Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA



Relevanta dokument
Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Hur får man förändring att fungera? Virkningsmodeller og evaluering. Exempel från svensk arbetsmiljörådgivning.

Vad kan evidensbaserad praktik göra för företagshälsa

Ekonomiska konsekvenser av psykisk ohälsa. Malin Lohela Karlsson, Med dr, Ekonom Enheten för interventions- och implementeringsforskning

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden

Tidiga indikationer för mobbning inom akademisk och industriell miljö En studie om samband mellan arbetsrelaterade faktorer och uppkomst av mobbning

Evidensbaserade metoder inom FHV. Irene jensen Professor och enhetschef Enheten för interventions- och implementeringsforskning

FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete

Kunskapsguiden.se bästa tillgängliga kunskap. Christina Loord-Ullberg Peter Lindqvist

FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete

Vi vet, men vad gör vi? - beteendens betydelse för en god fysisk arbetsmiljö

Riktlinjer för utredning och åtgärder vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Framtidens företagshälsovård. ett programstöd för forskning om företagshälsovård. KTH Jörgen Eklund KI, UU Magnus Svartengren IVL Ann-Beth Antonsson

Kunskapsbaserad verksamhet & Evidensbaserad praktik MDH

Evidensbegreppet. Kunskapsformer och evidens. Epistemologi. Evidens. Statens beredning för medicinsk utvärdering; SBU. Archie Cochrane

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Ledning av verksamhet fokus på forskning och evidensbaserat arbetssätt

Halvtid i implementeringsprojektet. Projektledare Iréne Nilsson Carlsson

Lite nya resultat.. Kostnadseffektivt Ökar produktiviteten

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Ekonomiska utvärderingar med fokus på arbetshälsa metodutveckling och tillämpning

AFA Försäkring AMM Höstmöte Uppsala 14 november 2018

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Evidensbaserad praktik till Sverige.

Den specialistkompetenta läkaren ska vidare ha kunskaper och färdigheter i

REHABILITERING TILL ARBETE ADA + ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång

Läkares attityder till det sjukdomsförebyggande arbetet. Projektledare Iréne Nilsson Carlsson

En processutvärdering av multimodala team inom ramen för rehabiliteringsgarantin

Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum. Samlad kunskap kring den äldre människan

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?

evidensbaserade riktlinjer för hälsoundersökningar via arbetsplatsen 2. Hur man med stöd av arbetsmodellen genomför en

Hållbart arbetsliv- konkreta insatser för friska arbetsplatser

Karolinska Institutet & Stockholms läns landsting. Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet

REHABILITERING TILL ARBETE

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Verksamhetsplan 2014

Lyckad implementering; vad säger forskarna?

Personalpolitiskt program

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Utbildningsplan för Magisterprogrammet

Metod och allians i evidensbaserad praktik. Anneli Jäderland SKL Anneli.jaderland@skl.se

Human Resources riktning vision 2020

Effektiva metoder för att förebygga psykisk ohälsa i arbetslivet

Metoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA. Irene Jensen Professor i företagshälsa och personskadeprevention

Har företagsläkare bäst förutsättningar att bedriva arbetslivsinriktad rehabilitering?

Socialstyrelsens nationella riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

X (?) Åhörarkopior vid seminarium Gruvarbete och hälsa den 20 november, 2013 Av Ulric Hermansson. Frågeställningar ,2 liter 20129,2 liter*

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Företagshälsans riktlinjegrupp. Hälsoekonomiskt analysverktyg För riktlinjer för psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Riktlinjer för psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Metoder för riskbedömning av den psykosociala arbetsmiljön. Vad är psykosocial arbetsmiljö?

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Karolinska Institutet & Stockholms läns landsting. Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Arbetsterapeuter talar om levnadsvanor

Implementering av Socialstyrelsens riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder

Nässjö kommuns personalpolicy

Upphandling och implementering av företagshälsovårdens tjänster i Sverige

Kan preventiva insatser på arbetsplatser vara lönsamt för organisationer? 1 av 10 anställda har nedsatt arbetsförmåga

STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE

SEAM Stöd till chefer om psykisk ohälsa

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

Evidensbaserad praktik

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Hållbart förbättringsarbete med stöd av kvalitetsregister

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson

Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad

UTKAST TILL REVIDERAD MÅLBESKRIVNING

FHV:s roll i rehabiliteringsprocessen. Karin Nord Sv. Företagsläkarföreningens styrelse

Belastningsergonomi inom vård och omsorg Att förebygga arbetsskador och vårdskador

LEVNADSVANEDAG FÖR PSYKIATRIN. Västra Götalandsregionen

VFU utbildning i samverkan

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Barns psykiska hälsa och. Evelinaarbetet och det nya

[HANDLINGSPLAN FÖR SUICIDFÖREBYGGANDE VERKSAMHET]

Avgränsningar. Varför riktlinjer? Nationella riktlinjerna avstamp för evidensbaserad praktik. Riktlinjerna ger vägledning. Men lagstiftningen säger...

Vad är evidensbaserat socialt arbete? Francesca Östberg

Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF

Frågor och svar kampanj OSA-kollen

Arbetsgivarpolitiskt

Hälsoinsatser på arbetsplatsen- en kostnad eller investering?

Metodguiden en webbaserad tjänst med information om olika insatser och bedömningsinstrument.

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Vila Sjukskrivning tills tillfrisknande påbörjats Lättare anpassade insatser Samordningsmöten med FH,FK,A-giv, fack.

Hälso- och sjukvårdslagen 2017:30

Evidensbaserad praktik i företagshälsovården Nationell undersökning om kunskap, attityder, hindrande och stödjande faktorer en treårsuppföljning.

Företagshälsovården behövs för jobbet

Vad säger lagen? Skapande av nationella riktlinjer för logopediska insatser vid stamning och stamningsproblematik

Från ord till handling. Artur Tenenbaum

FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Profil och verksamhetsfält Samverkan inom och utom hälso- och sjukvårdssystemet

Transkript:

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA Christin Ahnmé Ekenryd Programkoordinator Enheten för interventions- och implementeringsforskning

Programmet för forskning om metoder för företagshälsovården Programstöd från FAS och FHV-delegationen Leds av professor Irene Jensen, Karolinska Institutet Start våren 2011 Utveckling och utvärdering av kostnadseffektiva metoder för att främja arbetsförmåga, hälsa och produktivitet. 10 december 2012 2

Syfte och mål Skapa en kreativ och produktiv forskningsmiljö Prestera högkvalitativ forskning enligt internationella kriterier som gör avtryck i vardagsverkligheten Utbilda - högkvalitativa attraktiva fortbildningar för FHV Förbättra villkoren för arbetsgivares och anställdas möjlighet till en bra arbetsplats där trivsel, hälsa och produktivitet går hand i hand Möjliggöra en tydlig akademisk/vetenskaplig profil för FHV där evidensbaserad praktik används och där forskning finns som en möjlighet till karriärutveckling 10 december 2012 3

Organisation av forskning FHV Ledningsgrupp programgrupp akademin Projektgrupper inblandade aktörer i spec. studier Samverkansgrupper arbetstagarrepresentanter, arbetsgivarrepresentanter, FHV representanter Implementeringsgrupp FHV, akademin Kompetenscentret för företagshälsovård

Exempel på projekt Stressrelaterad psykisk ohälsa Insatser på arbetsplatsen Arbetsmiljöekonomi Utveckling av mätmetoder ur ett produktionsperspektiv Förebyggande av ryggbesvär Yoga och fysisk aktivitet, Kiropraktisk preventiv behandling Främjande av fysisk aktivitet och goda matvanor Evidens och implementering 10 december 2012 5

Exempel på projekt Mobbning Riskfaktorer och insatser Implementering; Riskbruk Tidiga insatser i arbetslivet mot alkoholberoende Implementering av en SAM-metod för FHV AHA-metoden Rehabilitering Vad kännetecknar framgångsrika team? 10 december 2012 6

Implementeringsgrupp Arbeta fram riktlinjer för att i vardaglig praktik inom FHV införa nya vetenskapligt prövade effektiva metoder. individuell kompetens organisatoriska förutsättningar material resurser mm Deltagare Praktiker inom FHV 2 repr. per profession Cirkulerar över åren Referensgrupp för ekonomisk kalkyl av gruppens framtagna underlag. FHV ledning, controller & hälsoekonomer Finansieras initialt av FAS samt de berörda FHV enheterna 10 december 2012 7

Implementeringsgrupp Nytta Understödja EBP inom FHV Öka den individuella kompetensen hos FHVpraktiker Öka klientsäkerheten i arbetet med hälsa och arbetsmiljö Ge en plattform för kvalitetsstyrning av arbetet med hälsa och arbetsmiljö genom FHV Finansieras initialt av FAS samt de berörda FHV enheterna 10 december 2012 8

Kompetenscenter för företagshälsovård www.fhvforskning.se Nätverk Program KTH Magisterutbildningar Professur i FHV forskning Implementeringsgrupp samverkan FHV och akademin Kompetenscenter för FHV Program KI

10 december 2012 11

Hur påverkar den företagshälsovårdsenhet där du just nu arbetar dina möjligheter att arbeta evidensbaserat? Vår FHV-enhet uppmuntrar mig att arbeta evidensbaserat 58% Vår FHV-enhet har regelbundna kontakter med universitet och andra forskningsinstitutioner 35% Det är viktigt för våra kundföretag att FHV arbetar evidensbaserat 70%

ditt intresse, behov och möjligheter för att arbeta enligt evidensbaserad praktik? Jag är intresserad av att arbeta utifrån bästa möjliga evidens 94% Det behövs utbildning i hur man arbetar evidensbaserat inom mitt yrkesområde i företagshälsovården 79% Metoder och verktyg är viktiga beståndsdelar inom mitt yrkesområde för att arbeta evidensbaserat. 81% Att arbeta utifrån bästa möjliga evidensbas kommer att bli mer och mer betydelsefullt inom företagshälsovården 87%

Introduktion till Evidensbaserad praktik i företagshälsovården 10 december 2012 14

Ny skriftserie Intention att framöver bjuda in alla forskare att publicera och tillgängliggöra resultat. 10 december 2012 15

Doktorandkurs Public health intervention and implementation research 7,5 p 10 december 2012 16

Tredje uppgiften Genomsyrar samtliga projekt Årliga diskussionsmöten med parterna Samarbetsprojekt med FHV Hemsidan Rapportserie Utbildningar och kurser Hälsokonventet Arbets- och miljömedicinska vårmötet Gilla jobbet Föreläsningar mm 10 december 2012 17

Vision En företagshälsovård som arbetar på vetenskaplig grund enligt evidensbaserad praktik konkurrerar genom kvalitet i utförandet och som har skapat en efterfrågan hos kunder på evidensbaserade kostnadseffektiva insatser kvalitetskontroll likartad övrig hälsooch sjukvård tydligare roll och uppdrag från staten

Här finns vi www.fhvforskning.se http://professornharordet.bloggspot.se https://twitter.com/#!/iir_imm www.ki.se/imm/iir Välkommen att höra av dig! 10 december 2012 20

Tack! Christin Ahnmé Ekenryd Projektledare/Programsamordnare Enheten för interventions- och implementeringsforskning Institutet för miljömedicin Karolinska Institutet

Enkät studie om EBP Syfte öka kunskapen om hur och i vilken omfattning personal inom företagshälsovården i Sverige använder sig av vetenskapligt kvalitetssäkrade metoder (EBP) i sitt arbete med att förebygga och åtgärda arbetsrelaterad ohälsa. Attityder till EBP inom FHV Organisatoriskt hindrande och stödjande faktorer Efterfrågan från kunderna www.fhvforskning.se 10 december 2012

Metod Webbaserad enkät Områden (individ och organisation) hur den företagshälsovårdsenhet där du just nu arbetar påverkar dina möjligheter att arbeta evidensbaserat ditt intresse, behov och möjligheter för att arbeta enligt evidensbaserad praktik hur du inhämtar ny kunskap inom ditt yrkesområde 10 december 2012 Namn 23 Efternam

Evidens Vad är det? Ett antal högkvalitativa vetenskapliga studier som visar likartat resultat Systematiska sammanställningar som samlar bevisen Naturvetenskapligt ideal kontroll på allt; samt slumpmässigt urval (RCT)

EBP- evidensbaserad praktik en noggrann, öppet redovisad och omdömesgill användning av den för tillfället bästa evidensen för beslutsfattande om åtgärder.. kompletterad med professionell expertis och den berörda personens situation och önskemål Om evidensbaserad praktik, Socialstyrelsen 2011 Personens situation och kontextuella omständigheter Professionell expertis Personens erfarenheter och önskemål Vetenskaplig evidens

Varför evidensbaserad praktik? Ger en utveckling mot användning av kvalitetssäkrade kostnadseffektiva metoder anpassade till vardagsverkligheten Om implementeringsforskning kopplas till så ger det; En utveckling mot praktisk användbara metoder Evidensbaserad praktik för att förbättra klient/patientsäkerheten