VERKSAMHETSPLAN 2015 Rättviks gymnastikklubb Rättviks gymnastikklubb är en ideell förening med verksamhet i Rättviks kmmun. Föreningen har sm mål att bedriva mtinsch hälsfrämjande aktiviteter i lika frmer - för alla åldrar. Verksamhetsplanen redgör för föreningens planerade verksamhet, utveckling ch särskilda satsningar med syfte att nå upp uppsatta mål. Rättvik 2015-03-20
1 VISION OCH MÅL Rättviks gymnastikklubb har sm mål att bedriva mtinsch hälsfrämjande aktiviteter i lika frmer för alla åldrar. Föreningen ska bedriva verksamheten i enlighet med Idrttsrörelsens verksamhetsidé så att: EN FÖRENING FÖR ALLA! trivsel ch välbefinnande är nrmgivande medan prestatin ch resultat är av underrdnad betydelse den utvecklar människr psitivt såväl fysiskt ch psykiskt sm scialt ch kulturellt de ger upplevelser ch skapar kntakt mellan människr ur lika samhällsgrupperingar den ger alla sm deltar en kamratlig ch trygg scial gemenskap AVGIFTER Avgifter gymnastikhallar etc. FÖRENINGEN FRÅN A- Ö Barngymnastik 300 kr/grupp -- för syskn i samma grupp 100 kr Allkrt (alla pass inkl. vattengympa) 650 kr Vuxengymnastik 1 gång/vecka 450 kr - pensinärer/studerande 1 gång/vecka 300 kr Vattengymnastik (gäller även pensinärer) 450 kr/grupp Drp in 75 kr * Entréavgift tillkmmer vid vattengympa Avgifter för pass på Kppjärk Passkrt Studerande ch pensinär 195 kr/mån (2600 kr/år) 180 kr/mån (2400 kr/år) AVTACKNINGAR/AVSLUT AV LEDARE (BLANKETT FINNS) 1. Ansvarig utses 2. Första hjälpen-väska, nycklar ch annat material återlämnas 3. Följ upp a. Vad sm fungerat bra/dåligt b. Kan persnen tänka sig ett annat pass? c. Kan persnen vara vikarie? d. Kan föreningen återkmma med ny förfrågan m ett tag? e. Kan föreningen göra någt annrlunda? 4. Avtackning enligt föreningens rutiner EKONOMI Budget 2015 Se Bilaga 1 Kmmunalt stöd Föreningen ansöker m följande stöd av Rättviks kmmun. 1
2 1. Kanslistöd Föreningen söker stöd för hyra av kanslilkal m 27 000 för 2015. 2. Hallar Föreningen strävar efter att erbjuda hälsfrämjande verksamheter för ALLA i HELA kmmunen ch ansöker därför m kmmunalt bidrag i frm av avgiftsfri lkalhyra. 3. Anslag smmargympa Smmargympa erbjuds gratis till alla två gånger i veckan delar av våren ch hela smmaren. Föreningen ansöker m bidrag m 2500:- för anslag av smmargympan (affisch ch gatupratare ). 4. Medlemsregister För att kunna administrerar anmälningar, fakturr, närvarlistr, LOK-stöd ch medlemsregister använder föreningen ett IT-system. Föreningen ansöker m stöd för denna kstnad sm beräknas till 5000 skr. FLER PASS Föreningen strävar efter att hålla många lika pass för alla medbrgare i kmmunen. För att åstadkmma detta frtsätter föreningen att sträva efter att 1. starta passen tidigt på eftermiddagen 2. ha krta/inga pauser mellan passen 3. erbjuda dagpass 4. erbjuda helgpass 5. erbjuda tillfälliga pass 6. rekrytera fler ledare 7. nyttja lkalerna maxiamalt 8. nyttja fler lkaler HÄLSA FÖR ALLA Föreningen skall under året frtsätta för att verka för att kmmunens medbrgare skall ges möjlighet till rlig, inspirerande ch scial samvar där mtins- ch hälsaspekten är central. INTRODUKTION AV NYA LEDARE (BLANKETT FINNS) Fadder utses. Blankett med persnuppgifter fylls i ch lämnas till sekreterare. Följande gås igenm: 1. Föreningens värdegrund 2. Hemsida, medlemsregister, kntaktuppgifter ch styrelsen 3. Lämna ut material sm tröja, nyckelband, förstahjälpenväska, blanketter/papper etc. 4. Annat material (nycklar etc) 5. Uppföljning: gå själv på passet alt. ring ch hör hur det går efter ett par veckr. KOMMUNIKATION 2015 frtsätter föreningen att kmmunicera via hemsidan, Facebk ch annnser. Hemsidan har en självklar central rll men kmpletteras allt mer av snabbare sciala medier sm Facebk. 2
3 LEDARE Ledarträffar ch inspiratinsdagar anrdnas i slutet samt i början av varje termin. Nyhetsblad skickas ut en gång per termin till alla ledare m vad sm är på gång. Ledare ch styrelsemedlemmar går gratis på alla pass ch kan nyttja styrketräningshallen på Kppjärk. Hjälpledare går gratis på alla föreningens pass. Föreningen har många ledare sm leder ett strt antal pass. Ledarskaran varier någt men uppgår under året till 30-35 st. 1 Ardevall Lena 17 Lundin Karin 2 Bräck Ninni 18 Mårthans Linda 3 Daniels Hanna 19 Nallgård Linneá 4 Daniels Ltta 20 Peres Anna 5 Erikssn Jenny 21 Rs Emma 6 Frsgren Ulla 22 Rsén Annelie 7 Granert Linda 23 Rustas Danielssn Marlene 8 Grip Jhanna 24 Sandgren Carline 9 Hanssn Andreas 25 Sturve Iréne 10 Jhanssn Jessica 26 Svedjeland Carlina 11 Jnsén Karin 27 Tidebäck Renate 12 Jnssn Erika 28 Uppman Madeleine 13 Knutssn Maria 29 Wadman Anci 14 Laggar Anna 30 Wenngren Gitti 15 16 Lamberg-Nrdin Elisabet Larsen Anna 31 32 Wxblm Kerstin Infrmatin gällande ledarnas villkr ch rättigheter regleras i dkumentet Ledarinfrmatin se bilaga 2. LOKALER OCH MATERIAL Föreningen skall frtsättningsvis bedriva verksamheten i gymnastikhallar, samlingslkaler, simhall samt vid Kppjärk. Det är viktigt att så många kmmunmedbrgare sm möjligt upplever att föreningen är tillgänglig. MEDLEMSREGISTER OCH NÄRVAROREGISTRERING Förningen frtsätter att utveckla det nya medlemsregistret med faktureringssystem. Syftet är att få en enklare ch pålitligare hantering ch innehåll. MEDLEMMAR Föreningen skall arbete för att verksamheten är tillgänglig för alla. Antalet medlemmar är underrdnat detta. Medlemsantalet beräknas uppgå till ca 1300 under 2015. 3
1 PASSUTVECKLING Föreningen ska under 2015 arbete för att erbjuda en variatin av pass - för alla åldrar. För att nå målet att vara en förening för alla bör styrelsen frtsätta arbetet med att erbjuda fler alternativ för män samt barn i åldrarna 7-14. Rekryteringsplanen gällande ledare är viktig i detta utvecklingsarbete. Det är ckså angeläget att arbete för att mtivera den stra mängden nya medlemmar till frtsatt mtin ch ökad hälsa. Utbildning av ledare samt utvecklingen av mtins- ch hälspass är centralt i detta arbete. REKRYTERINGSPLAN Under 2014 gjrde föreningen genm styrelsen, en skattning (framtagen av SISU utifrån Riksidrttsförbundets idéprgram) av verksamheten. Den identifierade att föreningen har behv att kntinuerligt rekrytera ledare för en överskådlig tid. Föreningen har utifrån detta knstaterande frmulerat följande rekryteringsplan för 2015: Annnsera på hemsidan Fråga deltagare ch vårdnadshavare Marknadsföra föreningens varumärke Tydliggöra ledares förmåner Lätt-utbildningsdag i Spinning Arbeta på att behålla ledare genm bra kntakt, dialg ch infrmatin (Nyhetsbrev) Alla nya ledare ska ha en mentr ch en intrduktin/insklning ska erbjudas. Mentrn kan till exempel erbjuda hjälp med pass, musik ch teknik samt vara med vid första passet. Intrduktin/avslutnings-rutiner är stående punkt på alla styrelsemöten. SAMARBETEN OCH SKATTNING Föreningen frtsätter 2015 att utveckla samarbetet med SISU, Gymnastikförbundet ch Riksidrttsförbundets LOK-stödsgrupp. SCHEMA Schemat skall utgå utifrån efterfrågan, lämplighet, mål ch möjligheter. Allsidiga scheman läggs för såväl Kppjärkspassen sm passen i övriga lkaler. Under 2015 kmmer föreningen att erbjuda ca 1200 pass. För detaljerat passchema, se www.laget.se/rgk SCHEMAPERIODER Följande perider har beslutats av styrelsen. Kppjärk Gymnastik /hallar Barngymnastik Vår 2015 3-20 3-15 3-12 Smmar 2015 21-34 Smmargympa 21-30, 32-34 Uppehåll Höst 2015 35-49 37-49 37-46 Jul/Nyår 2015 50-2 Uppehåll Uppehåll Under året kmmer en översyn av schemaperiderna att göras med syfte förenkla arbete med schemat samt att kunna vara tydligare gentemt deltagare/medlemmar. 1
2 SOMMARGYMPA Förningen skall hålla gratis, allsidig smmargympa vid Siljan (för ALLA) under veckrna sm återges i peridplanen. STYRELSE OCH ÖVRIGA UPPDRAG Styrelsen sammanträder ca en gång per månad. Carlina Svedjeland, rdförande Hanna Daniels, ledamt Maria Hurtig, kassör Marlene Rustas-Danielssn, ledamt Maria Knutssn, vice rdförande Annica Dalersand, ledamt Anna Jnssn, sekreterare Revisrer Elisabet Asp Christianssn Hans Baggens Henry Gunnarssn, ersättare Valberedning Eva Werpers Jhanssn, sammankallande Ninni Bräck SÄKERHET Alla ledare utrustas (eller ska ha tillgång till) med förstahjälpen-material. UTBILDNING Föreningen ch medlemmarnas viktigaste stöd är ledarna! Föreningen frtsätter jbba för att alla ledare skall vara entusiasmerande ch välutbildade. Ledare kan ha behv av basutbildning, vidareutbildning ch inspiratin. Pririteringarna görs utifrån behv ch ledarnas önskemål. Under våren genmförs frtbildning inm hållning ch stabilitet. Rättvik 2015-03-20 Carlina Svedjeland Ordförande, Rättviks Gymnastikklubb 2