Policy och Riktlinjer
|
|
- Helena Danielsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Plicy ch Riktlinjer framtagna April 2015 Senast reviderade Versin 1.2
2 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Visin ch målsättning 3. Värdegrund 4. Ungdmsverksamhetens struktur ch mål 5. Träningsinriktning samt deltagande i seriespel ch turneringar 6. Valb FFs deltagande i seriespel ch turneringar 7. Valbandan individens utveckling i centrum 8. Att vara ledare i Valb FF 9. Föräldrastöd 10. Föreningsdmare 11. Eknmi & spnsring 12. Administratin ch infrmatin 13. Likabehandling 14. Tbak, alkhl, drger
3 1. Inledning Valb FFs plicy ch riktlinjer är en vägledning för spelare, ledare, föräldrar ch andra sm berörs av Valb FFs verksamhet Plicyn ch riktlinjerna har tagits fram i syfte att: Skapa tydliga ch enhetliga riktlinjer för samtliga tränare ch ledare i föreningen Ge föräldrar ch andra anhöriga en förståelse för hur verksamheten bedrivs Ge den enskilda spelaren stöd i sin sprtsliga ch persnliga utveckling Ger föreningen respekt ch gtt renmmé i kntakten med andra föreningar Bidra till Valb FFs lånsiktliga utveckling Plicyn är ett levande dkument sm ständigt uppdateras ch utvecklas. Valb FFs styrelse är ytterst ansvarig för plicyn ch all revidering av dkumentet beslutas av styrelsen på ett styrelsemöte. Styrelsen ansvarar för att föreningens plicy ch riktlinjer finns tillgängliga på hemsidan. Dkumentet ska revideras minst en gång per år ch finns sm en stående punkt på alla styrelsemöten ch på årsmötet. Valb FF är ftbllsklubben dit alla är välkmna på sina villkr ch skall ges möjlighet att ha glädjen att spela ftbll strävar efter att tränare ch lagledare skall vara välutbildade ch visa gtt mdöme skall vara det naturliga föreningsvalet för barn ch ungdmar i Valb strävar efter att ha lag i alla åldersklasser både på pjk- ch flicksidan strävar efter att vara självförsörjande av spelare till senirverksamheten skall vara en klubb med psitiv framtning ch härlig atmsfär, där alla skall kunna känna för Valb FF 2. Visin ch målsättning Visin Valb FF Den välkmnande klubben där glädje ch utveckling står i fkus! Målsättningar Målsättningen för ungdmsverksamheten är att erbjuda en psitiv, glädjefylld, aktiv ch utvecklande verksamhet. För det allra yngsta lagen är vi måna m att skapa ett bestående intresse för ftbll utan hets ch tvång. Vi jbbar för att behålla så många spelare sm möjligt genm uppväxtåren upp mt juniråldern ch att fylla på senirlagen med unga spelare från den egna verksamheten. Alla våra barn ch ungdmar i föreningen ska känna att alla är lika värda.
4 Det ska vara tryggt ch rligt att tillhöra Valb FF. Vi vill fstra spelarna till ansvarsfulla människr sm respekterar regler ch nrmer, både på ch utanför ftbllsplanen. Föreningens krtsiktiga målsättningar är: Skapa en eknmi med hållbar likviditet för alla delar av året Utbilda ledare för vår ungdmsverksamhet Skapa klubbkänsla Utöka engagemanget från fler föräldrar Föreningens långsiktiga målsättningar är: Vara föreningen där alla barn ch ungdmar får utvecklas efter sina individuella förutsättningar Eftersträva en bred förankring ch ett strt engagemang bland medlemmarna i föreningens verksamhet. Samverka med mgivande föreningar ch samhälle i övrigt. Bli en stabil div 2 förening på herrsidan ch div 1 förening på damsidan, där stmmen i laget bör vara egna prdukter Vara en förening med en långsiktigt hållbar eknmi. Bättre träningsmöjligheter, bl a egen knstgräsplan sm kan nyttjas hela året. Centraliserat träningsmråde 3. Värdegrund Sm medlem i Valb FF så respekterar man alla. Spelaren respekterar sina tränare ch lagledare genm att kmma i tid, hjälpa till med lika uppdrag samt respektera deras beslut. Ledare ch tränare ska respektera styrelsens, beslut ch även respektera denna plicy ch andra styrdkument sm finns i föreningen. Spelare ch ledare ska under match respektera dmare, mtståndare ch medspelares beslut ch misstag. Det är viktigt att ledarna, spelarna ch dmaren anser sig ingå i samma lag inför en match ch deras mål är att genmföra matchen på bästa sätt. Genm ett lugnt beteende hs lagledningen påverkas matchen i en psitiv riktning. Km ihåg att den sm bär Valb FFs lgga är en representant för föreningen. För att skapa en Valbanda så finns det fem kärnvärden (Glädje, En för alla alla för en, Visa hjärtat, Fair play ch Respekt) sm styr ch bildar ramen för vår ungdmsverksamhet. Inm denna ram har vi alla frihet att agera med sunt förnuft. Glädje - Vi ska ha rligt tillsammans med bllen. Självkänsla ch glädjen får inte vara berende av att vi vinner eller förlrar. Trivsel, gemenskap ch glädje är viktigt i det vi gör. Pressen, på våra spelare, får aldrig blir så str att glädjen försvinner. En för alla alla för en - Vi har alla ett värde ch varje insats betyder någt. Du har ett eget ansvar men ckså skyldigheten att se andra. Ingen står över någn ch ingen ska behöva känna sig utanför. Vi ska stötta varandra i medgång ch mtgång. Visa hjärtat - Vi ska visa engagemang ch ödmjukhet i det vi gör. Vi ska alltid försöka göra vårt bästa. När vi tänker ska vi även använda hjärtat. Vara öppna ch lyssna på varandra. Berömma varandra när vi gör någt bra.
5 Fair-play ch respekt - Alla sm tillhör klubben representerar hela klubben både på ch utanför planen. Fair-play för ss betyder att vi är ärliga ch justa. Vi ska visa respekt för regler ch nrmer ch mt varandra avsett m vi är spelare, mtståndare, tränare, ledare, dmare eller förälder. Att alla sm deltar i föreningens verksamhet visar respekt mt varandra innebär vårdat språk men ckså att hålla tider ch meddela när vi kmmer för sent eller inte kan. Vi ska respektera att vi alla är lika ch att det är k. 4. Ungdmsverksamhetens struktur ch mål Ungdmsverksamheten ska alltid pririteras i föreningen. Styrelsen är de drivande krafterna ch ytterst ansvariga för att implementera plicyn ch vidareutveckla Valb FFs ungdmsverksamhet. Valb FF delar upp ungdmsverksamheten i nedanstående fyra åldersintervaller ch arbetar efter lika inriktningar när det gäller ledarutbildning, träningsinriktning, läger, turneringar etc. 1. Lekfasen 5-7 år 2. Nybörjarfasen 8-9 år 3. Inlärningsfasen år 4. Utvecklingsfasen år I föreningen sätter vi tydligt individens utveckling i fkus. Målen för vår verksamhet är i linje med målen för svensk ungdmsftbll sm finns angivna i Svenska ftbllsförbundets skrift Ftbllens Spela, Lek ch Lär. Målet för Valb FF är att föräldrar, ledare ch spelare tillsammans försöker att uppnå följande: Spelaren i centrum varje spelare ska bli så bra sm han/hn kan bli, efter sina förutsättningar Ftbll ska vara rligt uppmuntra ch beröm Ftbll för ALLA lirare Fair Play - rent spel Ftbll året runt för de sm vill - i enlighet med Samsyn Gästrikland (apr-sep) Krtsiktiga vinster är av underrdnad betydelse Spela på barnens villkr - träna efter barnens förutsättningar 5. Träningsinriktning samt deltagande i seriespel ch turneringar Nivåanpassning Grunden är att man tillhör sin egen åldersgrupp. Nivåanpassning har sin grund i plicyns bas sm är spelaren i centrum eller individens utveckling i fkus. Att varje barn ska bli så bra sm han/hn kan bli, efter sina förutsättningar. För att uppnå detta så vill vi skapa möjligheter att varje spelare får träna ch spela matcher på sin nuvarande nivå. Begreppet nuvarande nivå innefattar ftbllsmässig utveckling, fysisk utveckling ch scial utveckling.
6 De två mest centrala begreppen i nivåanpassningen är rtatin ch långsiktighet. Vi ska använda ss av rtatin för att ett antal spelare ska få prva på nästa nivå. Nästa nivå kan vara inm den egna åldergruppen eller att få träna/spela med en äldre åldersgrupp. Långsiktigheten blir ett övergripande begrepp på så sätt att det inte är till kmmande helg sm vi ska ha utvecklat färdiga spelare utan detta är en prcess under lång tid. Spelare ch föräldrar ska vara väl införstådda med innebörden ch målsättningen med nivåanpassning. Kmmunicera denna innebörd ch målsättning vid föräldramöten ch de individuella samtalen. Ledare i Valb FF ska sm första priritet arbeta med instruktiner för att utveckla sina spelare. Svenska ftbllsförbundets spelarutbildningsplan(flik 21) ska fungera sm ett grundläggande verktyg för lagens träningar. För att spelarna inte ska få för många instruktiner under ett pass, så ska vi arbeta efter tematräningsmdellen. Föreningen vill att det ges möjlighet till ett brett samarbete mellan åldersgrupperna där spelare sm är långt kmna i sin ftbllsmässiga ch sciala utveckling ska ges möjlighet att träna ch spela matcher i vissa fall med äldre åldersgrupper. Utgångspunkten m lagtillhörigheten (se van) kvarstår dck. Det ska finnas en kntinuerlig dialg mellan huvudtränarna i intilliggande åldersgrupper. Föreningens långsiktiga utbildningsplan har företräde framför ett lags vinstintresse i enskilda matcher. Om punkterna inte kan uppfyllas nedan för respektive utvecklingsfas så ska man vända sig till styrelsen för att få stöd/hjälp hur man ska gå vidare. Vi arbetar enligt följande mdell: Lekfasen 5-7 år Deltagarantal: Alla är välkmna. Ålder: 5-7 år I denna fas är huvudmålet att få spelarna intresserade av ftbll samt att de lär sig grunderna i spelet. Alla spelare sm under ftbllssäsngen tränar kntinuerligt ska få spela eventuella matcher. Alla spelare ska få prva att spela på lika psitiner ch att vara lagkapten. Rtatin bland de sm startar matcherna samt de sm slår straffar, frisparkar ch hörnr ska tillämpas. Alla spelare sm är uttagna till match ska få spela ungefär lika mycket. 5-6 åringar startar via föreningens ftbllsskla Utmhusträning sker så länge vädret tillåter (efter tränarens bedömning) Träning 1-2 gång/ vecka under ftbllssäsng samt matcher i samband med sammandrag. Deltagande i 5-mannasammandrag. Alla skall ges tillfälle att vara med. Frm 7-års ålder ska det minst vara 2 ledare/ 15 spelare, en administratör ch en caféansvarig. Deltagande i seriespel ch turneringar: Lekfasen (-7 år) 7-åringar spelar 5-manna pänglöst i sammandrag Rekmmenderad ledarutbildning: Tränarutbildning C
7 Nybörjarfasen 8-9 år Deltagarantal: Alla är välkmna. Ålder: 8-9 år I denna fas är huvudmålet att få spelarna intresserade av ftbll samt att de lär sig grunderna i spelet. Alla spelare sm under ftbllssäsngen tränar kntinuerligt ska få spela eventuella matcher. Alla spelare ska få prva att spela på lika psitiner ch att vara lagkapten. Rtatin bland de sm startar matcherna samt de sm slår straffar, frisparkar ch hörnr ska tillämpas. Alla spelare sm är uttagna till match ska få spela ungefär lika mycket. Utmhusträning sker så länge vädret tillåter (efter tränarens bedömning) Inmhusträning sker övrig tid m det går att rdna via kansliet. Träning 1-2 gånger/ vecka under ftbllssäsng samt match. Deltagande i seriespel, 5-manna. Alla skall ges tillfälle att vara med. Det ska minst vara 2 ledare/ 15 spelare plus en administratör ch en caféansvarig. Deltagande i seriespel ch turneringar: Nybörjarfasen (8-9 år) 8-åringar spelar 5-manna pänglöst i sammandrag 9-åringar spelar 5-manna pänglöst i Gestriklands FF seriesystem Rekmmenderad ledarutbildning: Tränarutbildning C Inlärningsfasen år Deltagarantal: Alla är välkmna. Ålder: år Detta är den fas då ftbllsspelaren lättast lär sig mtriska rörelser ch därför ska passning, mttagning ch vändning vara huvudsakligt pririterat i ftbllsutbildningen. För att individen ska kunna sättas i fkus ch kunna utvecklas bland andra spelare på samma nivå ska nivåanpassning, inm den egna gruppen, ch samarbete mellan åldersgrupperna tillämpas. Alla spelare sm under ftbllssäsngen tränar ska få spela match. Spelarna ska få prva på att spela på lika psitiner. Alla spelare sm är uttagna till match ska få spela ungefär lika mycket. Utmhusträning sker så länge vädret tillåter (efter tränarens bedömning) Inmhusträning sker övrig tid m det går att rdna via kansliet. Träning 2-3 gånger/ vecka under ftbllssäsng samt match. Deltagande i seriespel, 7-manna. Alla skall ges tillfälle att vara med. Det ska minst vara 2 ledare/ 15 spelare plus en administratör ch en caféansvarig Deltagande i seriespel ch turneringar: Inlärningsfasen (10-13 år) åringar spelar 7-manna i Gestriklands FF serier Lagen ansvarar själva för anmälan ch betalning till cuper. Rekmmenderad ledarutbildning: Tränarutbildning C
8 Inlärningsfasen år Deltagarantal: Alla är välkmna. Ålder: år Detta är den fas då ftbllsspelaren lättast lär sig mtriska rörelser ch därför ska passning, mttagning ch vändning vara huvudsakligt pririterat i ftbllsutbildningen. För att individen ska kunna sättas i fkus ch kunna utvecklas bland andra spelare på samma nivå ska nivåanpassning, inm den egna gruppen, ch samarbete mellan åldersgrupperna tillämpas. Alla spelare sm under ftbllssäsngen tränar kntinuerligt ska få spela match. Spelarna ska få prva på att spela på lika psitiner. Alla spelare sm är uttagna till match ska få spela. Utmhusträning sker så länge vädret tillåter (efter tränarens bedömning) Inmhusträning sker övrig tid m det går att rdna via kansliet. Träning 2-3 gånger/ vecka under ftbllssäsng samt match. Deltagande i seriespel, 9-manna. Nivåindelning på lagstyrka i enlighet med Gestriklands ftbllsförbund. Alla nya spelare är välkmna på träning! Ftbllsmgnaden avgör när spelaren är red att delta i match efter samråd mellan tränare, förälder ch spelare! För att delta i match krävs träningsnärvar. Tränaren har rätt att anpassa speltid under cuper/matcher med hänsyn till spelarnas träningsnärvar, attityd ch inställning, efter att först ha infrmerat laget (lagregler) Det ska minst vara 2 ledare/15 spelare plus en administratör ch en caféansvarig. Uppföljning/utvärdering: (Valb FF har ett exempel på mall, Valb FF Spelarutveckling) Alla lag ska från 12-års ålder genmföra en utvecklingsplan ch individuella utvecklingssamtal med alla spelare minst 1 gång per år. Utvecklingssamtalen ska bestå av spelarens utveckling på ch utanför planen. (Utvecklingssamtalen ska endast syfta till att mtivera ch förstärka spelaren). Deltagande i seriespel ch turneringar: Inlärningsfasen (10-13 år) åringar spelar 9-manna i Gestriklands FF serier. Lagen ansvarar själva för anmälan ch betalning till cuper. Rekmmenderad ledarutbildning: Tränarutbildning B Utvecklingsfasen år Deltagarantal: Alla är välkmna Ålder: år. Gruppindelning: Sker efter ålder ch individuell utveckling Detta är en fas då spelarna utvecklas mycket, både scialt ch ftbllsmässigt. Det är alltså av str vikt att föreningen gör sitt yttersta för att ge spelarna i denna ålder möjligheter till Ftbllsmässig utveckling. I senare delen av denna fas ska det kunna ges möjligheter till tränings- ch matchspel, med J-, U- eller A-lag, för de spelare sm är tillräckligt utvecklade ftbllsmässigt, fysiskt ch scialt. Det ska finnas en kntinuerlig dialg mellan huvudtränarna i dessa åldersgrupper ch huvudtränarna i J-, U- eller A-lag. Under denna fas ska en mer fast psitin, för spelaren, arbetas in. Alla spelare sm är uttagna till match ska få spela. Tränaren utser lagkapten samt vem sm slår straffar, frisparkar ch hörnr. Utmhusträning sker så länge vädret tillåter (efter tränarens bedömning) Inmhusträning sker övrig tid m det går att rdna via kansliet. Träning vid tre tillfällen per vecka i 90 minuters pass under ftbllssäsng. Deltagande i 11- mannaserie i Gästrikland Tränaren anpassar speltid under cuper/matcher med hänsyn till spelarnas
9 individuella förutsättningar, träningsnärvar, attityd ch inställning. Det ska finnas en tydlig målvaktsstrategi. Ett samarbete med junirlag ch senirlag påbörjas. Det ska minst vara 2 ledare/ 15 spelare plus en administratör ch en Caféansvarig Uppföljning/utvärdering: (Valb FF Spelarutveckling) Alla lag ska från 12-års ålder genmföra en utvecklingsplan ch individuella utvecklingssamtal med alla spelare minst 1 gång per år. Utvecklingssamtalen ska bestå av spelarens utveckling på ch utanför planen. (Utvecklingssamtalen ska endast syfta till att mtivera ch förstärka spelaren). Deltagande i seriespel ch turneringar: Utvecklingsfasen (14-16 år) 11-manna spel för åringar. För 14-åringar är det lämpligt med ett träningsläger på hemmaplan i mars-april ch ett läger/turnering i juli eller augusti. Läger ch turneringar förläggs i Gävle med mnejd. För åringar är det lämpligt med ett träningsläger innan seriestarten. På försäsngen står föreningen för planhyra för två träningsmatcher ch dmarkstnad för två brtamatcher. Lagen ansvarar själva för anmälan ch betalning till cuper. Rekmmenderad ledarutbildning: Tränarutbildning B Målvaktsträning (10-16 år) Valb FF ska ha sm målsättning att kunna erbjuda målvaktsträning en gång i veckan på egen träning ifrån 10-års ålder. Dessutm kmmer VFF ha gemensam målvaktsträning med ambitinen 2 ggr på våren ch 2 ggr på hösten. Träningsinnehåll Träningsinnehållet ska följa SvFF pärmar för tematräning. Greppteknik Bxteknik Fallteknik Mttagning - passning Avlevereringar 6. Valb FFs deltagande i seriespel ch turneringar Generellt: Träningen bör följa överenskmmen träningsinriktning (avsnitt 5) ch det ska återspeglas i matcherna ckså. Vad sm gäller för deltagande i seriespel ch turneringar finns reglerat under respektive fas under avsnittet 5. Träningsinriktning Tävling (Seriespel ch DM) Valb FF s kansli ansvarar för att senast anmälningsdatum för DM/seriespel kmmuniceras ut i lagen. Lagen anmäler själva antal serielag ch serietillhörighet till kansliet sm sedan ansvarar för att detta kmmer in i FOGIS. Cuper Valb FFs lag får endast delta i cuper ch turneringar sm är sanktinerade av Gestriklands Ftbllförbund (eller annat distriktsförbund inm Svenska Ftbllförbundets rganisatin).
10 Utvärdering Samtliga lag ska göra en utvärdering av cuper, serier ch läger i sin årsberättelse. Detta lämnas in till kansliet mellan 1 ktber-30 nvember. 7. Valbandan Individens utveckling i centrum Den andra rundan Föreningens mål är att så många sm möjligt av dagens spelare går in i föreningens andra runda efter eller under sina pågående spelarkarriärer. Man ska dck inte stirra sig blind på själva uppdraget utan detta kan med öppen kmmunikatin få växa fram. Före detta spelare eller spelare kan, bli verksamma sm förtrendevalda, ungdmsdmare, arrangemangsansvariga, ungdmsledare, kiskpersnal etc. Vid 15-års ålder ska alla aktiva spelare i föreningen anmälas till dmarutbildning via kansliet ch även erbjudas tränarutbildning för att underlätta denna framtida andra runda. Sm spelare, ledare ch förälder i Valb FF följer jag följande ledstjärnr ch fair play sm skapar Valbandan. I Valb FF är varje spelare viktig. Vi ska medverka till att alla spelare behandlas ch utvecklas individuellt. Efter match ger vi knstruktiv feedback på prestatin för laget, men framför allt till varje individ. Vi välkmnar de sm vill prvträna efter att spelaren meddelat sin nuvarande förening. Vi uppmuntrar spelare att våga ch att få lv att misslyckas. Vi är medvetna m att sklarbete går före ftbllen. En ledare ska vara en förebild ch en gd representant för föreningen. Han/Hn ska uppträda krrekt mt föräldrar, ledare, spelare, dmare ch mtståndare. Ska följa SvFF framtagna regler sm Fair Play ch Respekt. Vi bejakar ch bevarar leken. Glädje ch utveckling ska vara anledningen till att vilja träna ch spela. Vi har individanpassad träning genm nivåanpassning. Vi följer SvFF s spelarutbildningsplan ch Valb FFs plicy sm ger en röd tråd i träningen tm. 16-års ålder. Vi hindrar inte spelare att delta i andra idrtter, vi samverkar. Vi tar avstånd från ch mtverkar rasism ch främlingsfientlighet. Fair Play Vi följer ftbllens regler Vi respekterar dmarens beslut Vi uppmuntrar till juste spel Vi hejar ch stöttar vårt eget lag ch vi hånar inte mtståndarna Vi tackar ALLTID mtståndare OCH dmare efter matchen Föräldrar uppfattas ckså sm representanter för föreningen ch förväntas uppträda i enlighet med Valb FF plicy. 8. Att vara ledare i Valb FF Valb FF bekstar alla ledares utbildning. Ledarna ska anmäla sig till de lika kurser ch följa nivåutvecklingen enligt de krav, för de lika åldersklasserna, sm finns i vår plicy. (Se avsnitt Träningsinriktning).
11 Rekrytering Rekrytering av ledare sker framför allt bland föräldrarna i samband med ftbllssklan. Viktigt är att få en gd start redan via ftbllssklan ch lekfasen där föreningen presenterar vad det innebär att kmma in sm ny ledare i föreningen. Föreningen måste vara aktiv i att ta hand m spelare sm är på väg att avsluta sina spelarkarriärer eller sm parallellt vill arbeta med andra uppgifter i klubben. Intrduktin av nya ledare Alla nya ledare ska infrmeras m SvFF utbildningsmaterial där varje lag mttar ett eget exemplar av kansliet. Tränarutbildning ska erbjudas av kansliet. Vid uppstart av nytt lag så erhåller du detta av kansliet: - Hemsida ch en intrduktin hur den fungerar - Nycklar till förråd ch kansli - En genmgång m Idrttnline, LOK-stöd ch SISU. - Genmgång av styrande dkument i föreningen - Tillgång till rätt antal bllar så alla kan ha en varsin - Kner - Västar i lika färger - Matchställ till spelare ch målvakt - Skadeväska - Vattenflaskr ch ställ - Trunk sm allt ryms i. - Intrduktin i vilka VFF kläder sm kan köpas/används i klubben Ledarträffar. Årshjulet för ledarvård Alla ledare i Valb FF träffas årligen vid 3st tillfällen under året. Syftet är tvådelat, dels för att ledarna skall få nyttig infrmatin från Valb FF Styrelse ch eller Sprtkmmitté, Gestriklands ftbllförbund, SISU Idrttsutbildarna eller annan extern part. Samt möjlighet för föreningens ledare att lära känna varandra ch lära av varandra genm erfarenhetsutbyte mm.
12 Valb FFs samarbete med SISU Idrttsutbildarna Valb FF s kansli ch styrelse ansvarar för att en ledarträff i samverkan med SISU Idrttsutbildarna genmförs varje år ch säkerställer att mötena prtkllförs ch skickas ut till alla ledare. Varje ledarträff ska innehålla överenskmna fkusmråden enligt ledarhjulet. Ledarträffarna pririteras före träning med minst en representant från varje lag. Sm Valbledare skall du: Ha ett trevligt sätt gentemt dmare, ledare, spelare, mtståndare ch övriga. Använda ett vårdat språk. Ha en psitiv attityd till dina spelare ch ge uppmuntran hellre än negativ kritik. Utmana spelarna, individuellt, på deras nivå. Vara str sm förlrare ch ödmjuk sm vinnare. Uppmuntra alla spelare att kämpa efter sina förutsättningar. På ett tidigt stadium aktivt mtverka mbbing ch främlingsfientlighet. Ha ett helhetsperspektiv ch bidra till föreningens bästa. Din rll sm ledare Du sm ledare i Valb FF är en förebild. Det är därför viktigt att du agerar på ett föredömligt sätt på ch utanför planen samt i de sammanhang du bär föreningens prfilkläder eller på annat sätt representerar föreningen Ledarna för en åldersgrupp ska: Utföra aktiviteter sm stämmer överens med denna plicy. Kmma väl förberedda till träning, där övningarna syftar till att öva ch utveckla spelarna i de utvalda instruktinerna för dagens tema. Arbeta långsiktigt med spelarnas individuella utveckling i fkus. Genmföra 1-2 föräldramöte per år. Föreningens plicy ska upp sm en punkt vid föräldramöten! Upprätta en årsplan för träning, men även för deltagande i seriespel, turneringar, träningsläger ch sciala aktiviteter. Uppdatera ch sköta den egna hemsidan Föra närvarregistrering digitalt i IdrttOnline (via webben eller mbilen). Frm P/F 13 så är man rapprteringsansvarig för matcher i FOGIS (prata med kansliet så får du/ni hjälp att kmma igång). 9. Föräldrastöd För alla barn är det viktigt att mamma ch pappa såg när jag gjrde räddningen, dribblingen, passningen, brytningen eller målet. Försök att sm förälder titta på så många matcher ch träningar sm möjligt. Spelarnas förhållande till idrtt berr mycket på föräldrarnas inflytande ch påverkan. Därför krävs det ett samarbete mellan ledare ch föräldrar för att nå ett så gtt resultat sm möjligt. Föräldrarna ska infrmeras m Valb FFs långsiktiga målsättning ch bör vara insatta i hur Valb FF är rganiserat. På föräldramöten ska föräldrarna ges möjlighet att utvärdera ch påverka planeringen. Alla föräldrar uppmuntras att vara engagerade i vår verksamhet. Det är av str vikt att föräldrar stöttar ch uppmuntrar spelarna, men ckså accepterar att det är ledarna sm är ansvariga när barnen ch ungdmarna tränar eller spelar match.
13 Föräldrarna ska genm ett krrekt uppträdande mt dmare, ledare, spelare ch andra föräldrar vara ambassadörer för Valb FF ch ett föredöme för barnen. Föräldrarna ansvarar för att friska barn kmmer till match ch träning. Barnen ska ha kläder efter väder. De ti föräldrabuden 1. Uppmuntra ditt barn att delta. Km till träning ch match - ditt barn vill det. 2. Uppmuntra alla spelarna i laget under matchen inte bara din dtter eller sn. 3. Uppmuntra i både med ch mtgång - ge inte nödig kritik utan var psitiv ch vägledande. 4. Respektera hur tränaren dispnerar spelarna försök inte påverka henne/hnm under matchen ch sätt Dig in i klubbens plicy. 5. Se dmaren sm en vägledare kritisera aldrig hans/hennes bedömning. 6. Ditt barn hör bra speciellt när du pratar i telefn eller med andra vuxna. Tänk på hur du uttrycker dig gällande spelare, ledare, träningar, matcher, dmare, förening ch mtståndare för det kmmer överföras på ditt barn. 7. Fråga m matchen var rlig, spännande ch juste inte bara vad resultatet blev. 8. Se till att ditt barn har förnuftig utrustning överdriv inte! 9. Respektera föreningens ungdmsarbete ch plicy. Km på de årliga mötena där man resnerar m principer etc. Du behöver inte andra förutsättningar för att delta i föreningens arbete än lust ch engagemang. 10. Tänk på att det är ditt barn sm spelar ftbll det är inte du själv. 10. Föreningsdmare Under 2016 kmmer föreningen tydliggöra hur vi kmmer jbba med utveckling av föreningsdmare. Separat arbetsgrupp ska göra detta. 11. Eknmi & spnsring Styrelsens ansvar Hela styrelsen har ansvar för eknmin vilket innebär: Att bkföringen är upplagd på ett vettigt sätt Att bkföringen sköts löpande, med en eknmisk rapprt vid varje styrelsemöte Att styrelsen beslutar m budget ch bkslut Att det finns en tillfredställande intern kntrll Att den eknmiska redvisningen sm lämnas på årsmötet är riktig
14 Kassören/Eknmiansvarig Vid varje styrelsemöte redgör kassören för eknmin. Det är viktigt att alla styrelseledamöter håller sig uppdaterad gällande föreningens eknmi. Eknmiansvarig är ansvarig för att säkerställa att föreningens budget tas fram till varje årsmöte. Lagkassr Föreningen kmmer ansvara för att tillhandahålla att varje lag har ett knt i Swedbank. Senast 30 april kmmer varje lag att ha ett knt i sitt eget namn sm är ett underknt i Valb FF. Av juridiska skäl får lagkassr inte hanteras på annat sätt än inm ramen för föreningens kntn ch bkföring. Varje lag har ett eget knt i föreningens bkföring där inkmster sätts in ch utgifter betalas. Kntt ska skötas av två persner i laget. Upphör laget att finnas i Valb FF så tillfaller pengarna föreningen. Det är fritt för varje lag att samla in pengar för att göra en resa eller någn annan aktivitet. Varje lag ska göra en budget över förväntade utgifter ch inkmster för kmmande verksamhetsår. Denna budget ska lämnas in till styrelsen för gdkännande senast 30 nvember, inför kmmande säsng/verksamhetsår. Av budgeten skall det klart framgå hur säsngen skall finansieras. Laget har under säsngen ett uttalat ansvar att se till att kstnadstäckning finns för lagets utgifter, m inte eknmiska medel finns för att t ex genmföra en cup så får laget avstå att anmäla sig/delta. Ledarna för laget ansvarar för att infrmera spelare ch föräldrar m lagets eknmiska ansvar gentemt föreningen. Budgetmall finns på föreningens hemsida. Inkmstbringande aktiviteter Medlemmar skall delta i aktiviteter sm kan bringa in eknmiska medel till föreningen för att vi skall klara gemensamma kstnader. Den eknmiska vinst sm blir resultatet av dessa aktiviteter skall avkrtat gå till föreningen. Verksamheten i ideella föreningar kstar egentligen mer än vad stadgade medlems- ch deltagaravgifter ch bidrag täcker så gemensamma inkmstbringande aktiviteter är således ett sätt att hålla nere avgifterna i föreningen. Vilka aktiviteter sm ska genmföras för föreningens bästa ska lämnas sm förslag från styrelsen på ledarträffen i februari ch beslutas på årsmötet. Lagens inkmstbringande verksamhet Det kmmer vara en fördelningsnyckel där 80% tillfaller laget ch 20 % tillfaller föreningen. De 20% ska betalas in senast 14 dagar efter insättning på lagets knt. Det enda undantaget sm inte har regeln är intäkterna vid barn ch ungdmsmatcherna där 100% tillfaller laget (tex fikaförsäljning, bllkastning,..). All cafeteriaförsäljning på Åbyvallens A-plan tillfaller föreningen. Spnsring Det övergripande syftet är att på lång sikt främja en utveckling av Valb FF sm förening. För att klara detta frdras en gd eknmi såväl för föreningens allmänna verksamhet sm för den verksamhet sm sker i de lika lagen ch arbetsgrupperna. Alla spnsrärenden ska stämmas av med spnsrgruppen där man ska ha en dialg m spnsringen gäller enskilt lag eller föreningen ch hur en ev splitt (ex 80-20) ska tillämpas. Att vi följer gällande spnsravtal All spnsring över kr ges access till föreningens hemsida Skyltspnsring ch annnsspnsring i matchhäfte efter överenskmmelse med spnsrgruppen.
15 Vid frågr eller idéer angående spnsring, kntakta: Spnsransvarig (se hemsidan) Det finns en mall för spnsrsavtal. 12. Administratin ch infrmatin Ledarförteckning Adress, adress ch telefnnummer till styrelse, tränare ch lagledare framgår av en särskild förteckning sm finns uppdaterad på Valb FFs hemsida. Det är viktigt att respektive lag håller sin del uppdaterad via hemsidan. Spelarförteckning Samtliga ledare ska hålla spelarregistret uppdaterat via hemsidan. Spelarregistrering ch licensiering Vid 12-års ålder ska samtliga spelare registreras ch vid 15-års ålder ska de licensieras enligt ftbllsförbundets anvisningar. Kansliet ansvarar för att detta görs. Närvarkrt Valb FFs ledare ansvarar för att närvar registreras digitalt i IdrttOnline (webben eller mbilen). Verksamhetsberättelse I december ska årsberättelsen för laget publiceras på lagets hemsida samt skickas till kansliet mellan den 1 ktber 30 nvember. (Valb FF har ett exempel på mall, Valb FF årsberättelse) Material Varje år måste respektive lag nggrant följa anvisningar rörande inventering samt överlämnande av material (sjukvårdsmaterial, bllar, kner, västar etc), matchkläder ch dylikt. Detta kmmer ske i samband med ledarträffen i ktber/nvember. Matchställ kstar ca sek per lag ch det är viktigt att resp lag är rädd m kläderna ch återlämnar dem efter säsngens slut. Investeringsmall finns på hemsidan. Rekmmenderade strlekar för varje årskull: (OBS enbart förslag just nu, behöver kllas upp) Ålder U7-U8 U9 U10-U11 U12 U13-U14 U15 Junir Stl Tröja S M M Stl Shrts S M Stl Strumpr Mv Handskar Utbildningspärmar 1 st exemplar för varje åldersintervall (-9år, 10-12år, 13-16år) av SvFF spelarutbildningsplan ska varje lag erhålla från kansliet. Önskar man en kpia får detta rdnas på egen hand. Matchlistr När spelprgrammen är klara görs en sammanställning över samtliga Valb FFs lags serie ch träningsmatcher under vår- respektive höstsäsng. Denna sammanställning mailas ut till lagen samt publiceras på hemsidan.
16 Dmare Styrelsen ansvarar för att någn tillsätter dmare till alla ungdmsmatcher. Matchrapprter Matchrapprter ska medelbart efter spelad match rapprteras i Fgis frm serie med tabell. Föreningen riskerar förseningsavgift m inte rapprten lämnas in i tid. Betalning dmare Betalning av föreningsdmare görs av kansliet. Styrelsen ansvarar för att kmmunicera ut ersättningsnivå ch hur redvisning ska ske. Distriktsdmare betalas kntant eller via överföring av kansliet. Valb FF ser helst att det sker via överföring. Försäkring Alla spelare ch ledare är försäkrade genm Flksam. Vid en lycka ska den skadade kntakta läkare, spara kvittn mm. samt kntakta Flksam ( för skadeanmälan. Ledare ska infrmera föräldrar ch spelare m detta. Gestriklands FF Tävlingsbestämmelser (TB) & Representatinsbestämmelser (RB) På GFF eller SvFF så finns alla bestämmelser i deras dkumentbanker, dessa uppdateras varje år vi representantskapsmötena. Det är varje ledares skyldighet att läsa dessa. Förrådsutrymme Varje lag/trupp får materialförråd på Åbyvallen ch/eller på Sprtcentrum Tvätt I lilla gula huset på Åbyvallen så finns tvättmaskin, trktumlare ch trkskåp sm kan användas för tvätt av matchställ. Klubblkalen Vid uthyrning av klubblkalen gäller av styrelsen beslutad plicy för uthyrning av klubblkalen. Ordningsregler Alla medlemmar ska följa föreningens styrdkument (stadgar, plicy ch riktlinjer) samt inm Svenska Ftbllförbundet ch idrttsrörelsen gällande regelverk. Våra anläggningar ch ytr Föreningen kmmer rdna med en städ- ch fixardag på våren där alla lagen hjälps åt att underhålla eller förbättra våra anläggningar. Det kan vara grönmråden, förråd, läktare, mklädningsrum, etc. Anledningen är att få ihp föreningen ch göra en gemensam aktivitet där vi alla tar ett ansvar för att hålla våra mråden i bra skick. 13. Likabehandling I föreningen ska vi främja jämlikhet ch likabehandling samt vara fri från diskriminering ch trakasserier. Med diskriminering avses dels direkt diskriminering: negativ särbehandling eller missgynnande av persn sm har en direkt kppling till någn eller några av diskrimineringsgrunderna. dels indirekt diskriminering: missgynnande genm tillämpning av frmellt neutral regel sm i praktiken missgynnar persner ur någn eller några av diskrimineringsgrunderna.
17 Med trakasserier avses Ett uppträdande sm kränker en persns värdighet, m uppträdandet har samband med kön funktinsnedsättning etnisk tillhörighet sexuell läggning ålder könsidentitet eller könsuttryck religin eller annan trsuppfattning 14. Tbak, alkhl, drger Föreningens verksamhet innebär en viktig uppfstringsmiljö. I det dagliga mötet med laget ch föreningen skapas attityder ch värderingar. Därför är det viktigt att vår ftbllsförening erbjuder en psitiv miljö, där ckså frågr kring tbak, alkhl ch drger hanteras på ett bra sätt. Idrtt ch lika typer av drger hör inte ihp. Då vi inm Valb FF har en str ungdmsverksamhet är det viktigt att vi har tydliga riktlinjer, inte minst när det gäller tbak, alkhl ch drger. Vi vill på ett tydligt sätt markera vårt ställningstagande i dessa frågr, för att det inte ska leda till någn skada för föreningen ch dess samarbetspartners genm att inte ta ställning. Men framför allt vill vi värna m våra medlemmar. Tbak Valb FF tar avstånd från all frm av tbaksbruk avsett det gäller cigaretter, tuggtbak eller snus. Valb FF accepterar inte att ungdmar under 18 år brukar tbak under/i samband med aktiviteter sm anrdnas i föreningens regi. Föreningen kan inte förbjuda ledare (18 år ch äldre) att bruka tbak. Föreningen kräver dck att ledarna visar ett gtt föredöme gentemt föreningens ungdmar när det gäller användandet av tbak. Detta innebär att föreningen anser att ledarna helt ska avstå att använda någn frm av tbak i närvar av Valb FFs ungdmar ch i samband med idrttsaktiviteter. Ledare i respektive lag bör underrätta föräldrar till ungdmar under 18 år sm de ser nyttja tbak. Alkhl Inga alkhlhaltiga drycker ska förekmma vare sig bland ledare eller aktiva i samband med idrttsverksamhet i föreningens regi t.ex. under träningsläger, tävlingar inklusive resr till/från dessa. Det ligger på varje ledares ansvar att i samband med matcher, träningar, träningsläger eller cuper där föreningens ungdmar medverkar inklusive resr ch/eller övernattningar att aktivt se till att ingen alkhl förekmmer. Om någn av föreningens aktiva ungdmar upptäcks använda alkhl i samband med någn av föreningens verksamheter så har ledaren ett självklart vuxenansvar att infrmera spelarens föräldrar ch tillsammans med styrelsen fundera över eventuell knsekvens. Föreningen accepterar inte att någn aktiv över 18 år använder alkhl i samband med föreningens verksamheter där ungdmar under 18 år ckså deltar.
18 Ledare i Valb FF ska avstå från allt användande av alkhl under föreningens verksamheter såsm träning, matcher, resr ch träningsläger. Självklart gäller detta även medföljande aktiva över 18 år ch eventuella medföljande föräldrar. Det är fullständigt acceptabelt att i samband med representatin av föreningen uppträda berusad. Det samma gäller även i andra sammanhang för medlemmar klädda i föreningens prfilkläder. Handlingar sm på någt sätt skadar eller riskerar att skada föreningen kan leda till knsekvenser såsm t ex avstängning från föreningens verksamhet. Drger ch dpning Valb FF tar kraftigt avstånd från alla frmer av preparat sm kan klassas sm drger eller dping. Alla förbjudna medel eller prestatinshöjande preparat sm finns uppsatta på Riksidrttsförbundets (RF) dpinglista ch sm inte föreskrivits av läkare på grund av medicinska skäl är förbjudna att brukas av föreningens medlemmar. Ledare eller ansvarig sm misstänker att en medlem har prblem med alkhl eller drger uppmanas att vägleda ch uppmuntra persnen till rätt instans, t ex sklsköterska/kuratr, ungdmsmttagning, hälscentral, scialtjänst eller liknande sm i sin tur kan erbjuda rätt hjälp
Så spelar vi 5-mannafotboll
Så spelar vi 5-mannaftbll 5-manna utmhus ch inmhus skall lära våra barn att spela ftbll på ett lekfullt sätt med mycket bllkntakt. Den ska genmföras enkelt ch psitivt. 5-manna är ftbll på barnens villkr.
Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2013-09-26 Ansvarig: Rikard Torkelsson E-mail: rikard.torkelsson@varlaibk.
Föreningsplicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Versin: 2013-09-26 Ansvarig: Rikard Trkelssn E-mail: rikard.trkelssn@varlaibk.nu Innehållsförteckning Varla IBK Ledrd... 3 Mål med Barnverksamhet... 3 Mål
VALBO AIF Innebandy P09 Föräldramöte
VALBO AIF Innebandy P09 Föräldramöte Nteringar från föräldramötet den 9e ktber 2017 19:00 på VAIF s Kansli. Vi är 5 ledare kring laget denna säsng. Lars Grahn, Jennie Larssn, Bel Bergfrs, Martin Janssn
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
Lagmanual TIK P05!"#$ Lagmanual TIK P
Lagmanual TIK P05 2014 Innehållsförteckning Laginfrmatin... 3 Förväntningar kring rller kpplade till TIK P05... 4 Lagkassa... 6 Kntaktuppgifter... 6 Spelarutveckling... 7 Träningsupplägg... 8 Matchspel...
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
DIPLOMERAD FÖRENING - Kriterier och fördjupning
DIPLOMERAD FÖRENING - Kriterier ch fördjupning 1. Inriktning ch ledning En framgångsrik förening har en tydlig gemensam syn på vad syftet med föreningen är ch vilka värderingar verksamheten ska bygga på.
IK Brage P-06. Allmänt. Säsongsplanering - Vad händer under året
IK BRAGE P 06 2017 Föräldramöte 1 juni 2017 17:15-18:00 Allmänt - Hur är vi rganiserade ch säsngens upplägg Säsngsplanering - Vad händer under året Föräldrainsatser - Vad förväntas man ställa upp med till
Föräldramöte P
Föräldramöte P 06 2014-10-07 Föräldramöte IK Brage P06 7 ktber 2014 18:00-19:00 Agenda Genmgång av det vi berättade i våras Allmänt - Hur är vi rganiserade ch säsngens upplägg Säsngsplanering - Vad händer
Förskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Föräldramöte P
Föräldramöte P 06 2014-05-15 Föräldramöte IK Brage P06 15 maj 2014 17:30-18:00 Agenda Allmänt - Hur är vi rganiserade ch säsngens upplägg Säsngsplanering - Vad händer under året Förberedelser före träning
Verksamhetsplan 2015-2016 KSA
Versin 1.0 Verksamhetsplan 2015-2016 KSA Verksamhetsidé KSA Västerås är en idrttsförening sm har sin bas i kreansk kampsprt. Idag erbjuder föreningen träning inm följande kampsprter: Hapkid, Haidng Gumd
Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
IFK MARIEFRED FOTBOLL
IFK MARIEFRED FOTBOLL Spelar- ch Ledarutvecklingsplan 2015-2017 Bakgrund IFK Mariefred IFK Mariefred bildades år 1908 ch är den klart största idrttföreningen i Mariefred med mnejd. Föreningen har i dag
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Gustavslundsklan, 2015-2016 Innehållsförteckning Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen... 2 Vår visin... 2 Delaktighet... 2 Utvärdering av planen för läsåret
Framtidens OBK. För ungdomsverksamheten inom Onsala BK.
Framtidens OBK För ungdmsverksamheten inm Onsala BK. Revisinslg: Versin Datum Författare Beskrivning 1.0 2013-02 Ftbllssektinen Dkument skapar Versin: 1.0 Framtidens OBK Sida 2 INNEHÅLL 1 VISION... 6 2
Projekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Trygghetsplan för Trädgårdens förskola
Trygghetsplan för Trädgårdens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig välkmna ch delaktiga. De ska känna trygghet ch inflytande
Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
VERKSAMHETSPLAN för 2006 / 2007
Nrrbttens Innebandyförbund VERKSAMHETSPLAN för 2006 / 2007 Organisatin Målsättningar Uppgifter Nrrbttens Innebandyförbund ORGANISATION 2006/2007 Organisatin 060617-070600 Nrrbttens Innebandyförbund ÅRSMÖTE/EXTRA
LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Trygghetsplan för. Kumlasjöns förskola
Trygghetsplan för Kumlasjöns förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig trygga ch vara respekterade för den man är. Vår förskla
Folkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Barn- och ungdomspolicy
Barn- och ungdomspolicy Riktlinjer för barn- och ungdomsfotboll i Jarlabergs IF Verksamhetsåret 2018 Jarlabergs IF - Riktlinjer för barn- och ungdomsfotbollen version 2017 Innehåll Respekt för alla s 2
Trygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Helsingborgs Tennisklubbs Målsättningar och kriterier. HTK Tennis Akademi. Grundkriterier för HTK Tennis Akademi
Helsingbrgs Tennisklubbs ch kriterier HTK Tennis Akademi Grundkriterier för HTK Tennis Akademi Inställning Mgnad Samarbetsförmåga Ptential Prcessmål Spelnivå Hur intresset för tennis är. Spntanspel ch
IFK MARIEFRED FOTBOLL
IFK MARIEFRED FOTBOLL Spelar-, Ledar- ch Föräldrautvecklingsplan 2018 2020 UTVECKLINGSPLAN IFK MARIEFRED FOTBOLL fredag den 13 ktber 2017 Bakgrund IFK Mariefred IFK Mariefred bildades år 1908 ch är den
Förskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Att ta emot internationella gäster på Vilda
Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande
Helsingborgs Tennisklubbs Målsättningar och kriterier. HTK Tennis Akademi. Grundkriterier för HTK Tennis Akademi
Helsingbrgs Tennisklubbs ch kriterier HTK Tennis Akademi Grundkriterier för HTK Tennis Akademi Inställning Mgnad Samarbetsförmåga Ptential Prcessmål Spelnivå Hur intresset för tennis är. Spntanspel ch
Information. ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning. för SKOLKLASSER. Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter
Infrmatin ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning Ett enkelt sätt att TJÄNA PENGAR för SKOLKLASSER ch FÖRENINGAR Vi lämnar alltid ett års garanti på våra prdukter VÄLKOMMEN till SOCKGROSSISTEN!
Kvarngårdens Trygghetsplan
Kvarngårdens Trygghetsplan Likabehandlingsplan ch plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Trygghetsarbete handlar m att skapa en förskla sm är fri från kränkande behandling,
Trygghetsplan för Åbytorps förskola
Trygghetsplan för Åbytrps förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: I försklan läggs grunden för det livslånga lärandet. Det gäller i högsta grad lärandet m hur ska
Södermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2017-10-24 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
IK Viljan Strängnäs. Förutsättningar för IK Viljans ungdomsverksamhet
BLÅ TRÅ DEN IK Viljan Strängnäs Inledning IK Viljan Strängnäs bildades 1914 och är en fotbollsförening i centrala Strängnäs. Föreningens ambition är att ge alla barn och ungdomar som vill möjligheten att
Riktlinjer fö r barn- öch ungdömsfötböllen i Halland
Riktlinjer fö r barn- öch ungdömsfötböllen i Halland Detta dkument utgör riktlinjer för barn- ch ungdmsftbllen i Halland sm gäller för all barn- ch ungdmsftbll sm arrangeras av Hallands FF ch distriktets
Dokumenttyp Dokumentidentitet Status Version Sida/Sidor. Handbok PSK Den gröna vägen Gällande av 13. Den gröna vägen
Handbk PSK Den gröna vägen Gällande 2.0 1 av 13 Den gröna vägen Pershagens Sprtklubbs ungdmsftbll Handbk PSK Den gröna vägen Gällande 2.0 2 av 13 Innehåll 1. PERSHAGENS SK:S UNGDOMSFOTBOLL... 3 1.1 Huvudmål...
Likabehandlingsplan för Tomtahills förskola
Likabehandlingsplan för Alla barn skall känna sig trygga ch bemötas med respekt för sin egenart. Försklan skall vara en miljö sm är fri från förekmsten av diskriminering, trakasserier ch annan kränkande
LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Slveigs försklr AB 2018-07-01 2019-07-01 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Förskla samt övrig verksamhet inm Slveigs
Information för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare
Infrmatin för scialtjänst ch häls- ch sjukvård gällande anmälan ch ansökan m gd man ch förvaltare Anmälan från scialnämnd eller sjukvården Om persnal vid scialförvaltningen eller inm sjukvården får kännedm
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 Enhet Karl Jhan 1 Standargatans förskla 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter
Likabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018
Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande
IK Viljan Strängnäs. Förutsättningar för IK Viljans ungdomsverksamhet
BLÅ TRÅ DEN Inledning bildades 1914 och är en fotbollsförening i centrala Strängnäs. Föreningens ambition är att ge alla barn och ungdomar som vill möjligheten att spela fotboll i IK Viljan. En bred verksamhet
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Västra Bagarmssens försklr Likabehandlingsplan Sida 1 (9) 2015-09-05 Västra Bagarmssens försklr Bx 51 17 121 17 Jhanneshv Telefn 08-50815000 stckhlm.se Sida 2 (9) Vår likabehandlingsvisin
Teoretisk Idrottsutbildning 7 9 år Arbetssätt
T - I - U Teretisk Idrttsutbildning 7 9 år - TIU är en lärmetd för kunskapsinhämtande inm idrtten - TIU är lärande kpplat till den rdinarie idrtts- ch träningsmiljön - Inm idrtten anses tävlingen/matchen
PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014
Likabehandlingsplan Kvännarsklan inklusive fritidshem läsåret 2013/2014 Intrduktin Det här är Kvännarsklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling. Den beskriver vårt övergripande arbete, hur vi
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Onsala BK IDROTTS- & HÄLSOCERTIFIERING. Ver.1.2
Onsala Bllklubb Ftbll, Glädje ch Gemenskap Ver.1.2 IDROTTS- & HÄLSOCERTIFIERING Onsala BK Versin 1.0 2012-11-04 Versin 1.1 2014-02-16 Versin 1.2 2014-12-01 Ansvarig: Styrelsen Onsala BK Kntaktpersn: Rickard
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskla Centrum försklr Läsåret 2016/2017 Oktber 2016 1 Innehållsförteckning Till dig sm är vårdnadshavare 2 Likabehandlingsplanens syfte 3
SPELARAVTAL. Följande avtal har ingåtts mellan. (org.nr ) (pnr ) Vårdnadshavare (om spelaren är under 18 år):
SPELARAVTAL * Med förening i avtalet avses i förekmmande fall även IdrttsAB Följande avtal har ingåtts mellan (Föreningen/IdrttsAB*), (rg.nr ) ch (Spelaren) (pnr ) Vårdnadshavare (m spelaren är under 18
FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL. sida 1
FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL sida 1 Vad innebär det att vara förälder till barn i Öjersjö IF? Först vill vi säga att vi är väldigt glada över att ni har valt att ge oss förtroendet
Policy för personuppgiftshantering i Brf Näsbyallé
Plicy för persnuppgiftshantering i Brf Näsbyallé Antagen av styrelsen för Brf Näsbyallé 2018-10-08 Inledning ch syfte Syftet med denna plicy är att säkerställa att Brf Näsbyallé hanterar persnuppgifter
Att vara spelare och förälder i Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt
Att vara spelare och förälder i Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt 1 Innehållsförteckning 1. INLEDNING... 3 REVISIONSHISTORIK... 3 SYFTE OCH MÅLGRUPP... 3 DOKUMENTANSVARIG,
POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011
POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011 Kungsbacka kmmuns plicy Alla beslut ch allt arbete i Kungsbacka kmmun sm rör barn ch ungdmar ska utgå från ch göras i enlighet med FN:s knventin
Drog och alkoholpolicy Policy för Eken IBK.
Drog och alkoholpolicy Policy för Eken IBK. Detta dokument vänder sig till Eken IBK:s spelare, ledare och föräldrar. Alla med anknytning till klubben ska känna till dess innehåll. Bakgrund Som idrottsförening
Bråstorpskolans plan mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier 2018/19.
Bråstrpsklans plan mt diskriminering, kränkande behandling ch trakasserier 2018/19. Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen: Grundskla f-6 ch fritidshem Ansvariga för planens genmförande:
Teoretisk Idrottsutbildning år Arbetssätt
T - I - U Teretisk Idrttsutbildning 10 12 år - TIU är en lärmetd för kunskapsinhämtande inm idrtten - TIU är lärande kpplat till den rdinarie idrtts- ch träningsmiljön - Inm idrtten anses tävlingen/matchen
WOMEN IN FILM AND TELEVISION VERKSAMHETS- BERÄTTELSE
WOMEN IN FILM AND TELEVISION VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2016-02-25 -- 2016-12-15 AIK FF AIK Ftbllsförening (AIK FF) bedriver ftbllsverksamhet. Verksamheten för ungdmar bedrivs direkt i föreningen medan elitverksamheten
Trollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (10) Rev 2018-02-28 Trllets plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Guide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten
Guide för hur bildar man en kaninhppningsklubb ansluten till SKHRF Även innehållande kunskap m hur man håller möten 1 2012-12-27 Hur man bildar en kaninhppningsklubb ch sedan ansluter den till förbundet
IF Friskis&Svettis Älmhult VT HT 2017
Verksamhetsplan IF Friskis&Svettis Älmhult VT 2015 - HT 2017 Verksamhetsplan Friskis&Svettis Älmhult HT15-VT17, versin 2, 10/4 2015. Page 1 Innehåll Verksamhetsplan... 3 Ide... 3 Vårt förhållningssätt...
Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken
Likabehandlingsplan Guldkrkssklan F-6 Bläckfisken Läsåret 2015/2016 2(6) 3(6) Visin ch mål På vår skla ska ingen elev bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller annan frm av kränkande behandling.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling enhet 3
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling enhet 3 Oktber 2017 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3. Visin:
Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
Protokoll - styrelsemöte Stockholms Skidförbund
Prtkll - styrelsemöte Stckhlms Skidförbund Datum: 16 maj 2017 Tid: Kl. 18-22 Plats: RSM, Västmannagatan 4, 4tr Närvarande: Björn Lidman, Karl Anderssn, Luise Crnebrg, Paula Lembke, Rikard Schwalbe, Tm
VERKSAMHETSPLAN 2018
VERKSAMHETSPLAN 2018 Friluftsfrämjandets lkalavdelning i Järfälla 1 Verksamhetsplanen ch budget Verksamhetsplanen är en beskrivning av planen för 2018 för Friluftsfrämjandet i Järfälla, ch beskriver våra
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
Teoretisk Idrottsutbildning år Arbetssätt
T - I - U Teretisk Idrttsutbildning 13 16 år - TIU är en lärmetd för kunskapsinhämtande inm idrtten - TIU är lärande kpplat till den rdinarie idrtts- ch träningsmiljön - Inm idrtten anses tävlingen/matchen
Sammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Parkskolans plan mot kränkande behandling och diskriminering
Parksklans plan mt kränkande behandling ch diskriminering HT2016/VT2017 - Med fkus på välmående ch trygga elever, med gda kunskaper Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Uppdrag Enligt 3 kap.
INTEGRITETSPOLICY ADJURE AB
INTEGRITETSPOLICY Vi på ADJURE värnar m dig ch din persnliga integritet. Det är viktigt för ss att du ska känna dig trygg när du lämnar dina uppgifter till ss. Vi behandlar därför dina persnuppgifter på
Vattenfall Innovation Awards
Vattenfall Innvatin Awards Hantering av Uppfinnare, prcess ch tlkning av legala aspekter Tidsplan: 1. Vattenfalls (VF) utser en intern jury, bestående av ca 10 persner, sm bedömer ch beslutar m vilka idéer
FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL. sida 1
FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL sida 1 Vad innebär det att vara förälder till barn i Öjersjö IF? Först vill vi säga att vi är väldigt glada över att ni har valt att ge oss förtroendet
Barn och ungdomsfotbollen
Här kan du läsa om vad vi i FC Gute vill med vår verksamhet för våra barn och ungdomar i föreningen. Det är av stor vikt att alla i föreningen känner till detta och att vi arbetar utifrån våra styrdokument.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017(år)
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017(år) En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Kvalitetsgranskning av svenskundervisning för invandrare (sfi) i Stockholms stad
SOCIALTJÄNST. OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN ARBETSMARKNADSAVDELN INGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2010-10-07 Handläggare: Leif Styfberg Telefn: 08 508 25 702 Till Scialtjänst- ch arbetsmarknadsnämnden
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande
GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA. Innehåll
2016/2017 GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA Innehåll Intrduktin Vad är en förening? Varför ska man starta en förening? Hur gör man? Struktur Vad kan man göra för att få medlemmar? Att utveckla din förening
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Enhet 3
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling - Enhet 3 Oktber 2016 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3.
Integritetspolicy Bokförlaget Nona
Integritetsplicy Bkförlaget Nna 1. Inledning På Bkförlaget Nna AB (Bkförlaget Nna) värnar vi m din persnliga integritet. Den 25 maj 2018 trädde dataskyddsförrdningen i kraft vilket innebär att dina rättigheter
VAD ÄR LINNÉCUPEN? VAD FÅR NI SOM FÖRETAG UT AV ATT VARA MED? LINNÉCUPENS PRE- EVENT LINNÉCUPENS AFTER- CUP VILL DU HJÄLPA TILL?
VAD ÄR LINNÉCUPEN? VAD FÅR NI SOM FÖRETAG UT AV ATT VARA MED? LINNÉCUPENS PRE- EVENT LINNÉCUPENS AFTER- CUP VILL DU HJÄLPA TILL? LINNÉUNIVERSITETETS STUDENTKÅRER (OCH UTBILDNINGAR) 2 4 6 7 8 9 Senast uppdaterad:
Kvalitetsredovisning och verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalskolan f-6
Kvalitetsredvisning ch verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalsklan f-6 Kvalitetsredvisning 2012/2013 Varje huvudman inm sklväsendet ska på huvudmannanivå systematiskt ch kntinuerligt planera,
Verksamhet i Pålsboda IBF ska utformas så att den blir tillgänglig för alla och att den organiseras enligt demokratiska former.
Verksamhetsidé Vi vill vara en gedigen, trygg och välskött förening med verksamhet i framkant och med öppenhet för nya utmaningar Verksamhet i Pålsboda IBF ska utformas så att den blir tillgänglig för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling (Likabehandlingsplan) Grevåkersklan Åk 7-9 1 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling (Likabehandlingsplan) Planens innehåll bygger på delaktighet ch
Policy för personuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet Version 1.
Plicy för persnuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet 180605. Versin 1. Inledning ch syfte t med denna plicy är att säkerställa att PRO Tullinge hanterar persnuppgifter
SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014
SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 -Plan för att främja likabehandling ch mtverka diskriminering ch trakasserier (likabehandlingsplan) -Plan mt kränkande behandling (årlig
Målsättningar & Kriterier
Helsingbrgs Tennisklubb www.htktennis.cm & HTKs kursverksamhet Pstadress/Besöksadress: Telefn: E-pst: Helsingbrgs Tennisklubb 042-14 71 72 kansli@htktennis.cm Filbrnavägen 11 252 76 Helsingbrg www.htktennis.cm
Policysamling 2012-02-28 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY...
Policysamling 2012-02-28 Innehåll 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN.... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY... 3 5 UPPFÖRANDE POLICY... 3 5.1 Spelare och ledare...
Riktlinjer för verksamheten
Riktlinjer för verksamheten Sveriges Hembygdsrörelses grundsyn Hembygdsrörelsen är en del av det levande samhället. Den skapar brar mellan det förgångna, nutiden ch framtiden. Hembygdsrörelsen har ett
Anders Edfeldt, Fotbollskondition
Ftbllsknditin En ftbllsspelare arbetar under en lång tidsperid med varierande intensitet Den mesta tiden arbetar han/hn med låg intensitet, men ungefär en tindel av tiden är spelaren uppe i en puls högre
LAGHANDBOK. Västerås SK Ungdom. Välkommen som lagledare till Västerås SK ungdom
LAGHANDBOK LAGHANDBOK Västerås SK Ungdom Välkommen som lagledare till Västerås SK ungdom Lagledaren i respektive lag är en av de viktigaste resurserna vår förening har. Denna handbok har tagits fram för
Rävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med
Likabehandlingsplan Personalkooperativet Kulingen 2013/2014
Likabehandlingsplan Persnalkperativet Kulingen 2013/2014 Persnalkperativet Kulingens arbete med att mtverka diskriminering ch kränkande behandling Likabehandlingsplan Innehållsförteckning 2 Bakgrund ch
Barn- och ungdomspolicy. Riktlinjer för barn- och ungdomsfotboll i GIF Nike
Barn- och ungdomspolicy Riktlinjer för barn- och ungdomsfotboll i GIF Nike Innehåll 1 Respektera alla s 2 2 Verksamhetens mål s 2 3 GIF Nikes övergripande spelidé s 3 4 Ungdomsverksamhetens struktur s
Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska förskolan i Södertälje
Plan mt diskriminering ch annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska försklan i Södertälje Uppdaterad 2015-08-31 Innehållsförteckning 1. Visin... 3 2. Förankring av Planen mt diskriminering ch
Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar
Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar Bildad 1997-01-01 Ledare Föreningens ledare är det viktigaste verktyget för utvecklingen av föreningens fotbollsverksamhet. För att fotbollsverksamheten ska leda
Trygghetsplan för Duvans förskola
Trygghetsplan för Duvans förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På Duvans förskla ska alla känna sig trygga, sedda ch bli bemötta med respekt. Alla ska ha samma
FBI TULLINGE. Orangea tråden. Föreningspolicy och riktlinjer. Förord
FBI TULLINGE Orangea tråden Föreningsplicy ch riktlinjer Förrd Målsättningen med detta dkument är att infrmera m samt skapa tydliga ch inspirerande ramar för föreningens verksamhet ch medlemmar. Sida 1