Sammanfattning av 2012 års resultat. Rätt talang på rätt plats

Transkript

1 Sammanfattning av 2012 års resultat Rätt talang på rätt plats

2 BAKGRUND JURISTBAROMETERN 2012 är den nionde upplagan av BG Researchs årligen återkommande attityd- och kunskapsundersökning som kartlägger vad morgondagens jurister kräver och förväntar sig av arbetsgivaren. Juristbarometern har sedan lanseringen 2004 fungerat som ett effektivt verktyg i såväl marknads- som rekryteringsplanen hos företag och organisationer. SYFTET med rapporten är att kartlägga framtida juristers intressen genom att undersöka vad som är viktigt för dem just nu, var de ser sig själva framöver samt vilka krav de har på sina blivande arbetsgivare. Målsättningen är att underlätta för arbetsgivare inom juridiken att på bästa sätt attrahera, bibehålla, förstå och kommunicera med önskade arbetstagare. Resultatet avspeglar de attityder och kunskaper som morgondagens jurister har avseende juristbranschen i Sverige. POPULATION Juristbarometern är en totalundersökning som har distribuerats till Sveriges samtliga juridikstudenter, tingsnotarier och biträdande jurister på advokatbyråer personer erhöll enkäten, varav 1734 personer har besvarat den. Svarsfrekvensen som uppgår till 20,5%. Att 1734 personer har besvarat undersökningen är ett stort statistiskt underlag och ambitionen framöver är att höja svarsfrekvensen så att ännu fler av morgondagens jurister kan vara med och påverka sin framtid. 2

3 RESPONDENTERNA i juristbarometern 2012 är något äldre än de som ingick i föregående års rapport. 61,8% av respondenterna är kvinnor och 38,2% är män. Kvinnorna var överrepresenterade även i föregående års undersökning (60,8% kvinnor och 39,2% män). I undersökningen ingår 869 juridikstudenter, 295 tingsnotarier samt 471 biträdande jurister. METOD Undersökningen är kvantitativ och består av cirka 70 enkätfrågor som distribuerades till mottagarnas e-postadresser i form av en webbaserad enkät. 30 av enkätfrågorna har ställts till samtliga respondenter. Därutöver har de olika svarskategorierna studenter, tingsnotarier och biträdande jurister besvarat frågor som är riktade enbart till dem. Studenterna erhöll ytterligare 11 specifika frågor, notarierna 15 frågor och de biträdande juristerna 14 frågor. ENKÄTEN behandlar bland annat frågor kring vad som är viktigt på en arbetsplats, var juristerna vill arbeta, delägarskap, karriärmål, rekryteringsvägar och sociala medier. På vissa av enkätfrågorna ombads respondenterna att ange sina svar på en femgradig skala där 1 representerar minst viktigt och 5 representerar mest viktigt. Frågeformuläret redovisas i sin helhet i slutet av rapporten. UNDERSÖKNINGEN låg ute i tre veckor och tog ungefär minuter att besvara. Påminnelser skickades ut med jämna mellanrum och respondenterna uppmuntrades att vara med och påverka sin framtida karriär inom juristbranschen genom att besvara enkäten. RESULTATREDOVISNING - Resultatet redovisas i diagramform där varje diagram har en tillhörande textruta för att underlätta avläsningen av resultatet. Rapporten består av fem kapitel. I kapitel 1 ingår syfte, population och metod och sammanfattar rapporten med övergripande resultat. kapitel 2 redovisar resultatet för de frågor som samtliga respondenter har besvarat och vid flertalet av frågorna redovisas nedbrytningar för de olika svarskategorierna och även nedbrytningar på kvinnor och män. Kapitel 3 redogör för riktade frågor till juridikstudenterna, kapitel 4 behandlar frågor till tingsnotarierna och kapitel 5 är en genomgång av frågor som de biträdande juristerna besvarat. 3

4 INTRODUKTION NIONDE UPPLAGAN av Juristbarometern är nu genomförd. Juristbarometern 2012 är en kunskaps- och attitydundersökning som har gått ut till Sveriges samtliga juridikstudenter, tingsnotarier och biträdande jurister. ATT JURIDIK ÄR ALLMÄNBILDANDE innebär att det finns många olika inriktningar och specialområden att välja på och möjligheterna är många för morgondagens jurister. Den stora utmaningen för de blivande juristerna är att finna sin egen väg till drömjobbet bland alla valmöjligheter. FÖR ARBETSGIVARNA handlar det om att attrahera, och kommunicera med potentiella arbetstagare för att finna de rätta talangerna och att bibehålla kompetensen inom organisationen. Förhoppningen är att du som arbetsgivare lyckas attrahera de rätta juridiska talangerna och att rätt talang hamnar på rätt plats. UNDERSÖKNINGEN VISAR hur viktigt det är att med trivsel på arbetet. Det som gör en arbetsplats attraktiv är enligt mer än hälften av respondenterna i Juristbarometern 2012 att arbetskollegorna är inspirerande och motiverande. Slutsatsen är att det är viktigt för morgondagens jurister med stämning på arbetsplatsen och då inte bara rent juridiskt. Jonas Berkow BG Research 4

5 DISKUSSION JURISTYRKET ÄR ATTRAKTIVT för morgondagens jurister eftersom det är allmänbildande. Drygt hälften (55,4%) av respondenterna vill/ville bli jurister just för att det är allmänbildande. Att juristyrket är ett välbetalt arbete med möjlighet att hjälpa utsatta är andra faktorer som motiverar respondenterna att bli jurister. POPULÄRASTE INTRIKTNINGARNA 2012 är advokatyrket följt av delägarskap på affärsjuridisk byrå och skattejurist. FN hamnar i år på fjärdeplatsen till skillnad från föregående års undersökning då de var tredje populärast. För juridikstudenterna är FN den populäraste inriktningen i årets undersökning. ÅRETS MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE är för tredje året i rad, Sveriges Domstolar (33,8%), trots att den mest eftertraktade inriktningen är advokatyrket. Den arbetsgivare där juristerna näst helst vill arbeta är Utrikesdepartementet (26,8%). På tredjeplats kommer Justitiedepartementet (25,9%). Noterbart är att detta resultat var detsamma i föregående års undersökning. Den mest attraktiva advokatbyrån är Mannheimer Swartling (15,1%), som innehar en åttondeplats på listan över de populäraste arbetsplatserna, tätt följt av Vinge på tiondeplats (12,1%). OM ETT DECENNIUM tror sig 21,2% av morgondagens jurister vara advokater. 14,2% ser sig som delägare och 12,2% tror att de är bolagsjurister i framtiden. Studenter är den svarskategori som i störst utsträckning ser sig som advokater. Tingsnotarierna tänker sig en framtid inom domstolsväsendet och de biträdande juristerna strävar efter delägarskap på advokatbyrå. DET SOM GÖR EN ARBETSPLATS ATTRAKTIV är enligt mer än hälften av respondenterna (53,5%) att arbetskollegorna är inspirerande och motiverande. Andra viktiga faktorer är varierande arbetsuppgifter, trygg anställning och goda referenser för framtiden. Det viktigaste på arbetsplatsen är att få feedback (4,5 på en 5-gradig skala, där 5 är mycket viktigt) och uppskattning (4,32). Att det finns utrymme att kombinera familje- och privatliv (4,31) och delaktighet (4,26) är andra viktiga faktorer. 5

6 DISKUSSION VIKTIGASTE KARRIÄRMÅLET att uppnå inom de första åren efter examen är/var att ha ett arbete som innebär större utmaningar. Därefter är de viktigaste målen för respondenterna att bygga upp en god privatekonomi och att erhålla specialkompetens. DELÄGARSKAP ÄR TILLTALANDE. Fler än sex av tio av morgondagens jurister vill bli delägare och två tredjedelar av respondenterna tror att de kommer att bli det. En påfallande skillnad mellan de manliga och de kvinnliga respondenterna är att andelen män (22,8%) som ser sig själva som delägare är nästan dubbelt så stor som andelen kvinnor (11,9%) som ser sig i delägarrollen. ATT ARBETA MER ÄN VAD MAN SKULLE VILJA kan mer än hälften av respondenterna (53,5%) tänka sig periodvis, men inte alltid. Drygt hälften skulle välja att gå ned i lön för mer fritid om de blev erbjudna det. Studenterna är mest benägna att ha mer fritid mot att gå ned i lön om så erbjöds. Det respondenterna helst vill bli förknippade med av kollegor och ledning är att de presterar väl, är ansvarstagande, ärliga och uppvisar engagemang. POTENTIELLA ARBETSGIVARE finner morgondagens jurister genom bekanta som redan arbetar på företagen och organisationerna. Andra vanliga kanaler är hemsidor, arbetsmarknadsdagar och på praktikplatser och via examensarbeten. Fler studenter än notarier och biträdande jurister använder Arbetsförmedlingen som rekryteringsväg. En större andel studenter än tingsnotarier och biträdande jurister har uppmärksammat ett nytt företag via sociala medier. DET VIKTIGASTE I JURISTERNAS LIV i dagsläget är att skapa balans mellan arbete och fritid, att få en god privatekonomi och umgås med vänner och bekanta. För studenterna är det viktigast just nu att umgås med vänner och bekanta. Notarierna strävar i första hand efter att skapa balans mellan arbete och fritid och de biträdande juristerna prioriterar att skapa en god privatekonomi. SOCIALA MEDIER ÄR ETT NATURLIGT INSLAG i respondenternas vardag. Fler än nio av tio respondenter använder Facebook och mer än hälften besöker Youtube. Trots att sociala medier är en del av vardagen har endast 23,4% av respondenterna uppmärksammat ett nytt företag eller organisation den vägen. 83,5% har inte heller ändrat sin uppfattning om ett företag eller en organisation via sociala medier. Nästan fyra av tio anser att de sociala medierna utnyttjas tillräckligt av företagen och organisationerna. 36,7% av morgondagens jurister anser att företag och organisationer borde vara mer aktiva inom sociala medier och nästan var fjärde är av åsikten att sociala medier utnyttjas tillräckligt av juristbranschen. 6

7 HÄR VILL JURISTERNA HELST ARBETA FÖRETAG/ORGANISATION, KVINNA/MAN RESPONDENTERNA FICK MÖJLIGHETEN ATT VÄLJA MAX 5 FÖRETAG/ORGANISATIONER DÄR DE HELST VILL ARBETA. NEDAN REDOVISAS RESULTATET AV DE TIO MEST ATTRAKTIVA FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA. OBS: SVARSALTERNATIVEN VAR SLUMPGENERERADE I ENKÄTEN VILKET INNEBÄR ATT FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA INTE STOD I ALFABETISK ORDNING DÅ RESPONDENTERNA SVARADE PÅ FRÅGAN PROCENT 1. Sveriges Domstolar 33,8% 2. Utrikesdepartementet 26,8% 3. Justitiedepartementet 25,9% 4. Åklagarmyndigheten 23,4% 5. EU-institutioner 19,1% 6. Regeringskansliet 17,8% 7. FN 15,4% 8. Mannheimer Swartling 15,1% 9. Rikspolisen 14,8% 10. Vinge 12,1% KVINNOR PROCENT 1. Sveriges Domstolar 35,1% 2. Utrikesdepartementet 28,6% 3. Justitiedepartementet 27,5% 3. Åklagarmyndigheten 26,5% 5. EU-instituter 21,5% 6. Regeringskansliet 18,4% 7. FN 18,4% 8. Rikspolisen 17,6% 9. Amnesty International 13,0% 10. Mannheimer Swartling 11,6% MÄN PROCENT 1. Sveriges Domstolar 31,6% 2. Utrikesdepartementet 23,7% 3. Justitiedepartementet 23,2% 4. Mannheimer Swartling 21,0% 5. Åklagarmyndigheten 18,2% 6. Regeringskansliet 16,7% 7. Vinge 15,1% 8. EU-institutioner 14,9% 9. Google 14,0% 10. FN 10,5% FLERVALSFRÅGA 7

8 HÄR VILL JURISTERNA HELST ARBETA FÖRETAG/ORGANISATION STUDENT/NOTARIE/BITRÄDANDE JURIST RESPONDENTERNA FICK MÖJLIGHETEN ATT VÄLJA MAX 5 FÖRETAG/ORGANISATIONER DÄR DE HELST VILL ARBETA. NEDAN REDOVISAS RESULTATET AV DE TIO MEST ATTRAKTIVA FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA. OBS: SVARSALTERNATIVEN VAR SLUMPGENERERADE I ENKÄTEN VILKET INNEBÄR ATT FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA INTE STOD I ALFABETISK ORDNING DÅ RESPONDENTERNA SVARADE PÅ FRÅGAN STUDENTER PROCENT 1. Sveriges Domstolar 30,2% 2. Utrikesdepartementet 29,4% 3. Justitiedepartementet 24,9% 4. Åklagarmyndigheten 23,3% 5. EU-institutioner 20,4% 6. Mannheimer Swartling 18,5% 7. FN 17,4% 8. Rikspolisen 15,5% 9. Regeringskansliet 15,1% 10. Vinge 14,6% NOTARIER PROCENT 1. Sveriges Domstolar 65,7% 2. Åklagarmyndigheten 37,3% 3. Justitiedepartementet 36,5% 4. Utrikesdepartementet 32,5% 5. Regeringskansliet 31,7% 6. EU-institutioner 25,1% 7. Rikspolisen 20,7% 8. FN 13,3% 9. Amnesty International 10,7% 10. Mannheimer Swartling 7,7% BITRÄDANDE JURISTER PROCENT 1. Justitiedepartementet 20,6% 2. Sveriges Domstolar 19,3% 3. Utrikesdepartementet 17,5% 3. Åklagarmyndigheten 14,2% 5. Lindahl 13,7% 6. Regeringskansliet 13,5% 7. Mannheimer Swartling 13,2% 8. FN 12,9% 9. Google 12,4% 10. EU-institutioner 12,2% FLERVALSFRÅGA 8

9 HÄR VILL JURISTERNA INTE ARBETA FÖRETAG/ORGANISATION, KVINNA/MAN RESPONDENTERNA FICK MÖJLIGHETEN ATT VÄLJA MAX 5 FÖRETAG/ORGANISATIONER DÄR DE INTE VILL ARBETA. NEDAN REDOVISAS RESULTATET AV DE TIO MINST ATTRAKTIVA FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA. OBS: SVARSALTERNATIVEN VAR SLUMPGENERERADE I ENKÄTEN VILKET INNEBÄR ATT FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA INTE STOD I ALFABETISK ORDNING DÅ RESPONDENTERNA SVARADE PÅ FRÅGAN PROCENT 1. Mannheimer Swartling 26,6% 2. Vinge 25,5% 3. Skatteverket 16,6% 4. Kommun 15,7% 5. Kronofogdemyndigheten 13,9% 6. Landstinget 13,2% 7. Saab 11,7% 8. Greenpeace 10,6% 9. Gernandt & Danielsson 9,9% 10. Familjens jurist 9,9% KVINNOR PROCENT 1. Mannheimer Swartling 30,3% 2. Vinge 27,8% 3. Skatteverket 15,7% 4. Kommun 15,0% 5. Kronofogdemyndigheten 14,9% 6. Landstinget 12,3% 7. Saab 11,1% 8. Gernandt & Danielsson 10,0% 9. Linklaters 9,9% 10. Greenpeace 9,4% MÄN PROCENT 1. Vinge 21,4% 2. Mannheimer Swartling 20,0% 3. Skatteverket 18,2% 4. Kommun 16,8% 5. Landstinget 15,0% 6. Saab 12,7% 7. Greenpeace 12,7% 8. Kronofogdemyndigheten 12,2% 9. Familjens jurist 12,2% 10. Gernandt & Danielsson 9,7% FLERVALSFRÅGA 9

10 HÄR VILL JURISTERNA INTE ARBETA FÖRETAG/ORGANISATION STUDENT/NOTARIE/BITRÄDANDE JURIST RESPONDENTERNA FICK MÖJLIGHETEN ATT VÄLJA MAX 5 FÖRETAG/ORGANISATIONER DÄR DE INTE VILL ARBETA. NEDAN REDOVISAS RESULTATET AV DE TIO MINST ATTRAKTIVA FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA. OBS: SVARSALTERNATIVEN VAR SLUMPGENERERADE I ENKÄTEN VILKET INNEBÄR ATT FÖRETAGEN/ORGANISATIONERNA INTE STOD I ALFABETISK ORDNING DÅ RESPONDENTERNA SVARADE PÅ FRÅGAN STUDENTER PROCENT 1. Mannheimer Swartling 23,8% 2. Vinge 19,0% 3. Kommun 19,0% 4. Skatteverket 18,8% 5. Saab 15,8% 6. Kronofogdemyndigheten 14,6% 7. Landstinget 14,1% 8. Greenpeace 13,8% 9. Åklagarmyndigheten 7,6% 10. Ernst & Young 6,6% NOTARIER PROCENT 1. Vinge 37,0% 2. Mannheimer Swartling 34,4% 3. Gernandt & Danielsson 16,7% 4. Linklaters 15,4% 5. Intrum Justitia 15,4% 6. Kronofogdemyndigheten 13,2% 7. Familjens jurist 13,2% 8. Kommun 11,9% 9.White & Case 11,5% 10. Skatteverket 11,5% BITRÄDANDE JURISTER PROCENT 1. Vinge 29,7% 2. Mannheimer Swartling 26,5% 3. Gernandt & Danielsson 16,9% 4. Skatteverket 16,0% 5. Familjens jurist 15,7% 6. Linklaters 14,2% 7. Kronofogdemyndigheten 13,1% 8. Landstinget 13,1% 9. Kommun 12,2% 10. Intrum Justitia 10,2% FLERVALSFRÅGA 10

11 VILKEN INRIKTNING ÄR DU INTRESSERAD AV?, KVINNOR/MÄN DE MEST POPULÄRA INRIKTNINGARNA 1. Advokat 2. Delägare på affärsjuridisk byrå 3. Skattejurist (Skatteverket/revisionsbyråer/skattekonsultföretag) 4. FN 5. Domstol 6. Åklagare 7. Chefsjurist 8. Bolagsjurist 9. Riksdag och Regering 10. Rikspolisen DE MINST POPULÄRA INRIKTNINGARNA 1. Försvarsmakten 2. Kronofogdemyndigheten 3. Utbildning 4. Landstingsjurist 5. Försäkringsjurist 6. Hjälporganisationer 7. Länsjurist 8. Akademisk forskning 9. Arbetsrätt (Fackföreningar/Arbetsgivarorganisationer) 10. Kommunjurist DE MEST POPULÄRA INRIKTNINGARNA KVINNOR 1. Advokat 2. FN 3. Delägare på affärsjuridisk byrå 4. Åklagare 5. Domstol MÄN 1. Delägare på affärsjuridisk byrå 2. Skattejurist (Skatteverket/revisionsbyråer/skattekonsultföretag) 3. Advokat 4. Domstol 5. Åklagare DE MINST POPULÄRA INRIKTNINGARNA KVINNOR 1. Kronofogdemyndigheten 2. Akademisk forskning 3. Arbetsrätt (Fackföreningar/Arbetsgivarorganisationer) 4. Försvarsmakten 4. Försäkringsjurist MÄN 1. Landstingsjurist 2. Försvarsmakten 3. Utbildning 4. Hjälporganisationer 5. Länsjurist 11

12 VILKEN INRIKTNING ÄR DU INTRESSERAD AV? STUDENT/NOTARIE/BITRÄDANDE JURIST DE MEST POPULÄRA INRIKTNINGARNA STUDENTER 1. FN 2. Advokat 3. Skattejurist 4. Åklagare 5. Delägare på affärsjuridisk byrå NOTARIER 1. Domstol 2. Delägare på affärsjuridisk byrå 3. Riksdag och Regering 4. Advokat 5. Åklagare BITRÄDANDE JURISTER 1. Skattejurist 2. Delägare på affärsjuridisk byrå 3. Advokat 4. Arbetsrätt (fackföreningar/arbetsgivarorganisationer) 5. Chefsjurist DE MINST POPULÄRA INRIKTNINGARNA STUDENTER 1. Försvarsmakten 2. Utbildning 3. Kronofogdemyndigheten 4. Akademisk forskning 5. Kommunjurist NOTARIER 1. Försäkringsjurist 2. Landstingsjurist 3. Kronofogdemyndigheten 4. Arbetsrätt (fackföreningar/arbetsgivarorganisationer) 5. Hjälporganisationer BITRÄDANDE JURISTER 1. Landstingsjurist 2. Försäkringsjurist 3. Länsjurist 4. Kommunjurist 5. Hjälporganisationer 12

13 HUR VIKTIGA ANSER DU FÖLJANDE ALTERNATIV VARA PÅ ARBETSPLATSEN? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Delaktighet 12,5% 44,9% 41,2% Flexibilitet 17,3% 45,6% 34,5% Uppskattning 10,7% 43,8% 44,5% Så här viktigt är följande på arbetsplatsen (medeltal, skala 1 5) Beröm Feedback 6,2% 6,4% 33,2% 31,2% 37,3% 61,9% 22,3% 1. Feedback (4,5) 2. Uppskattning (4,32) 3. Familje- och privatliv (4,31) 4. Delaktighet (4,26) 5. Jämställdhet (4,14) 6. Flexibilitet (4,12) 7. Hjälpsamhet (4,12) 8. Beröm (3,74) 9. Att arbetsplatsen aktivt arbetar med CSR (3,26) Att det finns utrymme att kombinera familje-/privatliv Jämställdhet Att arbetsplatsen aktivt arbetar med CSR (Corporate Social Responsibility) Hjälpsamhet 14,0% 27,7% 54,1% 16,3% 24,1% 51,1% 8,0% 14,8% 35,5% 26,0% 15,6% 18,5% 44,1% 35,2%

14 HUR VIKTIGT ANSER DU DET VARA ATT LYFTA UPP/FÖRÄNDRA FÖLJANDE PÅ DIN ARBETSPLATS? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Inställningen i frågor som jämställdhet, integration och arbetsmiljö 9,3% 9,4% 22,8% 23,9% 34,6% Så här viktigt är det att lyfta upp/förändra följande på arbetsplatsen (medeltal, skala 1 5) Miljömedvetenhet Corporate Social Responsibility 11,3% 11,7% 15,2% 13,9% 31,7% 34,7% 23,8% 24,2% 17,9% 15,5% 1. Löneutveckling (3,93) 2. Möjlighet till större flexibilitet (3,91) 3. Inställningen i frågor som jämställdhet, integration och arbetsmiljö (3,63) 4. Medbestämmande i företagets strategier (3,45) 5. Miljömedvetenhet (3,19) 6. CSR (3,15) Medbestämmande i företagets strategier Löneutveckling Möjlighet till större flexibilitet 9,8% 35,7% 34,2% 14,6% 20,8% 41,2% 32,6% 21,6% 38,5% 32,1%

15 HUR VIKTIGT ÄR DET/VAR DET FÖR DIG ATT UPPNÅ FÖLJANDE KARRIÄRMÅL INOM DE FÖRSTA ÅREN EFTER EXAMEN? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Arbete som innebär större utmaningar 4,6% 18,3% 37,1% 38,0% Uppnå ledande befattning 21,8% 27,8% 30,1% 13,5% 6,8% Utveckla nya arbetssätt och produkter/tjänster 22,5% 32,3% 29,8% 11,0% 4,4% Påverka företagets/organisationens strategiska planering 18,9% 30,9% 33,0% 12,6% 4,6% Så här viktigt är det/var det att uppnå diverse karriärmål (medeltal, skala 1 5) 1. Arbete som innebär större utmaningar (4,05) 2. Bygga upp en god ekonomi (3,91) 3. Få specialkompetens (3,59) 4. Avancera inom företaget (3,51) 5. Bidra tillsamhällsutvecklingen (3,14) Bygga upp en god privatekonomi Starta eget företag Få specialistkompetens Bidra till samhällsutvecklingen Leda projekt Avancera inom företaget 5,8% 22,9% 36,0% 32,9% 54,6% 22,3% 14,8% 5,7% 5,5% 9,0% 27,1% 38,0% 20,4% 12,2% 15,0% 17,4% 21,8% 30,0% 32,1% 25,4% 22,2% 15,0% 8,9% 7,5% 10,1% 27,2% 34,6% 20,6%

16 VAR SER DU DIG SJÄLV OM 10 ÅR? 0% 5% 10% 15% 20% 25% Biträdande jurist 3,9% Advokat 21,2% Delägare på advokatbyrå 14,2% Delägare på revision- och skattekonsultbyrå 1,0% Egen byrå 4,2% Bolagsjurist 12,2% Mer än var femte respondent ser sig själv som advokat om tio år. Chefsjurist Statligt verk eller kommun 3,6% 11,8% 14,2% tänker sig en framtid som delägare och 12,2% ser sig som bolagsjurister om tio år. Domstolsväsendet Åklagare 5,8% 10,3% Drygt var tionde ser sig arbeta inom statligt verk eller kommun. Jag sysslar inte med juridik Universitetet (lärare/forskare) Annat 2,1% 2,8% 6,9% 16

17 HUR VIKTIGA ÄR NEDAN PÅSTÅENDEN FÖR DIG FÖR ATT ETT FÖRETAG/EN ORGANISATION SKALL VARA ATTRAKTIV? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Goda referenser för framtiden 17,8% 44,5% 33,7% Möjlighet till ledande befattning 5,8% 15,5% 33,1% 28,8% 16,8% Projektbaserat arbete 13,5% 24,7% 38,1% 18,1% 5,5% Intern vidareutbildning 5,1% 24,8% 43,1% 26,0% Inspirerande och motiverande arbetskollegor 8,6% 35,5% 54,2% Traineeprogram 29,0% 23,8% 29,1% 12,8% 5,4% Mer än hälften av respondenterna anser att inspirerande och motiverande arbetskollegor är mycket viktigt. Trygg anställning Internationella karriärmöjligheter Varierande arbetsuppgifter Medbestämmande i företags strategier Snabb karriärutveckling 20,0% 12,4% 17,1% 17,6% 18,8% 14,6% 35,5% 27,2% 42,9% 41,8% 41,2% 36,6% 24,1% 19,2% 36,6% 25,7% 8,1% 30,7% 9,6% Andra viktiga faktorer är varierande arbetsuppgifter, trygg anställning och flexibel arbetstid. Större och större utmaningar Hög lön Flexibel arbetstid Få övertidstimmar 5,0% 4,9% 8,1% 28,0% 25,2% 19,1% 15,9% 43,4% 42,9% 40,3% 29,9% 26,1% 22,3% 25,3% 34,9% 20,0% Detta resultat överensstämmer med 2011 års undersökning. Konsultrollen som byråerna erbjuder 21,9% 18,4% 34,6% 18,5% ,6% 17

18 HUR VIKTIGT ÄR DET FÖR DIG ATT DIN ARBETSGIVARE, FÖRUTOM GRUNDLÖN, ERBJUDER DIG FÖLJANDE? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Extra semester 5,4% 11,8% 30,4% 32,4% 20,1% Betald övertid 4,4% 10,2% 20,8% 29,8% 34,8% Betald vidareutbildning 4,4% 22,9% 40,6% 30,7% Extra sjukvårdsförmåner 8,7% 19,7% 40,1% 22,1% 9,4% Tandvårdsförmåner 10,5% 22,9% 38,8% 20,3% 7,5% Pensionsförsäkring 19,3% 37,1% 35,2% Det viktigaste att bli erbjuden, förutom grundlön, är enligt respondenterna goda förutsättningar för föräldraledighet, pensionsförsäkring och flexibilitet i arbetstider. Träningsmöjligheter Tjänstebil Goda förutsättningar för föräldraledighet Flexibilitet i arbetstider Hushållsnära tjänster 7,9% 12,1% 41,4% 5,5% 14,9% 19,4% 39,1% 24,0% 34,6% 26,1% 26,9% 36,0% 22,4% 22,0% 47,3% 38,4% 24,3% 21,4% 7,3% 3,1% 8,9% 5,3% Samma resultat återfanns i föregående års undersökning. Fredagsöl 38,9% 17,2% 23,0% 13,1% ,8% 18

19 ÄR DU BEREDD ATT JOBBA PÅ EN ARBETSPLATS SOM KRÄVER ATT DU ARBETAR MER ÄN VAD DU SKULLE VILJA? 6,7% 5,4% 1,0% 16,1% 16,4% Mer än hälften av respondenterna är beredda att arbeta mer periodvis, men inte alltid. 16,4% valde svarsalternativet ja, det får man räkna med i juristbranschen. 16,1% av respondenterna är beredda på mer arbete under de första åren efter examen, förutsatt att det blir bättre på sikt. 54,3% Ja, det får man räkna med i juristbranschen Ja, periodvis är jag beredd att göra det, men inte alltid Ja, under mina första år efter examen, under förutsättning att det blir bättre senare Nej, men jag har inget val och gör det ändå Nej, jag skulle inte acceptera en arbetsplats som inte stämmer överens med mina krav Annat 19

20 HUR VIKTIGT ÄR DET FÖR DIG ATT BLI FÖRKNIPPAD MED NEDAN PÅSTÅENDEN AV KOLLEGOR OCH LEDNING? 0% 20% 40% 60% 80% 100% Presterar väl Tar ansvar Visar engagemang 0,5% 25,4% 26,2% 30,2% 71,0% 70,8% 63,8% Tar initiativ/visar kreativitet 13,6% 38,7% 46,0% Är ärlig 6,9% 28,4% 64,0% Visar respekt 8,6% 26,2% 63,3% Visar på driftighet 13,5% 40,3% 44,4% Har affärsmässigt tänkande (intäktsfokus och säljdriv) 10,1% 13,2% 28,6% 27,9% 20,3% Har hög social kompetens 12,2% 30,8% 53,7% Håller deadlines 9,0% 29,9% 60,0% Kan ta konstruktiv kritik 13,0% 37,9% 48,2% Har förtroende för din chef 26,3% 36,6% 30,8% Det respondenterna helst vill bli förknippade med är att de presterar väl, är ansvarstagande, ärliga och uppvisar engagemang. Jobbar övertid Sätter arbetet främst Sätter familje-/privatliv främst 13,4% 21,7% 37,1% 20,3% 7,4% 16,9% 24,0% 41,0% 12,9% 5,2% 9,8% 15,9% 41,8% 21,4% 11,0%

21 HUR VIKTIGT ÄR FÖLJANDE I DITT LIV JUST NU? 0% 20% 40% 60% 80% 100% Snabbt avancemang på arbetsplatsen 13,2% 19,1% 36,9% 21,8% 9,0% Testa olika branscher/tjänster för att ta reda på vad jag är mest intresserad av 10,8% 15,5% 27,9% 28,7% 17,1% Vidareutbildning 4,4% 12,4% 28,2% 33,2% 21,8% Skapa god privatekonomi 3,1% 5,2% 21,8% 37,2% 32,8% Skapa balans mellan arbete och fritid 3,9% 7,7% 23,2% 29,8% 35,5% Bilda familj 26,3% 21,1% 21,0% 16,1% 15,4% Vänner och bekanta 1,1% 5,1% 25,4% 41,0% 27,3% Fritidsintressen 3,0% 10,7% 34,2% 35,4% 16,6% Det viktigaste för respondenterna i dagsläget är att skapa balans mellan arbete och fritid, få en god privatekonomi och att umgås med vänner och bekanta. Ideellt arbete Politiskt engagemang Umgås med familj 3,1% 8,3% 36,4% 27,8% 20,5% 10,7% 4,6% 52,0% 23,3% 15,6% 5,4% 3,7% 23,8% 33,3% 31,4%