En kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing.

Relevanta dokument
Nya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden

Introduktion Sociala medier

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering

Välkommen till Allt du behöver veta om Snapchat!

#JohnRosenbaum. Senior Social Media Advisor, Infomedia SE

Framgångsrik rekrytering. experis.se

possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik

R E K R Y T E R I N G S BY R Å N

Berghs Update. Video i sociala medier

Om VIVA. Bolaget har kontor i Uppsala (huvudkontor), Stockholm, Göteborg, Malmö, Kalmar och Oslo.

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Välkommen. Agera din egen headhunter på sociala medier /Katy Caroan Malmö, 21 maj, 2014


Med över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier!

Syns du inte finns du inte

Ungas internetvanor och intressen 2015

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

MÅNGFALDSDAGEN VÄSTERÅS

EMMA AF ROBSON I MWM SAMLAS NÅGRA AV SVERIGES STÖRSTA SAJTER FÖR KVINNOR BOLAGET OMSÄTTER CA 60 MILJONER

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

ARBETSGIVAR- VARUMÄRKE

Nyfiken på influencer marketing? Inte konstigt alla pratar om det.

Digital producent 4 dgr

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den september 2012

Datum Dnr Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Via Nordica 2008 session 7

Kommunikation utvecklingsstrategi

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014

VAD Förstå vad content marketing är och varför behovet är så stort just nu.

Yngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för

Rekrytering i dag och i morgon

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam

SM S1. IAB Sverige Certifiering av Onlinesäljare Social Media

Sociala medier för företag

Talent Management Barometern februari 2013

Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år

THE EXPERIENCE ERA NINE YARDS TRENDSPANING 2015

Varför göra digitala årsredovisningar? Varför göra digitala årsredovisningar?

Innehåll. Förord 9. Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22. Bokens upplägg 11. Stick ut bygg ditt personliga varumärke 24

DISTRIBUTION. Så kan nya metoder hjälpa dig att nå din målgrupp. Mynewsdesk PR Academy. Studieuide 3 av 5

Svenskarnas bloggläsande

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014

Priser. Fas)gopriset Fram)dsindex Årets innovatör inom Employer Branding Karriärföretag 2016, 2017, 2018

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2016

Jonas Vahlne. Ansvarig för strategi och analys. På den globala mediebyrån Mindshare. Video på nätet Mål och uppföljning av video på nätet

INBJUDAN Välkommen till Framtidens Rekrytering 26 oktober i Mellerud 2017

MARKETING HOUSE. Att använda Linkedin som sälj- och marknadsföringsverktyg för B2B-företag Går det och hur gör man?

STRATEGIER FÖR SOCIALA MEDIER KONSTEN ATT INTE GÖRA SAMMA SAK I ALLA KANALER. stakston.skl.projekt

Det är så lätt att glömma sånt där som kommunikation.

Trafikverket. Rapport - kampanjen #stannahemma. Trafikverket

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning

Antagen av kommunfullmäktige Ansvarig förvaltning: kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: kommunikatör

ebok Guide till framgångsrik influencer marketing

E-generationen börjar resan på nätet

Digital kommunikation. Anpassad utbildning för Sparbankerna

Kandidatupplevelse 2014

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved

Hållbarhet behöver inte vara svårt så gör ni

Dokumentation av Utvecklingsblock 2, 23 januari

KOMMUNIKATIONSPLATTFORM

Kandidatupplevelse 2017

Medlemskap och Marknadsföringspaket Information om Visit Blekinges marknadsföring, medlemskap och marknadsföringspaket, 2019.

Marknadsför inlägg via en Facebooksida

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

DIGITAL MOGNAD FRÅGOR

Vilka trender kommer att vara viktiga för din business under 2011

VAD ÄR EMPLOYER BRANDING?

Attraktiv arbetsgivare. Strategi för Krokoms kommuns arbetsgivarvarumärke

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Dagens tema. Scenarier för morgondagens talanger

ATT SKAPA INFLYTANDE. Från medierelationer till influencer-relationer. Mynewsdesk PR Academy. Studieguide 2 av 5

Ingen avkoppling. utan uppkoppling. en undersökning om bredband och det viktiga med internet. Februari 2012

Hur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld?

Hur syns vi i Digitala Sociala Medier? Digitala Sociala Medier är idag en oerhört viktig och kostnadseffektiv mediekanal

En introduktion till källtillit

Medarbetarresans fem faser

Bilaga 4 Rekryteringskampanj. Bilaga till redovisning av regeringsuppdrag (Dnr Ju2017/06177/PO)

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

MERITERING FÖR MERITOKRATIER EN UTMANING I ALLA SYSTEM. Pernilla Bolander Department of Management and Organization Stockholm School of Economics

Internet i Guds rike. Kornhill Påsken 2014 Statistik använd från Internetstatistik.se

Konsten att bli synlig i sociala medier

regionvastmanland.se

Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg

3 KAMPANJER. Vilken är lämpligast för dig?

Talent Management Barometern Januari 2014

Nya Linjer. - att utveckla gymnastiken! Vi i Gymnastikförbundets Ungdomsråd håller inte med!

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

S A V E T H E C O M M U N I C A T I O N

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Kompetensförsörjningsstrategi

Social Media Annonsering

Transkript:

En kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing. Med vår unika mix av kompetens från HR, kommunikation och affärsutveckling får vi medarbetare och verksamheter att växa och bli framgångsrika.

Vår filosofi Medarbetarna skapar resultaten Verksamheter med engagerade medarbetare blir de mest framgångsrika. Inifrån och ut - autenticitet och ambition Vi börjar med att lyssna på insidan. Hitta rätt talanger och skapa rätt förväntningar. Intern och extern Employer Branding Skapa stolta ambassadörer som vill dela. Genom hela medarbetarupplevelsen Hela upplevelsen av arbetsgivarvarumärket - från attrahera och rekrytera, intro, till utveckling och exit. Coreworkers 2018

Medarbetarupplevelser som attraherar och engagerar rätt medarbetare! EXIT COMMUNICATION ALUMNI Avsluta EMPLOYER BRANDING FILM/VIDEO Attrahera EMPLOYER BRANDING CAMPAIGNS IMAGE ADS EMPLOYER BRANDING CONTENT SOCAIL MEDIA COMMUNICATION EVENT COMMUNICATION PODCASTS PACKAGE HR PROCESSES & PRODUCTS CAREER PATHS INTERNAL CAREER WEB Engagera & utveckla Medarbetarresan Rekrytera RECRUITMENT CAMPAIGNS TRAINEE CAMPAIGNS COMPETENCY DEVELOPMENT AMBASSADOR- SHIP Introducera CAREER WEB RECRUITMENT FILMS/VIDEOS RERUITMENT ADS & TEMPLATES LAUNCH OF EVP EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM INTERNAL JOB EVENTS CULTURE & VALUES RECRUITMENT TOOLkit LEADERSHIP & EMPLOYEESHIP FIRST DAY INDUCTION DIGITAL INDUCTIONS INTRODUCTION KIT Coreworkers 2018

Inspiration Food for thought Idag

Nätverk är avgörande - unga litar på sina kontakter 91% av de yngre generationerna tror att deras kontakter är viktigare än deras betyg för att få ett jobb Källa: thebalance.com, 2017

Referensekonomin är här på riktigt! Coreworkers 2018

Elever är en målgrupp - men vilka fler målgrupper är viktiga för er? Diskussion kring borden i 5 min

Hur når man målgruppen?

Vi surfar mycket - mest i mobilen Vi väljer mobilen framför allt annat - 80% av alla använder mobilen Störst skillnad i den yngsta åldersgruppen

Sociala medier ökar Växer stadigt Dagliga användningen ökar Att använda sociala medier flera gånger varje dag är det som ökar mest

Snapchat störst bland ungdomar 89% av alla 12-15 åringar använder Snapchat Facebook är en infrastruktur Äldre upptäcker Instagram

00-talisterna - helt digitala medborgare 99% av 00-talisterna använder You Tube 95% av 00-talisterna använder Snapchat 88% av 00-talisterna använder Instagram

Inbound vs outbound

Man litar på influencers 7 av 10 unga tror mer på influencers än varumärken 6 av 10 tonåringar följer råd från influencers på sociala medier Vi kör! #1 Oscar och Lisa testar yrket lastbilsmekaniker Källa: Google

Elever och medarbetare - kommunikatörer, rekryterare och marknadsförare! Engagerade medarbetare och elever är bästa ambassadörerna! Undersökningar visar att en rekommendation, en referral, är ett mycket mer effektivt, trovärdigt, billigare och snabbare sätt att rekrytera. Och det leder oftare till en bättre rekrytering.

Så många möjligheter med dagens digitala annonsering! Nå person och inte plats! Idag kan vi kommunicera med prioriterade målgrupper där de faktiskt är. Algoritmer och API:er hjälper oss att nå specifika målgrupper på nätet. Annonseringen riktas och styrs efter kön, ålder, tid, geografi, intresse. Eller väder och vind! På detta sätt kan vi träffsäkert hitta våra målgrupp där de faktiskt är.

Relevans och engagemang!

Ett större syfte Insidan är utsidan Transparens & äkthet HUR är det nya VAD Coreworkers 2018

Vilka är era unika styrkor? Vilka är era unika berättelser? Diskussion kring bordet i 5 min

En sista tanke

Medarbetarupplevelser som attraherar och engagerar rätt medarbetare! EXIT COMMUNICATION ALUMNI Avsluta EMPLOYER BRANDING FILM/VIDEO Attrahera EMPLOYER BRANDING CAMPAIGNS IMAGE ADS EMPLOYER BRANDING CONTENT SOCAIL MEDIA COMMUNICATION EVENT COMMUNICATION PODCASTS PACKAGE HR PROCESSES & PRODUCTS CAREER PATHS INTERNAL CAREER WEB Engagera & utveckla Medarbetarresan Rekrytera RECRUITMENT CAMPAIGNS TRAINEE CAMPAIGNS COMPETENCY DEVELOPMENT AMBASSADOR- SHIP Introducera CAREER WEB RECRUITMENT FILMS/VIDEOS RERUITMENT ADS & TEMPLATES LAUNCH OF EVP EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM INTERNAL JOB EVENTS CULTURE & VALUES RECRUITMENT TOOLkit LEADERSHIP & EMPLOYEESHIP FIRST DAY INDUCTION DIGITAL INDUCTIONS INTRODUCTION KIT Coreworkers 2018

Elevupplevelser som attraherar och engagerar rätt elever! Avsluta Attrahera Engagera & utveckla Elevresan Rekrytera Introducera Coreworkers 2018

www.coreworkers.se hanna.hedberg@coreworkers.se Tack!