Anställningsordning. för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm

Transkript

1 Anställningsordning för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Fastställd av styrelsen för Kungl. Musikhögskolan i Stockholm den 27 oktober Dnr 11/539 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen 105 Box SE Stockholm Sweden Tel Fax info@kmh.se

2 Sida 1 (33) Anställningsordning för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Fastställd av styrelsen för Kungl. Musikhögskolan i Stockholm den 27 oktober Anställningsordningen är upprättad enligt 2 kap 2 Högskoleförordningen (1993:100, omtryckt 1998:1003, senaste här beaktade ändring 2010:1064). Med anställningsordning avses de regler för anställning av lärare som KMH tillämpar. Av KMH:s Budgetordning framgår att kostnaderna för en anställning belastar den institution/motsv. där läraren är placerad. Av KMH:s Arbetsordning framgår av vem och hur beslut ska fattas inom KMH. Om bestämmelser om beslutsfattande inte ingår i denna anställningsordning gäller Arbetsordningen. 1 Anställning som lärare [HL 3 kap. 1 ] I en lärares arbetsuppgifter får ingå att ha hand om utbildning, forskning eller konstnärligt utvecklingsarbete samt administrativt arbete. Till en lärares uppgifter hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för lärarens arbete vid högskolan. Lag (1997:797). [HL 3 kap.2 ] För utbildning och forskning ska det finnas professorer och högskolelektorer anställda som lärare vid högskolorna. Anställning som professor är den främsta anställningen som lärare Regeringen meddelar föreskrifter om de behörighetskrav och bedömningsgrunder som ska gälla vid anställning av professorer och högskolelektorer. Lag (2010:701). [HF 4 kap. 1 ] Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). 1

3 1.1 Lärarkategorier Vid KMH ska anställas lärare med uppgifter enligt HL 3 kap 1 enligt följande: Anställning Anställnings- Anmärkning förfarande avsnitt Professor 5 Professor är den främsta läraranställningen. Beslut om att ledigkungöra och tillsätta en anställning som professor är en del av utformningen av KMH:s profil inom utbildning och forskning. En professor ska kunna ta del i ledningen av sitt ämne och utföra uppdrag i ledning och utveckling av KMH på institutions-, nämnd- och högskolenivå. Adjungerad professor Gästprofessor Högskolelektor Forskarassistent / biträdande högskolelektor Högskoleadjunkt Timavlönad lärare 6 Professor med huvudsaklig verksamhet utanför KMH, anställs vid KMH på högst 40%. 7 Professor som för begränsad tid deltar i KMH:s utbildning och forskning. 8 Högskolelektor är vid sidan av professorerna den främsta anställningen med ansvar för utbildning och undervisning vid KMH. Högskolelektorn ska kunna vara företrädare för sitt ämne och kunna delta i utvecklingen av utbildningsplaner och kursplaner. En högskolelektor är kompetent att delta i alla KMH:s organ för kvalitetsfrågor, planering och ledning. 9 Anställning som forskarassistent syftar till att ge (relativt) nyexaminerade doktorer möjlighet att utveckla sin egen forskning och undervisning så att de framgångrikt kan konkurrera om anställningar tills vidare som lärare inom högskoleområdet. 10 Anställningar som högskoleadjunkt syftar till att ge KMH tillgång till pedagogisk kompetens och yrkeskompetens som är av betydelse för utbildningen vid KMH. 11 Anställning som timavlönad lärare syftar till att ge KMH tillgång till yrkeskompetens som håller en sådan grad av specialisering att underlag för anställning på mer än tjugo procent av heltid inte föreligger. 1.2 Ämnesbenämning Det ämne inom vilket en lärare ska vara verksam anges genom en ämnesbenämning som kortfattat återger anställningens ämnesinnehåll. 2

4 Ämnesinnehållet för en anställning utgörs av dess ämnesområde i kombination med en eventuell inriktning. Det framgår av KMH:s arbetsordning att rektor beslutar vilka ämnesområden och specialiseringar som ska finnas vid KMH. Anställning av en lärare får bara annonseras ledig eller beslutas inom ett ämnesområde som rektor beslutat ska finnas. Rektor får besluta att ändra ämnesbenämningen för en anställd lärare. Beslut att ändra ämnesbenämningen får inte delegeras. En ämnesbenämning får i samband med annonsering av en anställning kompletteras med en kortfattad ämnesbeskrivning som noggrannare utvecklar den avsedda inriktningen av lärarens arbetsuppgifter. 2 Allmänna bestämmelser rörande anställningar 2.1 Lag och författning Lag om anställningsskydd (1982:80) LAS LAS gäller för alla anställningar vid KMH om inte uttryckliga undantag angivits i annan lag eller förordning, bl.a. högskoleförordningen Anställningsförordning (1994:373) (AF) [AF 6 8 Förfarandet vid anställningar 6 En myndighet som avser att anställa en arbetstagare skall på något lämpligt sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen kan anmäla det till myndigheten inom en viss tid. När det gäller en anställning som regeringen skall besluta om efter förslag eller anmälan från en myndighet eller dess chef, skall myndigheten informera om den lediga anställningen. Någon information behöver inte lämnas, om särskilda skäl talar mot det. 7 Information om myndighetens beslut om anställning skall lämnas på myndighetens anslagstavla. Första stycket behöver inte tillämpas vid-- anställning som beräknas vara högst sex månader, -- anställning av dem som redan är aspiranter hos myndigheten. 8 Ett anslag enligt 7 skall innehålla uppgifter om 1. vilken dag som det sattes upp på anslagstavlan, 2. vad som gäller i fråga om överklagande, 3. de avvikande meningar som har antecknats i protokollet eller i någon annan handling.] 2.2 Inrättande och upphörande av anställning En anställning anses inrättad då den annonserats ledig. Den upphör då den som varit innehavare av anställningen lämnar denna. För att en anställning med samma nivå och inriktning ska finnas kvar krävs alltså en ny utannonsering. Anställningen får efter det att den annonserats ledig besättas med vikarie (dock inte anställning som professor) till dess anställningen är tillsatt i behörig ordning. 3

5 2.3 Beslutsbefogenheter Rektor beslutar om annonsering av anställningar som professor, högskolelektor och högskoleadjunkt samt om anställning av samtliga lärare. Rektor får delegera sin rätt att besluta om att tills vidare, tidsbegränsat eller som vikarie anställa andra lärare än professorer och högskolelektorer. Beslut om anställning av professorer och högskolelektorer får inte delegeras. Rektors beslut avseende anställning av professorer, högskolelektorer och forskarassistenter/biträdande högskolelektorer ska fattas efter förslag från lärarförslagsnämnden, vad avser övriga anställningar efter förslag från prefekten för den institution där läraren ska vara placerad. 2.4 Språkkunskaper Huvudregeln är att en lärare vid KMH i sin undervisning ska kunna kommunicera på svenska, norska eller danska. Undantag från denna huvudregel ska göras med hänsyn tagen till ämnesområdets och den planerade undervisningens art. Det bör framgå av anställningsprofil och annons vilka krav på språkkunskaper som ska gälla för en anställning. Om inget annat angivits gäller huvudregeln ovan. Den som vid anställningstillfället inte uppfyller de krav på språkkunskaper som ställs ska anställas tills vidare i högst två år (enligt LAS 5 1.). När den anställde inhämtat erforderliga språkkunskaper ska, utan annonsering eller annan prövning, anställningen övergå i en anställning tills vidare med eller utan tidsbegränsning enligt vad som annonserats. En anställning som professor får emellertid inte tidsbegränsas (om anställningen inte avser en adjungerad professor eller gästprofessor) (HF 4 kap 9 ). 3 Lärarförslagsnämnd [HF 4 kap. 5 Om en grupp av personer ska lämna förslag på sökande som bör komma i fråga för en anställning som lärare, ska kvinnor och män vara jämställt representerade i gruppen. Detta gäller dock inte om det finns synnerliga skäl. Förordning (2010:1064).] Vid KMH ska finnas en lärarförslagsnämnd (LFN) vars uppgift är att lämna rektor förslag i ärenden rörande anställning av professorer, högskolelektorer och forskarassistenter/biträdande högskolelektorer. Övriga bestämmelser om lärarförslagsnämnden framgår av KMH:s arbetsordning. Lärarförslagsnämnden beslutar om 1. sakkunnigförfarande, vari ingår att utse sakkunniga och att ge anvisningar om utformning av sakkunnigyttrande; 2. hur intervjuer ska genomföras; 3. hur eventuellt ytterligare underlag för lärarförslagsnämndens bedömningar ska inhämtas genom undervisningsprov, referenser eller ämnesexpertis vid sidan av sakkunnigförfarandet; 4. förslag om vem som ska anställas; 5. förslag angående befordran. I lärarförslagsnämndens beredning ska, om det inte är uppenbart onödigt, ingå inhämtning av yttrande från sakkunniga samt intervju med de kandidater som placerats i de främsta förslagsrummen. 4

6 Prefekten för den institution där anställningen ska vara placerad har rätt att närvara och yttra sig vid nämndens handläggning av det ärendet. I nämndens förberedande diskussioner får därutöver, om nämnden beslutar det, även andra pedagogiska experter eller ämnesexperter delta. Då lärarförslagsnämnden fattar sitt beslut om att föreslå en anställning har utöver nämndens ledamöter, berörd prefekt, föredragande som förvaltningschefen utsett, rektor och förvaltningschef rätt att närvara och yttra sig. Lärarförslagsnämnden ska ha stöd av sekreterare och föredragande ur förvaltningsorganisationen. 4 Anställningsprofil Innan ett anställningsförfarande inleds ska en anställningsprofil fastställas. Av anställningsprofilen ska framgå 1. ämnesbenämning och eventuell ämnesbeskrivning 2. behörighetskrav, särskilt ska klargöras om anställningen har konstnärlig eller vetenskaplig inriktning 3. bedömningsgrunder och kriterier och hur dessa ska vägas mot varandra 4. om anställningen ska vara tills vidare eller för en begränsad tid 5. anställningens omfattning 6. arbetsuppgifter och förutsättningar i övrigt som ska gälla för anställningen. 7. krav på språkkunskaper 8. om positiv särbehandling av underrepresenterat kön ska tillämpas. 5

7 5 Anställning av professor 5.1 Beslut om ledigkungörande Beslut om ledigkungörande av anställning som professor fattas av KMH:s styrelse efter förslag från prefekten för den institution vid vilken professorn ska placeras. Utbildningsoch forskningsnämnden ska ha yttrat sig över förslaget till anställningsprofil. Av beslut om att ledigkungöra en anställning som professor ska framgå uppgift om anställningens ämnesområde och anställningsform (tills vidare, gäst, adjungerad eller tidsbegränsad enligt HF) samt anställningens omfattning (heltid eller deltid uttryckt som procent av heltid). 5.2 Tidsbegränsning av anställningen [HL 3 En professor ska anställas tills vidare utan tidsbegränsning, om inte någonting annat följer av andra stycket. En professor får anställas för en bestämd tid, om det är fråga om 1. konstnärlig verksamhet, 2. adjungering till en högskola av någon som har sin huvudsakliga verksamhet utanför högskoleväsendet (adjungerad professor), eller 3. anställning som gästlärare av en person som uppfyller behörighetskraven för professor (gästprofessor). Lag (2010:701). [HF 4 kap. 9 ) En anställning som lärare får tidsbegränsas enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, om det inte är fråga om anställning som professor (inbegripet adjungerad professor och gästprofessor). Därutöver gäller i fråga om tidsbegränsning av en anställning. Förordning (2010:1064). Lärare inom konstnärlig verksamhet [HF 4 kap. 10 ] En lärare inom konstnärlig verksamhet får anställas tills vidare, dock längst fem år. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tio år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064).] En anställning som professor får tidsbegränsas endast om anställningen har konstnärlig inriktning, enligt HF 4 kap. 10 (tidsbegränsad till högst fem år och sammantaget högst 10 år). En anställning som professor vilken inte längre får tidsbegränsas får utan ledigkungörande förnyas som en anställning tills vidare. Anställning av en vikarie för en professor är alltså inte tillåten. Anställningar av adjungerade professorer och gästprofessorer, vilka får vara tidsbegränsade, behandlas i avsnitt 6 respektive 7 nedan. 5.3 Behörighet till anställning som professor (HF 4 kap. 3 ) Behörig att anställas som professor inom annat än konstnärlig verksamhet är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet. Behörig att anställas som professor inom konstnärlig verksamhet är den som har visat såväl konstnärlig som pedagogisk skicklighet. 6

8 5.4 Bedömningsgrunder för anställning som professor [HF 4 kap. 3 ] Som bedömningsgrunder vid anställning av en professor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla. Prövningen av den pedagogiska skickligheten ska ägnas lika stor omsorg som prövningen av den vetenskapliga eller konstnärliga skickligheten. I övrigt gäller som bedömningsgrunder: För en anställning med konstnärlig inriktning: Graden av konstnärlig skicklighet, visad a. genom konstnärlig forskning och erkännande på nationell och internationell nivå som konstnärlig utövare samt som lärare; b. genom att ha utvecklat och lett konstnärlig verksamhet av hög kvalitet. Graden av pedagogisk skicklighet, visad a. genom att ha handlett studenter på avancerad nivå eller forskarnivå; b. genom att ha utvecklat, lett och genomfört utbildning av hög kvalitet. För en anställning med vetenskaplig inriktning: Graden av vetenskaplig skicklighet, visad genom att ha utvecklat, lett och genomfört forskning av hög kvalitet Graden av pedagogisk skicklighet, visad a. genom att ha utvecklat, lett och genomfört utbildning av hög kvalitet b. genom att ha handlett doktorander till doktorsexamen. Därtill för anställning med antingen vetenskaplig eller konstnärlig inriktning: Graden av förmåga som konstnärlig/akademisk ledare samt sådan personlig förmåga i övrigt som är av betydelse för att fullgöra arbetsuppgifterna väl. Graden av förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Graden av administrativ och annan skicklighet av betydelse för arbetet som krävs enligt anställningsprofilen. 5.5 Ledigkungörande/annonsering av anställning Formellt ledigkungörande med fullständig information om anställningen sker på KMH:s officiella anslagstavlor och webbplats. Information lämnas även till övriga lärosäten som anordnar högre musikutbildning i Sverige och i övriga Norden. Omfattningen av övrig annonsering eller information om ledig anställning avgörs av förvaltningschefen efter förslag från prefekten. Annonsering bör ske så att personer av underrepresenterat kön uppmuntras att söka anställningen. När det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män inom en viss lärarkategori eller en viss institution ska särskilda ansträngningar göras för att få sökande också av det underrepresenterade könet. Av annonseringen bör också framgå att KMH eftersträvar en ökad mångfald bland personalen. Kortaste ansökningstid ska vara tre veckor. En för sent inkommen ansökan får tas upp till prövning. 5.6 Anställning genom kallelse Kallelse 7

9 [HF 7 ] En högskola får kalla en person till anställning som professor om anställningen av personen är av särskild betydelse för en viss verksamhet vid högskolan. Om en högskola kallar en person till anställning, ska skälen för varför anställningen är av särskild betydelse för högskolan dokumenteras. Endast den som har behörighet för anställningen enligt 3 får anställas genom kallelse. Beslut om att kalla en person till anställning fattas av rektor och får inte delegeras. Vid anställning genom kallelse behöver inte någon sådan information som avses i 6 första stycket anställningsförordningen (1994:373) lämnas. Bestämmelserna om sakkunnigbedömning i 6 ska tillämpas. Förordning (2010:1064). Beslut om att inleda ett förfarande som syftar till kallelse av en person till anställning som professor fattas av lärarförslagsnämnden efter samråd med rektor. Det ankommer därefter på lärarförslagsnämnden att bereda ärendet inför det att rektor ska fatta beslut om anställning. 5.7 Ansökningshandlingar/merithandlingar Ansökningshandlingar ska lämnas in i tre exemplar. Om fler än två sakkunniga ska yttra sig krävs ytterligare ett exemplar per tillkommande sakkunnig. Se vidare bilaga Sakkunniga [HF 4 kap. 6 ] Vid anställning av en professor (inbegripet adjungerad professor) ska sakkunnigbedömning om de sökandes skicklighet hämtas in, om det inte är uppenbart obehövligt för prövningen av skickligheten. Om en bedömning hämtas in från två eller fler personer, ska kvinnor och män vara jämställt representerade. Detta gäller dock inte om det finns synnerliga skäl. Förordning (2010:1064). Sakkunniga utses av lärarförslagsnämnden, varvid förslag ska inhämtas från prefekten vid den institution till vilken anställningen hör eller om synnerliga skäl talar emot detta, från annan ämnesexpert. De sakkunniga ska, om det inte finns synnerliga skäl, inneha eller ha innehaft anställning på professorsnivå. Vid anställning av professor ska yttranden inhämtas från minst två sakkunniga. Om det inte finns särskilda skäl ska minst en av de sakkunniga vara från utländskt lärosäte. Om det finns synnerliga skäl får rektor medge att en av de sakkunniga är anställd vid KMH. De sökande ska beredas tillfälle att yttra sig över föreslagna sakkunniga. Sakkunniga ska informeras om de behörighetskrav och bedömningsgrunder som gäller för den aktuella anställningen. De sakkunniga ska ha tillgång till följande material: 1. annons och anställningsprofil 2. förteckning över sökandena 3. de handlingar de sökande lämnat in i samband med ansökan 4. anställningsordningen 5. information om uppdragets innebörd och kraven på yttrandenas innehåll 8

10 6. förslag till tidsplan 7. uppgift om ersättning för sakkunniguppdraget Det ankommer på de sakkunniga att pröva om de sökande uppfyller gällande behörighetskrav samt att bedöma de sökandes skicklighet utifrån de angivna bedömningsgrunderna och deras viktning mot varandra, samt att föreslå lärarförslagsnämnden kompletterande utredningsåtgärder i form av intervju, undervisningsprov eller referenstagning. Lärarförslagsnämnden beslutar sedan om vilka kompletterande utredningsåtgärder som kan komma ifråga, t.ex. vilka personer som ska höras. Undervisningsprov ska ingå om det inte anser obehövligt, t.ex. när de sökandes gärning är väl känd av lärarförslagsnämnden och/eller sakkunniga. De sakkunniga har närvaro- och yttranderätt vid intervjuer och prov och vid lärarförslagsnämndens sammanträden, dock inte då nämnden fattar sitt beslut om förslag till anställning. 5.9 Sakkunnigas yttranden De sakkunniga ska avge separata yttranden över samtliga sökande som uppfyller gällande behörighetskrav. Yttrandena ska 1. belysa de sökande utifrån gällande bedömningsgrunder enligt anställningsprofilen och annonsen. 2. innefatta en bedömning av prestationer i eventuellt undervisningsprov. 3. innehålla rangordning av de sökande som kan komma i fråga för anställningen som den beskrivits i profilen och annonsen samt en tydlig motivering för denna rangordning. 4. belysa hur jämställdhetsaspekten beaktats under anställningsförfarandet. Lärarförslagsnämnden får besluta att yttrandena bara behöver omfatta bedömning av den sökande som bör komma ifråga i första hand. Motiven för ett sådant beslut i lärarförslagsnämnden ska framgå av dess protokoll Förslag till anställning Lärarförslagsnämnden ska till rektor föreslå den sökande som främst bör komma i fråga för anställning. Förslaget får avse ytterligare sökande som bör komma i fråga och ordningen mellan dem. Lärarförslagsnämnden ska i förslaget redovisa sin bedömning av varje föreslagen sökandes skicklighet i förhållande till de bedömningsgrunder som gäller för anställningen. Redovisningen ska omfatta både skickligheten beträffande varje bedömningsgrund för sig och vid en sammanvägning av alla bedömningsgrunderna. Om det finns bara en sökande och det föreslås att han eller hon ska anställas, behöver det inte lämnas någon sådan redovisning som sägs i detta stycke. Av förslaget ska det framgå hur föreslagen sökandes såväl konstnärliga eller vetenskapliga som pedagogiska skicklighet har beaktats. Det ska även framgå hur KMH:s rekryteringsmål har beaktats. Om både kvinnor och män har sökt anställning, ska det anges också hur jämställdhetsaspekten har beaktats. Lärarförslagsnämndens förslag ska dokumenteras i dess protokoll. 9

11 5.11 Beslut om anställning Professorer anställs genom beslut av rektor. Detta gäller också beslut om befordran till professor. Dessa beslut får inte delegeras. Anställningsbeslut med överklagandehänvisning anslås på KMH:s officiella anslagstavlor och sänds till samtliga sökande. 10

12 6 Anställning av adjungerad professor [HF 4 kap. 11 ] En adjungerad professor ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tolv år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064). En adjungerad professor ska ha sin huvudsakliga verksamhet utanför högskolan. Adjungerad professor anställs med en omfattning motsvarande högst 40 % av heltidsanställning. Anställning av adjungerad professor sker efter sakkunnigförfarande och efter prövning av lärarförslagsnämnd, i tillämpliga fall enligt punkterna ovan. Dock skall följande beaktas: Rektor fattar beslut om att påbörja förfarandet att anställa en adjungerad professor (se avsnitt 5.1). Anställning av adjungerad professor ska inte ledigkungöras. [AF 6 3 st.]. Jfr avsnitt 4. Anställningstiden får inte förlängas efter 12 år. I anslutning till beslutet om anställning ska i ett särskilt dokument träffas överenskommelse med den adjungerade professorn och/eller dennes huvudsakliga arbetsgivare om finansiering och omfattning av tjänstgöringen vid KMH samt omfattningen av verksamheten utanför KMH. 7 Anställning av gästprofessor [HF 4 kap. 12 ] En gästprofessor ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst fem år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064). Anställning av adjungerad professor sker efter sakkunnigförfarande och efter prövning av lärarförslagsnämnd, i tillämpliga fall enligt punkterna ovan. Dock skall följande beaktas: Beslut om att påbörja anställning av en gästprofessor fattas av rektor. Prefekten ska ange vilket utbildningsbehov eller vilken anställningsprofil som den förslagna anställningen ska uppfylla. Anställningen ska inte ledigkungöras. [AF 6 3 st.]. Se avsnitt 2. Anställningstiden får inte förlängas efter 5 år. 11

13 8 Anställning av högskolelektor Förordning (2010:1064).] 8.1 Beslut om ledigkungörande Beslut om ledigkungörande av anställning som högskolelektor fattas av rektor efter förslag från prefekten för den institution vid vilken högskolelektorn ska placeras. Av beslut om att ledigkungöra en anställning som högskolelektor ska framgå uppgift om anställningens ämnesområde och anställningsform (tills vidare, tidsbegränsad) samt anställningens omfattning (heltid eller deltid uttryckt som procent av heltid). 8.2 Tidsbegränsning av anställningen [HF 4 kap. 9 ] En anställning som lärare får tidsbegränsas enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, om det inte är fråga om anställning som professor (inbegripet adjungerad professor och gästprofessor). Därutöver gäller i fråga om tidsbegränsning av en anställning. Förordning (2010:1064). Lärare inom konstnärlig verksamhet [HF 4 kap. 10 ] En lärare inom konstnärlig verksamhet får anställas tills vidare, dock längst fem år. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tio år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064). En anställning som högskolelektor får tidsbegränsas enligt LAS (normalt överenskommen visstidsanställning högst två år) eller, om anställningen har konstnärlig inriktning, enligt HF 4 kap.10 (tidsbegränsad till högst fem år och sammantaget högst 10 år). En anställning som högskolelektor vilken inte längre får tidsbegränsas får utan ledigkungörande förnyas som en anställning tills vidare. 8.3 Behörighet till anställning som högskolelektor [HF 4 kap 4 Behörig att anställas som högskolelektor är 1. inom annat än konstnärlig verksamhet, den som dels har visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens eller någon annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen, och 2. inom konstnärlig verksamhet, den som dels har visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt konstnärlig doktorsexamen, visat konstnärlig skicklighet eller har någon annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen. Med annan yrkesskicklighet (HF 4 kap. 4 1 st. 2) avses lång erfarenhet av yrkesverksamhet som kräver specialistkunskaper inom anställningens område. 12

14 8.4 Bedömningsgrunder för anställning som högskolelektor [HF 4 kap. 4 ] Som bedömningsgrunder vid anställning av en högskolelektor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla. Prövningen av den pedagogiska skickligheten ska ägnas lika stor omsorg som prövningen av andra behörighetsgrundande förhållanden enligt första stycket. Varje högskola bestämmer i övrigt själv vilka bedömningsgrunder som ska tillämpas vid anställning av en. I övrigt gäller som bedömningsgrunder: För en anställning med konstnärlig inriktning: Graden av konstnärlig skicklighet, visad a. genom egen konstnärlig forskning och erkännande på nationell och internationell nivå som konstnärlig utövare samt som lärare; b. genom att ha utvecklat och lett konstnärlig verksamhet av hög kvalitet. Graden av pedagogisk skicklighet, visad a. genom att ha handlett studenter på avancerad nivå; b. genom att ha utvecklat, lett och genomfört utbildning av hög kvalitet på grundnivå och avancerad nivå. För en anställning med vetenskaplig inriktning: Graden av vetenskaplig skicklighet, visad a. genom egen vetenskaplig forskning; b. genom att ha utvecklat och lett forskning av hög kvalitet Graden av pedagogisk skicklighet, visad a. genom att ha utvecklat, lett och genomfört utbildning av hög kvalitet på grundnivå och avancerad nivå; b. genom att ha handlett doktorander. För den händelse att två eller flera sökande är jämbördiga avseende vetenskaplig och pedagogisk skicklighet, ska graden av konstnärlig skicklighet (se ovan) vara avgörande Därtill för anställning med antingen vetenskaplig eller konstnärlig inriktning: Graden av förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Graden av administrativ och annan skicklighet av betydelse för arbetet som krävs enligt anställningsprofilen. 8.5 Ledigkungörande/annonsering av anställning Formellt ledigkungörande med fullständig information om anställningen sker på KMH:s officiella anslagstavlor och webbplats. Information lämnas även till övriga lärosäten som anordnar högre musikutbildning i Sverige och i övriga Norden. Omfattningen av övrig annonsering eller information om ledig anställning avgörs av förvaltningschefen efter förslag från prefekten. Annonsering bör ske så att personer av underrepresenterat kön uppmuntras att söka anställningen. När det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män inom en viss lärarkategori eller en viss institution ska särskilda ansträngningar göras för att få sökande också av det underrepresenterade könet. Av annonseringen bör också framgå att KMH eftersträvar en ökad mångfald bland personalen. 13

15 Kortaste ansökningstid ska vara tre veckor. En för sent inkommen ansökan får tas upp till prövning. 8.6 Ansökningshandlingar/merithandlingar Ansökningshandlingar ska lämnas in i två exemplar. Se vidare bilaga Sakkunniga [HF 4 kap. 6 ] Sakkunniga utses av lärarförslagsnämnden, varvid förslag ska inhämtas från prefekten vid den institution till vilken anställningen hör eller om synnerliga skäl talar emot detta, från annan ämnesexpert. De sakkunniga ska, om det inte finns särskilda skäl, inneha eller ha innehaft anställning på lektorsnivå. Vid anställning av högskolelektor ska yttranden inhämtas från en sakkunnig. Om det finns synnerliga skäl får rektor medge att den sakkunnige är anställd vid KMH. De sökande ska beredas tillfälle att yttra sig över den föreslagna sakkunniga. Den sakkunniga ska informeras om de behörighetskrav och bedömningsgrunder som gäller för den aktuella anställningen. Den sakkunniga ska ha tillgång till följande material: 1. annons och anställningsprofil 2. förteckning över sökandena 3. de handlingar de sökande lämnat in i samband med ansökan 4. anställningsordningen 5. information om uppdragets innebörd och kraven på yttrandenas innehåll 6. förslag till tidsplan 7. uppgift om ersättning för sakkunniguppdraget Det ankommer på de sakkunniga att pröva om de sökande uppfyller gällande behörighetskrav samt att bedöma de sökandes skicklighet utifrån de angivna bedömningsgrunderna och deras viktning mot varandra, samt att föreslå lärarförslagsnämnden kompletterande utredningsåtgärder i form av intervju, undervisningsprov eller referenstagning. Lärarförslagsnämnden beslutar sedan om vilka kompletterande utredningsåtgärder som kan komma ifråga, t.ex. vilka personer som ska höras. Undervisningsprov ska ingå om det inte anser obehövligt, t.ex. när de sökandes gärning är väl känd av lärarförslagsnämnden och/eller sakkunniga. Den sakkunniga har närvaro- och yttranderätt vid intervjuer och prov och vid lärarförslagsnämndens sammanträden, dock inte då nämnden fattar sitt beslut om förslag till anställning. 8.8 Sakkunnigas yttranden Den sakkunniga ska avge separata yttranden över samtliga sökande som uppfyller gällande behörighetskrav. Yttrandena ska 1. belysa de sökande utifrån gällande bedömningsgrunder enligt anställningsprofilen och annonsen. 2. innefatta en bedömning av prestationer i eventuellt undervisningsprov. 14

16 3. innehålla rangordning av de sökande som kan komma i fråga för anställningen som den beskrivits i profilen och annonsen samt en tydlig motivering för denna rangordning. 4. belysa hur jämställdhetsaspekten beaktats under anställningsförfarandet. Lärarförslagsnämnden får besluta att yttrandet bara behöver omfatta bedömning av den sökande som bör komma ifråga i första hand. Motiven för ett sådant beslut i lärarförslagsnämnden ska framgå av dess protokoll. 8.9 Förslag till anställning Lärarförslagsnämnden ska till rektor föreslå den sökande som främst bör komma i fråga för anställning. Förslaget får avse ytterligare sökande som bör komma i fråga och ordningen mellan dem. Lärarförslagsnämnden ska i förslaget redovisa sin bedömning av varje föreslagen sökandes skicklighet i förhållande till de bedömningsgrunder som gäller för anställningen. Redovisningen ska omfatta både skickligheten beträffande varje bedömningsgrund för sig och vid en sammanvägning av alla bedömningsgrunderna. Om det finns bara en sökande och det föreslås att han eller hon ska anställas, behöver det inte lämnas någon sådan redovisning som sägs i detta stycke. Av förslaget ska det framgå hur föreslagen sökandes såväl vetenskapliga som pedagogiska skicklighet har beaktats. Det ska även framgå hur KMH:s rekryteringsmål har beaktats. Om både kvinnor och män har sökt anställning, ska det anges också hur jämställdhetsaspekten har beaktats. Lärarförslagsnämndens förslag ska dokumenteras i dess protokoll Beslut om anställning Högskolelektorer anställs genom beslut av rektor. Detta gäller också beslut om befordran till högskolelektor. Dessa beslut får inte delegeras. Anställningsbeslut med överklagandehänvisning anslås på KMH:s officiella anslagstavlor och sänds till samtliga sökande. 9 Anställning av forskarassistent (frågor om tjänstebenämning, tidsbegränsning grundad på avtal och ev. andra villkor som kan avtalas beror av pågående förhandlingar) 9.1 Beslut om ledigkungörande Beslut om ledigkungörande av anställning som forskarassistent fattas av rektor efter förslag från prefekten för den institution vid vilken forskarassistenten/biträdande högskolelektorn ska placeras. 9.2 Tidsbegränsning av anställningen [HF 4 kap. 9 ] En anställning som lärare får tidsbegränsas enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, om det inte är fråga om anställning som professor (inbegripet adjungerad professor och gästprofessor). Därutöver gäller i fråga om tidsbegränsning av en anställning. Förordning (2010:1064). Lärare inom konstnärlig verksamhet 15

17 [HF 4 kap. 10 ] En lärare inom konstnärlig verksamhet får anställas tills vidare, dock längst fem år. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tio år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064). Förhandlingar pågår på nationell nivå rörande första anställningar i högskolan för den som nyligen avlagt doktorsexamen. I avvaktan på det får en anställning som forskarassistent bara tidsbegränsas enligt LAS eller HF. 9.3 Behörighet till anställning som forskarassistent Förhandlingar pågår på nationell nivå rörande första anställningar i högskolan för den som nyligen avlagt doktorsexamen. I avvaktan på resultatet av dessa förhandlingar gäller vad som i denna anställningsordning sägs om anställning av forskarassistent. Resultatet av förhandlingarna kan innebära att också titeln för denna typ av anställning inte ska vara forskarassistent utan något annat. Behörig att anställas som forskarassistent är den som under de senaste fem åren avlagt doktorsexamen. 9.4 Bedömningsgrunder för anställning som forskarassistent/ Beslut om ledigkungörande av anställning som forskarassistent fattas av rektor efter förslag från prefekten för den institution vid vilken forskarassistent ska placeras. Bland de sökande som uppfyller behörighetskraven för anställning ska följande kriterier tillämpas vid urval till anställningen: För en anställning med konstnärlig inriktning: Graden av konstnärlig skicklighet, visad a. genom konstnärlig forskning och erkännande på nationell och internationell nivå som konstnärlig utövare samt som lärare; b. genom att ha utvecklat och lett konstnärlig verksamhet. Graden av pedagogisk skicklighet, visad a. genom egen undervisning; b. genom att ha utveckla och planerat utbildning av hög kvalitet. För en anställning med vetenskaplig inriktning: Graden av vetenskaplig skicklighet, visad genom egen forskning Graden av pedagogisk skicklighet, visad a. genom egen undervisning; b. genom att ha utveckla och planerat utbildning av hög kvalitet. Därtill för anställning med antingen vetenskaplig eller konstnärlig inriktning: Graden av sådan personlig förmåga i övrigt som är av betydelse för att fullgöra arbetsuppgifterna väl. Graden av förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Graden av administrativ och annan skicklighet av betydelse för arbetet som krävs enligt anställningsprofilen. 9.5 Ledigkungörande/annonsering av anställning Av beslut om att ledigkungöra en anställning som forskarassistent ska framgå anställningens ämnesområde och omfattning (heltid eller deltid uttryckt som procent av heltid). 16

18 Formellt ledigkungörande med fullständig information om anställningen sker på KMH:s officiella anslagstavlor och webbplats. Information lämnas även till övriga lärosäten som anordnar högre musikutbildning i Sverige och i övriga Norden. Omfattningen av övrig annonsering eller information om ledig anställning avgörs av förvaltningschefen efter förslag från prefekten. Annonsering bör ske så att personer av underrepresenterat kön uppmuntras att söka anställningen. När det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män inom en viss lärarkategori eller en viss institution ska särskilda ansträngningar göras för att få sökande också av det underrepresenterade könet. Av annonseringen bör också framgå att KMH eftersträvar en ökad mångfald bland personalen. Kortaste ansökningstid ska vara tre veckor. En för sent inkommen ansökan får tas upp till prövning. 9.6 Ansökningshandlingar/merithandlingar Ansökningshandlingar ska lämnas in i två exemplar. Se vidare bilaga Sakkunniga [HF 4 kap. 6 ] Sakkunniga utses av lärarförslagsnämnden, varvid förslag ska inhämtas från prefekten vid den institution till vilken anställningen hör eller om synnerliga skäl talar emot detta, från annan ämnesexpert. De sakkunniga ska, om det inte finns synnerliga skäl, inneha eller ha innehaft anställning på lägst lektorsnivå. Vid anställning av forskarassistent ska yttranden inhämtas från en sakkunnig. Om det finns särskilda skäl får rektor medge att den sakkunnige är anställd vid KMH. De sökande ska beredas tillfälle att yttra sig över den föreslagna sakkunniga. Den sakkunniga ska informeras om de behörighetskrav och bedömningsgrunder som gäller för den aktuella anställningen. Den sakkunniga ska ha tillgång till följande material: 1. annons och anställningsprofil 2. förteckning över sökandena 3. de handlingar de sökande lämnat in i samband med ansökan 4. anställningsordningen 5. information om uppdragets innebörd och kraven på yttrandenas innehåll 6. förslag till tidsplan 7. uppgift om ersättning för sakkunniguppdraget Det ankommer på de sakkunniga att pröva om de sökande uppfyller gällande behörighetskrav samt att bedöma de sökandes skicklighet utifrån de angivna bedömningsgrunderna och deras viktning mot varandra, samt att föreslå lärarförslagsnämnden kompletterande utredningsåtgärder i form av intervju, undervisningsprov eller referenstagning. Lärarförslagsnämnden beslutar sedan om vilka kompletterande utredningsåtgärder som kan komma ifråga., t.ex. vilka personer som ska höras. Undervisningsprov ska ingå om det inte anser obehövligt, t.ex. när de sökandes gärning är väl känd av lärarförslagsnämnden och/eller sakkunniga. 17

19 Den sakkunniga har närvaro- och yttranderätt vid intervjuer och prov och vid lärarförslagsnämndens sammanträden, dock inte då nämnden fattar sitt beslut om förslag till anställning. 9.8 Sakkunnigas yttranden Den sakkunniga ska avge separata yttranden över samtliga sökande som uppfyller gällande behörighetskrav. Yttrandena ska 1. belysa de sökande utifrån gällande bedömningsgrunder enligt anställningsprofilen och annonsen 2. innefatta en bedömning av prestationer i eventuellt undervisningsprov 3. innehålla rangordning av de sökande som kan komma i fråga för anställningen som den beskrivits i profilen och annonsen samt en tydlig motivering för denna rangordning 4. belysa hur jämställdhetsaspekten beaktats under anställningsförfarandet Lärarförslagsnämnden får besluta att yttrandet bara behöver omfatta bedömning av den sökande som bör komma ifråga i första hand. Motiven för ett sådant beslut i lärarförslagsnämnden ska framgå av dess protokoll. 9.9 Förslag till anställning Lärarförslagsnämnden ska till rektor föreslå den sökande som främst bör komma i fråga för anställning. Förslaget får avse ytterligare sökande som bör komma i fråga och ordningen mellan dem. Lärarförslagsnämnden ska i förslaget redovisa sin bedömning av varje föreslagen sökandes skicklighet i förhållande till de bedömningsgrunder som gäller för anställningen. Redovisningen ska omfatta både skickligheten beträffande varje bedömningsgrund för sig och vid en sammanvägning av alla bedömningsgrunderna. Om det finns bara en sökande och det föreslås att han eller hon ska anställas, behöver det inte lämnas någon sådan redovisning som sägs i detta stycke. Av förslaget ska det framgå hur föreslagen sökandes såväl vetenskapliga som pedagogiska skicklighet har beaktats. Det ska även framgå hur KMH:s rekryteringsmål har beaktats. Om både kvinnor och män har sökt anställning, ska det anges också hur jämställdhetsaspekten har beaktats. Lärarförslagsnämndens förslag ska dokumenteras i dess protokoll Beslut om anställning Forskarassistenter anställs genom beslut av rektor. Dessa beslut får inte delegeras. Anställningsbeslut med överklagandehänvisning anslås på KMH:s officiella anslagstavlor och sänds till samtliga sökande. 10 Anställning av högskoleadjunkt 10.1 Beslut om ledigkungörande Beslut om ledigkungörande av anställning som högskoleadjunkt fattas av rektor efter förslag från prefekten för den institution vid vilken högskoleadjunkten ska vara placerad. Prefektens förslag ska omfatta anställningsprofil och annons. 18

20 Av beslut om att ledigkungöra en anställning som högskoleadjunkt ska framgå uppgift om anställningens ämnesområde och anställningsform (tills vidare, tidsbegränsad) samt anställningens omfattning (heltid eller deltid uttryckt som procent av heltid) Tidsbegränsning av anställningen [HF 4 kap. 9 ] En anställning som lärare får tidsbegränsas enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, om det inte är fråga om anställning som professor (inbegripet adjungerad professor och gästprofessor). Därutöver gäller i fråga om tidsbegränsning av en anställning. Förordning (2010:1064). Lärare inom konstnärlig verksamhet [HF 4 kap. 10 ] En lärare inom konstnärlig verksamhet får anställas tills vidare, dock längst fem år. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tio år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064). En anställning som högskoleadjunkt får tidsbegränsas enligt LAS (normalt överenskommen visstidsanställning högst två år) eller, om anställningen har konstnärlig inriktning, enligt HF 10 (tidsbegränsad till högst fem år och sammantaget högst 10 år). En anställning som högskoleadjunkt vilken inte längre får tidsbegränsas får utan ledigkungörande förnyas som en anställning tills vidare Behörighet till anställning som högskoleadjunkt Behörig att anställas som högskoleadjunkt är den som har avlagt examen från grundläggande högskoleutbildning eller har motsvarande kompetens och har visat pedagogisk skicklighet. Med motsvarande kompetens avses yrkesverksamhet som kräver god kompetens inom området Bedömningsgrunder för anställning som högskoleadjunkt Graden av ämneskompetens Graden av pedagogisk skicklighet. Förmågan att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Graden av administrativ och annan skicklighet av betydelse för arbetet som krävs enligt anställningsprofilen Ledigkungörande/annonsering av anställning Formellt ledigkungörande med fullständig information om anställningen sker på KMH:s officiella anslagstavlor och webbplats. Information lämnas även till övriga lärosäten som anordnar högre musikutbildning i Sverige och i övriga Norden. Omfattningen av övrig annonsering eller information om ledig anställning avgörs av förvaltningschefen efter förslag från prefekten. Annonsering bör ske så att personer av underrepresenterat kön uppmuntras att söka anställningen. När det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män 19

21 inom en viss lärarkategori eller en viss institution ska särskilda ansträngningar göras för att få sökande också av det underrepresenterade könet. Av annonseringen bör också framgå att KMH eftersträvar en ökad mångfald bland personalen. Kortaste ansökningstid ska vara tre veckor. En för sent inkommen ansökan får tas upp till prövning Ansökningshandlingar/merithandlingar Ansökningshandlingar ska inlämnas i två exemplar. Se vidare bilaga Förslag till anställning Prefekten bildar en rekryteringsgrupp bestående av prefekten, en eller flera ämnesexperter samt företrädare för studenterna. Högskoleförvaltningen bistår vid handläggningen. Intervju, referenstagning och undervisningsprov med de sökande som till följd av bedömningar av insända handlingar bedöms vara aktuella för anställning ska genomföras om det inte är uppenbart onödigt. Prefekten lämnar rektor förslag till vem som ska anställas i ett yttrande. Yttrandet ska vara skriftligt och innehålla motivering för ställningstagandet. Om både kvinnor och män har sökt anställningen ska i yttrandet också anges hur jämställdhetsaspekten har beaktats Beslut om anställning En högskoleadjunkt anställs genom beslut av rektor. 11 Anställning av timavlönad lärare (frågor om tjänstebenämning, tidsbegränsning grundat på avtal och ev. andra villkor som kan avtalas beror av pågående förhandlingar) 11.1 Beslut om rekrytering Beslut om att rekrytera en timavlönad lärare fattas av prefekten för den institution vid vilken den timavlönade läraren ska vara placerad. I beslut att rekrytera en timavlönad lärare ska ingå uppgift om anställningens tjänstebenämning (timavlönad lärare), ämnesbenämning och anställningsform (tills vidare, tidsbegränsad) samt anställningens omfattning (deltid uttryckt dels som antal timmar, dels som procent av heltid ) Tidsbegränsning av anställningen [HF 4 kap. 9 ] En anställning som lärare får tidsbegränsas enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, om det inte är fråga om anställning som professor (inbegripet adjungerad professor och gästprofessor). Därutöver gäller i fråga om tidsbegränsning av en anställning. Förordning (2010:1064). Lärare inom konstnärlig verksamhet [HF 4 kap. 10 ] En lärare inom konstnärlig verksamhet får anställas tills vidare, dock längst fem år. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tio år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förordning (2010:1064). 20

22 En anställning som timavlönad lärare får tidsbegränsas enligt LAS (5 1. normalt överenskommen visstidsanställning högst två år) eller, om anställningen har konstnärlig inriktning, enligt HF 10 (tidsbegränsad till högst fem år och sammantaget högst 10 år) Behörighet till anställning som timavlönad lärare Behörig att anställas som timavlönad lärare är den som har avlagt examen från grundläggande högskoleutbildning eller har motsvarande kompetens och har visat pedagogisk skicklighet. Med motsvarande kompetens avses yrkesverksamhet som kräver god kompetens inom området Bedömningsgrunder för anställning som timavlönad lärare Graden av ämneskompetens Graden av pedagogisk skicklighet. Förmågan att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Graden av administrativ och annan skicklighet av betydelse för arbetet som krävs enligt anställningsprofilen Ledigkungörande/annonsering av anställning En anställning av timavlönad lärare får ske utan föregående annonsering om den timavlönade läraren bedöms vara ensam om att besitta en specifik kompetens eller om anställningen ska uppgå till högst tio procent av heltid. [AF6 ]. Prefekten vid institution där behov av timavlönad lärare finns beslutar om hur rekryteringen ska gå till. Om en anställning som timavlönad lärare ska kungöras ledig ska detta ske genom högskoleförvaltningens försorg. Formellt ledigkungörande med fullständig information om anställningen sker på KMH:s officiella anslagstavlor och webbplats. Omfattningen av övrig annonsering eller information om ledig anställning avgörs av förvaltningschefen efter förslag från prefekt. Annonsering bör ske så att personer av underrepresenterat kön uppmuntras att söka anställningen. När det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män inom en viss lärarkategori eller en viss institution ska särskilda ansträngningar göras för att få sökande också av det underrepresenterade könet. Av annonseringen bör också framgå att KMH eftersträvar en ökad mångfald bland personalen. Kortaste ansökningstid ska vara tre veckor. En för sent inkommen ansökan får tas upp till prövning Ansökningshandlingar/merithandlingar Ansökningshandlingar ska inlämnas i två exemplar. Se vidare bilaga Förslag till anställning Om anställningen annonserats ledig bildar prefekten en rekryteringsgrupp bestående av prefekten, en eller flera ämnesexperter, samt företrädare för studenterna. Högskoleförvaltningen bistår vid handläggningen. 21

23 Intervju, referenstagning och undervisningsprov med de sökande som till följd av bedömningar av insända handlingar bedöms vara aktuella för anställning ska genomföras om det inte är onödigt. Prefekten kommer, inom ramen för gällande avtal och annan reglering, överens med den timavlönad lärare som ska anställas om villkoren för anställningen. Prefekten lämnar rektor förslag till vem som ska anställas. Prefektens underlag för anställningsbeslut ska omfatta meritförteckning samt erforderliga personuppgifter för lönebetalning. Om anställningen annonserats ledig ska ett skriftligt yttrande ska med motivering för ställningstagandet bifogas. Om både kvinnor och män har sökt anställningen ska i yttrandet också anges hur jämställdhetsaspekten har beaktats Beslut om anställning Timavlönad lärare anställs genom beslut av rektor i särskilda beslutslistor. Anställningsbeslut med överklagandehänvisning anslås på KMH:s officiella anslagstavlor. Om anställningen varit utannonserad sändes anställningsbeslut och överklagandehänvisning till samtliga sökande. 12 Befordran till professor och högskolelektor 12.1 Förutsättningar I lag och förordning finns inga bestämmelser om befordran. Vid KMH kan inom sin anställning en högskoleadjunkt befordras till högskolelektor och en högskolelektor till professor under följande förutsättningar 1. att det är motiverat av framtida arbetsuppgifter inom KMH. 2. att högskoleadjunkten eller högskolelektorn är anställd tillsvidare 3. att högskoleadjunkten eller högskolelektorn uppfyller behörighetskraven för den högre anställningen Vidare kan rektor, om det är av synnerlig betydelse för verksamheten vid KMH, uppdra åt lärarförslagsnämnden att pröva om en lärare med tidsbegränsat förordnande bör befordras till högskolelektor. Om därefter lärarförslagsnämnden föreslår det kan rektor besluta om befordran Ansökan Ansökan om befordran görs av den enskilde läraren till KMH. Till ansökan ska fogas de merithandlingar som läraren önskar åberopa. Handlingarna ska inlämnas i 3 exemplar för den som ansöker om befordran till professor och i 2 exemplar för befordran till högskolelektor Behörighet och bedömningsgrunder Behörighetskrav för befordran till professor Behörighetskraven för en professor framgår av avsnitt 5.3 ovan. Stöd för bedömning av hur behörighetskraven uppfylls återfinns i avsnitt 5.4 ovan Behörighetskrav befordran till högskolelektor Behörighetskraven för en högskolelektor framgår i avsnitt 8.3 ovan. Stöd för bedömning av hur behörighetskraven uppfylls återfinns i avsnitt 8.4 ovan. 22