REKRYTERING 2.0 Selecting Great Personalities
Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Visste du att 80 % av tiden i en rekryteringsprocess spenderas på 80-90 % av de kandidater som inte är intressanta (i den roll du skall rekrytera till)
UTMANINGEN: Att VÄLJA RÄTT person, bland många sökande
Vår metod är unik, vi rangordnar alla kandidater baserat på personlighet (normgrupper)
Misstag är dyra! I en rapport från Pricewaterhousecoopers framkommer att varje felrekrytering kostar cirka 700 000 kronor. Samma rapport säger att de totala kostnaderna och det bara för småföretag blir cirka 18 miljarder om året. Källa: Veckans affärer 2006-12-15 Ovan gäller antagligen kvalificerade tjänster med höga löner, men som exempel kan du anta att en säljare som kostar ca 40 000/månad som inte fungerar och som du försöker stötta i tre månader innan du måste avsluta provanställningen, har ju kostat dig 3 * 40 000 = 120 000 Kr Plus dina rekryteringskostnader samt din coachinsats. Detta bör ligga på mellan 40 och 80 000 Kr. Allt som allt mellan 160 000 och 200 000 Kr för en säljare.
Unikt system Vi ger dig ett stöd som gör rekryteringsarbetet helt digitalt och där fokus ligger på god precision i urvalsprocessen. Du får full tillgång till vårt rekryteringssystem, där alla sökande kandidater kan ta vårt test Big Five Personlighetsprofil. Om det är säljare eller ingenjörer som du söker, kan du genom testningen rangordna de sökande efter deras personlighet. Denna matchas mot våra normgrupper för dessa yrkesgrupper. För alla andra yrken har du tillgång till Big Five Personlighetsprofil för kandidaterna, dock utan rangordning. Vi tar successivt fram nya yrkesgrupper för att kunna rangordna dessa via personligheten. För närvarande tar vi fram en profil och normgrupp för managementkonsulter.
Systemet Alla kandidater bjuds in att ta testet, ingen styckkostnad på testet! Annonsering via systemet på Er egen webbportal Arbetsförmedlingens portal www.alotofpeople.se www.alotofjobs.se http://se.indeed.com Annonserna indexeras av Google-bot varje dag, sökbara så snart deras index uppdaterats CV som inkluderar SÄLJRAPPORT eller INGENJÖRSRAPPORT, alternativt kan Big Five Personlighetsprofil med 35 personlighetsdimensioner tas fram Enkla och effektiva urvalsrutiner
Egen normgrupp Om ni har önskemål om att basera en normgrupp på er egen personal genomför vi det för er. 1. Storleken på testgruppen tas fram Totalstudie Urvalsstudie 2. Vi lägger upp länk för framtagning av normgruppen 3. Utvalda eller alla säljare testar sig 4. Ni tar fram underlag i form av säljprestationer för de utvalda eller hela säljkåren bedömningar av chefer av säljarna (om siffror ej finns) 5. Vi genomför psykometrisk analys baserat på testet och jämförande säljdata/bedömningar 6. Normgruppen presenteras och integreras i vårt system
Big Five Personlighetsprofil Femfaktorteorin, eller Big-Five-teorin, är inom psykologin en personlighetsteori som har sin utgångspunkt i att människors personligheter har urskiljbara, universella drag som inte är kultur- eller situationsberoende. Femfaktorteorin särskiljer fem faktorer som styr dessa drag, som man studerar och som man menar är centrala för personligheten. Vårt test omfattar 249 frågor och ger en generell profil omfattande 35 dimensioner. Till detta har vi ytterligare två rapporter: SÄLJPROFILEN INGENJÖRSPROFILEN Vår testledarmanual på Internet: http://np.netpublicator.com/netpublication/n09772979
Big Five - Femfaktormodellen Openness (öppenhet) - att uppskatta konst, känslor, äventyr, ovanliga idéer, fantasi, nyfikenhet, och omväxlande erfarenheter. Conscientiousness (samvetsgrannhet) - en tendens att vara självdisciplinerad, agera plikttroget, målinriktning; att planera snarare än att agera spontant. Extraversion (extraversion) - energi, positiva känslor, självsäkerhet, och en tendens att söka stimulans och andras sällskap. Agreeableness (vänlighet, sällskaplighet) - en tendens att vara medkännande och samarbetsvillig snarare än misstänksam och fientligt inställd mot andra. Neuroticism - tendens att uppleva obehagliga känslor lätt, som till exempel ilska, ångest, depression, eller sårbarhet; ibland kallad emotionell instabilitet.
35 dimensioners PROFIL Profilkort som visar samtliga 35 dimensioner, med eller utan tolkning.
SÄLJPROFILEN Omfattar 8 dimensioner av de 35 som finns i testet totalt.
INGENJÖRSPROFILEN Omfattar 8 dimensioner av de 35 som finns i testet totalt.
KONSULTPROFILEN Arbete med att ta fram profilen pågår! Färdigt tidig vår 2012.
KONTAKT Goce Kostovski goce.kostovski@myjob.se 0705 63 58 00 Johny Alm johny.alm@myjob.se Mobil: 0708 48 06 40 Växel: 031 352 22 60 www.myjob.se