Utgångspunkten: Vårt arv Morgondagens medarbetare Erik Herngren www.kairosfuture.com Ungdomsbrister präglar våra värderingar Emancipation Samhälle Värderingar Personlighet Behov Välfärdssamhälle Inrevärld Inrestyrd Självförverkligande Ökad jämställdhet Ökad mångfald Ökad acceptans för olikheter Minoriteter är i majoritet Industrisamhälle Yttrevärld Utifrånstyrd Tillhörighet, uppskattning Agrarsamhälle Försörjning Basbehov, överlevnad Ökad globalisering och internationellt beroende Framtidstro Global homogenisering Ekonomi, media, värderingar, livsstilar Lokal heterogenisering Ekonomi, media, värderingar, livsstilar Subjektiv tillfredsställelse med livet Välfärdströskel Postmaterialism Materialism $5000 $10.000 $15.000 $20.000 $25.000 Ekonomisk utveckling (BNP per capita) Kairos Future AB 1
På väg mot en transformationsekonomi? Ökad hedonism: Från behov till begär BNP per Capita Iscensätta UPPLEVELSER Leverera TJÄNSTER Tillverka VAROR Utvinna RÅVAROR Arbetsdelning, rationalisering, automatisering Leverera FÖRÄNDRING Upplevd risk Hög Låg Högkostnadsprodukter Generika och bulkvaror Snabbrörligt Genuina högintresseprodukter Kulprodukter Behov Stimulans Begär Upplevelsekonsumtionens dilemma Informationsflöde och kanalexplosion Den yttre dimensionen: kommunikation status, uppmärksamhet UPPLEVELSE- KONSUMTION Den inre dimensionen: inre tillfredsställelse glädje Print on Bar-TV demand POI-POS Garderon E-DR Dokusåpor M-peg Tunnelrekl Vykort Digitalradio Kort-hållare Grafiti Banners Satellit-tv Digital M-TV Grafiti Nya sektioner Streaming-TV Gratis-tidningar Nya format E-zines Air-TV Interaktiv. Faxback Kabel-TV outdoor Webb-TV Talsvar Dagspress Bilaga Skolsponring Smartcard CD-rom Streckkod Säljkår/ÅF Video Spelkonsol E-konferenser Flygpass Callcenter Ambient Dig Bilstereo Fackpress Veckopress Animeringar Webb 1997 2000 PM 2002 1992 Mässor PC-spel Riksradio Tåg-TV Spaceshuttle 10.000 13.000 4.500 mkr webbkiosk E-mail Lokalradio TM Viral Butiks-TV Konceptbutik Rullband Kultursponsring TV LokalTV Biograf Homeshopping DM Stortavlor Hyllvippor Holografi Biljetter E-mässor DigitalTV Golvreklam Sitboards Arenor TextTV 3 D-stortavlor Storskärm Bensinpump Fasadskyltar Hotspots Flygplats FöretagsTV Pay-TV WC-reklam Beaming Palm Netgames Nära-digtjänster GPS Produktplac Communities WAP Digitalskyltar SMS M-lotterier Källa Mediacom Norge Attraktion? Riskminimering! Attraktion: Strategier för riskminimering Want: begär Faror vi vill undvika Risken att missa något Självförverkligande Uppskattning Kroppsliga behov Need: behov Ekonomisk? Funktionell? Fysisk? Social? Psykisk? Riskminimeringsfilter Arenaval Produktval Kairos Future AB 2
Postmoderna värderingar Sverige i världen Sekulärt, Icke-auktoritärt Svenskarna världens extremister! Traditionella värderingar Ett postmodernt avant garde! Överlevnadsvärderingar Självuttryck, individualisering Källa: World Values Survey Homo Zappiens Nya livsfaser Den professionelle 1920 1960 2000 2040 Barndom Befrielsetid Frihetstid Ansvarsår Ålderdom Den lekande Den stressade 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Yupplots 100 Tweens (screenagers) Moklofs Sallies Tre postmoderna grupper i olika livsfaser Opals Den verkliga utmaningen: Oändliga begär och Nolltolerans Förväntningar Medarbetarna? Tolerans för avvikelser 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 Kairos Future AB 3
Arbetet förlorar i värde Vad är viktigast för att ge ditt liv mening Inställning till sin arbetsinsats? Göra sitt bästa på arbetet oavsett vilken lön man har 90% 80% 70% 60% Instämmer helt % 50% 40% 30% 20% 10% 0% Instämmer delvis Instämmer ej 1924-1929 1930-1946 1947-1959 1960-1973 1974-1985 Födelseår Källa: Kairos Future/FSI 2005 Andel som svarat 6-7 där 7=mest viktigt, 1=minst viktigt Källa: Kairos Future 2003 70-talisterna svarar Arbetets tre dimensioner Vad är viktigt för 70-talisterna i arbetslivet? Innehåll Själv Tillsammans Materiell orientering Immateriell orientering Arbetskraftstyper Legoknektarna tar över Frihet Legoknekt Frihet Legoknekt -samlar troféer Innehåll Volontär -brinner 1982 1975-84 1955-64 1965-74 Volontär Arbetstagare -tryggar inkomst Medarbetare -involverar sig Engagemang Arbetstagare 1935-44 1945-54 Medarbetare Engagemang Källa: Kairos Future AB Kairos Future AB 4
70-talisterna om chefer De viktigaste egenskaperna hos en bra chef Chef? Superchefen enligt 70- talisterna: Lyhörd Intresserad Människokännare Coach Engagerad 70-talisterna om chefskap Vad skulle göra chefskapet mer attraktivt? Balans i livet! Individuell utveckling! Se mig uppmuntra mig! Ge mig chefskompetens! Ge mig lön för mödan! Sammanfattning Sammanfattning: Framtidens medarbetare Vill maximera sina personliga möjligheter Söker engagemang, trygghet och förnyelse Värnar sitt personliga varumärke Kräver värderingsdrivna arbetsgivare Sammanfattning: Det goda arbetet Social plattform Arbeta var och när man vill Intressanta arbetsuppgifter Kunna påverka Möjlighet att ta initiativ Få delta i hela processen mening Att bli sedd som individ Kairos Future AB 5