Ett Skellefteå för alla plan för det handikappolitiska arbetet i Skellefteå kommun

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ett Skellefteå för alla plan för det handikappolitiska arbetet i Skellefteå kommun"

Transkript

1 Uppdaterad Ett Skellefteå för alla plan för det handikapplitiska arbetet i Skellefteå kmmun

2 Kmmunledningskntret Innehåll 1 Inledning Internatinell ch natinell handikapplitik Handikapplitiskt arbete i Skellefteå kmmun Skellefteå kmmuns visin för det handikapplitiska arbetet Skellefteå kmmuns synsätt på funktinsnedsättning Mål ch syfte Ansvar, genmförande ch uppföljning Pririterat mråde - höjd kunskapsnivå Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Det gör kmmunen idag, år Det tänker kmmunen göra under år 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Pririterat mråde - tillgänglighet Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Det gör kmmunen idag, år Det tänker kmmunen göra under år 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Pririterat mråde - delaktighet Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Det gör kmmunen idag, år Det tänker kmmunen göra under år 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Pririterat mråde - arbete Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Det gör kmmunen idag, år Det tänker kmmunen göra under 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Adresser ch hemsidr Sida 2 (15)

3 Kmmunledningskntret 1 Inledning Nästan var femte persn sm br i Sverige har en sjukdm eller skada sm påverkar deras vardag. Om sjukdmen eller skadan blir varaktig kan den leda till en funktinsnedsättning. En del funktinsnedsättningar är synliga men det finns ckså väldigt många sm inte syns. Diskrimineringslagen definierar funktinsnedsättning sm varaktig, fysisk, psykisk ch/eller begåvningsmässig begränsning av en persns funktinsförmåga sm till följd av en skada eller sjukdm fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Ett funktinshinder uppstår i relatin till miljön. En dåligt utfrmad miljö eller verksamhet kan bli funktinshindrande för den sm har en funktinsnedsättning. Ordet handikapp används bara i sammansatta rd sm handikapplitik eller handikappmsrg. Och i glf förstås. Handikapplitik handlar m allas rätt att vara medbrgare ch kunna delta i samhällslivet på lika villkr. Det handlar m allas rätt att bestämma över sitt liv. Den här planen visar Skellefteå kmmuns ambitin, vilja ch inriktning i frågr sm berör människr sm lever med en funktinsnedsättning. Det är ett vägledande ch styrande dkument sm kmpletterar gällande lagstiftning inm mrådet. Planen tydliggör nämnders ch medarbetares ansvar i all kmmunal verksamhet ch i de kmmunala blagen. Den innehåller övergripande ch långsiktig målinriktning men ckså knkreta aktiviteter i fyra pririterade mråden: Höjd kunskapsnivå Tillgänglighet Delaktighet Arbete Till grund för Skellefteå kmmuns plan för det handikapplitiska arbetet ligger FN:s knventin m rättigheter för persner med funktinsnedsättning ch Regeringens natinella plan för handikapplitiken. Skellefteå kmmun har ckså andra planer ch prgram sm syftar till att stärka den enskilde medbrgaren. Bland annat: Plicy för lika behandling Barn- ch ungdmsplitiska prgrammet Flkhälsplitiska prgrammet 1.1 Internatinell ch natinell handikapplitik Förenta natinerna (FN) har antagit en ny knventin m mänskliga rättigheter för människr med funktinsnedsättning ch den började gälla i Sverige den 14 januari Knventinen består av 50 artiklar ch närmare hälften av dem är så kallade rättighetsartiklar. Rättighetsartiklarna tlkas enligt några grundläggande principer: Sida 3 (15)

4 Kmmunledningskntret Respekt för människrs lika värde ch självständighet, deras berende ch frihet att göra egna val Icke-diskriminering Full delaktighet i samhället Respekt för likheter ch accepterandet att människr med funktinsnedsättning är en del av mänsklighetens mångfald Lika möjligheter Tillgänglighet till fysiska miljöer, kmmunikatin ch infrmatin Jämställdhet mellan män ch kvinnr Respekt för utvecklingen av förmågan hs barn med funktinsnedsättning ch respekt för deras rätt till integritet Riksdagen har en handlingsplan sm styr det handikapplitiska arbetet i landet. Ansvaret för att nå målen i handlingsplanen vilar på respektive samhällsmråde, till exempel arbetsmarknadsplitiken eller utbildningsplitiken. Den nuvarande planen heter Från patient till medbrgare ch antgs år Handisam är en statlig myndighet för handikapplitisk samrdning. De arbetar för att skynda på utvecklingen mt ett samhälle där alla kan delta jämlikt avsett funktinsförmåga. Deras arbete styrs av de mål ch strategier för handikapplitiken sm riksdagen slagit fast. Diskrimineringsmbudsmannen (DO) är en statlig myndighet sm arbetar mt diskriminering ch för allas lika rättigheter ch möjligheter. Det gör de främst genm att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering sm har samband med bland annat funktinshinder. 1.2 Handikapplitiskt arbete i Skellefteå kmmun Kmmunen har ett handikappråd sm fungerar sm infrmatins- ch samarbetsråd mellan handikapprörelsen ch kmmunen. I rådet sitter representanter från några av kmmunens nämnder ch från handikapprganisatinerna. En representant från varje handikappförening bildar referensgrupp till handikapprådet ch viktiga frågr kan lätt spridas ch få gensvar. Handikapprådet har arbetsgrupper sm bereder sammanträden ch arbetar för ökad tillgänglighet. Kmmunen har en handikappknsulent sm arbetar med övergripande funktinshinderfrågr i kmmunen. Handikappknsulenten är sekreterare i handikapprådet ch sammankallande i arbetsgrupper samt har en rådgivande rll gentemt allmänhet, anställda ch förtrendevalda. Funkis (Funktinshindrade elever i sklan) är ett samrådsrgan mellan kmmunen ch handikapprörelsen. I Funkis sitter representanter från barn- ch grundsklenämnden, gymnasienämnden, skl- ch kulturkntret ch lkala handikappföreningar. Ett samverkansavtal mellan scialtjänsten i Skellefteå kmmun, närsjukvården i Skellefteå ch brukarch anhörigrganisatinerna reglerar ch utvecklar det scialpsykiatriska arbetet i kmmunen. Kmmunen har psykiatrisamrdnare ch neurpsykiatrisamrdnare sm arbetar med utveckling inm mrådet. Sida 4 (15)

5 Kmmunledningskntret Handikapprörelsen spelar en viktig rll i arbetet med att bygga ett samhälle för alla. De följer ch rapprterar m livsvillkren för människr sm lever med funktinsnedsättning, pekar på behv ch brister ch föreslår lösningar. Nämnder ch förvaltningar kan samverka med handikapprörelsen genm handikapprådet ch Funkis eller direkt med handikappföreningar. 2 Skellefteå kmmuns visin för det handikapplitiska arbetet Skellefteå kmmun är en framsynt tillväxtkmmun sm är attraktiv att b ch verka i - vare sig man har en funktinsnedsättning eller inte. Kmmunens verksamheter upplevs sm nära, enkla ch öppna för alla. Vi vill vara bäst på att tillgdse mänskliga rättigheter för persner med funktinsnedsättning. Vi vill att alla medbrgares egenskaper ch kmpetens tas tillvara i samhällsutvecklingen ch att alla upplever sig få bestämma över sitt liv ch kunna leva självständigt. 2.1 Skellefteå kmmuns synsätt på funktinsnedsättning Alla människr är lika men har samma värde. De mänskliga rättigheterna gäller alla ch frågr sm rör människr med funktinsnedsättning är frågr m mänskliga rättigheter. Vi har alla lika behv ch lika förutsättningar. En del av ss har speciella behv ch förutsättningar sm gör att vi behöver mer för att få lika mycket sm andra. Ingen kan allt men alla kan någt. Samhällets mångfald är en tillgång ch lika bakgrund ch erfarenheter bidrar psitivt till samhällsutvecklingen. 3 Mål ch syfte Målet med planen för det handikapplitiska arbetet i Skellefteå kmmun är att persner sm lever med funktinsnedsättning ska få ökad möjlighet till självständighet ch livskvalitet. Planen ska: vara ett redskap för att uppnå helhetssyn, gemensamt förhållningssätt, förändrat perspektiv ch hög ambitinsnivå i funktinshinderfrågr bidra till nämndernas, styrelsernas ch förvaltningarnas frtlöpande beredning ch planering vara ett stöd i infrmatins- ch utbildningssammanhang utrycka hur kmmunens förtrendevalda ch medarbetare ska förhålla sig i frågr sm rör persner med funktinsnedsättning bidra till att utveckla prdukter, tjänster ch arbetstillfällen för persner med funktinsnedsättning Sida 5 (15)

6 Kmmunledningskntret stimulera andra myndigheter, ideella sektrn, företag med flera att verka i enlighet med planens intentiner 4 Ansvar, genmförande ch uppföljning Funktinshinderfrågr ch frågr m mänskliga rättigheter för persner med funktinsnedsättning berör kmmunens alla ansvarsmråden ch verksamheter. Alla sm arbetar eller har uppdrag åt Skellefteå kmmun ansvarar för att deras arbete, service ch bemötande ges med respekt för den enskilde ch inte riskerar att utsätta människr för diskriminering. Kmmunstyrelsen har ett övergripande ansvar för planen ch att den uppdateras. Hela planen följs upp ch revideras vart femte år. Det sker i samarbete med kmmunala handikapprådet. Respektive nämnd ansvarar för att deras aktiviteter blir genmförda. Aktiviteterna följs upp årligen ch nya aktiviteter tas fram. Det sker i samarbete med kmmunala handikapprådet sm frågar efter vad nämnderna har gjrt, sammanställer nya aktiviteter ch pririteringar. Uppföljning ch sammanställning rapprteras till kmmunstyrelsen. De flesta av nämndernas aktiviteter ska ske inm respektive budgetram. Särskilda satsningar kan kräva extra resurser sm då beslutas av kmmunstyrelsen. 5 Pririterat mråde - höjd kunskapsnivå Medvetenhet m hur lika funktinsnedsättningar påverkar en människas liv ch förståelse för deras situatin är grundläggande m vi ska kunna skapa en attraktiv tillväxtkmmun för alla. Genm höjd kunskapsnivå i kmmunens verksamheter ch hs allmänheten ska vi främja respekten för människrs rättigheter, bekämpa steretypa uppfattningar ch öka insikten för den kapacitet sm finns hs persner med funktinsnedsättning. Kmmunen ska erbjuda ch genmföra utbildningar sm bidrar till ökad medvetenhet ch arbeta med pininsbildning för att öka kunskapen m funktinsnedsättning ch stärka de mänskliga rättigheterna. Du kan läsa mer m medvetandegörande i FN:s knventin, artikel Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Alla förtrendevalda, anställda ch elever har tillräcklig kunskap för att i sin vardag bidra till ett samhälle där alla får ett gtt bemötande ch kan delta på lika villkr. Vi ser persnen ch dennes egenskaper istället för funktinsnedsättningen. Vi ser till möjligheterna istället för svårigheterna. Vi ser vad människan kan istället för vad hn inte kan. Sida 6 (15)

7 Kmmunledningskntret 5.2 Det gör kmmunen idag, år 2012 Kmmunen har tagit fram en gemensam värdegrund sm ska vägleda medarbetare i det dagliga arbetet. Värdegrunden lyfter fram de värderingar ch nrmer sm medarbetare måste följa ch uppfylla för att alla våra medbrgare ch kunder ska kunna trivas i vår kmmun. Skl- ch kulturkntret har förstärkt bemanningen med en särskild resurs för barn med neurpsykiatriska funktinsnedsättningar. Brister i bemötande, stöd ch service kan påtalas via kundtjänstens klagmålshantering. Fastighetskntrets medarbetare har utbildat sig kring ljudmiljö ch färgsättning. Fritidsgårdsföreståndare med särskild kunskap m unga med intellektuella begåvningsnedsättningar ch neurpsykiatriska funktinsnedsättningar fungerar sm stöd för persnal på fritidsgårdarna. Arbete i grund- ch gymnasiesklan med elevers attityder till funktinsnedsättning i syfte att öka kunskap ch förståelse. Persnalnämnden har genmfört kunskapshöjande satsning m funktinsnedsättning ch karriär. Handikappmsrgen genmför utbildning av sin egen persnal, vikarier, sklr ch samarbetspartners med brukare sm utbildare. 5.3 Det tänker kmmunen göra under år 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Frtsätta arbetet med att ta fram särskilt utbildningsmaterial kring likabehandling under Detta görs i samråd med Funkis, Funktinshindrade elever i sklan. (Barn- ch grundsklenämnden) Internutbildningar i samarbete med kmmunens tillgänglighetsrådgivare. (Bygg- ch miljönämnden) Anrdna en mässa med möjlighet att visuellt prva på lika funktinsnedsättningar ch miljöer, möjlighet att träffa handikapprganisatinerna, lyssna på lika seminarier mm. Tjänstemän ch plitiker sm särskilt berörs förutsätts delta. (Kmmunstyrelsen) Medverkan i ett Tinnitusnätverk ch en allergikmmitté. (Fastighetsnämnden/supprt ch lkaler) Under vill vi lära ss mer m neurpsykiatriska funktinsnedsättningar ch hur vi kan utfrma bra miljöer för dem sm lever med dessa. (Fastighetsnämnden/supprt ch lkaler) Sida 7 (15)

8 Kmmunledningskntret Genmgång ch åtgärdande av hörslingr i alla kmmunala lkaler. (Fastighetsnämnden/supprt ch lkaler) Utarbeta ett infrmatinsmaterial m aktiviteter där barn ch unga ch unga vuxna med funktinsnedsättning kan delta. (Fritidsnämnden) Frtsättning med att alla fast anställd persnal inm fritidsförvaltningen ska ha kännedm m FN-knventinen m rättigheter för persner med funktinsnedsättning. (Fritidsnämnden) Arbete med attitydpåverkan ch kunskapsutveckling bland elever. Deltagande i nätverket Funkis, Funktinshindrade elever i sklan. (Gymnasienämnden) Kmpetensutveckling för medarbetare för att öka kunskaperna m funktinsnedsättningars knsekvenser för sklarbete. (Gymnasienämnden) Utbildning av anläggningspersnal i tillgänglighetsfrågr. (Tekniska nämnden) 6 Pririterat mråde - tillgänglighet Tillgänglighet handlar m att tåla miljön, kunna ta sig fram ch hitta dit man ska, kunna kmmunicera ch få infrmatin på det sätt man behöver samt tillgång till persnlig service. Tillgänglighet är en förutsättning för att man ska kunna leva berende ch fullt ut delta i livets alla mråden på lika villkr sm andra. Den byggda miljön ch de allmänna kmmunikatinerna ska kunna användas både av persner sm har full rörlighet ch persner sm använder till exempel rullstl, rllatr eller käpp. Det gäller även persner med nedsatt syn, nedsatt hörsel eller nedsättning av andra rienteringsförmågr eller överkänsligheter av lika slag. Att en miljö är tillgänglig innebär att persner med funktinsnedsättning kan använda samma förflyttningsvägar ch entréer sm andra, att de kan rientera sig ch ta del av samma aktiviteter. Plan- ch bygglagen ställer krav på tillgänglighet ch användbarhet vid nybyggnad ch mbyggnad av bstäder, publika lkaler ch arbetslkaler. Kravet gäller ckså vid nyanläggning av gatr, trg ch allmänna platser. I befintliga byggnader sm innehåller ffentliga lkaler ch på befintliga allmänna platser ska enkelt avhjälpta hinder tas brt. Prdukter ch tjänster ska kunna användas av alla. Tillgänglighet betyder ckså att infrmatin ch kmmunikatin ska kunna ges ch nås på lika sätt. Hemsidr ska kunna läsas med hjälpmedel ch kmpletteras med lättläst text ch teckenspråk. Brschyrer, prtkll ch beslut ska skrivas med klarspråk ch vid behv kunna kmpletteras på annat språk eller media. Skyltar ska placeras ch utfrmas så att de kan läsas ch förstås av alla ch persnligt stöd ska erbjudas så att infrmatinen säkerställs. Ofta bygger planering på en illusin m att alla kan se, höra, röra sig behindrat, bearbeta infrmatin ch tåla alla miljöer, men så ser inte verkligheten ut. Det kstar mycket att åtgärda hinder i efterhand ch därför behöver alla sm arbetar med utfrmning av den fysiska miljön, transprter, ffentlig Sida 8 (15)

9 Kmmunledningskntret upphandling, infrmatin ch kmmunikatin ha ett tillgänglighetstänk. Du kan läsa mer m tillgänglighet i FN:s knventin, artikel 9 ch på Handisams hemsida; Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Alla lkaler ch allmänna platser där kmmunen bedriver verksamhet är tillgängliga ch användbara för persner med funktinsnedsättning. Bstäder sm nyprduceras på kmmunens mark är tillgängliga ch lätta att anpassa. Allmänna kmmunikatiner kan användas av alla ch infrmatin finns på lika sätt så att alla kan ta del av den. Tillgänglighetsaspekten ch självständighetsaspekten finns med i all kmmunal upphandling så att miljöer, lkaler, varr ch tjänster är tillgängliga ch användbara för alla. 6.2 Det gör kmmunen idag, år 2012 Det finns avsatt medel (800 tkr) i årets underhållsplan för att åtgärda enkelt avhjälpta hinder. Arbete har påbörjats med att ta fram en anmälningsblankett för anmälan m enkelt avhjälpta hinder. Vid större ny- eller mläggningar av gatr ch parker samråder tekniska kntret med handikapprådets tillgänglighetsgrupp eller handikapprganisatinerna. I samband med renvering av lekparker görs minst ett lekredskap tillgängligt för barn ch vuxna med rörelsehinder. Fritidskntret har muntliga rutiner sm ställer krav på tillgänglighet när det gäller miljöer för friluftsliv sm fritidsnämnden är med ch finansierar ch att det blir en gd gegrafisk spridning av anläggningar. Nya lkaler för gymnasiesärsklan från ch med nvember 2012 har bidragit till en kraftigt förbättrad tillgänglighet. Ökad tillgång till datrer för elever ger ökad tillgänglighet till prgram för till exempel läs- ch skrivstöd. Kmmunen bygger upp ett nytt intranät, ch deltar i ett intranätsprjekt genm Funka.nu för att säkerställa att det nya intranätet uppfyller så många tillgänglighetskrav sm möjligt. Kmmunens kundtjänst har ett elsanerat mötesrum. Tillsammans med utskick med blankett för ansökan m till exempel försörjningsstöd skickas ckså en brschyr sm är lättläst ch sm erbjuder kundtjänst sm hjälp ch stöd. Sida 9 (15)

10 Kmmunledningskntret I kmmunens app Mitt Skellefteå finns en tjänst sm heter Tillgänglighet ch sm ska göra det enklare för människr med funktinsnedsättning att kntakta kmmunen. Handikapptalett har byggts i Hallen, Nrdanå. Stadsbibliteket har mmöblerats, belysts ch mskyltats för ökad tillgänglighet. Vid alla ny- ch mbyggnatiner bevakas tillgänglighetsaspekten vid skyddsgranskningar. Vid skyddsgranskningar deltar bl.a. representant från handikapprådet. Infmix, centrum för tillgänglig infrmatin, hjälper förvaltningarna att mvandla infrmatin till lättläst svenska, inläst text ch punktskrift. 6.3 Det tänker kmmunen göra under år 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Blankett för anmälan m enkelt avhjälpta hinder ska färdigställas ch läggas ut på hemsidan. Hemsidan ska även kmpletteras med infrmatin ch förtydliganden m enkelt avhjälpta hinder. (Bygg- ch miljönämnden) Frtsätta arbetet med tillgänglighetsanpassningar vid investeringsbjekt (nybyggnad ch mbyggnad) samt skyddsgranskningar ch rumsbeskrivningar tillsammans med kmmunens tillgänglighetsrådgivare. (Fastighetsnämnden/supprt ch lkaler) I samband med underhåll av lkaler ch lekutrustningar så ingår tillgänglighetsanpassningar. Det finns avsatta medel i underhållsplanen sm är till för särskilda åtgärder enligt enkelt avhjälpta hinder. (Fastighetsnämnden/supprt ch lkaler) Ett skyltprgram ska tas fram för invändig skyltning av kmmunens verksamheter. Det ska tas fram i samarbete med kmmunala handikapprådet, kmmunens tillgänglighetsrådgivare ch handikappknsulent så att tillgänglighetsaspekten finns med. (Fastighetsnämnden/supprt ch lkaler) Utarbeta skriftliga rutiner för vilka anläggningar sm ska få ökat bidrag m det anpassas för persner med funktinsnedsättning ch se till att det blir en gd gegrafisk spridning av anläggningarna. (Fritidsnämnden) Ett havsbad ch ett insjöbad ska vara helt anpassade för persner med rörelsehinder ch synskada. (Fritidsnämnden) Frtsatt ökad tillgång till datrer för elever. (Gymnasienämnden Teckenspråk, lättlästa texter, lyssnafunktin ch delafunktin ska integreras på ett mer sömlöst sätt på externwebben i mån av att finansiering finns. (Kmmunstyrelsen) Sida 10 (15)

11 Kmmunledningskntret Undersöka förutsättningarna för att ta fram ett basutfrmningsprgram för ökad tillgänglighet när nya bstäder byggs. (Kmmunstyrelsen) Måla kntrastfärger, installera trappstpp vid hiss, planering med fastighetskntret m att bygga handikappramp vid södra entrén på Nrdanå. (Kmmunstyrelsen) Utreda ch planera metder för att infrmatinsskylta för synskadade m ch på ffentliga platser ch knstbyggnader. (Tekniska nämnden) Utfrma val- ch röstningslkaler inför valår 2014 med tillgänglighet i ch utanför lkalerna i åtanke. (Valnämnden) 7 Pririterat mråde - delaktighet Delaktighet är ett grundläggande behv för att alla ska känna sig behövda ch värdefulla. Delaktighet handlar m att kunna delta men ckså m att bidra med någt ch påverka. Persner med funktinsnedsättning har rätt att leva självständigt ch delta i samhället med lika valmöjligheter sm andra. Barn ch vuxna med funktinsnedsättning ska ges möjlighet till utbildning på lika villkr sm andra ch utan diskriminering. De ska kunna utveckla sin mänskliga ptential ch känsla för värdighet ch egenvärde, utveckla sin persnlighet, begåvning ch kreativitet. De ska ha tillgång till utbildning ch livslångt lärande på lika villkr sm andra. Det plitiska ch ffentliga livet ska vara öppet för alla. Persner med funktinsnedsättning ska kunna delta i kulturliv ch få tillgång till kulturella prdukter i tillgänglig frm. De ska ges samma möjlighet att utveckla sin kreativa, artistiska ch intellektuella förmåga sm andra ch på lika villkr delta i rekreatins- ch fritidsverksamheter. Barn med funktinsnedsättning ska ha lika möjligheter sm andra barn att delta i lek, rekreatin, fritidsverksamhet ch idrtt. Du kan läsa mer m delaktighet i FN:s knventin, artikel 19, 24, 29 ch Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Alla medbrgare sm lever med funktinsnedsättning i Skellefteå ch deras anhöriga upplever sig delaktiga ch behövda. De kan leka, studera, arbeta ch delta i det plitiska ch ffentliga livet i den utsträckning de önskar ch har samma möjlighet till fritidsaktiviteter, idrtt, kultur ch rekreatin sm andra. Sida 11 (15)

12 Kmmunledningskntret 7.2 Det gör kmmunen idag, år 2012 Överlag ger kmmunens arbete med tillgänglighet möjlighet till större delaktighet för alla grupper. Fritidsnämnden ger bidrag till föreningar, inkluderingsbidrag, så att barn ch unga med funktinsnedsättning kan vara med i föreningens rdinarie verksamhet. Fem bidrag har beviljats under Fritidsnämnden ger bidrag till en fritidshjälpmedelspl så att persner med funktinsnedsättning kan hyra bra hjälpmedel för lika fritidsaktiviteter. Skellefteå handikappidrtt ansvarar för uthyrning av fritidshjälpmedel. Kälkar för skidr, långfärd ch skidr samt Sit-ski har kö av uthyrare hela vintern. Fritidskntret har slutat med eftermiddagsverksamhet riktad till ungdmar med behv av särskilt stöd ch istället jbbat med verksamhet för alla vid en fritidsgård ch Ungdmens hus Efyran. Scialnämnden har antagit en gemensam värdegrund för hela förvaltningen ch jbbat med utbildningar kring denna. Scialnämnden har ckså tagit fram serviceförklaringar för några av sina verksamheter sm hjälper medbrgarna att veta vad de kan förvänta sig av kmmunen. 7.3 Det tänker kmmunen göra under år 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Genm att frtsätta det dagliga arbetet med att utfrma tillgängliga miljöer så ska den enskilde medbrgarens möjligheter att vara delaktig samhällets alla delar öka. (Fastighetsnämnden/Supprt ch lkaler) Frtlöpande utveckla hjälpmedelsplen. (Fritidsnämnden) Delta i ett natinellt treårigt prjekt via Fritidsfrum för att utarbeta ännu bättre metder för delaktighet ch bestämmande för unga ch unga vuxna med intellektuella begåvningsnedsättningar samt med neurpsykiatriska funktinsnedsättningar sm för alla andra. (Fritidsnämnden) Införa teckenspråkstlkning av kmmunfullmäktiges sammanträden ch successivt införande av teckenspråkstlkning på de möten sm kmmunen riktar till allmänheten. (Kmmunstyrelsen) Samråd utförs rutinmässigt inför varje större planerad ny- eller mbyggnad. (Tekniska nämnden) Träff med handikappföreningarna angående arbetet inför valen (Valnämnden) Sida 12 (15)

13 Kmmunledningskntret 8 Pririterat mråde - arbete Människr med funktinsnedsättning står i högre grad utanför arbetsmarknaden än beflkningen i övrigt trts de åtgärder sm finns för att underlätta deras situatin. Persner med funktinsnedsättning har rätt till arbete på lika villkr sm andra. Det innebär samma rätt till gynnsamma arbetsvillkr, möjlighet att utöva arbetsrättsliga ch fackliga rättigheter ch samma rätt till vidareutbildning sm andra. Ingen ska utsättas för trakasserier eller annan kränkande särbehandling ch det ska finnas planer sm mtverkar diskriminering. Anställda i kmmunen ska kunna behålla sin anställning m de drabbas av funktinsnedsättning ch få hjälp att anpassa sin arbetsplats ch arbetsuppgifter. I det systematiska arbetsmiljöarbetet ingår det att undersöka, genmföra ch följa upp verksamheten så att en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Kmmunen ska främja möjlighet till anställning eller meningsfull sysselsättning. Det kan vara genm samarbete med andra aktörer eller genm att vara ett föredöme. Vi ska visa andra arbetsgivare att vi bejakar likheter ch tillvaratar alla medarbetares kmpetens. Kmmunen ska ckså ta beslut m särskilda insatser sm ökar möjligheten för fler att få en anställning. Kmmunen ska skapa intresse för ch inventera möjlighet till tillväxt genm utveckling av prdukter, tjänster ch arbetstillfällen för människr med funktinsnedsättning Läs mer m arbete i FN:s knventin, artikel Skellefteå kmmuns verksamhetsidé Skellefteå kmmun är en attraktiv arbetsgivare fri från diskriminering. Olikheter bidrar till en effektiv verksamhet ch ökad attraktinskraft. Skellefteå kmmun främjar arbetsmarknaden för persner med funktinsnedsättning genm att vara en förebild för andra arbetsgivare ch genm gtt samarbete med andra myndigheter. 8.2 Det gör kmmunen idag, år 2012 Kmmunens plicy för lika behandling innebär ett inkluderande synsätt på människan inm alla mråden. Det innebär att samtliga medarbetare ska ha lika rättigheter, möjligheter ch skyldigheter avsett ålder, könstillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religin eller annan trsuppfattning, sexuell läggning, eller funktinsnedsättning. Kmmunens arbetsmarknadsplitiska verksamhet syftar till att fler ska få arbete ch nå egen försörjning. Samarbetet mellan vuxenutbildningen, arbetsmarknadsenheten ch Arbetsförmedlingen har utvecklats. Bland annat finns ettåriga anställningsplatser för unga med funktinsnedsättning inm kmmunens verksamheter. Skellefteå kmmun är delägare i Samrdningsförbundet Skellefteå. Det arbetar för att persner Sida 13 (15)

14 Kmmunledningskntret med funktinsnedsättning eller arbetshandikapp ska förbättra eller återfå sin förmåga till förvärvsarbete ch egen försörjning genm samverkan. Slkraft bedriver arbetsrehabiliterande verksamhet inm lika mråden. De ger ett meningsfullt arbete åt arbetslösa, långtidssjukskrivna ch persner med funktinsnedsättning sm har svårt att ta sig in på den rdinarie arbetsmarknaden. Omfattar idag ca 550 persner. Systematiskt arbetsmiljöarbete sker på alla arbetsplatser i kmmunen Kmmunstyrelsen lämnar bidrag till ideella rganisatiner sm har anställda med lönebidrag. Bidraget är 52 % av basbelppet föregående år för heltidsanställda. 110 föreningar får bidrag idag. Inm ramen för LSS (Lagen m stöd ch service) erbjuder handikappmsrgen sysselsättning för persner med funktinsnedsättning. Prjektverksamhet för att öka andelen elever, med eller utan funktinsnedsättning, sm fullföljer gymnasieutbildning. 8.3 Det tänker kmmunen göra under 2013 ch 2014 (ansvarig inm parentes) Genm tillgängliga miljöer så ska vi underlätta för kmmunanställda sm har eller sm drabbas av funktinsnedsättningar att frtsätta sitt arbete samt underlätta för nya medarbetare sm har funktinsnedsättning att kunna arbeta på kmmunen. (Fastighetsnämnden/Supprt ch lkaler) Genm det systematiska arbetsmiljöarbetet ska vi fånga upp brister ch hitta lösningar sm underlättar för den enskilde medarbetaren på vår förvaltning. (Fastighetsnämnden/Supprt ch lkaler) Samarbetet mellan vuxenutbildningen, arbetsmarknadsenheten ch Arbetsförmedlingen fördjupas. (Gymnasienämnden) Prjektverksamhet för att öka andelen elever sm fullföljer gymnasieutbildning fullföljs ch avslutas alternativt permanentas. (Gymnasienämnden) Ytterligare öka antal platser i den kmmunala verksamheten för persner med rätt till sysselsättning enligt Lagen m stöd ch service, LSS. (Scialnämnden) Fler persner med psykisk hälsa ska erbjudas en meningsfull sysselsättning, bland annat genm samarbete med brukarrganisatinerna. (Scialnämnden) Sida 14 (15)

15 Adresser ch hemsidr FN:s knventin m rättigheter för persner med funktinsnedsättning (SÖ 2008:26) ch Från patient till medbrgare en natinell handlingsplan för handikapplitiken (prp. 1999/2000:79) kan laddas ner eller beställas hs Regeringskansliet. Regeringskansliet Stckhlm Telefn: Hemsida: Handisam har infrmatin m handikapplitiskt arbete i Sverige ch hur myndigheter praktiskt kan arbeta med tillgänglighet. Handisam Arenavägen Jhanneshv Telefn E-pst: inf@handisam.se Hemsida: Diskrimineringsmbudsmannen (DO) har infrmatin m hur man kan förebygga ch anmäla diskriminering. Diskrimineringsmbudsmannen Bx Stckhlm Telefn: E-pst: d@d.se Hemsida: Du kan få mer infrmatin m Skellefteå kmmuns handikapplitiska arbete genm Skellefteå kmmuns kundtjänst eller handikappknsulent. Handikapprådet Skellefteå kmmun Skellefteå Telefn: E-pst: kundtjanst@skelleftea.se Hemsida:

16 Skellefteå kmmun, kmmunledningskntret Besöksadress: Trädgårdsgatan 6 E-pst:kundtjanst@skelleftea.se Tel: Hemsida:

Tillgänglighetsplan Remiss

Tillgänglighetsplan Remiss Kmmunstyrelsen, prtkll 2018-09-19 15(27) 128 Dnr: KS 2018/350 Tillgänglighetsplan 2019 - Remiss Beslut Kmmunstyrelsens beslut Tillgänglighetsplan, enligt bilaga 128/2018, sänds på remiss till nämnder ch

Läs mer

Remiss: Ny Tillgänglighetsplan Ärende 12 BN 2018/245

Remiss: Ny Tillgänglighetsplan Ärende 12 BN 2018/245 Remiss: Ny Tillgänglighetsplan Ärende 12 BN 2018/245 Sida 100 av 160 Tjänsteskrivelse 1(1) 2018-10-03 Dnr: BN 2018/245 Bildningsnämnden Remiss tillgänglighetsplan Förslag till beslut Bildningsnämndens

Läs mer

PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009

PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009 KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch

Läs mer

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren

Läs mer

POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011

POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011 POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011 Kungsbacka kmmuns plicy Alla beslut ch allt arbete i Kungsbacka kmmun sm rör barn ch ungdmar ska utgå från ch göras i enlighet med FN:s knventin

Läs mer

Styrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan

Styrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan Styrdkument Dkumenttyp: Regler Beslutat av: Kmmunfullmäktige Fastställelsedatum: 2013-05-06 76 Ansvarig: Rådet för funktinshinderfrågr Revideras: Valår Följas upp: Vid behv REGLEMENTE FÖR SVENLJUNGA KOMMUNS

Läs mer

Folkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet

Folkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att

Läs mer

Ett Skellefteå för alla

Ett Skellefteå för alla 2010-08-02 Ett Skellefteå för alla plan för det handikappolitiska arbetet i Skellefteå kommun fastställt i kommunfullmäktige 2010-10-19, 205 Innehåll Sida 1 Inledning 3 1.1 Internationell och nationell

Läs mer

Likabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018

Likabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018 Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande

Läs mer

Ett Skellefteå för alla. Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå

Ett Skellefteå för alla. Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå Ett Skellefteå för alla Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå Inledning Den här broschyren handlar om mänskliga rättigheter. Om rätten att delta i samhällslivet och om rätten att

Läs mer

Svenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)

Svenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4) Stckhlm, 13 maj 2019 Ku2018/02102/DISK Till: Arbetsmarknadsdepartementet a.remissvar@regeringskansliet.se Svenska Röda Krsets yttrande över Förslag till en natinell institutin för mänskliga rättigheter

Läs mer

TEKNISKA NÄMNDENS TILLGÄNGLIGHETSPLAN

TEKNISKA NÄMNDENS TILLGÄNGLIGHETSPLAN TEKNISKA NÄMNDENS TILLGÄNGLIGHETSPLAN 2018-2021 1. Umeå kmmuns mål ch visin Bakgrund, syfte ch upplägg Arbetet med att ta fram ett Tillgänglighetsprgram för Umeå kmmun slutförs hösten 2017 ch antas av

Läs mer

Riktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29

Riktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29 Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen

Läs mer

Förskolan Västanvind

Förskolan Västanvind Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,

Läs mer

Arbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16

Arbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16 2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid

Läs mer

Digital strategi för Ödeshögs kommunala skola

Digital strategi för Ödeshögs kommunala skola Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer

Läs mer

Program om rättigheter för personer med funktionsnedsättning i Robertsfors kommun

Program om rättigheter för personer med funktionsnedsättning i Robertsfors kommun Program om rättigheter för personer med funktionsnedsättning i Robertsfors kommun Robertsfors Kommun 2016-2020 1 Innehållsförteckning 1.0 Robertsfors Sveriges bästa kommun 2020... 3 1.1 Syfte... 3 1.2

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser

Läs mer

Workshop kulturstrategi för Nacka

Workshop kulturstrategi för Nacka Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskla Centrum försklr Läsåret 2016/2017 Oktber 2016 1 Innehållsförteckning Till dig sm är vårdnadshavare 2 Likabehandlingsplanens syfte 3

Läs mer

SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN

SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN 2008-2011 Fastställd av kmmunfullmäktige 2008-04-24, 40 1 Sklplan för Knivsta kmmun Visin I Knivsta kmmuns försklr ch sklr skall kvaliteten vara så hög att de är attraktiva

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Gustavslundsklan, 2015-2016 Innehållsförteckning Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen... 2 Vår visin... 2 Delaktighet... 2 Utvärdering av planen för läsåret

Läs mer

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga

Läs mer

SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014

SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 -Plan för att främja likabehandling ch mtverka diskriminering ch trakasserier (likabehandlingsplan) -Plan mt kränkande behandling (årlig

Läs mer

för ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun

för ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun Kvalitetsdeklaratiner ch kvalitetskrav för rdinärt bende inklusive servicelägenheter i Varbergs kmmun KVALITETSDEKLARATIONER Varbergs kmmun har, sm en av sina målsättningar, att vara en bra kmmun att

Läs mer

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling

Läs mer

Redovisning av målstyrnings

Redovisning av målstyrnings FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträdesdatum Scialnämnd 2018-10-24 ÄRENDE 16 Dnr: SN 2018/147 Redvisning av målstyrnings Scialnämnden beslutar att gdkänna redvisningen av Nämndsmålen för 2019 efter redaktinella

Läs mer

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Nyköping 2019-03-01 Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling 2019 FÖRSKOLAN SAFFRANET 2019-03-01 Enligt Diskrimineringslagen SFS (2008:567) är förskllärare eller annan persnal inm försklan,

Läs mer

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Västra Bagarmssens försklr Likabehandlingsplan Sida 1 (9) 2015-09-05 Västra Bagarmssens försklr Bx 51 17 121 17 Jhanneshv Telefn 08-50815000 stckhlm.se Sida 2 (9) Vår likabehandlingsvisin

Läs mer

Bildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016

Bildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt

Läs mer

Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch

Läs mer

Arbetsordning/Uppdragshandling för

Arbetsordning/Uppdragshandling för Arbetsrdning/Uppdragshandling för Plitiskt samråd för vårdsamverkan mellan kmmun ch sjukvård i Götebrgsmrådet - ett rgan för samverkan mellan Västra Götalandsreginen ch Götebrgs Stad, Mölndals stad, Härryda

Läs mer

Södermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Södermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2017-10-24 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.

Läs mer

Riktlinjer för Lex Sarah

Riktlinjer för Lex Sarah 2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs

Läs mer

Folkhälsoplan Folkhälsorådet Vara. Antagen av Folkhälsorådet

Folkhälsoplan Folkhälsorådet Vara. Antagen av Folkhälsorådet Flkhälsplan 2019 Flkhälsrådet Vara Antagen av Flkhälsrådet 2018-09-14 Inledning Flkhälsarbetet strävar mt en jämlik hälsa genm att minska påverkbara skillnader i livsvillkr ch hälsa. En gd flkhälsa är

Läs mer

Folkhälsoplan för 2015

Folkhälsoplan för 2015 Flkhälsplan för 2015 antagen i Kmmunfullmäktige 2015-02-19 Flkhälsplan med inriktning ch pririteringar inför 2015 Inledning Kmmunfullmäktige antg 090625 Flkhälsplitisk plicy för Västra Götaland att gälla

Läs mer

Strategi för att minska ungdomskriminalitet

Strategi för att minska ungdomskriminalitet Strategi för att minska ungdmskriminalitet Beslutsdatum 20XX-XX-XX Dkumenttyp Plan Beslutad av Kmmunfullmäktige Dkumentägare Brttsförebyggande strateg Diarienummer 2017/KS 0316 005 Giltighetstid Tillsvidare

Läs mer

Styrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande

Styrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden

Läs mer

Biblioteksplan. för Lycksele Kommun

Biblioteksplan. för Lycksele Kommun Bibliteksplan för Lycksele Kmmun Bibliteksplanen skall ligga till grund för bibliteksverksamheten i kmmunen under åren 2012-2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Framtidens V8... 3 Lyckseles visin Vägvisare...

Läs mer

Rävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014

Rävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014 Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med

Läs mer

Hur använda måtten i KKiK?

Hur använda måtten i KKiK? Hur använda måtten i KKiK? Resultatmått ch infrmatinsmått Resultatmått Måttet har str påverkansmöjlighet för kmmunen ch kan användas sm resultatmått/indikatr till uppsatta mål. De kan därmed användas i

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum 2013-10-11

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum 2013-10-11 fisala r;; KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN Sammanträdesdatum 2013-10-11 27 (41) 245 Dnr 2013/152 Svar på mtin m att bekämpa ungdmsbrttsligheten genm tidiga ch tydliga insatser mt unga sm begår

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska

Läs mer

Näringslivspolitiskt program

Näringslivspolitiskt program Näringslivsplitiskt prgram 2017-05-08 2 (10) INNEHÅLL 1. INLEDNING. 3 2. FÖRUTSÄTTNINGAR... 4 2.1 Fakta 4 2.2 Platsens attraktin 4 2.3 Förhållningssätt.. 5 3. ÖVERGRIPANDE MÅL 6 3.1 Näringslivsklimat...

Läs mer

Trollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Trollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (10) Rev 2018-02-28 Trllets plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan

Läs mer

Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken

Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken Likabehandlingsplan Guldkrkssklan F-6 Bläckfisken Läsåret 2015/2016 2(6) 3(6) Visin ch mål På vår skla ska ingen elev bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller annan frm av kränkande behandling.

Läs mer

Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014

Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014 Likabehandlingsplan Kvännarsklan inklusive fritidshem läsåret 2013/2014 Intrduktin Det här är Kvännarsklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling. Den beskriver vårt övergripande arbete, hur vi

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Sommarlust förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Sommarlust förskola Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Barn- ch utbildningsförvaltningen Smmarlust förskla Främja, förebygg, upptäck ch åtgärda Planen visar försklans eller sklans arbete för att mtverka kränkande

Läs mer

Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.

Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation. Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens

Läs mer

Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14

Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14 Likabehandlingsplan ch årlig plan mt kränkande behandling för Kunskapssklan Brås läsåret 13 14 1. Syftet med likabehandlingsarbetet på sklan: Att främja elevernas rättigheter ch att mtverka diskriminering

Läs mer

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande

Läs mer

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad

Läs mer

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Bäckseda skola läsåret 2015/2016

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Bäckseda skola läsåret 2015/2016 1 (7) Likabehandlingsplan/plan mt kränkande behandling Bäckseda skla läsåret 2015/2016 Dkumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Bäckseda sklas persnal Gäller för: Bäckseda skla Giltig fr..m.: 2015-08-18

Läs mer

Att ta emot internationella gäster på Vilda

Att ta emot internationella gäster på Vilda Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande

Läs mer

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för

Läs mer

Förskolan Västanvind

Förskolan Västanvind Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,

Läs mer

Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år

Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år Dnr 2019/90-612 Handlingsplan för kmmunens aktivitetsansvar för ungdmar 16-20 år Västerviks kmmun Barn- ch utbildningsförvaltningen 2019 Innehåll Försättsblad 1 Innehåll 2 Inledning 3 Förebyggande arbetet

Läs mer

Information för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare

Information för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare Infrmatin för scialtjänst ch häls- ch sjukvård gällande anmälan ch ansökan m gd man ch förvaltare Anmälan från scialnämnd eller sjukvården Om persnal vid scialförvaltningen eller inm sjukvården får kännedm

Läs mer

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016 LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,

Läs mer

Digitalisering och skola Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning

Digitalisering och skola Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning Digitalisering ch skla Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning Vad menar vi med digitalisering av sklan? Digitalisering av prcesser för att rganisera utbildning Digitaliseringen av undervisning

Läs mer

IT-strategi för Ålidhems skolområde

IT-strategi för Ålidhems skolområde den 18 april 2012 IT-strategi för Ålidhems sklmråde Visin för Ålidhems sklmråde Barnen/eleverna ska kunna rientera sig i ett samhälle präglat av ett strt infrmatinsflöde ch en snabb förändringstakt. Försklan/sklan

Läs mer

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde. SALA1000, v 1.0, 2010-08-26 1 (6) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Information, stöd och utredning Klas-Göran Gidlöf HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

Läs mer

Bråstorpskolans plan mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier 2018/19.

Bråstorpskolans plan mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier 2018/19. Bråstrpsklans plan mt diskriminering, kränkande behandling ch trakasserier 2018/19. Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen: Grundskla f-6 ch fritidshem Ansvariga för planens genmförande:

Läs mer

Vård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025

Vård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025 Vård- ch msrgsnämndens plan för funktinshinder 2016-2025 INLEDNING 3 Visin.3 Värdegrund ch nämndens mål 3 Verksamhetsidé.3 KOMMUNGEMENSAMT ARBETE.4 Eknmi 5 Jämställdhet.5 Histrik.7 Övergripande mvärldsperspektiv.8

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA

LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA 2016/2017 Innehåll 1. Likabehandlingsplan för Fajans föskla läsåret 16/17 - Inledning 3 - Ansvarsfördelning 4 2. Visin ch värdegrund 5 3. Definitiner 6 4. Främjande

Läs mer

Utlysning för ESF Nationellt av genomförandeprojekt med inriktning "Studier för unga (15-24 år) som anlänt till Sverige under senare år

Utlysning för ESF Nationellt av genomförandeprojekt med inriktning Studier för unga (15-24 år) som anlänt till Sverige under senare år 1 Eurpeiska scialfnden Stöder prjekt sm mtverkar utanförskap ch främjar kmpetensutveckling. Utlysning för ESF Natinellt av genmförandeprjekt med inriktning "Studier för unga (15-24 år) sm anlänt till Sverige

Läs mer

Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg

Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mt diskriminering ch kränkande behandling (Likabehandlingsplan) Grevåkersklan Åk 7-9 1 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling (Likabehandlingsplan) Planens innehåll bygger på delaktighet ch

Läs mer

Trygghetsplan för Trädgårdens förskola

Trygghetsplan för Trädgårdens förskola Trygghetsplan för Trädgårdens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig välkmna ch delaktiga. De ska känna trygghet ch inflytande

Läs mer

Yttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020

Yttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Yttrande från Stckhlmsreginen m EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Bakm detta yttrande står Stckhlmsreginens Eurpaförening (SEF) 1 sm företräder en av Eurpas mest knkurrenskraftiga ch hållbara

Läs mer

Inkomna frågor Jonas Melvinger, särskolechef tillsammans med bildningsnämndens representanter svarar på inkomna frågor.

Inkomna frågor Jonas Melvinger, särskolechef tillsammans med bildningsnämndens representanter svarar på inkomna frågor. Prtkll för Handikapprådet 2018-09-20 1(5) Handikapprådet Plats ch tid Kmmunhuset, Karaby 2018-09-20 Deltagande Carina Ingelssn (L) rdförande Gunni Gustafssn-Nilssn (S) vice rdförande Anne Jönssn, FUB/HSO

Läs mer

Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd

Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd Kmmunikatinsplan Miljö- ch samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd Sammanfattning Avfall Sverige 1 planerar att genmföra en pininsbildande kampanj riktad mt samhällsintressenter på lika nivåer

Läs mer

Lidingö stad hälsans ö för alla

Lidingö stad hälsans ö för alla 1 (5) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och

Läs mer

KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Kiiski 26.2.2015. Ny diskrimineringslag. Diskrimineringslag 1.1.2015 (1325/2014)

KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Kiiski 26.2.2015. Ny diskrimineringslag. Diskrimineringslag 1.1.2015 (1325/2014) KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Ny diskrimineringslag Diskrimineringslag 1.1.2015 (1325/2014) Lagens syfte (1 ) Lagens tillämpningsmråde (2 ) Den nya diskrimineringslagen, sm trädde i kraft den 1 januari

Läs mer

Beslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag och direktiv för verksamhetsdelarna i ny organisation från januari 2017

Beslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag och direktiv för verksamhetsdelarna i ny organisation från januari 2017 NOV 2016 ARBETSMARKNADSNÄMNDEN Beslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag ch direktiv för verksamhetsdelarna i ny rganisatin från januari 2017 Inriktning för ledarskapet Ledarskapet är en central del

Läs mer

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutin för arbete med kommunalt aktivitetsansvar ...

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutin för arbete med kommunalt aktivitetsansvar ... mdell plan plicy prgram regel rutin rutin för arbete med kmmunalt aktivitetsansvar riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- ch utbildningsnämnden Beslutandedatum: 2017-06-13

Läs mer

Vejbystrands skola och förskolas årliga plan. för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2014-2015 förskola

Vejbystrands skola och förskolas årliga plan. för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2014-2015 förskola Vejbystrands skla ch försklas årliga plan för likabehandling ch mt diskriminering ch kränkande behandling Läsåret 2014-2015 förskla Trygghetsgruppen Bdil Nrdkvist (sammankallande) Eva Maria Oladttir Malin

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Slveigs försklr AB 2018-07-01 2019-07-01 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Förskla samt övrig verksamhet inm Slveigs

Läs mer

Riktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör

Riktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör 2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag

Läs mer

1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum

1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum PM Uppdrag Utredning ch analys av mställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Kund Btkyrka kmmun PM nr 01 Datum 2018-06-15 1. Rambölls uppdrag Ramböll har under tidsperiden februari till april genmfört

Läs mer

Information från socialkontorets ledningsgrupp

Information från socialkontorets ledningsgrupp PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin

Läs mer

Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra

Läs mer

Blankebäcksskolans likabehandlingsplan

Blankebäcksskolans likabehandlingsplan Malmö stad Blankebäckssklan Blankebäckssklans likabehandlingsplan Handlingsplan för all frm av kränkande behandling ch trakasserier läsåret 2016/2017 Blankebäckssklans likabehandlingsplan Inledning Blankebäckssklan

Läs mer

att överlämna ärendet till socialnämnden utan eget ställningstagande.

att överlämna ärendet till socialnämnden utan eget ställningstagande. Scialnämndens arbetsutsktt Utdrag ur PROTOKOLL 2016-12-01 115 Revidering av lkala värdighetsgarantier för äldremsrgen SN-2016/250 Beslut Arbetsutskttet beslutar att överlämna ärendet till scialnämnden

Läs mer

Samverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.

Samverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9) Innehåll SAMVERKANSAVTAL

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Storseglet, Sickla Udde förskolor

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Storseglet, Sickla Udde förskolor Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2016-01-13 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 Försklan Strseglet, Sickla Udde försklr En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till

Läs mer

Forumsgrupp Framtidens Biskopsgården

Forumsgrupp Framtidens Biskopsgården Frumsgrupp Framtidens Biskpsgården SScialdemkraterna Biskpsgården All förändring börjar med en tanke. Vi vill förändra vår egen ch andras bild av vårat Biskpsgården ch vad det innebär att b här. Vi har

Läs mer

Trygghetsplan för Duvans förskola

Trygghetsplan för Duvans förskola Trygghetsplan för Duvans förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På Duvans förskla ska alla känna sig trygga, sedda ch bli bemötta med respekt. Alla ska ha samma

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Södermalms stadsdelsförvaltning Engelsk-svenska försklan i Skanstull Sida 1 (13) Rev 2018-02-08 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.

Läs mer

Handlingsplan romsk inkludering. I Gävle kommun

Handlingsplan romsk inkludering. I Gävle kommun Handlingsplan rmsk inkludering I Gävle kmmun 2017-2020 Innehållsförteckning BAKGRUND...3 HANDLINGSPLANENS SYFTE...4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER...5 MR-STANDARD OCH ANSVARSDIMENSIONER...5 MR-PRINCIPER...6 NATIONELLA

Läs mer

Trygghetsplan för. Kumlasjöns förskola

Trygghetsplan för. Kumlasjöns förskola Trygghetsplan för Kumlasjöns förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig trygga ch vara respekterade för den man är. Vår förskla

Läs mer

Dnr LD07/02936. Gemensamma riktlinjer. för. missbruks- och beroendevård. Dalarna

Dnr LD07/02936. Gemensamma riktlinjer. för. missbruks- och beroendevård. Dalarna Dnr LD07/02936 Gemensamma riktlinjer för missbruks- ch berendevård i Dalarna Riktlinjer för scialtjänstens ch häls- ch sjukvårdens verksamhet för persner med missbruk- ch berendeprblem Versin 2007-12-18

Läs mer

Sätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015

Sätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015 Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa

Läs mer

Trygghetsplan för Hästens förskola

Trygghetsplan för Hästens förskola Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad

Läs mer

Folkhälsoplan

Folkhälsoplan Flkhälsplan 2016-2020 I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att leva ch b i. Antagen

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Enhet 3

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Enhet 3 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling - Enhet 3 Oktber 2016 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3.

Läs mer

Aktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015

Aktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015 Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-05-18] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv

Läs mer

Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola

Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 170622 Vår visin På Klippans förskla ska alla barn känna trygghet ch glädje. Alla är lika värdefulla ch respekterade avsett kön, könsidentitet eller könsuttryck,

Läs mer

Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning

Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning Sida 1/9 Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning Arbetet med att öka tillgängligheten har sin utgångspunkt i den humanistiska människosynen, vilket innebär att alla

Läs mer