Övergripande jämförelse

Relevanta dokument
Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Övergripande jämförelse

Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% Mellerud Kommun A Kommun B Kommun C 50% 40% 30% 20% 10% Inflytande. Energi Information. Trivsel.

Inflytande. Utveckling

Personalenkät /2/2011

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Medarbetarenkät 2008

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2004

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät 2014

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Medarbetarenkät 2010

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Resultat medarbetarundersökning 2014

Medarbetarenkät 2011

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Nova Futura - Bosse Angelöw

Medarbetarenkät 2011

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarundersökning 2017

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

Den här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Dynamiskt fokustal NLL QWC, Page 1 of 73

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

SIDAN 1. Medarbetarenkät Stockholms stad

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Dynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

Medarbetarundersökning NMU 2005

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Medarbetarundersökning Totalrapport

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

USK STOCKHOLMS STADS UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTOR AB. Medarbetarenkät Trafikkontoret

Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011

Rapport till Landstinget Blekinge om medarbetarundersökning år 2014

RAPPORT. SHIS Bostäder Medarbetarenkät 2014 SHIS STATISTIK OCH UTREDNINGAR UPPDRAGSNUMMER

Arbetsmiljöenkät 2011

Medarbetarundersökning 2016

Årlig psykosocial skyddsrond

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Bakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö

DUKA för en utvecklande arbetsplats

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Medarbetarsamtal i Håbo kommun RIKTLINJER

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Tjänsteskrivelse. Medarbetarenkät genomfördes den andra och den senaste genomfördes I februari 2014 genomfördes

Stockholms stads personalpolicy

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB November 2013

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

MEDARBETARENKÄT 2010 TRAFIKKONTORET

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning !

Resultatrapport för Totalt Nacka kommun

Transkript:

Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Övergripande jämf

Jag trivs bra med... 10 9 8 7 6 5 3...min närmaste chef...mina arbetskamrater...mina arbetsuppgifter kommunen som arbetsgivare Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Trivsel jämf

Jag tycker att min närmaste chef... 10 9 8 7 6 5 3...intresserar sig för det arbete jag gör...ger mig handledning om jag behöver...ger mig feedback på mitt arbete...är tydlig med sina förväntningar på mig ger mig möjlighet att vidareutvecklas i mitt arbete är lätt att nå...lyssnar på mig förmedlar tydliga och klara mål för verksamheten Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Ledarskap Jämf

Jag hinner... 10 9 8 7 6 5 3 planera mitt arbete tänka på hur arbetsrutiner kan bli bättre utföra mina arbetsuppgifter på ordinarie arbetstid Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Tid för planering Jämf

Jag tycker att vi på min arbetsplats... 10 9 8 7 6 5 3 har en bra fysisk arbetsmiljö...har bra arbetsplatsträffar...regelbundet följer upp brister i arbetsmiljön kontinuerligt utvecklar vår arbetsplats...har en bra introduktion för nyanställda är fria från oro över olycksfall i arbetet....har fungerande verktyg/redskap för vårt jobb Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Arbetsplats Jämf

Jag... 10 9 8 7 6 5 3...tycker målen på min arbetsplats/för min verksamhet är realistiska kan påverka hur vi når målen på min arbetsplats/för min verksamhet....känner till målen på min arbetsplats/för min verksamhet. Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Verksamhetsmål Jämf

Jag kan påverka... 10 9 8 7 6 5 3...innehållet i mina arbetsuppgifter...prioritering av...mina möjligheter mina arbetsuppgifter att kombinera arbete och fritid...min totala arbetstid (heltid, deltid)...min arbetstid (raster, flextid, schema)...arbetsfördelningen på min arbetsplats...arbetet genom initiativ och förslag...mina möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Inflytande Jämf

Jag tycker det arbete jag utför uppskattas.. 10 9 8 7 6 5 3...av min närmaste chef...av mina kunder/brukare/elever...av mina arbetskamrater Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Uppskattning jämf

Jag... 10 9 8 7 6 5 3...är öppen för förändringar på jobbet...tar ansvar för att hålla mig informerad...bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat...kommer med egna idéer för att utveckla arbetet Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Engagemang Jämf

Jag känner mig... 10 9 8 7 6 5 3 utsliten efter arbetet...känslomässigt tömd efter arbetet...trött när jag tänker på arbetet Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Energi Jämf

Ja eller nej frågor 10 9 8 7 6 5 Andel ja -07 3 Jag har haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna Vi har regelbundna arbetsplatsträffar på vår arbetsplats. Jag nyttjar möjligheten till friskvård på betald arbetstid. Jag känner mig delaktig i utvecklingen av min verksamhet Jag har en personlig kompetensutvecklingsplan som jag och min chef tillsammans har arbetat fram. Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Tilläggsfrågor Jämf

Jag... 10 9 8 7 6 5 Andel ja -07 Andel ja -05 3...har ofta sömnproblem som beror på min livssituation utanför arbetet....har ofta sömnproblem som beror på min arbetsituation....är nöjd med min livssituation....har god tillgång till friskvård genom min arbetsgivare Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Hälsa 1 Jämf

Jag funderar allvarligt på att... 10 9 8 7 6 5 Andel ja -07 Andel ja -05 3...börja motionera mera...börja äta mer hälsosam mat...sluta röka/snusa...försöka gå ner i vikt...minska min alkoholkonsumtion Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Hälsa 2 Jämf

Diskriminering/Kränkande särbehandling 10 9 8 7 6 5 Andel ja -07 Andel ja -05 3 Jag har vid något tillfälle under året känt mig utfrusen. Jag har vid något tillfälle under året blivit usatt för trakasserier av chef eller arbetskamrat Jag har vid något tillfälle under året blivit usatt för trakasserier av andra än anställda inom kommunen Jag har vid något tillfälle under året blivit utsatt för sexuella trakasserier av chef eller arbetskamrat Jag har vid något tillfälle under året blivit utsatt för sexuella trakasserier av andra än anställda inom kommunen Medarbetarenkät Höst -07 Samtliga anställda Diskriminering Jämf