YRKESUTBILDNINGSAVTAL

Transkript

1 YRKESUTBILDNINGSAVTAL Gäller fr o m 1 juni 2006 GEMENSAMMA VÄRDERINGAR Yrkesutbildningsvtlet melln Sveriges Byggindustrier, Mskinentreprenörern, Svensk Byggndsrbetreförbundet och Fcket för Service och Kommuniktion utgör ett gemensmt uttryck för prterns syn på yrkesutbildningens roll och betydelse för brnschen, för dess företg och för de enskild yrkesrbetrn. Avtlet syftr till tt tillförsäkr lärlingrn en bred grundläggnde kompetens med hög kvlitet som vidmkthåller yrkets sttus och möjliggör för de enskild yrkesrbetrn tt efter hnd vidreutveckls i sin yrkesroller i brnschen. Yrkesutbildningsvtlet syftr också till tt säkerställ brnschens kompetens och kompetensförsörjning. En bred llmänbildning i skoln och en verksmhetsnpssd färdigutbildning ger företgen den grund som krävs. Konkurrenskrftig nställningsvillkor skpr förutsättningr för en god rekryteringsbs. Den rbetspltsförlgd utbildningen under skoltiden skll förbered och vägled elevern inför yrkesvlet. Prktik och lärnde i yrket utgör huvudgrundern under färdigutbildningstiden. Färdigutbildningen skll ge nödvändig kunskper som svrr mot individens yrkesvl och företgens behov. Såväl företg som lärling men även prtern hr ett nsvr för tt utbildningen ger grundläggnde yrkeskunskper med hög kvlitet. Prterns insyn i och inflytnde över färdigutbildningen, som är en nödvändighet för tt Yrkesutbildningsvtlets intentioner skll kunn genomförs, sker i huvudsk genom Byggndsindustrins yrkesnämnd (BYN) och de likledes prtssmmnstt regionl yrkeskommittéern (RYK). 1 PARTSSAMVERKAN CENTRALT INOM BYGGNADSINDUSTRINS YRKESNÄMND BYNs uppgift är tt genom informtionsinstser v olik slg främj intresset för brnschens yrken hos politiker, myndigheter, skol, elever m fl smt hndlägg de övrig frågor som nges i dett vtl eller som v prtern gemensmt hänskjuts till nämnden. b BYN hr tt följ brnschens och smhällets krv på förnyelse smt tt beslut och genomför förändringr i instruktioner till RYK, godkänd utbildningsgivre och företg. c I BYN skll smtlig prter i dett vtl vr representerde.

2 2 LOKAL OCH REGIONAL PARTSSAMVERKAN b Inom vrje län eller nnt geogrfiskt område som besluts v BYN inrätts regionl yrkeskommitté. Kommittén hr till uppgift tt plner, orgniser och övervk yrkesutbildningen inom sitt verksmhetsområde såväl beträffnde ungdoms- som vuxenutbildning. I RYK skll smtlig prter i dett vtl vr representerde. Anmärkning: Med ungdomsutbildning vses utbildning v rbetstgre som påbörjt utbildning före 20 års ålder. Övrig utbildning benämns vuxenutbildning 3 HANDLÄGGNING AV YRKESUTBILDNINGSFRÅGOR INOM FÖRETAGEN b c Med lärling vses gymnsielärling, vuxenlärling och trditionell lärling i enlighet med BYNs nvisningr. Företg med lärling utser en nsvrig för yrkesutbildningsfrågor smt hndledre för lärling. Företget skll löpnde informer RYK om vilk hndledre som utses. Den nsvrige i företget och RYK skll utifrån den hndledning för färdigutbildning som tillhndhålls v BYN följ och dokumenter lärlingens utbildning. Arbetstgre utn tidigre yrkesutbildning i brnschen skll i smbnd med tillsvidrenställnings ingående informers om tillämplig yrkesutbildning. Om rbetstgre meddelr rbetsgivre intresse v tt genomgå sådn utbildning, skll rbetsgivren tillsmmns med rbetstgren upprätt en utbildningspln och klrlägg förutsättningrn för utbildningens genomförnde. Utbildningen skll härvid bedrivs enligt gällnde vtl. När rbetsgivre och rbetstgre är ense om utbildningspln och förutsättningr för utbildningens genomförnde, skll rbetsgivren underrätt RYK för erhållnde v utbildningsbok. 4 FÄRDIGUTBILDNING AV LÄRLING I FÖRETAG Vid nställning v lärling för färdigutbildning skll en särskild nställningsbekräftelse för utbildningen upprätts med lärlingen. Arbetsgivren skll informer RYK härom. b Färdigutbildningstiden utgörs v det ntl timmr som krävs för vläggnde v YTP enligt 5 d. c Anställningsvillkor Lärlingsnställning skll vr tillsvidrenställning. Lönevillkor och llmänn nställningsvillkor för lärling under färdigutbildning återfinns i respektive vtl. Vid nynställning v lärling skll tidigre nställd lärlingr i företget ges företräde. Arbetsgivren och RYK skll fortlöpnde underrätt vrndr om rbetsmrkndsläget för lärlingr. Anmärkning: Lärlingsnställning kn i viss speciell fll ske för viss tid om det gynnr rbetssöknde lärlings möjligheter tt genomför kvrvrnde utbildning under förutsättning tt prtern i RYK tillstyrker visstidsnställningen. Arbetsgivre skll före visstidsnställning besluts S:\Arbetsmteril\BI Knsli\4XXX Medrbetrenheten\4200 Förhndlingsverksmhet\Yrkesutbildningsvtlet\2BIs textversion 2 Yrkesutbildningsvtl - Byggndsvtlet doc

3 nsök om särskild dispens hos RYK och därvid nge förutsättningrn för en visstidsnställning v lärling enligt Yrkesutbildningsvtlet. d Anställningens upphörnde efter underrättelse under utbildningstiden Om rbetsgivren under utbildningstiden på grund v rbetsbrist eller v ndr skäl fortsättningsvis ej kn ge lärling tillfredsställnde utbildning eller om lärling inte kn tillgodogör sig utbildningen på ett tillfredsställnde sätt, åligger det rbetsgivren tt underrätt lärlingen och RYK därom. Det åligger därvid RYK tt i smråd med rbetsgivren snrst försök förmedl ny nställning hos nnn rbetsgivre. Hr lärling ej erbjudits ny nställning inom en månd efter det tt underrättelse lämnts lärlingen, hr rbetsgivren rätt tt säg upp lärlingens nställning med en månds uppsägningstid. Meddelndet härom skll vr skriftligt. e Anställningens omedelbr upphörnde under utbildningstiden Efter smråd med RYK kn nställningen sägs upp till omedelbrt upphörnde i följnde fll: f om lärling ej ntr erbjudnde om ny nställning enligt 4 d som hn skäligen borde godt, om rbetsgivre eller lärling väsentligen åsidosätter sin åliggnde, om RYK efter frmställn finner det skäligt. Anställningens upphörnde p g rbetsbrist vid utbildningstidens slut Om rbetsgivre ej kn bered lärling fortstt nställning efter utbildningstidens slut, skll rbetsgivren underrätt lärling och RYK om dett minst två månder före nställningens slut. g Anställningens upphörnde med nledning v icke godkänt yrkesteoretiskt prov enligt 5 Om rbetsgivre ej kn bered lärling fortstt nställning efter utbildningstidens slut enligt 5, skll rbetsgivren underrätt lärling om dett minst en månd före nställningens slut. Protokollsnteckningr till 4 1. Efter slutförd utbildning kn lärling bereds fortstt nställning utn tt rbetsgivren därigenom åsidosätter reglern i Avtl om nställningsskydd. 2. Om rbetsgivre bedömer tt lärlingr på grund v rbetsbrist inte kn bereds fortstt nställning under utbildningstiden, fstställs turordningen för berörd lärlingr efter smråd med RYK. Gymnsielärling hr därvid företräde till fortstt nställning. 3. Vid fortstt nställning, efter slutförd utbildning, gäller reglern i Avtl om nställningsskydd, vrvid ll nställningstid hos rbetsgivren får tillgodoräkns. 4. Som vägledning vd vser ntlet lärlingr i förhållnde till yrkesrbetre rekommenders en lärling på fem yrkesrbetre såväl vid nställning som vid uppsägning. 5 KVALITETSSÄKRING AV LÄRLINGSUTBILDNING SAMT YRKESTEORETISKA PROV När en lärling nställs och utbildningen strtr skll lärlingsnsvrig i företg och lärling tillsmmns lägg upp en utbildningspln utifrån v BYN fstställd utbildningsmål för vlt yrke och därefter genomför regelbundn vstämningr. S:\Arbetsmteril\BI Knsli\4XXX Medrbetrenheten\4200 Förhndlingsverksmhet\Yrkesutbildningsvtlet\2BIs textversion 3 Yrkesutbildningsvtl - Byggndsvtlet doc

4 BYN och RYK tillhndhåller mteril och service till företgen under färdigutbildningen. RYK är smrbetsprtner och stödresurs till rbetsgivre och lärling och följer tt fstställd utbildningsmål uppnås. b För lärlingr i yrken med yrkesbevis som omftts v Yrkesutbildningsvtlet sk godkänt yrkesteoretiskt prov (YTP) vläggs för erhållnde v yrkesbevis. YTP genomförs enligt nvisningrn i utbildningsboken. c d e Lärling som inte klrt YTP enligt 5 d omplcers till gruppen Övrig rbetre och bibehåller fördelningstlet 0,88 enligt huvudvtlet. Därmed upphör lärlingsnställningen. Kn rbetsgivren inte erbjud omplcering upphör nställningen med tillämpnde v reglern i 4 g. Avsluts inte nställningen övergår lärlingen i gruppen övrig rbetre med särskild turordningslist enligt reglern i Avtl om nställningsskydd Yrkesteoretiskt prov skll normlt vläggs enligt tbell Timgränser för yrkesteoretiskt prov nedn. Om lärlingsnsvrig, hndledre och lärling är överens kn provet vläggs före norml provtidpunkt. Lärling hr rätt till mximlt tre yrkesteoretisk prov bekostde v rbetsgivren. Proven skll utförs inom fstställd rmtid enligt tbellen. Timgränser för yrkesteoretiskt prov Prov tidigst efter timmr Normlprov efter timmr Prov senst efter timmr Gymnsielärling Ungdomsutbildning Trditionell Ungdomsutbildning lärling Vuxenutbildning Lärling Gymnsieutbildning S-vtlet Vuxenutbildning Mskinförr- Gymnsieutbildning Lärling Vuxenutbildning TBM Övrig rbetre S-vtlet 6000 Mskin 8000 Lärling erhåller vid godkänt YTP fördelningstlet 1,00 från den tidpunkt lärlingen nmälts för provet till RYK. 6 YRKESBEVIS Yrkesbevis utfärds v RYK till den som genomgått och godkänts i ungdoms- eller vuxenutbildning enligt dett vtl smt vlgt v BYN fstställt yrkesteoretiskt prov enligt bestämmelsern i 5. Yrkesbevis utfärds till övrig rbetre som vlgt godkänt YTP efter fullgjord rbetd tid enligt tbell i 5 d Övrig rbetre. Vid förnde v mobil rbetsmskin erfordrs nödvändig körkortsbehörighet enligt gällnde lg och förfttning smt efter beslut v BYN yrkesbevis/utbildningsbok. De närmre bestämmelsern om yrkesutbildning för yrkesrbetre med dykrkompetens, nläggningsdykre och dykrskötre reglers i särskilt vtl. S:\Arbetsmteril\BI Knsli\4XXX Medrbetrenheten\4200 Förhndlingsverksmhet\Yrkesutbildningsvtlet\2BIs textversion 4 Yrkesutbildningsvtl - Byggndsvtlet doc

5 Protokollsnteckning till 6: Det krävs yrkesbevis/utbildningsbok för förnde v följnde mskiner: lstmskin, grävmskin, grävlstre, bndschktre, motorschktvgn, väghyvel, teleskoptruck, mobilkrn, tornkrn, betongpump och pålmskin 7 TVISTER Förhndlingsordning Vid tvist om tolkning eller tillämpning v dett vtl gäller reglern om tvisters hndläggning, 10 Byggnds- och Anläggningsvtlet, 5.6 i Avtl för Väg&Bn smt 7 Mskinförrvtlet. b c Yrkesnämnden som skiljenämnd Yrkesnämnden utgör efter frmställn v ender prten skiljenämnd i följnde fll: - vid tvist om tolkningen eller tillämpningen v 3-6, - vid bristnde enighet inom regionl yrkeskommitté om frmställn som vser nställningens omedelbr upphörnde enligt 4 e. Skiljenämnden hr rätt tt beslut om llmänt skdestånd vid brott mot bestämmelsern i dett vtl. Skiljenämnden äger ej rätt tt vgör frågor om ekonomiskt skdestånd, tt vkort utbildningstiden, tt vgör frågor rörnde Avtl om nställningsskydd. Hndläggningen Yrkesnämnden hr tt uppt ärendet till behndling snrst. I vrje beslut skll delt lik mång ledmöter från vrder sidn. Vid lik röstetl tillklls oprtisk ordförnde tt delt i ärendets prövning och vgörnde. Härvid gäller den mening ordförnden biträder eller v denne frmlgt medlingsförslg. Nämndens beslut är för prtern bindnde. ANTECKNING TILL FÖRHANDLINGSPROTOKOLLET UPPSÄGNING AV YRKESUTBILDNINGSAVTALET Dett vtl kn med en uppsägningstid om tre månder sägs upp v ender prten efter en prövotid v tre år från det tt vtlet trätt ikrft. Om uppsägning sker gäller från uppsägningstidens slut föregående melln prtern gällnde yrkesutbildningsvtl om prtern inte ens om nnt. enheten\4200 Förhndlingsverksmhet\Yrkesutbildningsvtlet\2BIs textversion 5

6 Övergångsregler YTP Lärling som fr.o.m påbörjr sin färdigutbildning i företg skll vlägg godkänt YTP för erhållnde v yrkesbevis. Fr.o.m skll lärling vlägg YTP för erhållnde v yrkesbevis Lön Lärling som befinner sig i färdigutbildning skll då gå in i den ny lönestegen med sin gällnde lärlingstid Övergång till den ny lönestegen får inte led till sänkt utgående lön S:\Arbetsmteril\BI Knsli\4XXX Medrbetrenheten\4200 Förhndlingsverksmhet\Yrkesutbildningsvtlet\2BIs textversion 6 Yrkesutbildningsvtl - Byggndsvtlet doc

7

8