Företagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting. Lisa Schmidt

Transkript

1 Företagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting Lisa Schmidt

2 Bakgrund År Vägar till framgångsrikt samarbete med företagshälsovården, IVL-rapport B

3 Nyckelfaktorer för samarbete med FHV Långsiktigt perspektiv, relation på flera nivåer mellan företag och FHV Kontinuerlig dialog närvarande, flexibla, återkoppling SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete rutiner, struktur, processer etc. FHV får ta del av företagets interna processer Företaget i fokus inte individer

4 Projekt: Användning av FHV i kommuner och landsting, Schmidt & Sjöström, IVL-rapport C 125

5 Utgångspunkt i projektet AML Arbetsmiljölagen 3 kap 2 c Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete 12 När kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering, skall arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.

6 Kommentarerna till paragraferna föreskrifternas tillämpningsområde Upphandling av företagshälsovård Företagshälsovård kan upphandlas utifrån eller ordnas som en självständig del av företagets verksamhet. Det är viktigt att den är partsneutral. Det är angeläget att arbetstagarna och skyddsombuden får möjlighet att medverka vid upphandling av företagshälsovård liksom vid beslut om uppdragets utformning och genomförande. Frågor om företagshälsovård tas upp i skyddskommittén. Anlitande av företagshälsovård Företagshälsovården skall kunna utnyttjas av både arbetsgivare och arbetstagare. Det är lämpligt att den anlitas som en sammanhållen resurs och inte enbart till enstaka tjänster. Därmed säkras kontinuitet och en allsidig bedömning av arbetsmiljöförhållandena.

7 Besök & intervjuer i projektet 7 kommuner/stad eller stadsdelsförvaltningar 4 landsting 6 externa & 5 inbyggda FHV Politiker, chefer, skyddsombud, HR-personal, FHV-personal; chefer och professioner

8 Intervjuer Arbetsmiljöfrågor vad är aktuellt? SAM arbetsmiljöarbetet? FHVs uppdrag? Avtal/överenskommelse? Samarbete, samarbetsformer? Kontakter, aktörer, kontaktytor? Tjänster service? Åtgärder? Resultat? Uppföljning?

9 Hur används företagshälsovården? Rehabilitering Hälsoundersökningar Livsstilsfrågor, friskvård Vissa kartläggningar, enkäter Andra tjänster, utbildning men också som ett stöd i och om SAM

10 Resultat FHV används i liten utsträckning i förebyggande SAM FHV anses vara en efterhjälpande resurs Fokus på individ --- organisation & arbetsmiljö HRs roll

11 AML, SAM, Kollektivavtal Fack Marknad, andra aktörer friskvårdsföretag, försäkringsbolag etc. etc. NPM, HR transformation m.m. Kommun/Landsting Verksamheterna Arbetsmiljöarbete Samverkan, FAS05 Chefer SO Anställda Kommun/Landsting HR - Personalavdelning Rehab, Hälsa, Friskvård Beställning, Köp/Sälj HR Chefer Individen Expertstöd SAM; Förebygga arbetsmiljö och hälsa, rehab Expertstöd HR/Chef: Efterhjälpande, främjar, rehab

12 SAM:s processer Linje-organisationen Samverkan Stöd från HR Samarbete, lagarbete Arbetets utformning Synergonomi Upphandling Det Goda Arbetet, Förbättringsgrupper, etc. Arbetsplatsens utformning Hur fungerar det? Arbetsfokus Samverkan, arbetsmiljödeltagande Organisering Förändring - utveckling Ledarskap Kognitiv ergonomi Teamwork Fysiska förhållanden Utbildning Medicinska hälsokontroller Arbetsanpassning och Rehabilitering Handledning, coaching Belastningsergonomi Självbestämmande Stresshantering Individfokus Kreativitet HR/Personalavdelning Chefstöd Individer Prestation, uthållighet Mindfulness, KBT, mm Sociala frågor Viktreduktion Hälsoundersökningar Hälsoprofil Livsstilsfrågor som kost, motion Rökning mm. Frånvaro av arbetsmiljörisker Känsla av sammanhang

13 Definitioner som styr Vad är hälsa? Arbetsmiljö Det goda arbetet Individhälsa - Folkhälsa Vad ska FHV göra? Hur arbetar FHV oberoende? Samverkan Avtal- Kontaktytor - Profession Hur ska FHV göra?

14 Förebygga = Utveckla bra arbetssätt

15 Organisering av arbetet eller individhälsa? Krav i arbetet Mindfulness?

16 Utmaningar Förutsättningar för samarbete och samverkan har förändrats SAM brister trots att strukturen i många fall finns Skyddsombudens roll HR stöd, kunskap och kompetens Bristande förtroende Arbetsmiljö och hälsa 2.0. Användarna av FHV behöver ha inflytande över hur FHV används

17 Tack!