Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R. Presenterar. Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare



Relevanta dokument
Kommuners Öppna Ledarskapsprogram

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap

KURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

Grundläggande ledarutbildning.

Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

Handledning i förskola och skola 15 högskolepoäng - avancerad nivå Ht 2015 Ht 2016 Stockholm

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

Ledning i konkurrensutsatt vårdverksamhet

Ledarutveckling för ökad samsyn

Fördjupande Ledarskap 3 dagar

Ledarutbildning för chefer i staten

Kommunikation för chefer och ledare 3 dagar

Utbildning av mellanchefer/arbetsledare på scenkonstinstitutionerna 2013

Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

Känslo- och behovskort. Lekar och övningar till känslo och behovskort. På egen hand. Sätt ord på dina behov. Förbered dig för en utmaning

Ledarskapskurser 2014

NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012.

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Ledarutvecklingsprogram

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Ledarskapsutbildning 5 dagar

IHM VERKSAMHETS UTVECKLANDE LEDARSKAP

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA

Ledarutbildning för chefer i staten

FÖR FÖRBUNDSCHEFER. Utgångspunkter Utbildningen kommer att vara upplagd i fyra olika men sammanflätade delar.

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

THE. The Human Element. Deltagarnytta

Coaching Stresshantering Presentationsteknik. Vidareutbildningar för Personliga tränare och Massageterapeuter

organisation eller förening, möjligheten att utvecklas i din roll.

Ledarskapsutbildning Fördjupat Chefsprogram - Intensivkurs 2+2 dagar

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor

TRÄNINGSLÄGER I PERSONLIGT LEDARSK AP MiL CAMPUSVECKAN

en UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

CERTIFIKAT PERSONAL- ADMINISTRATION

NLP PRACTITIONER. Med ditt personliga ledarskap och din utveckling i fokus

Coachande ledarskap. Kursinnehåll: Coachingens grunder Vad är coaching? Varför coaching? Förhållningssätt, ledarstilar Coachingstegen Självcoaching

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Kommunikation för bättre ledarskap

Annonskampanj för Provins fem i Psykologtidningen

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete

ATT LEDA IDEELLA MEDARBETARE

UTBILDNINGSKATALOG 2015

Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm

IHM UTVECKLANDE LEDARSKAP. Maximera dina medarbetares potential och prestationsförmåga.

Ledarutbildning Steg 3 Programbeskrivning

Företagsledarutbildningen

LHC Ledarprogram Magnus Hävelid Torbjörn Lindblom

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

En chef måste du följa, en ledare vill du följa.

Kursplan Karriärutvecklingsprogram för unga forskningsledare

Tillitsbaserat ledarskap

Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera

Uppdragsutbildningsenheten anordnar uppdragsutbildning i. Värdebaserat ledarskap 7,5 högskolepoäng, Vt 2016

Ledarskap Olika ledarstilar: Auktoritär Demokratisk Låt gå Situationsanpassad

Ledarskapets förutsättningar Del 1

-Oj, vilka spännande ämnen du talar om!

Ledarskapsutbildning 5 dagar

Ledarutveckling för kvinnor

MUC 24. MiLprogrammet för nya chefer

Att Leda som Kvinna. Ett program som hjälper dig att hitta ditt eget bästa sätt att leda som kvinna

Umeå universitets chefs- och ledarskapspolicy

Avsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC

Kursplan Framtidens forskningsledare 6

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Handledning i förskola och skola 15 högskolepoäng - avancerad nivå Ht 2016 Ht 2017 Stockholm

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

PROCESSKONSULTUTBILDNING MED SYSTEMTEORETISK INRIKTNING

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011

Diplomerat. Ledarutvecklingsprogram


RLU 2012 Utbildningspass

Ledarskap och organisationsutveckling 1, 30 hp HT VT 2020

Då är det här rätt utbildning för dig...

Ätstörningar - bakgrund och behandling, VT 2016

specialiserad psykologisk bedömning och behandling

Ledarskap och kommunikation med NLP

INTRO-TO-VALUES WORKSHOPS LUNCH WORKSHOPS WORLD CAFÉ CONCLUSION 16.00

UTBILDNING: Ny som chef och ledare

Mentorprogrammet är till för dig som. Så mycket utveckling på så kort tid! Och som bonus ett nytt nätverk.

Systematiskt förbättringsarbete mer konkret än så här blir det inte

Assessios guide om OBM

CHEFSUTBILDNING FÖR ARBETSLEDARE INOM FRITIDSSEKTORN. Skarpnäcks Folkhögskola

Syfte och målgrupp. Metodik och upplägg. LT 5 syftar till att stärka och utveckla det egna ledarskapet och skapa mervärde inom egen verksamhet.

Consultus Management Institute

En anpassad processledarutbildning med utgångspunkt i förskollärarens nya uppdrag enligt reviderad läroplan för förskolan.

STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten.

INSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI

Högskolan Kristianstad Kristianstad Tfn Fax

mental styrka på nätet

UTBILDNING: Förbereda och Leda Workshop

EQ-programmet. Utbildning i medvetet självledarskap för ett helare och rikare liv

mitt mitt LIV LIV En kurs för kvinnor som vill skapa balans i sitt liv.

Transkript:

Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Presenterar Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare

Innehållsförteckning Allmän beskrivning av kurserna.... 1 Steg 1 Vad innebär det första steget?... 2 Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Steg 2 Nu fortsäeer du din utveckling!... 3 Steg 3 Effekt, mål, vision!....... 4 Företagsinforma@on. 5

Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Våga vara chef En utbildning för första linjens chefer - i tre steg Som chef i första linjen är man del av gruppen samtdigt som man är den som ska leda och ansvara för gruppen. Det ställer särskilt stora krav. Det kan vara svårt ae hiea sin roll och ae utveckla ee lämpligt ledarskap. I kursen Våga vara chef kommer vi ae behandla många av de problem som första linjens chefer möter. Steg 1 Kursens första steg handlar om ae identfiera sig själv och sin roll. Vi arbetar med konstruktv kommunikaton som redskap i ledarrollen. Här behandlas också skillnaden mellan ae vara chef och ledare. Vi arbetar med feedback för ökad prestaton och växande, med verktyg Tll förändring. Vi öppnar för nya dimensioner i ledarskapet och arbetar reflektvt. Steg 2 Kursens andra steg inriktar sig på viktga frågor för ledarskapet. Bland annat behandlas individ- och situatonsanpassat ledarskap och hur man kan hantera konflikter. Mångfald, mod, och praktsk Tllämpning av beteendeanalytsk psykologi, är andra moment i deea steg. Deltagarna får Tllfälle ae göra övningar och rollspel i flera av momenten. Steg 3 I kursens tredje steg fortsäeer vi ae arbeta med de individuella framstegen. Vi fördjupar oss i förändringsprocesser. Deltagarna lär sig av varandra och stöder varandra i utvecklingen. Andra nyckelord för deea steg är värderingar och det egna ledarskapet. Inför delkurserna Inför och mellan varje kurssteg ställs krav på ae deltagarna genomför olika och delkursanpassade uppgieer. Deltagarna kommer ae göra ee AGERUS Ledarskapsindex inför steg 1 (Se Agerus nedan). Eeer kursens slut Alla deltagare skall återkoppla Tll sin respektve överordnad chef för ae säkerställa kunskapsöverföring samt för evaluering av förhållandet mellan deltagarens uppnådda kompetens och de uppsaea målen. På frivillig basis och mot särskild kostnad får deltagarna åter göra ee ledarskapsindex för effektutvärdering av kursen. Agerus Via samarbete med AGERUS Syd AB, erbjuds deltagarna en unik möjlighet för dig som chef ae mäta och förbäera sie ledarskap via AGERUS System och dess ledarskapsapplikaton. AGERUS Ledarskapsindex (ALI) är ee vetenskapligt förankrat instrument som ger en tydlig indikering på chefernas förmåga ae skapa räe förutsäeningar för goda arbetsprestatoner. ALI:et utgör grunden för deltagarens målsäeningar inför steg 1 och kan på frivillig basis utgöra ee effektvt mätverktyg avseende resultat och måluppfyllnad eeer hela kursens avslut. Under kursen kommer deltagarna även ae få göra ee AGERUS PrestaTonsindex (API), för ae skapa goda förutsäeningar för gruppens gemensamma prestaton. Målgrupp Arbetsledare och gruppchefer samt andra som i sin funkton har behov av ae utveckla sie ledarskap. Utbildningens längd: Kursen tar i sin helhet tre terminer Totalt sju dagar utdelade på tre utbildningstllfällen. Steg 1: 2 dagar Steg 2: 3 dagar Steg 3: 2 dagar Utbildningen äger rum i Malmö och Stockholm. Aktörer: Cecilia Sahlström är ledarskapsutvecklare och coach med lång erfarenhet av ledarskap i komplexa organisatoner, främst inom Polisen. Cecilia är certfierad Ageruskonsult. (Malmö) Lena Dur Högnelid är organisatons- konsult, KBT- psykolog och föreläsare med mångårig erfarenhet från uppdrag inom företagshälsan och från egen konsultverksamhet. Lena är certfierad Ageruskonsult (Stockholm) Kontakt för anmälan: informator.se Anmälan är bindande Cecilia Sahlström Lena Dur Högnelid

Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Våga vara chef - Steg 1 En utbildning för första linjens chefer - i tre steg Som chef i första linjen är man del av gruppen samtdigt som man är den som ska leda och ansvara för gruppen. Det ställer särskilt stora krav. Många gånger kan det vara svårt ae hiea sin roll och ae utveckla ee lämpligt ledarskap. I kursen Våga vara chef, kommer vi ae behandla många av de problem som första linjens chefer möter. Steg 1 Innehåll i steg 1 Presentation av de mål som varje deltagare har satt upp inför kursen. Individuella mål Konstruktiv kommunikation Feedback- för ökad prestation och för växande Rollidentifikation Mål för gruppen som helhet (API) Reflekterande team - case Mål steg 1 Målet är att deltagarna efter steg 1 ska ha full förståelse för sin egen ledarstil och känna väl till sina starka sidor respektive utvecklingsområden. De ska dessutom ha fått grunderna för konstruktiv kommunikation och utvecklat denna genom praktiska övningar. Kursdeltagarna ska också ha satt upp gemensamma mål, för att på bästa sätt kunna hjälpa varandra vidare (API) Inför kursen Varje deltagare skall inför kursen umorma mål för sin egen utveckling och från ee verksamhetsperspektv, Tllsammans med sin överordnade chef. Utgångspunkten för målen är det ALI som deltagarna skall genomföra. Mellan steg 1 och steg 2 Deltagarna får ee antal uppgieer ae umöra under Tden mellan första och andra steget i kursen. Dessa relaterar Tll innehållet i steg 1. Uppgieerna avser individ såväl som grupp. Målgrupp Arbetsledare och gruppchefer samt andra som i sin funkton har behov av ae utveckla sie ledarskap. Utbildningens längd: 2 heldagar Kursstarter steg 1 2013: Vår Malmö 19/3-20/3, 16/4-17/4, 21/5-22/5 Stockholm 9/4-10/4, 23/4-24/4, 28/5-29/5 Höst Malmö 10/9-11/9, 15/10-16/10 19/11-20/11 Stockholm 17/9-18/9, 22/10-23/10, 26/11-27/11 Aktörer Kursledare Malmö: Cecilia Sahlström är ledarskapsutvecklare och coach med lång erfarenhet av ledarskap i komplexa organisatoner, främst inom Polisen. Cecilia är certfierad Ageruskonsult. Samarbetspartner: Lena Dur Högnelid Kursledare Stockholm: Lena Dur Högnelid är organisatons- konsult, KBT- psykolog och föreläsare med mångårig erfarenhet från uppdrag inom företagshälsan och från egen konsultverksamhet. Lena är certfierad Ageruskonsult. Samarbetspartner: Cecilia Sahlström, Kontakt för anmälan: informator.se

Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Våga vara chef - Steg 2 En utbildning för första linjens chefer - i tre steg Som chef i första linjen är man en del av gruppen samtdigt som man är den som ska leda och ansvara för gruppen. Det ställer särskilt stora krav. Många gånger kan det vara svårt ae hiea sin roll och ae utveckla ee lämpligt ledarskap. I kursen Våga vara chef kommer vi ae behandla många av de problem som första linjens chefer möter. Du har gåe steg 1 och ska nu gå steg 2 som omfaear tre dagar. Steg 2 Innehåll i steg 2 ReflekToner och backspegel från steg 1 Hur har det gåe för mig i mie utvecklingsarbete? KommunikaTon tre L Gruppmål fortsae arbete med API Mångfald problem eller inspiraton? Värderingar Konflikt och konflikthantering Grupparbeten och rollspel SituaTons och individanpassat ledarskap Modet ae vara sig själv Arbetsglädje OBM OrganizaTonal Behavior Management Mål steg 2 Målet är ae deltagarna vid slutet av steg 2 ska ha mod och kompetens ae hantera sin chefsroll OCH samtdigt agera som en god ledare. De ska också ha ökat sin kompetens ae hantera konflikter och inspirerats Tll ae våga ta nya grepp i sie ledarskap. Inför kursen Deltagarna ska ha genomfört de uppgieer de fick med sig från steg 1. Dessutom ska de ha arbetat med sina utvecklingsområden som framkommit i ALI. En viktg uppgie mellan steg 1 och steg 2 är ae i grupp ge varandra stöd. Mellan steg 2 och steg 3 Deltagarna får uppgieer som grundar sig på innehållet i steg 2. Uppgieerna rör såväl individens som gruppens utveckling. Deltagare Arbetsledare och gruppchefer samt andra som i sin funkton har behov av ae utveckla sie ledarskap. Utbildningens längd: 3 heldagar Kursstarter steg 2 2013: Höst Malmö 27/8-29/8, 1/10-3/10, 5/11-7/11 Stockholm 3/9-5/9, 8/10-10/10, 12/11-14/11 Steg 2 2014: Vår Malmö 14/1-16/1, 25/2-27/2, 25/3-27/3 Stockholm 21/1-23/1, 18/2-20/2, 1/4-3/4 Aktörer Kursledare Malmö: Cecilia Sahlström är ledarskapsutvecklare och coach med lång erfarenhet av ledarskap i komplexa organisatoner, främst inom Polisen. Cecilia är certfierad Ageruskonsult. Samarbetspartner: Lena Dur Högnelid GäsPöreläsare: Lena Dur Högnelid, JeaneEe Larsson Kursledare Stockholm: Lena Dur Högnelid är organisatons- konsult, KBT- psykolog och föreläsare med mångårig erfarenhet från uppdrag inom företagshälsan och från egen konsultverksamhet. Lena är certfierad Ageruskonsult Samarbetspartner: Cecilia Sahlström GäsPöreläsare: Cecilia Sahlström, JeaneEe Larsson Kontakt för anmälan: Informator.se

Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Våga vara chef Steg 3 En utbildning för första linjens chefer - i tre steg Som chef i första linjen är man en del av gruppen samtdigt som man är den som ska leda och ansvara för gruppen. Det ställer särskilt stora krav. Många gånger kan det vara svårt ae hiea sin roll och ae utveckla ee lämpligt ledarskap. I kursen Våga vara chef, kommer vi ae behandla många av de problem som första linjens chefer möter. Deltagarna ska nu genomgå sista steget i utbildning. Steg 3 Innehåll i steg 3 ReflekToner och backspegel från steg 2 Redovisning av individuella framsteg (ALI) Förändring - modeller och verktyg Vem är jag?- värderingar och självbild Utveckling eller inveckling ae bli chef Våga misslyckas vägen Tll framgång Utvärdering Kursavslut Mål steg 3 Målet är ae deltagarna vid kursens slut ska ha mod och kompetens ae hantera sin chefs- och ledarroll utfrån individ och situaton. Deltagarna ska också visa prov på god självinsikt samt ha god förståelse för hur förändringsarbete genomförs. De ska också ha en plan för sin fortsaea utveckling eeer kursens slut. Inför kursen Deltagarna ska ha genomfört de uppgieer de fick med sig från steg 2. Dessutom ska de ha fört diskussioner rörande kompetens, personlig utveckling och framtda målbild med respektve överordnad chef. Kursledningen kommer aq, inom viss @d, låta deltagarna på frivillig basis och mot en separat kostnad, göra eq nyq ALI(Agerus ledarskapsindex) för effektutvärdering av kursen. Deltagare Arbetsledare och gruppchefer samt andra som i sin funkton har behov av ae utveckla sie ledarskap Utbildningens längd: 2 heldagar med Tllhörande effektutvärdering. Kursstarter steg 3 2014: Vår Malmö 28/1-29/1, 4/3-5/3, 8/4-9/4 Stockholm 4/2-5/2, 11/3-12/3, 22/4-23/4 Kursstarter steg 3 Höst 2014 Datum fastställs senare Aktörer Kursledare Malmö: Cecilia Sahlström är ledarskapsutvecklare och coach med lång erfarenhet av ledarskap i komplexa organisatoner, främst inom Polisen. Hon är också certfierad Ageruskonsult. Samarbetspartner: Lena Dur Högnelid Kursledare Stockholm: Lena Dur Högnelid är organisatons- konsult, KBT- psykolog och föreläsare med mångårig erfarenhet från uppdrag inom företagshälsan och från egen konsultverksamhet. Lena är certfierad Ageruskonsult. Samarbetspartner: Cecilia Sahlström Kontakt för anmälan: Informator.se

Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Företagsinforma@on Cecilia Sahlström, VD Lyft Kreativt Ledarskap AB Kursledare Malmö Lena Dur Högnelid, VD KBT Blå Dur Kursledare Stockholm www.lyftkreativt.se www.kbtbladur.se Ytterligare aktörer: www.informator.se www.agerus.se