Varmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Transkript

1 Varmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

2 Vad gör PerformancePotential? Potential Management Kartlägger, definierar och säkerställer verksamhetens och medarbetarnas preferenser via VerksamhetensDNA och ArbetsrelateratDNA. Strategi Mål Aktiviteter Kunder/Intressenter Preferenser Organisation/Medarbetare

3 Vad krävs för att skapa tillväxt och verksamheter som utvecklas? Energi Vilja Drivkraft Engagemang Söndring Produktiv Resignation Komfortabel Källa: A bias for action, Bruch & Ghoshal Fokus Affärsnytta Konkurrenskraft Syfte

4 PerformancePotential Vår metod och vårt verktyg länkar verksamheten med individerna Vi utbildar i metoden Vårt verktyg samlar in underlag och data VerksamhetensDNA och en individs ArbetsrelateratDNA kopplas samman

5 Verktyget Verksamhetsprofil online VerksamhetensDNA rapport Resultatsanalys Individprofil online ArbetsrelateratDNA rapport Matchningsanalys

6 VerksamhetensDNA Grunderna Kopplas mot ArbetsrelateratDNA En organisations arbetssätt för att möta sin marknad Individens föredragna arbetssätt att lösa utmaningar Arbetssätt En organisations gemensamma värderingar hos dess kulturbärare Värderingar Individens prioriterade och personliga värderingar En organisations karaktäristiska beteenden och kommunikationsstil vad gäller tempo och fokus Beteenden Individens föredragna beteenden och kommunikationsstil vad gäller tempo och fokus

7 Nyttan med Potential Management För Medarbetarna För Kompetenspusslet Fler produktiva medarbetare Fler lyckade rekryteringar För Affären Personal i takt med verksamheten

8 Integrera med befintligt arbete Verksamhets- och affärsenhetsnivå Strategiarbete Affärsplanering Uppföljning med nyckeltal Gruppnivå Aktivitetsplanering och uppföljning Implementation, dagligt arbete Teambuilding och ledarskap Individnivå Mål och resultatuppföljning Utvecklingssamtal Egen utveckling

9 Välkommen!

10 REKRYTERINGSB YR ÅN

11

12 AFFÄRSIDÉ Vi är en rekryteringsbyrå som designar, utvecklar och erbjuder hållbara rekryterings-lösningar, tillsammans med kunder och kandidater som ställer höga krav.

13 WHY? Vi utmanar en traditionell bransch med engagemang, glädje och ett passionerat intresse för hantverket! Vi vet att allt kan göras bättre och vill bidra till att förflytta synen på rekrytering från kostnad till investering.

14 Ledstjärnor

15 R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N Personbedömning Rekryteringsskolan Konsultuthyrning Kandidatupplevelse Rekrytering Nyheter

16 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Personbedömning Rekryteringsskolan Konsultuthyrning Kandidatupplevelse Rekrytering Nyheter

17 K A N D I D AT U P P L E V E L S E KANDIDATUPPLEVELSE

18 Varför förlorar rekryteringsbranschen sitt förtroende? R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

19 K A N D I D AT U P P L E V E L S E

20 Har du någon gång sökt ett jobb? R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

21 Din bästa upplevelse R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

22 Din sämsta upplevelse R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

23 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Kandidatupplevelse Bäst kompetens = bäst konkurrenskraft 1/3 Ambassadörer Kandidater = konsumenter Rekrytering = marknadsföring Positiva upplevelser = bättre affärer 1/3 Passiva 1/3 Motverkare

24 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Hur kan kandidatupplevelsen användas och bidra till ett företags varumärke och skapa goda förutsättningar för affärer framgent?

25 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Varumärke = upplevelse 86% av företagen tycker att de levererar excellent kundupplevelse. 8% av kunderna tycker att de får en excellent kundupplevelse. Min upplevelse av ditt varumärke är ditt varumärke Människor lyssnar inte längre på media. De lyssnar på varandra. Attraktiviteten i ett varumärke: 90% upplevelse, 10% annat. (Källa: Janne Björge, Nine Yards)

26 K A N D I D AT U P P L E V E L S E (Employer) Brand Varumärke Anställda Klienter, kandidater

27 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Employer branding Talanger för framtida kompetensbehov Anställda Studenter Young professionals Tidigare sökande Spontanansökningar Källa: Bersin (Predictions for 2014: Building a strong talent pipeline for the global economic recovery)

28 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Starka (arbetsgivar)varumärken håller sitt löfte Annons Ansökan Respons Intervju Tester Karriärsida Återkoppling Transparens Rättvisa Tid Kommunikation

29 K A N D I D AT U P P L E V E L S E Positiva upplevelser 95% vill söka igen 97% vill rekommendera 88% vill köpa mer 50% delar med sig av sin upplevelse via sociala medier

30 K A N D I D AT U P P L E V E L S E

31 R E K R Y T E R I NGSBYRÅN

32 Frågor Kontakta oss gärna

33 Tack! PerformancePotential AB Sveavägen Stockholm PerformancePotential.se