SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(8)

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(8)"

Leif Viklund
för 9 år sedan
Visningar:

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(8) Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl Beslutande Ledamöter Magnus Hesse, (M), ordförande Lennart Haraldsson, (S), vice ordförande Ulf Dahl, (S) Anki Sjöö-Törner, (S), ersättare för Marie Karlsson, (M) Sören Söderström, (C) Övriga närvarande Ersättare Tommy Risarp, (KD) Närvarorätt Övriga närvarande Justering Utses att justera Justeringens plats och tid Justerande paragrafer Monika Holmberg, HR-chef Anita Sjösvärd, kommunsekreterare Sören Söderström Underskrifter Sekreterare Ordförande Justerare Anita Sjösvärd Magnus Hesse Sören Söderström ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Underskrift

närvarande Ersättare Tommy Risarp, (KD) Närvarorätt Övriga närvarande Justering Utses att justera Justeringens plats och tid Justerande paragrafer Monika Holmberg, HR-chef Anita Sjösvärd,

2 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 2(8) Förteckning över personalutskottets ärenden Ärende Sidnummer Bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) förslag Personalstatistik Projekt Vinna-Vinna deltagande Chefsutbildning/utveckling Uppföljning av föregående sammanträde Lönerevision förberedelser inför Ordförandes

förslag Personalstatistik Projekt Vinna-Vinna deltagande 3 4 5 5 6 7

3 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 3(8) 2 Bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) förslag Sveriges Kommuner och Landstings styrelse har den 20 oktober 2013 antagit förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) för att kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder ett eller flera uppdrag efter valet 2014 eller senare. Bestämmelserna gäller i vissa delar även för förtroendevalda som i tidigare uppdrag inte har omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Bestämmelserna är helt nya, vilket innebär att de inte innehåller samma förmåner som i tidigare PBF, PRF-KL eller äldre bestämmelser för förtroendevalda. Bestämmelserna gäller inte för förtroendevalda som avgår eller senare med rätt till visstidspension, annan egenpensionsförmån, avgångsersättning eller livränta. För dessa förtroendevalda fortsätter PBF eller PRF-KL att gälla. OPF-KL är utformat för tillämpning hos respektive kommun. För att äga giltighet krävs ett lokalt antagande av bestämmelserna. HR-specialist Peter Lindh har vid dagens sammanträde lämnat en information om de nya bestämmelserna. Ärendet kommer sedermera att tas upp på nytt för beslut om antagande. Ordförandes

Bestämmelserna gäller i vissa delar även för förtroendevalda som i tidigare uppdrag inte har omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda.

4 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 4(8) 3 Personalstatistik HR-chefen lämnar en redovisning av personalstatistik såsom anmälda arbetsskador i kommunen som helhet och respektive förvaltning, sjukfrånvaro, antal anställda etc. HR-chefen kommer fortlöpande att lämna personalstatistik vid personalutskottets sammanträden. Ordförandes

helhet och respektive förvaltning, sjukfrånvaro, antal anställda etc.

5 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 5(8) 4 Projekt Vinna-Vinna deltagande Projektet initierades som ett EU-projekt i Linköping och Norrköping år Målsättningen var att utveckla och stärka medvetenheten om olika människors grundläggande fri- och rättigheter samt att utveckla förmågan att bemöta alla på ett proffsigt och likvärdigt sätt. För att stärka det regionala samarbetet har nu Linköpings och Norrköpings kommuner inbjudit övriga kommuner i länet att delta i projektet. Syftet är att via programmet påverka nyckelpersoners attityder, synsätt och arbetssätt. De personer som genomgått projektet blir ambassadörer. Målgruppen är cirka 70 deltagare i olika befattningar från ett tvärsnitt av kommunernas olika verksamheter. Ett eventuellt deltagande i projektet från Åtvidabergs kommun kommer att tas upp vid nästkommande sammanträde med personalutskottet. Ordförandes

För att stärka det regionala samarbetet har nu Linköpings och Norrköpings kommuner inbjudit övriga kommuner i länet att delta i projektet.

6 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 6(8) 5 Chefsutbildning/utveckling HR-chefen informerar om att kommunen nu har för avsikt att med hjälp av konsult arbeta fram ett chefsutbildningsprogram som utgår från ett ledarskap i linje med kommunens vision. Syftet är att stärka cheferna som ledare med samma ledarskapsfilosofi i kommunen. HR-avdelningen kommer att utforma ett upphandlingsunderlag avseende konsulter för ledarskapsutveckling för att bistå vid genomförande av ett chefsutbildningsprogram inom kommunen. Ordförandes

Syftet är att stärka cheferna som ledare med samma ledarskapsfilosofi i kommunen.

7 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 7(8) 6 Uppföljning av föregående sammanträde Vid personalutskottets sammanträde i januari 2014 hade företrädare för de fackliga organisationerna inbjudits för dialog och diskussion. Vid dagens sammanträde gjordes en uppföljning av de förslag och synpunkter som framkom vid diskussionen med de fackliga organisationerna. Ordförandes

organisationerna inbjudits för dialog och diskussion.

8 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 8(8) 7 Lönerevision förberedelser inför 2014 HR-chefen har tidigare informerat om förslag till ny löneöversynsprocess där de stora förändringarna är träffar med de fackliga organisationerna där de har möjlighet att framföra sin syn på behov och utmaningar på kort och lång sikt samt att medarbetarsamtal och resultatsamtal genomförs enligt tidplanen oavsett aktuellt avtalsläge. Då samtliga avtal är klara inför årets förhandlingar är ambitionen att tidsmässigt arbeta med löneöversynsprocessen så att ny lön är klar i maj månad. Personalutskottets handläggning Vid dagens sammanträde med personalutskottet diskuteras direktiv inför lönerevision Personalutskottets förslag till kommunstyrelsen Individuella och differentierade löner eftersträvas. Detta uppnås när ansvarig chef visar mod i lönesättningen och premierar goda prestationer. Lönenivån sätts utifrån arbetsgivarens förutsättningar och gällande avtal. Fortsatt förändring av lönebilden gällande förskollärare/fritidspedagogers lönenivå i förhållande till barnskötarna HR-avdelningen genomför informationsträffar med cheferna med anledning av kommunstyrelsens direktiv. Ordförandes

avtalsläge. Då samtliga avtal är klara inför årets förhandlingar är ambitionen att tidsmässigt arbeta med löneöversynsprocessen så att ny lön är klar i maj månad.

Relevanta dokument

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 15.00- Beslutande Ledamöter Lennart Haraldsson (S), ordförande Anki Sjöö-Törner (S), ersättare för Magnus Hesse (M) Ulf Dahl (S) Marie