Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

Transkript

1 Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0 verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

2

3 Management och hälsa med resultat som syns på sista raden HealthSCORE 2.0 integrerar hälso- och arbetsmiljöarbetet som en naturlig del i det dagliga ledningsarbetet. Medarbetarna engageras för att aktivt föra dialog om hur de skall må riktigt gott och samtidigt prestera ett bättre jobb. Tack vare delaktighet i det gemensamma välbefinnandet läggs grunden till struktur och kontinuitet i de mjuka frågorna. Rutiner för hälsa samordnas med det dagliga ledarskapet. Med HealthSCORE 2.0 bevarar och utvecklar man en god hälsa. Med god hälsa presterar man bättre. Det ger resultat som syns på sista raden personalen mår bättre, företaget går bättre en win-win-situation har skapats.

4 rätt kompetens med rätt dialogverktyg HealthSCORE passar den verksamhet som arbetar med ständiga och hållbara förbättringar avseende kvalitet, hälsa och prestation. Då arbetet är målinriktat med fokus på att utveckla och främja verksamheten behövs rätt kompetens och verktyg för att lyckas. Genom rätt kompetens integreras hälsa i det ordinarie ledarskapet med hjälp av processer som måste till för att förbättringar ska ske. Att få medarbetarna att se möjligheter och ta ansvar. Att tillsammans med sin chef vilja och kunna bygga den arbetsplats som skapar goda resultat. I ett förbättringsarbete för hälsa och prestation är visioner och mål en drivkraft och källa till engagemang för medarbetaren. Svaret på hur man kommer dit ligger hos medarbetarna och inga specialister eller åtgärdsprogram i världen leder oss mot våra visioner! Vi talar om att tillvarata resurser som finns och som kan stärkas för att nå det vi strävar efter som individer och som organisation eller företag. HealthSCORE ett renodlat främjande verktyg Verktyget bygger på två teorier, det ena är teorin om Kasam det vill säga; för att må bra behöver vi uppleva att vi lever och verkar i ett sammanhang 1 i det här fallet vår arbetsplats. Som individ vill vi känna mening i det vi lägger tid och kraft på. Vi vill begripa såväl vår egen uppgift som vår del i organisationens mål vi behöver kunskap, redskap och stöd för att hantera vår situation. Då mår vi som bäst och presterar som bäst! Ganska självklart men inte alltid så lätt att få till. Den andra teorin som ligger till grund för HealthSCORE är kunskap om vad i en organisation som påverkar vår prestation och hälsa. Vi vet att frågor omkring ett strukturellt och ett mänskligt perspektiv ger sämre eller bättre förutsättningar för medarbetarna. Det vi ofta talar mindre om är det mer svårkontrollerade - det politiska och symboliska perspektivet 2. Saker och ting som ligger under ytan och antingen stör eller bidrar till framgång. Med HealthSCORE blir det synligt och hanterbart. Vi har integrerat HealthSCORE i vår verksamhet: Det finns flera bra saker med Health-SCORE, dels strukturen med de tre nivåerna, det tycker jag är bra. Dels att det är webbaserat, att vi slipper att göra en massa sammanställningar; att bara kryssa - iväg med det klart! Det är enkelt och lätt att använda med en strukturerad enkel utvärderingsmetod att följa upp med. Man får också de hjälpmedel man behöver för att jobba med de mjuka frågorna. Det tycker jag är den största fördelen. HealthSCORE är vetenskapligt underbyggt och har lagom många frågor. Det är en tydlig process som kopplas ihop med hur man arbetar efteråt. Att vi tog in någon utifrån har varit mycket positivt och en stor drivkraft. H a n s H a n s s o n, stf förbandschef vid Försvarsmaktens Tekniska Skola i Halmstad G u n i l l a Ö d i n, Konsultenhetschef, Cybercom Group i Östersund.

5 delaktighet ger engagemang ger resultat kompetens för management och Hälsa I HealthSCORE -utbildningen får du också praktisk metodik och idéer om hur du kan utveckla arbetssätt för att integrera hälsa i ditt ordinarie ledningsarbete. Hälsa och management i ett. Det ena förutsätter det andra. HealthSCORE gör det lätt att följa upp och utvärdera. Har arbetet varit framgångsrikt? Så var det igår hur är det idag? Är vi på rätt väg? Ett strategiskt målinriktat arbete kräver inte bara underlag för beslut och process, vi vill också se vart gjorda investeringar av tid, engagemang och pengar har fört oss. Med HealthSCOREs diagram kan du följa hur förbättringsarbetet gör framsteg på olika nivåer (organisation, grupp och individ). Upplever medarbetarna att förutsättningarna i organisationen förbättrats? Hur utvecklas trivseln i de olika arbetsgrupperna? Mår era medarbetare bättre? Ni får konkret återkoppling och beslutsunderlag att fortsätta det kontinuerliga förbättringsarbetet av kvalitet, hälsa och management. Med vår kunskap från forskarvärlden och vår erfarenhet av praktisk tillämpning inom management och hälsa ger vi er bra utbildning. Allt anpassat för din verksamhet det ger resultat som syns på sista raden. 1) Aaron Antonovsky, 1991 (Kasam känsla av sammanhang) 2) Bolman & Deal, 1997 (Nya perspektiv på organisation och ledarskap) Det som var så fantastiskt för mig att uppleva var att det hade hänt så mycket i chefsgruppen. Man var plötsligt så väldigt trygg, man hjälpte varandra, det var öppet ett härligt klimat med givande och tagande. Även i arbetsgrupperna blev det en härlig anda och det tror jag beror mycket på det här arbetet. Det jobbades seriöst och intensivt det växte fram och blev väldigt effektivt. B i r g i t ta G u s ta v s s o n, personalstrateg, Norrköpings kommun Det bästa med HealthSCORE var att vi fick ihop tänket i ledningsgruppen. Jag tror inte att vi hade ökat omsättningen på det här viset annars. Kommunikation och stämning blev bättre med mer av team-tänkande i företaget, vilket också leder till att folk mår bättre. E v a H o l m q v i s t, personalansvarig och delägare, Holmqvists Metall och Gravyr AB

6 HealthSCORE är lätt att administrera för handledaren. Frågorna är användarvänligt utformade, på webben eller på papper, beroende på hur medarbetarna vill ha det. Resultatet kan fördelas på tre nivåer; organisation, grupp och individ. HealthSCORE 2.0 verktyget för den Hälsofrämjande arbetsplatsen Renodlade frågor för ett främjande arbete Resultat fördelat på tre systemnivåer; organisation, grupp och individ 54 frågor på webb eller papper Baserat på teori och vetenskap Nuläge över dagen Personlig support Användarvänligt för handledare och medarbetare Index för hälsa/ohälsa Frågor utformade för reflexion och engagemang Svenska Hälsopromotion Gruppen AB Lilla Torget 2, Alingsås