Rekrytering via sociala medier - bra eller bara hype?
|
|
- Axel Bergqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ROI av rekrytering via sociala medier i Europa
2 Sammanfattning Sociala medier är en del av vardagen. I Europa använder 62% av internetanvändarna sociala medier. Jobbsökande är ännu mer aktiva: 81% av dem finns representerade i sociala medier och större delen av dessa använder sociala medier dagligen. De mest populära plattformarna för sociala medier erbjuder stor räckvidd till en växande publik. Följden blir att företag lockas att ge sig in i den sociala medievärlden. Bolagsvärlden har ökat sin närvaro på sociala medier med nästan 50% på endast tre år och kommunikation med framtida medarbetare står helt klart i fokus just nu. Sociala medier som ett rekryteringskanal Jobbsökare använder sociala medier av en mängd olika anledningar. Att söka jobb kanske inte är den mest populära aktiviteten på sociala medier, men det är en viktig del. Rekrytering är en av de främsta aktiviteterna som leder företag till att använda sociala medier, tillsammans med varumärkesbyggande aktiviteter, produktlanseringar, att locka kunder och att kommunicera med befintliga kunder. De sociala medier som används mest för rekrytering är LinkedIn, Facebook och Twitter. I Frankrike ligger Viadeo och LinkedIn för närvarande på samma nivå, medan det främsta sociala nätverket i Österrike och Tyskland fortfarande är Xing. LinkedIn däremot fortsätter att ta marknadsandelar i alla tre länderna. Budgeten för rekrytering via sociala medier är ganska liten. Endast 15% av företagen lägger mer än 5% av sin HR-budget på sociala medier, och många lägger inget alls på sociala medier. Endast 29% av företagen har personal som är engagerade i rekrytering via sociala medier. Jobbannonsering via sociala medier Antalet kandidater från jobbannonser i sociala medier är ganska få och tillgodoser inte företagens rekryteringsbehov. När man jämför olika kanaler, fyller sociala medier endast 2% av de lediga tjänsterna, medan interna källor utgör 24% av lediga jobb och jobbsajter 21%. Direktsökning via sociala medier Professionella sociala nätverk kan framstå som en enorm kandidatdatabas, men studier visar att de når långt ifrån alla. 56% av jobbsökare har kontaktats via sociala nätverk, och majoriteten av profiler som hittas via sociala nätverk är tjänstemän. Responsnivåerna från kandidater på jobbförfrågningar via sociala medier är ganska låg: endast en fjärdedel av företagen får respons på majoriteten av sina förfrågningar. Bakgrundskontroll av framtida medarbetare Med så mycket information tillgänglig offentligt är det ingen överraskning att 73% av företagen använder sociala medier för att kontrollera kandidater. Den information som man hittar kan påverka anställningsbeslutet. Majoriteten av de jobbsökande är medvetna om detta och anpassar sitt uppträdande på sociala medier därefter. En minoritet har däremot aldrig kontrollerat vilket rykte de har online och vet inte hur de kan ändra sina sekretessinställningar. Employer Branding allt vanligare Företag har tredubblat sin användning av sociala medier när de bygger sitt Employer Brand under de senaste tre åren. Det vanligaste tillvägagångssättet är att presentera en företagsprofil och en länk till sina karriärsidor. Att hantera och övervaka varumärket i rekryteringssammanhang via sociala medier står högt på deras lista liksom att bli rekommenderad av tidigare medarbetare och kunder, eftersom hälften av de jobbsökande kontrollerar företagskommunikationen i sociala medier innan de söker ett jobb. Sociala medier är ett komplement till andra rekryteringskanaler, och breddar ett företags räckvidd till en jobbsökande publik. Att integrera sociala medier optimerar rekryteringskampanjen och bygger företagets image. Mer insikt och fler tips finns i den här rapporten.
3 Rekrytering via sociala medier: Fakta eller hype? Eftersom sociala medier är en del av det dagliga livet har även företagsvärlden börjat använda sociala medier för att nå olika grupper. Sociala medier används för att utöka räckvidden i olika situationer för att locka nya kunder, bevara relationen med befintliga kunder och nå framtida medarbetare. StepStone är särskilt intresserad av rekryteringssidan av sociala medier och har undersökt och ställt samman information från olika källor för att se vilket resultat man får av rekrytering via sociala medier. Den här rapporten sammanställer data från europeisk forskning och visar jobbsökandes och rekryteringsföretags åsikter och upplevelser i Österrike, Belgien, Danmark, Frankrike, Tyskland, Nederländerna, Sverige och Storbritannien. Innehåll 1. Sociala medier i dag Jobbsökande och sociala medier Sociala medier i företagsvärlden Sociala medier i rekryteringssyften Mest använda sociala medierna för rekrytering Platsannonsering via sociala medier Direktsökning av framtida arbetstagare Bakgrundskontroll av potentiella arbetstagare Employer Branding via sociala medier Resurser för rekrytering via sociala medier Rekrytering via sociala medier: Fakta eller hype? Tips för att använda sociala medier i rekryteringsprocessen Källor till resultaten i den här rapporten: Survey on social media as a job search channel, mars 2013, StepStone Survey on social media as recruitment tool, mars 2013, StepStone Månadsvis undersökning av kandidater via rekryteringskanaler, , TNS¹ Survey on search and recruitment behaviour in European organisations, oktober 2012, StepStone¹ ¹forskning i sju länder: Österrike, Belgien, Danmark, Frankrike, Tyskland, Nederländerna, Sverige 3
4 1. Sociala medier i dag Sociala medier är samlingsnamnet för en stor mängd onlineplattformar där medlemmarna kan samverka. Grunden till dessa onlineplattformar och -nätverk är att dela bilder, musik, intressen, idéer och erfarenheter. Rekrytering i dessa digitala kanaler har också blivit allt mer populärt då det kan nå nya målgrupper av kandidater. I den här rapporten kommer vi att fokusera på de tre mest populära plattformarna för sociala medier: LinkedIn, Facebook och Twitter. Vårt mål är att ta reda på hur jobbsökande och företag använder sociala medier för att hitta varandra på arbetsmarknaden. Är sociala medier verkligen en del av alla människors vardagsliv? Enligt uppgifter från Internet World Stats, den 30 juni 2012, finns det uppskattningsvis 518 miljoner internetanvändare i Europa¹. Det här representerar 63,5% av den europeiska befolkningen. Enligt emarketer använder 62% av internetanvändarna i Västeuropa 2013 även sociala nätverk². Världen Europa Sverige Facebook² 982 miljoner 251 miljoner 5,4 miljoner LinkedIn³ 200 miljoner 50 miljoner Mer än 1 milj. Twitter⁴ 555 miljoner Xing/Viadeo 12 miljoner StepStone 247 miljoner⁵ 11 miljoner⁷ ⁸ Tabell 1: Användare av sociala medier ¹ ² ³ ⁴ ⁵ CV:n via StepStone och The Network ⁷ Aktiva JobbAgent-prenumeranter för StepStones webbplatser ⁸ CV:n och JobbAgenter för StepStone Sverige 4
5 2. Jobbsökande och sociala medier StepStones undersökning om sociala medier avslöjar att jobbsökande online är ännu mer aktiva i sociala medier än den genomsnittliga internetanvändaren: 81% av de jobbsökande har minst ett konto för sociala medier. Sociala medier har blivit en del av den jobbsökandes vardagsliv. 70% av dem använder Facebook dagligen, medan 40% av Linkedin-användarna och 33% av Twitter-användarna kollar sin profil dagligen. Närmare 65% av svenska jobbsökare uppger att de använder sociala medier oftare när de söker jobb idag än för ett år sedan, medan 16% säger att de inte ändrat sitt beteende. 19% 56% 38% Inget konto på sociala medier Minst ett konto på sociala medier Flera sociala medier-konton Ett konto på sociala medier 62% 25% Arbetssökande Internetanvändare Figur 1: Arbetssökandes närvaro på sociala medier Jobbsökarna finns på sociala medier för att dela sina intressen och erfarenheter, hålla utkik efter vänner och vad som händer i världen, men även för att hitta jobb och bygga sitt personliga varumärke. Figur 2: Arbetssökandes användning av sociala medier Svenska jobbsökare som använder sociala medier när de söker jobb fokuserar främst på att förtydliga för företag att de står till arbetsmarknadens förfogande. Dessutom upplever de att de kan presentera en bredare och mer engagerad bild av sig själva till företagen. Allt fler svenska jobbsökare integrerar sina sociala profiler i sina jobbansökningar när de söker jobb även om siffran fortfarande är blygsam. 14% uppger att de lägger med länkar till sina sociala mediekonton, medan 1% uppger att de inte skickar en CV alls utan enbart en länk till företaget. 5
6 3. Sociala medier i företagsvärlden Företagsannonsörer följer sin målgrupp, oavsett om det är konsumenter, potentiella medarbetare eller prospekt. Populära plattformar för sociala medier erbjuder en allt större räckvidd till en större publik och lockar företag att ge sig in i de sociala mediernas värld, speciellt rekrytering. Mindre än hälften av företagen (46,6%) var 2010 aktiva på sociala medier, men på tre år har andelen ökat till 70% ,6% ,5% Figur 3: Företag med närvaro i sociala medier Allt eftersom användningen av sociala medier har ökat genom åren, har räckvidden de erbjuder blivit allt mer intressant. De första som följde den här trenden genom att lansera kampanjer på sociala medier var marknads- och PR-avdelningar. Det är först på senare tid som HR-avdelningarna närmar sig marknad, och de är nu en god tvåa. Den främsta orsaken till företags närvaro på sociala medier är kommunikation med olika målgrupper: nya och befintliga kunder förstås, men även potentiella medarbetare och kandidater. Extern leverantör/entreprenad 5,1% Product Management 10,1% Support/kundservice 10,3% IT 12,6% Annat 13,9% Säljavdelningen 26,3% Human Resources 60,8% Marknad 65,3% Figur 4: Avdelningar som använder sociala medier i Europa under 2013 I Sverige har användandet av sociala medier bland HR ökat från knappt 5% till över 44% från 2010 till Detta gör dock att Sverige särskiljer sig kraftigt från övriga Europa där närmare 61% av HR-avdelningarna använder sociala medier. En närvaro på sociala medier stödjer olika aktiviteter, exempelvis: Employer Branding och rekrytering Öka kännedom om varumärke Sprida nyheter om produkter och tjänster Locka nya kunder Samverka med befintliga Marknad Human Resources Product Management Support/kundservice Säljavdelningen 27,8% 4,8% 22,2% 0,0% 22,2% 19,0% 44,4% 4,8% 66,7% 57,1% Figur 5: Avdelningar som använder sociala medier i Sverige under 2013 resp
7 4. Sociala medier i rekryteringssyfte Sociala medier används i hela rekryteringsprocessen på många sätt, men är först och främst viktigt för att: Locka arbetssökande genom att skapa och ge röst åt arbetsgivarens Employer Brand Hitta potentiella arbetstagare via direktsökning Söka efter information om potentiella medarbetare och kandidater Publicera länkar och platsannonser i sociala nätverk 4.1 Mest använda sociala medier för rekrytering LinkedIn används av 64% av företagen för att hitta nya talanger. Facebook ligger på andra plats, med 41% av företagen som inkluderar kanalen i sin rekryteringsstrategi. 29% av företagen använder Twitter för att hitta framtida medarbetare. 64% 41% 29% Figur 6: Europeiska företags användning av olika sociala medier i rekryteringssammanhang I vissa länder har en lokal aktör varit etablerad innan Linkedln lanserats. 78% av tyska och 65 % av österrikiska företag använder det professionella nätverket Xing för rekrytering, följt av Facebook. LinkedIn ligger endast på tredje plats i dessa länder: men trots att dess marknadsandel för närvarande är liten, ökar LinkedIn sin marknadsandel snabbare än Xing. Ungefär 70% av franska företag vänder sig först till Viadeo när de söker nya talanger. LinkedIn är dock en väldigt god tvåa. Under de senaste tre åren har LinkedIn ökat sin marknadsandel med 20% medan Viadeos har minskat med 4%. 6% 6% 24% 10% 65% 36% 29% 6% Figur 7: Österrikiska företag som använder sociala medier för rekrytering 78% 41% 27% 12% Figur 8: Tyska företag som använder sociala medier för rekrytering Trenden ser likadan ut i Sverige där LinkedIn är vanligast bland de sociala medierna för rekrytering. 7
8 4.2 Platsannonspublicering via sociala medier Allt fler organisationer når socialt uppkopplade jobbsökare. Självklart är sociala medier en möjlighet att nå fler när det är dags att sprida en ledig tjänst är det viktigt att använda så många kanaler som möjligt för att få ut det mesta av rekryteringskampanjen. Att använda sig av flera kanaler lönar sig, så företag ska inte tveka att använda Facebook eller Twitter för att locka fler potentiella kandidater till platsannonser online. Men hur effektiva är sociala medier när det gäller att annonsera tjänster? En TNS-undersökning¹ frågade organisationer och företag om hur de fick kandidater från olika rekryteringskanaler. Deras studie visar att kandidatvolymen som genererats från sociala medier är lägre än från andra kanaler som jobbsajter, tryckta medier, agenturer och interna resurser. 15,62 67% 19,22 37% 48% Genomsnittliga ansökningsvolymer Företagens nöjdhetsgrad 24% 28% 9,49 5,57 6,02 Tidningsannonser Jobbsajter² Agenturer Sociala medier Interna resurser Figur 9: Ansökningsvolymer per rekryteringskanal och nöjdhetsgraden StepStones undersökning av sociala medier visar på ett liknande sätt att företag är minst nöjda med kandidatvolymen via sociala medier av alla kanaler. Endast 24% av organisationerna är nöjda med kandidatvolymen från sociala medier. Dessutom visar TNS:s undersökningar att sociala medier för närvarande inte uppfyller alla rekryteringsbehov: i genomsnitt tillsätts endast 2% av lediga tjänster i Europa via sociala medier. Som en jämförelse utgör interna kanaler (internansökningar, egna karriärsidor, referensprogram, eget nätverk) 24% av den totala mängden anställningar. Jobbsajter tillsätter 21% av lediga tjänster och tryckta medier 10%. Kandidater har inte bättre siffror än rekryterare: StepStones studie visar att endast 10% av de jobbsökande som söker jobb via sociala medier anställs. 20,8% 24,2% I Sverige uppgår denna siffra till 7,8% enligt de kandidater som responderat. Totalt sett tyder aktuella undersökningar på att sociala medier bör ses som ett komplement, precis på samma sätt som många marknadsavdelningar arbetar med flera olika kanaler parallellt i sin mediamix. 9,7% Tidningsannonser Jobbsajter 2,0% 2,2% Agenturer Sociala medier Intern resurser Figur 10: Andelen anställda personer per rekryteringskanal ¹ TNS survey data ² Jobbsajter; inkluderar inte alla jobbsajter som finns 8
9 4.3 Direktsökning av framtida arbetstagare Sociala medier och professionella sociala nätverk i synnerhet är en stor kontaktdatabas som kan skapa nya kunder, nya leverantörer och nya medarbetare. Men företag som har använt sociala medier för att leta efter nya medarbetare via sourcing och/eller headhunting, menar att det här sättet att kontakta kandidater inte fungerar för alla. Endast 26% av företagen får respons på majoriteten av sina kontaktförfrågningar, och profiler som oftast hittas via sociala medier är inriktade på tjänstemän, speciellt sälj- och marknadsföringsprofiler. I Sverige är responsgraden 30% från kandidaternas sida. Manuellt arbete Administration Ekonomi och finans Annat Ledning Teknik och ingenjörsvetenskap IT Försäljning och marknadsföring 1,9% 11,2% 12,8% 13,1% 18,1% 18,5% 20,2% 32,5% Figur 11: Yrkesprofiler anställda via sociala medier Jobbsökande upplever också att de inte når fram helt på sociala medier: 44% av de jobbsökande som använder sociala medier för att positionera sig själva har aldrig kontaktats för ett jobb. I Sverige är siffran än högre där 53% av jobbsökare uppger att de aldrig kontaktats via de sociala nätverken. Majoriteten av de jobbsökande är dock positiva till förfrågningar om jobbmöjligheter, vilket även ger dem en positiv bild av det rekryterande företaget. Det ger mig en negativ bild av företaget Det irriterar mig 2,0% 5,8% Det ger mig en positiv bild av företaget Jag bryr mig inte 26,4% 26,6% Det gör mig säker på min yrkesprofil 55,1% Figur 12: Reaktioner på jobbrelaterade kontaktförfrågningar 4.4 Bakgrundskontroll av potentiella medarbetare Under rekryteringsprocessen ber företag oftast om referenser från den arbetssökande. Men med sociala medier är människors liv och professionella profiler mycket mer lättillgängliga. Som ett resultat av detta använder nästan 75% av europeiska arbetsgivare sociala medier för att hitta ytterligare information om potentiella kandidater under rekryteringsprocessen. När arbetsgivare kontrollerar de ansökandes profiler via sociala medier kan resultatet variera stort: information som fås från sociala medier hade en positiv inverkan på anställningsbeslutet i nästan hälften av fallen, men ledde i 25% av fallen till att kandidaten avvisades och fick inte jobbet. Vi ser att majoriteten av jobbsökande känner till att rekryteringsföretag kontrollerar deras profil. Två tredjedelar av de jobbsökande är medvetna om att informationen på deras profiler i sociala medier kan påverka deras jobbansökan, och en tredjedel av dem ändrar sina inlägg efter detta. 9
10 23% av de jobbsökande är dock inte medvetna om hur man håller nyfikna ögon borta från sin information i sociala medier genom att ändra sina sekretessinställningar. 37% av de jobbsökande har aldrig brytt sig om att kontrollera sitt eget rykte online (Sverige 35%). Faktorer som påverkar anställningsbeslutet vid bakgrundskontroll i sociala medier Topp 5 positiva faktorer Topp 5 negativa faktorer 1. Profilen stödjer yrkeskvalifikationerna 2. Profilen gav positiv insikt i personligheten och att hen delar företagets värderingar 3. Profilen visade att arbetssökande hade rätt egenskaper 4. Goda referenser upplagda av andra 5. Arbetssökande visade god kommunikationsförmåga 1. Publicering av olämpliga bilder 2. Publicering av olämpliga kommentarer 3. Kvalifikationerna på de sociala medierna matchar inte de som arbetssökande angett 4. Arbetssökande visade på undermålig kommunikationsförmåga 5. Arbetssökande publicerade negativa kommentarer om sin före detta arbetsgivare Tabell 2: Influens av sociala medier på anställningsbeslutet 4.5 Employer Branding via sociala medier Med sin stora räckvidd är sociala medier en bra kanal för att lyfta fram varumärket. Samma sak gäller för att locka potentiella medarbetare till företaget via ditt varumärke som arbetsgivare. Företag har i allmänhet varit snabba på att anta sociala medier som en kommunikationskanal. Det här märks även i utvärderingen i undersökningen där employer branding i sociala medier har tredubblats sedan Arbetsgivare använder delvis sociala medier som ett sätt att ladda sitt varumärke med de budskap som krävs för att hitta rätt framtida kandidater. Vanligast är att publicera sin företagsprofil med syfte att bli mer attraktiva som arbetsgivare. Sociala medier används även för att kommunicera med arbetssökande och för att skapa ett nätverk med kandidater. Företagen vet också att en transparant och engagerad närvaro på sociala medier bygger varumärket positivt. Slutligen använder företag sociala medier som en extra kanal för att locka kandidater till sina egna karriärsidor. Skapa en community för att locka unga akademiker Tipsa en vän om ett ledigt jobb Hantera/övervaka sitt Employer Brand Skapa en pool av kandidater/professionella nätverk Upprätthålla kommunikation med kandidater Länka till din karriärsida Presentera sin företagsprofil för framtida anställda 4% % % 37% 0% 45% 0% 48% 22% 53% 16% 61% 22% 76% Figur 13: Employer Branding aktiviteter på sociala medier Eftersom hälften av alla jobbsökare försöker hitta information om en framtida arbetsgivare via sociala medier rekommenderas företag att övervaka sitt varumärke som arbetsgivare. 45% av företagen gör redan det. En orsak är att en negativ kommentar kan ha en destruktiv inverkan på varumärket. Även om det inte uppskattas att man publicerar negativa kommentarer om sin 10
11 arbetsgivare, händer det emellanåt. Detta är också är en av de fem främsta anledningarna till att en ansökan refuseras för en kandidat. Det är också viktigt att man har en företagspolicy som definierar hur man använder sociala medier på ett acceptabelt sätt och som tydligt anger vad man får publicera. 45% av arbetsgivarna har redan en sådan policy och ytterligare 18% tänker införa en. 4.6 Resurser för rekrytering via sociala medier Rekrytering via sociala medier kräver resurser som alla andra kanaler. Nästan 50% av företagen som använder sociala medier har för närvarande inte någon budget för rekrytering via sociala medier. Endast 6% av företagen har en rekryteringsbudget för sociala medier som är mer än 10% av deras HR-budget. Budgetar förväntas gå upp något de kommande åren. 29% av företagen har minst en anställd som är ansvarig för rekrytering via sociala medier. 67% av de rekryteringsföretag som svarat menar att de ägnar mindre än en timme per vecka åt rekrytering via sociala medier. 37% 4% 2% 8% 48% Ingen budget Upp till 5% 6% - 10% 11% - 25% Mer än 25% Figur 14: Budget för rekrytering via sociala medier 71% 9% 6% 13% 0% Figur 15: Resurser för sociala medier Dedikerad personal Dedikerad personal och planerar att anställa fler Dedikerad personal men planerar inte att anställa fler Dedikerad personal men planerar att minska anställda Ingen dedikerad personal 4.7 Rekrytering via sociala medier: Fakta eller hype? Såväl företag och arbetsgivare som jobbsökare är allt mer närvarande på sociala medier och därför kan man inte bortse från den här kanalen. Den erbjuder en mängd möjligheter på flera rekryteringsnivåer. Sociala medier är ett bra verktyg för att kommunicera företagets Employer Brand och används i stor utsträckning för att hitta kandidater och kontrollera deras bakgrund. För annonsering av lediga tjänster har dock sociala medier en bit kvar innan det kan ge samma resultat som andra medier. Kandidater och arbetsgivare håller med om att sociala medier är en relevant rekryteringskanal som kompletterar mer traditionella kanaler, t.ex. jobbsajter som StepStone, men ersätter dem inte. Det är tydligt att sociala medier kan utöka företagets räckvidd. Därför har vi på StepStone även en aktiv närvaro på sociala medier. StepStones lediga jobb annonseras via vår Facebook-sida och retweetas även via olika målriktade Twitter-konton. Vi tillhandahåller även tjänster för företag där vi skapar dem en Facebook-sida med deras företagspresentation och jobbsök. Vi på StepStone för också en daglig dialog på Twitter och Facebook med kandidater och företagskunder för att svara på frågor och löpande förbättra vår verksamhet. 11
12 5. Tips för att använda sociala medier i rekryteringsprocessen Var medveten om vad du siktar på. Att följa hypen räcker inte ställ upp tydliga mål. Utan en väldefinierad strategi och väldefinierade mål får din organisation svårt att utvärdera resultaten från er närvaro på sociala medier Mät ROI. Rekryteringsresultat som kvantitet och kvalitet är mätbara parametrar och bör tas med i beräkningen. Kom ihåg att mätning, dialog och underhåll av sociala medier kan ta mycket tid. Var tålmodig. Direktsökningar efter potentiella medarbetare på sociala medier, att handplocka människor med rätt förmåga kan ta tid men större delen av din tid kommer att ägnas åt att invänta respons på dina kontaktförfrågningar. De kan komma senare än du önskar, eller inte alls: endast 26% av företagen får respons på majoriteten av sina kontaktförfrågningar. Använd sociala medier för att lyfta andra kanaler. När du skapar en rekryteringskampanj kan du förbättra din räckvidd genom att länka tillbaka till platsannonser på sociala medier. Respektera den jobbsökandes privatliv. Håll koll på juridiska restriktioner vad gäller bakgrundssökningar av potentiella kandidater. Även om resurserna är fritt tillgängliga kan du inte alltid eller automatiskt använda dessa för rekryteringssyften. Följ reglerna. Se till att du följer kommunikationsetiketten för sociala medier: traditionell marknadsföring fungerar inte. Olika kommunikationsregler gäller för sociala medier och utgår från att man deltar i verkliga konversationer. Fel tillvägagångssätt vid kommunikation kan slå fel. Att kommunicera öppet med potentiella medarbetare kan å andra sidan ha en positiv inverkan på arbetsgivarens varumärke. Är du osäker? Prata med din PR- och/eller Marknadsavdelning. Visa upp ditt företag. När du har börjat arbeta med ditt Employer Brand, måste du närma dig rätt målgrupp av kandidater. Sociala medier är en extra kanal där du kan marknadsföra ditt budskap som arbetsgivare. Tillsammans med ditt eget företags karriärsidor kan sociala medier vara ett levande bevis på hur ditt företags varumärke uppfattas. Övervaka ditt rykte online. Kontrollera regelbundet vad som har lagts upp i sociala medier om din organisation. En missnöjd person med goda kontakter kan orsaka stora skador genom negativa meddelanden om din organisation. Med rätt engagemang kan dessa "negativa" inlägg faktiskt lösas och vändas till din fördel. Implementera en policy för sociala medier. En policy ger din personal riktlinjer för hur de ska uppträda på sociala medier vad gäller professionella frågor. Skapa dina egna interna riktlinjer och ta fram en policy för kommunikation i sociala medier, för att undvika skadlig kommunikation inifrån organisationen. 12
13 Med StepStone rekryterar du rätt medarbetare till rätt jobb! Med jobbsajten StepStone rekryterar du rätt medarbetare till rätt jobb i Sverige och utomlands, oavsett om det rör sig om en förskolelärare, ingenjör eller chef. Vår affärside ärenkel: att leverera flest och rätt jobbsökare och framtida medarbetare till våra kunder. Med moderna rekryteringslösningar, Employer Branding-tjänster och aktiv marknadsföring av våra platsannonser, når vi ut till passiva och aktiva jobbsökare - på vår jobbsajt och mobilappar, med riktad e-post, Google, jobbsökmotorer, partnersajter och sociala medier. Med StepStone får du helt enkelt alltid de bästa förutsättningarna för att lyckas när du rekryterar allt enligt våra kunder. Jobbsökare söker och kan prenumerera på lediga jobb, laddar ner vår prisbelönta mobilapp eller ladda upp sin CV så rekryterare hittar dem. StepStone grundades 1996 och är idag en av de mest framgångsrika jobbsajterna i Europa, med 24,6 miljoner besökare och över lediga jobb varje månad. Vi hjälper också till med global rekrytering i mer än 125 länder genom rekryteringsnätverket the Network som StepStone grundat. StepStone är ett helägt dotterbolag till Berlinbaserade mediekoncernen Axel Springer AG Har du rekryteringsbehov? Kontakta oss på: eller sales@stepstone.se! Vänligen, Ditt StepStone-team 13
14 Lista över figurer Figur 1: Arbetssökandes närvaro på sociala medier... 5 Figur 2: Arbetssökandes användning av sociala medier... 5 Figur 3: Företag med närvaro i sociala medier... 6 Figur 4: Avdelningar som använder sociala medier i Europa under Figur 5: Avdelningar som använder sociala medier i Sverige under 2013 resp Figur 6: Europeiska företags användning av olika sociala medier i rekryteringssammanhang... 7 Figur 7: Österrikiska företag som använder sociala medier för rekrytering... 7 Figur 8: Tyska företag som använder sociala medier för rekrytering... 7 Figur 9: Ansökningsvolymer per rekryteringskanal och nöjdhetsgraden... 8 Figur 10: Andelen anställda personer per rekryteringskanal... 8 Figur 11: Yrkesprofiler anställda via sociala medier... 9 Figur 12: Reaktioner på jobbrelaterade kontaktförfrågningar... 9 Figur 13: Employer Branding aktiviteter på sociala medier Figur 14: Budget för rekrytering via sociala medier Figur 15: Resurser för sociala medier
15 Kontakt Tel: Mail:
Undersökning om sociala medier
Hur hjälper sociala medier dig till högsta ROI i din rekryteringsprocess? Inledning Innehåll Det är ett obestridligt faktum att betydelsen av internet som en global plattform för nätverk och kommunikation
Läs merStepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb
StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb Fakta och siffror för StepStone Lansering av nya platsannonser till ett bättre pris! Nu lanserar vi nya platsannonsprodukter
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merStepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb
Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Fakta och siffror för StepStone StepStone i ett nötskal November månad går inte till historien med muntra siffror gällande sysselsättningsgraden
Läs merhttp://youtu.be/zqzsqkmfghe
http://youtu.be/zqzsqkmfghe Sociala medier vill du ta steget, men vet inte hur? 4 oktober 2012 Lisbeth Larsson, Marknadschef Jenny Stråhle, Marknadskommunikatör Vad använder företag sociala medier till?
Läs merORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?
ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta
Läs merSyns du inte finns du inte
Sociala medier för företagare Syns du inte finns du inte Oscar Höglund 2013 3 Innehåll: Förord 5 Sociala medier 7 Hur använder företag sociala medier?..9 Nätverkande medarbetare?.10 Varför LinkedIn 11
Läs merSå rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs merKriget om talangerna - kampen fortsätter
Kriget om talangerna - kampen fortsätter Undersökning om rekrytering och jobbsökning under 2011 Resultat, trender och rekommendationer Inledning Innehåll Under oktober 2011 genomförde StepStone en undersökning
Läs merJobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!
2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt
Läs merHej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin.
Hej! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap Belysa, utmana tankarna och
Läs merInnehåll. Förord 9. Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22. Bokens upplägg 11. Stick ut bygg ditt personliga varumärke 24
Innehåll Förord 9 Bokens upplägg 11 Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22 kapitel 1 Förstå de nya karriärtrenderna 13 Ditt arbete är inte längre en plats 13 Din arbetsbeskrivning
Läs merDen goda kundtjänsten
Den goda kundtjänsten Sociala mediers betydelse för kundtjänsten 2013 En internationell undersökning om konsumenters attityder till kundtjänsten Interactive Intelligence www.inin.com/se Innehållsförteckning
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merDialog bygger relationer
Tema Social Media Newsroom: Som många säkert har sett, lanserade MyNewsdesk för några veckor sedan en ny design på social media newsroom. Men vad innebär det för dig och ditt företag, vilka fördelar ger
Läs merKompetens- indikatorn 2016/2017
Kompetensindikatorn 2016/2017 Personliga egenskaper avgör Personliga egenskaper slår utbildning och arbetslivserfarenhet när arbetsgivarna fattar rekryteringsbeslut. Det är en av slutsatserna i årets Kompetensindikator,
Läs merKundcase. Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess
Kundcase Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess professionell rekrytering Överblick av utmaningar, fördelarna och resultatet. Om Statoil Statoil är ett integrerat olje- och gasföretag med
Läs merSociala Medier för Employer branding och Rekrytering
Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering STPs Testdag den 26 maj 2010 Operaterrassen, Stockholm Monica Westberg, Ericsson Anna Dyhre, Mindshift Agenda Introduktion Bakgrund till att göra internationell
Läs merRiktlinjer för sociala medier för Fagersta kommun
1 (6) 20111010 Riktlinjer för sociala medier för Fagersta kommun Riktlinjerna beskriver hur Fagersta kommun och dess verksamheter kan använda sociala medier på ett sätt som stämmer överens med kommunens
Läs merPROSPEKT MEDIAS HANDBOK
PROSPEKT MEDIAS HANDBOK 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 FACEBOOK 4-5 INSTAGRAM 6-7 TWITTER 8-9 LINKEDIN 10 YOUTUBE 11 2 INLEDNING Idag är sociala medier ett måste i ett företags mediemix. Det har blivit
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merSociala medier för organisationer
Sociala medier för organisationer Christian Gustavsson Kommunikatör Studieförbundet Vuxenskolan Skåne Facebook: www.facebook.com/svskane Twitter: @svskane Vad är sociala medier? Internet öppnade för allmänheten
Läs merMÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK
MÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK HUR MÄN OCH KVINNORS ANVÄNDANDE AV SOCIALA MEDIER SKILJER SIG OCH VAD DE EFTERFRÅGAR AV VARUMÄRKEN ONLINE. 6 SEPTEMBER 2012 Den här presentationen handlar
Läs merKandidatupplevelse 2014
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N Kandidatupplevelse 2014 Utdrag ur en undersökning från Wise Professionals Genomförd av YouGov Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes av opinions- och marknadsundersökningsföretaget
Läs mer- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET
- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET VILKA ÄR VI? VARFÖR HR PÅ SLOTTET? TRENDSPANING EMPLOYER BRAND Simon Barrow and Tim Ambler define the employer brand as: the package of
Läs merSociala medier och uppdragsutbildning
Sociala medier och uppdragsutbildning Vad ska jag prata om? Utveckla dina affärer med sociala medier Vägen fram till en framgångsrik social media-strategi Uppdragsutbildning i sociala medier? Mål med föreläsningen?
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs merVad är sociala medier?
Sociala Media Guidelines Mars 2012 Att nätverka via sociala medier som Facebook, Twitter och LinkedIn är spännande kanaler för personlig och professionell kommunikation. Eftersom det som kommuniceras på
Läs merKriget om talangerna är tillbaka Undersökning om rekrytering och jobbsökning 2010-2011 Resultat, trender och rekommendationer
Kriget om talangerna är tillbaka Undersökning om rekrytering och jobbsökning 2010-2011 Resultat, trender och rekommendationer Inledning StepStone har undersökt hur företag och arbetssökande går till väga
Läs merXOVATION. Anneli Bengtsson
XOVATION Anneli Bengtsson Projekttid aug 2009 juli 2012 Triple Helix Om XOVATION XOVATION är ett spännande utvecklingsprojekt som vill finna nya vägar till dialog mellan människorna och det offentliga
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merSociala medier för företag
Sociala medier för företag Utbildningen ingår i projektet Helikoopter vilket är ett kompetensutvecklingsprojekt som finansieras av Europeiska socialfonden och genomförs i Coompanion Norr och Västerbottens
Läs merDitt sociala liv har fått ett ansikte
Prime Public Relations i Sverige AB, Box 38065, SE-100 64 Stockholm, Sweden TEL +46 8 503 146 00 FAX +46 8 503 146 99, info@primepr.se, www.primepr.se 1 (5) Idag reflekterar vi kring den i USA sjätte mest
Läs merSÄLJ & VARUMÄRKESBYGGANDE I SOCIALA MEDIER
SÄLJ & VARUMÄRKESBYGGANDE I SOCIALA MEDIER MALENE FALK Driver eget inom digital marknadsföring Skapa strategier som ger genomslag på sociala medier Hittar på kampanjer som sticker ut på sociala medier
Läs merInternet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se
Internet och sociala medier Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Min agenda Lite om.se Sociala medier vad är det vi pratar om? Vad är nyttan? Vilka är riskerna? Några
Läs merBloggar - Som marknadsföring och varumärkesbyggande. Calle Johansson Essä i Digitala Distributionsformer Högskolan Väst - 23 maj 2011
Bloggar - Som marknadsföring och varumärkesbyggande Calle Johansson Essä i Digitala Distributionsformer Högskolan Väst - 23 maj 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning 2 Inledning 3 Beskrivning 3 Diskussion
Läs merGuide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment
Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster - Specialister & Chefer Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2016 Konsten att hitta rätt företag Att hitta rätt
Läs merAtt använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen
Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen Chattar, bloggar,
Läs merAttrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning
Recruiting Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning Kampen om talangerna fortsätter och det är jobbsökarna som styr, inte arbetsgivarna. Att snabbt hitta rätt kandidat
Läs merRAPPORT ÖVER SOCIALA WEBBEN. Webbdesign för sociala interaktioner Josefine Holmberg
RAPPORT ÖVER SOCIALA WEBBEN Webbdesign för sociala interaktioner Josefine Holmberg DIALOG Att skapa en dialog på webben är idag något av det viktigaste som finns då stora delar av vår kommunikation mellan
Läs merFacebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag
Facebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag Sociala medier Facebook Twitter Instagram Pinterest Avenyn, Peter Tilling 2013 www.semseo.se MÅLSÄTTNING
Läs merModul 7 Att söka arbete För Handledare
Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta
Läs merSvenskt Marknadsföringsindex
Svenskt Marknadsföringsindex Fakta om undersökningen Sveriges Marknadsföringsindex har som mål att årligen att sammanställa vad marknadschefer i Sverige tror om framtiden, vilka utmaningar de ser och hur
Läs merSlutprojekt 2010 Medieinstitutet. Förstudie Hur Icakuriren ska utveckla sin närvaro i sociala medier för att marknadsföra sig på webben
Slutprojekt 2010 Medieinstitutet Förstudie Hur Icakuriren ska utveckla sin närvaro i sociala medier för att marknadsföra sig på webben http://www.youtube.com/watch?v=sifypqjyhv8 Problem, syfte och mål
Läs merRätt individ. På rätt plats. Alltid.
Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Kompetensindikatorn 2018 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi
Läs merKonsten att bli synlig i sociala medier
LinkedIn för arbetssökande Konsten att bli synlig i sociala medier Oscar Höglund 2013 3 4 Innehåll: Förord.6 Varför sociala medier och nätverk?.8 Din LinkedIn profil.14 Bygg ditt varumärke.27 Hur använder
Läs merEmployer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03
Employer Branding Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding blir mer effektiv på att attrahera och behålla medarbetare Bristen på rätt kompetens
Läs merCheat Sheet Nybörjarguide för Facebook och Instagram
Cheat Sheet Nybörjarguide för Facebook och Instagram Sätt i gång med Facebook Om Facebook Mer än hälften av Sveriges befolkning använder Facebook. Sverige är dessutom det land i Norden med flest antal
Läs merMed över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier!
2007 2001 Med över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier! 1996 Erfarna rekryteringsspecialister ser till att varje kampanj alltid är i trygga
Läs merSvenska företag på webben
Svenska företag på webben En rapport om webbnärvaron bland Sveriges företag och hur den uppfyller befolkningens förväntningar Svenska företag på webben 2017 - en rapport från Loopia Innehåll Hemsida eller
Läs merDe största just nu är Facebook och Twitter. Även Google har lanserat ett, Google Plus.
Sociala medier De största just nu är Facebook och Twitter. Även Google har lanserat ett, Google Plus. Dessutom finns Linkedin, där man kan återknyta kontakten med gamla vänner och kollegor och StayFriends,
Läs merGränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook
Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken
Läs merVisions guide i sociala medier
Datum: 2018-08-28 Visions guide i sociala medier Undrar du hur du kan jobba med sociala medier? Här hittar du tips och råd för att använda sociala medier på ett effektivt sätt. Guiden vänder sig till Visions
Läs merKandidatupplevelse 2017
Kandidatupplevelse 2017 En rapport från Wise Professionals K ANDIDATUPPLE VELSE 2017 Ingrid Höög, vd på Wise Professionals Ingrid.hoog@wise.se 076-5259005 Kelly Chau, ansvarig för kandidatupplevelse på
Läs merEmployer branding Bortom hajpen
Employer branding Bortom hajpen Undersökning om Employer branding 2011 Resultat och rekommendationer Inledning Innehåll En nyligen utförd StepStone-undersökning har granskat aktuella trender inom employer
Läs merMångdubbla din försäljning med målsökande marknadsföring
Mångdubbla din försäljning med målsökande marknadsföring Av alla besökare i en webbutik är det statistiskt sett bara en liten andel som handlar något. Tänk om du kunde återengagera den stora andelen potentiella
Läs merBOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE
BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE #Twitterboken - smarta tips från första kvittret till att flyga fritt En grundläggande manual såväl som affärstips kring hur du får ut det bästa av twitter. Innehåller essutom
Läs merBisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT
Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT Utan frågor & svar stannar världen OM BISNODE Det finns små och stora frågor inom alla företag, organisationer och verksamheter. Frågor som kräver uppmärksamhet
Läs merR E K R Y T E R I N G S BY R Å N
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Employer branding är branding Kandidater är konsumenter Rekrytering är marknadsföring
Läs merPopulärt på internet. 56 Kampanjguide
Populärt på internet Omsättningen på vad som är inne på nätet är ganska stor. Nedan finns ett par populära webbplatser och så kallade communities (nätmötesplatser) där det finns möjlighet att bedriva kampanj
Läs merPR, marknadsföring och kommunikation
PR, marknadsföring och kommunikation Innehåll Pysslingen Skolors mål och aktiviteter De enskilda skolornas mål och aktiviteter Varumärke Profilprodukter Nå ut med en nyhet Intranät Chefsbrevet Skolans
Läs merBranding Att äga sitt varumärke Marknadsföring i Sociala Medier för HRT-branschen del 1 Robin Sörbom 2015
Branding Att äga sitt varumärke Marknadsföring i Sociala Medier för HRT-branschen del 1 Robin Sörbom 2015 Marknadsföring har under de senaste 20 åren förändrats radikalt i grunden, så även inom HRTbranschen.
Läs merKarriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande
Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har
Läs merDITT FÖRSTA EURESJOBB
DITT FÖRSTA EURESJOBB Vanliga frågor Allmänt Var hittar jag information om Ditt första Euresjobb (Your first Eures job, YfEj)? Du kan hämta information från EURES-portalen: http://eures.europa.eu eller
Läs merTendensrapport 2013. Sveriges Marknadsförbund Sida 1 (11)
u Dessa är de största utmaningarna för Sveriges marknadsförare 2013 u Så stiger kraven på lönsamhet och återbäring på investeringar i marknadsaktiviteter u Vikten av att prioritera rätt i det nya medielandskapet
Läs merINSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014
INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Bli en fena på employer branding och kompetensförsörjning Föreläsningsanteckningar Anna Dyhre 23 september 2014 Ingenjörshuset, Stockholm Text: Gabriella
Läs merRamverk för: Resultatmätning. Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB
Ramverk för: Resultatmätning Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB Att mäta resultat av marknadsinvesteringarna Att följa upp och mäta resultaten
Läs merTALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014
TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014 Bakgrund Talent Management Barometern genomförs årligen sedan 2011. 2014 års version genomfördes som en webbenkät under november-december I år ställdes fördjupande frågor
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2012 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskar tydligt. Samtidigt förändras förutsättningarna att
Läs merNya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden
Nya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden Källa: Rapporten Nya spelregler på talangmarknaden 2014, Insightlab 6 drivkrafter som präglar
Läs merKOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Ställföreträdande kommundirektör Annette Andersson Enhetschef Christina Karlberg 2014-01-28 1 (5) Sociala medier 2 (5) Sociala medier
Läs merDigital kundservice i Sverige Rapport 2016
Digital kundservice i Sverige Rapport 2016 Sammanfattning Vi har fått svar från 100 svenska företag och organisationer. Den genomsnittliga kundserviceorganisationen har idag 4 digitala kontaktvägar. E-post
Läs merCONTENT MARKETING. 4 steg som hjälper dig att skapa en träffsäker strategi.
CONTENT MARKETING 4 steg som hjälper dig att skapa en träffsäker strategi. Vad är nyttan med content marketing? Content marketing handlar om att använda egenproducerat innehåll i din marknadsföring för
Läs merSveriges Ingenjörer ditt förbund
Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning
Läs merMall för marknadsplan ROMICOM AB
Mall för marknadsplan ROMICOM AB Disposition 1. Nuläge 1. Organisation 2. Vision&Affärsidé 3. Målgrupper 4. Positionering 5. SWOT-analys 2. Strategidel: Förverkligande av affärsidén Långsiktig (3-5 år)
Läs merKom igång snabbt Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå. LinkedInexpert.se 1
Kom igång snabbt Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå LinkedInexpert.se 1 Bra sätt att använda LinkedIn Innehållsförteckning Många möjligheter med LinkedIn Historiskt sätt är LinkedIn känt för
Läs merNätverka med hjärtat. och gör bättre affärer. Helene Engström. Smakprov fra n boken Nätverka med hjärtat, utgiven pa www.egetforlag.
Nätverka med hjärtat och gör bättre affärer Helene Engström Innehåll Om nätverk...7 Nätverka med vem?...10 Nätverka lagom...12 Var hittar jag nätverk?... 15 Professionella affärsnätverk...16 Nätverka internationellt...22
Läs merCRM i molnet. Nätverket för dig inom Marknad, Sälj & Kundservice Bli medlem kostnadsfritt på www.wednesdayrelations.org
CRM i molnet. Från relationer till upplevelser - mjuka värden och hårda fakta Stockholm 20 september Viktoria Ohlsson Marknadsansvarig Wednesday Relations Medlemmar (11 000) Leverantörer Konsulter Byråer
Läs merÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B
ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten
Läs mer1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-06-05 139 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning Inledning...4 Mål...4 Syfte...4
Läs merDatum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke
Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning
Läs merChefen kollar dig på webben
Chefen kollar dig på webben Resultaten i Manpower Work Life visar att chefer letar upp information om arbetssökande på deras privata sociala nätverk på webben, bl.a. för att ta reda på om den arbetssökandes
Läs merMINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb
MINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb Nina Boustedt BOUSTEDT KONSULT http://boustedtkonsult.se 1. Vad vill du egentligen? Om du vet exakt vad det är du söker kan du hoppa
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merGuide. Marketing Automation
Guide Marketing Automation Oktober 2011 Vad är Marketing Automation? INNEHÅLL: 2: Vad är Marketing Automation? 2: Marketing Automation är INTE CRM 4: Att spåra och följa affärsmöjligheter leads 4: Varför
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2011 : 2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Med det höga varvtalet i svensk ekonomi blir arbetsmarknaden allt hetare. Näringslivets efterfrågan
Läs merRiktlinje. Sociala medier. Riktlinje antagen av kommundirektör 2015-12-18
Riktlinje Sociala medier Riktlinje antagen av kommundirektör 2015-12-18 2016 2019 sidan 1 av 6 Sociala medier definition Sociala medier avser aktiviteter som kombinerar teknik, social interaktion och användargenererat
Läs merVälkommen. Agera din egen headhunter på sociala medier /Katy Caroan Malmö, 21 maj, 2014
Välkommen Agera din egen headhunter på sociala ier / Malmö, 21 maj, 2014 Vilka är ni på sociala ier? För att hitta nästa jobb idag 1. använder du inte sociala ier / LinkedIn alls 2. har du valt att ha
Läs merUnionens #twitterskola
Unionens #twitterskola Inledning Det finns framförallt två anledningar till att Twitters korta meddelanden på 140 tecken blivit en sådan succé. Den ena är att människor formulerar sig klart och tydligt
Läs merTSL-omställning på Right Management
TSL-omställning på Right Management Om Right Management I nära 30 år har Right Management skapat, utvecklat och förbättrat omställningsprogram till stöd för människor som av olika anledningar befinner
Läs merKom igång Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå LinkedInexpert.se 1
Kom igång Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå LinkedInexpert.se 1 11 Bra sätt att använda LinkedIn Många möjligheter med LinkedIn Historiskt sätt är LinkedIn känt för rekrytering och jobbsökning.
Läs merKommunstyrelsens Ledningsutskott 2014-10-15 15 (18) HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I
LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens Ledningsutskott 2014-10-15 15 (18) 135 HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I LYSEKILS KOMMUN Dnr: LKS 2014-428 Bilden av och förtroendet
Läs merVälkommen till Arbetsförmedlingen
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...
Läs merSTRATEGIER FÖR SOCIALA MEDIER KONSTEN ATT INTE GÖRA SAMMA SAK I ALLA KANALER. stakston.skl.projekt
STRATEGIER FÖR SOCIALA MEDIER KONSTEN ATT INTE GÖRA SAMMA SAK I ALLA KANALER stakston.skl.projekt KOMMUNIKATION UR OMVÄRLDENS ÖGON Transparens Kunskapstörst Informationssökande Starka nätverk Värderingsbaserade
Läs merditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco
Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning
Läs merKronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev
Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar
Läs merKom igång på Twitter. Viktiga funktioner och tips på hur du får fler följare
Kom igång på Twitter Viktiga funktioner och tips på hur du får fler följare Kom igång på Twitter Twitter är en plattform där du kan knyta kontakter, marknadsföra något, omvärldsbevaka, uttrycka dina åsikter
Läs merRegler för sociala medier i Kungsbacka kommun
Sida 1/5 Regler för sociala medier i Kungsbacka kommun Sociala medier och hur de används Sociala medier är kommunikationskanaler i form av nätverk, forum, chattar och bloggar med innehåll som användarna
Läs mer