FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING"

Transkript

1 FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 ÖVRIGA: SAMBAND

2 FRÅGA 13 13a 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år Ja,ofta 0% 1 2,40% 1 2,90% 1 8,30% Ja,ganska ofta 1 4,30% 1 2,40% 1 2,90% 0% Ibland 2 8,70% 0% 2 5,90% 1 8,30% Nej,sällan 4 17,40% 10 24,40% 7 20,60% 3 25% Aldrig 16 69,60% 29 70,70% 23 67,60% 7 58,30% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar PROCENT Ja,ofta 3 3% Ja,ganska ofta 4 4% Ibland 5 5% Nej,sällan 23 21% Aldrig 74 68% , Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad Ja,ofta 3 3,70% 0% Ja,ganska ofta 4 4,90% 0% Ibland 3 3,70% 2 7,40% Nej,sällan 18 22% 6 22,20% Aldrig 54 65,90% 19 70,40% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% Ja,ofta 0% 0% 0% 0% 3 5,90% Ja,ganska ofta 0% 1 2,70% 0% 0% 3 5,90% Ibland 0% 2 5,40% 0% 0% 2 3,90% Nej,sällan 0% 8 21,60% 5 31,20% 0% 11 21,60% Aldrig 3 100% 26 70,30% 11 68,80% 4 100% 32 62,70% Anders Gerdin Sida 1 av 27

3 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Ja,ofta 1 3,30% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 0% 1 9,10% Ibland 0% 0% 0% Nej,sällan 4 13,30% 3 27,30% 3 27,30% Aldrig 25 83,30% 8 72,70% 7 63,60% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare Ja,ofta 0% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 0% 0% Ibland 1 4,80% 0% 0% Nej,sällan 4 19% 1 50% 0% Aldrig 16 76,20% 1 50% 2 100% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat Ja,ofta 1 9,10% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 0% 0% Ibland 0% 1 20% 0% Nej,sällan 0% 2 40% 1 100% Aldrig 10 90,90% 2 40% 0% Anders Gerdin Sida 2 av 27

4 13b 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år Ja,ofta 3 11,50% 8 16,30% 3 7,30% 2 13,30% Ja,ganska ofta 1 3,80% 7 14,30% 4 9,80% 2 13,30% Ibland 6 23,10% 9 18,40% 13 31,70% 4 26,70% Nej,sällan 5 19,20% 8 16,30% 8 19,50% 1 6,70% Aldrig 11 42,30% 17 34,70% 13 31,70% 6 40% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg PROCENT Ja,ofta 15 12% Ja,ganska ofta 14 11% Ibland 30 23% Nej,sällan 23 18% Aldrig 48 37% , Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad Ja,ofta 12 12,20% 4 12,50% Ja,ganska ofta 11 11,20% 2 6,20% Ibland 26 26,50% 5 15,60% Nej,sällan 15 15,30% 7 21,90% Aldrig 34 34,70% 14 43,80% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% Ja,ofta 0% 4 9,80% 3 14,30% 1 16,70% 8 13,10% Ja,ganska ofta 0% 4 9,80% 2 9,50% 0% 8 13,10% Ibland 0% 7 17,10% 6 28,60% 3 50% 15 24,60% Nej,sällan 0% 6 14,60% 2 9,50% 0% 15 24,60% Aldrig 3 100% 20 48,80% 8 38,10% 2 33,30% 15 24,60% Anders Gerdin Sida 3 av 27

5 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Ja,ofta 7 18,90% 0% 1 8,30% Ja,ganska ofta 2 5,40% 1 8,30% 3 25% Ibland 8 21,60% 3 25% 0% Nej,sällan 2 5,40% 3 25% 3 25% Aldrig 18 48,60% 5 41,70% 5 41,70% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare Ja,ofta 4 16% 1 33,30% 0% Ja,ganska ofta 1 4% 0% 0% Ibland 5 20% 0% 1 50% Nej,sällan 4 16% 1 33,30% 0% Aldrig 11 44% 1 33,30% 1 50% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat Ja,ofta 3 20% 0% 0% Ja,ganska ofta 1 6,70% 1 20% 1 100% Ibland 5 33,30% 3 60% 0% Nej,sällan 1 6,70% 0% 0% Aldrig 5 33,30% 1 20% 0% Anders Gerdin Sida 4 av 27

6 13c 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år Ja,ofta 1 4% 6 12% 2 5,40% 2 13,30% Ja,ganska ofta 1 4% 7 14% 3 8,10% 1 6,70% Ibland 3 12% 9 18% 9 24,30% 5 33,30% Nej,sällan 6 24% 10 20% 8 21,60% 0% Aldrig 14 56% 18 36% 15 40,50% 7 46,70% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder PROCENT Ja,ofta 10 8% Ja,ganska ofta 12 10% Ibland 26 21% Nej,sällan 24 19% Aldrig 54 43% , Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad Ja,ofta 9 9,60% 2 6,20% Ja,ganska ofta 9 9,60% 2 6,20% Ibland 22 23,40% 5 15,60% Nej,sällan 16 17% 7 21,90% Aldrig 38 40,40% 16 50% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% Ja,ofta 0% 3 7,30% 1 4,80% 1 20% 6 10,50% Ja,ganska ofta 0% 4 9,80% 2 9,50% 0% 6 10,50% Ibland 0% 5 12,20% 6 28,60% 2 40% 12 21,10% Nej,sällan 0% 7 17,10% 3 14,30% 0% 14 24,60% Aldrig 3 100% 22 53,70% 9 42,90% 2 40% 19 33,30% Anders Gerdin Sida 5 av 27

7 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Ja,ofta 5 13,50% 0% 0% Ja,ganska ofta 2 5,40% 1 8,30% 2 16,70% Ibland 7 18,90% 2 16,70% 1 8,30% Nej,sällan 4 10,80% 4 33,30% 4 33,30% Aldrig 19 51,40% 5 41,70% 5 41,70% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare Ja,ofta 3 12% 0% 0% Ja,ganska ofta 1 4% 1 33,30% 0% Ibland 4 16% 0% 0% Nej,sällan 4 16% 1 33,30% 0% Aldrig 13 52% 1 33,30% 2 100% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat Ja,ofta 3 20% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 1 20% 1 100% Ibland 5 33,30% 0% 0% Nej,sällan 2 13,30% 1 20% 0% Aldrig 5 33,30% 3 60% 0% Anders Gerdin Sida 6 av 27

8 FRÅGA 14 14a 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 4 15,40% 7 16,70% 5 13,90% 0% månad 1 3,80% 4 9,50% 4 11,10% 2 15,40% Inte alls sällan 21 80,80% 31 73,80% 27 75% 11 84,60% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc 4, PROCENT anställning på KMH? 16 14% månad 10 9% Inte alls sällan 90 78% 0 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 15 17,20% 1 3,30% månad 8 9,20% 3 10% Vad har du för anställningsform? 64 73,60% 26 86,70% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 2 5,30% 1 5,90% 1 20% 12 22,20% månad 0% 5 13,20% 3 17,60% 0% 3 5,60% Inte alls sällan 3 100% 31 81,60% 13 76,50% 4 80% 39 72,20% Anders Gerdin Sida 7 av 27

9 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 4 12,90% 0% 1 8,30% månad 0% 2 18,20% 4 33,30% Inte alls sällan 27 87,10% 9 81,80% 7 58,30% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 1 4,80% 0% 0% månad 0% 0% 0% Inte alls sällan 20 95,20% 3 100% 2 100% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 2 15,40% 1 20% 1 100% månad 1 7,70% 1 20% 0% Inte alls sällan 10 76,90% 3 60% 0% Anders Gerdin Sida 8 av 27

10 14b 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 3 11,50% 10 21,70% 6 14,60% 5 33,30% månad 8 30,80% 9 19,60% 15 36,60% 4 26,70% Inte alls sällan 15 57,70% 27 58,70% 20 48,80% 6 40% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 4, PROCENT dagar/vecka 24 19% Hur gammal är du? 36 28% Inte alls sällan 67 53% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 18 18,80% 4 12,90% månad 31 32,30% 6 19,40% Inte alls sällan 47 49% 21 67,70% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 7 16,70% 0% 1 16,70% 16 27,10% månad 0% 8 19% 6 33,30% 2 33,30% 20 33,90% Inte alls sällan 3 100% 27 64,30% 12 66,70% 3 50% 23 39% Anders Gerdin Sida 9 av 27

11 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 7 19,40% 1 8,30% 2 16,70% månad 9 25% 5 41,70% 3 25% Inte alls sällan 20 55,60% 6 50% 7 58,30% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare dagar/vecka 5 20% 0% 0% månad 8 32% 0% 0% Inte alls sällan 12 48% 3 100% 2 100%,, 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 3 20% 1 20% 1 100% månad 3 20% 1 20% 0% Inte alls sällan 9 60% 3 60% 0% Anders Gerdin Sida 10 av 27

12 14c 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 0% 4 8,50% 6 15,80% 2 15,40% månad 6 24% 13 27,70% 7 18,40% 3 23,10% Inte alls sällan 19 76% 30 63,80% 25 65,80% 8 61,50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 4, PROCENT dagar/vecka 12 10% månad 29 24% Inte alls sällan 81 66% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 10 11% 1 3,20% månad 23 25,30% 6 19,40% Inte alls sällan 58 63,70% 24 77,40% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 4 10,80% 0% 0% 8 13,80% månad 0% 7 18,90% 5 25% 2 40% 15 25,90% Inte alls sällan 3 100% 26 70,30% 15 75% 3 60% 35 60,30% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 2 6,10% 0% 2 18,20% månad 3 9,10% 4 33,30% 2 18,20% Inte alls sällan 28 84,80% 8 66,70% 7 63,60% Anders Gerdin Sida 11 av 27

13 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 1 7,10% 0% 0% månad 2 14,30% 3 60% 1 100% Inte alls sällan 11 78,60% 2 40% 0% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare dagar/vecka 4 16,70% 0% 0% månad 2 8,30% 1 33,30% 0% Inte alls sällan 18 75% 2 66,70% 2 100% Anders Gerdin Sida 12 av 27

14 14d 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 2 8% 12 25% 14 34,10% 4 25% månad 8 32% 14 29,20% 8 19,50% 4 25% Inte alls sällan 15 60% 22 45,80% 19 46,30% 8 50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 4, PROCENT dagar/vecka 32 25% månad 35 27% Inte alls sällan 62 48% , Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 26 26,50% 5 16,10% månad 30 30,60% 6 19,40% Inte alls sällan 42 42,90% 20 64,50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 6 15% 5 23,80% 1 16,70% 20 33,30% månad 0% 12 30% 6 28,60% 3 50% 15 25% Inte alls sällan 3 100% 22 55% 10 47,60% 2 33,30% 25 41,70% Anders Gerdin Sida 13 av 27

15 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 11 29,70% 0% 3 27,30% månad 5 13,50% 7 58,30% 3 27,30% Inte alls sällan 21 56,80% 5 41,70% 5 45,50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare dagar/vecka 5 19,20% 0% 0% månad 5 19,20% 0% 0% Inte alls sällan 16 61,50% 3 100% 2 100% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 3 21,40% 2 40% 0% månad 2 14,30% 1 20% 1 100% Inte alls sällan 9 64,30% 2 40% 0% Anders Gerdin Sida 14 av 27

16 FRÅGA Upplever du stress på grund av arbetet? Hur gammal är du? tillsvidare tidsbegränsad Ja 29 28,40% 6 18,80% Nej 16 15,70% 6 18,80% Delvis 57 55,90% 20 62,50% 15 Upplever du stress på grund av arbetet? Är KMHs läsårsplanering med 28 undervisningsveckor bra? Ja Nej Har ingen uppfattning anställning på KMH? 11 18,60% 15 45,50% 11 24,40% Nej 14 23,70% 5 15,20% 4 8,90% Delvis 34 57,60% 13 39,40% 30 66,70% 15 Upplever du stress på grund av arbetet? behövs veckor behövs 2 veckor behövs behövs,,, Ja 2 33,30% 9 50% 1 33,30% Nej 2 33,30% 2 11,10% 1 33,30% Vad har du för anställningsform? 2 33,30% 7 38,90% 1 33,30% 15 Upplever du stress på grund av arbetet? Har du eget arbetsrum? (inte undervisningsrum) Har eget arbetsrum Har inget Delar arbetsrum arbetsrum Ja 13 39,40% 14 28% 10 20,40% Nej 4 12,10% 4 8% 14 28,60% Delvis 16 48,50% 32 64% 25 51% Anders Gerdin Sida 15 av 27

17 15 Upplever du stress på grund av arbetet? anställning på KMH? Lärare,adjunkt Lärare,befodrad lektor Lärare,lektor Lärare,befodrad professor Lärare,professor 10 24,4 8 34, ,3 0 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: % 50%: 7 50%: 70% 50%: 1 50%: 12,50% 50%: 50%: 0% 50%: 1 50%: 100% 50%: 50%: % 79%: 1 79%: 10% 79%: 1 79%: 12,50% 79%: 79%: 0% 79%: 79%: 0% 79%: 79%: % 99%: 1 99%: 10% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: % Ja 100%: 1 100%: 10% 100%: 6 100%: 75% 100%: 3 100%: 100% 100%: 100%: 0% 100%: 100%: % 7 17,1 4 17,4 4 33,3 2 28,6 2 33,3 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad -20%: 1-20%: 14,30% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% 50%: 5 50%: 71,40% 50%: 1 50%: 25% 50%: 2 50%: 50% 50%: 1 50%: 50% 50%: 2 50%: 100% 79%: 1 79%: 14,30% 79%: 2 79%: 50% 79%: 2 79%: 50% 79%: 79%: 0% 79%: 79%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 1 99%: 25% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% Nej 100%: 100%: 0% 100%: 100%: 0% 100%: 100%: 0% 100%: 1 100%: 50% 100%: 100%: 0% 24 58, ,8 5 41,7 4 57,1 4 66,7 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad -20%: 1-20%: 4,20% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: 1-20%: 25% -20%: -20%: 0% 50%: 12 50%: 50% 50%: 1 50%: 9,10% 50%: 1 50%: 20% 50%: 50%: 0% 50%: 1 50%: 25% 79%: 5 79%: 20,80% 79%: 2 79%: 18,20% 79%: 1 79%: 20% 79%: 79%: 0% 79%: 2 79%: 50% 99%: 99%: 0% 99%: 2 99%: 18,20% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% Delvis 100%: 5 100%: 20,80% 100%: 5 100%: 45,50% 100%: 3 100%: 60% 100%: 3 100%: 75% 100%: 1 100%: 25% Administrativ personal Tjänst,g,grad Teknisk och övrig personal Chef,arbetsledare Procent 4 22,2 2 18,2 9 56,2 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g -20%: 21-20%: 0% 21-20%: 21-20%: 0% 21-20%: 2 0% 50%: 50%: 51 0% 50%: %: 51 50% 50%: #### 79%: 79%: 80 0% 79%: 80 79%: 80 0% 79%: #### 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 0-1 0% 100%: 4 100%: 100% 100%: 1 100%: 50% 100%: 7 0 #### Tjänst,g,grad 1 5,6 1 9,1 2 Tjänst,g,g 12,5 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad rad -20%: 21-20%: 0% 21-20%: 21-20%: 0% 21-20%: 2 0% 50%: 50%: 51 0% 50%: 51 50%: 51 0% 50%: % 79%: 79%: 80 0% 79%: 80 79%: 80 0% 79%: % 99%: 99%: 0% 99%: 1 99%: 100% 99%: 0-1 0% Hur gammal är du? 1 100%: 100% 100%: 100%: 0% 100%: % Tjänst,g,grad 13 72,2 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad 8 72,7 5 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g 31,2 rad -20%: 21-20%: 0% 21-20%: 21-20%: 0% 21-20%: 2 0% 50%: 1 50%: 51 7,70% 50%: %: 51 25% 50%: % 79%: 2 79%: 80 #### 79%: %: 80 12,50% 79%: % 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: % 100%: %: #### 100%: 5 100%: 62,50% 100%: % Anders Gerdin Sida 16 av 27

18 FRÅGA 18 1Känner du arbetsglädje när du arbetar på KMH? Hur gammal är du? ÖVRIGA PROCEN T I stor utsträckning 33 24% I ganska stor utsträckning 73 54% I ganska liten utsträckning 27 20% Kan ej bedöma 2 1% 135 1Känner du arbetsglädje när du arbetar på KMH? Vad har du för anställningsform? anställning på KMH? tillsvidare tidsbegränsad I stor utsträckning 24 23,30% 9 28,10% I ganska stor utsträckning 54 52,40% 19 59,40% I ganska liten utsträckning 23 22,30% 4 12,50% Kan ej bedöma 2 1,90% 0% 1Känner du arbetsglädje när du arbetar på KMH? 11, Har du eget arbetsrum? (inte undervisningsrum) Har eget arbetsrum Delar arbetsrum Har inget arbetsrum Vad har du för anställningsform? 6 18,20% 10 20% 17 34% I ganska stor utsträckning 19 57,60% 31 62% 21 42% I ganska liten utsträckning 8 24,20% 9 18% 11 22% Kan ej bedöma 0% 0% 1 2% Anders Gerdin Sida 17 av 27

19 FRÅGA 19 19, Har du förtroende för hur högskolans styrelse leder arbetet? Hur gammal är du? Undervisande Icke undervisande PROCENT PROCENT Ja,stort/visst förtroende 25 28% 18 41% Nej,litet eller inget förtroende 40 45% 13 30% Ingen åsikt/ej aktuellt 23 26% 13 30% Anders Gerdin Sida 18 av 27

20 FRÅGA 20 20, Har du förtroende för hur rektor leder arbetet? Hur gammal är du? Undervisande Icke undervisande PROCENT PROCENT Ja,stort/visst förtroende 25 28% 22 49% Nej,litet eller inget förtroende 45 51% 13 29% Ingen åsikt/ej aktuellt 18 20% 10 22% Anders Gerdin Sida 19 av 27

21 FRÅGA 21 21, Har du förtroende för hur prefekt/ adm/ teknisk chef leder arbetet? Hur gammal är du? Undervisande Icke undervisande PROCENT PROCENT Ja,stort/visst förtroende 54 62% 26 59% Nej,litet eller inget förtroende 17 20% 8 18% Ingen åsikt/ej aktuellt 16 18% 10 23% Anders Gerdin Sida 20 av 27

22 FRÅGA 22 22a 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan kollegor inom avd/inst Hur gammal är du? Kvinna Man Ja 29 60,40% 48 57,10% Nej 14 29,20% 27 32,10% Vet ej 5 10,40% 9 10,70% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan kollegor inom avd/inst anställning på KMH? 74 57% Nej 42 32% Vet ej 14 11% b 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutionerna Är du kvinna eller man? Vad har du för anställningsform? Kvinna Man Ja 4 8,30% 12 14,10% Nej 24 50% 55 64,70% Vet ej 20 41,70% 18 21,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutionerna Ja 15 12% Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) 79 61% Vet ej 37 28% c 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan musikaliska genrer 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker 5 10,20% 7 8,20% Nej 19 38,80% 57 67,10% Vet ej 25 51% 21 24,70% Anders Gerdin Sida 21 av 27

23 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan musikaliska genrer Ja 11 8% Nej 76 58% Vet ej 45 34% d 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och ledning 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 2 4,20% 8 9,40% Nej 22 45,80% 39 45,90% Vet ej 24 50% 38 44,70%,, 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och ledning Ja 10 8% Nej 59 45% Vet ej 62 47% 131 Hur gammal är du? 22e 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och administrat 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 10 21,30% 20 23,50% Nej 20 42,60% 24 28,20% Vet ej 17 36,20% 41 48,20% anställning på KMH? Ja 29 22% Nej 44 34% Vet ej 57 44% 130 Anders Gerdin Sida 22 av 27

24 22f 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och tekn/ övr pe 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 11 24,40% 28 32,90% Nej 10 22,20% 22 25,90% Vet ej 24 53,30% 35 41,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och tekn/ övr pe Ja 39 30% Nej 31 24% Vet ej 58 45% g 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och ledning 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 8 17,40% 9 10,60% Nej 11 23,90% 18 21,20% Vet ej 27 58,70% 58 68,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och ledning Ja 18 14% Nej 28 22% Vet ej 83 64% h 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och tekn/övri 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 7 15,20% 13 15,50% Nej 12 26,10% 12 14,30% Vet ej 27 58,70% 59 70,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och tekn/övri Ja 19 15% Nej 23 18% Vet ej 86 67% 128 Anders Gerdin Sida 23 av 27

25 22i 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan tekni/ övrig personal och led 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 4 8,50% 7 8,20% Nej 7 14,90% 12 14,10% Vet ej 36 76,60% 66 77,60% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan tekni/ övrig personal och led Ja 11 8% Nej 20 15% Vet ej 99 76% 130 Anders Gerdin Sida 24 av 27

26 FRÅGA 23 23, nej 23, Upplever du revir på KMH? (om ja, kan du ange fler alternativ) Hur gammal är du? -2år 3-8år 9-15år 16-år Nej , Upplever du revir på KMH? (om ja, kan du ange fler alternativ) Nej 34 anställning på KMH?, 23, ja 3, Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år ja,det är Vad har du för anställningsform? ÖVRIGA ja,det är info 3, Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) anställning på KMH? ÖVRIGA svårt att få information 47 Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Anders Gerdin Sida 25 av 27

27 Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år svårt att få kontakt med kollegor anställning på KMH? ÖVRIGA svårt att få kontakt med kollegor gemenskap Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år svårt att komma in i gemenskapen anställning på KMH? ÖVRIGA svårt att komma in i gemenskapen byggnader Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år Hur gammal är du? Anders Gerdin Sida 26 av 27

28 byggnader skiljer oss övrigt anställning på KMH? Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år övrigt övrigt 45 Anders Gerdin Sida 27 av 27

FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING

FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 TIMLÄRARE: SAMBAND FRÅGA 13 13a 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Hur gammal är

Läs mer

Jämförelse mellan administrativ/teknisk personal, lärare med månadslön och timlärare

Jämförelse mellan administrativ/teknisk personal, lärare med månadslön och timlärare Arbetsmiljöundersökning 005 Jämförelse mellan administrativ/teknisk personal, lärare med månadslön och timlärare. Har du under det senaste året på grund av arbetet haft Kategori besvär med luftvägar? Mycket

Läs mer

FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003

FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 Några reflektioner. Av Musikhögskolans anställda har 186 personer svarat på enkäten. Den svarsfrekvensen innebär att man inte kan

Läs mer

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0. 1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland

Läs mer

ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING STUDENTER 2010

ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING STUDENTER 2010 ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING STUDENTER 2010 2010 tillfrågade 95 64 svarande 10 4 Svarsfrekvens % 11% Så upplever jag min studiesituation ( års resultat inom parantes) Human Resource Index (HRI): 44,1 (41,6)

Läs mer

PERSONALBAROMETER 2003-09-29

PERSONALBAROMETER 2003-09-29 PERSONALBAROMETER 2003-09-29 1. Kön Kvinna Man 2. Ålder 18-34 år 35-49 år 50-65 år 3. Födelseland Sverige Övriga Norden Övriga Europa Utanför Europa 4. Hur länge har Du arbetat på högskolan i Halmstad?

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Arbetsmiljöbarometern, syfte Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,

Läs mer

Arbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002

Arbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002 Arbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002 2 (104) Innehåll sidan Inledning 3 Syfte, omfattning och genomförande 3 Redovisning 3 En kort bakgrund 4 Resultat 5 En översikt 6 1. Allmänt

Läs mer

Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015

Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015 Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015 Genomfördes 27 april 6 maj av Feelgood Resultatet presenterades först i Arbetsmiljökommittén (AMK), därefter för chefer/ prefekter och medarbetare under oktober

Läs mer

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign

Läs mer

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats) Medarbetarundersökning 2015 KS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på KS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på KS, 301 personer.

Läs mer

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 TS

Medarbetarundersökning 2015 TS Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.

Läs mer

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7

Läs mer

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%

Läs mer

Rekrytering Meritering Karriärvägar

Rekrytering Meritering Karriärvägar Rekrytering Meritering Karriärvägar En enkätstudie till landets lärosäten hösten 2015 Mikael Alexandersson, Sandro Reljanovic, Johannes Sandén Högskolan i Halmstad Svarsfrekvens: 81% 30 av 37 lärosäten

Läs mer

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr

Läs mer

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Håller inte alls med. Håller inte alls med Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern 2015

Arbetsmiljöbarometern 2015 Arbetsmiljöbarometern 2015 Presentation av resultat för IPKL, jämfört med fakulteten och med GU totalt Olle Persson, Psykologiska institutionen 23 november 2015 Frågeområden 2015 Arbete och arbetssituation

Läs mer

1. Kön. 2. Ålder. 3. Etnisk bakgrund. 4. Anställningsform. 5. Vilken del av högskolan arbetar du på? 6. Vilken del av förvaltningen?

1. Kön. 2. Ålder. 3. Etnisk bakgrund. 4. Anställningsform. 5. Vilken del av högskolan arbetar du på? 6. Vilken del av förvaltningen? Sida 1 1. Kön Besvarad av: 125 (100% ) Ej besvarad av: 0 (0% ) 1 Kvinna 56 (45%) 2 Man 69 (55%) 2. Ålder 1-29 3 (2% ) 2 30-39 26 (21%) 3 40-49 37 (30%) 4 50-59 36 (29%) 5 60-21 (17%) 3. Etnisk bakgrund

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

varken bra mycket bra bra eller dålig/a dålig/a mycket dålig/a

varken bra mycket bra bra eller dålig/a dålig/a mycket dålig/a Hälsofrågor åk 4 Namn och personnummer: Detta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola/klass: Längd:...cm Vikt:...kg Syn: Rygg: ARBETSMILJÖ 1. Jag tycker att... Sätt ett kryss i rutan som

Läs mer

Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011

Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 1 Sammanfattning Sju av tio biståndshandläggare anser att antalet arbetsuppgifter har ökat Sex av tio biståndshandläggare

Läs mer

Mår bra eller mycket bra

Mår bra eller mycket bra TRELLEBORG KOMMUN 1 Mår bra eller mycket bra 95 9 85 8 75 7 1 9 8 7 6 5 4 3 1 Är mycket frisk Trbg Riket Psykiska besvär mer än en gång i veckan Svårt att somna Ängslig/orolig Irriterad/dåligt humör Känt

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt

Läs mer

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa

Läs mer

Medarbetarenkät 2010

Medarbetarenkät 2010 Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.

Läs mer

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72. Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77

Läs mer

Rekrytering Meritering Karriärvägar

Rekrytering Meritering Karriärvägar Rekrytering Meritering Karriärvägar En enkätstudie till landets lärosäten hösten 2015 Mikael Alexandersson, Sandro Reljanovic, Johannes Sandén Högskolan i Halmstad Svarsfrekvens: 81% 30 av 37 lärosäten

Läs mer

Hälsotest. Namn: E-mail: Telefon: Datum: www.inspirilla.com / www.nillaskitchen.com

Hälsotest. Namn: E-mail: Telefon: Datum: www.inspirilla.com / www.nillaskitchen.com 1 Hälsotest Namn: E-mail: Telefon: Datum: 2 Bakgrundsdata 1 Kön q Man q Kvinna 2 Hur gammal är du? q 56 år eller äldre q 46 55 år q 36 45 år q 26 35 år q 25 år eller yngre 3a Vilket är Ditt civilstånd?

Läs mer

Hälsofrågor årskurs 7

Hälsofrågor årskurs 7 Hälsofrågor årskurs 7 Namn och personnummer: Denna ruta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola/klass: Längd:...cm Vikt:...kg Syn: Rygg: ARBETSMILJÖ 1. Jag tycker att... Sätt ett kryss

Läs mer

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden 1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 6

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

Medarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63

Medarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande

Läs mer

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande

Läs mer

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90% Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap

Läs mer

Lokala riktlinjer om uppdragsutbildning

Lokala riktlinjer om uppdragsutbildning Lokala riktlinjer om uppdragsutbildning vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Fastställda av rektor 2012-11-01. Träder i kraft 2012-11-01. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden Survey-feedback (Lawler, 1991, Rubenowitz, 2004) + samlad, övergripande bild + identifiera

Läs mer

Lathund för förlängningsärenden /bemanningsärenden i Primula självservice. Uppdaterad:

Lathund för förlängningsärenden /bemanningsärenden i Primula självservice. Uppdaterad: Lathund för förlängningsärenden /bemanningsärenden i Primula självservice Uppdaterad: 2019-02-20 Innehållsförteckning Sid 1: Sid 2-5: Sid 6-9: Sid 10-13: Sid 14-17: Sid 18 Förlängningsärenden/bemanningsärenden

Läs mer

Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med

Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med 2018-10-25 Regler och anvisningar för anknytning Dnr 1-678/2018 Innehåll Tillämpningsområde... 2 Allmänna förutsättningar... 2 Förutsättningar

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 2018 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna

Läs mer

Strategi Kungl. Musikhögskolan

Strategi Kungl. Musikhögskolan Strategi Kungl. Musikhögskolan 2015-2017 KMH:s vision KMH ska vara ett framstående internationellt centrum för utbildning av musiker och musiklärare av högsta kvalitet. KMH:s vision Kungl. Musikhögskolan

Läs mer

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS). MAH / Fakulteten för teknik och samhälle 1(5) Thomas Strandberg Adm PM 20150121, Dnr TS 122015/116 Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS). Beslut i olika är delegerade rektor

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Rapport Medarbetarundersökning TS

Rapport Medarbetarundersökning TS Rapport Medarbetarundersökning TS 2015-2016 Arbetsmiljön före och efter flytten till Niagara TS 2015: 57 (sfrekvens 47%; 122 på sändlistan) 2016: 53 (sfrekvens 45%; 117 på sändlistan) Enkäten skickades

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Utbildningsmaterial Personec P Självservice. Ändring av redan anställd

Utbildningsmaterial Personec P Självservice. Ändring av redan anställd Utbildningsmaterial Personec P Självservice Ändring av redan anställd Innehållsförteckning 1. Förlängning av tidsbegränsad anställning... 3 2. Ändring av sysselsättningsgrad... 5 3. Tillfällig utökning

Läs mer

Forskande och undervisande personal

Forskande och undervisande personal Universitetskanslersämbetet och SCB 9 UF 23 SM 1301 Forskande och undervisande personal I gruppen forskande och undervisande personal ingår anställningskategorierna, professorer, lektorer, adjunkter, meriteringsanställningar

Läs mer

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion

Läs mer

Universitetets organisation. www.gu.se

Universitetets organisation. www.gu.se Universitetets organisation Universitetsstyrelse ska bland annat besluta om Universitetets organisation Årsredovisning, budget, intern styrning och kontroll Antagningsordning Arbetsordning Anställningsordning

Läs mer

Plan mot hot och våld. Vittra Väsby

Plan mot hot och våld. Vittra Väsby Plan mot hot och våld Vittra Väsby 2011-2012 Mål: - Att alla i skolan tar personligt ansvar och agerar förebilder utifrån Vittras värdegrund i alla situationer. - Att förskolan och skolan är trygga platser

Läs mer

Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv

Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv Introduktion Effektivt chefsstöd Personal Ekonomistyrning Systematiska arbetsmiljöarbetet Lövgärdesskolan

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för medicinsk fakultet Anställning vid lunds universitet (grupp) * Hur är du för närvarande anställd?

Läs mer

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden 1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 7

Läs mer

Strategi 2011-2014. Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/75. 110218_KMH_strategi_2011_2014.

Strategi 2011-2014. Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/75. 110218_KMH_strategi_2011_2014. 110218_KMH_strategi_2011_2014.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Strategi 2011-2014 Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18 Dnr 11/75 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen

Läs mer

Podd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder

Podd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder Podd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder Välkomna till Suntarbetslivs podd. På många arbetsplatser utvärderas arbetsmiljön kanske en eller ett par gånger

Läs mer

Medarbetarundersökning 2009

Medarbetarundersökning 2009 Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat

Läs mer

Arbetsmiljöundersökning 2012

Arbetsmiljöundersökning 2012 1 Arbetsmiljöundersökning 2012 Kungliga Musikhögskolan Undersökningen genomförd av Barbro Östling Östling & Östling ab Stora Gatan 51 722 12 Västerås 070 554 3992 2 Innehållsförteckning 1. Uppdrag 3 2.

Läs mer

Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress

Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress Audionombarometern 2014 Framtidsgruppen Josefina Larsson & Satu Turunen-Taheri 2016-05-12 framtidsgruppen.audionom@gmail.com

Läs mer

Regler för pensionerade professorers verksamhet som emerita/emeritus vid Högskolan Dalarna

Regler för pensionerade professorers verksamhet som emerita/emeritus vid Högskolan Dalarna Regler för pensionerade professorers verksamhet som emerita/emeritus vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-12-01 Revidering: 2015-03-23 Dnr: DUC 2014/763/10 Gäller fr o m: 2015-03-23 Ersätter: Regler

Läs mer

Anställningsordning. för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm

Anställningsordning. för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Anställningsordning för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Fastställd av styrelsen för Kungl. Musikhögskolan i Stockholm den 27 oktober 2011. Dnr 11/539 Kungl. Musikhögskolan i

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering 1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret

Läs mer

Handelshögskolans vid Göteborgs universitet Företagsekonomiska institutionen Institutionsrådet

Handelshögskolans vid Göteborgs universitet Företagsekonomiska institutionen Institutionsrådet Institutionsrådet 2013-06-17 1 (5) Besluts- och delegationsordning 2013-07-01 -- 2014-06-30 GU = Grundutbildning FU = Forskarutbildning FFK = Forsknings- och forskarutbildningskommittén UK = Utbildningskommittén

Läs mer

Elevhälsoenkät. Hälsofrågor till dig som går i årskurs 7. Det finns inga svar som är rätt eller fel. Kryssa i det alternativ som stämmer bäst för dig.

Elevhälsoenkät. Hälsofrågor till dig som går i årskurs 7. Det finns inga svar som är rätt eller fel. Kryssa i det alternativ som stämmer bäst för dig. Elevhälsoenkät Hälsofrågor till dig som går i årskurs 7 Hej! I det här häftet finns frågor som rör din skolmiljö, hälsa och levnadsvanor. Några av frågorna kommer att vara underlag för statistik och de

Läs mer

Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent. Antal lektorer omräknade till helårspersoner, per kön under perioden 2003 2013

Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent. Antal lektorer omräknade till helårspersoner, per kön under perioden 2003 2013 UF 23 SM 1401 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2013 Higher Education. Employees in Higher Education 2013 I korta drag Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent

Läs mer

Vision och strategi

Vision och strategi Vision och strategi 2018 2020 Detta strategidokument för perioden 2018 2020 innehåller långsiktiga mål för verksamheten vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm (KMH). Det fastställs av högskolestyrelsen

Läs mer

Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde

Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde Rektor BESLUT 2018-11-20 Dnr HS 2018/834 Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde Härmed fastställs reviderade Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde. Detta dokument ersätter "Riktlinjer

Läs mer

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13

Läs mer

LULEÅ KOMMUN. Riktlinjer

LULEÅ KOMMUN. Riktlinjer LULEÅ KOMMUN Riktlinjer LULEÅ KOMMUN Dnr 2 (10) Förord Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor. Min förhoppning är att riktlinjerna ger ett enhetligt synsätt

Läs mer

Organisationsutveckling inom KMH

Organisationsutveckling inom KMH BESLUT 2017-04-21 Dnr 15/836 Högskolestyrelsen Arbetsgruppen för organisationsutveckling 1(8) Organisationsutveckling inom KMH Beslut Högskolestyrelsen beslutar om ny organisation i enlighet med arbetsgruppens

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen Tabell 1 Bakgrund Fysiska Inst % (n=114) % (n=357) LU totalt % (n=3562)

Läs mer

Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan

Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Vägledning för hantering av Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Respekt och jämlikhet KMH ska vara en kreativ och stimulerande miljö där alla har samma rättigheter. Alla ska ha möjligheter

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7

Läs mer

Policy för lönesättning

Policy för lönesättning 080211_KMH_Policy_lonesattning.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Policy för lönesättning Policy beslutad av rektor 2008-02-11 Ersätter policy fastställd 1996-03-22, senast ändrad 2002-10-08 Dnr 08/36

Läs mer

Lokala regler för examen vid KMH

Lokala regler för examen vid KMH Lokala regler för examen vid KMH 1 (9) Lokala regler för examen vid KMH (dnr 11/558) 1 Fastställd av rektor den 15 december 2008 (protokoll C 2008:46). Omtryckt den 1 januari 2012, enligt beslut av rektor

Läs mer

Kvinnor med en utbildning på forskarnivå. Per Gillström, Universitetskanslersämbetet, tfn 08-563 085 16, per.gillstrom@uk-ambetet.

Kvinnor med en utbildning på forskarnivå. Per Gillström, Universitetskanslersämbetet, tfn 08-563 085 16, per.gillstrom@uk-ambetet. UF 23 SM 1301 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2012 Higher Education. Employees in Higher Education 2012 I korta drag Personalen allt mer välutbildad Den forskande och undervisande

Läs mer

Anställningsordning vid SLU fr.o.m

Anställningsordning vid SLU fr.o.m 1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2

Läs mer

Upptaktsmöte. utvärdering av ämneslärarutbildningar 26 september 2018

Upptaktsmöte. utvärdering av ämneslärarutbildningar 26 september 2018 Upptaktsmöte utvärdering av ämneslärarutbildningar 26 september 2018 Syfte och Mål att ge svar på frågor om utvärderingsprocessen och bedömningsgrunderna att lärosätet ska kunna planera och genomföra

Läs mer

FRÅGOR OM INNEMILJÖN I DIN SKOLA

FRÅGOR OM INNEMILJÖN I DIN SKOLA Skolenkät - - Personal nr FRÅGOR OM INNEMILJÖN I DIN SKOLA Enkäten är ett led i att ta fram underlag för göra en miljövärdering av den skola du arbetar i. Utvärderingen görs enligt EcoEffect-metoden som

Läs mer

Karolinska Institutet Regler och anvisningar för anknytning. Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med

Karolinska Institutet Regler och anvisningar för anknytning. Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med 2017-07-01 Regler och anvisningar för anknytning Dnr 1-556/2017 Innehåll Regler... 4 Tillämpningsområde... 4 Allmänna förutsättningar... 4 Förutsättningar

Läs mer

Hälsofrågor förskoleklass

Hälsofrågor förskoleklass Hälsofrågor förskoleklass Namn och personnummer: Denna ruta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola/klass: Längd:...cm Vikt:...kg Syn: ARBETSMILJÖ 1. Jag tycker att... Sätt ett kryss i

Läs mer

Lena Willemark Johan Mörk Ingela Lindh. 1 Godkännande av dagordning Dagordningen godkändes.

Lena Willemark Johan Mörk Ingela Lindh. 1 Godkännande av dagordning Dagordningen godkändes. PROTOKOLL Serie A1A KMH:s styrelse 2015:01 Sammanträdesdag den 13 februari 2015 Närvarande styrelseledamöter: Anmält förhinder: Övriga närvarande: Sture Carlsson, ordförande Cecilia Rydinger Alin, rektor

Läs mer

Revisionsrapport tidigarelagd granskning 2017

Revisionsrapport tidigarelagd granskning 2017 KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN I STOCKHOLM 115 91 STOCKHOLM Kungliga Musikhögskolan i Stockholm Revisionsrapport tidigarelagd granskning 2017 Som ett led i granskningen av årsredovisningen med syfte att göra

Läs mer

Vad tycker kontrollen om Livstecknet?

Vad tycker kontrollen om Livstecknet? Vad tycker kontrollen om Livstecknet? Metod Mejlenkät till alla medlemmar, 1700 mottagare Februari-mars 2016, Två påminnelser 777 har svarat. Svarsprocent: 46 % Nio av tio svarande är inspektör inspektör/tj-man

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor

Läs mer

Introduktion av nyanställda

Introduktion av nyanställda Personalavdelningen Ärendenr: KS 2016/111 Fastställd: KS 2016-09-07 Reviderad: RIKTLINJE Introduktion av nyanställda 2/5 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Inledning...3 Syfte...3 Mål...3 Introduktion...3

Läs mer

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala

Läs mer

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238 Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Innehållsförteckning

Läs mer

Besluts- och delegationsordning vid Företagsekonomiska institutionen 2017 D nr V 2017/105

Besluts- och delegationsordning vid Företagsekonomiska institutionen 2017 D nr V 2017/105 1 (7) Besluts- och delegationsordning vid 2017 D nr V 2017/105 2017-01-20 som utgår från GU:s delegationsordning 2017-01-01-2017-12-31 GU = Grundutbildning FU = Forskarutbildning FFK = Forsknings- och

Läs mer

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna. 1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas

Läs mer

Hälsofrågor i årskurs 7

Hälsofrågor i årskurs 7 Elevhälsoenkät Norrbotten Läsår 2018/2019 Hälsofrågor i årskurs 7 Namn: Personnummer: Mobilnummer: Längd: Skola: Klass: Vikt: Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa och dina levnadsvanor. Det

Läs mer

FORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?

FORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du? FORSKNINGSSTUDIE Välkommen! Det här är en enkätundersökning som genomförs av Högskolan i Gävle. Undersökningen syftar till att utreda hur variationer i mental och fysisk belastning påverkar trötthet och

Läs mer

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt. Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

HÄLSOFRÅGOR I 8:AN Inför hälsobesöket hos skolsköterskan

HÄLSOFRÅGOR I 8:AN Inför hälsobesöket hos skolsköterskan HÄLSOFRÅGOR I 8:AN Inför hälsobesöket hos skolsköterskan Här nedan finns frågor att svara på som rör skolmiljö, din hälsa och din livsstil. Om det är någon fråga du inte förstår, kan du vänta med att besvara

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer