Framtidens vakansprocess

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Framtidens vakansprocess"

Transkript

1 Framtidens vakansprocess Jessica Wanneman KentGöran Eriksson

2

3 Gapet Skatteintäkter Efterfrågan omsorg Möjlig bemanning

4 Antal äldre

5 förvärvsarbetare med gymnasial omvårdnadsutbildning 14 procent inom övrig vård och omsorg 43 procent arbetar inom äldreomsorg 17 procent inom hälso- och sjukvård Vård och omsorg examineras varje år från gymnasial utbildning från Komvux med likartad utbildning Efterfrågan Tillgång Behovsökning med 65 %

6 Tillgång - Efterfrågan Vård och omsorg Barnskötare Förskolelärare Efterfrågan Tillgång Efterfrågan Tillgång Efterfrågan Tillgång

7 Generell översikt

8 En tickande bomb!

9

10 Vi ser två spår framåt Behålla och attrahera Optimering av det vi har

11 Behålla och attrahera Nyanlända? Rekrytering Anställningsformer Hur används LAS? Facklig/politisk påverkan Organisationskultur Stolthet i yrket Sociala medier

12 Behålla och attrahera Rekrytering Hur attrahera och behålla vikarier? Enkla jobb inom omsorgen, vad är det? Nyanlända, en möjlig resurs? Vilka konkurrerar vi med och hur bemöts det? Sociala mediers betydelse Dialogen sker på individnivå, ej kommunnivå Hur ser målgruppen på yrket? Hur nyttjar vi dessa kanaler på ett positivt sätt?

13

14 Behålla och attrahera Alternativa anställningsformer Förmåner, trygghet, kontrakt, måste man timanställa? Garanterade tider? Utbildning-jobberbjudande som alternativ till timanställning? LAS - Hanterar vi detta på ett optimalt sätt?

15 Optimering av det vi har Planeringsenhet/Bemanningsenhet Samplanering Systemstöd Ledarskap Uppföljning Arbetssätt

16 Vakanshantering En planeringsfråga Central diff korr Vakanshantering Bemannings controller Produktion/ bemanningskrav Bemannings planerare Planeringsenhet/ Bemanningsenhet Verksamhets utvecklare Uppföljning Ekonomi controller Verksamheter Kvalitet/utfall

17 Optimering av det vi har Bemanningsenhet/Planeringsenhet Är kombinerad Bemannings-Planeringsenhet en möjlighet? Kompetens samlad till en komplex uppgift Specialister på planeringsverktygen Hantering av komplexa samplaneringsgrupper med bibehållen kompetens och medarbetarpåverkan Möjlighet nyttja smala kompetenser bättre

18 Optimering av det vi har Stödfunktioner i vakanshantering Bemanningsspecialister/-controllers som kontinuerligt chefsstöd Verksamhetsutvecklare för kvalitetsarbete Ekonomicontroller för resursoptimering i verksamheterna Upprätthållande av spelregler vid chefsrotation

19 Optimering av det vi har Uppföljning av utfall och kvalitet Hur säkerställs att verksamheten fullföljer sitt uppdrag med fullgod kvalitet? Hur säkerställs hälsosamma scheman? Hur optimeras resursutnyttjandet? Nyttjas kvalitetssamordnare/verksamhetsutvecklare? Finns HR-koppling som bevakar centralt med fokus på arbetsmiljö, hälsa, ATL?

20 Workshop dag 1 allmänt Vid återsamling efter lunch delas den stora gruppen i arbetsgrupperingar och workshop börjar: - 9 grupper, indelning sker vid entrén - 1 frågetema skall besvaras per grupp - 15 min intro, gruppdeltagare introducerar sig för varandra - 30 min grupptid, utse protokollförare - 30 min gemensam redogörelse och summering - Workshop avslutas

21 Workshopfrågor 1. Bemanningsenhet/Planeringsenhet Fördelar respektive nackdelar med att ha schemaplanering och vakanshantering på samma ställe? Fördelar respektive nackdelar med lokal respektive central vakanshantering? Hur görs uppföljning av utfall samt prognosticering nu och framåt?

22 Workshopfrågor 2. Rekrytering/sociala medier Vilken betydelse har sociala medier för er rekrytering? Hur attraherar vi personal idag och hur vill vi göra i framtiden? Vad är väsentligt för en arbetstagare idag och i framtiden? Skiljer sig olika personalgrupper åt i behov och förväntningar? Vilken bild har vi av vår egen organisation/kultur?

23 Workshopfrågor 3. Alternativa anställningsformer Förmåner, trygghet, kontrakt, måste man timanställa? Utbildning-jobberbjudande som alternativ till timanställning? Vad är ett enkelt jobb och vem utför detta? Är nyanlända en rekryteringsresurs vi inte övervägt? Hur god framförhållning kan vi ha i vår planering?

24 Bemanningsenheten Västra Hisingen Linda Karlsson Annelie Hedengrahn Annie Jonassen

25 Bemanningsenheten Västra Hisingen tillhör HR avdelningen Äldreomsorg Ifo Förskola 2 bempl 2 bempl 2 bempl Bemanningscontroller Rekryterare Enhetschef Uppföljare

26 Bemanningsenheten Västra Hisingen Resurser: timavlönade - 26 tv poolpersonal Äo har resurspass, Ifo enstaka och Fsk inga resurspass Rätt till heltid skapar resurspass Rekrytering samt introduktion av vikarie Från anställning till lön Det finns 2 Time Care administratörer 1 Säbo, 1 htj, central diffar Produktionskontroller

27 % Sammanställd statistik från Stadens olika BE Period Januari 2017 Hur många % av Beställda pass som BE tillsätter Andel bokade pass via Bemanningsenhet som bokats med: Stadsdel % Andel Tim Snitt N131 Angered 95 1 N138 Västra Hisingen 77 2 N134 Centrum 89 2 N137 Västra Göteborg 79 2 N136 Askim Frölunda Högsbo 89 2 N136 Askim Frölunda Högsbo 83 4 N135 Majorna Linne 86 4 N139 Lundby 82 5 N138 Västra Hisingen 85 5 N133 Örgryte Härlanda 82 6 N140 Norra Hisingen 83 6 N132 Östra Göteborg 84 Staden 83 7 N134 Centrum 85 7 N132 Östra Göteborg 78 Staden 86 8 N137 Västra Göteborg 76 8 N140 Norra Hisingen 90 9 N139 Lundby 72 9 N135 Majorna Linne N133 Örgryte Härlanda N131 Angered 100 Staden samma period Staden samma period Antal Beställningar Per vardag Arbetstid/ timmar Måndens Raketer Upp i tillsättnng mot fg månad Angered % Askim Frölunda Högsbo % Centrum % Lundby' % Majorna Linne % Månadens Ubåtar Ned i tillsättning mot fg månad Norra Hisingen % Västra Göteborg % Västra Hisingen % Örgryte Härlanda % Östra Göteborg %

28 Vad behöver vi från Time Care i framtiden- Produkter och tjänster Scheduler Produktionsplanering Bokningsassistenten Multi Access Avancerad bokning Statistik Lediga jobb Mobil web Integrationer- lön och detaljplanering Resursanalys Bemanningsakademi chef medarbetare Bemanningsanalys Chefsstöd Bemanningscontroller Rådgivning

29 Workshop frågor - Kort presentation av deltagarna - Utifrån framtidens utmaningar, vad behöver ni av Time Care, i form av produkter och tjänster, för att vi ska vara ett fortsatt stöd i bemanning och schema - Funktioner allmänt - Integrationer till andra system - Tjänster, övrigt

Workshopsvar dag 1 Time Care Forum. Framtidens resurshantering - vakansprocessen 16 Mars 2017

Workshopsvar dag 1 Time Care Forum. Framtidens resurshantering - vakansprocessen 16 Mars 2017 Workshopsvar dag 1 Time Care Forum Framtidens resurshantering - vakansprocessen 16 Mars 2017 Workshopfrågor 1. Bemanningsenhet/Planeringsenhet Fördelar respektive nackdelar med att ha schemaplanering och

Läs mer

Time Care Kommun Suite

Time Care Kommun Suite Time Care Kommun Suite Time Care Kommun Suite En intelligent bemanningslösning som balanserar kommunens, medborgarnas och medarbetarnas behov. Med Time Cares lösning har verksamheten fått en bättre överblick

Läs mer

Uppdrag: Uppföljning av sommarn 2013

Uppdrag: Uppföljning av sommarn 2013 Uppdrag: Uppföljning av sommarn 2013 Innehåll Bakgrund Uppdrag och huvuduppgifter Beskrivning Under semesterperioden har det varit stora svårigheter och problem med bemanningen på sektor ÄO-HS enheter.

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande När ni är här så känner jag att jag kan prestera mästerverk! När ni är borta saknar jag er och er oerhörda kompetens! Pia Helsing Enhetschef LSS

Läs mer

Workshop Förskola Time Care Forum. Globen 16 Mars 2017

Workshop Förskola Time Care Forum. Globen 16 Mars 2017 Workshop Förskola Time Care Forum Globen 16 Mars 2017 Bakgrund Källa: Dagens Nyheter Bakgrund (forts) Det förekommer ofta stor skillnad mellan planering och utfall i antal barn Ofta finns en dålig koppling

Läs mer

Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 17 maj 2018

Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 17 maj 2018 Hållbar stad öppen för världen Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 17 maj 2018 Process vad är det? Processer vi och det vi gör Processkarta förenklad bild av verkligheten 2 Organisation

Läs mer

Nationell uppföljning. Förskoleverksamhet och skolbarnsomsorg 15 oktober 2012

Nationell uppföljning. Förskoleverksamhet och skolbarnsomsorg 15 oktober 2012 Nationell uppföljning Förskoleverksamhet och skolbarnsomsorg 15 oktober 2012 Innehållsförteckning Förskoleverksamhet och fritdshem den 15 oktober 2012 Kommunal regi Sid nr Tabell 1 Inskrivna barn i förskola,

Läs mer

Kunskapsresultat 2018

Kunskapsresultat 2018 Kunskapsresultat 2018 Kommunala grundskolor Göteborg 2018-06-20 Jonas Askne, stadsledningskontoret Kunskapsresultat i grundskolan 2018 Kommunala skolor Flickor/pojkar Stadsdelar Nyhet: redovisning av som

Läs mer

Time Care AB. Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning

Time Care AB.   Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning Time Care AB www.timecare.se Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning När ni är här så känner jag att jag kan prestera mästerverk! När ni är borta saknar jag er och er oerhörda kompetens! Enhetschef

Läs mer

Valfrihet i hemtjänst (LOV)

Valfrihet i hemtjänst (LOV) Valfrihet i hemtjänst (LOV) 2019-05-02 Statistikuppgifter privata utförare inom hemtjänsten Den 2 maj hade 417 personer (4,8 %) valt privat utförare 5,5% 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5%

Läs mer

Time Care Hälso- och sjukvårds Suite

Time Care Hälso- och sjukvårds Suite Time Care Hälso- och sjukvårds Suite En intelligent och beprövad lösning för bemanningsplanering som balanserar organisationens, patientens och medarbetarens behov Time Care Hälso- och sjukvårds Suite

Läs mer

Välkomna Utbildning dioevidence

Välkomna Utbildning dioevidence Välkomna Utbildning dioevidence Systematisk kartläggning av enskilda med försörjningsstöd (UIV-FK) Scandic Crown, 2018-04-13 Agenda 12:00 13:00 Lunch 13:00 13:30 Introduktion till grupparbete 13:30 14:30

Läs mer

Välkomna Utbildning dioevidence

Välkomna Utbildning dioevidence Välkomna Utbildning dioevidence Systematisk kartläggning av enskilda med försörjningsstöd (UIV-FK) Scandic Crown, 2018-04-13 Agenda 12:00 13:00 Lunch 13:00 13:30 Introduktion till grupparbete 13:30 14:30

Läs mer

Välkomna Utbildning dioevidence

Välkomna Utbildning dioevidence Välkomna Utbildning dioevidence Systematisk kartläggning av enskilda med försörjningsstöd (UIV-FK) Scandic Crown, 2018-04-13 Agenda 12:00 13:00 Lunch 13:00 13:30 Introduktion till grupparbete 13:30 14:30

Läs mer

Kommunikationsplan - Time Care -

Kommunikationsplan - Time Care - Kommunikationsplan - Time Care - Jag önskar att vi kunde vara fler personal på morgonen Vårdtyngden har ökat, vi är färre personal och får bara springa fortare Vad är syftet? Att vi håller den vårdkvalitet

Läs mer

Välkomna Utbildning dioevidence

Välkomna Utbildning dioevidence Välkomna Utbildning dioevidence Systematisk kartläggning av enskilda med försörjningsstöd (UIV-FK) Scandic Crown, 2018-04-13 Agenda 12:00 13:00 Lunch 13:00 13:30 Introduktion till grupparbete 13:30 14:30

Läs mer

Riktlinjer. Heltid som norm. Kommunstyrelsekontoret Personalenheten

Riktlinjer. Heltid som norm. Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Riktlinjer Heltid som norm Innehåll Heltid som norm... 2 Målgrupp... 2 Undantagna... 2 Hel-och deltid... 2 Heltid berör alla... 2 Gemensamma riktlinjer... 3 Bemanningskrav, bemanningsplanering och schemaläggning...

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv

Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv Dnr 1329/16 Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv (Fyll i blanketten direkt på datorn. Flytta mellan fälten med tabb-tangenten. Fälten expanderar

Läs mer

Temagrupp Äldre. 12 september Vardsamverkan.se/Goteborgsomradet

Temagrupp Äldre. 12 september Vardsamverkan.se/Goteborgsomradet Temagrupp 12 september 2018 Delregionalt och lokalt Samverkan på individnivå Angered Östra Göteborg Majorna- Linné Centrum Västra Hisingen Lundby Norra Hisingen Örgryte- Härlanda Askim, Frölunda, Högsbo

Läs mer

Förskole-/familjedaghemsenkät 2016 Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem Göteborg. Sammanfattande resultat. kommunala verksamheter

Förskole-/familjedaghemsenkät 2016 Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem Göteborg. Sammanfattande resultat. kommunala verksamheter Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016 Göteborg Sammanfattande resultat kommunala verksamheter Jämförelsevärde per frågeområde Frågorna har slagits samman i fem frågeområden. Nedan visas

Läs mer

Grundskoleförvaltningen Inför den första juli Bengt Randén

Grundskoleförvaltningen Inför den första juli Bengt Randén Grundskoleförvaltningen Inför den första juli 2018-09-04 Bengt Randén Innehåll 1. Varför en grundskoleförvaltning? 2. Förvaltningen i siffror 3. Så jobbar vi 4. Organisation och områdesindelning 2 1. Varför

Läs mer

Time Cares Bemanningsakademier. Vår erfarenhet för din framgång

Time Cares Bemanningsakademier. Vår erfarenhet för din framgång Time Cares Bemanningsakademier Vår erfarenhet för din framgång Nu när vi har Time Cares konsultteam till vår hjälp med sin breda kunskap och tydlighet i vad som krävs av oss för att lyckas i vårt förändringsarbete

Läs mer

Välkommen till. Västra Hisingen. 29 mars 2017

Välkommen till. Västra Hisingen. 29 mars 2017 Välkommen till Västra Hisingen 29 mars 2017 SDN Västra Hisingen så styrs stadsdelen Jahja Zeqiraj, Stadsdelsnämndens ordförande Så styrs staden Stadsdelsnämnder 11 ordinarie ledamöter och 11 ersättare

Läs mer

Riktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun

Riktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun Riktlinjer för Bemanningscentrum En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun Organisation Kommundirektör Vård o omsorg Lärande & stöd Verksamhetsstöd & Service Samhällsbyggnad Personalavd.

Läs mer

Finskt förvaltningsområde Göteborgs Stad Mötesplats Äldreomsorg onsdag 9/10, 10.30-11.10

Finskt förvaltningsområde Göteborgs Stad Mötesplats Äldreomsorg onsdag 9/10, 10.30-11.10 Finskt förvaltningsområde Göteborgs Stad Mötesplats Äldreomsorg onsdag 9/10, 10.30-11.10 Planeringsledare Antti Yliselä Mänskliga rättigheter och nationella minoriteter Stadsledningskontoret Enheten för

Läs mer

Finskt förvaltningsområde i Göteborgs Stad

Finskt förvaltningsområde i Göteborgs Stad Finskt förvaltningsområde i Göteborgs Stad - att säkerställa nationella minoriteters rättigheter är en del av Göteborgs Stads arbete med mänskliga rättigheter Emma Makkonen Tre förvaltningsområden rött

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan Skarpnäcks stadsdelsförvaltning

Kompetensförsörjningsplan Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Skarpnäck Administrativa avdelningen Sida 1 (6) 2017-11-13 Kompetensförsörjningsplan 2018-2020 I Skarpnäck stadsdelsområde bor det ca 46 600 personer. Stadsdelsområdet omfattar stadsdelarna: Björkhagen,

Läs mer

Information om SPINK Samlad placerings- och inköpsfunktion Startade 1 mars 2018

Information om SPINK Samlad placerings- och inköpsfunktion Startade 1 mars 2018 Information om SPINK Samlad placerings- och inköpsfunktion Startade 1 mars 2018 SPINKs uppdrag SPINK ska erbjuda placeringsstöd i individärenden för alla målgrupper SPINK ska erbjuda stöd till stadsdelarna

Läs mer

Beskrivning av uppdrag och mandat

Beskrivning av uppdrag och mandat Beskrivning av uppdrag och mandat Antaget av Ledningsgruppen för samverkan 2014-03-27 Reviderad: 2014-12-19/2016-02-25/2017-05-17 Bakgrund Kommun och sjukvård, Samverkan i Göteborgsområdet är till för

Läs mer

Sammanställning av ansökningar för Utvecklingsmedel 2017, sektor ATO

Sammanställning av ansökningar för Utvecklingsmedel 2017, sektor ATO Sammanställning av ansökningar för Utvecklingsmedel 2017, sektor ATO Övriga ansökningar. Sektorn räknar med att vi får utvecklingsmedel. Inräknat i den totala medelstilldelningen Beskrivning Syfte/Mål

Läs mer

Grundläggande granskning 2017

Grundläggande granskning 2017 Grundläggande granskning 2017 Socialnämnden Revisionsrapport 2017-10-26 Sammanfattning I denna rapport sammanfattas resultatet av granskning av bemanningssituationen. ens syfte är att undersöka och bedöma

Läs mer

Vad innehåller handlingsplanen?

Vad innehåller handlingsplanen? Vad innehåller handlingsplanen? Hur/Vad - Hur kan vi göra för att bli mera attraktiva för våra medarbetare och dem vi ska rekrytera för att bli oberoende av inhyrd personal Aktivitet Exempel på aktiviteter

Läs mer

Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016

Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016 Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016 Göteborg Sammanfattande resultat Offentliga och fristående förskolor, barn födda efter 15 sept 2015 Jämförelsevärde per frågeområde Frågorna har slagits

Läs mer

Ambassadörer i demokratins tjänst

Ambassadörer i demokratins tjänst Ambassadörer i demokratins tjänst Demokratiambassadörer inför valet. Om att engagera människor 2019-04-24, Centrum för Europaforskning, Stefan Lydén, Göteborgs Stad Göteborgarnas möjligheter till delaktighet

Läs mer

Sahlgrenska Universitetssjukhus

Sahlgrenska Universitetssjukhus Sahlgrenska Universitetssjukhus Statistik och Trendriktning Distansmöten juni-november 217 2 2 Sahlgrenska Universitetssjukhus dec 217 1 1 Totalt antal distansmöten Delaktiga vc Närhälsan Delaktiga VC

Läs mer

Kompetensförsörjning - Karriärvägar Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård. Maria Tuvegran och Margaretha Häggström

Kompetensförsörjning - Karriärvägar Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård. Maria Tuvegran och Margaretha Häggström Kompetensförsörjning - Karriärvägar Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård Maria Tuvegran och Margaretha Häggström Kompetensmodellen, hur började det? Uppdrag från kommunstyrelsen 2007 Arbetet startade 2008

Läs mer

Presskonferens 14 oktober Verksamhetsområde Social utveckling

Presskonferens 14 oktober Verksamhetsområde Social utveckling Presskonferens 14 oktober 213 Kunskapskällar'n Göteborgs Stads informations- och kunskapscentrum för ANDT-frågor - Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak Utbildningar, föreläsningar, konferenser och konsultation

Läs mer

Hur når vi nyanlända/utlandsfödda äldre?

Hur når vi nyanlända/utlandsfödda äldre? Hur når vi nyanlända/utlandsfödda äldre? Erfarenheter från ett samarbete med idéburna organisationer för att nå nyanlända äldre. Samarbetet sker inom ramen för IOP (idéburet offentligt partnerskap Göteborgs

Läs mer

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården Personaldata Totalt är cirka 520 sjuksköterskor, 90 sjukgymnaster och 100 arbetsterapeuter

Läs mer

Yttrande angående ersättningsbelopp 2016 för kommunal verksamhet inom stadsdelsektorns utbildningsområde

Yttrande angående ersättningsbelopp 2016 för kommunal verksamhet inom stadsdelsektorns utbildningsområde Göteborg den 11 december 2015 Yttrande (L) (M) (KD) Kommunstyrelsen 2015-12-16 Ärende 2.2.4 och 2.2.5 Yttrande angående ersättningsbelopp 2016 för kommunal verksamhet inom stadsdelsektorns utbildningsområde

Läs mer

Total Man Kvinna Total Man Kvinna Total Man Kvinna

Total Man Kvinna Total Man Kvinna Total Man Kvinna 1:1 hur välkommen du känner dig när du besöker biblioteket? 2:2 den hjälp du fick? 3:2 tiden då biblioteket öppnar på vardagar? 8-10 91 88 93 8-10 94 93 95 8-10 71 64 74 5-7 8 12 6 5-7 6 7 5 5-7 18 23

Läs mer

Erika Svenske, projektsamordnare Maria Andersson, hälsoinformatör

Erika Svenske, projektsamordnare Maria Andersson, hälsoinformatör Erika Svenske, projektsamordnare Maria Andersson, hälsoinformatör FOLKHÄLSOSATSNINGAR I GÖTEBORGS STAD ANGERED NORRA HISINGEN HÄLSOTEKET I ANGERED 10 stadsdelar VÄSTRA HISINGEN ÖSTRA GÖTEBORG HÄLSOTEKET

Läs mer

Tjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade. 2014-10-29 Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.

Tjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade. 2014-10-29 Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo. 1 (1) Datum 2014-10-29 Vår referens Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.se Tjänsteskrivelse Riktlinje för timavlönade SOFS-2014-463 Sammanfattning Samtliga förvaltningar ska under

Läs mer

HELTIDSPLAN. Emmaboda

HELTIDSPLAN. Emmaboda HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov

Läs mer

Regiongemensam enkät till vårdnadshavare inom förskola och pedagogisk omsorg

Regiongemensam enkät till vårdnadshavare inom förskola och pedagogisk omsorg 170210 Förskolenätverket Regiongemensam enkät till vårdnadshavare inom förskola och pedagogisk omsorg RESULTAT SYFTE Att ge ett underlag om hur vårdnadshavare uppfattar att förskoleverksamheten svarar

Läs mer

Linnéstadens bibliotek. GÖTEBORGS STAD BIBLIOTEKSENKÄT 2012 Resultat uppdelat på kön. Helhet

Linnéstadens bibliotek. GÖTEBORGS STAD BIBLIOTEKSENKÄT 2012 Resultat uppdelat på kön. Helhet Helhet Hur nöjd är du med biblioteket i sin helhet? Hur väl uppfyller biblioteket dina förväntningar? Tänk dig ett perfekt bibliotek. Hur nära ett sådant ideal tycker du att detta bibliotek kommer? Betyg

Läs mer

Kyrkbyns bibliotek. GÖTEBORGS STAD BIBLIOTEKSENKÄT 2012 Resultat uppdelat på kön. Helhet

Kyrkbyns bibliotek. GÖTEBORGS STAD BIBLIOTEKSENKÄT 2012 Resultat uppdelat på kön. Helhet Helhet Hur nöjd är du med biblioteket i sin helhet? Hur väl uppfyller biblioteket dina förväntningar? Tänk dig ett perfekt bibliotek. Hur nära ett sådant ideal tycker du att detta bibliotek kommer? Betyg

Läs mer

B R U K A R E N K Ä T E R I N O M I F O - FH 2014

B R U K A R E N K Ä T E R I N O M I F O - FH 2014 B R U K A R E N K Ä T E R I N O M I F O - FH 2014 E N K Ä T U N D E R S Ö K N I N G A R I N O M M Y N D I G H E T S U T Ö V N I N G O C H U T F Ö R A R V E R K S A M H E T E R I G Ö T E B O R G S S T A

Läs mer

Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm

Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm - Frågor och svar Nedan finns en sammanställning över frågor och svar som rör införandet av önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm i

Läs mer

Socialtjänstlagen 5 kap 10 ( ) Sara Berlin, anhörigkonsulent i SDF Östra Göteborg Lena-Karin Dalenius, anhörigkonsulent i SDF V:a Hisingen

Socialtjänstlagen 5 kap 10 ( ) Sara Berlin, anhörigkonsulent i SDF Östra Göteborg Lena-Karin Dalenius, anhörigkonsulent i SDF V:a Hisingen Socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående som har funktionshinder. Socialtjänstlagen

Läs mer

Helhet. GÖTEBORGS STADS BIBLIOTEKSENKÄT 2012 Resultat uppdelat på kön. Totalt. Bemötande. Hur nöjd är du med biblioteket i sin helhet?

Helhet. GÖTEBORGS STADS BIBLIOTEKSENKÄT 2012 Resultat uppdelat på kön. Totalt. Bemötande. Hur nöjd är du med biblioteket i sin helhet? Helhet Bemötande Hur nöjd är du med biblioteket i sin helhet? Betyg 8-10 78% 78% 77% Betyg 5-7 20% 19% 21% Betyg 1-4 2% 3% 2% Ej svar 2% 1% 2% Medelvärde 8,5 8,5 8,4 Hur väl uppfyller biblioteket dina

Läs mer

Presentation om kommunala kontrakt - Plan och strategi mot hemlöshet

Presentation om kommunala kontrakt - Plan och strategi mot hemlöshet Presentation om kommunala kontrakt - Plan och strategi mot hemlöshet Erik Gedeck Chef Bostadsenheten Fastighetskontoret Fastighetskontoret Hemlöshet många ansikten Barnfamiljer Unga vuxna Äldre Nyanlända.missbruk.psykisk

Läs mer

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Nya förskolan Kompetenta medarbetare med ett engagemang som känns och märks av de vi är till för! Agenda Vår personalpolitik, begreppet HR Halmstads kommuns HR-utmaningar

Läs mer

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande Kommunrapport Index per frågeområde samt NKI 011 01 01 01 GR ÅK5 totalt Trivsel och trygghet 91 9 9 9 91 9 Delaktighet och inflytande 9 9 81 81 5 8 Skolmiljö 0 0 69 0 66 1 Kunskap och lärande 90 90 9 9

Läs mer

Arbetstyngdsmätning för socialsekreterare inom Barn och Unga

Arbetstyngdsmätning för socialsekreterare inom Barn och Unga Arbetstyngdsmätning för socialsekreterare inom Barn och Unga Arbetstyngdsmätning för socialsekreterare inom Barn och Unga Detta är en beskrivning av Göteborgs Stads metod för att mäta socialsekreterares

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Kompetensförsörjningsstrategi 2022 Kompetensförsörjningsstrategi Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 116/2019 2019-06-04 Dokumentägare: Dokumentnamn: Kompetensförsörjningsstrategi Dokumentansvarig: Personaldirektör Ersätter

Läs mer

Fastställande av äldreplan Sammanfattning remissvar Revidering innehåll och presentation Äldreplanens strategier

Fastställande av äldreplan Sammanfattning remissvar Revidering innehåll och presentation Äldreplanens strategier Fastställande av äldreplan 2018-2028 Sammanfattning remissvar Revidering innehåll och presentation Äldreplanens strategier Sammanfattning av remissvar äldreplan 2018-2028 Förebyggande insatser Ett utvecklingsområde

Läs mer

Bra, fortsätta göra. Arbetssätt VII Utveckla arbetet med genomförandeplaner

Bra, fortsätta göra. Arbetssätt VII Utveckla arbetet med genomförandeplaner Bra, fortsätta göra Arbetssätt VII Utveckla arbetet med genomförandeplaner i det dagliga arbetet, Social dokumentation, Skapa genomförandeplaner av god kvalitet, Planera genomförandeplan för nattpatrull,

Läs mer

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi SDF Askim-Frölunda-Högsbo Denna strategi är plattformen för förvaltningens arbete med att attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och behålla rätt kompetens

Läs mer

Socialtjänsten i Göteborgs Stad

Socialtjänsten i Göteborgs Stad Socialtjänsten i Göteborgs Stad Trender, statistik och utmaningar Kunskapsseminarium 17 maj 2017 Insatser och del av kostnaden Vilka insatser har vi inom individ-och familjeomsorg/funktionshinder?och hur

Läs mer

Time Care Hälso- och sjukvårds Suite. En intelligent bemanningslösning för effektiv resursanvändning och god vård.

Time Care Hälso- och sjukvårds Suite. En intelligent bemanningslösning för effektiv resursanvändning och god vård. Time Care Hälso- och sjukvårds Suite Time Care Hälso- och sjukvårds Suite En intelligent bemanningslösning för effektiv resursanvändning och god vård. Time Care Hälso- och sjukvårds Suite erbjuder långsiktiga

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Samordning hedersrelaterat våld och förtryck i Göteborgs Stad Mötesplats IFO 2018

Samordning hedersrelaterat våld och förtryck i Göteborgs Stad Mötesplats IFO 2018 Samordning hedersrelaterat våld och förtryck i Göteborgs Stad Mötesplats IFO 2018 Om Dialoga Kompetenscentrum om våld i nära relationer inklusive hedersrelaterat våld och förtryck Startade 2008 efter ett

Läs mer

Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /17

Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /17 Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-04-18 Diarienummer N138-0312/17 Sektor Utbildning Eva-Lill Thorsson, Kristina Herrlach Telefon 031-3665000, Fax 031-3666001 E-post: fornamn.efternamn@vh.goteborg.se Handlingsplan

Läs mer

Time Care Planering ett modernt tidsplaneringsverktyg

Time Care Planering ett modernt tidsplaneringsverktyg Time Care Planering ett modernt tidsplaneringsverktyg Time Care Planering ger översikt och vinster för alla Time Care Planering gör det möjligt för er organisation att skräddarsy scheman och skiftplaneringar.

Läs mer

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Personalutskottet

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Personalutskottet HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Plats och tid Personalchefens kontor, onsdagen den 17 februari 2016 kl 08.10-12.20 Beslutande Mikael Jonnerby (C), ordförande Per Gröön (C), ledamot Carl-Axel

Läs mer

Ersättningsbelopp 2017 för fristående verksamhet inom stadsdelssektorns utbildningsområde

Ersättningsbelopp 2017 för fristående verksamhet inom stadsdelssektorns utbildningsområde Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-11-28 Diarienummer 0070/16 Välfärd och Utbildning Avdelningen för Utbildning, Barn och Unga, Folkhälsa Hanna Wik Telefon 031-368 02 12 E-post: hanna.wik@stadshuset.goteborg.se

Läs mer

Mobil närvård Göteborg med kranskommuner

Mobil närvård Göteborg med kranskommuner Mobil närvård Göteborg med kranskommuner Karin Fröjd Regional projektledare https://www.bing.com/videos/search?q=mobil+n%c3%a4rv%c3%a5rd+skaraborg&&view=det ail&mid=d753aec475bac7685a37d753aec475bac7685a37&form=vrdgar

Läs mer

Ulricehamns kommun - vår heltidsresa. Foto: Pricca studios/nuab.eu

Ulricehamns kommun - vår heltidsresa. Foto: Pricca studios/nuab.eu Ulricehamns kommun - vår heltidsresa Foto: Pricca studios/nuab.eu Ulricehamns kommun 73 % heltidsanställning 2017 89 % heltidsanställning 2018 Foto: Jan Töve Vart ska vi? Heltid ska bli norm på riktigt!

Läs mer

Kontaktuppgifter för privata utförare av hemtjänst AFH Funktion/verksamhetsområde Telefon E-post

Kontaktuppgifter för privata utförare av hemtjänst AFH Funktion/verksamhetsområde Telefon E-post Kontaktuppgifter för privata utförare av hemtjänst AFH Enhetschef Myndighetsutövningen ÄO Tel. 031-366 30 13 bistandsenheten.aldreomsorgen@askimfrolundahogsbo.goteborg.se Dzemila Puric Bjelak Handläggare

Läs mer

Diagramrapport BoInvent 1 December 2010

Diagramrapport BoInvent 1 December 2010 Diagramrapport BoInvent 1 December Inventeringen avser de hushåll, som pga sociala och/eller medicinska skäl inte har ett boende som socialsekreteraren bedömer vara det bästa för tillfället och där bistånd

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm

Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm - Frågor och svar Nedan finns en sammanställning över frågor och svar som rör införandet av önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm i

Läs mer

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (8) Personalutskottet

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (8) Personalutskottet HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (8) Plats och tid Välengården, onsdagen den 8 november 2017 kl 08.30-14.00 Beslutande Mikael Jonnerby (C), ordförande Per Gröön (C), ledamot Carl-Axel Blom (S), v

Läs mer

Tvärsektoriell analys psykisk (o)hälsa

Tvärsektoriell analys psykisk (o)hälsa Tvärsektoriell analys psykisk (o)hälsa Centrum & Örgryte Härlanda Lovisa Larsson Allansson Syfte och målsättning Då Syftet med arbetet i Majorna Linné och Askim Frölunda Högsbo var att skapa handlingsplaner

Läs mer

Socialtjänsten. En presentation av funktionshinderverksamheten och individ- och familjeomsorgen i Göteborgs Stad

Socialtjänsten. En presentation av funktionshinderverksamheten och individ- och familjeomsorgen i Göteborgs Stad Socialtjänsten En presentation av funktionshinderverksamheten och individ- och familjeomsorgen i Göteborgs Stad Göteborgs Stads socialtjänst Med service, stöd och omsorg gör vi skillnad när det behövs.

Läs mer

Uppföljning av intraprenaderna i AFH

Uppföljning av intraprenaderna i AFH Uppföljning av intraprenaderna i AFH I den motion, från Ann Catrine Fogelgren (FP), som ligger till grund för intraprenadförsöket i Göteborg definieras en intraprenad som en driftform som ger verksamheten

Läs mer

Färre skall försörja fler

Färre skall försörja fler Färre skall försörja fler Fler äldre kommer att vara i behov av vård och omsorg Samtidigt som vi får problem att rekrytera medarbetare Arbeta för att öka attraktiviteten för vård och omsorgsyrken Utnyttja

Läs mer

Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård. Tid: , kl.

Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård. Tid: , kl. Protokoll LSG 2016-04-12 Ärende: Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård. Tid: 2016-04-12, kl. 13-15 Plats: Arresten, två trappor upp, Förstamajgatan 2A Ledamöter:

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap Kommunstyrelsen 2016-01-20 Kommunledningskontoret KLK HR KSKF/2015:297 Annika Tjernström 016-710 72 79 1 (1) Kommunstyrelsen Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Läs mer

Regiongemensam enkät i förskola/pedagogisk omsorg 2018

Regiongemensam enkät i förskola/pedagogisk omsorg 2018 Regiongemensam enkät i förskola/pedagogisk omsorg 2018 Göteborg Endast kommunala förskolor, barn i samtliga åldrar Om undersökningen För fjärde året i rad görs en regiongemensam enkät i förskola/pedagogisk

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Välkomna till Göteborgs Stad

Välkomna till Göteborgs Stad Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats

Läs mer

Beskrivning av statistiken och tabeller

Beskrivning av statistiken och tabeller Fastighetskontoret BOSTADSBYGGANDET I GÖTEBORG 2018 Beskrivning av statistiken och tabeller www.goteborg.se 2(9) Innehåll Beskrivning av statistiken och definitioner 4 Tabell 1:1 Nybyggnad. Färdigställda

Läs mer

Verksamhetsplan 2018 HR & Digital utveckling

Verksamhetsplan 2018 HR & Digital utveckling Verksamhetsplan 2018 HR & Digital utveckling Innehållsförteckning 1 Verksamhetsområdets mål 3 2 Förutsättningar 4 3 Nulägesanalys 4 4 Verksamhetsmål, uppföljning och övergripande prioriteringar 7 4.1 Här

Läs mer

Guide. Beställning TimePool (uppd) Ulricehamns kommun Planeringsfunktionen. Malin Ahlin Bemanningsenheten

Guide. Beställning TimePool (uppd) Ulricehamns kommun Planeringsfunktionen. Malin Ahlin Bemanningsenheten Guide Beställning TimePool 2019-04-01 (uppd) Ulricehamns kommun Planeringsfunktionen Malin Ahlin Bemanningsenheten Innehåll Bemanningsenheten... 3 Vem gör vad?... 3 Regler i Bemanningsenheten... 4 Beställning

Läs mer

Arbetsgivarfrågor. Agneta Jöhnk. Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017

Arbetsgivarfrågor. Agneta Jöhnk. Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017 Arbetsgivarfrågor Agneta Jöhnk Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017 Summering Avtal 17 - framgångar Långa avtalsperioder eller tillsvidareavtal: 3-åriga avtal AKV och Läkarförbundet, förlängning

Läs mer

Information om undersökningarna

Information om undersökningarna Information om undersökningarna Göteborgs Stad har under flera års tid genomfört utförarundersökningar. Enkäten för utförare genomfördes senast 2016. Undersökningen för 2018 har riktat sig till brukare

Läs mer

Göteborgs stad. Utförarenkät 2016

Göteborgs stad. Utförarenkät 2016 Göteborgs stad Utförarenkät 2016 Information om undersökningarna Göteborgs Stad har under flera års tid genomfört utförarundersökningar. Enkäten för utförare genomfördes senast 2014. Undersökningen för

Läs mer

Handlingsplan för ökad andel heltidsarbetande i Dals-Eds Kommun för

Handlingsplan för ökad andel heltidsarbetande i Dals-Eds Kommun för Handlingsplan för ökad andel heltidsarbetande i Dals-Eds Kommun för 2017-2021 Antagen av Kommunstyrelsen 2017-12-13 150 Innehåll Bakgrund... 3 Arbetssätt... 3 Handlingsplanen... 3 1. Nuläge... 3 1:1 Antal

Läs mer

Annika Elias Ledarnas förbundsordförande. Kost & Närings fortbildningsdagar 2006

Annika Elias Ledarnas förbundsordförande. Kost & Närings fortbildningsdagar 2006 Annika Elias Ledarnas förbundsordförande Kost & Närings fortbildningsdagar 2006 Drivkrafter för svenska chefer En undersökning om ledarskap från Temo/Synovate Ledarnas Chefsbarometer 2006 Bild av svenska

Läs mer

Handläggare: Yvonne Westrin. Rapport om utvecklingsprojekt kring arbetsorganisation och arbetstid inom förskolan Återremiss från sammanträde

Handläggare: Yvonne Westrin. Rapport om utvecklingsprojekt kring arbetsorganisation och arbetstid inom förskolan Återremiss från sammanträde Barn och ungdom hìåöëüçäãéåë=pac= = qà åëíéìíä í~åçé= ako=rmqjntrjmr= ëáç=n=esf=ommrjmujnr= Handläggare: Yvonne Westrin Tfn: 508 08 138 Till Kungsholmens Stadsdelsnämnd = Rapport om utvecklingsprojekt

Läs mer

Sprid skolmatsglädje med oss!

Sprid skolmatsglädje med oss! Sprid skolmatsglädje med oss! Skolmatsakademin en samlande kraft för skolmatsfrågor i Västra Götalandsregionen. Måltiderna inom skola och förskola är en fantastisk resurs! De ger tillfälle till social

Läs mer

Regiongemensam elevenkät 2019

Regiongemensam elevenkät 2019 Regiongemensam elevenkät 2019 Göteborg Åk 2 Kommunrapport åk2 Om undersökningen Bakgrund Sedan 2011 har Göteborgsregionens medlemskommuner haft möjlighet att genomföra regiongemensamma elevenkäter. Den

Läs mer

VÅRDTAGARE ÄLDREBOENDE, 2012 NKI och kvalitetsfaktorer mot bakgrundsfrågor

VÅRDTAGARE ÄLDREBOENDE, 2012 NKI och kvalitetsfaktorer mot bakgrundsfrågor Göteborg Är du man eller kvinna Hur gammal är du din kontaktperson Man Kvinna 64 år eller yngre 65-84 år 85 år eller äldre Ja Nej 73 73 74-71 74 74 71 80 79 80-79 81 80 77 73 71 74-72 73 74 68 75 73 75-73

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.

Läs mer

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Personal- och kompetensförsörjningsplan Skarpnäcks stadsdelsförvaltning BILAGA 4:5 Personal- och kompetensförsörjningsplan 2016 Inledning En personal- och kompetensförsörjningsplan ska innehålla förvaltningens kända förändringsbehov för en viss

Läs mer