Tack för inbjudan att

Transkript

1 Tack för inbjudan att föreläsa för Er! Johan Kling Andersson Läkare på skogshälsan Storaenso Skog FHV

2 Långtidsfrisk!! Hur når vi dit?

3 Företagshälsa Varför?

4 Användning av företagshälsovård regleras i Arbetsmiljölagen (Kap 3, 2 c ) och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM). I lagen står det att arbetsgivaren ska se till att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver ska finnas att tillgå för de anställda i företaget. 4

5 Hur får du kontakt med din hälsa? 5

6 Tänk grönt för att få långsiktig lönsamhet!

7 Vår viktigaste resurs:???

8 Frisk och motiverad personal!

9 Lönsamhet, $, Kr! Om människorna i verksamheten mår bra, mår organisationen bra och skapar förutsättningar effektivitet och lönsamhet

10 Resultat= Resurser x 2(kunskap) x 3(kommunikation) x 4 (motivation)

11 Förbättrad arbetsmiljö?? Vad kan man mäta/ vad vi vill vi uppnå? Source: Replace this text 11

12 Arbetsmetod för hälsoarbete Röd: Gult: Grönt: Reaktivt arbetsätt Risk arbetsätt Proaktivt arbetsätt 12

13 Arbetsmetod för effektivitet i produktion Röd: Gult: Grönt: Reaktivt arbetsätt Risk arbetsätt Proaktivt arbetsätt 13

14

15 Sjukfrånvaro? 15

16 Långtidsfrisk? Långtidsnärvaro! 16

17 Skogshälsan, Hur gör vi? Intern FHV * Liten resurs, 3 anställda: Sjukgymnst/ergonom Företagsköterska Läkare 17

18 Skogshälsan, Hur gör vi. Arbetsmiljö, Systematisk Arbetsmijöarbete SAM Hälsa Utbildning i fasta policys/handlingsplaner Individen - eget ansvar för sin hälsa Chefen - ansvarar för hälsoarbetet Skogshälsan en aktiv resurs Undersökning, behandling och utredning av yrkesrelaterade sjukdomar/besvär Rehabilitering 18

19 * Skogshälsan är en del av verksamhetssupport och vi är nära verksamheten. * Samma, visioner, värderingar som övriga anställda 19

20 Sjukgymnasten/ergonomen verkar främjande och förebyggande inom ARBETSMILJÖ och HÄLSA! Återkommande aktiviteter ute på regionerna, 3-års intervall: Maskinförarrond Fokus på maskinergonomi, maskinsäkerhet och personligt arbetssätt Kontorsrond Fokus på kontorets arbetsmiljö: möbler,belysning, arbetssätt, brand/utrymning. Hälsoarbete/Hälsoaktivitet Fokus på fysisk aktivitet: Seminarium + Konditionstest. Bedömingar av tillstånd vid ohälsa eller rehabilitering 20

21 Företagssköterska Utbildning, löpande av alla ny chefer. Utbildningar som önskas av verksamheten. HLR löpande. Hälsoscreening för nyanställda Hälsoundersökning av alla inom företaget var 3.e år Uppföljning av riskindivider Senast 2017: Risk till Frisk Aktiv resurs till anställda och chefer. 21

22 Läkare Utbildning, löpande av alla ny chefer. Utbildningar som önskas av verksamheten Hälsoscreening för nyanställda Hälsoprofilsbedömning (HPB) av alla var tredje år Uppföljning av riskindivider Rehabilitering, arbetsplatsnära 22

23 Utbildning 1. Företagets policys och handlingsplaner som rör hälsa Framförallt till alla nya chefer Rehabiliteringspolicy Alkohol/Drogpolicy Policy om kränkande särbehandling, konflikter 2. Kurser/utbildningar som önskas av anställda: Stress, vad är det och hur påverkar det kroppen? Bättre organisatorisk arbetsmiljö, hur når vi dit? 23

24 Mottagningsarbete/bedömningar * Fokus på arbetsrelaterade besvär, teambedömning * Bra att känna sin hälsa * Viktigt att så tidigt som möjligt 24

25 Rehabilitering, ställ krav på samverkan. Individ Chef Krav/roll Arbetstid Arbetkamrater Arbetsbelastning FK, AFA,T-Råd Hälsokonta kter Fhv Fack, SO HR 25

26 Varför har Stora Enso Skog AB, intern hälsa? Vi blir grönare genom att vara en del av veksamheten FHV bör ha en god kompetens om verksamheten, hur den är organiserad, och veta vilka utmaningar som verksamheten har. Personkännedom, samverkan från hälsa nära individ och chef Tidiga insatser för bedömningar, och kompetens att sätta in rätt resurs till rätt utmaning. 26

27 Arbetsmetod för hälsoarbete Röd: Gult: Grönt: Reaktivt arbetsätt Risk arbetsätt Proaktivt arbetsätt 27

28 Långtidsfrisk. Satsa på hälsan, med hjälp av Företagshälsan. 28

29 Först måste man fråga sig: Är det här vettigt att satsa på? Får vi tillbaka den här investeringen? 29

30 Från risk till frisk! 46/26,maskinförare erbjuds riktad uppföljning 30

31 Nya mål för hälsotal? Vad ska man mäta? Lagstadgade/ övriga? Hälsoundersökningar? Uppföljningar? Från Risk till Frisk! Utbildningar för bättre arbetsmiljö Säkerhet Ergonomi Riskbedömningar Utbildningar för bättre hälsa! Sömn/ Återhämtning Stresshantering HLR. 31

32 Tack!

33 33

34 34

35 35

36 36

37 37

38 38

39 39

40 40

41

42

43

44

45

46

47