Röda Korsets byrå mot diskriminering



Relevanta dokument
För mångfald mot diskriminering

Röda Korsets byrå mot diskriminering. Mänsklig mångfald - hur främja och varför. Mångfaldsarbete (mervärde)

Varför är jag här? Vad är vad? Rimliga förväntningar/krav på mig. Rättighetscentrum Norrbotten

Ny diskrimineringslag 2009

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Röda Korsets byrå mot diskriminering. För mångfald - mot diskriminering

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Regeringens proposition 2002/03:65

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )

Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Göteborg 22 februari 2012

Lokal likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling för Uddevalla gymnasieskola Östrabo Yrkes År 2012

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Sophiaskolan. Året 2014/15

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

NORRTÄLJE KOMMUN. Skarsjö förskola. Plan mot kränkande behandling och diskriminering 2015/16

Älvdansens och Pärlans förskolor/enheten Ugglan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bilaga 5: Begrepp och definitioner

Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?

Länsstyrelsens Likavillkorsplan

Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg Svalan 2015 SÄTERS KOMMUN

Att förstå diskrimineringslagen

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Likabehandlingsplan sid 2-6 Plan mot kränkande behandling sid 7-12

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012/2013

Likabehandlingsplan och Handlingsplan mot kränkande behandling

Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan 2015

Plan för likabehandling. på Västmanlands-Dala nation

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KYRKANS FÖRSKOLA 2014/2015

Likabehandlingsplan Plan för kränkande särbehandling. för Ekdungens förskola

Främjande åtgärder Förebygga åtgärder Rutiner när kränkande behandling misstänks eller upptäcks.

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016

Dokumenttyp Status Version Sida/Sidor. Handlingsplan Gällande av 5

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Mångfald och jämställdhet

LIKABEHANDLINGSPLAN för läsåret

Sensus inkluderingspolicy

11. lag om ändring i sekretesslagen (1980:100).

Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder

LIKABEHANDLINGSPLAN SKOGSBACKENS FÖRSKOLA

Förskolans plan mot kränkande behandling och

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

LAGEN OM FÖRBUD MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING AV BARN OCH ELEVER SFS 2006:67

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015

Definitioner och begrepp (Utdrag ur Skolverkets Allmänna råd och kommentarer För arbetet med att främja likabehandling )

Likabehandlingsplan för Västerskolan, Kungsörs kommun 2013/2014.

Årlig plan mot diskriminering och annan kränkande behandling.

Plan för likabehandling, mot kränkande behandling och diskriminering

Våra rättigheter diskrimineringslagen

Svanberga förskolas. Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling

3 (24) Likabehandlingsplan FÖRORD. [Klicka och skriv förord]

Reviderad Reviderad

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

14/01/2015 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I KOLLEKTIVTRAFIKEN. Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun

Likabehandlingsplan. För Hällsbo, Karusellen Och Ängsbo förskolor 2014

3 (24) Likabehandlingsplan FÖRORD

Riktlinjer för likabehandling

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER

Kyrkskolans förskola Likabehandlingsplan

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

KOMETSKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Läsåret 2012/2013 A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Hedesunda skola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Hasselbacken

GULLSPÅNGS KOMMUN LIKABEHANDLINGSPLAN. för förskolor, fritidshem, skolor & lärcentrum

Trygghet, respekt och ansvar

Skolområde Västra. Önnegårdens förskola

Innehåll Innehållsförteckning

Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Eberhard Stüber, Stockholm 24 maj 2012

Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Lå Kinnarummaskolan/Falkens fritidshem

LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Hallaryds förskola

Gymnasium Skövde Kavelbro & Västerhöjd. Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. UTF125 Rev

PLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGA SAMT ÅTGÄRDA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING.

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Gullvivans förskola

Nyängskolans Likabehandlingsplan Läsåret

Förskolan: Humlan Natt & Dag

mot diskriminering och kränkande behandling Komvux Malmö Centrum likabehandlingsplan 2012

Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Bullerbyns Förskola

Förskolans allmänna förebyggande arbete: *Vi arbetar utifrån våra styrdokument, skollag/läroplan.

Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN 2006

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Vitsippans förskola 2015/2016

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fyrklöverns förskola

Trollskogens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvarnstenens förskola

en öppen bostadsmarknad

PLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGA SAMT ÅTGÄRDA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING.

Förskolan Svaleboskogen 3. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Berghems förskola

Transkript:

Bakgrund Röda Korset lång tradition av arbete med mänskliga rättigheter Allas lika värde och rättigheter samt rätten att inte bli diskriminerad två grundläggande mänskliga rättigheter Norrbotten låga placeringar i olika s.k. toleransmätningar (RFSL:s kommunundersökning, JämIndex, andel flyktingar som väljer att bo kvar, antal hatbrott i regionen) Talang Teknologi Tolerans, förutsättningar för regional utveckling och tillväxt

Röda Korsets byrå mot diskriminering Arbetar för mångfald, mot diskriminering genom - Informations- och utbildningsinsatser - Stöd och juridisk rådgivning till enskilda personer som upplever sig diskriminerade - Opinionsbildning och attitydpåverkan Finansieras av Norrbottens läns landsting, Länsstyrelsen i Norrbotten samt Ungdomsstyrelsen (f.d. Integrationsverket) Ingår i ett nationellt nätverk med totalt 20 s.k. antidiskrimineringsverksamheter

Primära dimensioner Sekundära dimensioner Mångfaldens dimensioner Kön Hudfärg Uniform Kropp Ålder Namn Språk ev. Funktionshinder Kulturella yttringar: mat, musik, ceremonier Djupare skillnader Familj Börd Uppfostran Geografisk plats Etnicitet Nationalitet Tro/Religion Människosyn Livsåskådning Utbildning Ekonomisk klass Livserfarenhet Sexualitet Yrkeserfarenhet Intressen Kunskaper Färdigheter Politisk uppfattning Attityder Värderingar Resor Kultur Relationer Förhållande till makt/hierarkier Känslor osv... Mänskliga likheter Glädje Sorg Framgång Motgång Hälsa Sjukdom Kärlek Behov:Leva av, leva med, leva för Personlighet Synliga/hörbara Min egen unika erfarenhet, personlighet som skiljer mig från alla i min grupp

Mångfaldsarbete (mervärde) Arbete mot diskriminering (lika villkor) Idé från Eva Löfgren

Lika i värde och rätten till icke-diskriminering FN:s Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna Art.1 Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De är utrustade med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap. Art.2 Envar är berättigad till alla de fri- och rättigheter som nämns i denna förklaring utan åtskillnad av något slag, såsom ras, hudfärg, kön, språk, religion ( ) eller ställning i övrigt.

Diskriminering Olika behandling av lika fall När en person behandlas sämre än en annan person som befinner sig i en jämförbar situation och det kan hänföras till etnisk tillhörighet, religion, kön, funktionshinder eller sexuell läggning. Inget krav på medvetet eller avsiktligt handlande Särbehandling som inte är sakligt motiverad

Diskrimineringsgrunder Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Kön Ålder och könsidentitet införs 2008/2009

Olika former av diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Instruktioner att diskriminera Repressalier

Direkt diskriminering När en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan skulle ha behandlats i en jämförbar situation och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel att inte bli kallad till intervju för att man har ett namn som inte låter svenskt att inte få den högre tjänsten pga. sitt kön att inte få komma in på en restaurang för att man har ett funktionshinder att inte få boka flyg med samborabatt för att man är homosexuell

Indirekt diskriminering När en enskild person missgynnas genom att en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar en grupp som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel Språkkrav vid anställning (som inte motiveras av arbetets art) Regel att person som uppbär introduktionsersättning inte får stå på hyreskontrakt för lägenhet. Krav på körkort vid anställning (som inte motiveras av arbetets art) Förbud mot långa kjolar i butik

Trakasserier Ett beteende som kränker en persons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel Myter som anspelar på någon av diskrimineringsgrunderna Skämt med koppling till någon av diskrimineringsgrunderna Förlöjliganden Mail etc.

Instruktioner att diskriminera Order eller instruktioner att diskriminera en person Till någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar instruktionen Arbetsgivare till anställd eller till den som söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats Högskola till anställd

Repressalier En person som påtalat diskriminering får inte utsättas för någon form av repressalier. Repressalier betraktas som diskriminering.

Ny diskrimineringslagstiftning En samlad diskrimineringslagstiftning JämO, HomO, HO, DO och BEO blir en gemensam ombudsmannamyndighet Två nya diskrimineringsgrunder: ålder och könsidentitet Bristande tillgänglighet betraktas ej som diskriminering

Ju mer vi vet om varandras olikheter, desto mindre vill vi bekämpa dem.