Employer branding Bortom hajpen
|
|
- Marianne Lundqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Employer branding Bortom hajpen Undersökning om Employer branding 2011 Resultat och rekommendationer
2 Inledning Innehåll En nyligen utförd StepStone-undersökning har granskat aktuella trender inom employer branding och hur viktigt ett employer brand anses vara för både arbetsgivare, anställda och arbetstagare. Undersökningen utfördes parallellt i åtta europeiska länder i april Resultaten från undersökningen presenteras i denna rapport och ger en användbar inblick i hur arbetsgivare kan optimera sitt employer brand för att utmärka sig positivt gentemot andra arbetsgivare på den konkurrenskraftiga arbetsmarknaden. Resultaten presenteras på paneuropeisk nivå, tvärs över de åtta länderna, där likheter och skillnader mellan länderna framhålls i texten. Avslutningsvis presenteras även några praktiska tips och rekommendationer på hur arbetsgivare kan utveckla och optimera sitt företags employer brand. Sammanfattning 3 Om undersökningen 4 1. Employer brand: Koncept och nyckelfaktorer Koncept Nyckelfaktorer 5 2. Arbetsgivare inser vikten av employer branding 7 3. Företagets employer brand värderas högt av anställda och arbetssökande 9 4. Arbetssökande kontrollerar en arbetsgivares rykte Arbetsgivare och anställda upplever företagets employer brand olika Tips som optimerar företagets 12 employer brand Om StepStone 14
3 Sammanfattning Kriget om talangerna pågår oförminskat och arbetsgivare måste arbeta hårdare än någonsin för att attrahera den målgrupp som innehar önskad kompetens och bakgrund. Det är då employer branding spelar en extra viktig roll. Men vad betyder egentligen employer branding? I vilken omfattning påverkar arbetsgivarvarumärket inställningen hos den anställda och attraktiva arbetssökanden? Vilka vanliga fallgropar stöter organisationer och företag på under sitt employer brandingarbete? Resultaten av StepStones undersökning visar att om arbetsgivarvarumärket ska bidra till konkurrensfördelar för företaget på en allt snävare arbetsmarknad, måste det vara mycket noga framtaget. Employer brand: Koncept och nyckelfaktorer När arbetsgivare och anställda tillfrågades om vad som påverkar deras upplevelse av företagets arbetsgivarprofil, indikerade båda parter hur viktiga en rad faktorer är för dem: rekrytering, personlig och yrkesmässig utveckling samt trivseln på arbetsplatsen. Arbetsgivare och anställda var överens om det mesta, men anställda lade vikten på sin egen karriär medan arbetsgivarna fokuserade på företagsvärderingar. Arbetsgivare inser vikten av employer branding Enligt arbetsgivare har ett starkt och tydligt employer brand definitivt en positiv effekt på företagets förmåga att attrahera arbetssökande och påverkar i huvudsak antalet svar på publicerade jobbannonser, kvaliteten på de sökande och antalet spontana ansökningar. Företagets employer brand värderas högt av anställda och arbetssökande Många arbetsgivare anser att deras arbetsgivarvarumärke har mindre effekt på anställda än arbetssökande. Många bryr sig dock om vad familj och vänner tycker om företaget de arbetar för. En arbetsgivares rykte - bra eller dåligt - har en tydlig inverkan på en arbetssökandes val av arbetsplats. Det är därför bättre för en arbetsgivare att inte ha något rykte alls än att ha ett dåligt rykte, då arbetssökande är mer benägna att skicka sin ansökan till ett okänt företag än till ett företag med dåligt rykte. Arbetssökande kontrollerar en arbetsgivares rykte Arbetssökande besöker först och främst företagets webbsida för information om företaget, men ser den endast som en relativt pålitlig källa då företaget är avsändare. För arbetssökanden är den mest pålitliga källan deras vänner och familj. Mer än två tredjedelar kontrollerar en arbetsgivares rykte via personliga nätverk. Arbetsgivare och anställda upplever företagets employer brand olika Företag har en tendens att se sig själva i ett mer positivt ljus än de anställda. Denna skillnad kan ha konsekvenser för trivseln på arbetsplatsen och företagets rykte, konsekvenser som företaget bör ta hänsyn till under sitt employer brandingarbete. Resultaten av vår omfattande undersökning belyser både de arbetssökandes, anställdas och arbetsgivares uppfattning om företagets employer brand. I slutet av rapporten hittar du även resultaten omvandlade till praktiska tips för arbetsgivare som vill optimera sitt employer brand. 3
4 Om undersökningen StepStone utförde en onlineundersökning bland arbetssökande och 823 arbetsgivare i åtta europeiska länder: Belgien, Danmark, Frankrike, Nederländerna, Norge, Sverige, Tyskland och Österrike. Arbetsgivarna representerar alla områden och inkluderade både stora och små företag. De arbetssökande inkluderade arbetslösa och anställda som alla var öppna för nya utmaningar. Samtliga respondenter hämtades från StepStones databas. Undersökningen fokuserade dels på hur de anställda uppfattar sina arbetsgivare och hur en arbetsgivares rykte påverkar dem. Vi undersökte även hur företagens arbetsgivarvarumärken och kommunikation mottas och tolkas av arbetssökande. Vilka kanaler använder arbetssökanden när de kontrollerar möjliga arbetsgivare och hur påverkar detta ansökningsprocessen? arbetssökande och 823 organisationer i åtta europeiska länder deltog i StepStones onlineundersökning om employer branding. Arbetsgivarnas frågor fokuserade främst på deras employer brandingarbete samt arbetsgivarvarumärkets innehåll och effekt. Undersökningen omfattade även en omröstning om hur attraktiva vissa arbetsgivare ansågs vara hos andra företag och arbetsgivare. 4
5 1. Employer brand: Koncept och nyckelfaktorer 1.1 Koncept Effektiv employer branding höjer en organisation från att vara en i mängden till att vara ett förstahandsval. Medvetenhet, igenkänning och positiv särskiljning resulterar i en bra position på arbetsmarknaden och banar vägen för att attraktiva kandidater ansluter till din organisation. I ett allt mer konkurrenskraftigt klimat måste organisationer fokusera sina ansträngningar på att utveckla sitt employer brand om de ska vara mer effektiva än konkurrerande företag på att locka, anställa och behålla talanger. I denna rapport betraktar vi arbetsgivarvarumärket/företagets employer brand som upplevelsen av en organisation, och employer branding som processen att kommunicera detta med hjälp av en uppsättning åtgärder och kanaler från annonser och broschyrer till sociala medier och videos. 1.2 Nyckelfaktorer När vi frågade respondenterna vad som påverkar deras uppfattning om ett arbetsgivarvarumärke, svarade de bland annat rekrytering, personlig och yrkesmässig utveckling samt trivsel på arbetsplatsen. Grafen nedan visar vilka faktorer som har en hög eller mycket hög effekt på arbetsgivarvarumärket. Anställda/arbetssöknade Arbetsgivare Arbetsmiljö Karriärmöjligheter Relationen mellan arbetsgivare/arbetstagare Företagets ekonomiska stabilitet Utbildnings- och utvecklingsmöjligheter Balans mellan jobb och fritid Attraktiva löner och andra förmåner Smidig rekryteringsprocess Tydliga företagsvärderingar Kommunikationer Synlighet i rekryteringskanaler Jämställdhetspolicy Teambuildingaktiviteter Utbud av tjänster för anställda Stort antal lediga tjänster 27,6% 27,7% 49,0% 51,4% 47,5% 51,0% 45,2% 35,5% 42,1% 44,6% 40,0% 34,6% 82,5% 77,5% 78,5% 66,2% 78,2% 68,7% 77,8% 62,8% 65,2% 74,6% 74,2% 68,5% 73,0% 70,7% 65,4% 66,7% 69,4% 60,0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Källa: Arbetsgivare och anställda/arbetssöknade Figur 1 - Faktorer som påverkar arbetsgivarvarumärket 5
6 För både arbetsgivare och arbetstagare anses en bra arbetsmiljö vara den faktor som främst inverkar på företagets employer brand. Övriga faktorer som båda grupper anser vara viktiga varierar i rangordning. Företagsvärderingar rangordnas av arbetstagarna som den näst viktigaste faktorn medan de hamnar först på nionde plats för arbetsgivarna. 73% av alla tillfrågade arbetstagare anser att löner och förmåner har en stor effekt på arbetsgivarvarumärket medan endast 49 % av arbetsgivarna tycker att det är en viktig faktor. De anställda ser sannolikt mer på dessa faktorer ur ett mer privat perspektiv än som en övergripande företagsfråga. Å andra sidan är synlighet i rekryteringskanaler relativt viktigt för 51% av arbetsgivarna men hamnar inte ens bland de tio främsta faktorerna för de anställda. Detta kan bero på att arbetstagare inte bedömer att en kontinuerlig närvaro är av största vikt för medvetenheten om och igenkänningen av ett arbetsgivarvarumärke. I allmänhet är värderingen av de olika faktorerna ganska lika, trots den lilla skillnaden i rangordning. När arbetsgivare definierar sin kommunikation till rekryteringsmarknaden bör de ta dessa små skillnader i beaktande och överväga att justera eller anpassa sin employer branding så att den återspeglar det som verkligen är viktigt för arbetstagare. Anställda / arbetssöknade 1. Arbetsmiljö 2. Karriärmöjligheter 3. Relationen mellan arbetsgivare/arbetstagare 4. Företagets ekonomiska stabilitet 5. Utbildnings- och utvecklingsmöjligheter 6. Balans mellan jobb och fritid 7. Attraktiva löner och andra förmåner 8. Smidig rekryteringsprocess 9. Tydliga företagsvärderingar 10. Kommunikationer Arbetsgivare 1. Arbetsmiljö 2. Tydliga företagsvärderingar 3. Relationen mellan arbetsgivare/arbetstagare 4. Balans mellan jobb och fritid 5. Karriärmöjligheter 6. Smidig rekryteringsprocess 7. Utbildnings- och utvecklingsmöjligheter 8. Företagets ekonomiska stabilitet 9. Kommunikationer 10. Synlighet i rekryteringskanaler Figur 2 - De tio främsta varumärkeselementen för arbetsgivare och anställda 6
7 2. Arbetsgivare inser vikten av employer branding Employer branding ligger högt på dagordningen: 85 % av de arbetsgivare som tillfrågades arbetar redan aktivt med sitt employer brand (54,7 %) eller planerar att göra detta (30,6 %). Endast 14,7% av arbetsgivarna har inte employer branding på dagordningen och bristen på resurser (27 %), tid (21 %) och budget (16 %) är de vanligaste skälen för detta. 14,7% 28,3% Svenskar jobbar flitigast med employer branding 30,6% 26,4% I Sverige och Frankrike arbetar organsiationer och företag flitigast med sina employer brands av alla deltagande länder i undersökningen, 60,8% i Sverige och 66,7% av de franska företagen arbetar med sitt arbetsgivarvarumärke, jämfört med det europeiska genomsnittet på 54,7%. Vi arbetar aktivt med employer branding Vi arbetar till viss del med employer branding Vi planerar för vårt employer brandingarbete Vi arbetar inte alls med employer branding I Tyskland ligger man något efter då endast 43% av de tyska företagen arbetar aktivt med employer branding och drygt 26% har inga planer på att inleda detta (jmfr europeiskt genomsnitt: 14,7%). Källa: Arbetsgivare Figur 3 - Aktivitetsnivån på employer brandingarbetet 78,7% av arbetsgivarna tror att employer branding kommer att bli en allt viktigare del i rekryteringsprocessen. I Sverige och Tyskland hamnar denna siffra på 83%. 1,9% 19,3% ökning minskning I Danmark, å andra sidan, förväntar sig hela 6% av rekryterarna att employer brandingarbete det kommer att minska i betydelse. 78,7% ingen förändring Källa: Arbetsgivare Figur 4 - Employer brandingarbetets framtida betydelse 7
8 Enligt de tillfrågade arbetsgivarna i undersökningen påverkar arbetsgivarvarumärket ett stort antal områden när det gäller att attrahera framtida medarbetare. Bland annat nämns faktorer som antalet ansökningar till en jobbannons, spontana ansökningsfrekvensen samt kvaliteten på de sökande. Företagets employer brand anses vara av stor vikt för de anställdas lojalitet gentemot sin arbetsgivare. Dock svarar arbetsgivarna i undersökningen att de inte uppfattar att exempelvis personalomsättning, produktivitet och styrning av löneökningar påverkas lika mycket av arbetsgivarvarumärket. ingen/låg effekt medelhög effekt hög/mycket hög effekt Antal svar på jobbannonser Antal spontanansökningar Kvaliteten på de sökande Lojalitet hos de anställda Personalomsättning Styrning av löneökningar Ökad produktivitet Anställningsprocess 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Källa: Arbetsgivare Figur 5 - Arbetsgivarvarumärkets effekter Den drivande kraften i employer brandingarbetet är i de flesta fall personalavdelningen (42,9 %) följt av företagsledningen i 28,6% av fallen och nästan 21% av företagen svarar att marknadsförings- och kommunikationsavdelningen ansvarar för employer brandingarbetet. Personalavdelning 42,9% Företagsledning 28,6% Marknads- och kommunikatiosavdelning 20,6% Annat 7,8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Källa: Arbetsgivare Figur 6 - Ansvar för företagets employer brand 8
9 Vid bedömningen av det förväntade resultatet av employer brandingarbetet lägger varje avdelning fram åtgärder som återspeglar deras egna prioriteringar. Då personalavdelningen gärna hänvisar till personalindikatorer så som kortare anställningsprocesser och antalet spontana ansökningar, hänvisar marknad- och kommunikationschefer hellre till åtgärdsindikatorer så som svarsfrekvenser och de sökandes kvalifikationer. Personalavdelning 1. Kortare anställningsprocess 2. Fler spontanansökningar 3. Minskad personalomsättning Företagsledning 1. Anställdas lojalitet 2. Högre kvalitet på de arbetssökande 3. Minskad personalomsättning Marknad- och kommunikationsavdelning 1. Högre svarsfrekvens 2. Högre kvalitet på de arbetssökande 3. Fler spontanansökningar 3. Företagets employer brand anses viktigt för de anställda och arbetssökande Det är inte bara arbetsgivare som tänker på employer branding. Resultaten från vår undersökning visar tydligt att arbetsgivarvarumärket även anses viktigt för anställda och arbetssökande. Viktigast för de anställda är vad vänner och familj tycker om företaget som de arbetar för nästan 60% svarar att det har betydelse för dem. 8% 11% mycket viktigt viktigt inte så viktigt har ingen betydelse alls 33% 48% Källa: Anställda / arbetssöknade Figur 7 - Betydelsen av familj och vänners åsikt om arbetsgivare Företagets employer brand har även en betydande effekt på rekryteringen: 95% av de arbetssökande kontrollerar arbetsgivarens rykte innan de skickar in en ansökan till ett jobb. Ett företags rykte, bra eller dåligt, har en stor effekt på arbetssökandes vilja att söka jobb i organisationen. 9
10 Faktum är att det till och med är bättre att vara ett helt okänt företag än att ha ett dåligt rykte. 90,7% av de tillfrågade arbetssökande skulle skicka in en ansökan för en intressant tjänst på ett företag som är okänt för dem, samtidigt som endast 10,4% skulle ansöka om ett jobb hos ett företag med ett dåligt rykte. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% skulle inte ansöka skulle ansöka 30% 20% 10% 0% gott rykte dåligt rykte okänt Källa: Anställda / arbetssöknade Figur 8 - Hur en arbetsgivares rykte påverkar antalet ansökningar Det är dock praktiskt taget omöjligt att inte ha ett rykte i dagens informationssamhälle. Många personers åsikter i mängder av ämnen kan hittas eller delas på internet. Därför måste arbetsgivare ta kontroll över sitt employer brand. Det är viktigt att kommunikationen återspeglar verkligheten, annars kan de informella informationskanalerna överskugga företagets officiella uttalanden, vilket kan resultera i att företaget får dåligt rykte. 4. Arbetssökande kontrollerar arbetsgivarens rykte Vår undersökning visar att 95% av de tillfrågade arbetssökande letar efter information om den aktuella arbetsgivaren. Endast en minoritet om 5% svarar att de skulle ansöka utan att göra någon kontroll. Arbetssökande använder ofta informationskällor som företagets webbsida och officiella konton i sociala medier. De ser dock informationen från dessa källor som långt ifrån neutrala och därför mindre pålitliga. Vänner och familj är också en viktig informationskälla: Mer än två tredjedelar av de arbetssökande i undersökningen kontrollerar en arbetsgivare rykte via personliga nätverk. Personliga nätverk anses vara den mest pålitliga informationskällan när det gäller arbetsgivares rykte. Förutom ovan nämnda källor letar arbetssökande information på andra sätt. Internet är den viktigaste källan med sökmotorer och jobbportaler i topp som besöks av 62% respektive 43% av arbetssökande. Arbetssökande konsulterar även sociala medier som bloggar, forum och sociala nätverk online, dock i mycket mindre omfattning, 14 19%. 10
11 Det är därför av stor vikt för arbetsgivare att aktivt bearbeta all tillgänglig företagsinformation, inte bara produkt- och tjänsteinformation, vision och värderingar som publiceras på företagets egna webbsida. Fokus och energi bör även läggas på den information som är tillgänglig via de informella kanalerna, som ofta är mycket svårare att hantera. Företagskällor 45% 88% Personligt nätverk 69% 89% sökningar Medier 64% 67% tillförlitlighet Sociala medier 24% 40% Källa: Anställda / arbetssöknade Figur 9 - Employer brand kontroll: källor och tillförlitlighet 5. Arbetsgivare och anställda upplever företagets employer brand olika Varumärken är i verkligheten ofta tvetydiga. Företag har en tendens att se sig själva i ett mer positivt ljus än de anställda. På frågan hur attraktivt företaget ter sig i deras ögon ger arbetsgivare sig själva och företaget i genomsnitt 6,5 poäng av 10 möjliga medan de anställdas genomsnittliga poäng landar på 5,8. 50% 40% 49,0% 33,4% 46,1% Anställdaskulle du rekommendera din (förra) arbetsgivare till andra? 30% 20% 23,0% 24,9% 18,7% Arbetsgivare - skulle dusom arbetsgivare bli rekommenderad av dina anställda? 10% 0% ja ja, kanske 4,4% nej, kanske inte inte alls 0,6% Källa: Anställda / arbetssöknade Figur 10 - Rekommendationsgrad 11
12 En bra indikator på hur attraktiv en arbetsgivare anses vara, är frågan om de anställda skulle rekommendera organisationen de arbetar för till vänner och familj. Här visar undersökningen en större skillnad mellan vad arbetsgivare och anställda tycker. En möjlig förklaring till denna skillnad kan vara att anställda svarar att 46% av arbetsgivare kommunicerar ut en mer positiv bild än verkligheten har att erbjuda. Arbetsgivare bör därför vara försiktiga så att det inte slutar med en stor klyfta mellan kommunikationen och verkligheten. Ett employer brand som ligger alltför långt från sanningen skapar besvikelse och kan till och med få såväl anställda som arbetssökande att tappa intresset för företaget. 6,4% 20,1% 46,0% verkligeheten motsvarar inte den kommunicerade bilden verkligheten är annorlunda men inte nödvändigtvis sämre än den kommunicerade bilden verkligheten är bättre än den kommunicerade bilden det är ingen skillnad 27,4% Källa: Anställda / arbetssöknade Figur 11 - Employer brand: kommunikation kontra upplevelse 6. Tips som optimerar företagets employer brand Att ha ett tydligt employer brand innebär flera fördelar. Det kan snabba på rekryteringsprocessen, minska personalomsättningen och öka de anställdas lojalitet och tillfredsställelse. Ett misskött eller dåligt employer brand kan avskräcka arbetssökande och till och med skrämma bort befintlig personal såväl som alla de personer de anställda berättar om sin dåliga upplevelser för. Vi har sammanställt några grundläggande tips som är utformade för att företagets employer brand ska få önskad effekt. 1. Involvera högsta ledningen. En organisations employer brand är inte personalavdelningens huvudansvar. Det måste få ett klart och tydlig stöd av högsta ledningen för att detta arbete ska få full effekt. Ett employer brand har långtgående effekter på ditt företags framtida resultat och kräver kontinuitet, långsiktiga insatser och en engagerad investering av tid och resurser. Involvera därför styrelsen i strategiarbetet och använd de anställda på personal-, marknadsförings- och kommunikationsavdelningen för att omvandla strategi till ord och bilder. 2. Få insikt. Innan du definierar hur företagets employer brandingarbete ska utföras ska ni börja med att granska företagets styrkor: Vad är ditt företags-dna? Hur är det egentligen att arbeta på ditt företag? Hur upplever de anställda företaget och vad vill de ha ut av sin anställning? Vad skiljer dig från andra arbetsgivare? Använd undersökningar för att veta hur attraktiv du är som arbetsgivare och för att kontrollera de anställdas tillfredsställelse och lojalitet. 12
13 3. Definiera ditt företags-dna. Du kan fånga aspekter av ditt employer brand i ditt företags verksamhetsberättelse, mål, vision och värderingar. Hur du hanterar personalen och företagskulturen och din ledarskapsstil är viktiga byggstenar i ditt företags-dna. Dessa delar representerar företagsdelen av ditt employer brand. 4. Integrera dina anställdas vision. Tillsammans med ditt företags-dna måste du integrera dina anställdas åsikter i ditt employer brand för att återspegla den dagliga verksamheten. Definiera dina styrkor som arbetsgivare och ta hänsyn till de element som påverkar företagets employer brand i de anställdas ögon (se avsnitt 1 i denna rapport). Detta är mycket viktigt då över en tredjedel av de anställda som deltog i undersökningen diskuterar sitt arbetsliv i privata sammanhang. Dessutom visar vår undersökning att relativt många arbetssökande ofta kontrollerar arbetsgivare med sitt personliga nätverk. Därför är det nödvändigt att kommunicera ett realistiskt employer brand för att undvika alltför stora skillnader mellan den företagsbild man själv kommunicerar och verkligheten. 5. Var äkta. Notera att dagens informationssamhälle består av många inofficiella informationskällor. Det är därför absolut nödvändigt att fokusera på vad företaget verkligen är, inte vad du vill att det ska vara. Det är viktigare att vara tydlig och äkta än att skilja sig från mängden. Dina kärnvärden ska genomsyra hela organisationen - från individ till avdelning, från kommunikation till de verktyg ni använder och från din talangstyrning till den dagliga arbetsmoralen. 6. Var konsekvent. När du arbetar med ditt varumärke måste du vara konsekvent på alla nivåer. Om du kommunicerar en kundvänlig bild så måste ditt employer brand återspegla samma vänlighet mot dina anställda. Värderingarna ska vara konsekventa för alla anställda, beteenden och avdelningar inom företaget. 7. Få ut ditt budskap. Det är praktiskt taget omöjligt att inte ha ett rykte med tanke på den stora mängd information som finns på internet. Därför är det viktigt att aktivt och strategiskt kommunicera ditt employer brand och berätta hur det är att arbeta inom din organisation. Glöm inte bort att ta hänsyn till de aspekter som är viktigast för de anställda dvs. arbetsmiljö, karriärmöjligheter och balansen mellan arbete och fritid. 8. Övervaka hur ditt employer brand upplevs. Då employer brands delvis skapas av den allmänna opinionen måste en organisation aktivt ha uppsikt över alla faktorer som kan påverka dessa. Kontinuerlig övervakning kan till exempel avslöja om en klyfta börjar uppstå mellan den avsedda uppfattningen och den faktiska upplevelsen av företaget, så att du snabbt kan reagera i ett tidigt stadium. 9. Mät effekten av ditt employer brand. Då ett employer brand är en långsiktig investering är det klokt att övervaka flera nyckeltal (KPI:er) för att se till att det följer dina företagsmål. KPI:er varierar, men inkluderar normalt personalomsättning, frånvaro, åtagandenivåer, behållningsnivåer, kostnad per anställd, antalet spontanansökningar och kandidater per platsannons. 13
14 Om StepStone StepStone grundades 1996 och är idag en av de mest framgångsrika jobbportalerna i Europa. Med över tio miljoner besökare och över nya lediga jobb varje månad, driver StepStone några av de absolut starkaste jobbportalerna på den Europeiska marknaden. Allt StepStone gör genomsyras av ett enkelt mål: att matcha de bästa kandidaterna med de bästa arbetsgivarna. StepStone har c:a 400 anställda i elva länder, med ambitionen att leverera bästa tänkbara service till alla våra klienter, med allt från mindre lokala företag till stora globala koncerner i alla branscher i portföljen. Mer än välrenommerade företag, exempelvis Siemens, SAS, Adidas, Tele2 och Tetra Pak använder sig framgångsrikt av StepStone i elva Europeiska länder för rekrytering av högkvalificerade specialister och chefer. Utöver StepStones egna jobbportaler, erbjuder vi våra klienter att hitta personal i över hundra länder globalt via vårt internationella Network. StepStone är ett helägt dotterbolag till Berlinbaserade Axel Springer AG. 14
Undersökning om sociala medier
Hur hjälper sociala medier dig till högsta ROI i din rekryteringsprocess? Inledning Innehåll Det är ett obestridligt faktum att betydelsen av internet som en global plattform för nätverk och kommunikation
Läs merKriget om talangerna - kampen fortsätter
Kriget om talangerna - kampen fortsätter Undersökning om rekrytering och jobbsökning under 2011 Resultat, trender och rekommendationer Inledning Innehåll Under oktober 2011 genomförde StepStone en undersökning
Läs merKriget om talangerna är tillbaka Undersökning om rekrytering och jobbsökning 2010-2011 Resultat, trender och rekommendationer
Kriget om talangerna är tillbaka Undersökning om rekrytering och jobbsökning 2010-2011 Resultat, trender och rekommendationer Inledning StepStone har undersökt hur företag och arbetssökande går till väga
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merKompetens- indikatorn 2016/2017
Kompetensindikatorn 2016/2017 Personliga egenskaper avgör Personliga egenskaper slår utbildning och arbetslivserfarenhet när arbetsgivarna fattar rekryteringsbeslut. Det är en av slutsatserna i årets Kompetensindikator,
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merHÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning
Läs merLars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn
Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,
Läs merKandidatupplevelse 2017
Kandidatupplevelse 2017 En rapport från Wise Professionals K ANDIDATUPPLE VELSE 2017 Ingrid Höög, vd på Wise Professionals Ingrid.hoog@wise.se 076-5259005 Kelly Chau, ansvarig för kandidatupplevelse på
Läs merväl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen
8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merEmployer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03
Employer Branding Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding blir mer effektiv på att attrahera och behålla medarbetare Bristen på rätt kompetens
Läs merSå rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merUnga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1
Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete -02- vers 1 Om undersökningen: Chefer med personalansvar på företag med fler än tio anställda. 1 respondenter. Genomfördes med webbintervjuer. Genomförd
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merEN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!
EN GUIDE AV Så matchar du kandidat med företagskultur! EN GUIDE AV Inledning En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare säger upp sig är att de inte känner sig hemma i företagskulturen. Det
Läs merStepStones guide till ett framgångsrikt employer brand Hur blir man en attraktiv arbetsgivare?
StepStones guide till ett framgångsrikt employer brand Hur blir man en attraktiv arbetsgivare? StepStones guide till ett framgångsrikt employer brand Företagets employer brand är dess verkliga identitet.
Läs merDale Carnegie Training Whitepaper
Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens
Läs merDatum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke
Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning
Läs merW W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C , S T O C K H O L M
REKRYTERINGSINDEX EN RAPPORT OM NYCKEL TAL INOM IT-REKRYTERING W W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C 1 1 6 2 8, S T O C K H O L M INTRODUKTION Det här är Ants Rekryteringsindex, en rapport med nyckeltal
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merAttrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning
Recruiting Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning Kampen om talangerna fortsätter och det är jobbsökarna som styr, inte arbetsgivarna. Att snabbt hitta rätt kandidat
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merVia Nordica 2008 session 7
Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.
Läs merRätt individ. På rätt plats. Alltid.
Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Kompetensindikatorn 2018 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?
ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2012 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskar tydligt. Samtidigt förändras förutsättningarna att
Läs merLars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?
Lars Andrén Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke? En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat
Läs merTrots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare
Stockholm juli 2009 Trots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare Trots lågkonjunkturen och hög arbetslöshet söker svenska arbetsgivare efter rätt kompetens. Hela 29 procent
Läs merNya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden
Nya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden Källa: Rapporten Nya spelregler på talangmarknaden 2014, Insightlab 6 drivkrafter som präglar
Läs merKAIROS FUTURE Titel på rapport in här. Stjärnkraft 2018
KAIROS FUTURE Stjärnkraft 2018 mars 2018 För fyra år sedan genomförde vi Stjärnkraft, en stor undersökning om kvinnliga chefer och ledare. I år är det dags igen! Inför Internationella kvinnodagen 8 mars,
Läs merSABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden
SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, 2010 Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden Upplägg Varför Employer Branding? Vad är hållbar Employer Branding? Hur ser unga på sitt
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merR E K R Y T E R I N G S BY R Å N
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Employer branding är branding Kandidater är konsumenter Rekrytering är marknadsföring
Läs merÖvertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!
Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,
Läs merRekrytering i dag och i morgon
Rekrytering i dag och i morgon Dagens agenda Ilona Orgmets Rekrytering idag och i morgon Attrahera Rekrytera Relationera Tack för idag! Dagens agenda Frågor tar vi löpande Inga frågor är dumma Ilona Orgmets
Läs mer2012-09-14. Dagens tema. Scenarier för morgondagens talanger
Dagens tema Scenarier för morgondagens talanger 2 1 En definition Individ som är bedöms ha förmåga, organisatoriskt engagemang och motivation att klättra och lyckas i mer seniora positioner i organisationen
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merMålgruppsundersökning Tekniksprånget 2016
8 juni 2016 Målgruppsundersökning Tekniksprånget 2016 Sammanfattning I samband med ansökningsprocessen för höstens praktikperiod 2016 har IVA-Tekniksprånget genomfört en målgruppsundersökning hos de personer
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och mångfald
Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och mångfald Innehåll Innehåll... 1 Inledning... 2 Sammanfattning... 3 Så jobbar chefen med mångfald... 4 Chefen och de sju diskrimineringsgrunderna... 8 Mångfald och
Läs merRamverk för: Resultatmätning. Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB
Ramverk för: Resultatmätning Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB Att mäta resultat av marknadsinvesteringarna Att följa upp och mäta resultaten
Läs merGränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook
Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken
Läs merEN GUIDE AV. Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!)
EN GUIDE AV Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!) EN GUIDE AV Inledning Ett återkommande problem för arbetsgivare är att få personalen att stanna kvar på företaget under en längre tid.
Läs merVarmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer
Varmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer 2015 2014 Vad gör PerformancePotential? Potential Management Kartlägger, definierar och säkerställer verksamhetens
Läs merHjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på
Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Hitta kvalificerad personal Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Nyttan med IF Metalls kompetensbank Vi erbjuder en
Läs merVåra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Läs merLycka på arbetet. Forskning om personlig och yrkesmässig lycka 2012 Resultat och rekommendationer. www.stepstone.com
Lycka på arbetet Forskning om personlig och yrkesmässig lycka 2012 Resultat och rekommendationer www.stepstone.com Introduktion Tabell med siffror Organisationer har använt en mängd olika taktiker för
Läs merIdentitetssamordning Del 2: Externa aktiviteter
Ramverk för: Identitetssamordning Del 2: Externa aktiviteter Datum: Företag: Marknad 1: Marknad 2: Marknad 3: Marknad 4: Deltagare: Copyright 2013. Pyramid Communication AB Identiteten skapas från toppen
Läs merSKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL
SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Senior_Leadership_062513_wp_EMEA Varför anses en
Läs merPersonalchefsbarometern 2012
Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Inledning Det här är Visions återkommande personalchefsbarometer. Vision har under flera år drivit på i frågan om att kommunerna måste kunna locka
Läs merSvenska företag på webben
Svenska företag på webben En rapport om webbnärvaron bland Sveriges företag och hur den uppfyller befolkningens förväntningar Svenska företag på webben 2017 - en rapport från Loopia Innehåll Hemsida eller
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merMer kvalitetstid på jobbet
Mer kvalitetstid på jobbet Sätt människan i fokus med ett HR-system som skapar smarta processer mellan anställda, chefer och HR och effektiviserar era interna rutiner. Med Simployer sätter du ledaren i
Läs merhttp://youtu.be/zqzsqkmfghe
http://youtu.be/zqzsqkmfghe Sociala medier vill du ta steget, men vet inte hur? 4 oktober 2012 Lisbeth Larsson, Marknadschef Jenny Stråhle, Marknadskommunikatör Vad använder företag sociala medier till?
Läs merMEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE
MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS Det är våra medarbetare som gör Addtech. De är vår absolut främsta resurs. Ansvar och frihet är två av Addtechs kärnvärden och sammanfattas som "Frihet under ansvar",
Läs merIntervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation
Intervjumall Datum Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation Presentera de som deltar vid intervjun Förklara avsikten med intervjun och tidsplan för rekrytering Företaget
Läs merE-BOK OFFBOARDING. Tips och råd för lyckade avslut
E-BOK OFFBOARDING Tips och råd för lyckade avslut 2 INNEHÅLL Inledning 3 Många olika avslut 4 Gör du mer skada än du tror? 6 Så, hur gör jag? 8 Planera avslutet 8 Tekniken och tillgången 9 Ta tillvara
Läs merMÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK
MÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK HUR MÄN OCH KVINNORS ANVÄNDANDE AV SOCIALA MEDIER SKILJER SIG OCH VAD DE EFTERFRÅGAR AV VARUMÄRKEN ONLINE. 6 SEPTEMBER 2012 Den här presentationen handlar
Läs merThomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt
Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta
Läs merDYNAMIKEN SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG
DYNAMIKEN SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Dynamics Engagement_062513_wp _EMEA HUR ENGAGERADE ÄR DINA
Läs merATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET
ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET 10 trender om jämställdhetsarbete i Sverige 1. Prioritering Större i ord än handling En studie med 10 trender som visar tempen på jämställdhetsarbete i Sverige, kontrasterad mot
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2008 : 3 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Att företagen gör olika former av bakgrundskontroller vid rekrytering av personal har blivit allt vanligare
Läs merRekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se
Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...
Läs merREKRYTERING MEDLEMSENKÄT NOVEMBER 2018
REKRYTERING MEDLEMSENKÄT NOVEMBER 2018 REKRYTERING Många företagare har berättat om att det är svårt att hitta kompetent personal. Då vi får en allt rörligare arbetsmarknad så ökar omsättningen på personal
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merMed över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier!
2007 2001 Med över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier! 1996 Erfarna rekryteringsspecialister ser till att varje kampanj alltid är i trygga
Läs merArbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt
Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver
Läs merEkonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter. Ekonomichefsrapport 2014
Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter Ekonomichefsrapport 2014 Inledning Att ta med det ekonomiska perspektivet och ekonomiska analyser vid verksamhetsförändringar borde vara
Läs meremployer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten
employer branding föreställningen är verkligheten Sverige Randstad Award resultat 2015 innehållsförteckning 1. bakgrund och utformning av undersökningen 2. globala resultat 3. resultat per land vilka är
Läs merHur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag
Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora Dale Carnegie Training Whitepaper www.dalecarnegie.se Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_101414_wp_sw
Läs mer2013:2 ISSN Stockholms Handelskammares rapport. Har företagen koll på vilka de rekryterar?
213:2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares rapport Har företagen koll på vilka de rekryterar? Sammanfattning Hur förändrar lågkonjunktur och intåget av ny teknik företagens rekrytering? För femte
Läs merRekrytering via sociala medier - bra eller bara hype?
ROI av rekrytering via sociala medier i Europa 2013 www.stepstone.se Sammanfattning Sociala medier är en del av vardagen. I Europa använder 62% av internetanvändarna sociala medier. Jobbsökande är ännu
Läs merINSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX
INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX NORDEN SEPTEMBER 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX Vi på är stolta över att för tredje året i rad ha genomfört undersökningen
Läs merFöretag har en övertro till sitt varumärke
Företag har en övertro till sitt varumärke Kompetensindikatorn, Poolias årliga temperaturmätning av branschen, visar att det finns en övertro till attraktionskraften i det egna varumärket. Företagen själva
Läs merDela och lär-dagen 4 oktober 2016
Dela och lär-dagen 4 oktober 2016 Tema: Likvärdighet, Etik & Moral Anette Granberg Utvecklingsledare kultur Område kultur och ideell sektor, Regional utveckling Region Örebro län Dagens arbetsliv Etik
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merPOLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.
POLICY FÖR Kommunikation Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-05-07 52 Giltighetstid Dokumentansvarig Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande. Kommunikationschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki
Läs merVerksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Innehållsförteckning Verksamhetsplan 2018 1 1 Verksamhetsområdets mål 3 2 Förutsättningar 4 3 Nulägesanalys 5 4 Verksamhetsmål, uppföljning och övergripande prioriteringar 7 4.1 Attraktiv
Läs merChefernas ojämlika arbetsmarknad
Tema jämställdhet/mångfald: Bilder för presentation Chefernas ojämlika arbetsmarknad Ledarna: Temo AB: Olle Hernborg David Ahlin, Anna-Karin Bärjed Datum: 2006-03 - 17 Sida 2 Ledarnas Chefsbarometer 2006
Läs merKartlagd: Morgondagens it-chef
Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Pengar är inte allt. (men inte heller helt oviktigt )
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Pengar är inte allt (men inte heller helt oviktigt ) En undersökning kring vad ekonomer förknippar med en attraktiv
Läs merSPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor
SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor Innehållsförteckning BAKGRUND OCH METOD 5 INTRODUKTION 6 UNDERSÖKNING, CHEFER INOM PRIVAT TJÄNSTESEKTOR
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merNy i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på
Ny i HR-rollen 1 Ny i HR-rollen Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Innehåll Sida 2 Inledning 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen
Läs mer- KRISTINA NILSEN, ANALYSCHEF PÅ RETRIEVER NORGE
Det är viktigt att se resultatet av sitt arbete för att kunna styra sitt kommunikationsarbete. För du kör väl inte bil utan en hastighetsmätare? Och du driver förmodligen inte en verksamhet utan en budget?
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merInternet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se
Internet och sociala medier Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Min agenda Lite om.se Sociala medier vad är det vi pratar om? Vad är nyttan? Vilka är riskerna? Några
Läs merVarumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver
Läs merINSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014
INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Bli en fena på employer branding och kompetensförsörjning Föreläsningsanteckningar Anna Dyhre 23 september 2014 Ingenjörshuset, Stockholm Text: Gabriella
Läs merKundcase. Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess
Kundcase Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess professionell rekrytering Överblick av utmaningar, fördelarna och resultatet. Om Statoil Statoil är ett integrerat olje- och gasföretag med
Läs merFamily 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning
Family 1 2018 Värdegrunden Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning 2 Den globala studien bygger på 2 953 svar från ledande befattningshavare i familjeföretag i 53 länder,
Läs mer