Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling

Transkript

1 Cornerstone HCM Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling Ett av de viktigaste målen för Human Resources är att se till verksamheten hela tiden har rätt medarbetare, med rätt kompetens, på rätt position, vid rätt tillfälle. Handfasta aktiviteter med enskilda individer och chefer, men också en mer global vision, som kräver djupare analys och planering. Tyvärr har området Human Capital Management (HCM) fokuserat mycket på administrationsuppgifter som inte ger något extra värde för vare sig medarbetare eller företag. Med Cornerstones HCM-plattform kan du öka HR:s effektivitet, engagera medarbetare och få verktyg som gör HR till en strategisk del av affärsverksamheten. cornerstoneondemand.com

2 Dina utmaningar Talent management med affärerna i centrum HR kan konkret påverka affärsverksamheten bland annat genom att snabbare få in nyrekryterade i verksamheten, skapa bättre balans mellan individuella önskemål och företagsbehov och genom att planera för att undvika kompetensbrist. För att åstadkomma det krävs att du: följer medarbetarens hela livscykel: från det att jobbet utannonseras och genom hela karriärplanen. Det är viktigt att ha detaljerad och aktuell information. rekryterar effektivt: Du måste hitta och attrahera de bästa kandidaterna. förändrar lärande och samarbete i grunden: I en värld som ständigt utvecklas måste medarbetarna utveckla sin kompetens i samma takt och de måste dela med sig av sin kunskap. Skapa en utvecklingsmiljö som håller takten med marknaden. förstår dina medarbetare: För att kunna skapa individuella karriär- och utvecklingsplaner och planera hela verksamhetens personalbehov måste du veta hur alla medarbetare presterar. Du måste också kunna erbjuda prestationsrelaterad kompensation och se till att du har tillgång till de bästa interna kandidaterna för successionsplanering. Effektiv datahantering Många företag jobbar med flera löne-, och andra HR-system, på olika språk och i olika valutor. Att byta ut dem kan utgöra en risk och ger liten fördel för verksamheten. Samtidigt är det viktigt att kunna hantera personaldata från olika system på ett säkert sätt. Det ger bland annat följande fördelar: Kvalitet: Om medarbetare och chefer själva kan hantera sin egen information behöver HR inte lägga tid på admin och med funktioner som förhindrar dubblering av data och fältvalidering blir datakvaliteten bättre. Säkerhet: Det är sedan länge bevisat att när det gäller var data lagras, är företagslösningar i molnet det allra säkraste alternativet. (ISO-certifieringar). Integritet: GDPR-reglerna innebär att medarbetare och jobbsökande måste kunna lita på hur företag hanterar information om dem. Företag måste därför kunna anpassa vem som har tillgång till vilken data för att kunna garantera konfidentialitet. Tillgänglighet: Genom att centralisera all företagsinformation i en molnbaserad HCM-lösning kan medarbetarna nå relevant information via mobilen, oavsett var de befinner sig och när det är på dygnet.

3 Data-analys för alla HR-processer HR-analys är ett underskattat men fantastiskt kraftfullt verktyg för HR. Det kan användas för att utvärdera HR-insatser och se till att processer fungerar effektivt. Den nya Big Data-teknologin underlättar dessutom planering: Historisk rapportering: Skapa rapporter för enskilda processer över tid, baserat på all data Omvärldsanalys och jämförelser: Hur skiljer sig min kompensationslösning från andra i branschen? Är provision effektivt för team? Trendanalyser: Big Data-analys kan förutse trender så du kan agera och undvika kompetensbrist Personalplanering: Enligt en undersökning av IDC och Cornerstone är planering den svåraste HR-uppgiften. Dra nytta av data och undvik kompetensbrister som kan skada verksamheten. Få in nya medarbetare snabbt i verksamheten Med en ny HCM-strategi kommer ett nytt sätt att hantera personaldata och rapportera. I övergången gäller det att projektet inte fastnar eller får för hög totalkostnad. Så här undviker du det: Förstklassig service: Jobba med en erfaren leverantör som anpassar sig efter dina verksamhetsbehov. Minimera projektrisk: Använd en flexibel lösning som tillåter testpiloter, så du kan känna dig säker på lösningen och visa på resultat, innan full utrullning. Utveckla och integrera: Tack vare molnteknologi kan du koppla upp existerande system för att få tillgång till all din data. cornerstoneondemand.com info_nordics@csod.com +46 (0)

4 Våra lösningar Cornerstones HCM-plattform Cornerstones HCM-plattform används av mer än 32 miljoner människor globalt. Med hjälp av branschens bästa lösningar för rekrytering, utveckling, prestation och HR-administration, kan du hantera dina medarbetares hela livscykel, fatta beslut baserat på data och påverka verksamheten positivt. Utbildning Utveckling av talanger är helt avgörande för innovativa verksamheter. Vi började vår verksamhet inom medarbetarutveckling och lärande. Du kan alltså lita på att Cornerstone erbjuder en lösning som kan hantera de mest komplexa behov och samtidigt vara engagerande för dina medarbetare. Learning Management System: Skapa en miljö fokuserat på kontinuerligt lärande baserat på marknadens mest tillförlitliga och engagerande utbildningsplattform. Kommunicera och samarbeta: Skapa en kultur som präglas av att medarbetare samarbetar och uppmärksamma interna talanger genom att inkludera användargenererat innehåll. Insikt: Använd dataanalys för att säkra compliance och optimera utbildningsstrategin. Företagets omvärld: Inkludera partners, återförsäljare och leverantörer i utbildningsstrategin och förbättra kvaliteten i ditt utvidgade nätverk. Performance Investera i dina medarbetare och de gör sitt bästa. Genom feedback utvecklas de och känner sig engagerade och med Performance-lösningarna kan du utvärdera dina team, stödja chefer och främja intern rörlighet. Performance: förbättra prestation och ge medarbetare möjlighet att själva styra sin karriärutveckling. Lön och belöning: Ge chefer ett intuitivt sätt att belöna sina team med en given budget och integrerat stöd. Succession: Se till att planen för dina bästa talanger följs och undvik kompetensbrist i organisationen. Engagemang: Mät medarbetarnas motivation och identifiera vilka faktorer som ökar engagemanget.

5 Rekrytering Att hitta rätt kompetens kan vara avgörande för verksamheten. Maxa rekryteringsinsatserna genom att satsa på externa rekommendationer, öka den intern rörligheten, minska tiden det tar att fylla positioner och öka kvaliteten på rekryteringarna. Rekrytering: ett gemensamt system för HR, rekryterare, chefer och kandidater skapar en enkel rekryteringsprocess och högre engagemang. Onboarding: Minska tiden det tar för en nyanställd att bli produktiv i verksamheten genom att börja onboarding så snart kontraktet är påskrivet! Studentrekrytering: Samla in information från nyutexaminerade och erbjud en enkel och sammanhängande upplevelse, där kandidater kan söka jobb via mobilen och själva boka in intervjuer via brandade webbformulär. HR-lösningar Skapa en central vision för medarbetarna. Se till att alla känner sig trygga med hanteringen av personaldata och använd avancerade analyslösningar för att utveckla din HR-strategi. Optimera de system du redan har och effektivisera informationssystemen med Cornerstones HR-lösningar. Cornerstone CHR: Hantera personal snabbt och kostnadseffektivt och centralisera all personaldata för en bättre personalrapportering. Illustrera: Visualisera din HR-data och fatta bättre personalbeslut. Planera: Skapa och hantera planer och genomför förändringar med hjälp av korrekt personalinformation som du tar fram med enkel och intuitiv design. Omvärldsanalys: utnyttja bransch- och företagsdata och få unik affärsrelaterad information som beslutsunderlag. Edge (tillval) Cornerstone Edge förenklar integrationen mellan Cornerstones HCM-plattform och andra applikationer, maximerar existerande investeringar och gör verksamheten mer snabbrörlig. Snabbare och enklare integration med applikationer som Broadbean, HireView, Multiposting med flera. Praktisk och flexibel: förhandsbyggda integrationer, intuitiva konfigurationsverktyg och flexibla API:er. cornerstoneondemand.com info_nordics@csod.com +46 (0)

6 Rekrytera, utveckla och hantera dina medarbetare och förverkliga din organisations fulla potential. Cornerstone OnDemand är en global leverantör av programvara för utveckling av talanger. Företaget leder utvecklingen av lösningar som hjälper organisationer förverkliga sina medarbetares potential.