Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden

Transkript

1 Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden Irene Jensen Professor och enhetschef Gunnar Bergström Docent Enheten för interventions- och implementeringsforskning inom arbetshälsa Irene Jensen 1

2 Strategi för kunskaps- och kvalitetsutveckling i företagshälsovård: Att förebygga ohälsa genom partnerskap. Nära samverkan mellan forskare och praktiker ger: Ökad användning av evidensbaserade metoder i verksamheten Förbättrade effekter av åtgärder Ökat nyttiggörande forskningsresultat Partnership for translational research, Bumbarger et al 2012 Provider based research networks, Carpenter et al november

3 Jag tänker alltså finns jag till! Vad är sanning? Namn Efternamn 3

4 Nationella riktlinjer för företagshälsa Lansering av Alkohol Januari 2015 Fritt att ladda ned på Namn Efternamn

5 Företagshälsans riktlinjegrupp Prioriterings kommitté Sammanställning av kunskapsläget Företagshälsans riktlinjegrupp Ekonomisk analysgrupp 17 november

6 Varför kunskapssammanställning? Ordning I kaos Överblick Att ta reda på Vilka insatser är effektiva? Var finns kunskapsluckorna?

7 Arbetsgång vid kunskapssammanställning Frågeställning Kriterier Sök Granska Värdera Sammanställ Namn Efternamn 7

8 Efterhjälpande insatser vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa Problemlösningsbaserade samtal med inriktning mot åtgärder på arbetsplatsen ger: Minskad sjukfrånvaro Underlättar återgång i arbete Förebygger återfall i sjukskrivning Bergström G, Lundin A, Vaez M, Cedstrand E, Hillert L, Jensen I. Insatser via företagshälsovården för att minska eller förebygga psykisk ohälsa. En kartläggning av forskningen. Enheten för Interventionsoch Implementeringsforskning, IMM, Karolinska Institutet, Namn Efternamn 8

9 Förebyggande insatser Stöd för att stress och utmattning förebyggs: KBT och avslappningstekniker Organisatoriska förändringar som ex förkortade arbetsscheman Ruotsalainen 2014 Preventing occupational stress in healthcare workers The Cochrane Library, 2014, Issue 12

10 Problemlösningsbaserade samtal Samtal som leds av företagshälsan och sker med anställd och dennes chef Att se problem som utmaning, inte hot Systematisk problemlösning Problemdefinition Lösningar Åtgärder Utvärdera 10

11 Syfte: Tillämpning för svenska förhållanden, PIA-studien Att utvärdera en problemlösningsbaserad insats för anställda med arbetsrelaterad psykisk ohälsa 11

12 Ökad arbetsåtergång efter problemlösningsmetod men ingen säkerställd förändring mellan grupper i symtom 12

13 Arbetsmiljöproblem kostar mer i produktionsbortfall än hälsoproblem i genomsnitt 38% prestationsnedsättning Lohela Karlsson M., Bergström G. Björklund C., Hagberg J. Jensen I., Measuring Production Loss due to Health and Work Environment Problems. JOEM,

14 Verksamheten måste ha tydliga och tillämpbara policys och stöddokument som följs upp. Chefer måste ha kunskap om relationen arbete och hälsa samt adekvata resurser och stöd: Tidiga signaler och symptom hos enskilda anställda. Tidiga signaler på risk för stress/psyk ohälsa i arbetsmiljön Vad det finns för främjande faktorer och redskap att ta hjälp av. Hur man konkret ska agera. Vikten av att agera snabbt.

15 Riskmarkörer/indikatorer Individ: Minskat/lågt engagemang i arbetet och arbetsplatsen Sänkt prestation (misstag, sänkt kvalitet, ej hålla deadlines etc) Hög sjuknärvaro (den anställdes hälsotillstånd har en negativ påverkan på arbetsprestationen) Upprepad sjukfrånvaro Minskad/låg kontroll över egna arbetssituationen Störda relationer med närmsta chef/arbetskamrater Bristande/försämrad stresshantering Ej balans mellan arbete/privatliv Organisation: Konflikter Höga arbetskrav Sänkt prestation (misstag, ej hålla deadlines etc) Upprepad sjukfrånvaro pga psyk diagnos Hög sjuknärvaro (den anställdes hälsotillstånd har en negativ påverkan på arbetsprestationen) Minskad/låg kontroll över egna arbetssituationen Minskat/dåligt arbetsklimat Störda relationer mellan närmsta chef/arbetskamrater Många med dålig balans arbete/privatliv

16 Åtgärder Finns få generella åtgärder som kan tillämpas på alla utan åtgärder baseras den berörda arbetsgruppens problemdefinition och lösningsförslag (participativ metodik)

17 Vetenskapligt kvalitetssäkrade frågeformulär Födelseår Längd Vikt

18 Uppföljning av spridning och tillämpning Efter 10 månader så kände ca 50% till den Majoriteten av dessa (80%) använde den helt eller delvis

19 Förutsättning för lyckad implementering: Skapa en organisation som licensierar användandet av det nya Powel B. et al. Implem Science 2015 Mer info och ansökan på 19

20 Tack för uppmärksamheten! Blogg: professornharordet Hemsidor: