2018-02-09 Verksamhetsplan för Nordöstra Skånes 2018-2021 lokala VO-College
Innehåll Innehåll... 2 Inledning... 3 Styrgrupp... 3 Ekonomi... 4 Målgrupper... 5 Kommunikationsmål... 5 Gemensamma mål för perioden 2018-2021... 6 1. Antalet elever som börjar vård och omsorgsprogrammet ska öka... 6 2. De som avslutar vård och omsorgsprogrammet ska vara attraktiva på arbetsmarknaden... 7 3. Synliggöra och erkänna kompetens hos redan anställda medarbetare... 8 4. Den arbetsförlagda utbildningen (APL/LIA) ska genomgående hålla hög kvalitet... 9 5. Nordöstra Skånes VO-College ska ha en tydlig hälsoprofil... 10 6. Grundskolans elever ska få en positiv bild av vård- och omsorgsyrket... 11 7. Nordöstra Skånes VO-college ska samverka för att erbjuda redan anställda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling... 12 8. Arbetssökande med intresse och personlig lämplighet för vårdyrket ska erbjudas praktikplatser och introduktionsutbildning inom vård och omsorg... 13 9. Arbetsgivare inom nordöstra Skånes VO College ska vara attraktiva arbetsgivare och klara att tillgodose framtida personalförsörjningutmaningar... 14 Fastställt den: Fastställt av: Styrgruppen för nordöstra Skånes lokala VO-College 2
Inledning Nordöstra Skånes lokala VO-College är sedan juni 2017 ett certifierat Vård- och omsorgscollege (VO-College). Deltagande kommuner är Hässleholms kommun, Osby kommun, Östra Göinge kommun, Bromölla kommun och Perstorp kommun. Till nordöstra Skånes lokala VO-College är även Region Skånes förvaltning Skånevård Kryh knutet. De privata vårdgivare som deltar är Vinslövshemmet, Vittsjö Sjukhem, Backebo Vård och Omsorg AB samt Solglimman Vård AB. Medverkar gör även Arbetsförmedlingen och Kommunal. Målsättningen med samarbetet är att säkerställa att eleverna får en modern och attraktiv utbildning och den kompetens de behöver för att vara anställningsbara. Redan anställda medarbetare ska kunna utvecklas under sin anställning. Certifieringen till VO-College är en viktig kvalitetsstämpel. Verksamhetsplanen är framtagen för perioden 2018-2021 men bör ses som ett levande dokument som revideras kontinuerligt vid behov. Styrgrupp Ordförande: Vice ordförande: Lokal processledare: Annika Andersson Helena Ståhl Andriette Näslund A=Arbetsgivare U=Utbildare Ö=övrig Namn Organisation E-post Telefon Annika Andersson Hässleholm kommun annika.andersson@hassleholm.se 0709-818701 A Helena Ståhl Osby kommun helena.stahl@hassleholm.se 0709-31 84 08 A Karin Ström Skånevård Kryh karin.strom@skane.se 0451-29 87 91 A Birthe Björkenstock Privata vårdgivare birthe@backeboab.se 0451-76 27 19 A Monica Dahl Östra Göinge monica.dahl@ostragoinge.se 044-775 67 24 A Susanna Sjöbring Bromölla kommun susanna.sjobring@bromölla.se 0709-17 11 84 A Patrik Wilhelmsson Perstorp kommun patrik.wilhelmsson@perstorp.se 0435-391 48 A Jan-Olof Olofsson Hässleholm kommun jan-olof.olofsson@hassleholm.se 0451-26 85 37 U Andreas Hügard Östra Göinge kommun andreas.hugard@ostragoinge.se 0709-53 64 31 U Lisbeth Reimers Perstorp kommun lisbeth.reimers@perstorp.se 0435-392 32 U Anna Nordqvist Osby kommun anna.nordqvist@osby.se 0479-52 85 57 U Carina Hubertsson Arbetsförmedlingen carina.hubertsson@arbetsformedling 010-486 44 78 Ö Lena Lönn Kommunal Lena.lonn@kommunal.se 010-442 81 22 Ö Namn på ersättare till styrgruppens ledamöter finns i bilaga 1. 3
Ekonomi Fakturaadress: VO-College Nordöstra Skåne Hässleholm kommun Fakturor Ref nr HLM 770 Box 140 281 80 Hässleholm Kostnader kopplade till samverkan inom VO-College i Nordöstra Skåne fördelas mellan medverkande kommuner i förhållande till antal kommuninvånare enligt tabell 1. Revideras årligen utifrån förändringar per 1231. Privata vårdgivare kommer från 2017 att få erlägga en årlig avgift per företag. Pengar som kommer att användas för gemensamma aktiviteter och i marknadsföringssyfte. Tabell 1. Fördelning kostnader inom lokalt VO-College Nordöstra Skåne utifrån antalet invånare per 161231. VO College Nordöstra Skåne Folkmängd %-uell fördelning 1256 Östra Göinge 14 406 15% 1275 Perstorp 7 338 7% 1272 Bromölla 12 625 13% 1273 Osby 13 149 13% 1293 Hässleholm 51 667 52% Summa 99 185 100% 4
Målgrupper Interna Vårdpersonal Medarbetare inom vård och omsorg Anställd personal eller personer med erfarenhet av vård och omsorg som saknar adekvat utbildning Lärare och skolpersonal Chefer Politiker Grundskolelärare Förvaltningschef Barn- och utbildningsnämnd Studie- och yrkesvägledare Skolledare Omsorgsnämnd Verksamhetschef/enhetschef Hälso- och sjukvårdsnämnd Personalchef (+HR-enhet) Externa Elever Vårdnadshavare Arbetssökande och Media praktikanter Elever på högstadiet Vårdnadshavare Arbetsförmedlingen Tidningar Elever på vård- och omsorgsprogrammet och barn och fritidsprogrammet Studerande vid vuxenprogram Arbetssökande Praktikanter Ung omsorg Sociala medier 5
Gemensamma mål för perioden 2018-2021 1. Antalet elever som börjar omvårdnadsprogrammet ska öka In1 Antalet studerande som börjar på vård och omsorgsprogrammet varje höst inom Nordöstra Skånes VO-College ökar = oförändrat minskar Hp1:1 Utse ansvarig för indikatorer och ta fram uppgifter från 2017 Lisbeth R Hp1:2 Delta vid gymnasie- och yrkesmässor Andreas H Hp1:3 Ta fram en handlingsplan för marknadsföring av vård- och omsorgsyrket och utbildningen som redovisas till styrgruppen i september Andriette N Hp1:4 Föreslå respektive social-/omsorgsnämnd att införa stipendier likt omsorgsnämnden i Hässleholm kommun till gymnsieelever på omvårdnadsprogrammet Arb repr Hp1:5 Hp1:6 Hp1:7 Hp1:8 Hp1:9 Hp1:10 Respektive kommun ska genomföra någon aktivitet under VO- College veckan (v 42) 2018 Utbilda vård- och omsorgsambassadörer Säkerställa informationen i programkatalog kring omvårdnadsprogrammet Säkerställa kunskapen om vård- och omsorgsyrket hos "grundskole-syv" genom att bjuda in oss till deras nätverksmöte. Inspirera grundskolelärare att förlägga delar av undervisningen inom vård- och omsorgsverksamhet för att väcka intresset för vård- och omsorgsfrågor hos elever. Andriette N Andriette N Anna N Helena S Arb repr 6
2. De som avslutar omvårdnadsprogrammet ska vara attraktiva på arbetsmarknaden In2 Antal studerande som efter avslutad utbildning erhåller VO-College diplom = Hp2:1 Ta fram indikatorer, utgångsläge 2017 Lisbet R Hp2:2 Ta fram ett förslag kring att kunna utse årets lärare inom VO- College Janne O Hp2:3 Säkerställa en arbetsgivarfolder som beskriver VO-College diplomet Andriette N Hp2:3 Säkerställa att anställande chefer efterfrågar VO-College diplomet Arb repr Hp2:4 7
3. Synliggöra och erkänna kompetens hos redan anställda medarbetare In3 Antal medarbetare som valideras enligt nationella kriterier och får VO-College diplom = Hp3:1 Utse ansvarig för indikatorn Andreas H Hp3:2 Ta fram en processbeskrivning för att utse årets handledare Andriette N Hp3:3 Ta fram ett förslag på kriterier för utse årets chef inom vård och omsorg från 2018 Arb repr Hp3:4 Säkerställa att vuxenutbildningen kan erbjuda valideringsutbildning "Valle 2.0" Andreas H Hp3:5 Undersöker möjligheterna för att KOMMUNAL kan utser årets undersköterska Lena L Hp3:6 8
4. Den arbetsförlagda utbildningen (APL/LIA) ska genomgående hålla hög kvalitet In4 Antalet utbildade medarbetare handledarutbildning steg 1-2 (per år) = In 5 Antal utbildade medarbetare handledarutbildning steg 3 (per år) = In 6 Antal utbildade medarbetare språkombudsutbildning (per år) Hp4:1 Utse ansvarig för indikatorer och ta fram uppgifter från 2017 Andreas H Hp4:2 Säkerställa att alla enheter har en utbildad handledare Arb repr Hp4:3 Säkerställa tillgången på utbildningsplatser för handledare steg 1-2 och steg 3 Andreas H Hp4:4 Säkerställa gemensamma bedömningmatriser och tillgång till LIA/APL platser Karin S Hp4:5 9
5. Nordöstra Skånes VO-College ska ha en tydlig hälsoprofil In7 Antal medarbetare och studerande som deltar i de friskvårdsaktiviteter som arrangeras av Nordöstra Skånes VO-College = Hp5:1 Utse ansvarig för indikatorn Monica D Hp5:2 Arrangera ett årligt VO-College lopp - VÅRDRUSET Annika A, Andriette N Andreas H Roger W Hp5:3 Anordna minst en årlig föreläsning på teamat hälsa Andriette N Hp5:4 10
6. Grundskolans elever ska få en positiv bild av vård- och omsorgsyrket In8 Antalet PRAO-platser In9 Antal feriearbetare inom vård- och omsorg Hp6:1 Hp6:2 Hp6:3 Ta fram indikatorer, utgångsläge 2017 Utse en arbetsgrupp som tar fram förslag på en handlingsplan för hur samarbetet kan utvecklas med grundskolan som kan redovisas för styrgruppen under 2018 11
7. Nordöstra Skånes VO-college ska samverka för att erbjuda redan anställda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling In 10 Antal gemensamt arrangerade utbildningar (exkl handledar- & språkombudsutbildningar) = Hp7:1 Utse ansvarig för indikatorn Hp7:2 Vara generösa med att bjuda in varandra till föreläsningar och utbildningar som respektive organisation anordnar ALLA Hp7:3 Marknadsföra nätverksträffar som anordnas regionalt och nationellt ALLA Hp7:4 Beskriva behovet av YH utbildningar inom vård- och omsorg (tex stödpedagog, specialistundersköterska) Arb repr Hp7:5 12
8. Arbetssökande med intresse och personlig lämplighet för vårdyrket ska erbjudas praktikplatser och introduktionsutbildning inom vård och omsorg In11 Antal arbetssökande som går en vårdintroduktionsutbildning genom AF:s försorg = Hp8:1 Utse en arbetsgrupp som tittar på möjligheter för en introduktionsutbildning som kan genomföras tillsammans med AF som t ex beaktar erfarenheter från Göinge Utbildningscenters preparandutbildning AF Hp8:3 Möjliggöra för arbetssökande att få praktikplats inom vård och omsorg. Arb repr Hp8:4 13
9. Arbetsgivare inom nordöstra Skånes VO College ska vara attraktiva arbetsgivare och klara att tillgodose framtida personalförsörjningutmaningar In13 Hp9:1 En arbetsgrupp får i uppdrag att ta fram en handlingsplan med åtgärder tillsammans med förslag på lämplig målindikator Annika Hp 9:2 14