Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper

Transkript

1 HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/694 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Institutionen för geovetenskaper Publicerad Beslutsfattare Gäller för Prefekt, Mark Johnson Institution för geovetenskaper Beslutsdatum Giltighetstid Kontaktperson Sammanfattning Likabehandlingsrepresentant, Sofia Thorsson Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling är det dokument som beskriver de åtgärder som Institutionen för Geovetenskaper vid Göteborgs universitet planerar att genomföra under 2014/2015 i syfte att främja en verksamhet präglad av lika villkor och möjligheter för samtliga anställda och studenter. 1

2 Jämställdhet och likabehandling vid Institutionen för geovetenskaper Institutionen för geovetenskaper har som målsättning för likabehandlingsarbetet att främja en inspirerande arbetsmiljö där alla anställda och studenter, oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, eventuell funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck får möjlighet att växa och utvecklas. Institutionen ska bedriva ett aktivt arbete för att främja attityder och värderingar vilka i sin tur verkar för att främja likabehandling, respekt och öppenhet. En jämn könsfördelning och lika villkor i alla delar av organisationen bidrar till en högre kvalitet i verksamheten. Prefekt ansvarar för institutionens likabehandlingsarbete och tillser att en årlig handlingsplan upprättas, revideras och återrapporteras till dekan. Institutionens likabehandlingsarbete ska syfta till högre kvalitet i verksamheten och en studie- och arbetsmiljö där studenter och anställda kan känna sig trygga och uppskattade. Åtgärder under 2014/2015 Förebygga och förhindra trakasserier Institutionen ska långsiktigt förebygga och förhindra alla former av diskriminering och trakasserier. Samtliga anställda och studenter ska vara informerade om vart man vänder sig angående jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Information om möjligheten att vända sig direkt till likabehandlingsrepresentant eller prefekt, samt fastighetsrepresentant när det gäller tillgänglighetsfrågor skall finnas lättillgängligt. Studieadministration skall i sin studentnära funktion vara en första kontakt för studenter och kunna hänvisa till ansvarig person. Likaledes skall pro- och viceprefekter samt administrativ chef i sin personalsamordande funktion kunna hänvisa personal till ansvarig person. Likabehandlingsrepresentanten har som uppgift att årligen stämma av med studieadministrationen och pro- och viceprefekterna om deras roller att vara kontaktväg för jämställdhet- och likabehandlingsfrågor. Information om jämställdhet och likabehandling skall bifogas den information som följer anställningsavtal för personal samt kallelse till kurs/program för student och skall finnas på institutionens hemsida. Institutionens medarbetare ska uppmuntras och erbjudas kompetensutveckling inom jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Om en anställd eller en student känner sig utsatt för diskriminering eller trakasserier eller får kännedom om att någon utsätts för detta ska vederbörande kontakta prefekten eller likabehandlingsrepresentanten. Institutionen ska utreda vad som hänt och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. 2

3 ---- Åtgärd 1. Information om jämställdhets och likabehandlingsfrågor ska tillhandahållas på institutionens hemsida. Nuläge: I nuläget finns ingen information om likabehandling på institutionens hemsida. Åtgärder att genomföra 2014/15: Lägg upp information om likabehandlingsfrågor på institutionens hemsida. Åtgärd 2. Informera studenterna om likabehandlingsfrågor vid programstart. Nuläge: I nuläget informeras inte studenterna informeras om likabehandlingsfrågor. Åtgärder att genomföra 2014/15: Informera studenterna om likabehandlingsfrågor vid programstart. Utförs av: Studieadministration Åtgärd 3. Uppmuntra och erbjuda anställda kompetensutveckling inom jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Nuläge: I nuläget erbjuds kompensutveckling i GU:s medarbetarportal. Åtgärder att genomföra 2014/15: Uppmuntra och erbjuda kompentensutveckling inom jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. i samarbete med Prefekt. Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering Likabehandlings- och jämställdhetsperspektivet ska tillämpas vid varje tillsättning vid institutionen. Vid tillsättning ska ett brett rekryteringsunderlag skapas, där kompetenta och behöriga personer, oavsett kön och/eller social, kulturell och språklig bakgrund uppmuntras att söka. Alla förtroendeuppdrag och utredningsuppdrag ska föregås av intern utlysing, för att möjliggöra för alla anställda att söka dessa. Bred representation skall beaktas vid tillsättningar och personer av underrepresenterat kön ska uppmuntras att söka för att uppnå en jämn könsfördelning. Likabehandlingsrepresentanten ska i samråd med administrativ chef stämma av underlaget inför varje tjänsteutlysning Åtgärd 4. Utlysningstexter ska utformas med särskild fokus på jämställdhet och likabehandling, samt att dessa aspekter även ska beaktas vid beslut om tillsättning. Nuläge: Formuleringar är baserade på Göteborgs universitets (GU) mall för utlysningstexter. 3

4 Åtgärder att genomföra 2014/15: Granska utlysningstexter.. i samråd med administrativ chef. Göteborgs universitet som arbetsplats Institutionen har som målsättning att skapa en god studie- och arbetsmiljö. Det innebär att ett icke-diskriminerande och respektfull förhållningsätt till alla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, kulturell och religiös bakgrund, eventuellt funktionshinder, sexuell läggning och ålder ska prägla undervisningen och arbetet vid institutionen. Arbetsuppgifter så som undervisning och förtrodeuppdrag ska i möjligaste mån fördelas jämt mellan anställda i syfte att utjämna eventuella skillnader i arbetsbelastning samt skapa likvärdiga möjligheter till utveckling och fortsatt karriär. Anställda ska känna sig delaktiga i institutionsarbetet och ha möjlighet att påverka utvecklingen vid institutionen. Nyanställda ska erbjudas och uppmuntras att delta i GU:s introduktionsutbildning för nyanställda. Viktigare information bör i möjligaste mån tillhandahållas på svenska och engelska. Lönesättning på institutionen ska följa GU:s lönepolicy. Kartläggning och analys av löneskillnader ska utföras kontinuerligt i syfte att utjämna eventuella ogrundade skillnader mellan kön/individer Åtgärd 5. Upprätta en arbetsmiljögrupp som arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor. Nuläge: I nuläget finns ingen aktiv arbetsmiljögrupp vid institutionen. Åtgärder att genomföra 2014/2015: Upprätta en arbetsmiljögrupp som arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor. Utförs av: Prefekt Åtgärd 6. Kartlägga och analysera eventuella löneskillnader. Nuläge: I nuläget har ingen kartläggning genomförts. Åtgärder att genomföra 2014/2015: Kartläggning påbörjas efter att RALS-förhandlingen avslutats. Resultatet av kartläggningen ska ligga till grund för de lönejusteringar och andra åtgärder som behövs.. Utförs av: Likabehandlings representant i sammarbete med administrativ chef. 4

5 Utbildning För att säkerhetsälla att studenter fortlöpande ska kunna påkalla uppmärksamhet gällande jämställdhets- och likabehandlingsfrågor ska kursutvärderingar inkludera en fråga som behandlar jämställdhet och likabehandling. Studierektor ska ha löpande kontakt med GU för att kunna anpassa bland annat examinationsformer för studenter med särskilda behov. Vid introduktion av grundkurser och program samt vid antagning till forskarutbildningen ska studenterna informeras om hur de går till väga om de anser sig ha blivit diskriminerade eller trakasserade av studenter eller institutionens personal. Åtgärd 7. Följa upp och se över gällande rutiner Nuläge: Rutiner för tillhandahållande av information, utformning av kursutvärderingar samt alternativa examinationsformer finns utformade. Åtgärder att genomföra 2014/2015: Följa upp och se över gällande rutiner för information, utformning av kursutvärderingar samt alternativa examinationsformer.. i samarbete med studieadministration Forskning Institutionen har som målsättning att skapa förutsättningar för en god forskningsmiljö. Doktorander såväl som disputerade ska stimuleras likvärdigt till utveckling och fortsatt karriär. Seniora forskare ska stödja yngre forskare. Åtgärd 8. Följa upp och se över nuvarande situation Nuläge: Målsättning att främja en god forskningsmiljö är utformade i institutionens handlingsplan (Vision 2020). Åtgärder att genomföra 2014/2015: Följa upp och se över nuvarande situation. Föräldraskap Förvärvsarbete och doktorandstudier i samband med föräldraskap ska underlättas för både kvinnor och män. Både kvinnor och män ska uppmuntras att vara föräldralediga och att vara hemma med sjukt barn. 5

6 Doktorand med doktorandanställning eller utbildningsbidrag äger rätt att få sin utbildningstid förlängd vid sjukdom, föräldraledighet, vård av sjukt barn samt tjänstgöring inom totalförsvaret. Förlängningen ska motsvara det antal arbetsdagar doktoranden varit frånvarande på grund av dessa anledningar. Alla möten, så väl institutionsgemensamma som inom forskargrupper ska annonseras i god tid och i möjligaste mån hållas mellan 9.00 och Föräldraledighet och deltidsarbete på grund av vård av barn ska betraktas som arbetslivserfarenhet. Föräldralediga ska inkluderas i löneförhandlingar på samma villkor som övriga anställda. Åtgärd 9. Följa upp och se över nuvarande situation Nuläge: Tillbörliga rutiner följs. Åtgärder att genomföra 2014/2015: Följa upp och se över nuvarande situation. Tillgänglighet vid funktionsnedsättning och funktionshinder Institutionen ska i samråd med fakulteten arbeta för att personer med funktionshinder i möjligaste mån ska kunna besöka institutionen och studera och arbeta där på samma villkor som för personer utan funktionshinder. Vid antagning, rekrytering och internutbildning ska tillgänglighetsaspekter beaktas liksom vid organisation och utformning av den totala arbetsmiljön. Allmänheten, studenter och anställda med olika typer av funktionshinder ska kunna kommunicera med institutionen och söka information på samma villkor som för personer utan funktionshinder. Vid bemötande av personer med funktionshinder ska så långt som möjliget tas hänsyn till individuella önskemål och behov. Åtgärd 10. Information om möjlighet till stöd i arbete/studier vid institutionen ska tillhandahållas på institutionens hemsida. Nuläge: I nuläget finns information på fakultetens hemsida. Åtgärder att genomföra 2014/2015: Lägg ut information om möjlighet till stöd i arbete/studier på hemsidan. 6