Värdegrund för Huddinge kommun remissvar

Transkript

1 SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SN-2014/ (2) HANDLÄGGARE Erika Svärdh erika.svardh@huddinge.se Socialnämnden Värdegrund för Huddinge kommun remissvar Förslag till beslut Socialnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande Värdegrund för Huddinge kommun remissvar och överlämnar det till kommunstyrelsens förvaltning som sitt yttrande i ärendet. Sammanfattning Kommunstyrelsens förvaltning har tagit fram ett förslag till etisk kod för Huddinge kommun. Syftet med koden är att motverka uppkomsten av förtroendeskadliga händelser och avvikelser. Den etiska koden bygger på lagar, förordningar och kommunens egna riktlinjer och utgör tillsammans med respektive förvaltnings värdegrund och kommunens kärnvärden Huddinge kommuns värdegrund för medarbetare. Social- och äldreomsorgsförvaltningen är positiv till förslaget i sin helhet och har inga förslag till ändringar. Beskrivning av ärendet Kommunstyrelsens förvaltning har utarbetat ett förslag till etisk kod som har till syfte att motverka uppkomsten av förtroendeskadliga händelser och avvikelser. Koden har beretts i såväl kommunens ledningsgrupp som i förvaltningarnas ledningsgrupper. Social- och äldreomsorgsförvaltningen lämnade synpunkter under beredningsprocessen och dessa har arbetats in i det förslag som nu har gått på remiss till nämnderna. Den etiska koden bygger på lagar, förordningar och kommunens egna riktlinjer och utgör tillsammans med respektive förvaltnings värdegrund och kommunens kärnvärden Huddinge kommuns värdegrund för medarbetare. För att tydliggöra hur dessa delar hänger ihop har kommunstyrelsens förvaltning tagit fram en modell som beskriver hur kommunens vision och mål hänger samman med den etiska koden och förvaltningarnas olika värdegrunder. POSTADRESS Social- och äldreomsorgsförvaltningen Huddinge BESÖKSADRESS Gymnasietorget 1 TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB huddinge@huddinge.se

2 SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SN-2014/ (2) Den etiska koden består av fem delar: 1. Vi bemöter varandra och våra invånare på ett jämlikt och likvärdigt sätt. 2. Vi följer lagar och regler. 3. Vi står fria från jäv och andra intressekonflikter. 4. Vi värnar om yttrandefrihet och demokrati. 5. Vi använder offentliga medel på rätt sätt Förvaltningens synpunkter Koden har beretts i såväl kommunens ledningsgrupp som i förvaltningarnas ledningsgrupper. Social- och äldreomsorgsförvaltningen lämnade synpunkter under beredningsprocessen och dessa har arbetats in i det förslag som nu har gått på remiss till nämnderna. Social- och äldreomsorgsförvaltningen är positiv till förslaget i sin helhet och har inga förslag till ändringar. Britt-Marie Karlén Social- och äldreomsorgsdirektör Svärdh, Erika Kommunikationschef Bilagor Etisk kod för Huddinge kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete (dnr KS-2014/ ) Beslutet delges Kommunstyrelsens förvaltning, Patrick Stenbacka

3 KS-2014/ (3) HANDLÄGGARE Stenbacka, Patrick Patrick.Stenbacka@huddinge.se Samtliga nämnder Etisk kod för Huddinge kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete Att vinna och upprätthålla kommuninvånarnas förtroende för kommunal verksamhet är mycket viktigt. Huddinge kommun arbetar därför kontinuerligt för att främja god kvalitet i levererade tjänster och motverka uppkomst av förtroendeskadliga händelser och avvikelser. Kommunstyrelsens förvaltning har därför utarbetat ett förslag till etisk kod som härmed skickas på remiss till kommunens nämnder. Huddinge kommun är en jämförelsevis stor organisation med cirka medarbetare och cirka 300 chefer fördelade på många olika verksamheter. Det är av vikt att klargöra hur Huddinge kommuns varumärke och kärnvärden, värdegrund och kommande förslag om etisk kod hänger ihop och utgör ett ramverk för hur organisationens mål och vision ska uppnås. Kommunens varumärke och kärnvärden samt kommande arbetsgivarvarumärke behöver vara kommunövergripande, sammanlänkade och igenkända. Värdegrunden behöver utgå från kommuninvånarnas behov och verksamhetens karaktär och därav vara anpassad per förvaltning. Den etiska koden kan med fördel bli Huddinge kommuns gemensamma plattform för att tydliggöra de grundläggande utgångspunkterna i anställningen och motverka uppkomst av oegentligheter och avvikelser som kan skada förtroendet för verksamheten. Nedan ses hur ett ramverk kan se ut för Huddinge kommun, förutsatt att etisk kod antas: POSTADRESS Kommunstyrelsens förvaltning BESÖKSADRESS Kommunalvägen 28 TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB huddinge@huddinge.se HUDDINGE

4 KS-2014/ (3) Förslag till etisk kod för Huddinge Huddinge kommun ska på ett positivt och trovärdigt sätt bidra till livskvalitet för boende, besökare och näringsidkare i kommunen Den etiska koden för anställda i Huddinge kommun bygger på lagar, förordningar och kommunens egna riktlinjer och utgör tillsammans med respektive förvaltnings värdegrund och kommunens kärnvärden Huddinge kommuns värdegrund för medarbetare. 1. Vi bemöter varandra och våra invånare på ett jämlikt och likvärdigt sätt. Det betyder att vi behandlar varandra med professionalitet, omtänksamhet, hänsyn och respekt. Samma förhållningssätt som vi har mot varandra har vi mot kommunens invånare, brukare, företagare och andra aktörer. Vi bemöter varandra på ett jämlikt och likvärdigt sätt oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. 2. Vi följer lagar och regler. Det betyder att vi som offentligt anställda ser det som vårt ansvar att följa och verkställa lagar och regler. Genom vårt agerande bidrar vi till att upprätthålla invånarnas förtroende för det

5 KS-2014/ (3) demokratiska systemet. Vårt arbete utgår från transparens vilket underlättar granskning och uppföljning av vår verksamhet. Vid risk för ett agerande skulle kunna strida mot någon lag eller regel är det vårt ansvar att uppmärksamma det. 3. Vi står fria från jäv och andra intressekonflikter. Det betyder att vi är opartiska och objektiva i vårt agerande. Vi står fria från olika jävsförhållanden som kan rubba vårt förtroende som offentlig anställda. Det kan till exempel handla om släktskap eller affärsintresse i ett ärende som vi handlägger. Vid risk för jäv ska vi alltid uppmärksamma det. 4. Vi värnar om yttrandefrihet och demokrati. Det betyder att vi ser offentligt anställdas yttrandefrihet som en tillgång och meddelarfriheten till massmedia som en styrka i vårt demokratiska samhälle. Vi välkomnar att anställda liksom invånare, brukare, företagare och andra aktörer lämnar synpunkter på vår verksamhet och därigenom bidrar till att förbättra den. Vi följer och verkställer fattade beslut. 5. Vi använder offentliga medel på rätt sätt. Det betyder att vi i alla situationer ska agera så att våra skattemedel, avgifter och taxor används på ett korrekt och effektivt sätt och där medlen gör mest nytta för våra invånare. Vi köper in och upphandlar varor och tjänster i enlighet med lagen om offentlig upphandling, lagen om valfrihetssystem och gynnar därmed inte enskilda företag.