SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "SAMMANTRÄDESPROTOKOLL"

Ann-Christin Åkesson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl Beslutande Ledamöter Magnus Hesse (M), ordförande Lennart Haraldsson (S), vice ordförande Ulf Dahl (S) Marie Karlsson (M) Sören Söderström (C) Övriga närvarande Ersättare Anki Sjöö-Törner (S) Övriga närvarande Justering Utses att justera Justeringens plats och tid Justerande paragrafer Monika Holmberg, HR-chef Anita Sjösvärd, kommunsekreterare Sören Söderström (C) Underskrifter Sekreterare Ordförande Justerare Anita Sjösvärd Magnus Hesse Sören Söderström ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Underskrift

Sjöö-Törner (S) Övriga närvarande Justering Utses att justera Justeringens plats och tid Justerande paragrafer Monika Holmberg, HR-chef Anita Sjösvärd, kommunsekreterare Sören

2 Förteckning över personalutskottets ärenden Ärende Sidnummer 43 Chefs- och ledarskapsutveckling 44 Arbetsgivarstrategi 45 Pågående rekryteringar 46 Ny förvaltningsorganisation - avrapportering 47 Lönerevision förberedelser inför 2015 Ordförandes

Pågående rekryteringar 46 Ny förvaltningsorganisation -

3 43 Chefs- och ledarskapsutveckling Vid dagens sammanträde med personalutskottet presenterar Mikael Nord, rektor Bildningscentrum Facetten, sitt ledarskap och hur han arbetar med medarbetarskap och ledarskapsutveckling inom sitt verksamhetsområde. Mikael Nords ansvarsområde avser programmen Bygg, Ekonomi, Fotboll och Golf samt är elevrektor. Målet med verksamheten är god kvalitet och goda studieresultat. Mål med personalen: engagemang, helhetssyn, resultatmedvetna, delaktiga, driftiga och förändringsbenägna, positivt och personligt bemötande, självständiga och utåtriktade. Detta nås genom att prioritera helheten före delarna, prata ekonomi, uppmuntra nya ideér och skapa förutsättningar samt ett bra arbetsklimat. Utveckling att vara stolt över är att golfgymnasiet är rankat topp 3 i landet både som helhet och resultatmässigt, att fotbollsgymnasiet är topprankat, att byggprogrammet blev branschrekommenderat först i länet och plats 20 i landet. Sveriges bästa UFskola Enligt Mikael Nord präglas ledarskapet av: Mycket engagerad Visionär lösningsfokuserad Operativ God ambassadör för Bildningscentrum Facetten och kommunen Lyhörd och intresserad Välvillig och prestegelös Vill alltid förändra till det bättre och få människor att utvecklas Teamledare kommer från idrotten På gång: Göra ekonomiprogrammet i Åtvidaberg unikt Försöka öka elevintaget från Alléskolan Få fler tjejer till gymnasieskolan Sätta en långsiktig strategi för en gymnasieskola i Åtvidaberg Ordförandes

Målet med verksamheten är god kvalitet och goda studieresultat.

4 44 Arbetsgivarstrategi Kommunens chefer har under två dagar diskuterat den goda arbetsgivaren utifrån kommunens vision. En viktig diskussion inför utarbetandet av ett nytt personalpolitiskt program/arbetsgivarstrategi. En arbetsgivare med framåtanda. Ordförandes

En viktig diskussion inför utarbetandet av ett nytt

5 45 Pågående rekryteringar En ny tjänst som trygghets- och säkerhetssamordnare tillsammans med Valdemarsviks kommun är utannonserad. Tjänsten tillsätts från och med 1 januari Inom individ- och familjeomsorg (IFO) pågår rekryteringsprocess för återbesättande av områdeschef samt nyrekrytering av två enhetschefer. Vidare pågår förändringar på enhetschefsnivå inom äldre- och handikappomsorgen. Ordförandes

Inom individ- och familjeomsorg (IFO) pågår rekryteringsprocess för återbesättande av områdeschef samt

6 46 Ny förvaltningsorganisation avrapportering Sedan kommunfullmäktige antagit ny politisk organisation har förutsättningar vad avser kommunchefsorganisationen med två kommunchefer ändrats då kommunchef Kerstin Skarin sagt upp sig. Då det kan vara svårigheter med att rekrytera en ny kommunchef i en fortsatt delad kommunchefsorganisation är bedömningen att förvaltningsorganisationen från och med 2015 ska ledas av en kommunchef, Andreas Capilla. Kommunchefen har därvid fått uppdraget att organisera förvaltningarna så att de jämkas med den politiska organisationen och även genomföra de förändringar som krävs för att anpassa förvaltningsorganisationen till att ledas av en kommunchef. Vid dagens sammanträde med personalutskottet lämnar Andreas Capilla en första avrapportering av ny planerad förvaltningsorganisation. Ordförandes

Då det kan vara svårigheter med att rekrytera en ny kommunchef i en fortsatt delad kommunchefsorganisation är bedömningen att förvaltningsorganisationen från och med 2015 ska ledas av en kommunchef,

7 47 Dnr 2014-ATVKS Lönerevision förberedelser inför 2015 Personalutskottets förslag till kommunstyrelsen Individuella och differentierade löner eftersträvas. Detta uppnås när ansvarig chef visar mod i lönesättningen och premierar goda prestationer. Lönenivån sätts utifrån arbetsgivarens förutsättningar och gällande avtal. Då flertalet löneavtal inte anger löneökningarnas storlek, ges arbetsgivaren stort ansvar för att arbeta strategiskt med att åstadkomma en lönestruktur som premierar bidrag till verksamhetens mål sett över tid. Fortsatt förändring av lönebilden gällande förskollärare/fritidspedagogers lönenivå i förhållande till barnskötare. HR-avdelningen genomför informationsträffar med cheferna med anledning av kommunstyrelsens direktiv. HR-chefen informerar om kommunens löneöversynsprocess där de stora förändringarna inför 2015 är träffar med de fackliga organisationerna där de har möjlighet att framföra sina syn på behov och utmaningar på kort och lång sikt samt samt arbetsplatsträffar på temat lön i alla verksamheter. HR-specialist Peter Lindh informerar om förutsättningarna inför lönöversynsprocessen 2015 där fackförbundet Kommunal är enda fackliga organisation som har ett garanterat utfall, övriga fackliga organisationer har sifferlösa avtal. Personalutskottets handläggning Vid personalutskottets sammanträde i november 2014 diskuteras direktiv inför lönerevision Ordförandes

Då flertalet löneavtal inte anger löneökningarnas storlek, ges arbetsgivaren stort ansvar för att arbeta strategiskt med att åstadkomma en lönestruktur som premierar bidrag till verksamhetens mål

Relevanta dokument

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(8)

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(8) Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 15.15 Beslutande Ledamöter Magnus Hesse, (M), ordförande Lennart Haraldsson, (S), vice ordförande Ulf Dahl,