VERKSAMHETSPLAN Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon
|
|
- Julia Öberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VERKSAMHETSPLAN kommer att bli ett viktigt år för Lärarnas Riksförbund. De politiska valen kommer att innebära att skolfrågorna finns i debatten och skolans och lärarnas betydelse för landets framgång kommer att vara i fokus. Den kommunala avtalsrörelsen som inleds direkt efter årsskiftet kommer att ha en avgörande inverkan på om lärarna ges reella möjligheter att bedriva undervisning av en hög kvalitet. Ett viktigt mål för Lärarna Riksförbund är att uppvärderingen av lärarlönerna fortsätter. En fortsatt uppvärdering kommer att vid sidan av marknadskrafter kräva ett förhållningssätt från förbundet, där yrkesstoltheten och förhållningssättet till elevernas kunskapsutveckling kommer vara avgörande för att skapa ett attraktivt yrke. En omfattande lärarbrist kommer innebära en stor utmaning för arbetsgivare när det gäller kompetensförsörjning och det riskerar att innebära ett merarbete för förbundets medlemmar. Förbundet behöver finna metoder för att renodla läraryrket och för att begränsa undervisningsuttaget. Det lokala fackliga arbetet och det systematiska arbetsmiljöarbetet kommer vara helt avgörande för att komma tillrätta med medlemmarnas ansträngda arbetsbelastning och för att medlemmarna ska kunna åstadkomma en hög undervisningskvalitet. Skolkommissionen lade en central grund för att komma tillrätta med de problem som skolan brottas med. Den politiska valrörelsen och de politiska partiernas förmåga att genomföra nödvändiga förändringar efter valet är avgörande för att förbättra resultaten och likvärdigheten i skolan. Kommissionens förslag om systemfrågor, om att styra finansieringen efter behov och utvecklande av ett professionsprogram för lärare är av särskild vikt. För att lyckas att nå det högt ställda rekryteringsmålen kommer förbundet att behöva utveckla och revidera sitt rekryteringsarbete. Förbundet behöver prioritera att säkerställa att studerandemedlemskap leder till en övergång till yrkesverksam medlem. Under 2017 genomfördes ett antal analyser av dels enkäter från medlemmar och ombud, dels från olika fokusgrupper gällande framtida inriktning. Under 2018 kommer förbundets framtidsarbete att fortsätta. Fokus för arbetet kommer att vara att utveckla och förankra förslag till förändringar för förbundets arbete. Läraryrket är ett akademiskt yrke och vilar därmed på vetenskaplig grund. I syfte att bidra till yrkets utveckling och ett vetenskapligt förhållningssätt, arbetar Lärarnas Riksförbund på alla nivåer, enskilt och tillsammans med andra, med att tillvarata aktuell forskning.
2 Sida 2/16 För att uppnå förbundets mål samverkar Lärarnas Riksförbund med andra förbund och organisationer. Nationellt sker samarbete bland annat inom Saco, OFR, PTK och Lärarnas Samverkansråd. Internationellt samarbetar förbundet inom NLS, EI och ETUCE. Förbundet avser att inom ramen för Union to Union ta initiativ till biståndsprojekt med lärare på Kuba. Styrning av verksamheten Mellan kongresserna är förbundsstyrelsen högsta beslutande organ i förbundet. Förbundsstyrelsen har att fatta beslut om verksamhetsplan med budget för Besluten omfattar hela förbundet och ska därmed styra förbundets verksamhet på alla nivåer. Kongress 2020 Kongress 2016 Vision LR 2020/Skola 2025 Ekonomiska ramar Beslut enligt ekonomisk proposition Förbundsstyrelsen Sept 2016 Mål September 2017 Prioriteringar December 2017 Verksamhetsplan med budget 2018 Verksamhetsplan Kansli Kommunföreningar Särskilda föreningar Distrikt LR Stud Förbundsrådet Godkänner Dechargeutskott och revisorer granskar Förbundsstyrelsen Urval av distrikt och kommunföreningar/ särskilda föreningar Förbundsstyrelsen Uppföljning Nya beslut Av kongressbesluten framgår att användningen av distriktsanslag, liksom anslag till kommunföreningar och särskilda föreningar, ska utgå från kongressbeslut om mål samt harmonieras med förbundets årliga verksamhetsplan och i efterhand redovisas enligt fastställd kontoplan. Det huvudsakliga användningsområdet för distriktsanslaget är: Utbildning Rekrytering Samordning av den fackliga verksamheten Fullgörande av arbetsuppgifter som Lärarnas Riksförbunds centrala ledning ålägger distrikten
3 Sida 3/16 Det huvudsakliga användningsområdet för kommunföreningsanslaget och den särskilda föreningens anslag (i tillämpliga delar) är: Medlemsservice Förhandlingar angående löne- och anställningsvillkor Utbildning Rekrytering De anslag som fördelas till distrikt, liksom till kommunföreningar och särskilda föreningar, ska täcka de huvudsakliga användningsområdena som är fastslagna ovan och de aktiviteter som återfinns under vart och ett av målen i verksamhetsplanen. Varje distrikt, kommunförening och särskild förening ska upprätta en plan för aktiviteter med hänsyn tagen till de användningsområden som kongressen fastslagit samt till de anvisningar som ges i denna verksamhetsplan. Dechargeutskottet och av kongressen valda revisorer ska årligen granska ett urval av distriktsföreningarnas, kommunföreningarnas och de särskilda föreningarnas verksamhet samt kunna granska studerandeföreningarnas verksamhet. Revisionen ska följa upp, hur dessa föreningar har arbetat i enlighet med denna verksamhetsplan och den egna upprättade planen samt hur de anslagna medlen använts. Aktiviteterna under rubriken nedan vänder sig till alla nivåer i förbundet: A. Mål och prioriteringar kopplade till Vision LR 2020/Skola De delar som följer därefter är primärt riktade till förbundsstyrelse och kansli: B. Ordinarie verksamhet. A. Mål och prioriteringar kopplade till Vision LR 2016/Skola 2020 Vision LR 2016/Skola 2020 Mål och prioriteringar Villkorsfrågor Förbundet LR Utbildningspolitik
4 Sida 4/16 Villkorsfrågor Mål för kongressperioden Alla lärare och studie- och yrkesvägledare har en reallöneutveckling som motsvarar minst 100 % genom hela sitt yrkesverksamma liv Lönespännvidden för respektive medlemskategori och arbetsgivare ska minst fördubblas för att åstadkomma förbättrad reallöneutveckling för förbundets medlemmar Tydliga karriärtrappor som möjliggör för alla lärare och studie- och yrkesvägledare att kvalificera sig för de olika stegens ansvar och krav Ett utvecklat systematiskt arbetsmiljöarbete som bidrar till ett hållbart yrkesliv för medlemmarna Alla lärare ska ha arbetstidssystem med balans mellan olika arbetsuppgifter med fokus på undervisning och dess för- och efterarbete Prioriteringar 2018 Fortsatt uppvärdering av löner för lärare och studie- och yrkesvägledare Genomförande av centrala avtalsrörelser med därtill erforderliga insatser för att verkställa intentionerna till medlemmarnas fördel Samlat arbetsmiljöarbete och invigning av förbundets grundutbildning för huvudskyddsombud Insatser för att begränsa medlemmarnas arbetsbelastning och därvid särskilt betona betydelsen av tid för för- och efterarbete för undervisningskvaliteten Personligt och digitalt stöd till medlemmar som avser att byta arbetsplats Aktiviteter 2018 Under 2018 genomförs Lönekampen. Förbundet synliggör därigenom spännvidden mellan de huvudmän som framgångsrikt använt lön för att åstadkomma bättre resultat och motsatsen, vilket sporrar andra att ta efter lyckosamma exempel. Under 2018 genomförs en kampanj som har fokus på yrkesstolthet och lärares betydelse för elevers kunskap. Här understryks behovet av fortsatt löneuppvärdering och bättre villkor och förutsättningar för lärare. Efter tecknandet av HÖK 2018 genomförs med central medverkan i distrikten informations- och utbildningsmöten i syfte att verkställa avtalets intentioner.
5 Sida 5/16 Under 2018 reaktiveras Lärarnas Riksförbunds arbetstidsmodell. Det görs bland annat genom spridandet av exempel på positiva lokala erfarenheter. HSO-utbildningen etableras under 2018 som en del av förbundets totala utbildningsutbud. Utbildningen genomförs två gånger om året. En Lönesnurra för individuell lönerådgivning introduceras vid webblanseringen av nya Genom grafisk utformning samt bredare och mer kvalitetssäkrad lönestatistisk, ges möjligheter till interaktiva val. Medlemsrådgivningen LRdirekt med fokus på lön och andra villkorsfrågor som aktualiseras vid byte av arbete. Utbildningspolitik Mål för kongressperioden En likvärdig och kompensatorisk skola med hög kvalitet Ett nytt modernt huvudmannaskap för skolan där staten finansierar utbildningen och tydligt reglerar formerna för verksamheten Dimensionering av utbildningarna för lärare och studie- och yrkesvägledare som grundar sig på behov. Nyblivna lärare ska introduceras i yrket av erfarna kolleger. Såväl den akademiska som den yrkesrelaterade delen av lärarutbildningen präglas av hög kvalitet och hög status. Prioritering 2018 Verka för att skolan ska bli en av de viktigaste frågorna i valrörelsen och då särskilt framhålla lärarnas betydelse Insatser för att förverkliga skolkommissionens förslag Insatser som bidrar till att förbättra lärarutbildningen och dess attraktivitet Insatser för att stärka studie- och yrkesvägledningens roll i skolan Aktiviteter 2018 Under 2018 ska förbundet genomföra politikerutmaningen Räcker politikerna till? Utmaningen ska ta fasta på den bristfälliga styrningen av skolan och dess finansiering och bygger på förbundets erfarenheter gällande tidigare fattade politiska beslut. Förbundet ska genomföra lämpliga och strategiska insatser för att förverkliga Skolkommissionens förslag och genomföra träffar med medlemmar för att förankra utformandet av ett professionsprogram för lärare.
6 Sida 6/16 Genomföra ett rådslag när det gäller lärarutbildningen. Rådslaget ska ta fasta på den problembild som framkommer i den av förbundet genomförda utvärderingen. Förbundet ska visa hur studie- och yrkesvägledningen ska kunna förbättras för eleverna och i detta lyfta fram studie- och yrkesvägledarna som yrkesgrupp. Förbundet Lärarnas Riksförbund Mål för kongressperioden Minst medlemmar år 2020 Minst 75 % av samtliga legitimerade lärare ska vara medlemmar i LR år 2020 Minst 90 % av samtliga behöriga studie- och yrkesvägledare ska vara medlemmar i Lärarnas Riksförbund år 2020 LR ska ha engagerade och kunniga ombud på varje skola LR ska vara den självklara talespersonen för skola och utbildningsfrågor centralt och lokalt Prioriteringar 2018 Arbete med förbundets framtidsfrågor Öka representativiteten för samtliga rekryterbara medlemskategorier med mål som anges i verksamhetsplanen Ökad funktionalitet på hemsidan samt nyttjande av hemsidan och olika sociala media för intern och extern kommunikation Insatser för att främja lokalombudens uppdrag Riktade rekryteringsinsatser Aktiviteter 2018 Förbundets framtidsarbete sker enligt särskild plan beslutad av förbundsstyrelsen. Från nyexad till aktiv Förbundet identifierar en kedja av tillfällen för kontakt med nyexad för att etablera förbundsvalet och motivera till engagemang. Rekryteringsmål riktade kampanjer Olika former av riktade kampanjer för att nå nedanstående mål tillämpas. Kampanjerna görs via medlemmar och ombud tillsammans med förbundets
7 Sida 7/16 övriga rekryteringsorganisation för att få ökat fokus på just den kampanjens målgrupp. Grundskola % Grundskola % Gymnasiet allmänna ämnen 82 % Gymnasiet yrkesämnen 41 % SYV 88 % Praktiska och estetiska ämnen 52 % Spec ped 30 % Speciallärare 41 % SFI 59 % Webb och sociala medier Nyttjandet av webb och sociala medier stärks centralt och lokalt genom gemensamt kommunikationsstöd med målsättning att sprida LRs varumärke och budskap internt och externt. Lokalombudet Under året ska lokalombudet uppmärksammas särskilt. Förbundet ska genom hela organisationen främja och stödja lokalombuden i deras arbete. Arbetet ska främja tillväxten av nya lokalombud. Inspirationstillfällen För att ge ombud stöd och verktyg för sitt arbete erbjuds ett antal kortare kursmoment som går att använda i olika lokala eller regionala sammanhang utifrån behov. Mötesplatser Lärarnas Riksförbund kommer under året att delta i ett antal mötesplatser. Syftet med att finnas på dessa mötesplatser är att förbundet ska få förståelse och genomslag hos allmänhet och beslutsfattare för de idéer som Lärarnas Riksförbund driver. Syftet är också att förbundet här träffar ett stort antal medlemmar och kan på så sätt ha en intern kommunikation. Se Bilaga till Verksamhetsplan Projekt Böcker Förbundet ska under verksamhetsåret ta initiativ till en bok som kan användas strategiskt och vara ett inspel i valrörelsen. IT-utveckling Under 2018 kommer förbundet att utveckla de möjligheter som förbundets nya medlemssystem Svala möjliggör. Löpande utvecklingsarbete genomförs för att
8 Sida 8/16 förstärka förmågan att leverera medlemsservice och funktionellt IT-stöd till alla delar av organisationen. Fortsätta arbetet att utveckla ny webbplats för förbundet Ny och förbättrade webbapplikationer och verktyg för medlemmar och ombud Fortsatt utveckling av förbundets digitala infrastruktur, exempelvis en utvecklad användning av digitala möten. Fortsatt utveckling av medlemshantering för ombud
9 Sida 9/16 B. Ordinarie verksamhet Central verksamhet Yrke och villkor Enheten Yrke och villkor omfattar den verksamhet, som på olika sätt berör medlemmarnas yrkesutövning och de villkor som ska och bör gälla för medlemmarna. I enheten förhandlas, implementeras och bevakas tillämpningen av Lärarnas Riksförbunds centrala kollektivavtal inom kommunal, privat och statlig sektor samt medverkar i de partsarbeten som bedrivs under avtalsperioderna. Förhandlingar påkallas vid behov för att få till stånd kollektivavtal hos de arbetsgivare som befinns sakna avtal. I syfte att förbättra servicen för medlemmarna inom privat sektor bedrivs ett aktivt arbete för att uppmuntra till att bilda särskilda föreningar och lokalavdelningar. Ett antal specifika områden såsom statistik, pensioner och försäkringar, regional skyddsombudsverksamhet, arbetsmiljö samt facklig utbildning hanteras också inom enheten. I det löpande arbetet ingår även remisshantering, rådgivning till och samarbete med regionala ombudsmän ombud och medlemmar samt bemanning av medlemsjouren liksom deltagande i olika nätverk och referensgrupper. I enheten finns även expertkompetens inom socialförsäkringsområdet. I enheten återfinns också kärnan av förbundets utredningsverksamhet. Enheten ansvarar för framtagande av undersökningar, rapporter och situationsanpassade underlag samt statistiska bearbetningar. Inom den utbildningspolitiska verksamheten är den huvudsakliga uppgiften att arbeta fram underlag, bedriva omvärldsbevakning, representera förbundet i olika externa samrådsgrupper och svara på medlemmarnas och övriga intressenters frågor inom det utbildningspolitiska området. En viktig beståndsdel av arbetet är att aktivt arbeta med pågående utbildningspolitiska reformer, såsom karriärtjänstreformen och legitimationssystemet med tillhörande behörighetsregler. Enheten ska stödja och stärka medlemmarna i deras yrkesutövning samt arbeta aktivt med professionsfrågor för lärare och studie- och yrkesvägledare. I detta arbete ingår att stödja det yrkesetiska rådet samt att gemensamt med Lärarförbundet genomföra yrkesetiska seminarier. Skoljuridik och arbetsrätt Enheten Skoljuridik och arbetsrätt driver Lärarnas Riksförbunds mål i Arbetsdomstolen och andra rättsliga instanser. Förbundsjuristerna hanterar förbundets centrala tvisteförhandlingar och bevakar den rättsliga utvecklingen inom bland annat skoljuridik och arbetsrätt. Hanteringen av
10 Sida 10/16 skolans rättsliga reglering; skoljuridiken, samordnas med enheten för Yrke och villkor. Förbundsjuristerna följer och bevakar även andra rättsliga frågeställningar kopplade exempelvis till konkurs, verksamhetsövergångar och beslut från övriga aktörer inom skolans område. I samarbete med Yrke och villkor bevakas också tillämpningen av centrala och lokala kollektivavtal. I det löpande arbetet ingår information och rådgivning till regionala ombudsmän och rådgivning till ombud. Enheten arbetar också med facklig utbildning, remisshantering och deltagande i olika nätverk och referensgrupper. Förbundsjurist biträder vid behov enheten Yrke och villkor även i frågor om Socialförsäkringsrätt. Kommunikation Verksamhetsområdet kommunikation omfattar förbundets arbete med rekrytering, frågor som berör marknad samt förbundets kommunikativa arbete. Rekrytering Satsningen på rekrytering är central för förbundet som helhet. Förbundets ombud tillsammans med de förtroendevalda rekryteringsombuden och de heltidsanställda rekryteringsombudsmännen har ett viktigt, och enligt kongressen prioriterat arbete att verka för att nyrekrytera och behålla medlemmar. Målsättningen för 2020 är medlemmar och nedbrutet för 2018 är målet medlemmar. Genom de heltidsanställda rekryteringsombudsmännen har förbundet möjlighet att inom flera distrikt med hög skol- och lärartäthet ha personer som aktivt enbart arbetar med medlemsrekrytering och att etablera lokalavdelningar och samtidigt kan förbundet med hjälp av dessa, vid behov, sätta in punktinsatser på andra orter och vid olika mötesplatser. Rekryteringsarbetet inom förbundet är uppbyggt kring de rekryteringsmål som förbundsstyrelsen beslutat om. Aktiviteter som planeras är tilltal och stimulanspaket direkt riktat till medlemmar och ombud i syfte att få dem att i rekryterande syfte med stolthet tala om förbundet och värdet av medlemskapet. Lokalombuden är en viktig del i detta, både för behållanderekryteringen och i nyrekrytering. Studeranderekryteringen är en annan viktig del i förbundsmålet, då av medlemsmålet för 2018 om medlemmar ska vara studerande. Fokus ligger här på att möta nya lärarstudenter i samband med registrering och obligatoriska föreläsningar samt direktkontakt inför terminsstart/er, regelbunden bemanning av bokbord på lärosätena, och uppföljning i samband med examen. Medlemserbjudande Verksamheten inom området för medlemserbjudanden ska fokuseras på individuell medlemsnytta och medlemsnära aktiviteter som syftar till att ge ett tydligt mervärde i att vara medlem i förbundet jämfört med att inte vara det. Fokus och inriktning på förbundets medlemserbjudanden (i nedan nämnd prioritetsordning):
11 Sida 11/16 1. I sin anställning 2. Före och mellan anställning 3. Privat (men ändå lärarnära) Under 2018 kommer kraften främst att läggas på: - Tydligt ämnesfokus genom bland annat ämnesspanare och professionsinspiration via olika digitala kanaler som Lärarpodden och LRplay - Fortbildningsföreläsningar, konferenser och prenumeration på forskningsnyheter - Medlemsseminarier i fackliga frågor, exempelvis lön och arbetstid - Karriärstöd och stöd inför byte av anställning - Erbjudanden inom resor och böcker/tidskrifter/magasin Marknad Inom detta område återfinns delar av förbundet som är kommersiella, bland annat annonsförsäljning till förbundets olika kanaler. Kommunikation och press Det övergripande målet för Kommunikation och press är att garantera att rätt budskap kommuniceras till rätt målgrupp vid rätt tidpunkt. Enheten ombesörjer förbundets samlade kommunikationsbehov, det vill säga både det som kommuniceras inom förbundet och sådant som kommuniceras externt till exempel som resultat av våra pressaktiviteter. Ombuden är centrala för medlemmarna. För att genom kommunikation stärka ombuden arbetar förbundet med exempelvis text, rörlig bild och videokonferenser för att informera och ge stöd och råd. Webbplatsen utgör kärnan i förbundets kommunikativa arbete. Där ska medlemmar, presumtiva medlemmar, ombud och även omvärld få information och hjälp med sina frågor. Som komplement finns olika nyhetsbrev som länkar till relevant information. Nyhetsbreven är riktade till medlemmar respektive till ombud och även med specialgrupp skyddsombud enligt kongressuppdrag. Förbundet möjliggör även som testverksamhet under 2018 verktyg för att lokalt kunna skicka egna nyhetsbrev. Sociala medier utgör en allt viktigare del i det dagliga kommunikationsflödet både för att styra flöde till webbplatsen men också för att kommunicera direkt och indirekt med medlemmar, presumtiva medlemmar, beslutsfattare och allmänhet. Enheten ansvarar för det redaktionella arbetet med sociala medier och för att understödja och hjälpa den lokala verksamheten med att nå fram med budskap. Kansliets kommunikation på sociala medier stärks av att förtroendevalda på olika plan är aktiva i de sammanhangen. Inom verksamhetsområdet hanteras också den grafiska profilen och de produkter som behöver formges inom förbundet.
12 Sida 12/16 Lärarnas Riksförbund ska vara det självklara valet när massmedia söker kommentarer eller vill få svar på frågor med anknytning till skolan och lärarna, vilket förutsätter en framgångsrik opinionsbildning såväl centralt som lokalt. Infrastruktur Ekonomi Ekonomienheten är en basverksamhet inom förbundets och koncernbolagens löpande verksamhet. Ekonomienheten sköter all intern och extern redovisning, löne- och arvodesutbetalningar samt hanterar löpande ekonomiska rutiner inom förbundet. Medlemsenhet Medlemsenheten är en del av förbundets basverksamhet och ansvarar för att aviseringen av medlemsavgifter fungerar på ett effektivt sätt. Dessutom arbetar medlemsenheten med anslutning av nya medlemmar, utträden av medlemmar och registervård. Intern service Intern service är en del av förbundets basverksamhet. Service ges till medlemmar, ombud och kansli inom reception, växel, distribution, kopiering med mera. Intern service sköter förbundets fastigheter och ansvarar för den tekniska driften samt hanterar utvecklingen av nätverk och lokala IT-arbetsplatser. Regional verksamhet Den regionala verksamheten utgör det centrala kansliets fältorganisation. Den bemannas av regionala ombudsmän, RO, vilka är indelade i sex geografiska regioner: Syd, Väst, Öst, Mitt, Södra Norrland och Norra Norrland. Verksamheten leds av en verksamhetschef, placerad på det centrala kansliet. RO bistår medlemmar och lokala fackliga ombud med arbetsrättslig rådgivning och kommunföreningar och särskilda föreningar i avtals- och övriga förhandlingsfrågor. RO har mandat att föra lokala förhandlingar, där det centrala förbundet är part. RO är väl orienterade i förbundets utbildningspolitiska frågor och handleder de lokala ombuden i hur de utbildningspolitiska beslut som fattas omsätts på lokal nivå. Tillsammans med distrikten ansvarar RO för genomförandet av den fackliga grundkursen och övrig utbildning som distrikten anordnar. Under 2018 kommer RO även att hålla seminarier i aktuella frågor inom områden som exempelvis föräldraledighet, pension, lön och övriga arbetsvillkor. Dessa seminarier kan beställas av kommunföreningar och särskilda föreningar. RO arbetar också med rekrytering, information och utbildning om utbildningspolitiska frågor och utför i övrigt de arbetsuppgifter som kansliledningen beslutar om samt utgör huvudbemanningen i Lärarnas Riksförbunds medlemsjour.
13 Sida 13/16 Under 2018 kommer de regionala ombudsmännen även fortsättningsvis att ha ett särskilt ansvar för att bistå de lokala ombuden i arbetet med att implementera den av förbundet framtagna modellen för att hantera medlemmars arbetstid. LR Stud Enligt kongressens beslut har anslagen till LR Stud ett huvudsakligt användningsområde rekrytering Under 2018 ska LR Stud tillsammans med ombud för rekrytering och i samarbete med kommunföreningarna göra rekryteringsinsatser med målet att Lärarnas Riksförbund ska vara minst 75 % av det totala antalet studenter och av studenterna inom respektive utbildningskategori på varje utbildningsort. Rekryteringsmålet för 2018 är satt till studerandemedlemmar. LR Stud ska, i samarbete med kommunföreningarna och kansliet, stå för regelbunden bemanning vid högskolorna. LR Stud har ett särskilt ansvar för att tjänstgöra och representera Lärarnas Riksförbund vid Europride. Forum Forumens syfte är att ta tillvara medlemmarnas intressen och behov för ämnes- och yrkesfrågor. Forumens verksamhet ska utgå från de beslut som förbundsstyrelsen har fattat och ha som mål att nå så många medlemmar som möjlighet. Förutom den av forumen organiserade verksamheten kommer förbundet att utveckla verksamheten med ämnesspanare. Vidare kommer ett arbete med att utreda förutsättningarna för ämnesakademier att påbörjas. Facklig utbildning Lärarnas Riksförbund tillhandahåller ett antal centralt utformade utbildningspaket: Introduktion för nya ombud genom självstudier via webb Facklig grundkurs för lokalombud och skyddsombud Central facklig utbildning för kommunombud och föreningsombud Påbyggnadsutbildning för de som genomfört central facklig utbildning Central utbildning för huvudskyddsombud Fördjupad arbetsrättskurs Föreningsutbildning via webb Medlemsutbildning via webb Facklig grundkurs för lokalombud och skyddsombud anordnas inom distrikten och genomförs med stöd av de regionala ombudsmännen. Grundkursen består av fem moment och behandlar de grundläggande villkorsfrågorna. Central facklig utbildning för kommunombud/föreningsombud anordnas av förbundet centralt. Kursledningen består av jurister, centrala och regionala
14 Sida 14/16 ombudsmän. Utbildningen består av fyra olika steg och kursdeltagaren ska genomgå samtliga steg inom ramen för ett läsår. Påbyggnadsutbildningen anordnas av kansliet och vänder sig till kommunombud/föreningsombud som genomgått steg- och/eller blockutbildningen. Syftet är att ovanstående ombud som varit aktiva i sin roll en längre tid efter grundutbildningen, ska få en uppdatering och fördjupning i moment som ingår i grundutbildningen. Arbetsmetodiken under utbildningen är främst fallbeskrivningar. Den centrala huvudskyddsombudsutbildningen vänder sig främst till den som är ny som huvudskyddsombud eller biträdande huvudskyddsombud. Utbildningen innehåller områden som systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk, social-och digital arbetsmiljö, hur man hanterar sin arbetstid, hantering av hot och våld, rehabilitering, m.m. Förbundet har centralt utformat en fördjupad arbetsrättskurs. Arbetsrättskursen bygger på LAS, MBL och FML och innebär en fördjupning för etablerade ombud med flerårig förhandlingserfarenhet. Kursen erbjuds förbundets föreningar, vilka bekostar resa och logi. Skolvärlden Magasinet Skolvärlden och webbtidningen Skolvärlden produceras av OTW. Magasinet distribueras till samtliga medlemmar 10 gånger om året. Nättidningen, Skolvärlden.se, finns tillgänglig för samtliga medlemmar och övriga intresserade och omhändertar det dagliga nyhetsflödet för lärare och studie- och yrkesvägledare. Skolvärlden ger även ut ett nyhetsbrev löpande. Satsningen på sociala medier som inleddes under 2017 fortsätter och en läsvärdesundersökning kommer att genomföras. Förvaltningsaktiebolaget LUNA Förvaltningsaktiebolaget LUNA förvaltar fastigheten Moraset 1 på Sveavägen 50 i Stockholm. Utöver denna fastighet äger förbundet sju bostadsrätter i Stockholmsområdet. Förvaltningen av förbundets förmögenhet sker via Förvaltningsaktiebolaget LUNA, där förbundsstyrelsens arbetsutskott utgör styrelse. Personal Kansliet ska understödja den centrala och lokala organisationen i arbetet med att realisera förbundets mål. Kongressen 2016 fattade ett antal beslut. Arbetet för att omsätta dessa beslut beskrivs i plan för kongressperioden..
15 Sida 15/16 Central verksamhet - Yrke och villkor - Skoljuridik och arbetsrätt Infrastruktur - Ekonomi - Medlemsenhet - Intern Service Kommunikation - Kommunikation och press - Medlemsrekrytering - Marknad Regional verksamhet - Region Syd - Region Väst - Region Öst - Region Mitt - Region Södra Norrland - Region Norra Norrland Stab
16 Sida 16/16 Bilaga till Verksamhetsplan 2018 Mötesplatser Aktivitet Belopp BETT London Bokmässan Bokmässan/Molnet Framtidens skola höst Framtidens skola vår Lärargalan Mindre mässor Europride SETT SETT syd Skolans dag Skolforum Skolledarkongress Almedalen Partistämmor Helgepriset Worldskill Mentor Samverkan med Svenskt Näringsliv Ranelidpriset Guldäpplet
Lärarnas Riksförbund 2018 Gävle kommunförening
Lärarnas Riksförbund 2018 Gävle kommunförening Kommunföreningens verksamhet skall utgå från de mål som antogs vid Kongressen 2016 samt harmonieras med förbundets årliga verksamhetsplan. Det huvudsakliga
Lärarnas Riksförbund 2017 Gävle kommunförening
Lärarnas Riksförbund 2017 Gävle kommunförening Kommunföreningens verksamhet skall utgå från de mål som antogs vid Kongressen 2016 samt harmonieras med förbundets årliga verksamhetsplan. Det huvudsakliga
Verksamhetsplan med budget 2017 LR Varberg
LÄRARNAS RIKSFÖRBUND KOMMUNFÖRENINGEN I VARBERG Verksamhetsplan med budget 2017 LR Varberg Budget för LR Varberg Inkomster Anslag från förbundet 102 276 Summa 102 276 Utgifter Rekrytering 18 000 Kurser
VERKSAMHETSPLAN (15)
VERKSAMHETSPLAN 2011 Lärarnas Riksförbunds verksamhet 2011 kommer att präglas av tre huvudsakliga frågor. De stora utbildningspolitiska reformerna som beslutats ska verkställas. Lärarnas Riksförbund har
Lärarnas Riksförbund 2016 Gävle kommunförening
Lärarnas Riksförbund 2016 Gävle kommunförening Kommunföreningarnas uppdrag är enligt kongressbeslut: Utbildning Rekrytering Samordning av den fackliga verksamheten Fullgörande av arbetsuppgifter som Lärarnas
Allt detta får du som medlem
Allt detta får du som medlem Fackligt stöd på din arbetsplats Om du får problem på arbetsplatsen kan du få stöd och råd av ditt lokala ombud. Det kan gälla allt från hjälp med löneförhandling till frågor
Budget 2015 2018. Förbundsstyrelsens förslag
Förbundsstyrelsens förslag Budget 2015 2018 Verksamhetsinriktningen 2015 2018 är på samma gång en riktningsgivare och en inspiration för hur vi tillsammans ska nå visionen om Den skola vi vill skapa. Verksamhetsinriktningen
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Lärarnas Riksförbund för dig som är. Studie- och yrkesvägledare
Lärarnas Riksförbund för dig som är Studie- och yrkesvägledare Välkommen till Lärarnas Riksförbund! Lärarnas Riksförbund organiserar cirka 2 000 yrkesverksamma studie- och yrkesvägledare. Vi i Studie-
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har
Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning
Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 0 Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning Förbundsstyrelsen föreslår
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde
Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar 2016 Förbundsstyrelsen 17-18 december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar
Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en
L 1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en förutsättning för att Avtal 2000 kunde slutas under 1996.
Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn
Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn 2018-12-05 1 Dagens innehåll Vad gör vi här? Nationellt i Vårdförbundet och omvärlden Summering av året 2019 tänk och mötesplan 12.15 LUNCH 13.00
Välkommen till Lärarnas Riksförbund. Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare
Välkommen till Lärarnas Riksförbund Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare Lärarnas Riksförbund är förbundet för dig som är eller studerar till lärare eller studie- och yrkesvägledare.
Att vara ombud för Lärarnas Riksförbund. En handbok i fackligt arbete för förtroendevalda
Att vara ombud för Lärarnas Riksförbund En handbok i fackligt arbete för förtroendevalda 91 92 Att vara ombud för Lärarnas Riksförbund En handbok i fackligt arbete för förtroendevalda 1 Innehåll Inledning
Förbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring
Förbundet Folkhögskollärarna en organisation i förändring Sammanfattning Samrådsavdelningen äger och driver folkhögskollärarnas professionsfrågor. Genom bildandet av en samrådsavdelning frigörs mer resurser
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015
FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015 FSAstuds ska under verksamhetsåret 2015 koncentrera verksamheten till tre fokusområden: En starkare studentorganisation En yrkesidentitet redan under studietiden
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Stadgar för LR Göteborgs stad
2015-12-10 Stadgar för LR Göteborgs stad 1 LR Göteborgs stad Göteborgs distrikts/kommunförening, kallad LR Göteborgs stad, består av alla LRmedlemmar som har sin arbetsplats inom Göteborgs stad, de som
Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015
Vårdförbundet Digital strategi Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Innehållsförteckning Digital strategi vad är det och varför behöver vi en sådan?... 2 Digitala strategin utgår från kommunikationsplattform
Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006
Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.
Verksamhetsplan 2015/2016
Verksamhetsplan 2015/2016 Förbundsstyrelsens förslag till kongressen Inledning I år antar kongressen för första gången en långtidsplan. Den drar upp riktlinjerna för de kommande fem åren och hur vi ska
Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013
Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5) Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares
Facket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Delegation och ansvar. Föreskrift för förhandlingsverksamheten
Delegation och ansvar Föreskrift för förhandlingsverksamheten Denna föreskrift antogs av Sveriges Skolledarförbunds förbundsstyrelse i juni 2016 och reviderades i juni 2018. Sveriges Skolledarförbund Box
SEKO Branschorganisation Spårtrafik. förslag
SEKO Branschorganisation Spårtrafik förslag Verksamhetsplan 2017 1 Branschorganisationens uppgifter Övergripande mål för Branschorganisationen; En effektiv demokratisk organisation som samordnar aktiviteter
Ledamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
STRATEGISK MÅLBILD Beslutad vid årsstämman 1 2 juni 2013
STRATEGISK MÅLBILD Beslutad vid årsstämman 1 2 juni 2013 INLEDNING Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete, vars syfte har varit att bygga en tydlig och klar målbild
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter
2002-10-21/Birgitta Kempe Fastställd av FS i oktober 2002 Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter I kommunikationsplanen lägger vi fast riktlinjer och inriktning för förbundets
VERKSAMHETSPROGRAM. Sveriges Arkitekter
VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2019-2020 Vår vision Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för arkitekturen och arkitekten. Här är visionen uppdelad i fyra olika delar gör skillnad i samhället
Ingenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Sveriges Skolledarförbund
Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER
Under presentationen kommer alla delarna i organisationsschemat att förklaras.
Mars 2010 Föreläsningsstöd: Presentation av Juseks organisation Bild #1 Juseks organisation Juseks viktigaste uppgift är att se till att medlemmarna har bra löne- och anställningsvillkor. Vi är ett utbildnings-
Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018
Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018 Inledning Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen
Prioriterade områden och mål 2019
Prioriterade områden och mål 2019 Bakgrund Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen om årliga
Verksamhetsberättelse Beslutad av förbundsstyrelsen den 15 mars 2018
Verksamhetsberättelse 2017 Beslutad av förbundsstyrelsen den 15 mars 2018 Vision och värdegrund Värdegrund I rörelse Vi är ett förbund i ständig rörelse och utveckling. Trovärdiga Vi säkerställer vårt
Proposition 2: Saco i framtiden
Proposition 2: Saco i framtiden Tillsammans är vi Saco Proposition 2: Saco i framtiden Förslag till beslut Styrelsen föreslår kongressen beslutar uppdra åt den tillträdande styrelsen beskriva och analysera
Regionförbundet Östsams Internationella strategi
1(5) Regionförbundet Östsams Internationella strategi Regionförbundet Östsams Internationella strategi har antagits av Regionfullmäktige den xxxxx 2010 ( x) och gäller för förbundets verksamhet. Strategins
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden
2013-05-07 Sida 1 av 6 Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 2 av 6 Inledning Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete,
Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen
Förmågan att väcka engagemang och samtidigt utveckla medlemskapet är avgörande för att kunna växa som förbund. Unionen har genom att se och möta medlemmarnas behov lyckats nå vårt mål om att bli 600 000
Bromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Bättre på jobbet med intresseförhandlingar
oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar
När tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2015 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Bromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi
Version 1.0 2013-08-27 Dnr 1308-0342-33 Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi Inledning... 2 Styrdokument för vår kommunikation... 2 Huvudbudskapen genomsyrar all kommunikation... 2 Primära målgrupper...
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
UPP TILL BEVIS! SJU ÅTGÄRDER SOM KAN LYFTA DEN SVENSKA SKOLAN
UPP TILL BEVIS! SJU ÅTGÄRDER SOM KAN LYFTA DEN SVENSKA SKOLAN UPP TILL BEVIS! Skolan och jobben kommer att vara den viktigaste frågan under denna mandatperiod. Dessa två politikområden hänger ihop. Om
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.
Expedition 50 Vad IOGT-NTO:s förbundsstyrelse ser som utvecklande steg framöver
Expedition 50 Vad IOGT-NTO:s förbundsstyrelse ser som utvecklande steg framöver Stora och viktiga processer är igång Förbundsstyrelsen kommer på kongressen att lägga ett antal konkreta förslag och uppdrag
BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN
1 Brett utbildningsutbud för individuell kompetensutvecklingsbehov Samverkan med näringslivet och andra myndigheter En god arbetsmiljö med behöriga lärare och hög kvalité AVESTA KOMMUN Vuxenutbildningen
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Verksamhetsplan 2014 Sektion Södra Mälardalen Östergötland
Verksamhetsplan 2014 Sid 2(6) Verksamhetsplan 2014 Förslag till verksamhetsplan verksamhetsåret 2014 Verksamhetsplanen för sektion Södra Mälardalen Östergötland tar sin utgångspunkt i förbundets verksamhetsplan,
DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
Förhandlingsprotokoll HÖK 12 2015-11-16 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och
Riktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete 1 Innehållsförteckning Inledning sid. 3 Förbundets 12 målsättningar 6 Utbildning 7 Ansvarsfördelning 8 2 Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete Inledning
Proposition om visioner, mål och inriktningar
Utskott 2 Proposition om visioner, mål och inriktningar 1 1 1 () Utskott 2 Proposition om visioner, mål och inriktningar 1-1 1 1 1 1 1 PORTALPARAGRAF Psykologförbundet verkar för psykologers möjligheter
Vi är Sveriges Ingenjörer
Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser
Svenska Cykelstäder. Verksamhetsplan för Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 VERKSAMHETSPLAN SVENSKA CYKELSTÄDER
Kansli Svenska Cykelstäder info@svenskacykelstader.se 073-324 77 84 Svenska Cykelstäder Verksamhetsplan för 2018 2019 Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 Introduktion Svenska Cykelstäder vill öka andelen
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Ombudsguiden din vägledning i det fackliga arbetet
Ombudsguiden din vägledning i det fackliga arbetet Innehåll Tillsammans är vi starka... 3 Förord... 4 Förväntningar på dig som ombud... 5 Du måste inte kunna allt från början... 6 Du får stöd och information...
Underlag vision. Kongressombuden November 2008
Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt
1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012
Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning
En skola som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet vad krävs?
2012-02-17 1 (5) En skola som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet vad krävs? Världen förändras, och det måste skolan också göra. Utan ett väl fungerande utbildningsväsen riskerar vi stagnation
Verksamhetsplan och Arbetsordning för
Verksamhetsplan och Arbetsordning för Villaägarna i Malmö Antagen av styrelsen 2009-03-17 Reviderad senast 2010-12-08 1 (8) I texten nedan kallade: Villaägarna i Malmö (ViM) Regionkontor (RK), Regionstyrelsen
LANTBRUKARNAS RIKSFÖRBUND
LANTBRUKARNAS RIKSFÖRBUND Styrelsen LRFs strategi för medlemsutveckling 2030 Föreliggande förslag syftar till att peka ut strategiska vägval och beskriva vad som behöver göras för att uppnå det strategiska
ORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli
Verksamhetsplan & Budget 2019 ORGANISATION Medlemmar Att öka antalet medlemmar. Att öka medlemmarnas delaktighet och engagemang i Fempowerments. Att öka antal medlemmar som kommer till årsmötet samt deltar
VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Ingenjör och doktorand
Ingenjör och doktorand Välkommen till Sveriges Ingenjörer Du som är ingenjör och doktorand utför ett särskilt viktigt arbete för hela samhället. Genom att ta fram ny kunskap är din arbetsinsats avgörande
Verksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Officersförbundet på din sida
Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar
Sveriges Arkitekters verksamhetsprogram
Sveriges Arkitekters stämma 2018 Föredragningspunkt 4 Sveriges Arkitekters verksamhetsprogram 2019-2020 Sveriges Arkitekters stämma anger genom detta verksamhetsprogram mål för förbundets arbete under
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
Proposition om villkorspolicy
Proposition om villkorspolicy 1 () 1 1 1 1 1 Proposition om villkorspolicy Förbundsstyrelsen föreslår kongressen besluta att godkänna villkorspolicyn 2 () 1 1 1 1 1 Villkorspolicy Villkorspolicyn uttrycker
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar
Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Stadgar 2013. för Lärarnas Riksförbund. gäller från och med 2013 01 01
Stadgar 2013 för Lärarnas Riksförbund gäller från och med 2013 01 01 Stadgar 2013 Fastställda av Lärarnas Riksförbunds ordinarie kongress 2012 Innehåll Stadgar för Lärarnas Riksförbund 1 Ändamål 10 2
Plan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
LÅT STATEN TA ANSVAR SÅ BYGGER VI EN NATIONELL KUNSKAPSSKOLA
LÅT STATEN TA ANSVAR SÅ BYGGER VI EN NATIONELL KUNSKAPSSKOLA I PRAKTIKEN VÅR MODELL FÖR EN BÄTTRE SKOLA Lärarnas Riksförbund anser att skolan är en nationell angelägenhet. De senaste decenniernas utveckling
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Valseger 2014 valplan grön ungdom väst och göteborg
Valseger 2014 valplan grön ungdom väst och göteborg Inledning Grön Ungdom ska synas och höras. Ingen ska kunna missa att på något sätt under 2014 komma i kontakt med oss eller med Miljöpartiet. Grön Ungdom
DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015
DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor
Sätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Det här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018-2019 Fastställd av fullmäktige 2018-05-16 Studentkåren i Borås Verksamhetsplan 2018/2019 Innehåll Studentkåren i Borås Verksamhetsplan 2018/2019... 2 Inledning... 3 Sektionerna...