Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Transkript

1 Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

2 Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Kön: 100% 80% 60% 67% 40% 33% 20% 0% Kvinna Man (Medelvärde: 1.33, Spridning: 1.105) (Svar: 3880)

3 Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Ålder: 100% 80% 60% 40% 20% 15% 29% 24% 23% 9% 0% (Medelvärde: 2.837, Spridning: 1.564) (Svar: 3957)

4 Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Anställningsförhållande: Tidsbestämt 41% Gäller tills vidare 59% 0% 20% 40% 60% 80% 100% (Medelvärde: 1.588, Spridning: 1.115) (Svar: 3947)

5 Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Anställningens längd vid universitetet: kortare än 2 år 19% 2-5 år 26% 6-9 år 14% år 12% 14 år eller längre 29% 0% 20% 40% 60% 80% 100% (Medelvärde: 3.071, Spridning: 1.817) (Svar: 3961)

6 Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Personalgrupp: Undervisnings- och forskningspersonal 48% Övrig personal 52% 0% 20% 40% 60% 80% 100% (Medelvärde: 1.524, Spridning: 1.118) (Svar: 3992)

7 Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Arbetar du i chefsposition? 100% 80% 82% 60% 40% 20% 19% 0% Ja Nej (Medelvärde: 1.815, Spridning: 1.073) (Svar: 3863)

8 Mitt eget arbete 1. Min arbetsbeskrivning är klar och tydlig och jag förstår målen med mitt arbete. 4, Mitt arbete är lämpligt utmanande. 4, Jag har tillräckligt med tid att utföra mina arbetsuppgifter under arbetstid. 4. Jag kan koncentrera mig på mitt arbete utan onödiga störningar. 3,185 3, Jag kan påverka mitt eget arbete och mina arbetsuppgifter i tillräcklig grad 3, Jag belastas inte av ändringar i mitt arbete. 3, Jag har ändamålsenliga arbetsredskap. 3, Matsalen och de övriga personalrummen är ändamålsenliga. 9. Jag har lämpligt mycket undervisningsarbete i förhållande till mitt forskningsarbete. 3,438 3, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

9 Ledning 10. Strategin för vårt universitet är klar och lättförståelig. 3, Universitetet verkar öppet i beslutsfattandet och beredningen av beslut. 2, Personalen kan påverka beslutsfattandet vid universitetet. 2, Strategin styr vår enhets verksamhet och grundläggande uppgift. 3, Kvinnor och män har samma möjligheter att avancera vid vår enhet. 3, Mötespraxisen bidrar till att vår enhet uppfyller de utsatta målen. 3, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

10 Chefsarbete 16. Min chef förvissar sig om att målen och uppgifterna är klara. 3, Min chef har regelbundna utvecklingssamtal med mig. 3, Jag får tillräckligt med konstruktiv respons från min chef. 3, Min chef litar på mig. 4, Jag vågar vara av annan åsikt än min chef. 4, Min chef agerar jämlikt och rättvist. 22. Min chef tar hänsyn till att alla människor är olika (t.ex. med avseende på kompetens och erfarenhet eller funktionsförmåga) 23. Jag berättar för min chef hur jag tycker att vår enhet eller mitt arbete kunde utvecklas. 24. Min chef uppmuntrar mig till att ta initiativ och ansvar samt att utveckla mitt arbete. 3,656 3,637 3,877 3, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

11 Arbetsgemenskap och samarbete 25. Vår enhet är en attraktiv expertgemenskap. 3, Vår enhet är utvecklingsinriktad. 3, Informationspraxisen på vår enhet bidrar till att informationen förmedlas smidigt. 28. Det förekommer ingen negativ individuell konkurrens på vår enhet. 3,112 3,2 29. Mänskliga misstag bemöts konstruktivt på vår enhet. 3, Vi har effektiva processer för att ta upp svåra frågor till diskussion. 2, Vi stöder och uppmuntrar varandra. 3, Jag begär gärna hjälp och närmare information av mina kolleger. 4, Arbetet på vår enhet störs inte av rykten eller skvaller. 3, Jag har inte blivit utsatt för mobbning eller trakasseri på min arbetsplats under de senaste året. 4, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

12 Kompetens 35. Vår enhet satsar mycket på introduktionen för nyanställda. 2, Erfarenhetsbaserad kunskap (kunnande, nätverk, kontakter, anskaffning av finansiering) förmedlas systematiskt inom vår enhet innan en medarbetare lämnar enheten. 2, Min kompetens motsvarar de krav som mitt arbete ställer. 3, Jag får tillräckligt med möjligheter att utveckla min kompetens. 3, Jag kan effektivt utnyttja min kompetens i mitt arbete. 3, Jag vet vilken typ av kompetens som krävs av mig inom den närmaste framtiden. 3, Kompetens förmedlas i tillräcklig grad mellan olika experter. 3,26 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

13 Motivation 42. Min arbetsinsats är viktig med tanke på min egen enhets framgång. 3, Jag har möjlighet att avancera i min karriär på universitetet. 2, Min enhet har ett sporrande belöningssystem. 2, Jag får arbeta fritt och självständigt. 4, Mina arbetsuppgifter är intressanta och utmanande. 4, Jag får vara kreativ i mitt arbete. 4, Jag får tillräckligt med konstruktiv respons i mitt arbete. 3, Jag får stöd för att mina forskningsresultat ska kunna kommersialiseras och utnyttjas i affärsverksamhet (om påståendet inte är relevant för dig, välj alternativet "vet inte"). 2, Jag får stöd för anskaffning av projektfinansiering (om påståendet inte är relevant för dig, välj alternativet "vet inte"). 3, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

14 Hälsa och livssituation 51. Jag upplever att jag har bra psykisk arbetsförmåga. 3, Jag upplever att jag har bra fysisk arbetsförmåga. 3, Vi diskuterar öppet om våra individuella pensionsplaner inom enheten. 2, Om någons arbetsförmåga försämras vid vår enhet är arbetsgivaren tillmötesgående och kan erbjuda olika flexibla alternativ (flexiblare arbetstid eller arbetsuppgifter). 3, Nödvändiga åtgärder vidtas om uppföljningen av sjukfrånvaro ger anledning därtill. 3, Företagshälsovårdens tjänster stöder personalens arbetshälsa. 3, Samarbetet mellan personaladministrationen, cheferna och företagshälsovården fungerar bra. 3, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

15 Universitetets image 58. Forskningens nivå vid vår enhet 4, Undervisningens nivå vid vår enhet 3, Enhetens framgång i anskaffningen av extern finansiering 3, Universitetets arbetsgivarimage 3, Universitetets attraktivitet bland studerande 4, ,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

16 Medelvärde för avdelningarna 5 4,5 4 3,5 3,6 3,7 3,5 3,4 3,4 3,4 3,9 3, ,5 2 1,5 1