Time Care Hälso- och sjukvårds Suite
|
|
- Gunnar Jonsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Time Care Hälso- och sjukvårds Suite En intelligent och beprövad lösning för bemanningsplanering som balanserar organisationens, patientens och medarbetarens behov
2 Time Care Hälso- och sjukvårds Suite möjliggör optimalt resursutnyttjande och tillmötesgår patientens krav på god vård. Arbetsgivare Medarbetarna För organisationen innebär Time Care Hälsooch sjukvårds Suite en rad fördelar, bland annat: Verksamhetsstyrd bemanning Effektiv och flexibel personalanvändning Enklare bemanningsprocesser Mindre manuell administration Minskad personalomsättning Högre kvalitet Efterlevnad av lagar, avtal och regler Lägre kostnader och bättre kostnadskontroll Minskat vikariebehov Stöd för olika arbetstidsmodeller Bättre nyttjande av resurser Stöder uppföljning av planerad produktion och utfall För medarbetarna innebär Time Care Hälso- och sjukvårds Suite en rad fördelar, bland annat: Flexibla scheman Möjlighet att påverka scheman Bättre kontinuitet Kontroll att lagar, avtal och regler följs Enkel åtkomst till schemat Effektivare lagarbete Förbättrad arbetsmiljö Schemauppdateringar i realtid Hälsosamma scheman Time Care Hälso- och sjukvårds Suite bakgrunden Time Care AB har sitt ursprung på Karolinska Universitetssjukhuset. Under 1980-talet fanns ett behov att minska en hög personalomsättning och tillmötesgå personalens önskan att få påverka sina scheman. Nu, med över 50 % av Sveriges landsting och ett flertal större privata vårdgivare som kunder, har vi byggt upp en djup kunskap kring de problem och utmaningar som vårdorganisationer konfronteras med dagligen. Bland annat det ökade behovet av en flexibel personalplanering som ser till att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tid. De lagar och lokala bestämmelser som styr schemaläggningen är komplexa och föränderliga. För att få en bra bemanning krävs det därför: Kunniga chefer Förståelse hos medarbetare Verktyg som skapar tydlighet genom hela schema- och bemanningsprocessen Hårda budgetkrav, en åldrande befolkning och svårigheter att attrahera personal komplicerar tillvaron än mer för vårdorganisationer. Fler människor som behöver vård och färre som arbetar medför krympande skatteintäkter. Konsekvensen medför högre krav på en effektivare sjukvård, till exempel genom samplanering, effektivare bemanning och optimal användning av personalen. Medarbetare förväntar sig idag snabbare och enklare kommunikation och en högre grad av flexibilitet och påverkan i sitt arbete för att uppnå balans mellan arbete och fritid. Vårdorganisationen som vill vara en attraktiv arbetsgivare behöver erbjuda mobila och webbaserade lösningar för bättre tillgänglighet.
3 Time Care Hälso- och sjukvårds Suite lösningen Time Care Hälso- och sjukvårds Suite innehåller ett brett utbud av väl beprövade produkter och tjänster för bemanningsoptimering. Sviten erbjuder långsiktiga och resurseffektiva lösningar på bemanningsfrågor och gör det möjligt att tillmötesgå patienternas krav på god vård. Time Care Hälso- och sjukvårds Suite fyra steg till den färdiga lösningen Fullständig integration med ledande HR- och lönesystem En av de främsta fördelarna med Time Care Hälso- och sjukvårds Suite är dess unika integrationsflöden med ledande HR- och lönesystem, liksom med övriga relevanta kringsystem, vilket förenklar administrationen och säkerställer korrekt informationshantering. Steg 1. Resurs- och produktionsplanering Produktionsbehovet styr fördelningen av personalresurserna, med hänsyn tagen till semester, möten och fortbildning Steg 2. Schemaläggning Lägger schemat utifrån produktionskraven, med eller utan personalpåverkan Steg 3. Daglig drift Möjlighet att uppdatera dagliga schemaförändringar i realtid Steg 4. Kontroll och uppföljning Produktionsbehovet kan följas upp genom att kontrollera utförda aktiviteter och timmar, samt personalkostnader Vår lösning möjliggör intelligent schemaläggning av ordinarie personal och vikarier med rätt kompetens på rätt plats. Dessutom kan vårdpersonalen samplaneras i team och per operationssal/mottagningsrum, vilket ökar arbetsgivarens flexibilitet och tillgodoser patientens behov. På detta sätt kan resurser sättas in när och där de behövs, vilket leder till högre kvalitet och avsevärt lägre kostnader. Time Care Planering Time Care Pool Förutom en förenklad bemanningsprocess som leder till en minskad manuell administration, möjliggör Time Care Hälso- och sjukvårds Suite efterlevnad av lagar och avtal. Systemen kan, om så önskas, ta hänsyn till individuella behov vilket hjälper all vårdpersonal att uppnå en bättre balans mellan arbete och fritid. Lösningen stöder alla typer av arbetstidsmodeller. Med Time Care Hälso- och sjukvårds Suite får organisationen bättre produktionsstyrning och nöjdare medarbetare genom att scheman både kan baseras på individuella önskemål och verksamhetens behov. En bemanningslösning från A till Ö Med Time Care Hälso- och sjukvårds Suite förankras förändringsarbetet i hela organisationen och våra konsulter finns med som stöd genom hela processen. Från nulägesanalys, strategi och tidsplan, via utbildning i programvaror, till fortbildning och löpande kompetensutveckling för chefer, administratörer och medarbetare. Time Care Läkare HR LAS Time Care User Group Time Care User Group, ett nätverk för Time Cares kunder, är ett forum för informationsutbyte och samarbete mellan medlemmarna. Nätverket är till för alla Time Cares kunder och det ger medlemmarna möjlighet att påverka utvecklingen av Time Cares produkter och tjänster. Förutom en årligen återkommande konferens arrangerar Time Care User Group regionala nätverksträffar där medlemmarna kan dela med sig av sina erfarenheter och diskutera aktuella frågor.
4 Time Care Hälso- och sjukvårds Suite erbjuder långsiktiga och resurseffektiva lösningar på bemanningsfrågor och gör det möjligt att tillmötesgå patienternas krav på god vård. Time Care Planering Time Care Scheduler Time Care Planering, navet i Time Care Hälso- och sjukvårds Suite och möjliggör strategisk bemanningsplanering och ökad produktivitet. Time Care Planering hanterar såväl skiftande personalbehov som krav på effektiv och flexibel planering under dygnets alla timmar. Systemet ger chefen en bra kontroll på schemafrågor samtidigt som det tillgodoser behoven hos en personalstyrka bestående av många olika yrkeskategorier. Ett brett utbud av rapporter och inbyggda regler ger en heltäckande översikt över personalens scheman och ger möjlighet att simulera utifrån kostnad, budget, resurs och behov. I systemet skapas produktionsbaserade scheman och den tillgängliga personalresursen anpassas efter behovet. Med Time Care Planering kan flera olika schemametoder tillämpas. Medarbetaren kan involveras i arbetet och påverka sitt schema online eller via mobiltelefon. Med denna metod underlättas också konstruktionen av behovsanpassade scheman. Tillsammans med Time Care Pool och Time Care Läkare utgör Time Care Planering en komplett lösning för hela organisationen. Optimerad bemanning med Time Care Planering medför: Behovsstyrda scheman Högre kvalitet Lång- och kortsiktig resursplanering Stöd för alla arbetstidsmodeller Bättre budgetkontroll Färre manuella processer Lägre övertids- och vikariekostnader Kontroll mot lagar, avtal och regler Time Care Scheduler är ett kraftfullt verktyg som effektiviserar schemaläggningen med upp till 80 %. Time Care Scheduler erbjuder bland annat följande fördelar: Snabbare och smidigare schemaläggning Automatisk schemaoptimering Betydande tids- och kostnadsbesparingar Behovsstyrd schemaläggning med kontroll av att produktionskraven uppfylls Mer tid till chefer för förberedelser och uppföljning Färre regelbrott och justeringar Stöd till samplanering över flera enheter Time Care Saas Time Care SaaS är en tjänst som innebär att Time Care sköter driften av programvara och står för infrastrukturen. Tjänsten säkerställer att lösningen uppdateras kontinuerligt med minimala driftstopp. Time Cares professionella medarbetare bistår kunden.
5 Time Care Pool Time Care Läkare Time Care Pool är den optimala lösningen för vakanshantering och akut bemanning, där organisationens samtliga personalkategorier administreras. Time Care Pool är en kommunikationsplattform som säkerställer uppfyllelse av rätt yrkeskategori, kompetens, regler, tillgänglig resurs och LAS, vilket gör det möjligt att lösa såväl långsiktiga som akuta bemanningsbehov. I egenskap av den mest kompletta produkten på marknaden kan Time Care Pool användas både som en fristående programvara för vikariehantering och som en del av en integrerad lösning för de mest komplexa bemanningsfrågorna. Tillsammans utgör Time Care Planering och Time Care Pool en enhetlig lösning för schemaläggning och bemanning, vilket garanterar en effektiv och överskådlig personalhantering. Rapportfunktioner, bra översikt av vikariernas tillgänglighet och verksamhetens resursbehov i kombination med modern kommunikation gör bemanningsprocessen enkel och tidseffektiv. Digital kommunikation via mobil och internet gör att vikarier snabbt kan se förfrågningar, bokningar och själva visa intresse för vakanta pass. Time Care Pool erbjuder bland annat följande fördelar: Förbättrad arbetsmiljö Kontroll mot lagar, avtal och regler Minskat vikariebehov Kostnadskontroll Förenklade processer Högre kvalitet Time Care Läkare är utvecklat för att möta de speciella krav som planering av läkare innebär. Produkten fungerar utmärkt för samplanering med all vårdpersonal och är designat för att hantera sjukvårdens ständigt skiftande krav. Time Care Läkare är unik genom att den möjliggör optimal produktionsplanering för all vårdpersonal utifrån produktionsmål, kostnadsparametrar och individuella önskemål. Genom Time Care Läkare får alla tillgång till sitt schema dygnet runt, vilket gör det lättare att få ett uppdaterat schema. Dessutom kan varje användare lägga sina önskemål om fortbildning, forskning och ledigheter hemifrån. Systemet gör det möjligt för användarna att rapportera sina jourer och beredskap antingen som störnings- och/ eller schablonrapportering. Time Care Läkare är konstruerat för att förenkla den komplexa processen som schemaläggning av läkare innebär. Det är ett skräddarsytt verktyg som kan integreras med HR- och lönesystem och innebär stora fördelar även för andra yrkesgrupper än läkare. Systemet ger en heltäckande överblick över bemanningen per verksamhetsområde och ger möjlighet till styrning och uppföljning av kostnader samtidigt som den kontrollerar att arbetstidslagen och EU-direktiv följs. Time Care Läkare erbjuder bland annat följande fördelar: Möjliggör produktionsstyrd bemanning Ger förutsättning för ökad kontinuitet Efterlevnad av lagar, avtal och regler Hälsosamma scheman Förenklade rutiner för personal- och produktionsplanering Ständigt uppdaterat schema Förbättrad ekonomisk framförhållning och kostnadskontroll Integration med HR- och lönesystem Tillgång till schema via mobil och webb
6 Time Care Hälso- och sjukvårds Suite fördelarna Baserad på över 20 års samlade erfarenheter och kunskaper ger Time Care Hälso- och sjukvårds Suite en rad fördelar för alla som arbetar inom vården: Bättre samplanering Personal kan samplaneras i team och per operationssal/ mottagningsrum. Rätt kompetens Personalplanering som ser till att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tid. Flexibilitet Medger flexibla lösningar vid personalbrist och växlande patientbehov. Attraktiv arbetsgivare Hälsosamma scheman, delaktighet och en rimlig arbetsbelastning. Stöd för olika arbetstidsmodeller Stöder modeller som årsarbetstid, timbanks- och poängmodeller samt 3-3 modellen. Enklare resurs- och produktionsplanering Ger organisationen kontroll över planerade och utförda aktiviteter liksom över de kostnader som uppkommit. Varför Time Care AB? Time Care AB är en del av Allocate Software Plc, Europas ledande företag inom workforce management. I koncernen arbetar över 300 experter som hjälper kunder i 12 länder. Vi har under 20 års tid försett svensk hälso- och sjukvård med verktyg för en bättre bemanning. Denna unika erfarenhet har tagit oss till en ledande postition på marknaden. Time Care Hälso- och sjukvårds Suite mer information Telefon +46 (0) Hemsida E-post info@timecare.se Hälsosamma scheman Rapporter och regler säkerställer att lagar, regler och avtal följs. Färre manuella processer Minskar antalen manuella steg och risken för fel. Integration med ledande HR-system Erbjuder fullständig integration och automatisering med HR- och lönesystem. Kostnadskontroll Kontroll av schema före fastställande och avstämning mot budget.
7
8 Time Care AB Postadress: Box 30077, Stockholm Besöksadress: Franzéngatan 3, Stockholm +46 (0)
Time Care Kommun Suite
Time Care Kommun Suite Time Care Kommun Suite En intelligent bemanningslösning som balanserar kommunens, medborgarnas och medarbetarnas behov. Med Time Cares lösning har verksamheten fått en bättre överblick
Läs merTime Care Hälso- och sjukvårds Suite. En intelligent bemanningslösning för effektiv resursanvändning och god vård.
Time Care Hälso- och sjukvårds Suite Time Care Hälso- och sjukvårds Suite En intelligent bemanningslösning för effektiv resursanvändning och god vård. Time Care Hälso- och sjukvårds Suite erbjuder långsiktiga
Läs merTime Cares Bemanningsakademier. Vår erfarenhet för din framgång
Time Cares Bemanningsakademier Vår erfarenhet för din framgång Nu när vi har Time Cares konsultteam till vår hjälp med sin breda kunskap och tydlighet i vad som krävs av oss för att lyckas i vårt förändringsarbete
Läs merTime Cares tjänsteerbjudande
Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett
Läs merTime Care AB. Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning
Time Care AB www.timecare.se Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning När ni är här så känner jag att jag kan prestera mästerverk! När ni är borta saknar jag er och er oerhörda kompetens! Enhetschef
Läs merTime Cares tjänsteerbjudande
Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande När ni är här så känner jag att jag kan prestera mästerverk! När ni är borta saknar jag er och er oerhörda kompetens! Pia Helsing Enhetschef LSS
Läs merTime Care Planering ett modernt tidsplaneringsverktyg
Time Care Planering ett modernt tidsplaneringsverktyg Time Care Planering ger översikt och vinster för alla Time Care Planering gör det möjligt för er organisation att skräddarsy scheman och skiftplaneringar.
Läs merKommunikationsplan - Time Care -
Kommunikationsplan - Time Care - Jag önskar att vi kunde vara fler personal på morgonen Vårdtyngden har ökat, vi är färre personal och får bara springa fortare Vad är syftet? Att vi håller den vårdkvalitet
Läs merProMobile PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROMOBILE EN NY APP FÖR SMARTTELEFONER
PROMOBILE EN NY APP FÖR SMARTTELEFONER Med appen kan alla mobila och resande medarbetare registrera närvaro, frånvaro och tid på olika uppgifter i sin mobiltelefon när och var som helst. De kan också se
Läs merPROMOBILE APP FÖR EFFEKTIV REGISTRERING AV TID OCH FRÅNVARO
PROMOBILE APP FÖR EFFEKTIV REGISTRERING AV TID OCH FRÅNVARO Med appen ProMobile kan medarbetarna registrera närvaro, frånvaro och tid på olika aktiviteter i sin mobiltelefon oavsett var de arbetar. De
Läs merVinster och effektivisering med Allocate Optima i Sverige
Vinster och effektivisering med Allocate Optima i Sverige Vinster och effektivisering med Allocate Optima i Sverige Andreas Nõu Maria Siewer Produktdirektör Allocate Optima Kundansvarig Allocate Optima
Läs merFramtidens vakansprocess
Framtidens vakansprocess Jessica Wanneman KentGöran Eriksson Gapet Skatteintäkter Efterfrågan omsorg Möjlig bemanning Antal äldre 220.000 förvärvsarbetare med gymnasial omvårdnadsutbildning 14 procent
Läs merPROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPlanning
Med bemanningsplaneringen i kan man fördela företagets personalresurser i förhållande till verksamhetens produktions-, jobb- och aktivitetsbehov. IDENTIFIERING AV ARBETSUPPGIFTER SOM SKA UTFÖRAS OCH NÄR
Läs merTime Care Pool när vikariehantering är som bäst
Time Care Pool när vikariehantering är som bäst Vikarier med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid För er som behöver vikarier är den manuella jakten på rätt person ofta både tids- och resurskrävande.
Läs merUlricehamns kommun - vår heltidsresa. Foto: Pricca studios/nuab.eu
Ulricehamns kommun - vår heltidsresa Foto: Pricca studios/nuab.eu Ulricehamns kommun 73 % heltidsanställning 2017 89 % heltidsanställning 2018 Foto: Jan Töve Vart ska vi? Heltid ska bli norm på riktigt!
Läs merPlan för Kompetensmix Skånevård Sund
Plan för Kompetensmix Skånevård Sund 2016-11-15 1 Inledning Kompetensmix handlar om att på ett strukturerat sätt uppgiftsväxla arbetsuppgifter mellan yrkeskategorier och att föra in nya kompetenser i verksamheterna.
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Läs merPROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal
är en enkel, webbaserad ingång till ProMark både när det gäller att registrera sin egen tid, sina uppgifter, sin information och att utföra specifika arbetsuppgifter. körs i en webbläsare och kan även
Läs merVår flexibla lösning för för Intelligent Workload Management
Vår flexibla lösning för för Intelligent Workload Management marknaden 1 It-landskapet håller på att förändras Riskerna och utmaningarna med datahantering i och mellan olika miljöer måste kontrolleras.
Läs merSmart schema och förenklad rapportering frigör värdefull assistanstid
Smart schema och förenklad rapportering frigör värdefull assistanstid Sammanfattning Med en komplett webbtjänst för administration av personlig assistans sparar stadsdelsförvaltningen i Stockholmsförorten
Läs merFler ska arbeta heltid i framtiden
HELTIDSPLANEN Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens
Läs merProduktionsplanering processbeskrivning och riktlinjer för Region Östergötland
Produktionsplanering processbeskrivning och riktlinjer för Region Östergötland Giltig fr o m: 2016-08-19 Sida 1/11 [Metadata::Informationsklassning] Dokumenthistorik Version Datum Kommentar Handläggare
Läs merOmråde Mål Åtgärder/aktiviteter Målsättning
Område Mål Åtgärder/aktiviteter Målsättning Timecare inventera möjligheter och ev behov av 10/5 träff -sammanställning av inventeringen Time Care planering Förenkla och göra Time Care planering mer användarvänligt
Läs merTidbok online. Införande i Region Skåne
Tidbok online Införande i Region Skåne Syfte Förbättra tillgängligheten för medborgare Underlätta för vårdproduktionens planering Erfarenheter från andra landsting Bättre tillgänglighet Frigör resurser
Läs merSamordnad utveckling för god och nära vård
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01 Kommittédirektiv 2017:24 Samordnad utveckling för en modern, jämlik, tillgänglig och effektiv vård med fokus på primärvården Samordnad utveckling för
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs merHuman Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling
Cornerstone HCM Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling Ett av de viktigaste målen för Human Resources är att se till verksamheten hela
Läs merRegelverk för schemaläggning och online-tidbok i Region Skåne
Koncernstab kommunikation Datum: 2014-06-16 Monika Kraft +46 44309 30 86 +46 768 87 08 92 monika.kraft@skane.se BESLUT Regelverk för schemaläggning och online-tidbok i Region Skåne Innehållsförteckning
Läs merHur du frigör tid och pengar i personlig assistans
Hur du frigör tid och pengar i personlig assistans Mille Salomaa Lindström Enhetschef Enheten för personligt stöd i Farsta Sdf Marie Kringberg Kundansvarig projektledare Kaustik AB RÖRIGT FELAKTIG REDOVISNING
Läs merBESLUT. Dnr 1500098. Regelverk för schemaläggning och online-tidbok i Region Skåne
Regiondirektören Lars-Åke Rudin +46 44 309 34 66 +46 768 87 07 67 lars-ake.rudin@skane.se BESLUT Datum 2015-04-28 (rev 2105-06-01) Dnr 1500098 1 (7) Regelverk för schemaläggning och online-tidbok i Region
Läs merÅtgärdsarbetet en presentation av första delen. 8 april 2015
Åtgärdsarbetet en presentation av första delen 8 april 2015 Resultatet av fas 1 - det här berättar vi idag Bakgrund historien Uppgiften Vad nulägesanalysen visar Slutsatser Ekonomisk beräkning utifrån
Läs merStrategier för att ytterligare öka primärvårdens attraktionskraft som arbetsplats
Maria Ahlmark, verksamhetsområdeschef Primärvården Ärendenr HSN 2013 / 444 Handlingstyp Tjänsteskrivelse Datum 11 november Hälso- och sjukvårdsnämnden Strategier för att ytterligare öka primärvårdens attraktionskraft
Läs merÖnskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm
Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm - Frågor och svar Nedan finns en sammanställning över frågor och svar som rör införandet av önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm i
Läs merPROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPC
är den mobila arbetsplatsen en Windowsbaserad terminal för alla typer av registreringar via dator eller surfplatta, både på företaget och för dem på språng. Imponerande kraftfull off-line funktionalitet.
Läs merWorkshopsvar dag 1 Time Care Forum. Framtidens resurshantering - vakansprocessen 16 Mars 2017
Workshopsvar dag 1 Time Care Forum Framtidens resurshantering - vakansprocessen 16 Mars 2017 Workshopfrågor 1. Bemanningsenhet/Planeringsenhet Fördelar respektive nackdelar med att ha schemaplanering och
Läs merHeltid till alla. Sven Fernlund Skagerud
Heltid till alla Sven Fernlund Skagerud Heltid Det är möjligt att införa heltidsanställningar utan ökade kostnader och till minst lika hög kvalitet Mål Heltid till alla Heltid en rättighet Deltid en möjlighet
Läs merProAbs Semester PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROABS ÄR AVANCERAD FRÅNVAROHANTERING
PROABS ÄR AVANCERAD FRÅNVAROHANTERING ProAbs består av två funktionella områden: ProAbs Sjukdom PROABS SEMESTER möjliggör avancerad semesterhantering och förenklar semesterredovisningen i företaget. Modulen
Läs merKan verksamhetsanpassade arbetstider ge en hälsofrämjande arbetsmiljö? 17 februari 2014. Ulla Olofsson
1 Kan verksamhetsanpassade arbetstider ge en hälsofrämjande arbetsmiljö? 17 februari 2014 Ulla Olofsson ulla.olofsson@vll.se Upplägg av passet 2 Regelverk Verksamhets- och kompetensanalys Bemanningsplanering
Läs merStärk konkurrenskraften med effektiv HRM.
Stärk konkurrenskraften med effektiv HRM. Välkommen till Bluegarden HR-plus. Vad behöver du för att jobba smartare med HR och lön? Arbetar du på en stor offentlig eller privat verksamhet med höga krav
Läs merDatum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens
Läs merÖnskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm
Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm - Frågor och svar Nedan finns en sammanställning över frågor och svar som rör införandet av önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm i
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING 1
FÖRFATTNINGSSAMLING 1 IT-STRATEGI FÖR SOLLENTUNA KOMMUN Antagen av fullmäktige 2003-09-15, 109 Inledning Informationstekniken har utvecklats till en världsomspännande teknik som omfattar datorer, telefoni,
Läs merAditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
Läs merHur flexibel är din schema- läggning?
Hur flexibel är din schema- läggning? Hallå, det är inget fel med penna & papper Kan förbättras Automatisk backup Universell kompatibilitet Ingen installation Online handledning Stöd för fler språk Schemaläggning
Läs merVARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID
VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID Sätt er gärna partsgemensamt med personer från samma kommun, landsting eller region SYFTE MED DAGEN 1) Presentera manual för heltidsplan 2) Inspiration till att starta
Läs merWorkshop Förskola Time Care Forum. Globen 16 Mars 2017
Workshop Förskola Time Care Forum Globen 16 Mars 2017 Bakgrund Källa: Dagens Nyheter Bakgrund (forts) Det förekommer ofta stor skillnad mellan planering och utfall i antal barn Ofta finns en dålig koppling
Läs merPROPORTAL WEBBASERAT GRÄNSSNITT TILL PROMARK
PROPORTAL WEBBASERAT GRÄNSSNITT TILL PROMARK är den webbaserade ingången till ProMark både för chefer och löneadministration samt anställda. I portalen kan man registrera sin egen tid, sina arbetsuppgifter
Läs mer1177 Vårdguiden i framtiden
1177 Vårdguiden i framtiden Maria Ekendahl, programledare, Inera Program Nya 1177 Vårdguiden 2017-09-11 Maria Ekendahl maria.ekendahl@inera.se Programmets vision 1177 Vårdguiden, som redan är ett mycket
Läs merTidig planering för säker och trygg vård i sommar
PM 2015-04-17 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2015 Tidig planering för säker och trygg vård i sommar För att få en bild av hur planeringen av vården och bemanningen av vårdpersonal ser ut inför sommaren
Läs merGävleborgs Produktions- System
Gävleborgs Produktions- System Bakgrund K-50 Kö-miljarden 15 milj Produktionsplanering Lärt av industrin Korta veckomöten Lt dir Styrgrupp Div Op Varför planera? Skapa framförhållning. Skapa förståelse
Läs merAnsökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv
Dnr 1329/16 Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv (Fyll i blanketten direkt på datorn. Flytta mellan fälten med tabb-tangenten. Fälten expanderar
Läs merEffektiv vård hur svårt kan det vara? Time Care Forum Stockholm Göran Stiernstedt
Effektiv vård hur svårt kan det vara? Time Care Forum Stockholm 170316 Göran Stiernstedt UPPDRAGEN Effektivare resursutnyttjande inom hälso- och sjukvården S 2013:14 (dir. 2013:104) beslutade 21/11 2013
Läs mer1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument
1(7) Styrdokument 2(7) Styrdokument Dokumenttyp Strategi Beslutad av Kommunfullmäktige 2018-02-21 20 Dokumentansvarig IT-chef Reviderad av 3(7) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Övergripande mål och
Läs merNationell patientöversikt en lösning som ökar patientsäkerheten
NPÖ-guiden NPÖ Nationell Patientöversikt Nationell patientöversikt en lösning som ökar patientsäkerheten Den här guiden riktar sig till vårdgivare landsting, kommuner och privata vårdgivare som ska eller
Läs merÖvergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården
Beslutad av: Diarienummer: Version: Plan Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården Planen gäller för: Samtliga förvaltningar inom Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Läs merStrategi för digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Strategi för digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 3 3. Definition... 4 3.1 Beroenden till andra processer... 4 4. Nuläge... 4 5. Vision och mål...
Läs merGoda kundupplevelser. Förenklat. Ett kontaktcenter i molnet med omnikanal skapar nöjda kunder.
Goda kundupplevelser. Förenklat. Ett kontaktcenter i molnet med omnikanal skapar nöjda kunder. FUNKTIONER ENKEL SKALBARHET MED OÄNDLIGA MÖJLIGHETER Oavsett om du är i ett litet team, eller en familj på
Läs merSERVICELOGISTIK MED ASCOM JOB AGENT ASCOM JOB AGENT VÄGEN TILL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK
SERVICELOGISTIK MED ASCOM JOB AGENT ASCOM JOB AGENT VÄGEN TILL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK UNDVIK FLASKHALSAR OCH ÖKA EFFEKTIVITETEN MED 25 % Servicelogistiken på ett sjukhus är länken mellan de olika avdelningarna,
Läs merEkonomisk rapport efter november
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Magnus Levin 2014-12-09 ON 2014/0111 53510 Omsorgsnämnden Ekonomisk rapport efter november Förslag till beslut Omsorgsnämnden godkänner den ekonomiska
Läs merMotion av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen
Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL personal Handläggare: Jannike Wenke Landstingsstyrelsens personalutskott Motion av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen
Läs merBehovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen
Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen Innehåll Förord Kap 1 Därför är kompetensutveckling viktig för verksamheten Så skapar du en bra arbetsmiljö Kap 2 Kap 3 Kap 4 Kap 5 Kap 6 Kap 7 Källor
Läs merTänk Business Mobility. Upptäck fördelarna med Alphabet.
Tänk Business Mobility. Upptäck fördelarna med Alphabet. Stadshuset Om ni har några frågor är ni välkomna att kontakta oss. Företag Alphabet Fleet Services Adress Vetenskapsvägen 10, Sollentuna Internet
Läs merGöteborgs universitets IT-strategiska plan 2010 2012
Göteborgs universitets IT-strategiska plan 2010 2012 Förord Våren 2009 påbörjades arbetet med att ta fram en it-strategisk plan för Göteborgs universitet. Syftet med en sådan plan är att den ska vägleda
Läs merProjektplan, Schemaläggning/lokalbokning för Linnéuniversitetet 2012
Projektplan, Schemaläggning/lokalbokning för Linnéuniversitetet 2012 På Linnéuniversitetet används idag TimeEdit för schemaläggning och lokalbokning. Vi har ett system som byggts upp och justerats under
Läs merPersonalsystem. Tidredovisning Schemaläggning/bemanning Reseräkning Personaladministration Lönehantering
Personalsystem Tidredovisning Schemaläggning/bemanning Reseräkning Personaladministration Lönehantering FLEX Personalsystem komplett och kraftfullt Att FLEX står för flexibilitet hörs redan på namnet.
Läs merPROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProMileage
När medarbetare är ute och kör i förbindelse med tjänsteresa, kan de under utgiftsregistrering i portalen ange sin körda sträcka och registrera övriga utgifter. REGISTRERING AV ALLA UTGIFTER PROMILEAGE
Läs merHelheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa.
Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Ja! Medlemstilltal Om vi inte arbetar mycket med detta och själva är engagerade och är ledare kommer det vara svårt att implementera. Vi måste
Läs merKomplett HR med extra allt.
Komplett HR med extra allt. När det kommer till HR handlar det inte längre om vad man ska göra utan hur. Och frågar du oss så tycker vi bara det finns ett sätt: det enklast möjliga. Med Aditro Helhetslösning
Läs merFörenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning
Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro Administration av HR / Lön / Reseräkning Visste du att HR-administration utgör två tredjedelar av det totala HR-arbetet? Att HR är en stor och viktig del
Läs merSamordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01 Kommittédirektiv 2017:24 Samordnad utveckling för en modern, jämlik, tillgänglig och effektiv vård med fokus på primärvården Socialdepartementet 1 Uppdrag
Läs merHELTIDSPLAN. Emmaboda
HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov
Läs merEffektivisering av det förebyggande underhållet
Effektivisering av det förebyggande underhållet Vi har härmed nöjet att presentera följande beskrivning av utbildningsinsatser i Effektivisering av det förebyggande underhållet. Bakgrund Utbildningen är
Läs merHandlingsplan Heltid som norm
Antaget: 2018-11-13, 175 Kommunstyrelsen Gäller från: 2018-12-01 Ansvarig: Personalchefen Revideras: Vid behov Handlingsplan Heltid som norm 2018-2021 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 1 1.1 Centralt
Läs merFRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0
FRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0 Innehåll Förebyggande och hälsofrämjande arbete 4 Personcentrerad vård 6 En utbyggd primärvård och en förstärkt närvård 8 Patienter med komplexa behov - kroniker och multisjuka
Läs merKapacitets- och produktionsstyrning Resultat & utmaningar
Kapacitets- och produktionsstyrning Resultat & utmaningar Maria Walton Kristina Engvall Per Nodbrant Onkologkliniken En typisk arbetsdag på onkologen ca 130 medarbetare och mycket, mycket mer. Onkologkliniken
Läs merEkonomi. Verksamhetsberättelse 2013. Omsorgsnämnden
Verksamhetsberättelse 2013 Omsorgsnämnden Det ekonomiska resultatet för 2013 visar ett underskott mot budget med 10 Mkr. Personalkostnaderna inom Vård och omsorg står för den största delen av budgetunderskottet.
Läs merRiktlinjer. Heltid som norm. Kommunstyrelsekontoret Personalenheten
Riktlinjer Heltid som norm Innehåll Heltid som norm... 2 Målgrupp... 2 Undantagna... 2 Hel-och deltid... 2 Heltid berör alla... 2 Gemensamma riktlinjer... 3 Bemanningskrav, bemanningsplanering och schemaläggning...
Läs merProduktionsplanering Region Östergötland
Produktionsplanering Region Östergötland Dagens tema, 2015-01-01, Förnamn Efternamn Brister i tillgängligheten Produktionsplanering För att med patienten i ett kundfokus skapa ett bra flöde, få ökad kontroll
Läs merDE INtELLIGENta HISSarNa Är HÄr
11 mm DE INtELLIGENta HISSarNa Är HÄr KONE CarE 24/7 CONNECt KONE Care 24/7 Connect Vi säger att intelligenta hissar och rulltrappor är här. Och det stämmer, det är vår unika tjänst KONE Care 24/7 Connect
Läs merLANDSTINGSPLAN KORTVERSION
2017 LANDSTINGSPLAN KORTVERSION Landstinget ansvarar för hälsooch sjukvård, tandvård och regional utveckling i Värmland. Vården ska vara förebyggande, effektiv och behovsanpassad samt utföras på lika
Läs merMinimera hälsorisker vid rotationsarbete: hur skapas effektiva och långsiktigt hälsosamma arbetstider?
Minimera hälsorisker vid rotationsarbete: hur skapas effektiva och långsiktigt hälsosamma arbetstider? Studiedagar 2017 Transformera ditt ledarskap, 171020 Göran Kecklund, Professor och stf. föreståndare
Läs merSKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 14*03-0 4 0 0 0 1 2 * Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om personalbemanning
Läs merIT-SYSTEM INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRD. Hösten 2003 Våren 2004
IT-SYSTEM INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRD Hösten 2003 Våren 2004 ARBETSTIDS- PLANERING OCH IT Respondenter: - Ulla Prittinen - Siv Rönnbacka - Maria Strömberg Bakgrund Arbetstidsplanering = komplicerat pussel
Läs merRiktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun
Riktlinjer för Bemanningscentrum En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun Organisation Kommundirektör Vård o omsorg Lärande & stöd Verksamhetsstöd & Service Samhällsbyggnad Personalavd.
Läs merE-strategi för Strömstads kommun
E-strategi för Strömstads kommun Antagen 2016-11-24 KF 134 1. Sammanfattning 3 2. Förutsättningar 3 3. Syfte 3 4. Vision och övergripande mål 3 5. Områden med avgörande betydelse för kommunens mål 4 6.
Läs merEffektivare sjukvård. Time Care Göran Stiernstedt
Effektivare sjukvård Time Care 171124 Göran Stiernstedt Kris i vården? Sjukvården i framtiden Samhällsutveckling (framtidens patient), medicinteknisk utveckling och demografi på verkar långsiktigt mer
Läs merRiktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P
Riktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P Antagen av: Dokumentansvarig: Yvonne Stolt Innehåll Inledning... 3 Syfte... 3 Allmän beskrivning av Personec P... 3 Ansvar... 4 Behörighetsroller i Personec
Läs merVisa vägen i vården. ledarskap för stärkt utvecklingskraft
Visa vägen i vården ledarskap för stärkt utvecklingskraft Innehåll UPPDRAGET OCH VÅRA ARBETSMETODER SLUTSATSER FRÅN FORSKNING OCH INTERVJUER LÄRDOMAR FRÅN ANDRA LÄNDER OCH SEKTORER SLUTSATSER FRÅN NULÄGESANALYSEN
Läs merNya Arbetstidslagen. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Nya Arbetstidslagen Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Bakgrund Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop 2003/04:180 och SFS 2005:165, som innebär ett tydligare genomförande av EU:s arbetsdirektiv.
Läs merSpecsavers Recruitment Services (SRS)
Specsavers Recruitment Services (SRS) SRS är Specsavers interna rekryteringsteam, som arbetar uteslutande med att attrahera och rekrytera kompetent optikpersonal till våra nordiska butiker. Vårt mål är
Läs merFramtidens vårdinformationsmiljö September 2018
Framtidens vårdinformationsmiljö September 2018 2013 Framtidens vårdinformationsmiljö Programdirektivet politiskt beslutat 26 november 2014 - Västra Götalandsregionen 18 december 2014 - Region Skåne 14
Läs merDatum Dnr Regioninterna resursteam inventering och utveckling. Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-05-25 Dnr 1601576 1 (5) Personalnämnden Regioninterna resursteam inventering och utveckling
Läs merKvalitetsplan 2015 Villa Utkiken
Kvalitetsplan 2015 Villa Utkiken Inledning Beskrivning Villa Utkiken är en enhet för avlösning, belägen i lokaler inom Furunäsets företagsby. Den som sköter sin närstående i hemmet kan ansöka om avlösning
Läs merHär hittar du svar på några av de vanligaste frågorna om projektet Skolplattform Stockholm.
Frågor och svar Här hittar du svar på några av de vanligaste frågorna om projektet Skolplattform Stockholm. Varför behövs en ny skolplattform? Skolans verksamhetssystem behöver förnyas. Dagens system är
Läs merUppdrag: Uppföljning av sommarn 2013
Uppdrag: Uppföljning av sommarn 2013 Innehåll Bakgrund Uppdrag och huvuduppgifter Beskrivning Under semesterperioden har det varit stora svårigheter och problem med bemanningen på sektor ÄO-HS enheter.
Läs merHur sälja Mamut One? Pär Svärd, Sales Manager VAR Sweden 16 oktober, 2008. pars@mamut.se
Hur sälja Mamut One? Pär Svärd, Sales Manager VAR Sweden 16 oktober, 2008 pars@mamut.se Mamut One - vision Att förenkla vardagen för mindre företag Så mycket funktionalitet som möjligt i en och samma lösning
Läs merLyckas med outsourcing av lön och HR Whitepaper
bluegarden.se Lyckas med outsourcing av lön och HR Whitepaper Kan din verksamhet tjäna på att outsourca hela eller delar av löne- och HRadministrationen? Detta whitepaper ger dig underlag att fatta korrekta
Läs merFramtidens vårdinformationsmiljö. September 2018
Framtidens vårdinformationsmiljö September 2018 Valet? eller 2 Invånarnas resa genom vården blir enklare genom att både Västra Götalandsregionen och alla de 49 kommunerna deltar i arbetet VISIONEN MED
Läs merFörenkla leveransen av nästa generations kundupplevelse. PureConnect
Förenkla leveransen av nästa generations kundupplevelse PureConnect Förenkla och säkerställ kvaliteten i kundrelationerna Vi valde PureConnect för dess enkla allt-i-ett-arkitektur Vi ville inte längre
Läs mer