Avdelning 282

Relevanta dokument
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Förbundsmötet beslutade. Förbundsstyrelsen föreslår. Motion med förslag

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Vision Göteborg, Valutskottet

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision! Juni 2016

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

IF Metall Cirka medlemmars på cirka arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014

1. Mötets öppnande Ordförande, Anders Wikström, hälsar alla välkomna och förklarar mötet på Af Halmstad för öppnat.

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

Verksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad.

Protokoll sektion ST Västra Svealand styrelsemöte

Verksamhetsberättelse 2017

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Ronneby kommuns personalpolitik

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Presentation av nominerade personer

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

PD-rapport PU 20 maj

med passion för tandvård

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT

2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Din lön och din utveckling

23 MAJ Kompetensprofil

Förbundsmötet beslutade

Övergripande jämförelse

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

Personalpolitiskt program

Personalpolicy. Laholms kommun

1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna.

STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande

Medarbetare i Norrköpings kommun

Plats: Sunne Tid: Lämnat återbud: Ann Kristin Kallesgården, Peter Agge,Thomas Klasér, Jocke Gustafsson och Jonas Hed

Verksamhetsberättelse för år 2015

Vision Göteborg, Valutskottet

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal

Ronneby kommuns personalpolitik

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

PILA Praktik, Introduktion, Lärande, Arbete

Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version su/adm/lm Riktlinje Chefsförsörjningsstrategi

Centrala arvoden i Vision

Personalpolitiskt program

Personalpolicy för Laholms kommun

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad

Verksamhetssamtal 2017

IF BROMMAPOJKARNAS AKADEMI VÅR IDENTITET

Handbok för LSG-ombud

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

ETTAN nr Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

En styrelse som gör skillnad

VALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229

VERKSAMHETSPLAN 2016

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Sofie Petersson, Ordförande

Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Unionens handlingsprogram

Verksamhetsplan 2016

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Verksamhetsberättelse 2011

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Styrelsens egenskaper och kompetens

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

Representantskapsmötet är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapsmöte ska hållas en gång per år.

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Malmö Stads Psykologförening

En hållbar stad öppen för världen

Protokoll Styrelsemöte för ST avdelning 102 sektion Falkenbergs Strandbad

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Åretsdag med Årsmöte, middag och underhållning

Medarbetar- och ledarpolicy

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

SACO-NU (SACO-NU-SJUKVÅRDEN) Rapport från Katarina Strid, ordförande SACO-NU samt ledamot NVGL

RALS RALS Ramavtal löner staten Lokala förutsättningar på Migrationsverket OFR/S

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!

Transkript:

Nominerade personer som står till förfogande att väljas till uppdrag inom avdelningsstyrelsen för Vision Västra Götalandsregionen, avdelning 282, vid representantskapet 2017-10-26. Ytterligare nomineringar kan tillkomma från Valutskottet. I dagsläget saknar vi en person att nominera till uppdraget som revisorssuppleant. Britt-Marie Hellström Medicinsk sekreterare sektion 8 Nominerad till ordförande 59-årig medicinsk sekreterare från SkaS, som gillar att vara en kreativ problemlösare. Föreningsmänniska som har hållit på med körsång, teater/revy, pistolskytte, skapare som gärna ritar/målar, handarbetar och fixar för familj, hem, hus och trädgård. Person som nu också ger tid åt HSB-uppdrag, husvagnsliv och jakt. Erfarenheterna från det privata och fackliga livet är styrka. Facklig debut -89, som arbetsplatsombud via yrkesnätverket till SkaS, sektionsstyrelse 2001 - som ordförande sedan 2003. Varit ledamot i 4 år i styrelsen för avd 282, förbundsmötesledamot och varit representant i centrala avtalsgruppen 2011-2012. Vision avd 282 är i ett generationsväxlingsläge, där personer med olika erfarenheter och ålder behövs. Det är angeläget att skynda långsamt, för att se konsekvenser men också för att orka och säkra upp det som är bra. Sedan något år har avd-rutiner uppdaterats men vi har även inventerat fler möjligheter som kan åtgärdas. Förändringsmål behövs, t ex kring kassörsuppdrag.

Vi kan behöva "jobba" i längre perioder d v s använda hela mandatperioder på 2 år till processer - även om vi också har Visions årshjul i tanken. Therese Jakobsson Assistent Sektion 1 Nominerad till ordförande och till ledamot 34 år, assistent på Immunhematologiska laboratoriet, SU. Med ett nybyggt hus och tre barn så finns det alltid något att göra. Den fritid som finns spenderas helst runt familjen. Jag är bra på att se potentialen hos varje enskild individ. I en grupp behövs alla typer av personer med olika bakgrund och visioner. Min objektivitet och ödmjukhet är stora tillgångar i mitt nuvarande uppdrag inom avdelningsstyrelsen. Jag tror vi kommer att fortsätta arbeta kring ordet Samarbete. Vi är i dagsläget Sveriges största avdelning men beter oss inte alltid som det. Vi behöver bli mer stolta över det uppdrag vi har, de medlemmar vi representerar och se förbi vår egen agenda. Tanja Wiemer Medicinsk sekreterare Sektion 6 Nominerad till kassör och till ledamot Snart 40-årig kvinna, gift och har 4 barn. Jag är medicinsk sekreterare inom Närhälsan. Mitt största fritidsintresse är campinglivet med familjen. Jag är mycket drivande som person, ser helheten, fokuserar på lösningar, är strukturerad och jobbar mycket med rutiner för att skapa en bra arbetsmiljö. Tänker många gånger utanför banorna.

Vision avdelning 282 har mycket potential i och med att vi är den största avdelningen inom Vision. Jag vill bidra till att skapa bra strukturer med bra rutiner för att skapa trygghet i vårt arbete som förtroendevalda. En bra kommunikationsstruktur och ett professionellt bemötande på internt och externt är viktigt för att uppleva till våra medlemmars och potentiella medlemmars förväntningar. Bild saknas Annika Esserius Assistent, SKAS Nominerad till revisor Jag är 57 år gammal, Gift sedan 35 år. 2 barn, 5 barnbarn. Vi bor i en villa. Segling då vi har en segelbåt i Vänern. Mc åkning då jag nu har köpt mig en motorcykel. Jobbar som receptionist i Receptionen på SkaS i Skövde. Skall i augusti byta arbetsuppgifter så vet inte i dags läget vad det blir för titel. Mina styrkor är väl att jag jobbat aktivt inom vision som både ombud samt kassör. Det är väl bra att ha en inblick i hur det fungerar ute i verksamheten samt hur pengarna fördelas på utbildningar mm. Att man jobbar med alla övergripande frågor. Arbetsmiljö och löner.

Anna Johansson Medicinsk sekreterare Sektion 5 33 år, bor i en liten ort i södra Dalsland och arbetar som medicinsk sekreterare sedan 2005. I nuläget arbetar jag på Psykosmottagningen i Uddevalla. Sedan 2015 är jag varit fackligt aktiv. På fritiden rider jag Nordsvensk Brukshäst, spelar rugby, går på konserter och umgås med familj och vänner. Jag försöker tänka nytt, tänka om och fundera på nya vägar i många olika typer av frågor. Är mycket för att vi ska synas och på det sättet kunna visa våra medlemmar vad vi i avdelningsstyrelsen arbetar för och med, t.ex. via sociala medier och informationsbrev till våra medlemmar. Jag vill jobba vidare med Visions hjärtefrågor och utveckla det arbetet nedåt i sektionerna för att samtliga medlemmar ska kunna ta del av vårt arbete och Visions visioner. Ett viktigt mål för avdelning 282:s framtid anser jag vara att synas mer bland våra medlemmar. För mig är det viktigt att nå ut till så många som möjligt av våra medlemmar för att starta ett engagemang och intresse för det fackliga arbetet!

Bild saknas Daniel Hansson Drifttekniker Sektion 3 o Jag är 33 år, gift, har en dotter på 1 år, bor i ett radhus i Tuve. Min arbetsplats är hela VGR där Västfastigheter finns. Till yrket är jag ursprungligen drifttekniker med specialkompetens inom Byggteknik. Mina fritidsintressen är i första hand bowling, där jag spelar för IFK Göteborg, även matlagning är en passion, resor samt trädgård. Min viktigaste styrka är min kompetens inom arbetsmiljöområdet, jag försöker hela tiden att utbilda mig och hålla mig ajour med vad som är nytt inom området. Ett personligt mål jag har är att bli så skarp inom arbetsmiljö så man är den som man vänder sig till när man inte hittar svar någon annanstans. Erfarenheten jag bär med mig är ca 5 år av fackligt arbete där 3,5 av dessa år är på heltid som Huvudskyddsombud och Ordf. för Vision Sektion 3, samt ca 1 år i Avdelningsstyrelsen som ledamot under 2016. Säkra en god genuin struktur, med ett rejält gränsöverskridande samarbete mellan våra suveräna sektioner. Att dokumentera och stärka våra kompetenser inom Avdelningen och sektionerna genom att stärka avdelningen i frågor som rör hela VGR, men även stärka sektionerna i frågor som är lokala. Få Vision att bli det absolut självklara valet för alla medarbetare inom VGR som kan och har möjlighet att organisera sig genom oss. Samt få ett rejält

genomslag i samverkan med arbetsgivaren inom arbetsmiljöarbetet (både på kort och lång sikt). Egil Krogh Produktionsledare/informatör Sektion 11 Jag är en person som anser att rättvisa, lika villkor är viktiga frågor, drivande för att nå mina mål. Är anställd på Regionservice VGR som Produktionsledare/informatör, heltid som facklig sedan 2007. Fritidsintresse är bowling och hästar. Jag har bra ledarkunskaper, drivande i frågor som berör, stor erfarenhet från ledarskap med anställda. Jag anser att jag kan tillföra avdelningsstyrelsen stor erfarenhet för nytänkande. Visioner för avdelningen är att hitta nya vägar för framtiden, införa nya idéer för framtida sektioner, ökat stöd till sektioner i deras uppdrag, att alla sektioner är Avdelning 282 för att öka vår styrka som Visions största avdelning samt att driva frågor för samma villkor som löneutveckling m.m. för våra förtroendevalda.

Jonas Ericsson Enhetschef, SÄS 46 år (än), arbetar som chef på Sterilcentralen SÄS och lyfter tyngder på fritiden. Jag har arbetat som chef i över 10 år i olika omgångar, har mellan 2012-2015 arbetat som regionutvecklare samt fackligt för sektion 10, har även suttit med centralt i Visions avtalsgrupp. Jag är en duktig förhandlare och strateg. Jag ser ett starkt förbund med livskraftiga sektioner och en kraftfull avdelning där vi tillsammans för medlemmarnas skull samnyttjar våra styrkor för allas gemensamma vinning. Vi måste arbeta med våra förbundsmål och lyssna in våra medlemmar. Pia Gustavsson Medicinsk sekreterare Sektion 8 Jag är en 50-årig vårdadministrativ sekreterare som har min arbetsplats inom barn- och ungdomspsykiatrin på SkaS. Bor strax utanför Skövde tillsammans med min man, 3 bonusbarn och 3 katter. Har 2 egna vuxna utflugna barn. Fritidsintressen: Böcker, film, musik, resa, bak- och matlagning. Jag har en lugn och stabil personlighet som jag tror kan passa in i och förhoppningsvis komplettera övriga ledamöter i avdelningsstyrelsen. Jag är mycket flexibel och har ett otroligt bra tålamod och är en mycket god lyssnare, reflekterar och tänker oftast efter före innan jag agerar.

Jag vill bland annat att vi fokuserar mer på Hjärtefrågorna och driver de framåt och utåt till sektionerna för spridning till medlemmarna. Mer krut behöver läggas på att synas, att vi gör mer reklam för oss, förmedlar vilka vi är och vad Vision står för. Mer samarbetsexplosioner behövs för att utveckla och stärka arbetet ute i sektionerna. Bild saknas Sandra Novakovic Kanslist Sektion 1 35 år sambo, 2 barn född i f d Jugoslavien, uppvuxen i Göteborg. Anställd som kanslist på Klin kem lab, Östa sjukhuset. Mina fritidsintressen är att resa, helst huvudstäder och att ta långa power walk. Kommunikation och tydlighet är mina styrkor som kan vara bra i avdelningsstyrelsens arbete. Mina visioner för avdelningsstyrelsen är att vi får gemensamma mål, att man samarbetar med sektionerna bildar vi-känslan.