Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Transkript

1 Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet? Kristina Ström Olsson Hälsostrateg 1

2 Vår stora utmaning Vi har ett hälso- och sjukvårdsproblem Vi lider psykiskt trots att vi har det bra Nya tider behov av nya spelregler? Det kostar mycket för många Vårdköerna är långa Sjuktalen är höga Långa sjukskrivningar ökar Psykisk ohälsa är vanligaste orsaken bakom sjukskrivning En stor del av befolkningen mår psykiskt dåligt: 1 av 10 bland arbetsföra 2 av 10 bland de äldre 3 av 10 bland barn & unga Vi blir sjuka av stress och psykisk ohälsa Livsstilsrelaterade sjukdomar ökar Många faktorer styr Alla betalar! Individer Företag Hela samhället Väldigt mycket av den här ohälsan går att förebygga! 2

3 Hur kommer vi in? Ibland är det svårt att vara arbetsgivare Jag har ett långtgående ansvar för mina anställdas hälsa. Jag saknar kompetens för att hantera psykisk ohälsa. Ska jag hinna oroa mig över det här också? Källa: Länsförsäkringars Hälsobarometer 2018 workshop Forum för Health Policy Publik 3

4 Vår modell: Främja hälsa och minska sjukskrivningar Traditionell sjukvårdsförsäkring med snabb tillgång till privat vård kompletteras med proaktivt hälsoarbete och effektiv rehabilitering. Snabb tillgång till vård som främjar arbetsförmåga och underlättar återgång i arbete. Möjlighet till psykologhjälp genom hela kedjan. Vård på distans eller på plats behovet styr. 4

5 Så funkar rehab hos oss En medarbetare mår inte bra, och chefen ser en risk för lång sjukskrivning. Chefen kontaktar Länsförsäkringars sjukvårdsförmedling. En rutinerad rehabledare går in i ärendet. Rehabledaren ordnarutredning, plan och åtgärder, och kontakter med vården och F-kassan. Vi finns med på hela vägen tillbaka till arbetslivet. workshop Forum för Health Policy Publik 5

6 Fokus på att förebygga Hälsoprofil Personligt samtalsstöd Webbaserade program Företagstjänster Snabb överblick över hälsoläget Identifierade riskfaktorer Förslag till åtgärder Tillgängligt dygnet runt Helt anonymt Prata med psykolog, jurist, ekonom eller hälsocoach Bygger på KBT och motsvarar psykologbehandling Kan genomföras med stöd av psykolog Hjälp med bl.a. stress, sömnproblem och kost & motion Hälsoprofil på företagsnivå Chefsstöd Checklistor för arbetsmiljöarbetet workshop Forum för Health Policy Publik 6

7 Det lönar sig att förebygga Sjukfrånvaron för en medarbetare med en månadslön på kronor kostar arbetsgivaren Varje satsad krona Fyra dagar: En månad: Tre månader: Ett år: kr kr kr kr ger tre kronor tillbaka Ja, med sjuklöneansvaret blir bördan stor de två första veckorna. Men längre sjukfrånvaro innebär även omställningsoch personalomsättningskostnader. 7

8 Rätt insatser ger stora vinster för alla Friskare människor Tidiga hälsofrämjande och förebyggande insatser ger hälsovinster för individen. Friskare företag Friskare människor leder till ökat välbefinnande och förbättrad produktivitet, d.v.s. både lägre kostnader och bättre lönsamhet för företag. Friskare samhälle Om människor och företag mår bra minskar statens kostnader för sjukpenning och landstingens vårdkostnader, och tillväxten gynnas. 8

9 Tack! 9