SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2016

SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2016 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (26) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se

Sammanfattning Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori (FLoV) skickade hösten 2016 ut en arbetsmiljöenkät till samtliga medarbetare med syfte att mäta psykosociala samt fysiska aspekter på arbetsmiljön. Antal respondenter som mottagit enkäten är 101 stycken och antal svarande är 74. Svarsfrekvens 73,27%. 2015 gjordes en arbetsmiljöundersökning för hela Göteborgs universitet, svarsfrekvens för institutionen var då 49,5%. På de frågor där möjlighet finns har en jämförelse med svaren i föregående års arbetsmiljöundersökning gjorts. Psykiskosocial aspekter på arbetsmiljön Sammantaget visar svaren att de flesta medarbetare känner sig nöjda med sin arbetssituation. Det upplevs att det i hög grad finns utrymme till att ta egna initiativ i arbetet. Majoriteten upplever sitt hälsotillstånd som bra eller mycket bra. På frågan Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd är medelvärdet 7,5 på en 10-gradig skala. De flesta har en positiv känsla när det går till arbetet och det förekommer i liten grad konflikter och samarbetssvårigheter. Hälften av de som har svarat upplever att det är svårt att släppa tankarna på arbetet när de är lediga. Flera har svårt att hinna reflektera över arbetsuppgifterna och anser också att det är svårt att arbeta i kapp om de hamnat efter. Några anser att de har fått fler arbetsuppgifter som troligtvis bidrar till att de inte har möjlighet att göra ett så bra arbete som de tänkt sig. Flera nämner att ledningssituationen har upplevts som rörig vilket några upplever har skapat oro. En förklaring till det är troligen den situation institutionen befann sig i under 2016 och det byte av institutionsledning som skedde under hösten. Någon nämner att situationen har förbättrats de senaste månaderna. Det upplevs även att det finns konflikter som påverkar dels de som är inblandade men att det även skapar en negativ påverkan på de som inte är berörda. Under 2016 har fler personer känt av oro inför omorganisationer på arbetsplatsen än föregående år. Fler personer känner oro inför att arbetsuppgifter ska försvinna. Fler anser att det är en otydlig ledning under 2016 jämfört med 2015. Fysiska aspekter på arbetsmiljön Majoriteten av medarbetarna anser att lokalerna är anpassade och att det finns tillräckligt med utrymme i förhållande till det arbete som ska utföras. De flesta anser också att det är städat och välordnat på arbetsplatsen. Inomhusklimatet är problematiskt med varmt och kallt beroende på klimatet utomhus men också varierande med vilket rum som man befinner sig i. Den 15 december 2016 genomfördes den årliga fysiska arbetsmiljöronden på FLoV. Protokoll för arbetsmiljöronden är upprättat i GURIA. De synpunkter som framkom under arbetsmiljöronden stämmer väl överens med svaren i arbetsmiljöenkäten. Det är främst inomhusklimatet som av vissa upplevs som negativt. Framförallt att det tar lång tid innan det blir ordentligt varmt inomhus på hösten. Flera tycker dock att problemet minskat jämfört med tidigare år. I några rum har elektriska element används som en extra värmekälla. Flera medarbetare saknar direkt arbetsbelysning. För att åtgärda detta görs en inventering under början av 2017 för att fördela skrivbordslampor och eventuellt komplettera med fler. Även ljudvolymen i lunchrummen kommenteras, arbetsgivaren skall undersöka möjligheter till ljudabsorbenter i dessa rum för att minska buller och få en bättre ljudmiljö. 2 (26)

Informationsspridning De flesta anser sig ta del av information via epost, och att de läser informationen som prefekt mailar ut. Flertalet svarar att de medverkar på FLOV-frukostar. Information som finns på anslagstavlor och webbsidor är det färre som tar del av. De flesta anser att informationsflödet är tillfredställande. Det upplevs en osäkerhet kring om det går att påverka beslut som fattas av ledningen och flera uttrycker likgiltighet kring möjligheten att påverka beslut. Jämställdhet, trakasserier och kränkande särbehandling Majoriteten medarbetare anser att de arbetar på en jämställd arbetsplats och att det sällan förekommer diskriminering eller kränkande särbehandling. Några nämner att de formella strukturerna anses vara bättre än de informella. Det finns en upplevelse av att arbete genomförs på institutionen för att förbättra jämställdheten. De medarbetare som har upplevt kränkningar hänvisar till enstaka händelser. Jämförelse med föregående år visar på en viss förbättring då det var fler under 2015 som ansåg att de upprepade gånger har utsatts för kränkande särbehandling än under 2016. Medarbetarnas förslag på åtgärder Under förslag på åtgärder kommer det fram att det är svårt att besvara enkäten med det mellanläge organisationen befinner sig i. Några önskar en större öppenhet i policy- och beslutsdokument som även behöver spridas till studenter och medarbetare på ett bättre sätt. Det föreslås större tydlighet och bättre riktlinjer för doktorandtjänster. Någon anser också att det behövs bättre förankring av beslut i verksamheten. Olika områden på institutionen kan integreras bättre genom t.ex. forskningspresentationer eller andra aktiviteter. Förslag på att använda sociala medier tas upp som en förbättringsåtgärd gällande kommunikation. En bättre introduktion för nya och tillfälliga medarbetare önskas samt att det skulle underlätta om information, nyhetsbrev och möten var på engelska. Någon annan ger förslag på att ha regelbundna arbetsmiljöenkäter två gånger per år för att snabbt fånga upp problem under året. Men också att prata mer om arbetsmiljön och att alla ansvarar för den. Ett förslag är att återinföra forskningskoordinatorer, ämnesföreträdare i någon form för att underlätta kommunikationen. Vikten av demokrati och transparens i beslut som innebär strategiska satsningar lyfts också fram. 3 (26)

Svarsredovisning med kommentarer 1. Om du ser ditt arbete och arbetssituation som helhet, hur nöjd är du? Om du ser ditt arbete och arbetssituation som helhet, hur nöjd är du? Helt nöjd 2 (2,7%) Mycket nöjd 30 (41,1%) Ganska nöjd 30 (41,1%) Varken nöjd eller missnöjd 5 (6,8%) Ganska missnöjd 5 (6,8%) Mycket missnöjd 1 (1,4%) Helt missnöjd 0 (0,0%) Summa 73 Kommentarer: Några upplever oro över framtiden med osäkra anställningsförhållanden och kontrakt, vilket kan bidra till en upplevd stress. 2. I vilken utsträckning anser du att du har möjlighet att ta egna initiativ i ditt arbete? I vilken utsträckning anser du att du har möjlighet att ta egna initiativ i ditt arbete? I mycket stor utsträckning 30 (41,1%) I ganska stor utsträckning 29 (39,7%) I varken stor eller liten utsträckning 9 (12,3%) I ganska liten utsträckning 5 (6,8%) I mycket liten utsträckning / Inte alls 0 (0,0%) Summa 73 Kommentarer: Någon kommentar tyder på att det är fritt att agera inom ramen för tjänstgöringen och ansvarsområden. I jämförelse med föregående års mätning så visar resultatet 2016 att fler i högre utsträckning upplever möjlighet att ta initiativ i arbetet. 4 (26)

3. I vilken utsträckning anser du att det finns möjlighet att påverka verksamheterna och besluten vid institutionen? I vilken utsträckning anser du att det finns möjlighet att påverka verksamheterna och besluten vid institutionen? I mycket stor utsträckning 4 (5,5%) I ganska stor utsträckning 18 Kommentarer: Vissa anser att det går att påverka till stor eller viss del. Någon anser att de aldrig försöker påverka. Jämförelse med föregående år visar på en försämring, 24,7% anser sig ha möjlighet att påverka i ganska stor utsträckning jämfört med 40,5% 2015. (24,7%) I varken stor eller liten utsträckning 34 (46,6%) I ganska liten utsträckning 13 (17,8%) I mycket liten utsträckning 4 (5,5%) Summa 73 4. Jag kan inte släppa tankarna på arbetet när jag är ledig Jag kan inte släppa tankarna på arbetet när jag är ledig Instämmer helt och hållet 17 (23,3%) Instämmer delvis 37 (50,7%) Instämmer knappast 14 (19,2%) Instämmer inte alls 5 (6,8%) Summa 73 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar på en viss försämring. Något fler svarade under 2016 att de knappast eller inte alls känner igen sig i att inte kunna släppa tankarna på arbete vid ledighet. 5 (26)

5. Jag har aldrig tid att reflektera i mitt arbete utan tvingas ständigt ta itu med nya uppgifter eller sådant som släpar efter Jag har aldrig tid att reflektera i mitt arbete utan tvingas ständigt ta itu med nya uppgifter eller sådant som släpar efter Instämmer helt och hållet 2 (2,7%) Instämmer delvis 33 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar ett förbättrat resultat 2016. Fler anser att de hinner reflektera över arbetet. (44,6%) Instämmer knappast 29 (39,2%) Instämmer inte alls 10 (13,5%) Summa 74 6. Jag får allt fler uppgifter att sköta Jag får allt fler uppgifter att sköta Instämmer helt och hållet 8 (11,0%) Instämmer delvis 24 (32,9%) Instämmer knappast 30 (41,1%) Instämmer inte alls 11 (15,1%) Summa 73 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar att det inte är någon större förändring avseende upplevelsen av mängden arbetsuppgifter. 6 (26)

7. Jag känner mig fysiskt utmattad efter en dags arbete Jag känner mig ofta fysiskt utmattad efter en dags arbete Instämmer helt och hållet 4 (5,4%) Instämmer delvis 23 (31,1%) Instämmer knappast 27 (36,5%) Instämmer inte alls 20 (27,0%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående visar en viss förbättring, något färre kände sig fysiskt utmattade under 2016. 8. Jag känner ofta att jag inte hinner göra ett så bra arbete som jag skulle vilja göra. Jag känner ofta att jag inte hinner göra ett så bra arbete som jag skulle vilja göra Instämmer helt och hållet 11 (14,9%) Instämmer delvis 33 (44,6%) Instämmer knappast 25 (33,8%) Instämmer inte alls 5 (6,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående visar en viss förbättring, något fler anser sig hinna göra sitt arbete som man önskar under 2016. 7 (26)

9. Jag tar ofta på mig för många arbetsuppgifter Jag tar ofta på mig för många arbetsuppgifter Instämmer helt och hållet 7 (9,5%) Instämmer delvis 31 (41,9%) Instämmer knappast 28 (37,8%) Instämmer inte alls 8 (10,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar en förbättring, färre anser att de tar på sig för många arbetsuppgifter 2016 10. Jag hinner inte göra klart mina arbetsuppgifter Jag hinner inte göra klart mina arbetsuppgifter Instämmer helt och hållet 5 (6,8%) Instämmer delvis 26 (35,1%) Instämmer knappast 35 (47,3%) Instämmer inte alls 8 (10,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar på en viss försämring. 2016 ansåg fler personer att de inte hinner göra klart sina arbetsuppgifter helt och hållet. 8 (26)

11. Mina arbetsuppgifter kräver mycket kvälls-och helgarbete Mina arbetsuppgifter kräver mycket kvälls- och helgarbete Instämmer helt och hållet 11 (15,1%) Instämmer delvis 29 (39,7%) Instämmer knappast 19 (26,0%) Instämmer inte alls 14 (19,2%) Summa 73 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar att den uppleva mängden kvälls- och helgarbete är oförändrad. 12. Jag känner mig ofta psykiskt utmattad efter en dags arbete Jag känner mig ofta psykiskt utmattad efter en dags arbete Instämmer helt och hållet 10 (13,5%) Instämmer delvis 34 (45,9%) Instämmer knappast 22 (29,7%) Instämmer inte alls 8 (10,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar att resultatet är oförändrat. Några anser att kvälls och helgarbete krävs för att meritera sig. En annan uppfattning är att jag får allt fler uppgifter att sköta. Vissa upplever arbetstyngden som varierad över terminerna men också beroende på projektets utformning med mycket administrativa sysslor. Någon anser att de inte kan göra ett så bra arbete som de tänkt sig. Någon uttrycker att de arbetar för mycket men att det upplevs som positivt. 9 (26)

13. Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? 0 0 (0,0%) 1 0 (0,0%) 2 1 (1,4%) 3 0 (0,0%) 4 2 (2,8%) 5 8 (11,3%) 6 7 (9,9%) 7 13 (18,3%) 8 17 (23,9%) 9 16 (22,5%) 10 7 (9,9%) Summa 71 Kommentarer: På frågan Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd är medelvärdet 7,5 på en 10 -gradig skala. Det är en förbättring i jämförelse med 2015 då medelvärdet var 7,1. Sammantaget mår majoriteten av medarbetarna bra men någon anger att det förkommer sjukskrivningar på grund av psykosociala aspekter. Det finns de som upplever sin situation som mycket bra, men att de behöver vara mer fysiskt aktiva. 10 (26)

14. Har du under det senaste året känt speciell oro för några av följande situationer? Har du under det senaste året känt speciell oro för någon eller några av följande situationer? Att inte hinna göra en tillräckligt bra arbetsinsats Antal svar 39 (61,9%) Ökade arbetskrav 10 (15,9%) Omorganisation på arbetsplatsen 11 (17,5%) Beroendet av externa medel 21 (33,3%) Nedskärningar i verksamheten 9 (14,3%) Kommentarer: Att inte hinna göra en tillräckligt bra arbetsinsats har flest medarbetare svarat, därefter beroende av externa medel samt att arbetet inkräktar på privatlivet. Det påstående som minst antal medarbetare har känt oro inför är miljöfarliga ämnen/kemikalier, konflikter med sin chef och att drabbas av olycksfall/sjukdom kopplat till arbetet. Någon menar att det finns en osäkerhet kring HBTQ frågor. Några upplever en oro över minskade medel och osäkra anställningar. Flera nämner att ledningssituationen har upplevts som rörig vilket har skapat oro hos några medarbetare. Någon nämner att situationen har förbättrats de senaste månaderna. Det upplevs även att det finns konflikter som påverkar dels de som är inblandade men att det även skapar en negativ påverkan på de som inte är berörda. Någon anser att det inte finns tid till att följa upp, reflektera eller revidera arbetet. Vissa upplever att arbetet inkräktar på privatlivet samt att situationen kring ledningen har varit rörig. Det finns en uppfattning om att ekonomin upplevs peka på framtida nedskärningar. En jämförelse med föregående år visar att upplevelsen av ökade arbetskrav har minskat. Fler upplever oro inför omorganisationer på arbetsplatsen. Fler personer känner oro inför att arbetsuppgifter ska försvinna. Fler anser att det är en otydlig ledning under 2016 jämfört med 2015. Att mina arbetsuppgifter försvinner (15,9%) 10 Varsel om uppsägning 11 (17,5%) Miljöfarliga ämnen/kemikalier eller liknande 0 (0,0%) Att drabbas av olycksfall/sjukdom i arbetet 3 (4,8%) Att bli orättvist behandlad 11 (17,5%) Konflikter med mina arbetskamrater (14,3%) 9 Konflikter med min chef 8 (12,7%) Otydlig ledning 18 (28,6%) Otrygga arbetsförhållanden 13 (20,6%) Att mitt arbete inkräktar på 19 privatlivet (30,2%) 11 (26)

15. I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt. I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt? I mycket stor utsträckning 3 (4,2%) I ganska stor utsträckning 8 (11,3%) I ganska liten utsträckning 32 (45,1%) I mycket liten utsträckning / inte alls 28 (39,4%) Summa 71 Kommentarer: De flesta upplever i liten utsträckning att det finns samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt. Kommentarer tyder på att några upplever att de inte är personligt involverade i konflikter men att det påverkar omgivningen. Någon anser att det kan gå att påverka konflikter genom tydlighet och tålamod. En annan anser att de inte påverkas av konflikter. Under föregående års mätning var det fler som upplevde konflikter och samarbetssvårigheter i jämförelse med 2016. 16. Vad har du vanligtvis för känslor, när du är på väg till ditt arbete? Vad har du vanligtvis för känslor, när du är på väg till ditt arbete? Känner mig glad och tillfreds vid tanken på arbetet som väntar 17 (23,0%) Har en ganska positiv känsla inför arbetet 43 (58,1%) Vare sig positiva eller negativa känslor inför arbetet 12 (16,2%) Känner en viss olust inför arbetet 1 (1,4%) Känner en stark olust inför arbetet 1 (1,4%) Summa 74 Kommentarer: Majoriteten av medarbetarna har en positiv känsla inför arbetet och känner sig glada och tillfreds vid tanken på arbete. Endast ett fåtal upplever olust. Kommentarer visar på att det varierar beroende på dag. Någon uttrycker att de tycker mycket om sitt arbete och trivs bra med sina kollegor. Det finns en allmän känsla av positivitet men också återkommande inslag av överbelastning och trötthet. Någon uttrycker att de uppskattar närmaste kollegor och att de inte påverkas av oroliga inslag i sin omgivning. 12 (26)

17. Är lokalerna överlag anpassade för det arbete som ska utföras vid intuitionen? Är lokalerna överlag anpassade för det arbete som ska utföras vid institutionen? I mycket stor utsträckning 22 (30,6%) I ganska stor utsträckning 45 (62,5%) I ganska liten utsträckning 5 (6,9%) I mycket liten utsträckning / inte alls 0 (0,0%) Summa 72 18. Är det städat och välordnat i gemensamma personalutrymmen? Är det städat och välordnat i gemensamma personalutrymmen? I mycket stor utsträckning 26 (35,6%) I ganska stor utsträckning 37 (50,7%) I ganska liten utsträckning 8 (11,0%) I mycket liten utsträckning / inte alls 2 (2,7%) Summa 73 13 (26)

19. Finns det tillräckligt med utrymmen vid din arbetsplats? Finns det tillräckligt med utrymme vid din arbetsplats? I mycket stor utsträckning 42 (57,5%) I ganska stor utsträckning 26 (35,6%) I ganska liten utsträckning 5 (6,8%) I mycket liten utsträckning / inte alls 0 (0,0%) Summa 73 20. Finns det problem med värme, kyla eller drag vid din arbetsplats? Finns det problem med värme, kyla eller drag vid din arbetsplats? I mycket stor utsträckning 8 (11,0%) I ganska stor utsträckning 22 (30,1%) I ganska liten utsträckning 26 (35,6%) I mycket liten utsträckning / inte alls 17 (23,3%) Summa 73 Övergripande kommentarer om lokaler: Några upplever kyla i lokalerna och främst i korridorer, del av kontor och lunchrum. Inomhusklimatet är problematiskt med varmt och kallt beroende på klimatet utomhus men också varierande med vilket rum som man befinner sig i. Någon anser att de har svårt att svara eftersom de inte vistas i lokalerna regelbundet. Det finns också en uppfattning om att det är stökigt i korridorerna, med problem i köket och dess ljudvolym samt en mikro som sitter för högt upp. Någon annan uttrycker att lokalerna är perfekta och hoppas på att få stanna. Det finns problem med ventilation och att få en behaglig temperatur, särskilt på vintern. Något som kan förbättras är luftkonditioneringen som avger höga ljud samt tömning av soppåsarna. 14 (26)

21. I vilken utsträckning befinner du dig en normal vecka fysiskt på arbetsplatsen? I vilken utsträckning befinner du dig en normal vecka fysiskt på arbetsplatsen? Svar i ungefärligt antal timmar. 0-6 4 (5,5%) 7-13 4 (5,5%) 14-20 10 (13,7%) 21-27 5 (6,8%) 28-34 14 (19,2%) 35-41 27 (37,0%) Kommentarer: Flertalet är på arbetsplatsen 35-41 timmar/vecka. Någon uttrycker att arbetsplatsen är bra för undervisning, möten, och när man behöver prata med andra. Andra uttrycker att de trivs bra med att vara på arbetsplatsen. Flera pendlar vilket gör att möjligheten till arbete hemma är bra. Någon uttrycker att de arbetar bäst med uppgifter som kräver koncentration i hemmet. 42-48 4 (5,5%) 49-55 3 (4,1%) 56-62 2 (2,7%) 63-69 0 (0,0%) Summa 73 15 (26)

22. I vilken utsträckning tar du del av följande informationskanaler vid institutionen: Institutionsrådet ärenden och handlingar Institutionsrådets ärenden och handlingar I mycket stor utsträckning 13 (17,6%) I ganska stor utsträckning 20 (27,0%) I varken stor eller liten utsträckning 10 (13,5%) I ganska liten utsträckning 20 (27,0%) I mycket liten utsträckning 11 (14,9%) Summa 74 Allmänna utskick på epostlistor Allmänna utskick på epostlistor I mycket stor utsträckning 19 (26,4%) I ganska stor utsträckning 32 (44,4%) I varken stor eller liten utsträckning 13 (18,1%) I ganska liten utsträckning 7 (9,7%) I mycket liten utsträckning 1 (1,4%) Summa 72 Nyhetsbrev från prefekt Nyhetsbrev från prefekt I mycket stor utsträckning 35 (47,3%) I ganska stor utsträckning 26 (35,1%) I varken stor eller liten utsträckning 6 (8,1%) I ganska liten utsträckning 5 (6,8%) I mycket liten utsträckning 2 (2,7%) Summa 74 16 (26)

Anslagstavlor på institutionen Anslagstavlor på institutionen I mycket stor utsträckning 2 (2,7%) I ganska stor utsträckning 9 (12,2%) I varken stor eller liten utsträckning 19 (25,7%) I ganska liten utsträckning 20 (27,0%) I mycket liten utsträckning 24 (32,4%) Summa 74 Nyheter på institutionens webbsida Nyheter på institutionens webbsida I mycket stor utsträckning 3 (4,1%) I ganska stor utsträckning 13 (17,8%) I varken stor eller liten utsträckning 15 (20,5%) I ganska liten utsträckning 26 (35,6%) I mycket liten utsträckning 16 (21,9%) Summa 73 Kalendariet på institutionens webbsida Kalendariet på institutionens webbsida I mycket stor utsträckning 2 (2,7%) I ganska stor utsträckning 11 (14,9%) I varken stor eller liten utsträckning 18 (24,3%) I ganska liten utsträckning 24 (32,4%) I mycket liten utsträckning 19 (25,7%) Summa 74 17 (26)

FLoV- frukostar FLoV-frukostar I mycket stor utsträckning 22 (29,7%) I ganska stor utsträckning 22 (29,7%) I varken stor eller liten utsträckning 17 (23,0%) I ganska liten utsträckning 6 (8,1%) I mycket liten utsträckning 7 (9,5%) Summa 74 Övergripande kommentarer om informationskanaler: Någon uttrycker att de inte kan vara med på frukostarna på grund av schemalagda aktiviteter. En annan anser att det är lättare att ta till sig informationen som blir skickad än att gå till webbsidan och titta. När det gäller FLOV frukostar anser någon att det inte varit relevant information utan att det tagit tid från arbete. Någon tycker att information via mail är mer effektivt. 23. I vilken mån känner du att informationsflödet är tillfredställande? I vilken mån känner du att informationsflödet är tillfredsställande? I mycket stor utsträckning 11 (14,9%) I ganska stor utsträckning 33 (44,6%) I varken stor eller liten utsträckning 23 (31,1%) I ganska liten utsträckning 4 (5,4%) I mycket liten utsträckning 3 (4,1%) Summa 74 Kommentarer: Några anser att policys och strategier kan vara mer öppna och ges mer information om. Någon uttrycker att det bör finnas mer information i vad som kommer att hända, vilket i sin tur underlättar och ökar förståelsen till förändringar. När det saknas information kommer det ofta via ryktesvägen. Ibland upplever någon att de behöver efterfråga information. Flera anser att information till nya eller gästande medarbetare är bristfällig. Det finns synpunkter på att information och nyhetsblad enbart är på svenska. Någon menar att det viktiga inte lyfts i nyhetsbrev. Vidare känner någon att mycket pågår i kulisserna vilket leder till skvaller. Sen flytten till Dicksongatan upplever några en försämrad kommunikation mellan ledning, administration och akademisk personal. 18 (26)

24. Hur uppfattar du möjligheterna för kvinnor respektive män vid FLOV avseende: Att få intressanta arbetsuppgifter att få intressanta arbetsuppgifter Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 1 (1,5%) 54 (83,1%) 5 (7,7%) Mycket större möjligheter för män 4 (6,2%) Summa 65 Att avancera att avancera Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,6%) 3 (4,7%) 47 (73,4%) 11 (17,2%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 64 Att få stöd av sin chef att få stöd av sin chef Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 2 (3,1%) 54 (83,1%) 6 (9,2%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 65 19 (26)

Att få stöd av kollegor att få stöd av kollegor Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 4 (6,2%) 51 (78,5%) 7 (10,8%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 65 Att få gehör av chefen för sina förslag att få gehör av chefen för sina förslag Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 1 (1,5%) 58 (89,2%) 3 (4,6%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 65 Att få gehör av kollegor för sina förslag att få gehör av kollegor för sina förslag Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 1 (1,5%) 50 (75,8%) 10 (15,2%) Mycket större möjligheter för män 4 (6,1%) Summa 66 20 (26)

Att få hög lön att få hög lön Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0%) 0 (0,0%) 42 (66,7%) 16 (25,4%) Mycket större möjligheter för män 5 (7,9%) Summa 63 Övergripande kommentarer om män och kvinnors möjligheter: I kommentarerna gällande skillnader mellan män och kvinnor kan det utläsas att några är nya på arbetsplatsen och att de har svårt att veta. Några nämner att de formella strukturerna anses vara bättre än de informella. Det finns en upplevelse av att arbete genomförs på institutionen för att förbättra jämställdheten. Någon anser att kvinnor får ta del av tråkiga arbetsuppgifter i högre grad än män. Någon uttrycker att det förekommer könsrelaterade ojämlikheter på arbetsplatsen. En synpunkt är att det finns män som tjänar avsevärt mer än vad kvinnorna gör. 21 (26)

25. Har du under det senaste året uppfatta diskriminering gentemot dig själv eller annan person på FLOV på grund av följande: Könstillhörighet Könstillhörighet Nej 68 (94,4%) Ja, vid något tillfälle 3 (4,2%) Ja, vid flera tillfällen 1 (1,4%) Summa 72 Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Nej 70 (97,2%) Ja, vid något tillfälle 2 (2,8%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Religion eller annan trosuppfattning Religion eller annan trosuppfattning Nej 71 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,4%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 22 (26)

Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Nej 71 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 1 (1,4%) Summa 72 Sexuell läggning Sexuell läggning Nej 72 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Könsöverskridande identitet Könsöverskridande identitet Nej 72 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 23 (26)

Ålder Ålder Nej 70 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,4%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 71 Övergripande kommentarer om diskriminering: Några anser att det förekommer nedsättande, sexistiska kommentarer på seminarier och möten. Någon nämner att det finns för lite kompetens kring HBTQ frågor vilket i sin tur gör att personer behandlas illa utan avsikt. En annan menar på att det förekommer kommentarer som kan kopplas till kön och som i sin tur berör andra. I jämförelse med föregående år är resultatet oförändrat. 24 (26)

26. Har du under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av mobbing på din arbetsplats. Har du under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av mobbning på din arbetsplats? Nej 69 (95,8%) Ja, vid något tillfälle 3 (4,2%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar på en viss förbättring då det var fler under 2015 som ansåg att de upprepade gånger har utsatts för kränkande särbehandling än under 2016. 27. Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Ja 3 (23,1%) Nej 1 (7,7%) Har inte sökt något stöd 9 (69,2%) Summa 13 25 (26)

28. Har du det senaste året blivit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Har du under det senaste året blivit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Nej 72 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar en förbättring då det 2015 var 2,4 % som utsatts för sexuella trakasserier och 0 % under 2016. 29. Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Ja 1 (11,1%) Nej 0 (0,0%) Har inte sökt något stöd 8 (88,9%) Summa 9 26 (26)