Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Transkript

1 Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

2 Introduktion Om oss: Arbetsrättsligt stöd till personalfunktioner vid fakultetskanslierna/motsvarande Fokus på arbetsmiljö och på diskriminering Syfte med vår presentation: Ge bild av vilka krav som ställs på universitetet, våra chefer och medarbetare inom arbetsmiljöfrågor och diskrimineringsfrågor

3 Incheckning Beskriv vad som kännetecknar en god arbetsmiljö för dig. Utgå från din nuvarande arbetsplats eller en arbetsplats du har varit på tidigare.

4 Lagrum Arbetsmiljölagen och AFS 2015:4 - förebygga ohälsa och uppnå god arbetsmiljö - systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) - krav på att tydliggöra att kränkande särbehandling inte accepteras - krav på rutiner för hantering av kränkande särbehandling Diskrimineringslagen diskriminering är förbjuden krav på systematiskt förebyggande arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering avseende samtliga diskrimineringsgrunder krav rutiner för hantering av trakasserier och sexuella trakasserier samt krav på skyndsam utredning vid kännedom

5 Kränkande särbehandling Definition - Kränkande särbehandling: handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap (AFS 2015:4) tidiga signaler - Mobbning: plus maktskillnad där den utsatte har svårt att försvara sig* - Allvarlig mobbning: plus långvarigt, återkommande och eskalerande* * Stefan Blomberg (Mobbning på jobbet)

6 Exempel Reflektion - möjliga exempel på kränkande särbehandling Följande exempel kan vara kränkande särbehandling: att kalla någon för öknamn att frysa ut någon att exkludera någon från möten att anklaga någon orättvist att hänga ut någon personligen att kalla någon för kränkande saker inför andra

7 Trakasserier och sexuella trakasserier Definition Trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har ett samband med någon av diskrimineringsgrunderna.» till exempel att ge uttryck för förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar, med koppling till diskrimineringsgrunderna Sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.» till exempel kommentarer och ord, att någon till exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar.

8 Grund för diskriminering De sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder

9 Former av diskriminering Det finns sex (6) former av diskriminering Direkt diskriminering: när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Missgynnandet ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Om en händelse är diskriminering beror på den enskilda situationen. Indirekt diskriminering: när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla. Bristande tillgänglighet: när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning. Trakasserier: ett agerande som kränker någons värdighet. För att omfattas av diskrimineringslagen måste det kränkande agerandet ha samband med någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier: ett agerande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Instruktion att diskriminera: när någon ger en order eller instruerar någon som är i beroendeställning, till exempel en anställd, att diskriminera någon annan. Det kan också handla om en instruktion att diskriminera till en person eller ett företag som åtagit sig ett uppdrag, exempelvis ett bemanningsföretag.

10 Bikupa film Vad ger detta för tankar?

11 Om kränkande särbehandling eller trakasserier inträffar Om du råkar ut för något som kan vara kränkande särbehandling eller trakasserier/sexuella trakasserier: Säg ifrån till personen att det hen gör inte är okej (om du mäktar med det) Låt din chef få veta direkt eller genom t ex skyddsombud eller någon annan som du känner dig trygg och säker med Är det en anställd som pekas ut, ska chefen tillsätta en utredning. Är det en student som pekats ut, ska det anmälas till disciplinnämnden. Syftet med utredningen är att ta reda på vad som har hänt och att sätta stopp för det, samt att förebygga att något liknande inträffar igen» Det är inte en brottsutredning.

12 Chefens ansvar Arbeta förebyggande Ha och förmedla kunskap Skapa och kommunicera lokala rutiner Hur hanteras en anmälan och utredning hos oss? Vem vända sig till? Tillsätta utredning om det är arbetstagare som misstänks trakassera Anmäla till disciplinnämnd om det är student som misstänks trakassera Stoppa och åtgärda: Vad är acceptabelt beteende? Vad är inte okej och vad händer då? Följa upp åtgärder Förhindra att det upprepas

13 Skyddsombudets roll Medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet Medverka till en god arbetsmiljö Agera vid kännedom/uppmärksamma ansvarig chef (enligt aktuell delegationsordning) Ska åtminstone ha kännedom om att en utredning om kränkande särbehandling pågår Stöd

14 Medarbetarens ansvar Medverka till en god arbetsmiljö Agera vid kännedom/uppmärksamma ansvarig chef (enligt aktuell delegationsordning) Delta i undersökningar och i genomförandet av åtgärder Följa rutiner och regler

15 Bikupa Med tanke på en god arbetsmiljö: Vad kan vi göra som medarbetare för att skapa en god arbetsmiljö hos oss? För dig själv: hur kan jag bidra till en god arbetsmiljö? Vad vill jag göra? Sätt upp egna mål för hur du kan bidra till en god arbetsmiljö.

16 Stödfunktioner Din chef Skyddsombud Dina kollegor Företagshälsovården Studenthälsovården Lokala fackliga ombud Lär mer: Om kränkningar och trakasserier på Medarbetarwebbens

17