possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik

Transkript

1 Create yourself a world diversity full of innovation creativity fantastic possibilities social technology mobility Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik 1 Employer Branding Yvonne Strandberg

2 Yvonne Strandberg Global Manager Employer Branding, Sandvik AB - Anställd på Sandvik sedan Senior Manager Marketing Communication, Sandvik Coromant - Senior Manager External Information, Patent- och registreingsverket - Marketing Manager, Egmont Film - Sales and marketing, Dagens Industri och Svenska Dagbladet 2 Employer Branding Yvonne Strandberg

3 Vad gör vi? Vi tillverkar avancerade industriverktyg, gruvmaskiner och specialstålsprodukter. Vi jobbar tillsammans med våra kunder och vi satsar flera miljarder varje år på forskning och utveckling. Vad är vi? Vi är en världsledande verkstadskoncern. World leading products, innovation and team spirit Vilka är vi? Vår företagskultur karaktäriseras av kombinationen av högteknologisk utveckling och stolt laganda. 3

4 Sandvik en global ledare Sandvik Group Sandvik Construction Sandvik Machining Solutions Sandvik Materials Technology Sandvik Mining Sandvik Venture Erbjuder avancerade lösningar inom konstruktions- och anläggningsbranschen. En global marknadsledande tillverkare av verktyg och verktygssystem för avancerade industriprocesser inom skärande bearbetning. En världsledande tillverkare av högt förädlade produkter i avancerade material, speciallegeringar, metalliska och keramiska motståndsmaterial. En världsledande global leverantör av utrustning och verktyg, service och tekniska lösningar för gruvindustrin. Process Systems Hard Materials Diamond Innovations Wolfram 4

5 Utmaningarna för Sandvik liksom för andra stora företag är svåra, men de är enkla att definiera och det är att attrahera, rekrytera och behålla duktiga människor. Anders Nyrén, Styrelseordförande. Sandviks bolagstämma 2012 Employer Branding- Yvonne Strandberg

6 Employer Branding Vad är det? Det handlar om att bygga sitt arbetsgivarvarumärke gentemot potentiella,nuvarande och tidigare anställda. En långsiktig strategi för att etablera en organisations identitet som arbetsgivare.som skiljer dem från sina konkurrenter på arbetsmarknaden 6 Employer Brandin g- Yvonne Strandberg

7 Employer Branding Balansera löften och leverans Vad attraherar våra framtida anställda? Vad kan vi erbjuda som inte våra konkurrenter kan/gör? Hur säkra är vi att vi levererar det vi lovar?? 7 Employer Brandin g- Yvonne Strandberg

8 Employer Branding processen Attrahera Rekrytera Introducera Behålla och utveckla Transfer Underhålla Employer Brandin g- Yvonne Strandberg

9 The Foundation of the Sandvik EVP Sandvik Employee Value Proposition Open mind Fair play Team spirit General Guidelines (Business strategy, One Sandvik, Code of Conduct, Corporate Communication Platform) 9 Employer Branding Yvonne Strandberg

10 Employee Value Proposition Insight gathering EVP creation Info and data gathering and sorting Create draft EVP Test EVP EVP Creation EVP Implementation Create final EVP Communication plan, Design work Operationalise EVP, Implementation Employer Branding Yvonne Strandberg

11 Globala målgrupper Rekryteringsbehov (1-3 år) Forskning och utveckling Ingenjörer Försäljning Kundtjänst Produktion Studenter Employer Branding Yvonne Strandberg

12 INNOVATION COMPENSATION & BENEFITS OUR GLOBAL ROOTS WORK ENVIRONMENT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SAFETY FIRST DIVERSITY & INCLUSION SIZE & GLOBALITY THE MUTUAL DEAL CUSTOMER VALUE CORE VALUES & BUSINESS STRATEGY The Sandvik Global Employee Value Proposition

13 A Sandvik Career...with ambition, focus and speed in mind! A leader - Drives organization and develops teams to reach our business objectives. An Employee - Contributes with knowledge, experience and interaction with others to reach our business objectives. An Expert - Develops and shares expert knowledge to further develop our business. Employer Branding YS

14 Talent management at Sandvik - a mutual investement Your Individual development When working at Sandvik you have regular dialogues with your manager tracking your performance and planning for your future development. We have an established process for talent and succession management that is implemented throughout our global organization. Mentorship - Mentorship is a proven and highly appreciated method used in Sandvik to increase transfer of experience, knowledge and company culture. Employer Branding YS

15 Development offer - Take on more challenging assignments, more responsibility, - Participate in projects - On-job-training and possibilities to job rotation. Our global training: - Leadership programs - High Potential programs - Technical trainings Project assignments Our global organization gives you a possibility to participate in different projects focusing on change management as well as getting deeper knowledge within a certain area. This is a possibility of working across borders, country-, business areas, unit- or competence wise. Employer Branding YS

16 Externa initiativ Ny karriär portal på sandvik.com/careers Samarbete med LinkedIn Focus på kommunikation i sociala medier som Facebook, Twitter och Instagram Employer Branding Yvonne Strandberg

17 Några nyckeltal Ökning av antalet unika besökare på sandvik.com/career har tittat på våra rekryteringar From followers November September 2013 Employer Branding Yvonne Strandberg

18 18 Sandvik Machining Solutions

19 Employer branding Gör arbetsgivarvarumärket tydligt vårt erbjudande Identifiera målgruppen Identifiera kommunikationskanaler Kommunicera -Internt -Externt Employer Branding Yvonne Strandberg

20 Tack! Kontaktuppgift: Employer Branding Yvonne Strandberg