Kairos Future AB DAGENS UNGA ÄR MORGONDAGENS VUXNA
|
|
- Pernilla Ulrika Håkansson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MEWES, MOKLOFS, 80-TALISTER, NEXTERS, GENERATION Y - KÄRT BARN HAR MÅNGA NAMN THOMAS FÜRTH Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat 1993 Ca 30 medarbetare Och namnet då? CENTER FOR UNGDOMSFORSKNING - CeFU KÖPENHAMN NY TIDSANDA - NYA VÄRDERINGAR DAGENS UNGA ÄR MORGONDAGENS VUXNA VÅRA VÄRDERINGAR ÄR LÅSTA MED TVÅ LÅS: BARNDOMEN OCH UNGDOMSTIDEN GENERATION GENERATIONSMITT PRIMÄRA ÅR SEKUNDÄRA ÅR ARVEGODS MITTÅRET ÄR DET MEST KARAKTÄRISTISKA FÖR GENERATIONEN NÄR MITTGRUPPEN ÄR ÅR FORMAS SAMHÄLLSSYNEN AV DEN DÅ RÅDANDE TIDSANDAN. FÖR 1960, ÅREN CENTRALA ÅR FÖR GENERATIONEN ÄR FEM ÅR FÖRE OCH EFTER SOM MOTSVARAR SAMMA PERIOD FÖR START OCH SLUTÅR INOM GENERATIONEN. DE TIDIGARE ÅREN (10-15 ÅRSÅLDERN) PRÄGLAR OCKSÅ LIVSMÅL OCH POPULÄRKULTUR MM, ALLTSÅ FÖR GENERATION 60 ARVEGODS ÄR DE VÄRDERINGAR SOM GENERATIONEN FÅR FRÅN SINA FÖRÄLDRAR, I GENOMSNITT ÅR ÄLDRE OCH SOM DESSA FÅTT MED SIG I CA 5-ÅRSÅLDERN. GENERATION 1960 S ARVEGODS ÄR ALLTSÅ FRÅN
2 GAUS TEORI OM ÅNGEST OCH TILLIT Nedgång Ångestnivån stiger Uppgång Ångestnivån sjunker Värderingar sprungna ur Den skiftande tidsandans krumbukter Säkerhet Kontroll Problem lösning Defensivt handlande Tillit Frihet MöjlIghetssökande Offensivt handlande TILLIT & ÅNGEST Frihet Tillväxt 2000 GENERATIONER, VÄRDERINGAR OCH LÅNGA VÅGOR Strävande Kompetens Resultat Jag Vårdande Skyddande Bli accepterad Vi Lågmälda diplomater Självsäkra idealister Cyniska nomader Konstruktiva pragmatiker Lågmälda diplomater? Kontroll Överleva ?? 2
3 Samhällsfokus och framtidstro Hög Profeter Utvecklingspessimi st Nomader Tilltro till samhällslösningar Diplomater Utvecklingsoptimis t Pragmatiker Vart bär det hän? Trender och tendenser Låg Antal födda samt naturlig befolkningsökning i Sverige åren Födda Naturlig befolkningsökning Individualisering och självförverkligande Drivkrafter Ökad sekularisering Generellt ökad köpkraft som varierar mer över tiden Minskande konformitetskrav och ökad utbildningsnivå Hög materiell standard gör att en större del av konsumtionen går från att vara behovsdriven till att vara begärsdriven
4 Stammar, klaner och flex liv Arbetet förlorar i värde Vad är viktigast för att ge ditt liv mening Olika subgrupper som inte lätt kan bestämmas av släktband, social status eller geografi Drivkrafter Familjen är inte längre ett måste, varken ekonomiskt eller socialt Postmaterialisering vi tar materiell trygghet för givet Arbetet förlorar i mening, fritiden viktigare Källa: Kairos Future/FSI 2005 Andel som svarat 6-7 där 7=mest viktigt, 1=minst viktigt Livet ett projekt Det gäller att bygga sitt personliga varumärke Det finns nog bättre objekt där ute Julen är ett logistiskt problem Rättighet Livsmål Kompetenskrav Kognitiva, informativa yrken Förmåga till snabb inlärning Förmåga att hantera symboler Kreativitet Förmåga att uttrycka sig Bekanta? Nä, nätverk Jag ska leverera ungarna till dagis Transaktionskostnad Jag benchmarkar mot storebror Interaktiva yrken Kontaktförmåga Inlevelseförmåga Personförståelse Kulturförståelse Samarbetsförmåga 4
5 Tjejerna är på G Från normativ och juridisk jämställdhet till reell jämställdhet Drivkrafter Ökad jämställdhet Kvinnans intåg i arbetslivet Högre materiell standard Modernistiska och postmoderna värderingar Nya familjestrukturer Allt handlar om attraktivitet! Det går inte längre att konkurrera med bara pris och kvalitet eller lön och uppgift Drivkrafter En ökad sekularisering, men med konstanta behov av andlighet Det postindustriella dilemmat -konvergerande kvalitet och tillverkningskostnader för produkter och tjänster gör att upplevelsen blir allt vikigare Postmoderna värderingsgrunder inga dogmer eller ideologier accepteras, men sökandet efter sanning är konstant Blir de någonsin vuxna? Nya värderingar och förändrad livscykel Förändrade livsfaser och nya värderingar Barndom Befrielsetid Frihetstid Ansvarsår Ålderdom 100 5
6 MOKLOFS, YUPPLOTS & SALLIES ELLER F U T T U R E S S T T R FUTURE R A T A E T G E Y G -- STRATEGY Y A C A T C I T O I NO -- N ACTION Är tjejerna den nya eliten? Familj och barn Vara behövd Leda & utveckla andra Harmoni & inre utveckling Spännande Jobb Förverkliga sina idéer Resa och uppleva Generation Y (MeWe) Generation X (Generation Ambition) Baby-Boomers (Rekordgenerationen) Bekväma teknikfreaks? Bunden till det invanda Slippa Stressa Jobbet mindre viktigt Excellens Ha pengar Teknik! Känd utan ansträngning Killarna de nya tjejerna? - om nya könsroller 6
7 De nya tjejerna Grabbarna de nya tjejerna? Ta för vana att använda en ögongel eller kräm varje dag. Elin Grynet Ek To get a good life I have to......look good...live up to the expectations of others 15% 16% 23% 27% Female Male Catti Brandelius, Miss Universum Marit Bergman 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Många identiteter dividualisering Unga är möjlighetsmaximerande Homo Zappiens! Byter livsstil som vi gamla byter tevekanal 7
8 Lennart Hyland var den siste programledaren i TV som kunde få hela svenska folket att tända och släcka vid samma tillfälle Vad är viktigast att ha tillgång till? år år år Dator TV Fast telefon Internet Mobiltelefon Bil Mobiltelefon Fast telefon Radio TV Dator TV Fast telefon Internet Morgontidning DVD Bil Mobiltelefon CD-spelare Radio Dator MP3-spelare / ipod Böcker Böcker Radio DVD Internet Bil CD-spelare CD-spelare Böcker Morgontidning Magasin och tidskrifter Video Magasin och tidskrifter DVD Morgontidning Video Video Magasin och tidskrifter MP3-spelare / ipod Gratistidningar Gratistidningar Gratistidningar MP3-spelare / ipod Bärbar spelare för rörlig bild Bärbar spelare för rörlig bild Bärbar spelare för rörlig bild Den kreativa klassen INTERNET BLIR BÄRARE AV ALL (PUBLIK) INFORMATION INTERNET BLIR BÄRARE AV ALL MEDIA INTERNET BLIR BÄRARE AV ALL TYP AV KOMMUNIKATION 8
9 Utan datorn inget liv! Gratisgenerationen 90% laddar ner musik film, TV-program m m TV-n är död. Datorn är allt! Mobilen får allt svårare att hävda sig? Fyra av fem lärare har aldrig varit ute och chattat på nätet Tekniken håller reda på flocken Fönstret mot omvärlden Ett möjlighetsverktyg för möjlighetsmaximeraren Framkallar neurotiska beteenden och beroende Men betyder inte allt Bekantskapskretsen i fickan Teknik i sig är TRÅKIGT För nördar Jag har en gammal mobiltelefon. Den är ok som telefon men den är livsnödvändig för mig då det är det enda sätt som folk kan komma i kontakt med mig på. Exodus från den reala världen? En värld där man kan arbeta, lära sig och ha kul MEDIA 9
10 Internet för unga ett parallellt samhälle Unga har en annan social organisation virtuella nätverk Desperata utan uppkoppling Relationer är motorn nätet en gemenskap Ett parallellt samhälle för umgänge, nytta, nöje, läxor, kreativitet... Söker sanningen bland vänner Mycket intresserade av ny teknik; allt som ger ökad upplevelsekänsla Inga moraliska hinder att ladda ned Nya värderingar och nytt arbetsliv? Om kompisar, kreativitet och ha skoj! De kritiska och formbara åren Ungdomstiden formar var och ens värderingar: Inställning till jobberbjudande Ta ett det jobb man man erbjuds, även även om om man man inte inte gillar gillar det det 70% Veterans f Baby Boomers f Gen Xers f Nexters f % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer ej Födelseår 10
11 Inställning till arbetsinsats Lojalitetsraset 90% 80% Göra sitt bästa på arbetet oavsett vilken lön man har Göra sitt bästa oavsett vilken lön man har Bör man vara lojal mot företaget man arbetar på? 70% 60% Instämmer helt % 50% 40% 30% 20% 10% 0% Instämmer delvis Instämmer ej Födelseår Ungas värderingar om arbete Belöning Legoknektar söker troféer som förmåner, titlar, karriärmöjligheter, utlandsresor Arbetstagare vill ha en trygg försörjning under ordnade former Frihet Artister vill arbeta med något de själva brinner för Medarbetare bryr sig om de intellektuella, sociala och kroppsliga arbetsmiljöerna Engagemang 80-talisternas karta över arbetslivsvärderingar Resa över världen i arbetet Karriärmöjligheter Hög lön Bestämda tider och rutiner Yrkesstolthet Prof. o pers utveckling Fast anställning Anställningstrygghet Flexibla arbetstider Självständigt arbete Trevliga arbetskamrater Medbestämmande Intressant och meningsfullt arbete Sund arbetsmiljö Trygghet 11
12 80-talisternas jobb och värderingar Belöning Kommunikation Administration Ingenjörskonst Data o IT Service o tjänster Detaljhandel Hantverksyrken Frihet Kunskap Design, formgivning Showbiz, kultur, sport Vård o omsorg Djur o natur Pedagogik Engagemang Arbete måste vara kul! Viktigt i ett framtida arbete 2006: Att ha en bra chef Trevliga arbetskamrater Intressant och meningsfullt arbete Sund arbetsmiljö Viktigt i ett framtida arbete 1990: Trevliga arbetskamrater Intressant arbete Bra arbetsmiljö Medbestämmande Trygghet Arbeta med känsla, intellekt och relationer Viktigaste arbeten 2006: Tjänster Design Underhållning Kunskap Kommunikation Viktigaste arbeten 2000: Tjänster Underhållning Design Kommunikation Kunskap Framtidens konsumenter röstar med plånboken 12
13 Shopping: Vår nya identitet CONSUMO ERGO SUM Jag konsumerar alltså är jag Det är pengar och inte tid som skapar lycka Brist på pengar är roten till olycka! Ekonomisk nöjdhet skapar lycka i livet Ekonomisk utveckling ger lyckliga länder Har unga fattat hur viktigt pengar är? Det är pengar och inte tid som är problemet! 44 procent är missnöjda med ekonomin 67 procent har inte tillräckligt med pengar BETYDLIGT FÄRRE HAR PROBLEM ATT FÅ TIDEN ATT RÄCKA TILL! Men gör pengar och lycka oss till bättre konsumenter? Är unga konsumenter politiska? Var finns världens politiska konsumenter? Vem tar ansvar för miljön? Vem tar socialt ansvar? 13
14 Andel som nästan aldrig handlar miljövänligt Kan detta stämma? Svenskar är minst intresserade av miljö och hållbar utveckling! Och färre unga än äldre. Svenskar är näst minst intresserade av friluftsliv (outdoor)! BARA FINANS, POLITIK OCH RELIGION ÄR TRÅKIGARE! Nio vägar till lycka - men vart tog den vägen? Taiwan Ryssland Taiwan Ryssland STATUS Allt ljus på mig Polen Polen EGEN UTVECKLING Inte bara svenska krusbär Symboler PENGAR Kina Kina Estland PhD Italien Killar Frankrike Estland UNIVERSITET Italien FRIHET Frankrike Finland Spanien DO GOOD Finland Människor Europeiska unga i ett globalt perspektiv GYMNASIUM USA Tjejer Tyskland Japan GRUNDSKOLA ARBETE UK LOOK GOOD Japan Indien Indien Spanien Tyskland Sverige Danmark USA Norge UK Danmark Norge VÄNNER Sverige FAMILJ år år En för alla alla för en 14
15 BELÖNINGAR Globala arbetslivsvärderingar FRIHET LEGOKNEKTAR ARTISTER ATT FÅ RESA FORS ANSVAR KAR ATT LEDA ANDRA UTB. SJÄLVSTÄNDIGT ARBETE KARRIÄRMÖJLIGHETER KÄNNA SIG STOLT INTRESSANT HÖG STATUS MÄN UNIVERSITETS ATT KUNNA PÅVERKA FLEXIBEL ARBETSTID UTB. HÖG LÖN GYMNASIUM BRA FÖRMÅNER KVINNOR HÄLSOSAM ARBETSMILJÖ BRA CHEF GRUNDSKOLA TREVLIGA KOLLEGOR ANSTÄLLNINGSTRYGGHET MYCKET FRITID FASTA ARBETSTIDER ENGAGEMANG BELÖNINGAR Viktigt i arbetet för unga och medelålders LEGOKNEKTAR Inidea Ryssland Indien Polen Kina Kina Polen Taiwan Taiwan FRIHET ARTISTER Ryssland Italien Italien år år Danmark UK Estland Frankrike USA Danmark Finland Spanien Japan Japan Tyskland Spanien Frankrike ENGAGEMANG Sverige Estland Finland UK USA Norge Tyskland Sverige ARBETSTAGARE TRYGGHET MEDARBETARE ARBETSTAGARE TRYGGHET Norge MEDARBETARE Tar Hedon hem spelet? UTTRYCK Lag och ordning i ett upplyst samhälle GLOBALISERINGS OPTIMIST SPENDERANDE HEDONISTISK KONSUMENT Danmark Norge RESEORIENTERAD Kina Ryssland Danmark KONSUMENT Spanien Ryssland Spanien SJÄLVUTTRYCKANDE Sverige NorgeSverige KONSUMENT VARUMÄRKES KONSUMENT LÅNEORIENTERAD PolenKina Italien KONSUMENT PhD Tyskland UNIVERSITET Finland år år POLITISK GYMNASIUM KONSUMENT GRUNDSKOLA Estland Indienår Taiwan Indien Itaiien Finland Polen Taiwan UK Estland Japan UK Frankrike Frankrike FRUSTRERAD KONSUMENT USA Japan Tyskland NÖDVÄNDIGHET USA FÖRSIKTIG KONSUMENT SPARSAMMA år år PERSONLIGA HOT Indien Polen GLOBALISERING: EKONOMISK HÖGER MÖJLIGHET Danmark Danmark Polen POLITISKT PROGRESSIV Estland Italien Sverige BROTT OCH Finland VIGILANTISISM år TERRORISM Ryssland USA år MILJÖFÖRSTÖRING PhD UNIVERSITET PERSONLIGA HOT: KONSERVATIVA Spanien EKONOMI Kina Estland Itaiien GYMNASIUM UK SVÄLT Sverige OCH SJUKDOMAR Finland år Norge Norge Kina GRUNDSKOLA Frankrike Japan USA Spanien år Ryssland Tyskland Taiwan EKONOMISK VÄNSTER REAKTIONÄRERUK Japan år Taiwan Tyskland KOMMUNITRISM Frankrike GLOBALISERING: HOT GLOBALISERINGS PESSIMIST SAMHÄLLSHOT år år 15
16 Vilka är då framtidens värderingar? FRAMTIDSTRO OCH SAMHÄLLSSYN? Social & politisk liberalism KONSUMTION Pengar & status ARBETE Karriär, frihet & belöning Skandinaver Indier, Kineser & Ryssar Indier Kul-samhället nästa? Kompisar, Kulor och Kreativitet växer fram? RÄTTIGHET OCH SKYLDIGHET Ordning & reda Ryssar F U T T U R E S S T T R FUTURE R A T A E T G E Y G -- STRATEGY Y A C A T C I T O I NO -- NACTION Var beredd på: Individen blir mer autonom: personligt nyttotänkande, neomaterialism, orientering mot upplevelser och livsstilar Valfriheten och kräsenheten tilltar: man röstar med plånboken och fötterna Krav på personliga lösningar ökar: man godtar inte paket och ogillar traditionella kollektiv Väljer nya grupptillhörigheter - en slags stammar Könsskillnaderna ökar samtidigt som jämställdheten mellan könen tilltar Tack för mig! Thomas Fürth Kairos Future AB thomas.fuerth@kairosfuture.com 16
Trender och tendenser. Kairos Future AB. Kompetenspuzzlet - om olika generationers värderingar och livsstilar. Vart bär det hän?
Kompetenspuzzlet - om olika generationers värderingar och livsstilar Thomas Fürth docent, forskningsledare Dagens unga är morgondagens medarbetare -och dagens medelålders är morgondagens äldre Kairos Future
10-03-18. Ekonomi i allt tunnare luftlager FRAMTIDEN, OMVÄRLD, NYA VÄRDERINGAR OCH ANDRA UTMANINGAR. Kairos Future AB
FRAMTIDEN, OMVÄRLD, NYA VÄRDERINGAR OCH ANDRA UTMANINGAR Thomas Fürth Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat 1993 Ca 25 medarbetare Och namnet då? BERGENDAL 2010-03-17
SVÅRA ATT LÅSA UPP 09-10-13. Värderingar sprungna ur. Vart bär det hän? Kairos Future AB
20 år framtåt - en utblick DEN DIGITALA FRAMTIDEN -OM VÄRDERINGAR OCH LIVSSTILAR THOMAS FÜRTH forskningsledare Kairos Future Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat
10-01-28. Vart bär det hän? Kairos Future AB FRAMTIDEN PÅGÅR NU -HINNER DU MED? Trender och tendenser. THOMAS FÜRTH forskningsledare Kairos Future
FRAMTIDEN PÅGÅR NU -HINNER DU MED? THOMAS FÜRTH forskningsledare Kairos Future REGIONDAGAR 2010 KALMARSALEN, KALMAR 2010-01-27 Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat
SVÅRA ATT LÅSA UPP FUTURE - STRATEGY - ACTION. Värderingar sprungna ur FUTURE - STRATEGY - ACTION
Generation Ordning - förbered dig att möta morgondagens studiedeltagare Kairos Future AB Thomas Fürth Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat 1993 Ca 25 medarbetare Och namnet då?
A NEW NEW WORLD. Välkommen till en ny värld 2011-12-05
ALLT DU BEHÖVER VETA FÖR ATT ANSTÄLLA EN 90-TALIST -OM ATT MÖTA UNGAS VÄRDERINGAR Thomas Fürth forskningsledare Rörstrand Center, LIDKÖPING 2011-12-05 Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning
FRAMTIDENS MEDBORGARE OCH ARBETSLIV
F U T U R E S T R A T E G Y A C T I O N FRAMTIDENS MEDBORGARE OCH ARBETSLIV Om dagens unga och trender på arbetsmarknaden Kriminalvården 30 SEPTEMBER Sofia Rasmussen Foresight that matters innovation that
Morgondagens medarbetare? Erik Herngren, Kairos Future AB
Utgångspunkten: Vårt arv Morgondagens medarbetare Erik Herngren www.kairosfuture.com Ungdomsbrister präglar våra värderingar Emancipation Samhälle Värderingar Personlighet Behov Välfärdssamhälle Inrevärld
Bra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
A NEW NEW WORLD. Vardan och varthän 2012-10-30. Kairos Future AB
FRAMTIDENS STUDENT -OM NYA VÄRDERINGAR OCH LIVSSTILAR Thomas Fürth forskningsledare, Kairos Future AB SUNETVECKAN, MALMÖ HÖGSKOLA, 2012-10-23 Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och
F U T U R E S T R A T E G Y A C T I O N
FRAMTIDENS UTMANINGAR 7 skiften som förändrar världen Göran Krafft www.kairosfuture.com Hjälper företag och organisationer att förstå och forma framtiden FUTURE STRATEGY ACTION Multiclient framtidsstudier
Den unga generationens möjligheter och hinder i arbetslivet
Den unga generationens möjligheter och hinder i arbetslivet 14 oktober Sofia Rasmussen Kairos = rätt ögonblick, tid för förändring FUTURE Research-based foresight STRATEGY Future-based strategy ACTION
Fredagsakademin 22/2-08, kl 14-16 på Regionförbundet Örebro.
Dokumentation av seminarium Fredagsakademin 22/2-08, kl 14-16 på Regionförbundet Örebro. Dokumentatör: Fredrik Högberg, enheten för kommunikation och regional utveckling Regionförbundet Örebro Tema: Ungdomar,
MORGONDAGENS BIBLIOTEK?
F U T U R E S T R A T E G Y A C T I O N MORGONDAGENS BIBLIOTEK? Karlskrona 22 oktober 2009 Fredrik Claesson Kairos Future AB Kairos Future AB Framtid 3 uppgifter: forskning, utbildning och strategi Grundat
Omvärld i förändring. Nordiskt akademikerforum SACO Göran Krafft, Kairos Future
Omvärld i förändring Nordiskt akademikerforum SACO 2016-09-15 Göran Krafft, Kairos Future Från Väst till Öst 1. Ekonomiskiftet Mot en barriärlösare värld, eller? Den nya tillväxtgeografin BRICS MINT Brasilien,
Via Nordica 2008 session 7
Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.
AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN
KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys AGENDA Värderingsskillnader mellan generationer Trenderna som omformar arbetsmarknaden Arbetslivsvärderingar
OMVÄRLDSTRENDERNA SOM FORMAR FRAMTIDENS ARBETSLIV. Sex skiften som förändrar arbetsmarknaden. Arbetslivsvärderingar bland morgondagens medarbetare
OMVÄRLDSTRENDERNA SOM FORMAR FRAMTIDENS ARBETSLIV AGENDA Sex skiften som förändrar arbetsmarknaden straff till självförverkligande kroppsarbete till tankearbete människa till maskin flexibelt till gränslöst
2033? unga morgondagens vuxna
Ungdomar och framtidens arbetsmarknad - om nya värderingar och framtidens jobb i en global värld THOMAS FÜRTH, forskningsledare, KAIROS FUTURE För Samling för social hållbarhet, Västra Götalandsregionen,
TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN
AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen VD, Rasmussen Analys AB Tre skiften som omformar arbetsmarknaden Värderingsskiftet bland dagens unga Arbetslivsvärderingar
Trendspaning: Hur förändras omvärlden och människors värderingar när det gäller frågor som har bäring på folkbildningens framtid?
Trendspaning: Hur förändras omvärlden och människors värderingar när det gäller frågor som har bäring på folkbildningens framtid? Sofia Rasmussen, grundare av Rasmussen Analys AB 18 OMVÄRLDSTRENDER MED
Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap
KAIROS FUTURE Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap En sammanfattning av studien Morgondagens Ledare November 2015 Det pågår ett trendbrott i synen på arbete och arbetsliv. Det blir tydligt när
Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67
3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du
Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering
Sammanfattning av programmet UID FutureMap
Sammanfattning av programmet UID FutureMap Världen behöver en ny, socialt hållbar arbetsmodell. Människans fria, trygga medvetande och hälsa skadas av de ekonomiska modeller, som styr världen sedan flera
VÄRDERINGSÖVNING med ordpar
VÄRDERINGSÖVNING med ordpar Som individer i ett samhälle är vi ständigt utsatta för omgivningens inflytande och påtryckningar för hur vi ska tänka och känna inför olika saker. Vi matas med värderingar
1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
Baserat på en netnografisk studie av 30 miljoner blogginlägg BLOGGOSFÄRENS BILD AV BARNS LEK
Baserat på en netnografisk studie av 30 miljoner blogginlägg BLOGGOSFÄRENS BILD AV BARNS LEK Kairos = rätt ögonblick, tid för förändring FUTURE Research-based foresight STRATEGY Future-based strategy ACTION
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Ungdomar, livsstil och identitet. Tylösandsseminariet, 2010-09-14 Peder Gunnarson, Ungdomsbarometern
Ungdomar, livsstil och identitet Tylösandsseminariet, 2010-09-14 Peder Gunnarson, Ungdomsbarometern Ungdomsbarometern har sedan 1991 har arbetat med att kartlägga attityd- och beteendemönster bland unga.
ELEVFRÅGOR. International Association for the Evaluation of Educational Achievement. Bo Palaszewski, projektledare Skolverket 106 20 Stockholm
ELEVFRÅGOR International Association for the Evaluation of Educational Achievement Bo Palaszewski, projektledare Skolverket 106 20 Stockholm Instruktioner I det här häftet finns frågor om dig själv och
REKORDGENERATIONEN HUR BLIR LIVET SOM 65+?
REKORDGENERATIONEN HUR BLIR LIVET SOM 65+? 1999 2004 2008? REKORDGENERATIONEN OCH SAMHÄLLET I FRAMTIDEN Kairos Future har i samarbete med AMF och SEB Trygg Liv genomfört den tredje studien om Rekordgenerationen
F U T U R E S T R A T E G Y A C T I O N
BEHÖVS REKTOR I TANKESAMHÄLLET? - om framtidens skolledare En studie om skolledarrollen idag och i framtiden Kairos Future i samarbete med NLS LEDARFORUM Lärarnas Hus Stockholm 2010-09-30 Kairos Future
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Livskvalitet-100. Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får.
Livskvalitet-100 Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får. Du får en poäng för varje påstående som stämmer. Poäng: 1. Familj / Relationer Jag är nöjd och belåten
Andlighet Upplevelser, mental /emotionell stimulans Tid; ha tid att ta hand om sig själv, bli mer självförsörjande och ha kvalitetstid över
Grupp 1 Andlighet Upplevelser, mental /emotionell stimulans Tid; ha tid att ta hand om sig själv, bli mer självförsörjande och ha kvalitetstid över Arbete God utbildning för alla barn och ungdomar Arbeta
Konsten att leda och behålla unga medarbetare
Konsten att leda och behålla unga medarbetare Sofia Rasmussen, Seniorkonsult Kairos Future Näringslivsdagen i Kristianstad, den 8 november 2012 FUTURE& Research-based& foresight& STRATEGY& Future-& based&&
Det postmoderna vårdmötet Om skiften i värderingar, demografi och teknik
Det postmoderna vårdmötet Om skiften i värderingar, demografi och teknik Sammanfattning Mats Olsson Det postmoderna samhället Prästen Det är en verklighetschock som nyblivna präster ofta konfronteras med.
PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning
1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter
Dokumentation från workshop under konferensen. En vägledning till för alla?
Dokumentation från workshop under konferensen En vägledning till för alla? 13 november 2008 Dokumentationen innehåller Session 1: Nutid Session 2: Dåtid Session 3: Framtid Session 4: Omvärld Session 5:
Svensk Turism AB. Verksamhetsområden. Forum för besöksnäringens strategiska utveckling. Delägare i kommunikationsbolaget VisitSweden
Svensk Turism AB Ägs av 170 företag och organisationer som representerar tiotusentals företag i hela besöksnäringen inom områdena äta, bo, resa och göra. Verksamhetsområden Forum för besöksnäringens strategiska
Modet att ta sig an befolkningens behov i ett komplext välfärdssamhälle - Generations- och värderingsskifte i välfärdsfabriken
Modet att ta sig an befolkningens behov i ett komplext välfärdssamhälle - Generations- och värderingsskifte i välfärdsfabriken Mats Olsson Director Health & Healthcare Några av uppdragen vid sidan av jobbet:
Sveriges befolkning efter ålder (2006)
Sveriges befolkning efter ålder (2006) 2006 1986 1966 1946 Vad innebär demografin Att bli vuxen tar tid Man är vuxen när man tar ansvar för sina beslut, försörjer sig själv eller har hittat sin identitet.
Medarbetare i Norrköpings kommun
Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt
AGENDA HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys AGENDA Fem arbetsmarknadstrender som format om arbetslivet Ungas arbetslivsvärderingar
Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook
Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken
Ett Sverige i förändring: betydelsen av social sammanhållning
Ett i förändring: betydelsen av social sammanhållning Jesper Strömbäck 2013-10-10 Om man vägrar se bakåt och inte vågar se framåt måste man se upp Tage Danielsson Framtidskommissionens uppdrag Identifiera
Den gränslösa arbetsplatsen
Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers
Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du?
Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du? Under oktober månad 2013 besökte representanter från nämnden sju gymnasieskolor i Sjuhärad; Almåsgymnasiet, Jensen Gymnasium, Naturbruksgymnasiet
Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul
Vi har en gammal föreställning om att vi föräldrar alltid måste vara överens med varandra. Men man måste inte säga samma sak, man måste inte alltid tycka samma sak. Barn kräver väldigt mycket, men de behöver
SOFIA JOHNSSON UNGA KVINNOR VÄSSAR ARMBÅGARNA OM UNGAS AMBITION OCH KARRIÄR
SOFIA JOHNSSON UNGA KVINNOR VÄSSAR ARMBÅGARNA OM UNGAS AMBITION OCH KARRIÄR ARTIKEL TILL KAIROS FUTURES NYHETSBREV WATCHING NR 1/2008 UNGA KVINNOR VÄSSAR ARMBÅGARNA OM UNGAS AMBITION OCH KARRIÄR Av Sofia
Ung 2012. En studie om ungdomars syn på ansvar. CSR Västsverige En västsvensk förening för samhällsansvar och hållbar utveckling
Ung 2012 En studie om ungdomars syn på ansvar CSR Västsverige En västsvensk förening för samhällsansvar och hållbar utveckling Ung 2012 Under sommaren 2009 gjordes CSR Västsverige en undersökning bland
Svenskar bortskämda men missnöjda semesterfirare Mexikaner och sydkoreaner är mest nöjda
Pressmeddelande 2014-11-20 Global undersökning av världens ledande nätresebyrå Expedia Svenskar bortskämda men missnöjda semesterfirare Mexikaner och sydkoreaner är mest nöjda 7 av 10 svenskar upplever
Genom omvärlds- och framtidsanalys gör vi morgondagen till en del av dagens strategier
Genom omvärlds- och framtidsanalys gör vi morgondagen till en del av dagens strategier Leda framtidens lärande Fredrik Torberger Det finns en törst efter utbildning, för när maskinerna blir smartare, tror
Definition av svarsalternativ i Barn-ULF
STATISTISKA CENTRALBYRÅN 2011-06-09 1(29) Definition av svarsalternativ i Barn-ULF I nedanstående tabeller visas hur svaren på de olika frågorna i undersökningen av barns levnadsförhållanden har grupperats
Demokrati och Mänskliga rättigheter Alla FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna från år Religionsfrihet * Rösträtt Yttrandefrihet
Demokrati och Mänskliga rättigheter Alla människor i hela världen har vissa rättigheter. Det står i FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna från år 1948. Det är staten i varje land som ska se till
Bedre kundebehandling större arbeidsglede! Bergen 24 oktober 2013
Bedre kundebehandling större arbeidsglede! Bergen 24 oktober 2013 Eva Gyllensvaan Edumera Utbildning AB www.edumera.se 20 16 2 3 9 P Bemötande Teambuilding Kulturkommunikation A EF HI KLMN BCD G J Hur
Ingen avkoppling. utan uppkoppling. en undersökning om bredband och det viktiga med internet. Februari 2012
Ingen avkoppling utan uppkoppling en undersökning om bredband och det viktiga med internet Februari 2012 Ingen avkoppling utan uppkoppling Internet tillgodoser allt fler av våra behov, oavsett om det handlar
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3
@GR Ungdomsbarometern AB 2019
@GR 190605 Ungdomsbarometern AB 2019 Ungdomsbarometern AB 2019. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse. Ungdomsbarometern
Figur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006
Manpower Work life Rapport 2011 Drömjobbet 2011 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Manpower Work life har under flera år studerat förändringarna
Variabelbok år 2000. World Internet Institute Frågepaket - Sverigepanel
Variabelbok år 2000 World Internet Institute Frågepaket - Sverigepanel Upplaga 1, version 1 2003-03-26 Denna variabelbok ligger till grund för förändringar. Kod XXY, XX=årtal, Y lika undersökningstillfälle
Kontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.
Kontorsfrihet En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet. Inledning Digitaliseringen pågår i ett rasande tempo och påverkar alla delar av vårt samhälle. Det gäller inte
AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete
AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är
Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation
Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Lyssna, jag känner mig enormt glad och hedrad att jag får spendera den här tiden med dig just nu och att du tar dig tid
THE EXPERIENCE ERA NINE YARDS TRENDSPANING 2015
THE EXPERIENCE ERA NINE YARDS TRENDSPANING 2015 I EN AMERIKANSK UNDERSÖKNING....bland kommunikationschefer uppgav en majoritet att de upplever att förändringarna de senaste två åren är mer omfattande och
Aktivitet Relation - Identitet
Aktivitet Relation - Identitet perspektiv på fritidens betydelse för unga med funktionsnedsättningar Jens Ineland Umeå universitet Innehåll Perspektiv på hälsa och funktionsnedsättningar Fritidens roll
Innehåll. Attraktiv arbetsplats vad krävs? Tanke Industri samhället är här! Kompetensförsörjning - vad driver och påverkar förutsättningarna
Innehåll Kompetensförsörjning, vad driver och påverkar förutsättningarna Attraktiv arbetsplats vad krävs? Smart Farming 181011 Karin Andersson, Karios Future FUTURE Research-based foresight STRATEGY ACTION
BILSEMESTERRAPPORTEN 2012
BILSEMESTERRAPPORTEN 2012 BILSEMESTER ÄR FRIHET I år firar Stena Line 50 år och därför är vi extra stolta att kunna presentera vår största kartläggning av svenskt resande med bil hittills: Bilsemesterrapporten
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Nationell, regional och lokal ungdomspolitik. Cilla Ilhammar Samordnare ungdomsfrågor Cilla Ilhammar Regionförbundet i Kalmar län 2012
Nationell, regional och lokal ungdomspolitik Cilla Ilhammar Samordnare ungdomsfrågor Cilla Ilhammar Regionförbundet i Kalmar län 2012 Vem är ung idag? Hur är det att vara ung idag? 15% av Sveriges unga
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Our Mobile Planet: Sverige
Our Mobile Planet: Sverige Insikter om den mobila kunden Maj 2012 Detaljerad översikt Smartphones har blivit en oumbärlig del av vår vardag. Smartphones genomslag har ökat till 51% av befolkningen och
ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD:
ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD: - Var tydlig med dina svar! Ge konkreta exempel och statistik och visa på en tydlig koppling mellan din vision och hur din lösning kan förverkligas. - Varje svar får innehålla
Vilken typ av nyheter intresserar dig främst? Nöje Olyckor och katastrofer Lokala nyheter Brott och rättegångar Löpsedeln/första sidan Serier Forskning och framsteg Utrikesnyheter Teknik Mode Sport Kultur
Barn och skärmtid inledning!
BARN OCH SKÄRMTID Barn och skärmtid inledning Undersökningen är gjord på uppdrag av Digitala Livet. Digitala Livet är en satsning inom Aftonbladets partnerstudio, där Aftonbladet tillsammans med sin partner
Att se och arbeta med egna och andras goda sidor och styrkor
Att se och arbeta med egna och andras goda sidor och styrkor Att se dina styrkor och goda sidor Potentialen för utveckling, växt och att lyckas ligger i dina styrkor mer än i hur du korrigerar dina svagheter.
FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING
A FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING TILL INTERVJUPERSONEN: Om Ni är man, svara på frågorna i GS1. Om Ni är kvinna, svara på frågorna i GS2. GS1. MÄN: Här beskrivs kortfattat några personers egenskaper.
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
MÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK
MÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK HUR MÄN OCH KVINNORS ANVÄNDANDE AV SOCIALA MEDIER SKILJER SIG OCH VAD DE EFTERFRÅGAR AV VARUMÄRKEN ONLINE. 6 SEPTEMBER 2012 Den här presentationen handlar
OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna
OM VÄRDSKAP konsten att få människor att känna sig välkomna 1 Tänk dig en värld där alla känner sig väntade och välkomna. En värld där barn, vänner, främlingar, gäster, kunder och medarbetare vågar och
Ordbok. SVT Fri television /Om alla, för alla
Ordbok 1 SVT Fri television /Om alla, för alla Välkommen att vara med och utveckla SVT! Vi har många utmaningar framför oss. En av de största är att göra viktiga frågor i samhället intressanta och engagerande
Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.
Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro. 1 Innehåll 04 Bakgrund 06 Sammanfattning Resultat; 10 Generella attityder 14 Vardagsutmaningar 22 Idealbilder 28 Hur breda är utmaningarna? 41 Framtid
Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Ditt sociala liv har fått ett ansikte
Prime Public Relations i Sverige AB, Box 38065, SE-100 64 Stockholm, Sweden TEL +46 8 503 146 00 FAX +46 8 503 146 99, info@primepr.se, www.primepr.se 1 (5) Idag reflekterar vi kring den i USA sjätte mest
Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka tror jag måste säga upp mig
Vattenstämman 2019. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse. Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka
Intern impelmentering
Intern impelmentering sid 1 Hur kliver vi vinnande in i morgondagen? Vi tror det kan vara en framkomlig väg att tänka basutbud som grundefundament och istället för att diskutera en mängd mindre produkter
Det livslånga lärandet
Det livslånga lärandet 6 6. Det livslånga lärandet Totalt deltagande i lärande Livslångt lärande är ett vitt begrepp som sträcker sig från vaggan till graven. Enligt EU täcker det livslånga lärandet in
Företag har en övertro till sitt varumärke
Företag har en övertro till sitt varumärke Kompetensindikatorn, Poolias årliga temperaturmätning av branschen, visar att det finns en övertro till attraktionskraften i det egna varumärket. Företagen själva
Projektet Eddies hemliga vän
Projektet Eddies hemliga vän Eddies hemliga vän Vårt bidrag är en pop upbok som handlar om att minska vår energiförbrukning. Det är en barnbok som ska få barn att bli medvetna om att energiförbrukningen
Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?
Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du? Under maj och oktober månad 2013 besökte representanter från nämnden sammanlagt tolv gymnasieskolor i Sjuhärad;,, Naturbruksgymnasiet
Drömmar om arbete. -föreställningar och strukturella villkor hos unga vuxna
Drömmar om arbete -föreställningar och strukturella villkor hos unga vuxna Unga vuxna - Vilka är de? Generationsväxlingen Födda 1978-1990 (unga vuxna 18-30) Stora pensionsavgångar mellan 2009-2015 40%
Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Till dig. arbetar. medarbetarpolicy
Medarbetarpolicy Till dig som arbetar i Lunds kommun medarbetarpolicy I din hand har du medarbetarpolicyn för Lunds kommun. Här beskrivs de värderingar och förhållningssätt som ska genomsyra våra arbetsplatser
Rekordgenerationen. Födda 1945-54. En studie av
Rekordgenerationen Födda 1945-54 En studie av I samarbete med Rekordgenerationsstudien Rekordgenerationen (födda 1945 54) är uppväxt under rekordåren på 1950- och 60-talen. Årskullarna var stora med oslagbara
Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5
Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,
Besöksnäringen lyfter! - med samarbete, hållbarhet och ett attraktivt företagsklimat
Besöksnäringen lyfter! - med samarbete, hållbarhet och ett attraktivt företagsklimat Katrien Vanhaverbeke, Arena för Tillväxt Uppsala län, 3 november 2015 28 miljoner vill komma till Sverige Hur många