StepStones guide till ett framgångsrikt employer brand Hur blir man en attraktiv arbetsgivare?
|
|
- Arne Henriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 StepStones guide till ett framgångsrikt employer brand Hur blir man en attraktiv arbetsgivare?
2 StepStones guide till ett framgångsrikt employer brand Företagets employer brand är dess verkliga identitet. Det reflekterar de värderingar som gör att ert företag skiljer ut sig från övriga aktörer på marknaden. Hur ser företagskulturen ut och hur tar företaget hand om sina anställda? Ett starkt employer brand är något som alla anställda i företaget uppskattar och kan luta sig emot i den dagliga verksamheten. Den högsta ledningen bör alltid visa att de är hängivna och engagerade i att upprätthålla dessa värden och de anställdas samverkan med varandra bör speglas av de värden som företagets employer brand är laddat med. Employer branding är det enklaste sättet att förpacka och presentera en komplett bild av hur det är att arbeta för ett företag. Ett effektivt employer brandingarbete leder till ett hälsosamt företag med en engagerad och lojal personal samt goda ekonomiska resultat. Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Varför är employer branding ett hett ämne? 4 3. Fördelar med ett starkt employer brand 4 4. Där ett employer brand används Ledning Personal Kandidater 7 5. Strategi Positionering Investering Revision Undersökningar Utmaningar Implementering av ert employer brand Kommunicera ert employer brand Förvalta ert employer brand 11
3 1. Inledning Efter att ha samlat in svar från över organisationer och jobbsökanden har StepStone nu fått en tydlig bild av åsikterna kring företags employer brand. Vi har tagit fram denna guide i syfte att hjälpa arbetsgivare med praktiska tips och information hur de kan optimera sitt employer brandingarbete. Guiden baseras främst på tre böcker som kombinerar rådgivning och vägledning med fallstudier, forskningsresultat och exempel från verkliga livet. The Employer Brand, Simon Barrow & Richard Mosley Brand from the Inside, Libby Sartain & Mark Schumann Brand for Talent, Libby Sartain & Mark Schumann Vi vill presentera de koncept som beskrivs i dessa böcker och ge råd ur verkliga livet om hur man startar och utvecklar sitt employer brand.
4 2. Varför är employer branding ett hett ämne? Som vi alla vet står stora delar av västvärlden inför stora utmaningar då stora generationsskiften och pensionsavgångar ska genomföras på arbetsmarknaden. Det finns inte tillräckligt många yngre talanger på arbetsmarknaden för att ersätta den erfarna personal som avslutar sina karriärer. Detta leder till att gapet mellan tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden ökar. Bristen på relevant arbetskraft ställer stora krav på arbetsgivares rekryteringsprocesser i och med den ökade konkurrensen på tillgängliga talanger. Resultatet? Större frihet i valet av branscher och vilka jobb man ska tacka ja till. När flera arbetsgivare erbjuder ett identiskt jobb - vad är det som avgör vilken arbetsgivare den arbetssökande väljer? Det är nu som företagets employer brand kommer in i bilden. Trenden är att vi har börjat se arbetet som något mer än bara ett sätt man tjänar sitt uppehälle på. Detta innebär att arbetsgivare måste fundera över hur man kan skapa ett attraktivt helhetserbjudande till sina anställda och kandidater. 3. Fördelar med ett starkt employer brand Ett starkt employer brand bidrar till enklare rekrytering, lojal personal med större engagemang med lägre sjukfrånvaro. Anställda stannar längre på arbetsplatsen vilket sänker företagets rekryteringskostnader, då kostnaden för att ersätta en anställd kan uppgå till 150% av den anställdes årslön. Ett positivt laddat employer brand leder även till en högre motivation hos den anställde vilket kan ge direkta effekter på driftseffektiviteten. Den anställde känner sig mer ansvarig för sitt eget arbete och sina interna och externa kontakter. Forskning visar ett starkt samband mellan den anställdes engagemang, kundnöjdhet och säljprestanda. På liknande sätt har undersökningar visat att ett hälsosamt employer brand har en positiv ekonomisk effekt då den anställdes engagemang ökar driftmarginalerna och även lönsamhetsmarginalerna. Företag med en engagerad personal presterar mätbart bättre än genomsnittet.
5 4. Där ett employer brand används Företagets employer brand är inte bara något som man använder vid rekrytering eller i interna kommunikationskampanjer. Det bör vara den grundläggande strategi för hur företaget tar hand om och involverar sin personal. Denna strategi ska gälla för alla nivåer i företaget, från den högsta ledningen till fabriksgolvet eller kontorsanställda. 4.1 Ledning Från arbetsgivarens sida finns det ett växande behov att locka till sig och behålla attraktiva kandidater. Ett employer brand ska vara en effektiv guide som hjälper arbetsgivarna att hålla rätt linje: en tydlig sammanfattning av företagets kärnvärden hjälper till att utvärdera företagets aktiviteter. För att ett företags employer brand ska upplevas som positivt och genuint krävs det ett engagemang från alla i ledande position, från VD till teamledare, i allt de gör och hur de gör det. Utan stöd från ledningen upplevs employer brandingarbetet endast som en marknadsföringskampanj eller som ett HR-projekt. Eftersom det berör så många strategiska aspekter bör företagets employer brand vara en väl förankrad och integrerad del av företagets verksamhet. Det är därför ledningen och alla ledarskapsfunktioner måste vara väl införstådda och medvetna om vikten av deras employer brand och dess betydelse och positiva resultat för att bibehålla förtroendet hos de anställda. Företagsledningens ansvar Ett employer brand ska reflektera företagets "vett och etikett" och den företagskultur som ska genomsyra organisationen. För att detta ska vara möjligt krävs ett starkt stöd och aktivt engagemang från den högsta ledningen. 4.2 Personal För att ett employer brand ska fungera optimalt behöver det naturligtvis stöd, tillit och näring, inte bara från cheferna, utan även från företagets hjärta: de anställda. Det företagets employer brand utlovar måste överensstämma med vad de anställda upplever och efterlevas av alla i organisationen. För att få ett employer brand att näras och få till en positiv utveckling inom organisationen är det av yttersta vikt att fokusera på alla nivåer av den anställdes upplevelser. Oavsett vad du gör, bör du alltid komma ihåg att alla nyanställda, anställda och tidigare anställda bör ses som kunder till din verksamhet. Nyanställda Anställda Tidigare anställda
6 Nyanställda Det är viktigt att ta hand om alla nyanställda som ska ta del av en ny företagskultur och säkerställ att de löften som lämnats uppfylls i verkligheten. Ni måste försäkra dem om att de har valt rätt arbetsgivare. Bekräfta deras val genom att få dem att känna sig välkomna, bl a med ett genomtänkt och innehållsrikt introduktionsprogram som hjälper dem att hitta sin plats i organisationen. Det krävs mycket mer än att bara överlämna inloggningsuppgifter eller bilnycklar. Det är viktigt att arbetsgivare förbereder och avsätter tid för att noggrannt visa personen runt i lokalerna, nätverket, parkeringshuset eller den administrativa utrustningen. Det är också viktigt att tidigt diskutera och förklara den anställdes uppgifter och ansvarsområden och introducera honom/henne till de olika avdelningarna så att man snabbt får en känsla för hela organsiationen. Att utse en mentor till den nya kollegan ger denna möjlighet att förlita sig till en kollega för hjälp och rådgivning. Se även till att närmsta chef kontinuerligt håller kontakt med den nyanställda för att se hur saker och ting utvecklar sig och om någon extra hjälp kan behövas. Anställda Att vara en attraktiv arbetsgivare med ett positivt employer brand bidrar väsentligt till medarbetarnas engagemang. Det finns tusentals beröringspunkter som ökar en anställds engagemang och lojalitet gentemot företaget - samverkan och interaktion, företagsevenemang, olika system för verksamhetsstyrning och personliga karriärutvecklingsplaner. En tydlig och rak kommunikation och feedback är viktiga aspekter som förstärker helhetsintrycket. Nuvarande anställda är företagets främsta kritiker och samtidigt dess tongivande fans som är väldigt känsliga för vad som sägs och görs. Ert employer brand kommer endast leva och blomstra med deras godkännande och acceptans. Allt som människor säger och gör - särkskilt personer i ledande ställning - har en direkt inverkan på ert employer brand. Försök inte att skynda på något utan använd öppenhet och ärlighet i all kommunikation med era anställda, inte bara i det specifika employer brandingarbetet. Tidigare anställda En anställd som slutar kan dela med sig av en massa information om företaget. Se till att ni alltid tar till vara på denna information. Han/hon kanske kan ha idéer om hur saker och ting kan förbättras inom organisationen. Det är viktigt att visa att företagets ledning är intresserad av att ta del av den anställdes åsikter och tankar. Detta skapar också förutsättningar för att tidigare anställda talar väl om företaget och kanske överväger att komma tillbaka. Det är därför alltid bra att behålla kontakten med talanger som väljer att sluta.
7 4.3 Kandidater Hur attraherar ni kandidater? Genom att synas. Ett gott rykte och ett attraktivt employer brand är värt miljoner. Använd alla tänkbara kanaler för att kommunicera ut ert employer brand - via medier, kunder, leverantörer och framför allt era anställda. Om företaget har en karriärsektion bör denna avspegla ert employer brand. Här kan man bl a presentera fretagets värderingar och värdegrunder, olika jobberbjudanden, vilken sorts personer ni söker, karriär- och utvecklingsmöjligheter, rekryteringsprocess eller en dag i en anställds liv. Är ni ute efter ny talang? Då är det viktigt att addera ett tydligt behov till den image som kommuniceras till tänkbara kandidater. Sprid ut budskapet och säkerställ att det motsvarar de anställdas uppfattning av den dagliga verksamheten. Alla kandidater kommer att grunda sina val på den kontakt de har haft med arbetsgivaren under ansökningsprocessen, kommunikationen och arbetsgivarens rykte, arbetsmiljön och de anställdas uppträdande. Företagets employer brand är något som människor upplever personligen, särskilt under rekryteringsprocessen. När ni erbjuder kandidater en effektiv och organiserad upplevelse laddas företagets employer brand positivt. Segmentera ert employer brand Att definiera ert employer brand är en bra bit på väg. Dock bör ni tänka på att anpassa er kommunikation beroende på målgrupp. Er s.k. employee value proposition (EVP) kan vara olika för en ekonom än för en marknadsföringschef. Det är dock viktigt att båda matchar ert specifika employer brand. Varje kontakt med en kandidat är en möjlighet till att förstärka företagets employer brand. Allt läggs ihop: upplevelsen, det personliga bemötandet under intervjun, god kommunikation med kandidaten, tydlig uppföljning i rätt tid och bra stöttande dokumentation. Med en Customized Template kan ni enkelt ge era platsannonser ett ansiktslyft. Vårt designteam tar då fram en annonsmall helt i linje med er grafiska profil och enligt era önskemål. Ert företag sticker ut ur mängden och ni har chansen att med bilder och grafik visa upp ert företag precis som ni önskar. Mallen kan användas i all annonsering på StepStone och hos våra partners. 5. Strategi När man skapar en strategi för att investera i utveckling av företagets employer brand, bör ledningen informeras om att ett välpositionerat employer brand effektivt kan bidra till organisationens mål. Det vanligaste misstaget är att man presenterar employer branding som en allmän feel-good -faktor istället för att uppvisa tydliga, mätbara fördelar. Ett employer brand främjar anställda, nya anställda och organisationen som helhet. Vid planeringen bör alla kostnader ses över. Hur mycket kostar det att ersätta anställda som slutar? Hur mycket kostar det att ha andra anställda som täcker upp ej tillsatta vakanser? Hur mycket är ni beredda att betala för att hitta rätt kandidater? Hur många kandidater förlorar ni i rekryteringsprocessen?
8 Employer branding berör mer än bara anställda. Om era anställda inte känner sig omhändertagna, kommer de då att ta hand om era kunder? Om anställda inte känner sig uppskattade eller har rätt ansvarsområden, hur hjälper de då kunder som har problem? Vad är kostnaden för kunder som är missnöjda med hur de behandlas? Ta tydligt upp problemet eller problemen som ert employer brand ska lösa. Se till att det finns en realistisk länk mellan de ansträngningar som görs för att bygga upp ert employer brand och verksamhetens strategier. 5.1 Positionering Företagets employer brand bör hanteras som ett viktigt inslag i affärsplanen och bör ingå i den totala strategin och budgeten för bolaget. Starta gärna denna process med att skapa en känsla för den dagliga verksamheten i bolaget. För att kunna skapa positiva förändringar inom företaget är det nödvändigt att från start fastställa utgångspunkten - vad nuvarande employer brand är laddat med idag och vilka värden och image företagets employer brand ska ha sedan. Ange mål och förklaringar för vad employer brandingarbetet ska omfatta. Förklara hur ert employer brand ska bidra till en positiv skillnad gentemot befintliga och potentiella kunder. Intern/extern positionering Både varumärket och ert employer brand bygger på förlitar sig på tydlig förståelse. Det är inte bara av vikt att veta hur anställda, varumärke och kunder samverkar, utan ni måste även veta hur era anställda samverkar med ledningen. Se till att alla i arbetsgruppen, vilken bör involvera representanter från alla avdelningar i organisationen, förstår vikten av att ha ett tydligt employer brand. De måste veta varför ni arbetar med employer branding och vad ni vill uppnå. Planera för små, stegvisa förändringar så att alla kan följa er; om ni försöker genomföra allt för snabba förändringar kommer ert employer brand inte att överensstämma med verkligheten. Samtidigt bör ni komma ihåg att alla dessa mindre och kanske mer kortsiktiga förändringar tillsammans bör medverka till att ert employer brand utvecklas mot en långsiktig framgång. Släpp dock inte varumärket ur sikte. Även om de är inriktade till olika målgrupper är varumärket och ert employer brand nära besläktade. Varumärket definierar era löften till kunderna och ert employer brand definierar era löften till de anställda. Eftersom de anställda är de som kommunicerar ut och laddar ert varumärke gentemot era kunder, måste ert employer brand och varumärket vara synkroniserade för att de ska vara framgångsrika.
9 5.2 Investering Som med alla affärsplaner måste planen och strategin för ert employer brand tydligt inkludera såväl den investering som krävs och den avkastning som kan förväntas. Investeringskostnader kommer förmodligen att inkludera följande: forskning/undersökning av attityder hos anställda och chefer stöd från HR-konsulter stöd från reklambyrå coachning och utbildning för att stötta förändringar marknadsföring Dessa kostnader är främst ekonomiska, men en hel del tid kommer även att tas i anspråk: alla som ingår i arbetsgruppen måste investera sin tid för att utveckla ert employer brand. 5.3 Revision Att skapa förståelse för vad som engagerar personalen inom er organisation är ett viktigt steg i arbetet att definiera ett kraftfullt employer brand. En väl bearbetad och välgrundad strategi besparar er besväret att behöva revidera en plan baserad på antaganden som i efter hand kan visa sig felaktiga. Att endast säga att vår organisation reflekterar den här kulturen och dessa värderingar räcker inte. Inte heller räcker det att ange antaganden och rena gissningar om hur anställda upplever företaget. Det är viktigt att börja med att ta reda på vart ni står idag, innan employer brandingarbetet tar fart. Var befinner sig er organisation? Hur ser konkurrentsituationen ut? Vad säger kunderna om er? Har ni några uppgifter om kundnöjdhet? Det är viktigt att veta om kunden upplever att ni uppfyller det som ert varumärke utlovar. Hur kommunicerar ni ert varumärke externt? Vilket material finns tillgängligt broschyrer, webbplats, pressmeddelanden? Kom ihåg att det är lika viktigt hur ni paketerar ert budskap som själva budskapet i sig. Hur ska ni kommunicera med anställda? Vilken information delar ni med dem idag? Hur är den paketerad? Vilka kanaler används? Vilken reaktion får informationen hos mottagaren? Hur upplever de anställa kommunikationen? Tror de på det som kommuniceras till dem? Råder det ömsesidig tillit mellan anställda och ledning? Finns det ett partnerskap där båda sidor tillför organisationen ett värde?
10 5.4 Undersökningar Genom att utgå ifrån det som redan finns i er organisation kan ni genom att använda en mängd undersökningar tillhandahålla den insikt ni behöver för att effektivt utveckla ert employer brand. Ni kan här ta reda på hur era anställa upplever arbetssituationen och företaget, vad nyanställda upplever och hur utomstående upplever företaget. Det är viktigt att veta hur engagerade era anställda är. Har de en tydlig bild över hur viktig deras roll är i den externa kommunikationen som formar människors uppfattning om företaget? Motiverar detta dem att leverera den överenskomna bilden så bra som möjligt? Vad engagerar era anställda att prestera sitt yttersta för företaget och era kunder? Vad anser era anställda är speciellt med organisationen? Finns det några unika värderingar som anställda delar? Finns det skillnader i vad ledningen önskar kommunicera med employer brandingarbetet och de anställdas dagliga upplevelse? Vilka beteenden och vilken kultur är typiska för just ert företag? Ta även en titt på er rekryteringsstrategi: hur rekryteras talanger? Hur mäts prestanda? Hur mäts och uppskattas engagemang och resultat? 5.5 Utmaningar Innan ni börjar utveckla ert employer brand måste ni veta vad ni står inför för utmaningar. Identifiera vad som för närvarande står mellan ert företag och ett väl utvecklat employer brand, för att kunna övertyga ledningen om att bistå er i ert employer brandingarbete. Om organisationens kultur är ett hinder måste ni investera tid och pengar i att förändra personalens tankesätt och attrahera rätt medarbetare. En organisation består ofta av olika enheter där varje avdelning arbetar efter egna uppsatta mål. Det är därför viktigt att involvera alla i projektet för att säkerställa att alla i företaget känner engagemang och delaktighet i ert employer brand. Anställda är uppmärksamma på allt, och chefernas misstag gör att deras förtroende minskar. Tillhandahåll en plan för utbildning och coaching så att cheferna i er organisation är medvetna om vilken inverkan de har på arbetsmiljön och ert employer brand. Policy Verkställande Extern kommunikation Intern kommunikation Rekrytering och introduktion Ledarskapsutbildning Ledarskap Värderingar och CSR Ert employer brand Utvecklingssamtal Utbildning och utveckling Interna mätsystem Service/ support Ersättning och erkännande Arbetsmiljö Employer brand mix källa: PiB
11 6. Implementering av ert employer brand Ert employer brand är en komprimerad version av vad företaget har att erbjuda sina anställda. När detta är definierat måste dessa värden implementeras i verksamheten genom tydliga riktlinjer. Dessa riktlinjer utgör den övergripande bilden av ert employer brand och innefattar varumärket som ni kommunicerar externt, den interna kommunikationen, ledarskap, värderingar och företagets sociala ansvar, interna undersökningar och den interna personalpolitiken. Vart och ett av dessa ämnen kommer att påverka ert employer brand och måste övervakas och tas med i den övergripande strategin. För att den utarbetade strategin ska kunna omsättas i praktiken och kännas sann och genuin krävs det att ni aktivt implementerar denna i alla processer - från rekrytering, introduktion och utbildning till utvecklingssamtal, belöning, utveckling och arbetsmiljö. Först när alla dessa delar är involverade kan ert employer brand komma till liv. Employer brandingarbetet begränsas inte till funktionella fördelar som ekonomiska förmåner, utan inkluderar emotionella förmåner som människor får från sin arbetslivserfarenhet. 7. Kommunicera ert employer brand När ert employer brand har definierats måste ni kommunicera detta till alla parter. Ett tips är att starta denna implementeringsprocess med att engagera ledningen och få dem att förstå vikten av att få företagets employer brand att matcha de anställdas upplevelse. Det är även viktigt att presentera ert employer brandingarbete på ett sätt som får hela personalen med på tåget. Syftet med ett employer brand är att översätta värderingar och kultur i en organisation till något relevant och meningsfullt för de anställda. Det bör presenteras på ett enkelt sätt - vara tillförlitligt och verkligt. Det måste även vara konsekvent och trovärdigt och kunna relateras till. Ett tydligt och konsekvent employer brand ger en tydlig företagshistoria, vilket gör att ni sticker ut ur mängden. Så länge er historia baseras på de anställdas verklighet - ger det dem en anledning till att långsiktigt engagera sig i företaget och era kunder. 8. Förvalta ert employer brand När ert employer brand är definierat och kommunicerat börjar arbetet att bibehålla dess trovärdighet. Felaktigheter och missförstånd kan snabbt uppstå och risken är då stor att ogynsamma rykten sprids. Idag ger sociala medier människan möjlighet att dela såväl negativa som positiva upplevelser och åsikter omedelbart. Det är därför viktigt att alltid försöka ha detta i åtanke och bevaka alla tänkbara kanaler för att veta vad som sägs om just ert företag. Ert employer brand bör ses som ett levande dokument - ett koncept som behöver kontinuerlig omvårdnad och övervakning. Det kan ses som en förändringsprocess där ledarskapet spelar en viktig roll. Allt chefen säger eller gör - meddelanden, beteenden och åtgärder inverkar på hur de anställda upplever ert employer brand. Vinn era anställdas förtroende varje dag genom kontinuerlig personlig kontakt, följ upp den anställdes utvecklingsplan och erbjud karriärsplaner som reflekterar värderingarna i ert employer brand och involvera gärna de anställda i detta arbete. Det är många olika aspekter som samverkar och påverkar hur anställda upplever sin arbetsgivare. Ni måste hantera alla dessa aspekter för att göra er organisation så attraktiv som möjligt.
Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03
Employer Branding Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding blir mer effektiv på att attrahera och behålla medarbetare Bristen på rätt kompetens
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merSvedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)
Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1) Kommunikationspolicy antagen av kommunfullmäktige 2016-06-08, 84 En kommunikationspolicy har framtagits eftersom det i samhället skett en betydande utveckling
Läs merVåra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merInnehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
Läs merKriget om talangerna - kampen fortsätter
Kriget om talangerna - kampen fortsätter Undersökning om rekrytering och jobbsökning under 2011 Resultat, trender och rekommendationer Inledning Innehåll Under oktober 2011 genomförde StepStone en undersökning
Läs merINSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014
INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Bli en fena på employer branding och kompetensförsörjning Föreläsningsanteckningar Anna Dyhre 23 september 2014 Ingenjörshuset, Stockholm Text: Gabriella
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merMedlemsmodellen. Utvärdera Aktivera Hantera Introducera Rekrytera Attrahera Analysera Reflektera
Medlemsmodellen Utvärdera Aktivera Hantera Introducera Rekrytera Attrahera Analysera Reflektera 1. Reflektera Varför medlemsrekrytera? Organisationens uppdrag? Vilka aktiviteter bidrar till uppdraget?
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merKommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun
sid 1 (7) Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun Postadress: Kommunledningskontoret, informationsenheten, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 32 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post:
Läs merBoomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson
Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 slutfört analysen (85 %) Analysdatum: 2012-11-15 Utskriftsdatum: 2018-10-30 +46 735 220370 Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Mål 9 Kommunikation 13
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merVAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?
VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en
Läs merTALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014
TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014 Bakgrund Talent Management Barometern genomförs årligen sedan 2011. 2014 års version genomfördes som en webbenkät under november-december I år ställdes fördjupande frågor
Läs merSKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL
SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Senior_Leadership_062513_wp_EMEA Varför anses en
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65190 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-22 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merKOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merKompetensförsörjningsstrategi 2022
Kompetensförsörjningsstrategi Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 116/2019 2019-06-04 Dokumentägare: Dokumentnamn: Kompetensförsörjningsstrategi Dokumentansvarig: Personaldirektör Ersätter
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65572 Totalt har 6 av 6 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-26 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merTNS SIFO & The Core Company, 2011
1 2 Bekymmerslös Äventyrlig Vänlig Självsäker Försiktig Kompetent 3 Om denna person var VD, hur skulle företagskulturen vara? Vilka värderingar, ledarskap och struktur skulle företaget ha? 4 Företagskultur
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merKommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Läs merÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B
ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten
Läs merVikten av grupputveckling
Vikten av grupputveckling med fokus på medarbetarskap Bakgrund och problematik Pressade produktflöden och kännande människor Systematiserade och optimerade processer för produkter eller tjänster hamnar
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merKUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad
KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merBoomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 1972 Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merInformations- och kommunikationsstrategi
Kommunledningskontoret Sofia Magnusson, 0531-526003 sofia.magnusson@bengtsfors.se POLICY Antagen av Kommunfullmäktige 2011-05-18 1(7) Informations- och v:\klk\stab\anna_sofia\policydokument\informations-
Läs merDe svenska biblioteken har en djup förankring hos medborgarna. Nästan alla känner till och uppskattar verksamheten. Vi har högt förtroende hos
De svenska biblioteken har en djup förankring hos medborgarna. Nästan alla känner till och uppskattar verksamheten. Vi har högt förtroende hos svenska folket och de allra flesta tycker att vi fyller en
Läs merEN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!
EN GUIDE AV Så matchar du kandidat med företagskultur! EN GUIDE AV Inledning En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare säger upp sig är att de inte känner sig hemma i företagskulturen. Det
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merE-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på
E-BOK NY SOM HR-CHEF Detta bör du ha koll på Detta bör du ha koll på 2 INNEHÅLL Introduktion 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen 8
Läs merHållbar utveckling A, Ht. 2014
Hållbar utveckling A, Ht. 2014 Kommunikation och projektledning för hållbar utveckling Projektplan Bakgrund Som ett stöd i ert projekt kommer ni att arbeta utifrån en projektplan i tre delar, varje ny
Läs merDokumentnamn: DokumentID Version:
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Sida: 2012-09-21 1 (5) Dokumentnamn: DokumentID Version: Kommunikationspolicy Diarienr 1 Kommunikationspolicy Kommunikationspolicyn är ett gemensamt förhållningssätt i informations-
Läs merVarumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver
Läs merHållbarhet behöver inte vara svårt så gör ni
Hållbarhet behöver inte vara svårt så gör ni Idag ställer talanger, kunder, investerare och lagstiftare allt hårdare krav på företags hållbarhetsarbete. I grunden handlar det om att företag själva ska
Läs merVälkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Läs merSom man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.
Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merVAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT
VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw
Läs merVård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text
1 (5) Vår handläggare Geza Simon Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text Katrineholm kommuns kommunikationspolicy Policy ett
Läs mer2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.
LEDARSKAPETS SANNINGAR (Liber, 2011) James Kouzes är Barry Posner är båda professorer i ledarskap och i boken sammanfattar de det viktigaste de lärt sig efter att ha studerat framgångsrikt ledarskap i
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merUTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal
UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.
Läs merNya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden
Nya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden Källa: Rapporten Nya spelregler på talangmarknaden 2014, Insightlab 6 drivkrafter som präglar
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merHur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?
Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merKalix kommuns ledarplan
Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,
Läs merPOLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.
POLICY FÖR Kommunikation Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-05-07 52 Giltighetstid Dokumentansvarig Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande. Kommunikationschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki
Läs merCHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2
CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs merInnehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: 2015-02- 18 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll... 1 Ordförandeposten... 3 Presidiet... 3 Styrelsen... 3 Styrelsemötet... 4 Ledarskapet... 4 Vad är ledarskap?... 4 Ledarskap i projekt... 5 Att utveckla sitt ledarskap... 6 Kommunikation...
Läs merProjekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?
Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Lyskraft tre delar Kompetensförsörjning Ledarskap Arbetsgivarvarumärket Kompetensförsörjningsprocessen
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år
Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år 2019-2021 Innehållsförteckning 1. Bakgrund...3 1.1.Kompetensförsörjningsstrategi...3 2.Analys av nuläge...3 2.1.Avgränsning...4 3.Roll och ansvarsfördelning...4
Läs merNy i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på
Ny i HR-rollen 1 Ny i HR-rollen Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Innehåll Sida 2 Inledning 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merFÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen
FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merVår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Läs merManual till att hålla utvecklingssamtal
Manual till att hålla utvecklingssamtal Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklingsplan Februari 2014 2(9) Inledning I denna manual beskrivs utvecklingssamtalets syfte uppbyggnad.
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merVarumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun
Varumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun 1 Att bygga ett starkt varumärke Att bygga ett starkt varumärke kräver inte enbart en bra produkt eller tjänst. Att bygga ett starkt varumärke kräver
Läs merExtended DISC Coachande ledarskap
Utbildningen sträcker sig totalt över 8 utbildningsdagar och riktar sig till chefer som vill utveckla sitt ledarskap och lära sig och stärka sitt coachande förhållningssätt. Grunderna i utbildningen är
Läs merDatum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke
Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merChefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad
Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 8 oktober 2015 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merIntern impelmentering
Intern impelmentering sid 1 Hur kliver vi vinnande in i morgondagen? Vi tror det kan vara en framkomlig väg att tänka basutbud som grundefundament och istället för att diskutera en mängd mindre produkter
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merINTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.
INTRODUKTION Ibland är en lyckad intervju allt som ligger mellan dig och ditt drömjobb. Många upplever därför anställnings intervjun som oerhört stressande, såväl de som söker sitt första jobb som de med
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merHuman Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling
Cornerstone HCM Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling Ett av de viktigaste målen för Human Resources är att se till verksamheten hela
Läs merTermometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet
Termometern Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet Demo Demo Totalt har 36 av 44 slutfört analysen (82 %) Analysdatum: 2011-10-21 Utskriftsdatum: 2013-03-25 Solleftegatan 15 162 53 Vällingby Innehållsförteckning
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merAprinova Sweden AB Ferkens gränd 1, Stockholm Medskapande förändringskraft
www.aprinova.se Medskapande förändringskraft Aprinova Sweden AB Ferkens gränd 1, 111 30 Stockholm www.aprinova.se Vill du veta mer om gemensamma värdegrunder och medskapandets krafter? Besök vår hemsida
Läs mer14 egenskaper som kännetecknar de bästa marknadscheferna
14 egenskaper som kännetecknar de bästa marknadscheferna Alinder Design www.alinderdesign.se 1 Vad gör att en marknadschef lyckas skapa bra resultat? Efter mer än 15 års arbete med många bra marknadschefer
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merSchindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna
Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers
Läs merMer kvalitetstid på jobbet
Mer kvalitetstid på jobbet Sätt människan i fokus med ett HR-system som skapar smarta processer mellan anställda, chefer och HR och effektiviserar era interna rutiner. Med Simployer sätter du ledaren i
Läs merMänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken
Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare Tips som hjälper dig att vara ödmjuk 1. Skaffa en mentor som du vågar blotta dig för. 2. Tänk på mångfalden. Olika bakgrund, kultur, kön och
Läs merKommunikationsstrategi för Norrbottens läns landsting 2014-2016
Kommunikationsstrategi för Norrbottens läns landsting 2014-2016 Kommunikation är en av ledningsprocesserna i landstinget. Landstinget ska vara en organisation med ett aktivt kommunikationsarbete och en
Läs merVälkommen till Kreation Reklambyrå
Välkommen till Kreation Reklambyrå Vad är ett bibliotek? Hur ska biblioteket attrahera människor? Idag och imorgon. Upplägg av eftermiddagen Introduktion om varumärken Grupparbete Diskussion och avslutning
Läs merKommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015
Kommunikationspolicy Antagen av Kf 56/2015 Innehåll Innehåll... 1 1. Kommunikation hjälper oss att utföra våra uppdrag... 2 2. Kommunikationsansvar... 2 3. Planerad kommunikation... 2 Checklista för att
Läs merÄlmhults kommuns kommunikationspolicy
Älmhults kommuns kommunikationspolicy Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-12-15 Diarienummer: Dnr 2014/170-534 Gäller från 2014-12-15 Innehållsförteckning Inledning... 3 Koppling till andra interna styrdokument
Läs mer- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET
- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET VILKA ÄR VI? VARFÖR HR PÅ SLOTTET? TRENDSPANING EMPLOYER BRAND Simon Barrow and Tim Ambler define the employer brand as: the package of
Läs merväl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen
8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,
Läs merÖvningar kommunikationsplattformen
Övningar kommunikationsplattformen Hisspitchen att prata om Scouterna på ett enhetligt sätt Hur visar vi bäst att Scouterna är aktiva, engagerande och äkta? Väcker du/vi associationer till spänning, gemenskap
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs mer