Likabehandling vid GU IPKL. IPKL-möte Cecilia Björck

Transkript

1 Likabehandling vid GU IPKL IPKL-möte Cecilia Björck

2 Nya styrdkument för jämställdhets- ch likabehandlingsarbete vid GU 1. Plicy för jämställdhet ch likabehandling 2. Handlingsplan för jämställdhet ch likabehandling 3. Handlingsplan för breddad rekrytering 4. Vägledning för anställda ch studenter vid förekmst av diskriminering ch trakasserier vid GU 5. Jämställdhet ch likabehandling vid GU (saml.dk.) 6. Handläggningsrdning för anmälan avseende misstanke m disciplinära förseelser styrdkument/likabehandling/

3 Plicy för jämställdhet ch likabehandling Värderingar ch visin Organisatin GU: prrektr, likabehandlingssamrdnare Inst: nära samarbete prefekt likabehandlingsrepresentant IR Institutinen utfrmar likabehandlingsplan, planerar ch utför åtgärder, rapprterar Ansvar Resurser ch finansiering Uppföljning

4 Handlingsplan för jämställdhet ch likabehandling Universitetsgemensamma mål för jst ch likabeh Förebygga ch förhindra trakasserier Persnal ch kmpetensförsörjning/rekrytering Götebrgs universitet sm arbetsplats Utbildning Frskning Föräldraskap Handlingsplan för jämställda löner Universitetsgemensamma åtgärder för 2014

5 Universitetsgemensamma åtgärder för 2014 (indelade efter diskrimineringsgrunderna) Jämställdhet ch genus Etnicitet Religin ch trsuppfattning Sexuell läggning Könsöverskridande identitet eller uttryck Funktinshinder ch funktinsnedsättning Ålder

6 Universitetsgemensamma åtgärder för 2014 (indelade efter diskrimineringsgrunderna) Jämställdhet ch genus, åtgärder: Öka andelen prfessrer sm är kvinnr Utbildning m genus ch jämställdhet till samtliga chefer Integrera genus ch jämställdhetsperspektiv i medarbetarutbildningar Infrmatinsinsatser kring genusfrskning samt genus i akademin Utveckla årligt seminarieprgram inm jämställdhet ch likabehandling Jämställdhetsindikatrer med i ledningsinfrmatins- ch beslutsstöd Integrera genusperspektiv i undervisning Etnicitet samt Religin ch trsuppfattning, åtgärder: Perspektiv sm rör öppenhet ch mångkultur ska integreras i utbildning ch frtbildning Sexuell läggning, åtgärder: Seminarier ch evenemang kring sexuell läggning (gärna i samarbete med studentrganisatinerna) GU ska medverka i West Pride (HBTQ-festivalen) Könsöverskridande identitet eller uttryck, åtgärder: Seminarier ch evenemang kring könsöverskridande identitet eller uttryck (gärna i samarbete med studentrganisatinerna) GU ska medverka i West Pride (HBTQ-festivalen) Funktinshinder ch funktinsnedsättning, åtgärder: Infrmatin m stöd till samtliga studenter Följa upp ch utvärdera Handlingsplan för tillgänglighet Ålder Vid GU ska vi mtverka nrmativa strukturer m ålder ( för gammal, för ung ). I stället ska det alltid vara individens prestatin sm räknas.

7 Handlingsplan för breddad rekrytering Åtgärder gäller: Behörighet, urval ch antagning Initial infrmatin, kntakt, samverkan ch rekrytering Samverkan/erfarenhetsutbyte Studentservice/studentstöd Utvärdering, uppföljning ch resultat

8 Diskriminering ch trakasserier Diskriminering inkluderar: Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier (inkl. stötande ch förlöjligande kmmentarer ch skämt) Sexuella trakasserier Instruktin att diskriminera Förbjudet med repressalier mt anmälare Föräldraledighetslagen Handläggningsrutiner vända sig till: prefekt annan företrädare för universitetet (t.ex. studierektr, likabehandlingsrepresentant, studievägledare, lärare) Diskrimineringsmbudsmannen (DO) Förebyggande arbete: kntaktpersner

9 Misstanke m disciplinära förseelser Om en student medvetet försöker vilseleda vid examinatin (presentera annans text sm sin egen; tillåtet samarbete; tillåtet hjälpmedel) stör verksamheten (beteende sm inte ger andra studenter studier eller stör undervisning/prv, t.ex. inte stänga av ringande mbiltelefn) trakasserar annan student eller arbetstagare vid GU Anställd è prefekt (utreder) è rektr Under utredning skjuts rättningen upp, men studenten får frtsätta delta i verksamheten Om grundad misstanke knstateras ska studenten ges möjlighet att yttra sig, sedan anmäls ärendet till rektr (anmälningsplikt enligt HF) Ärendet avgörs av rektr eller disciplinnämnd Möjliga disciplinära åtgärder: varning eller avstängning

10 Funderingar i relatin till IPKLs likabehandlingsarbete Jämställdhet ch genus Integrera genusperspektiv i undervisning Funktinshinder ch funktinsnedsättning Infrmatin m stöd till samtliga studenter Diskriminering ch trakasserier Heternrmativa inslag i undervisning ch litteratur