Svar till Arbetsmiljöverket efter inspektion

Relevanta dokument
Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Uppsala. UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Likabehandlingsplan för läsåret

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

av arbetsmiljöuppgifter

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Fördelning. Angelholms kommun

Riktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete - Bilaga 2. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter samt returnering av arbetsmiljöuppgifter

Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning. Läsåret 2016/2017

Skolinspektionen Nyanlända 2016

Policy för bedömning i skolan

Internkontrollplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbund

Två rapporter om bedömning och betyg

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar

Följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll

Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd , 44.

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Patientsäkerhetsberättelse

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712

Kränkande särbehandling

Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Rutin för hantering av medicinska avvikelser

Rektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Avtal om samverkan inom Östersunds kommun

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Rutin för missförhållande eller en påtaglig risk för missförhållande enligt 14 kap 3 SoL och 24 b LSS (Lex Sarah)

Yttrande angående revidering av Rutin för lex Sarah. Förvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar

meda rbeta rund ersök ning 2011

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014

Repetitivt arbete ska minska

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Uppdrag att utreda förutsättningarna att följa väntetider på sjukhusbundna akutmottagningar

Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) socialtjänstens behandling av personuppgifter om etniskt ursprung

Beslut för fritidshem

Remiss - Promemoria En bättre skolstart för alla: bedömning och betyg för progression i lärandet (U 2014:C)

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

Tillsynsbesök Särskilt boende Privata utförare, Aleris: Björkhaga, Hjortsberg, Furugården. Floragården November 2014

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Beslut för gymnasieskola

Socialstyrelsens författningssamling

Läs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.

Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i

Svar på skrivelse om upphandling av vuxenutbildning - komvux och sfi

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Systematiskt kvalitetsarbete

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden

Riktlinjer för medborgardialog

Uppdrag att betala ut bidrag för förbättringar i den psykiatriska heldygnsvården samt medel för utvärdering

RUTIN LEX SARAH HÖGANÄS KOMMUN SOCIALFÖRVALTNINGEN 1 (5) TYP AV DOKUMENT: RUTIN BESLUTAD AV: AVDELNINGSCHEF UPPDRAGSAVD. ANTAGEN: 27 APRIL 2015

Likabehandlingsplan 2015

Anmälan om sjukhusens läkemedelsförsörjning

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)

Rutiner. Förskola. Datum

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering Sid: 1 / 6

Datum Motion av Ilona Waldau m fl (alla V) om att erbjuda boendealternativ på dövas villkor i teckenspråkig miljö

En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)

Skyddsombudets handlingsplaner och utredning

Beslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Rutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning

Föreläggande förenat med vite för familjedaghemmet SusoDus

Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 31 mars 2013

Hjo kommun. Rutin för hantering och utredning av händelser inom hälso- och sjukvården som kan leda till en anmälan enligt Lex Maria.

Barnomsorg på obekväm arbetstid

Svar på inspektionsmeddelande från besök på Socialpsykiatrin, Drottninggatan 5, Katrineholm

För varje uppgift som dokumenteras under utredningen ska det framgå

Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 30 juni 2012

PM nr 1 inför löneöversyn 2016

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Särskilt stöd i grundskolan

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Beslut för vuxenutbildning

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Lund Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Uppsala. Uppföljning trygghetsboenden i Uppsala kommun. Förslag till beslut Äldrenämnden föreslås besluta. att godkänna rapporten

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Vi brister i det förebyggande arbetet, liksom att våra insatser för att förstärka värdegrunden i

Arbetsmiljöverkets rapporter efter tillsyn

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Ystad kommun

Sanktioner Uppföljning av restauranger som fått beslut om föreläggande/förbud år 2010

Transkript:

UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Abrahamsson Malin Pettersson Birgitta Öqvist Annbritt Datum 2016-02-12 Diarienummer UBN-2015-4403 Utbildningsnämnden Svar till Arbetsmiljöverket efter inspektion Förslag till beslut Utbildningsnämnden föreslås besluta att lämna svar till Arbetsmiljöverket enligt bilaga. Ärendet Arbetsmiljöverket genomförde den 1 december 2015 en inspektion vid skolorganisationens centrala ledning i Uppsala. Efter inspektionen har Arbetsmiljöverket redovisat brister och krav och utbildningsnämnden ska senast den 15 mars 2016 redovisa vilka åtgärder som vidtagits för att komma till rätta med bristerna. De brister som tas upp avser rutiner kring arbetsbelastning, riskbedömning avseende våld och hot. Arbetsmiljöverkets krav och förslag till svar redovisas i bilaga. Utbildningsförvaltningen Birgitta Pettersson Utbildningsdirektör Postadress: Uppsala kommun, utbildningsförvaltningen, 753 75 Uppsala Besöksadress: Stationsgatan 12 Telefon: 018-727 00 00 (växel) E-post: utbildningsforvaltningen@uppsala.se www.uppsala.se

Handläggare Datum Diarienummer Malin Abrahamsson 2016-02-15 UBN-2015-4403 Organisationsnummer: 212000-3005 Arbetsställe: Utbildningsnämnden, Utbildningsförvaltningen Datum för inspektion: 1 december 2015 Beteckning: 2015/045229 Brist och krav Brist 1 Arbetsbelastning rutiner Ni saknar dokumenterade rutiner för att följa upp att det befintliga uppdraget för skolledare och övriga arbetstagare inte medför en obalans mellan krav och resurser. En sådan obalans innebär risker för ohälsosam arbetsbelastning. Svar Kommunövergripande rutin för samverkan och medverkan reviderad, bilaga 1 rutin för medverkan och samverkan. Medarbetarundersökning genomförs i mars 2016, därefter återkommande en gång per år. Undersökning gällande arbetsbelastning, balans mellan krav och resurser genomförs i och med medarbetarundersökningen. Resultatet följs upp och kan exempelvis leda till utbildningar och särskilda insatser. Huvudskyddsombuden ges möjlighet att delta i arbetsmiljöutskottet för central samverkansgrupp och förvaltningens samverkansgrupp där framtagna förslag till åtgärder diskuteras. Löpande avstämningar med berörda parter sker inom förvaltningen. Förvaltningens avdelningschefer förmedlar vidtagna eller planerade åtgärder nedåt i organisationen så alla medarbetare får kännedom om åtgärderna, t ex information på APT/API (arbetsplatsträff/arbetsplatsinformation). Brist 2 Arbetsbelastning rutiner Ni saknar dokumenterade rutiner för att undersöka och riskbedöma om förändringar i skolans uppdrag och resurstilldelning medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. Svar Reviderad kommunövergripande rutin för riskbedömning, bilaga 2. Huvudskyddsombuden ges möjlighet att delta i arbetsmiljöutskottet för central samverkansgrupp och förvaltningens samverkansgrupp där framtagna förslag till åtgärder diskuteras. Löpande avstämningar med berörda parter sker inom förvaltningen. Telefon: 018-727 00 00 (växel) www.uppsala.se

2 (2) Förvaltningens avdelningschefer förmedlar vidtagna eller planerade åtgärder nedåt i organisationen så alla medarbetare får kännedom om åtgärderna, t ex information på APT/API (arbetsplatsträff/arbetsplatsinformation). Brist 3 Våld och hot undersökning och riskbedömning Ni har inte undersökt och bedömt riskerna för de våld- och hotsituationer som kan förekomma och som riskerar att drabba skolledare. Svar Riskundersökning rörande våld- och hotsituationer beträffande skolledare inom grundskola och gymnasieskola genomförd i syfte att undersöka risker. Riskbedömningen har dokumenterats skriftligt, bilaga 3, 4, 5 och 6. Risken har bedömts som allvarlig eller ej, åtgärder anges i de tidsatta handlingsplanerna. Huvudskyddsombuden ges möjlighet att delta i arbetsmiljöutskottet för central samverkansgrupp och förvaltningens samverkansgrupp där framtagna förslag till åtgärder diskuteras. Löpande avstämningar med berörda parter sker inom förvaltningen. Förvaltningens avdelningschefer förmedlar vidtagna eller planerade åtgärder nedåt i organisationen så alla medarbetare får kännedom om åtgärderna, t ex information på APT/API (arbetsplatsträff/arbetsplatsinformation).

Ett utskrivet dokument är en kopia. Giltig version finns på Insidan. Dokument-ID Diarienummer Fastställd av Gäller från Sida XX-00-00 NNN-ÅÅÅÅ-00 2016-02-12 1(2) Dokumentnamn Dokumentansvarig Reviderad Berörd verksamhet Rutinmall Malin Abrahamsson Arbetsgivarenheten Uppsala kommun Rutin för samverkan och medverkan Syfte Säkerställa att arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud. Omfattning Medverkan i arbetsmiljöarbetet innebär en bred delaktighet på alla nivåer vad gäller frågor och aktiviteter i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Medverkan är särskilt viktigt: Vid riskbedömningar inför förändringar När åtgärder planeras och kontrolleras Vid planering och uppföljning av arbetsmiljöundersökningar (t.ex. skyddsrond) Vid utredning av ohälsa, olycksfall osv När rutiner och instruktioner tas fram Vid uppföljning och planering av arbetsmiljöarbetet Vid planering av introduktion och kompetensutveckling Genomförande Samverkan Samverkansgrupp är det formella forumet för den samverkan som sker mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation som tecknat avtalet. Mötet ska protokollföras. Samverkan ska ske på den nivå där beslut fattas. Lokal samverkan är inrättad på förvaltningar och kontor utifrån de behov som föreligger för att åstadkomma real samverkan. API På enhetsnivå kan API finnas. API är ett informationsmöte som inte i första hand har till syfte att vara ett forum för dialog. API kan gälla större grupper än APT och hållas mindre frekvent. Mötena ska dokumenteras. APT På enhetsnivå ska APT finnas. Det ankommer på chef att tillsammans med medarbetare formera APT så att dialog möjliggörs. Det ankommer även på chefen att säkerställa att alla medarbetare ges möjlighet att ta del av vad som förekommit på mötet. Syftet med APT är att skapa ett forum för dialog att arbeta med utveckling, Planering och uppföljning av arbetet inom det egna området. Hälso- och arbetsmiljöaspekterna ska integreras i verksamheten. Träffarna ska också ge förutsättning för personlig och yrkesmässig utveckling liksom för ökat självbestämmande och ansvarstagande för alla medarbetare. APT ska vara regelbundna och en naturlig del av

Ett utskrivet dokument är en kopia. Giltig version finns på Insidan. Dokument-ID Berörd verksamhet Fastställd av Gäller från Sida XX-00-00 Uppsala kommun 2016-02-12 2(2) Dokumentnamn Dokumentansvarig Reviderad Rutin för samverkan och medverkan Malin Abrahamsson Arbetsgivarenheten verksamheten. APT kan kombineras med facklig information. APT ska hållas minst en gång i månaden med undantag för semesterperioden. Medarbetarsamtal Mellan chef och medarbetare ska en pågående dialog för uppföljning, utveckling och utvärdering finnas. Medarbetarundersökning En årlig enkät går ut till alla berörda medarbetare som analyseras och följs upp. Relaterade dokument Samverkansavtalet Mall medarbetarsamtal

Ett utskrivet dokument är en kopia. Giltig version finns på Insidan. Dokument-ID Diarienummer Fastställd av Gäller från Sida XX-00-00 NNN-ÅÅÅÅ-00 2016-02-12 1(2) Dokumentnamn Dokumentansvarig Reviderad Berörd verksamhet Rutinmall Malin Abrahamsson Arbetsgivarenheten ÅÅÅÅ-MM-DD Uppsala kommun Rutin för riskbedömning Syfte Att löpande undersöka, identifiera, åtgärda och följa upp de arbetsmiljörisker som kan finnas i vår verksamhet utifrån de arbetsmiljöfaktorer som kan vara eller innehålla riskkällor. Omfattning - Löpande av verksamheten; exempelvis vid en skyddsrond, lägerverksamhet, bilkörning, utflykter, nya brukare, vård i annans hem, statistikanalys: sjukfrånvaro, rehabilitering, hot och våld, konflikter, stress, arbetsbelastning och buller. - När ändringar i verksamheten planeras; exempelvis schemaförändringar och arbetstider, omorganisation, arbetsorganisation, personalförändringar, utökat arbetsinnehåll, nybyggnation, kemiska hälsorisker, arbetsplatsens utformning och arbetsutrustning. - Vid plötsliga situationer; exempelvis kränkningar, mobbing, trakasserier, hot, våld, utsatt för omedelbar fara, brand- och rasrisk och vattenläcka. Genomförande Chef ansvarar för att sammankalla till och genomföra en riskbedömning. Riskbedömningen genomförs på berörd arbetsplats, område, avdelning, enhet med berörda medarbetare. 1. Undersökning; exempelvis skyddsrond, enkät, mätningar, arbetsplatsträffar, medarbetarsamtal och inför förändring. 2. Riskbedömning Hur allvarlig/a är risken/riskerna, hur sannolikt är det att händelsen inträffar, hur många utsätts för riskerna. Bedömningen görs av arbetsgivare/chef i samverkan med arbetstagare/skyddsombud. Riskbedömningen ska dokumenteras skriftligt och det ska framgå vilka riskerna är och om de är allvarliga eller inte. 3. Åtgärder och handlingsplan Åtgärda och dokumentera alla risker i en handlingsplan. De åtgärder som inte vidtas omedelbart ska skrivas ned. I handlingsplanen anges när åtgärderna ska vara genomförda samt vem som ska se till att de genomförs och hur uppföljningen av åtgärderna genomförs. Viktigt att du som chef är tydlig med vem som ska utföra åtgärden. 4. Följ upp/kontrollera Chefen kan fördela till någon annan att utföra åtgärderna och har då ansvar att kontrollera genomförda åtgärder och följa upp att de får de effekter som avses. Gör en analys av samtliga åtgärder där syftet är att få en helhetsbedömning och att de allvarligaste riskerna fått högsta prioritet. Återkoppling görs på APT eller samverkansgrupp/skyddskommitté samt eventuell arbetsgrupp/beredningsgrupp.

Ett utskrivet dokument är en kopia. Giltig version finns på Insidan. Dokument-ID Berörd verksamhet Fastställd av Gäller från Sida XX-00-00 Uppsala kommun 2016-02-12 2(2) Dokumentnamn Dokumentansvarig Reviderad Rutin för riskbedömning Malin Abrahamsson Arbetsgivarenheten ÅÅÅÅ-MM-DD Viktigt med löpande undersökningar där du som chef skapar förutsättningar för dina medarbetare att uppmärksamma dig på höga krav och bristande resurser; exempelvis Krav - Oklara förväntningar på arbetsinsats - Påfrestningar som genereras av hot och våldsrisker - Krävande kontakter med klienter, kunder, anhöriga med flera - Krav som genereras av svåra IT -system - Stor arbetsmängd - Ständiga förändringar Bristande resurser - Avsaknad av stöd från chefer - Avsaknad av stöd från kolleger - Otillräckliga kunskaper - Otillräckligt med tid, personal eller resurser så som lokaler och tekniska hjälpmedel - Oklara befogenheter Relaterade dokument Blankett riskbedömning och handlingsplan Riskmatris

Fråga 8 har du under den senaste året råkat i en hot-eller våldsituation 35 30 25 20 ja ja i viss mån nej knappast nej inte alls 15 10 5 0 fråga 1 fråga 2 fråga 3 fråga 4 fråga 5 fråga 6 fråga 7 fråga 8

Arbetets innehåll forts. 1. Uppfattar du dina arbetsuppgifter som ensidiga? 2. Brukar du känna dig trött och slut när du kommer hem från arbetet? 3. Har du med dig arbetet hem i tankarna så det påverkar fritiden negativt? 4. Har du under det senaste året råkat i en hot- eller våldsituation? 10 9 8 7 6 5 4 3 Ja Ja, i viss mån Nej, knappast Nej, inte alls 2 1 0 1 2 3 4

Rev. 2015-05-28 Bedömning av arbetsmiljörisker och handlingsplan Datum: 2015-12-16 Samverkan: Direkt medarbetarsamverkan Berörd enhet: Rektorer grundskolan Uppsala kommun. Närvarande: Rektorer grundskolan Uppsala kommun Syfte: Utifrån den psykosociala arbetsmiljöenkäten som genomförts med rektorer riskbedöma samt föreslå årgärder för att minska rektorers arbetsbelastning. Resultat av riskbedömning Handlingsplan BESKRIVNING RISKKÄLLOR OCH KONSEKVENSER ÅTGÄRDER/HANDLINGSPLAN ANSVARIG KLART DATUM UPPFÖLJT DATUM Hot och våld 32 8 4 Upplevs inte som ett riskområde av skolledare. Löpande kontakt skolledare och grundskolechef. Fördjupad undersökning i årshjulet hösten-16. Skolområdeschef Hösten-16 December 2016 (1-4) Ingen eller liten risk (5-9) Viss risk, bör utredas och åtgärdas på sikt. (10-25) Allvarlig risk, måste åtgärdas snarast. (Använd Riskmatris för riskklassning för sannolikhet och konsekvens) Underskrift chef underskrift skyddsombud

Rev. 2015-05-28 Bedömning av arbetsmiljörisker och handlingsplan Datum: 2015-12-11 Samverkan: Direkt medarbetarsamverkan Berörd enhet: Enhetsrektorer kommunal gymnasieskola Närvarande: Rolf Viberg, Olof Oskarsson, Jesper Djupström, Jörgen Norman, Ulla Klefbom, Pär Ellmin Runar Krantz, Elin Dahm, Helene Lagerqvist, Marie Nilsson, Dag-Ingvar Nilsson, Erik Ojala, Pauliina Lundberg (HR) Syfte: Att identifiera arbetsområden utifrån gjord psykosocial enkät. Resultat av riskbedömning Handlingsplan BESKRIVNING RISKKÄLLOR OCH KONSEKVENSER ÅTGÄRDER/HANDLINGSPLAN ANSVARIG KLART DATUM UPPFÖLJT DATUM Hot- eller våldsituation X Skolledare upplever inte detta som en risk. Löpande kontakt mellan skolledare och gymnasiechef vid behov. Avdelningschef gymnasiet 2016-02-01 Löpande kontakt mellan skolledare och gymnasiechef (1-4) Ingen eller liten risk (5-9) Viss risk, bör utredas och åtgärdas på sikt. (10-25) Allvarlig risk, måste åtgärdas snarast. (Använd Riskmatris för riskklassning för sannolikhet och konsekvens) Underskrift chef underskrift skyddsombud