Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Blekinge

Transkript

1 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Blekinge Sjukfrånvaron kostade Blekinges arbetsgivare 317 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 7 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Blekinge var kostnadsökningen för arbetsgivarna 7 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2

2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 % Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

3 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

4 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Dalarna Sjukfrånvaron kostade Dalarnas arbetsgivare 605 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 35 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Dalarna var kostnadsökningen för arbetsgivarna 35 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

5 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

6 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

7 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro på Gotland Sjukfrånvaron kostade Gotlands arbetsgivare 121 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 11 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara på Gotland var kostnadsökningen för arbetsgivarna 11 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

8 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

9 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

10 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Gävleborg Sjukfrånvaron kostade Gävleborgs arbetsgivare 572 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 12 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Gävleborg var kostnadsökningen för arbetsgivarna 12 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

11 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

12 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

13 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Halland Sjukfrånvaron kostade Hallands arbetsgivare 676 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 36 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Halland var kostnadsökningen för arbetsgivarna 36 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

14 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

15 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

16 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Jämtland Sjukfrånvaron kostade Jämtlands arbetsgivare 258 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 8 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Jämtland var kostnadsökningen för arbetsgivarna 8 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

17 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

18 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

19 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Jönköpings län Sjukfrånvaron kostade Jönköpings läns arbetsgivare 768 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 38 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Jönköpings län var kostnadsökningen för arbetsgivarna 38 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

20 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

21 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

22 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Kalmar län Sjukfrånvaron kostade Kalmar läns arbetsgivare 486 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 26 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Kalmar län var kostnadsökningen för arbetsgivarna 26 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

23 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

24 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

25 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Kronoberg Sjukfrånvaron kostade Kronobergs arbetsgivare 413 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 23 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Kronoberg var kostnadsökningen för arbetsgivarna 23 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

26 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

27 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.

28 Pressmeddelande Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Norrbotten Sjukfrånvaron kostade Norrbottens arbetsgivare 539 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 19 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna bygger på ny statistik från hälsoföretaget Previa. Under 2 var landets anställda i genomsnitt borta från jobbet i 6,5 dagar på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn. Det är en hel arbetsdag mer än under 1, då genomsnittet låg på 5,5 dagar. Arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaron var 21 miljarder kronor, vilket är en ökning med en miljard. Bara i Norrbotten var kostnadsökningen för arbetsgivarna 19 miljoner kronor. Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. I februari 2 drabbades många av förkylning och influensa, och under hösten kan varselvågen och den försämrade konjunkturen ha påverkat. I osäkra tider tvekar fler att sjukskriva sig av rädsla att förlora jobbet, och när den som är förkyld ändå går till jobbet sprids smittan vidare så att ännu fler blir sjuka, säger Urban Svensson, företagsläkare på Previa. Förkylning var den i särklass vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Hela 31 procent av den sjukdomsrelaterade frånvaron berodde på förkylning. Vård av sjukt barn stod för 16 procent av frånvaron, följt av mag- och tarmbesvär och besvär i rörelseorganen som vardera stod för 12 procent. En arbetsplats där många är sjuka har ofta bakomliggande problem med arbetsmiljön i stort, problem som sänker hälsan och produktiviteten året runt. Långvarig stress försämrar immunförsvaret, så att man blir mer känslig för virussjukdomar som förkylningar och influensa. Fler arbetsgivare borde bedriva ett aktivt hälsofrämjande arbete och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Många sjukskrivningar beror i grunden på psykosociala problem, belastningsskador och ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda. De vanligaste orsakerna till sjukdomsrelaterad frånvaro under 2 Orsak/symtom Andel av den sjukdomsrelaterade frånvaron Förkylning 31 % Vård av sjukt barn 16 % Mag- och tarmbesvär 12 % Besvär i rörelseorganen 12 % Allmänna sjukdomsbesvär 11 % Huvudvärk/yrsel 4 % Influensabesvär 4 % Operation/konvalescens 3 %

29 Övrigt 7 % För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa: , , katrin.malm@previa.se

30 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2 14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet 2. Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2 14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under 1. I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Att arbetsgivarnas kostnader inte ökar i samma takt som antalet sjukdagar har bland annat att göra med karensdagen. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framför allt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. Sjukanmälningstalet % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet under 2 var 3,6 procent, vilket kan jämföras med 3,1 procent under 1 och 2,8 procent under 0.