Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Relevanta dokument
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Konsten att rekrytera rätt

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Ronneby kommuns personalpolitik

Historien om StudentConsulting

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

Personligt anpassat ledarstöd eller coaching

Framgångsrik rekrytering. experis.se

1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument

Mobilearn Digitala lösningar för nyanlända

Till dig som funderar på VFU. i Upplands Väsby

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Vår vision. Vår affärsidé. Vår historia

LOKAL ARBETSPLAN SKA 2015/2016 Vätö

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Föreläsning 1: Personalomsättning

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

Strategi för nästa generations lärande

pmochco 2009 Riktlinjer & Strategier Nr 1 Utbildningsförvaltningens chefsprogram Utbildningsförvaltningen

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling

UTDRAG UR KVALITETSANALYS

Kandidatundersökning. Attitydundersökning om kandidater från Bravura och deras syn kring jobb och karriär.

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

Att arbeta i förskola och skola i Kalmar

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun?

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

GUIDE. Så gör du en ännu bättre behovsanalys

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Anställningsintervju

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

STRATEGI. Strategi för förbättrade kunskapsresultat

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

Så bra är ditt gymnasieval

Vision och strategisk plan för pedagogisk utveckling genom satsning på IT i Umeå kommuns skolor. Version 1.0a

Här hittar du svar på några av de vanligaste frågorna om projektet Skolplattform Stockholm.

VERKSAMHETSPLAN för Reviderad och fastställd mars Pysslingförskolan Solängen

Från nyanländ till nyanställd

Omtanke Genom delaktighet, öppenhet och gemenskap visar vi att vi tar hand om varandra och vår omvärld.

DROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA

Elevassistentutbildning

Vallentuna kommuns värdegrund:

DATA SCIENTIST PROGRAM Vi hjälper dig att utbilda framtidens data scientists

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

Sammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Skapa jobb för unga människor. Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge

Vad är allra viktigast för barns och elevers arbetsro?

Ta emot sommarjobbare i Göteborgs Stad

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

Politiskt initiativ - Förstelärartjänster i förskola, förskoleklass och fritidshem

Arbetsplan för Bokhultets förskola

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Re k r y t e r i n g o l i k a n i v å e r

Utvärdering Ung Företagsamhet i Halland

Rekrytering. 31 mars, 2017

Strategisk kompetensförsörjning

Specsavers Recruitment Services (SRS)

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN

Unikt samverkansprojekt mellan förskolan i Luleå och Kommunhälsan det första i sitt slag i landet

Nya tankar om meningsfulla föräldramöten. Skolan förebygger

FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB

Arbeta med människor En presentation av KompetensUtvecklingsInstitutet

Skola för hållbar utveckling

Lönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter

Olofströms kommun. Tillämpning av lagen om registerkontroll Rapport KPMG

Riktlinjer för rekrytering

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Digital strategi. Järfälla För- och grundskolor

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

Var på rätt sida tillsammans med oss

Du är hjärtligt välkommen till BILDA!

MLC360Feedback Propellerutvärdering

Introduktion för lärare, förskollärare och fritidspedagoger i Götene kommun

Utvecklingsplan. Tingbergsskolan Förskoleklass, grundskola 1 6, fritidshem Läsåret 2017/2018. Upprättat:

Volontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR

Göteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

Transkript:

kunskap till salu

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en skola utan duktiga lärare och vikarier. Ändå kämpar många skolor med bristande bemanning och kompetens i klassrummet och på ledande positioner. På VRE Education vet vi betydelsen av ett effektivt och fungerande arbetslag för att barn och vuxna ska kunna gå hem trygga, nöjda och glada efter en inspirerande arbetsdag. Samtidigt vet vi att det kan vara svårt att hitta duktig personal som kan rycka in vid sjukdom, tjänstledighet eller annan frånvaro. Just därför har vi specialiserat oss på kompetensförsörjning genom att hyra ut och rekrytera väl förberedda och engagerade medarbetare. Tycker du som vi att skolan är den viktigaste och roligaste arbetsplatsen? Då har vi mycket att berätta.

VRE Education Det behövs fler eldsjälar i den svenska skolan Att fler duktiga lärare och ledare är viktigt för kvaliteten i skolan är nog alla överens om. På VRE Education har vi gjort det till vår affärsidé. Sedan 2001 jobbar vi med bemanning, rekrytering och utbildning av medarbetare med inriktning mot en pedagogisk miljö. Idag är vi ledande i Stockholm där vi har ett nära och framgångsrikt samarbete med närmare 500 skolor inom alla olika stadier, från förskola till gymnasium och särskola. Kunskap och fantasi Att utbilda elever och forma deras världsbild är ett ansvar som kräver både kunskap, fantasi och pedagogisk talang. Därför är våra medarbetare noga utvalda. Förutom personer med rätt kompetens och erfarenhet söker vi dem som även brinner för sitt arbete, och som på allra bästa sätt kan bidra till att utveckla er verksamhet. VRE Education bidrar med: Ökad flexibilitet genom snabb bemanning Ökad effektivitet med rätt kompetens i rätt tid Ökad trygghet genom fler vuxna i skolan Ökad arbetsglädje för elever och pedagoger

Vad är kunskap? Ibland är frågorna viktigare än svaren.

Bemanning Bra vikarier på beställning! På VRE Education har vi en passion för utbildning. Läraren lägger grunden för framtiden och får eleverna att växa genom att bidra till ökade kunskaper och ett stärkt självförtroende. Därför anställer vi bara vikarier som har tidigare erfarenheter av att jobba med barn och unga. Medarbetare med extra energi Många av våra lärarvikarier är högskolestuderande eller färdigutbildade akademiker med ett stort intresse för skola och pedagogisk utveckling. Flera är dessutom redan utbildade lärare eller pedagoger. Hur än ert behov ser ut så får ni en engagerad, lyhörd och flexibel medarbetare som snabbt sätter sig in i situationen och de aktuella arbetsuppgifterna.

Förskola Grundskola Särskola Fritids Gymnasium En noggrann urvalsprocess Vår långa erfarenhet av matchning, coachning och fortbildning ökar kompetensen hos varje medarbetare. Men innan vi ger klartecken för anställning genomgår de först en noggrann urvalsprocess. Samtliga lärarvikarier intervjuas personligen och alla har ett godkänt utdrag ur belastningsregistret. I förberedelserna ingår även VRE Educations obligatoriska vikariekurs som bland annat berör pedagogiskt ledarskap. Vi finns nära till hands Med VRE Education får du rätt kompetens i rätt tid. Vi är specialister på bemanning och har som mål att bygga upp långsiktiga och nära samarbeten med alla uppdragsgivare. En god idé är att kontakta oss redan tidigt och planera framåt innan situationen blir akut.

Rekrytering Vi hjälper dig att hitta rätt medarbetare Skolledare och lärare behöver mer tid att göra det de är bäst på att leda och utveckla skolarbetet. Samtidigt visar våra egna undersökningar att närmare 20% av en rektors eller förskolechefs tid går åt till att rekrytera nya medarbetare. Är det verkligen en rimlig prioritering? Helhetslösning för rekrytering Genom att låta VRE Education ta hand om hela eller delar av rekryteringsarbetet frigör du tid och energi till annat. Genom vårt nätverk och vår rekryteringsdatabas hjälper vi dig att hitta kandidater som möter era behov och önskemål. Vi erbjuder en helhetslösning där vi tar hand om allt från kravprofil, matchning och intervjuer till urval, referenser och utvärdering. Du väljer själv hur involverad du vill vara i processen. Rätt kompetens och personlighet Vår långa erfarenhet från skolans värld ger oss en unik kunskap och erfarenhet av att hitta rätt kandidater. Samtliga personer intervjuas i flera led där vi granskar egenskaper som yrkeserfarenhet, pedagogisk kompetens och personliga egenskaper; allt för att hitta en efterlängtad medarbetare som fungerar lika bra i klassrummet som i arbetslaget. I korthet går det till så här Behovsanalys, Kravprofil Matchning, Sökning, Urval Personlig intervju Presentation kandidat Kundintervju, Val av slutkandidat Uppföljning, Utvärdering

Våra intervjuer hjälper dig att hitta medarbetare med rätt attityd och utstrålning..

Värt att veta om VRE Education Vår vision VRE Education får människor att växa och utvecklas i sitt lärande samt är en aktiv samarbetspartner som långsiktigt bidrar till att utveckla den svenska skolan. Kvalitetssäkring Nöjda kunder är vår bästa marknadsföring. Därför arbetar vi i hela vår verksamhet med ett omfattande kvalitetssäkringsarbete utifrån en noggrant framtagen kvalitetsplan. Arbetsgivaransvar Självklart tar vi det fulla arbetsgivaransvaret. I priset ingår all personalkostnad för rekrytering, lön, sociala avgifter, semester, skatt, försäkringar, sjukfrånvaro samt administration. Vi kontrollerar alltid belastningsutdrag från polisen. Ni betalar ett fast pris per timme.

Fortbildning Ungefär en gång i månaden får våra vikarier tillfälle att kostnadsfritt fortbilda sig på kvällstid. Vårt program är mycket uppskattat och ger vikarierna möjlighet att utvecklas inom till exempel ledarskap, konflikthantering eller möten med barn och unga. Handledning Att ge hjälp och råd genom handledning är en viktig del av vikariernas kompetensutveckling. Därför möter vi dem regelbundet på kontoret för att utbyta erfarenheter från de olika uppdragen. Vid dessa tillfällen får vikarierna mycket tips och idéer samt inte minst träffa sina kollegor. Samarbete med BRIS För att ta ansvar måste vi utveckla oss själva. Vi samarbetar med BRIS och varje termin gästföreläser en representant från BRIS kring att samtala med barn. Auktorisation Vi följer Bemanningsföretagens etiska riktlinjer Vi har en fastställd jämställdhetsplan Vi har en omfattande ansvarsförsäkring Vi har tecknat kollektivavtal Vi följer och håller oss ajour gällande lagar och regler i branschen och på arbetsmarknaden

Foto: Tina axelsson Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag vilket är en kvalitetssäkring och garanti för såväl kunder som anställda. Vår affärsidé är att hyra ut väl förberedda och engagerade lärarvikarier till förskola, grundskola, särskola och gymnasieskola inför kortare och längre vikariat samt rekrytera kompetenta lärare och skolledare. www.vreeducation.se 08-30 49 51