Avesta kommun. Utveckling och hantering av kommunens sjukfrånvaro. Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 10
|
|
- Elin Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ABCD Avesta kommun Utveckling och hantering av kommunens sjukfrånvaro Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ( KPMG International ), a Swiss entity. All rights reserved.
2 ABCD Avesta kommun Sjukfrånvaro Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Inledning Bakgrund Syfte Ansvarig styrelse Metod 2 3. Granskningsresultat Sjukfrånvarons utveckling Förvaltningarnas kommentarer till sjukfrånvaro Styrning och uppföljning av arbetet kring sjukfrånvaro Organisation och resurser Åtgärder Dokument och riktlinjer Förebyggande åtgärder Rehabiliteringsarbete 8 4. Ekonomi 8 5. Kommentarer 9
3 1. Sammanfattning År 2004 låg sjukfrånvaron på 9,3 % inom Avesta kommun. Sedan 2004 har sjukfrånvaron sänkts för varje år och var 2010 nere på 5,0 % för att sedan öka till 6,6 % Kostnaden för utbetalda sjuklöner exkl. POpålägg, har ökat från tkr år 2007 till tkr år Sjukfrånvaro kommunanställda totalt,% Källa: Kolada Dalarnas län Avesta Hedemora Säter 5.2 i.u 6.6 Vi har inte gjort någon ekonomisk kalkyl över kommunens arbete för en minskad sjukfrånvaro. Generella beräkningar visar att hela organisationen tjänar på bättre arbetsmiljö och mindre sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro för samtliga anställda i Sverige under 2012 ökade med ca 1 dag. Ökningen innebar att arbetsgivarens kostnader för frånvaron steg med 1 miljard kronor till 21 miljarder kronor. De dagar Försäkringskassan betalar är inte inräknade. En korttidssjukskrivning kostar cirka tio procent av månadslönen per dag. Kostnaden för långtidssjukskrivning är svårare att beräkna. Den beror bland annat på arbetsbördan, om kollegor behöver arbeta övertid och eventuella produktionsstörningar. En försiktig beräkning ger att en långtidssjukskrivning kostar arbetsgivaren minst kronor per halvår. 2. Inledning 2.1 Bakgrund Sjukfrånvaron har ökat inom kommunen de senaste åren. De direkta kostnaderna för sjukfrånvaro är höga både för den enskilde och för samhället. 2.2 Syfte Projektet syftar till att granska om kommunens arbete med sjukfrånvaro och rehabilitering är ändamålsenligt och effektivt Granskningen ska besvara följande revisionsfrågor; Förekomsten av mätbara mål inom området? 1
4 Vilka policys och verktyg finns fastställda? Hur ser sjukfrånvarons utveckling ut? Hur ser kostnaderna för sjukfrånvaro ut? Vilka vidtagna och planerade åtgärder finns? Vilka effekter har åtgärder fått? Hur hanteras rehabiliteringsansvaret? Vilka resurser avsätter kommunen för att minska sjukfrånvaron? 2.3 Ansvarig styrelse Granskningen avser kommunstyrelsen samt övriga styrelser/nämnder mer översiktligt. 2.4 Metod Granskningen genomfördes genom: Dokumentstudie av relevanta dokument Intervjuer med berörda tjänstemän på personalenheten Maildialog med förvaltningschefer Redovisad statistik är lämnad av personalenheten om inte annat anges. 3. Granskningsresultat 3.1 Sjukfrånvarons utveckling År 2004 låg sjukfrånvaron på 9,31 % inom Avesta kommun. Sedan 2004 har sjukfrånvaron sänkts för varje år och var 2010 nere på 5,01 % för att sedan öka till 6,61 %
5 Total sjukfrånvaro i procent fördelat på kön och ålder 2010 Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 1,80 1,83 1, år 4,23 4,71 1,74 50 år och äldre 5,57 6,23 2,9 Totalsumma 5,01 5,58 2, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 2,09 2,24 1, år 4,11 4,48 1,95 50 år och äldre 5,81 6,34 3,40 Totalsumma 5,07 5,52 2, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 2,06 2,12 1, år 4,68 5,16 2,10 50 år och äldre 5,92 6,34 4,05 Totalsumma 5,28 5,69 3, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 3,09 3,34 1, år 5,89 6,21 4,23 50 år och äldre 5,87 6,29 4,02 Totalsumma 5,70 6,07 3, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 5,54 5,45 5, år 6,53 7,14 3,62 50 år och äldre 6,86 7,63 3,37 Totalsumma 6,61 7,24 3,76 3
6 Långtidssjukfrånvaro fördelat på kön och ålder Total sjukfrånvaro överstigande 59 dagar i % av total sjukfrånvaro Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre år 39,82 41,82 0,18 50 år och äldre 59,23 60,06 52,6 Totalsumma 53,67 54,58 45, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre år 33,91 35,66 0,91 50 år och äldre 49,26 50,62 37,91 Totalsumma 44,38 45,65 31, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre år 31,09 32,6 8,08 50 år och äldre 47,91 46,74 55,21 Totalsumma 42,22 41,63 46, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 6,01 6, år 42,66 43,57 35,28 50 år och äldre 50,49 51,29 44,71 Totalsumma 46,32 47,13 40, Totalt Kvinnor Män 29 år och yngre 7,74 8,31 5, år 44,41 45,38 34,06 50 år och äldre 51,87 53,26 34,96 Totalsumma 46,20 47,84 29,71 4
7 Total sjukfrånvaro per förvaltning Bildningsförv 4,13 4,93 5,19 5,68 6,09 Kommunkansli 4,71 4,85 5,33 3,86 5,65 Miljö o Byggförv 2,11 1,34 1,44 3,21 3,93 Omsorgsförv 6,09 5,51 5,60 6,22 7,55 Fritid o Teknik 5,33 5,76 Totalsumma 5,01 5,07 5,28 5,70 6,61 Långtidssjukfrånvaro per förvaltning Bildningsförv 51,60 45,52 47,67 49,26 45,49 Kommunkansli 58,24 48,19 40,58 27,36 29,52 Miljö o Byggförv 1, ,51 58,44 Omsorgsförv 55,35 43,2 37,32 45,64 48,56 Fritid o Teknik 53,17 Totalsumma 53,67 44,38 42,22 46,32 46, Förvaltningarnas kommentarer till sjukfrånvaro Kommunkansliet: Inom kommunkansliet ryms många verksamheter och det gör också att sjukfrånvaron och bakomliggande faktorer skiljer sig åt. Inom teknisk service så finns en viss fysisk belastningsproblematik då man mycket arbetar med kroppen som sitt redskap i tyngre arbetsuppgifter såsom ex vis städning, väg- och parkarbete. Här är det ännu viktigare att man som anställd väljer att ta del av AKTIVAS programutbud, Hälsokällarens gym samt friskvårdstimmen för att bygga upp sin fysiska kropp. För övriga delar inom kommunkansliet handlar det om administrativa tjänster där det är balans mellan arbete fritid som behovet finns inom. Det finns några sjukskrivningar av längre karaktär där man följer de planer och riktlinjer som kommunen har avseende rehabilitering. Bygg och miljö: Sjukfrånvaron inom bygg och miljö har förvisso ökat något men anses ligga inom det spann som gäller för en sund sjukfrånvaro d v s att medarbetarna har 2 3 infektioner per år. På en enhet med relativt få anställda så blir sjukfrånvaron väldigt hög om någon enstaka medarbetare drabbas av långvarig ohälsa vilket har påverkat bygg och miljös sjukfrånvarostatistik. Bildningsförvaltningen: Sjukfrånvaron inom bildningsförvaltning har stadigt ökat generellt sätt sedan 2010 medan den långa sjukfrånvaron faktiskt minskar, d v s att bildningsförvaltnings medarbetare tenderar till att snabbare komma tillbaka efter sin ohälsa medan korttidssjukfrånvaron 5
8 ökar. Inom bildning har vi tillsammans med vår företagshälsovård uppmärksammat att det framförallt är den psykosociala arbetsmiljön som belastar våra medarbetare. Det handlar dels om att våra lojala medarbetare har höga ambitionsnivåer i kombination med de yttre krav som ställs på dem utifrån elever, förskolebarn och föräldrar med flera. Redan idag görs det en hel del förebyggande insatser och rehab i förbyggande syfte innan ohälsa uppstår men vi kan bli bättre. När det handlar om korttidssjukfrånvaron finns det även en inbyggd smittorisk, på framför allt i förskolor och skolor. En annan bidragande faktor är förmodligen alla snabba förändring i och med ändring av skollag, betygssystem med mera som har lett till ökade påfrestningar. Omsorgsförvaltningen: Sjukfrånvaron inom Omsorgen har under de senaste fyra åren inte haft någon tydlig trend, sjukfrånvaron började med att minska för att de senaste två åren öka igen. En partsgemensam analys har genomförts under hösten I denna kunde man bland annat konstatera att korttidssjukfrånvaron beror på infektioner, svåra förkylningar med bakteriella komplikationer och även mycket magsjuka. Visstidsanställda sommarvikarier som oftast är yngre än tillsvidareanställda medarbetare har generellt sett högre korttidssjukfrånvaro. En anledning till detta skulle kunna vara att tillsvidareanställda oftare har ett högre ansvarskännande gentemot verksamheten än visstidsanställda. Långtidsohälsan har ökat mest i Omsorgen. Tyvärr har vi haft många cancerdiagnoser, många ortopediska operationer, kroniska sjukdomstillstånd ex, MS, RA, artroser och diabetes. Alla enhetschefer följer rehabiliteringskedjan mycket noga. Där vi kan se tendenser till arbetsrelaterad sjukdom arbetar vi förebyggande med arbetshjälpmedel, beteendevetarinsatser mot stress etc. Inom Omsorgen har vi en utmaning med att arbetena som utförs ofta är förenade med belastning genom de lyftmoment som vi har, risk för hot och våld (framförallt inom demens och LSS) samt psykosocial stress (ambitionen att få göra det lila extra för brukaren). Det är svårt att hantera ohälsan om man inte ser dessa tre delar i sin kontext. 3.2 Styrning och uppföljning av arbetet kring sjukfrånvaro Sjukfrånvaron följs upp av närmaste chef. Enligt kommunens rutin för korttidsfrånvaro ska närmaste chef ha kontakt med den sjuke från första sjukdagen för att få information om hur medarbetaren mår samt ha en dialog om när återgång till arbete är möjligt. Vid tredje, fjärde och femte sjukfallet inom en tolvmånadersperiod ska närmaste chef ha ett samtal med medarbetaren. Vid behov deltar då även representant från facklig organisation. Chefen har också en möjlighet att koppla in företagshälsovården som då gör en samlad bedömning med olika kompetenser (sjuksköterska, beteendevetare, sjukgymnast och läkare). Om medarbetarens sjukdom bidrar till långvarig sjukfrånvaro så görs en rehabiliteringsutredning efter den 28:e sjukdagen tillsammans med företagshälsovården. Utredningen syftar så till att bedöma rehabiliteringsbehovet och för att starta upp en mer långsiktig planering för återgång i arbetet. All bevakning av sjukfrånvaro och dokumentation sker via rehabiliteringsprogrammet ADATO. Dokumentationen avser förebyggande åtgärder/insatser, sjukfrånvaro, anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder, rehabiliterings-/avstämningsmöten, samtal, besök mm. Sjukfrånvaron följs upp på CESAM (central facklig samverkan) samt i PU (personalutskottet) med regelbundenhet samt i halvårs och helårsrapporter för kommunen generellt. 6
9 3.3 Organisation och resurser Kommunen har en centralt organiserad personalenhet där personalspecialister har olika kommunövergripande ansvarsområden. Varje förvaltning har sin egen HR konsult som stöttar i rehabiliteringsfrågor samt att man har tillgång till HR konsulter som arbetar mer specialisterat med arbetsmiljöfrågor samt en hälsosamordnare som arbetar mycket med främjanse, förebyggande och psykosocial arbetsmiljö Personalenheten svarar för samordning och utveckling av personalfrågor. Koncernledningen tar del av och har ett samlat ansvar för enhetens förslag till personalpolitiska frågor som om det handlar om policys eller riktlinjer sedan beslutas eller avslås av politiken (kommunstyrelsen/kommunfullmäktige). Rehabiliteringsansvaret i verksamheten ligger på personalansvariga chefer i linjeorganisationen. Det uttalas tydligt i flera dokument att närmaste chef har ett stort ansvar när det gäller att arbeta med det förebyggande hälsoarbetet, arbetsanpassning och rehabilitering. Kommunen har ett nära och gott samarbete med sin företagshälsovård, Avesta hälsan och bedöms ohälsan vara sammakopplad till arbete så remitteras medarbetaren dit. Företagshälsovården arbetar dels med många utredningar där en samlad komptensgrupp bestående av läkare, sjuksköterska, beteendevetare och sjukgymnast är ute. Som en del i förebyggande arbetet så är också företagshälsovården inkopplad och har stor delaktighet i den fem dagars grundutbildning i arbetsmiljö som alla nya chefer samt skyddsombud erbjuds. Representant från personalenheten och företagshälsovården träffas kontinuerligt för att bedöma läget och se vilka behov som finns och hur man kan möta dessa. På personalenheten finns även en kommungemensam personalutvecklingsbudget där det finns centrala medel avsatta för att kunna arbeta bland annat omställning i rehabilitering eller beteendevetarstöd i arbetsmiljöfrågor. I denna budget finns även medel avsatta för förebyggande och främjande arbete som framförallt fördelas genom hälsosamordnaren. 3.4 Åtgärder Dokument och riktlinjer Kommunen har ett antal dokument, förutom lagstiftning, som beskriver delar i processen hur de anställda i Avesta kommun skall må bra och trivas. Bl a Personalpolitiskt program Arbetsmiljöpolicy Riktlinjer för friskvård Riktlinjer för hälsoplan 7
10 Identifiering av ohälsa och tidiga signaler Aktörer i rehabiliteringsprocessen Samtliga innehåller riktlinjer och/eller rutinbeskrivning för delar av processen Förebyggande åtgärder Kommunen har en anställd hälsosamordnare som arbetar aktivt med främjande och förebyggande frågor. Hon har även en egen budget för detta arbete. Anställda kan få stöd i stresshantering, rökavvänjning, viktminskning eller fysisk aktivitet. Den fysiska aktiviteten erbjuds dels genom fri träning på kommunens interna gym men även genom möjlighet till friskvårdstimme alternativt om det är svårt att genomföra, friskvårdspeng som ett alternativ. För de anställda i kommunen finns olika aktiviteter varje vecka, de flesta i samarbete med fritidsföreningen AKTIV. Aktiviteterna är ex.vis vattengympa, innebandy, yoga, mindfulness, vikt/kostgrupper, och cirkelträning. Alla anställda har 30 st fria bad i Metropoolen Rehabiliteringsarbete Alla chefer med personalansvar har även arbetsmiljöansvar för sin personal. Med detta följer rehabiliteringsansvaret. Kommunen har ett avtal med företagshälsovården inom Avestahälsan. Bolaget ska vara en expertresurs och deltar i det förebyggande hälsoarbetet samt i arbetsanpassnings- och rehabiliteringsarbetet. De aktiviteter som redovisats i avsnitt kan givetvis nyttjas även i rehabiliterande syfte. 4. Ekonomi Kostnad för sjuklöner Utbetald sjuklön exkl PO-pålägg, tkr Totalt
11 Per förvaltning Bildningsförv Kommunkansli Miljö o Byggförv Omsorgsförv Fritid o Teknik Totalsumma Kommentarer Uppföljning av granskningens revisionsfrågor; Förekomsten av mätbara mål inom området? Avseende sjukfrånvaron saknas mätbara mål Vilka policys och verktyg finns fastställda? Kommunen har ett antal dokument och policys för att motverka ohälsa. Några redovisas i avsnitt Hur ser sjukfrånvarons utveckling ut? Svar redovisas i avsnitt 3.1 Hur ser kostnaderna för sjukfrånvaro ut? Svaret redovisas i avsnitt 4 Vilka vidtagna och planerade åtgärder finns? Fortsatt samarbete med företagshälsovården för att sätta upp mål samt genomlysning av samtliga rehabiliteringsärenden samt förebyggande rehabilitering. Djupintervjuer av arbetsenheter med högre och lägre sjukfrånvaro än genomsnittet för att försöka hitta dem goda exemplen på god arbetsmiljö som bidrar till en bättre hälsa och det försämrade arbetsmiljöarbetet som istället bidrar till ohälsa. Analys är planerat att startas upp under maj 2015 och under hösten 2015 skall mål och handlingsplan tas fram. Politiken har även avsatt medel för att arbete med detta arbete ( kr). Hur hanteras rehabiliteringsansvaret? Rehabiliteringsansvaret i verksamheten ligger på personalansvariga chefer i linjeorganisationen. Det uttalas tydligt i flera dokument att närmaste chef har ett stort ansvar 9
12 när det gäller att arbeta med det förebyggande hälsoarbetet, arbetsanpassning och rehabilitering. Vilka resurser avsätter kommunen för att minska sjukfrånvaron? Flera aktiviteter finns inom kommunen som påverkar sjukfrånvaron. Kommunen har friskvårdsaktiviteter, ett antal fria bad på Metropoolen, samarbetsavtal med företagshälsovård mm. Se även tidigare svar angående planerade åtgärder. Avesta dag som ovan Mats Lundberg Kundansvarig 10
Säters kommun. Styrning och uppföljning av arbetsgivarfrågorna Revisionsrapport. KPMG AB 2011-08-24 Antal sidor: 19
ABCD Säters kommun Styrning och uppföljning av arbetsgivarfrågorna Revisionsrapport KPMG AB 2011-08-24 Antal sidor: 19 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network
Läs merRevisionsrapport* Sjukfrånvaro. Krokoms kommun. Mars 2008 Maj-Britt Åkerström. *connectedthinking
Revisionsrapport* Sjukfrånvaro Krokoms kommun Mars 2008 Maj-Britt Åkerström *connectedthinking Innehållsförteckning 1 Sammanfattning och revisionell bedömning...3 2 Inledning...5 2.1 Bakgrund...5 2.2 Uppdrag
Läs merPERSONALBOKSLUT 2014. Knivsta kommun
PERSONALBOKSLUT 2014 Knivsta kommun Personalbokslut 2014 Personalstruktur Antalet fast anställda sjönk till 749 vid utgången av 2011 på grund av övergång av personal till privat vårdboende. Vid utgången
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merGranskning av rehabiliteringsverksamheten
Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merAvesta kommun. Biståndshandläggning inom äldreomsorgen. Revisionsrapport. KPMG AB Offentlig sektor 2012-11-16 Antal sidor: 13
Biståndshandläggning inom äldreomsorgen Revisionsrapport KPMG AB Offentlig sektor Antal sidor: 13 2012 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merStyrning och uppföljning inom Bildningsutskottets verksamhetsområde
Kommunstyrelsen Styrning och uppföljning inom s verksamhetsområde KPMG AB Datum Antal sidor: 6 2012 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member
Läs merVärmdö kommun. Samverkan kommun och landsting Förstudie. KPMG AB Offentlig sektor 2012-01-17 Antal sidor: 7
Samverkan kommun och landsting Förstudie KPMG AB Offentlig sektor Antal sidor: 7 KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative Innehåll 1. Sammanfattning 1 2.
Läs merOlofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011
Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier
Läs merRevisionsrapport: Granskning av bokslut och årsredovisning per 2013-12-31
Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av bokslut och årsredovisning, se bifogad rapport. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter på de
Läs merRehabiliteringspolicy för Huddinge kommun
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 15 december 2014 15 Paragraf Diarienummer KS-2014/1312.196 Rehabiliteringspolicy för Huddinge kommun Kommunstyrelsens beslut Kommunstyrelsens
Läs merRevisionsrapport Övergripande granskning
Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Styrelsen för För kännedom: Kommunstyrelsen Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer, i egenskap av lekmannarevisorer i
Läs merwww.pwc.se Revisionsrapport Elevhälsans arbete Linda Marklund Kalix kommun Maj 2014
www.pwc.se Revisionsrapport Linda Marklund Elevhälsans arbete Kalix kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Syfte och revisionsfråga...
Läs merHåll dig uppdaterad. Inbjudan till skattekurser våren 2016. KPMG.se
Håll dig uppdaterad Inbjudan till skattekurser våren 2016 KPMG.se KPMG är ett av världens ledande kunskapsföretag. Vi erbjuder dig branschspecifika och kvalificerade tjänster inom revision, skatt och rådgivning.
Läs merOlofströms kommun. Granskning av personaltätheten inom barnomsorgen. KPMG AB 29 januari 2013
Granskning av personaltätheten inom barnomsorgen KPMG AB 29 januari 2013 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Inledning 1 1.1 Bakgrund 1 1.2 Syfte 1 1.3
Läs merMariestads kommun. Övergripande granskning Barn- och utbildningsnämnden Rapport. KPMG AB Antal sidor: 3
ABCD Mariestads kommun Övergripande granskning Barn- och utbildningsnämnden Rapport KPMG AB 0-- Antal sidor: 0 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merMariestads kommun. Granskning av rutiner vid åtgärder för elever i behov av särskilt stöd i grundskolan. Granskningsrapport
ABCD Mariestads kommun Granskning av rutiner vid åtgärder för elever i behov av särskilt stöd i grundskolan Granskningsrapport KPMG AB 2013-01-15 Antal sidor: 2013 KPMG AB, a Swedish limited liability
Läs merSammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde
1(6) Jönköpings sjukvårdsområde Personalenheten Agneta Björck 036-32 12 80 agneta.bjorck@lj.se Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde Bakgrund En god arbetsmiljö och ett
Läs merAtt styra ett tillväxtbolag genom nyckeltal
Att styra ett tillväxtbolag genom nyckeltal Connect Väst Den 13 januari 2016 KPMG en bokstavskombination som sticker ut! 1 Agenda Sida Affärsplanen 3 Klassiska fel kopplat till affärsplan och styrning
Läs merGranskning av strokevården
Landstingets revisorer 2012-04-23 000006 Landstingsstyl'elsen Granskning av strokevården Vi rekommenderar landstingsstyrelsen att beakta de synpunkter avseende utveckling av strokevården som påtalas i
Läs merSLUTRAPPORT. Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering
SLUTRAPPORT Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 3 2. Syfte... 3 3. Mål... 3 4. Målgrupp... 4 5. Aktivitetsplan... 4 5.1 Fas 1... 4 5.2 Fas 2... 5
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merPersonalpolitisk Handlingsplan 2011-2014
Personalpolitisk Handlingsplan 2011-2014 trygghet d I alog möj L igheter de L aktighet meningsfullhet framåtaanda engagemang jämlikhet hälsa utveckling ansvar Antagen av kommunstyrelsen den 8 februari
Läs merRevisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning.
Revisionsrapport 2010 Landskrona stad Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning Veronica Blank Februari 2011 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1 UPPDRAGET...
Läs merSvar på skrivelse från Österåkers kommuns revisorer gällande den psykosociala arbetsmiljön
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-11-16 Dnr KS 2015/0336 Till Kommunstyrelsen Svar på skrivelse från Österåkers kommuns revisorer gällande den psykosociala arbetsmiljön Sammanfattning
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merÖrebro kommun. Granskning av biståndshandläggning inom äldreomsorgen. KPMG AB 8 december 2014 Antal sidor: 13
Granskning av biståndshandläggning inom äldreomsorgen KPMG AB 8 december 2014 Antal sidor: 13 2014 KPMG AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merRevisionsrapport Översiktlig granskning ledningssystem för systematisk kvalitetsarbete
s revisorer Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Översiktlig granskning ledningssystem för systematisk kvalitetsarbete Revisionen har via KPMG genomfört en granskning
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merArvika kommun. Uppföljningsansvar ungdomar 16-20 år. KPMG Bohlins AB 2008-10-13 Antal sidor: 12
Uppföljningsansvar ungdomar 16-20 år KPMG Bohlins AB Antal sidor: 12 2009 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated
Läs merHälsofrämjande arbetsplats - en strategi för det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet i Närhälsan
Sida 1(2) Tjänsteutlåtande Datum 2013-10-10 PVV 361-2013 HR-avdelningen Handläggare Ulrika Dahl Eriksson, HR-chef Primärvårdsstyrelsen Hälsofrämjande arbetsplats - en strategi för det systematiska hälso-
Läs merMariestads kommun. Övergripande granskning Socialnämnden Rapport. KPMG AB 2013-03-15 Antal sidor: 3
ABCD Mariestads kommun Övergripande granskning Socialnämnden Rapport KPMG AB 2013-03-15 Antal sidor: 3 2013 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merUmeå kommun. Granskning av överförmyndarnämndens kontroll av gode män och förvaltare. KPMG AB 2 december 2014 Antal sidor: 16
Granskning av överförmyndarnämndens kontroll av KPMG AB 2 december 2014 Antal sidor: 16 2015 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merSjukfrånvaro Södermalm
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-05-23 Handläggare Signe Haugo Telefon: 08-508 13 223 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2016-06-16 Sjukfrånvaro Södermalm
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs merInformation om granskning av klagomålshantering inom tekniska nämndens ansvarsområden samt tekniska nämndens svar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2014-04-08 Blad 18 Ks 72 Au 48 Dnr 56/2014-007 Information om granskning av klagomålshantering inom tekniska nämndens ansvarsområden samt tekniska
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merKommunfullmäktige. Ärende 23
Kommunfullmäktige Ärende 23 O Eda kommun Kommunrevisionen 2015-10-09 Till: Kommunfullmäktige För kännedom: Kommunstyrelsen Revisorernas utlåtande avseende delårsrapport 2015-08-31 Vi har granskat kommunens
Läs merAvesta kommun. Styrande dokument Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2011-11-29 Antal sidor: 10. Rapport
Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 2011-11-29 Antal sidor: 10 Rapport Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 1 3. Syfte 1 4. Avgränsning 2 5. Revisionskriterier 2 6. Ansvarig nämnd/styrelse 3
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merRevisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2011. Eskilstuna kommun. Granskning av anhörigstöd
Revisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2011 Eskilstuna kommun Granskning av anhörigstöd Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och
Läs merSamordningsförbundet Norra Dalsland. Revisionsrapport Styrelsens ansvar KPMG AB. Antal sidor: 6. FörvrevRapport08.doc
ABCD Samordningsförbundet Norra Dalsland Styrelsens ansvar KPMG AB Antal sidor: 6 FörvrevRapport08.doc 2009 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merPersonalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 2015-03-02 BUN 2015.0123 Handläggare: Lotta Frisk Barn- och utbildningsnämnden Personalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen
Läs merArbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare. www.av.se
på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar
Läs merMölndals stad. Revisionen. Uppföljning av tidigare granskningsrapport avseende kommunstyrelsens uppsikt över nämnder och bolag. Granskningsrapport
MÖLNDALS STAD Revisorerna 2012-03- 06 Diarienr is /kj Mölndals stad Revisionen Uppföljning av tidigare granskningsrapport avseende kommunstyrelsens uppsikt över nämnder och bolag Granskningsrapport KPMG
Läs merGranskningsrapport: Granskning Uppföljande granskning IT- organisation och funktion.
SKRIVELSE 2016-06-07 Kommunrevisionen Till Kommunstyrelsen Till Kommunfullmäktige, för kännedom Granskningsrapport: Granskning Uppföljande granskning IT- organisation och funktion. Vi har genomfört en
Läs merHälsobarometern NUMMER 1, 2014
Hälsobarometern NUMMER 1, 2014 Nummer 1, 2014 Hälsobarometern Länsförsäkringars Hälsobarometer ska visa vad svenska företag tror om sjukskrivningen i landet, vad sjukskrivningarna kan bero på och hur företagarna
Läs merRiktlinjer för rehabilitering
Riktlinjer för rehabilitering KOMMUN Vilhelmina kommuns arbetsmodell Dag 1- Sjukanmälan registreras Medarbetaren sjukanmäler sig till sin arbetsledare/chef eller enligt gällande rutiner på arbetsplatsen.
Läs merStrategisk kompetensförsörjning
www.pwc.se Revisionsrapport Kerstin Svensson Cert. kommunal revisor Strategisk kompetensförsörjning Surahammar kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande revisionell bedömning... 1 2. Uppdrag... 3 2.1.
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merFördelning av fast anställda och visstidsanställda 2009-2013
Personalbokslut Personalstruktur Antalet fast anställda sjönk till 749 vid utgången av 211 på grund av övergång av personal till privat vårdboende. Vid utgången av hade kommunen 751 fast anställda, alltså
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merVERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats
VERKTYGSLÅDAN För en hälsofrämjande arbetsplats ARBETSGRUPPEN Gruppövning / Hälsokorset Hälsokorset är bra att fundera runt när man pratar om hälsa och vad det är. Linjen från vänster till höger symboliserar
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merEn bra start i livet (0-20år)
En bra start i livet (0-20år) Strategi för ungas trygghet, hälsa och utveckling Fastställd av kommunstyrelsen, 2015-06-03 Dnr: KS 2014/00231 Innehållsförteckning En bra start i livet (0-20år) 1 1 Inledning
Läs merVerksamhetsmål och finansiella mål. Driftsredovisningar för styrelser och nämnder. Kommentarer driftsredovisning
Innehåll Kontakter vid KPMG för denna rapport är Per-Olof Andersson Tel: 070-562 58 62 perolof.andersson@kpmg.se Ulrika Bergström Tel: 035-15 43 35 ulrika.bergstrom@kpmg.se Innehåll Inledning Granskning
Läs merVolontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Läs merStyrning och ledning av hemtjänsten. Sunne
Styrning och ledning av hemtjänsten Sunne 2016 10 24 Syfte Det övergripande syftet med granskningen har varit att bedöma om kommunstyrelsen har en ändamålsenlig och effektiv ledning och styrning av hemtjänsten
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merElevhälsans uppdrag, organisation och arbete
Revisionsrapport Elevhälsans uppdrag, organisation och arbete Viktor Prytz Trelleborgs kommuns revisorer Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Revisionsfråga...2 2.2. Revisionskriterier...2
Läs merKommunens näringslivsfunktion
Kommunens näringslivsfunktion Uppföljning av revisionsrapport från 2012 KPMG AB Antal sidor 6 2017 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member
Läs merElevernas delaktighet: Vårdnadshavarnas delaktighet: Personalens delaktighet:
1 Vår vision: Vår vision på Långängskolan är att alla elever ska vara trygga, trivas och må bra. Ingen ska utsättas för diskriminering eller kränkande behandling. På Långängskolan skall alla elever och
Läs merKRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
Handlingsplan mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Antagen av Kommunfullmäktige 1998 Kf 47 ARBOGA KOMMUNS HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Målsättning Arboga kommuns målsättning är att arbetsmiljön på
Läs merArbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21
Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström
Läs merR E H A B I L I T E R I N G
GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018
2015-05-11 HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018 GOD UTBILDNING I TRYGG MILJÖ 1. INLEDNING Ulricehamns kommun behöver förbättra resultaten i grundskolan, särskilt att alla elever
Läs merHandlingsplan sänka sjukfrånvaron. Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor
Handlingsplan sänka sjukfrånvaron Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor Uppdrag Förvaltningarna tillsammans med Koncernkontoret har fått i uppdrag att under 2015 genomföra åtgärder utifrån en handlingsplan
Läs merInnehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)
Bilaga 5 1(8) Innehållsförteckning Avtal om Samverkan och utveckling 5 1. Allmänt. 5 2. Medbestämmande och samverkan 6 3. Koncerner och företag med flera driftsenheter. 8 4. Facklig information på betald
Läs merVåra utbildningar våren 2016
Våra utbildningar våren 2016 Allmän info Utbildningskostnad ingår för de företag som har timavtal med oss. Allt kursmaterial faktureras. Anmälan är bindande. Eventuell avbokning skall ske senast 10 dagar
Läs merFriskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion
Personalavdelningen Dnr KS/2014:55-028 2014-03-10 1/5 Handläggare Ulrika Orrblad Tel. 0152-29367 Friskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion Kommunstyrelsens personalutskott har till förvaltningen/personalavdelningen
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs merLandstinget Dalarna. Granskning av Fast vårdkontakt. Rapport. KPMG AB 2011-12-12 Antal sidor:17
Granskning av Rapport KPMG AB Antal sidor:17 KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative Innehåll 1. Sammanfattning 2 2. Bakgrund 4 3. Syfte och avgränsning
Läs merÄr det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?
Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? En undersökning om attityder till sjukskrivning bland 2.000 anställda och arbetsgivare inom privat och offentlig sektor Arne Modig Kristina Boberg T22785
Läs merHammarö kommun. Bilaga till Samgranskning äldreomsorg och läkemedel. Advisory Offentlig sektor KPMG AB 2015-02-02 Antal sidor: 4
Bilaga till Samgranskning äldreomsorg och läkemedel Advisory Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 4 2015 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Organisation Folkmängden
Läs merLivsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger
Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger Psykoterapiutbildad steg 1 Certifierad Alkohol/drogutredare Nykter alkoholist (18 år) ADDIS-utredningar Stödsamtal individuellt/grupp Utbildning/föreläsningar
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merKommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen
Kommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen Sveriges kommuner granskade genom Agenda PR:s kommunspegel november 2012 Sida 1 av 16 Inledning Endast hälften av Sveriges kommuner bedriver ett systematiskt
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs mer2013 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG
2013 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative. All rights reserved. Förord
Läs merAtt köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning
Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer.
Läs merStyrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx
Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn
Läs merKunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än
Läs merGranskning av landstingets investeringsprocesser
KPMG Bohlins AB Antal sidor: 11 2008 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International, a Swiss
Läs merHällefors kommun. Kommunstyrelsens uppsikt över de kommunala bolagen Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2014-01-23 Antal sidor: 11
Kommunstyrelsens uppsikt över de kommunala Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning och ansvarig nämnd 3 5. Revisionskriterier
Läs merArbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07
Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning
Läs merRevisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv
www.pwc.se Revisionsrapport Carl-Gustaf Folkeson Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv Trelleborgs kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund...
Läs merBeslut för förskola. ' Skolinspektionen. efter tillsyn i Göteborgs kommun. Beslut. Göteborgs kommun. goteborg@goteborg.se 2016-03-23.
Beslut ' Göteborgs kommun goteborg@goteborg.se Beslut för förskola efter tillsyn i Göteborgs kommun Beskt 2 (15) Tillsyn av s, c) fwmen f vskoia i Götete[rgs kommun har genomfört tillsyn av Göteborgs kommun
Läs merPressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage
Pressmeddelande 18 maj Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig Kvinnliga anställda upplever mer symptom på stress än sina manliga kollegor. Exempelvis
Läs merOlofströms kommun. Uppföljning av körjournaler och bensinkort KPMG AB 2012-03-20
Olofströms kommun Uppföljning av körjournaler och bensinkort KPMG AB 0-03-0 0 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the 0-03-0 Innehåll. Bakgrund och syfte. Avgränsning 3. Metod
Läs mer2009-07-07 Reviderad 2009-09-07
ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och
Läs merTill Kommunstyrelsen. För kännedom Kommunfullmäktige Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden. Förstudie registerkontroll
Till Kommunstyrelsen För kännedom Kommunfullmäktige Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden Kungsörs kommuns revisorer genomfört en förstudie för att kartlägga vilka åtgärder som vidtagits för att säkerställa
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för Söderhamns kommun 2006/2008
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Söderhamns kommun 2006/2008 Jämställdhetsplan för Söderhamns Kommun. Denna jämställdhetsplan är framtagen och utformad utifrån bestämmelser och anvisningar i jämställdhetslagen, JämL,
Läs merSkurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan
Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan 2013 SKURUP KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN Innehållsförteckning 1. Inledning 3 1.1 Riktlinjer 3 1.2 Jämställdhet och likabehandling
Läs mer