Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i

Förbundskamrater, Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min arbetsplats. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i samhällsdebatten som arbetsmiljöfrågan. Utvecklingen har varit dramatisk, bakom all statistik skymtar en utveckling som hotar folkhälsan. Människor som borde arbeta förmår inte, riskerna är stora att frånvaro från arbetet leder till ett utanförskap med större och större svårigheter att återvända. Ständigt störs det dagliga arbetet av frånvaro, de gemensamma kostnaderna för ersättningar till sjuka och olika former av ersättningar för förtida pensioneringar drabbar organisationer och samhälle. Men det finns flera dimensioner och konsekvenser av denna problematik. Först och främst är det en tragedi för de människor som drabbas och deras familjer. Detta är en konsekvens som man ofta glömmer i debatten. För det mesta handlar debatten om kostnaderna för samhället. Detta är självfallet en allvarlig konsekvens och det är enorma belopp det handlar om. Man talar om att sjukskrivningskostnaderna för samhället ökar med 25 miljoner varje dag. AnförandeArbetsmiljöFörbun.doc 1

Anledningen till ökningen av sjukskrivningarna kommer ofta i skymundan i debatten. Jag tror att mycket av förklaringen går att hitta i den så kallade kvartalskapitalismen, den lönsamhetsjakt som under senare tid präglat den svenska ekonomin. Företagens ensidiga fokus på ekonomiska nyckeltal och börskurser har blivit ett överordnat mål, där de anställda blir ett nödvändigt ont och ses som en insatsvara i produktionen. Varför inte införa ett nyckeltal på arbetstagarnas hälsa. Miljöcertifiering av företag är senaste trenden, varför inte också hälsocertifiering??? Vi vet att arbetsmiljön har försämrats som en följd av minskad bemanning och ökad press. Färre ska göra samma jobb som tidigare, gärna snabbare och bättre. Det systematiska arbetsmiljöarbetet, som är arbetsgivarnas skyldighet att bedriva fungerar inte tillfredsställande. Trots detta finns det de som hävdar att arbetslivet inte blivit hårdare. Hörde ni professor Brulin på Arbetslivsinstitutet. Han påstod att arbetslivet inte blivit tuffare. Ökningen av antalet sjukskrivna är resultatet av en attitydförändring. Jag undrar vilken planet han kommer ifrån. Ute på våra arbetsplatser är vi ljusår från denna påstådda attitydförändring. Ta brevbärarkontoren med sina kamfack, vägarbetarnas utsatthet, vem vill lägga asfalt under de Formel 1 lopp som ständigt pågår vid våra vägarbetsplatser. AnförandeArbetsmiljöFörbun.doc 2

LO:s undersökning Ohälsans trappa bekräftar bland annat att det skett en förskjutning från de traditionella fysiska och kemiska hälsoriskerna till organisatoriska och psykosociala arbetsmiljöproblem. Främst är det stress och psykosocial arbetsmiljöbelastning som ökat. Belastningsskador är dock fortfarande den vanligaste sjukdoms- och arbetsskadediagnosen, men även i detta fallet kan en psykosocial komponent ofta ingå. Det finns självfallet många andra faktorer som spelar in. Oron att förlora jobbet, ökningen av hot och våld är andra faktorer som bidragit till de galopperande sjukskrivningstalen. Dessa förhållanden möts från samhällets sida genom försämringar i sjuk- och arbetsskadeförsäkringen. Det är de som blivit sjuka genom sitt arbete som får betala!!! Slutsatsen är att den nuvarande utvecklingen inte är hållbar, att nuvarande åtgärder är otillräckliga och att de ytterst leder till att våra medlemmar drabbas hårdast, direkt genom ohälsa och indirekt genom ohälsans kostnader. Den centrala uppgiften måste bli att förhindra att fler ställs utanför arbetslivet och att ge alla dem som nu inte förmår arbeta, nya livchanser. Detta kräver insatser på en mängd olika områden allt kan vi inte göra men vi kan ta vårt ansvar och göra vår del. AnförandeArbetsmiljöFörbun.doc 3

Vår del gör vi genom att ställa krav på: Förebyggande verksamhet, det är arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Möjlighet till återgång i arbetet, rehabilitering av anställda. Det ställer också krav på arbetsplatser som är mänskliga, där arbetsorganisationen anpassas efter människors förutsättningar. Ingen ska behöva riskera sitt liv och sin hälsa på sitt arbete. En kvalitetssäkrad företagshälsovård för alla Jag yrkar bifall till förbundsstyrelsens förslag Min arbetsplats. AnförandeArbetsmiljöFörbun.doc 4

AnförandeArbetsmiljöFörbun.doc 5