Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för historiska studier

Transkript

1 HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1025 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för historiska studier Publicerad Beslutsfattare Gäller för Prefekt Göran Malmstedt Institutionen för historiska studier, Göteborgs universitet. Beslutsdatum Giltighetstid Kontaktperson Sammanfattning , troligen dock revidering tidigare i samband med LUT-arbetets rapport. Likabehandlingsombud Elisabeth Arwill-Nordbladh Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling är det dokument som beskriver de åtgärder som Institutionen för historiska studier vid Göteborgs universitet planerar att genomföra under 2014 i syfte att främja en verksamhet präglad av lika villkor och möjligheter för samtliga anställda och studenter.

2 Jämställdhet och likabehandling vid Institutionen för Historiska studier Institutionen för Historska studier har som målsättning för likabehandlingsarbetet att främja en inspirerande arbetsmiljö där alla anställda och studenter, oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, eventuell funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck får möjlighet att växa och utvecklas. Institutionen ska bedriva ett aktivt arbete för att främja attityder och värderingar vilka i sin tur verkar för att främja likabehandling, respekt och öppenhet. En jämn könsfördelning och lika villkor i alla delar av organisationen bidrar till en högre kvalitet i verksamheten. Prefekt ansvarar för institutionens likabehandlingsarbete och tillser att en årlig handlingsplan upprättas, revideras och återrapporteras till dekan. Institutionens likabehandlingsarbete ska syfta till högre kvalitet i verksamheten och en studie- och arbetsmiljö där studenter och anställda kan känna sig trygga och uppskattade. Åtgärder under 2014 Förebygga och förhindra trakasserier Institutionen skall vara en arbetsplats fri från trakasserier och tolererar inte trakasserier i någon form Åtgärd 1: Information om likabehandlingslagens särskilda fokus på trakasserier, kränkande särbehandling eller diskriminering samt vart man vända sig vid ev. förekomst av sådant. Nuläge: Nåbar information om likabehandlingslagen till samtliga lärare och studenter genom policydokument och länkar på institutionens hemsida. Muntlig information till samtliga grundstudenter vid terminsstart. Åtgärder att genomföra 2014: Framtagande av tryckt informationsmaterial (folder eller liknande) att delas ut till studenter vid terminsstart. Budget: XX kr Utförs av: Likabehandlingsombudet Åtgärd 2: Utredning med åtgärdsförslag (LUT) som ett förebyggande arbete för att förhindra trakasserier, kränkande särbehandling eller diskriminering. Nuläge: Vid institutionen har under 2013 pågått en kartläggande utredning kring ovannämnda frågor (LUT-utredningen). Konsultföretaget Omnia är i slutfasen med att sammanställa ett material bestående av enkäter, djupintervjuer och en s.k. Jämixanalys. Utifrån denna bild kommer att antal åtgärdsförslag att presenteras. 2 (8)

3 Åtgärder att genomföra 2014: Omnias slutrapport kommer att presenteras under början av Under vårterminen diskuteras Omnias åtgärdsförslag och vägar för implementering av dessa att formuleras. Budget: XX Utförs av: Proprefekt Håkan Karlsson, Likabehandlingsombudet, medlemmar i den s.k. LUT-gruppen. Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering Vid institutionen ses mångfald både som en rättvisefråga och en kvalitetshöjande faktor. Institutionen eftersträvar en jämn könsfördelning mellan män och kvinnor bland anställda inom olika befattningar på samtliga nivåer. Ett likabehandlingsperspektiv bör finnas med vid tillsättning av tjänster och uppdrag varför institutionen bör sträva efter en könsmässig balans vid rekrytering och tillsättning av lärare, forskare, T/A-personal, fördelning av tidsbegränsade anställningar och timanställning, rekrytering och tillsättning av doktorander samt förtroendeposter. Vidare vill institutionen främja en personal och kompetensrekrytering bland eventuella underrepresesenterade kategorier beträffande etnicitet, social tillhörighet, religiös bakgrund, sexuell läggning och funktionsnedsättning. Vidare skall det vid institutionen inte förekomma någon osaklig löneskillnad som baseras på kön Åtgärd 1: Ett likabehandlingsperspektiv bör finnas med vid alla tillsättningar av tjänster och uppdrag varför institutionen bör sträva efter en könsmässig balans vid rekrytering och tillsättning av lärare, forskare, T/A-personal, fördelning av tidsbegränsade anställningar och timanställning, rekrytering och tillsättning av doktorander och förtroendeposter. Åtgärd 2: Kartläggning av rådande förhållanden kring könssammansätningen. Om det kan konstateras avvikelser från en jämn könsfördelning eller en osaklig löneskillnad baserad på kön skall detta föranleda en analys, diskussion och ev. åtgärdsplan / strategiska insatser. Åtgärd 3: Kartläggning av rådande löneförhållanden. Om det kan konstateras osakliga löneskillnader baserad på kön skall detta föranleda en analys, diskussion och ev. åtgärdsplan / strategiska insatser. Nuläge: Sedan 2010 har årligen en kartläggning av könssammansättning genomförts. Inom institutionen som helhet råder ingen könsmässig obalans, däremot finns det sådan obalans både inom vissa ämnen och inom vissa befattningsgrupper. Genom en pågående diskussion finns en medvetenhet kring detta. Institutionen ser det som ett långsiktigt arbete att komma tillrätta med könsmässig obalans, där viktiga insatser behöver göras redan vid ett tidigt skede i en medarbetares yrkeskarriär. Sedan 2010 görs årligen en lönekartläggning. Inga osakliga skillnader som baseras på kön kan konstateras. Åtgärder att genomföra 2014: Fortsatta kartläggningar. 3 (8)

4 Budget: Inom likabehandlingsombudets uppdrag Utförs av: Likabehandlingsombudet Åtgärd 4: LUT-utredningen. Nuläge: Många av de punkter som ingår i åtgärd 1, 2 och 3 blir belysta i LUT-rapporten. Sådant kan t.ex. vara att man i enlighet med tidigare likabehandlingsplaner strävar efter att åstadkomma en jämlik arbetsmiljö med lika möjligheter till kompetenshöjning genom tydliga kriterier och rutiner kring fördelning av löpande resurser och förmåner såsom studie- och konferensresor, pedagogisk fortbildning och annan utveckling som t.ex. möjlighet till undervisning, stipendiestöd m.m., så att inte direkt eller indirekt diskriminering påverkar förmedlingen. Åtgärder att genomföra 2014: Avvakta LUT:s slutrapport och därefter formulera åtgärder/prioriterade mål. Budget XX Utförs av: Proprefekt, likabehandlingsombud, LUT-gruppens medlemmar. Åtgärd 5: Strategiska satsningar med stöd för kompetenshöjande forskning till kvinnliga docenter för att uppnå professorskompetens och till kvinnliga lektorer för att uppnå docentkompetens. Nuläge: Pågående satsning inom flera av institutionens ämnen. Åtgärder att genomföra 2014: Avsluta pågående satsning, fortsätta med nya satsningar. Åtgärd 6: Strategiska satsningar vid nyanställning Nuläge: En sådan strategisk satsning är forskningstjänsten vid Antikens kultur och samhällsliv. Pågående diskussioner kring utökade satsningar. Åtgärder att genomföra 2014: Implementering av strategiska beslut i dessa frågor. Budget: XX Utförs av: Prefekten, ledningsgruppen Institutionen för historiska studier som arbetsplats Vid institutionen skall såväl den fysiska som psykosociala arbetsmiljön lämpa sig för både kvinnor och män. Vid institutionen skall finnas ett medvetet förhållningssätt till kön, etnicitet, social tillhörighet, religiös bakgrund, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder. Detta gäller inom undervisning, handledning, seminariekultur och arbetsmiljö i övrigt. 4 (8)

5 Åtgärd 1: Information om likabehandlingslagens särskilda fokus på jämställdhetsfrågor och de intersektionella implikationer detta kan ha. Vidare informeras om universitets, fakultetens och institutionens policydokument och likabehandlingsplaner. Nuläge: Länkar på institutionens hemsida till relevanta dokument. Åtgärder att genomföra 2014: Fortsatt informationsarbete Budget: Inom likabehandlingsombudets och institutionens web-ansvariges tjänst Ansvarig: Prefekt Utförs av: Likabehandlingsombud, institutionens web-ansvarige Åtgärd 2: Att utveckla och vetenskapliggöra diskussioner kring ovannämnda frågor. Nuläge: Vid institutionen pågår en diskussion kring ovannämnda frågor, dels t.ex. vid speciella seminarier, dels inom ramarna för den ordinarie verksamheten (t.ex. institutionsstyrelsen, lärarkollegium, utvärdering av seminarieserier, kursutveckling, symposieteman etc.). I dessa diskussioner bör mn vara uppmärksam på att alla åsikter finns representerade och får ifrågasättas (med reservation att inga kränkningar får förekomma). Sådana frågor ingår också i LUT-gruppens arbete. Åtgärder att genomföra 2014: Att vidareutveckla och systematisera arbetet med att skapa en medvetenhet kring ovannämnda frågor i den dagliga verksamheten. Till detta kan behövas seminarier och utbildningsdagar, t.ex. baserade på LUT-utredningens rekommendationer. Budget: XX Utförs av: Likabehandlingsombudet, LUT-gruppen, samtliga anställda vid institutionen. Utbildning Institutionen strävar efter en jämn könsfördelning bland studenter inom grundutbildning, avancerad nivå och forskarutbildning. Vidare strävar institutionen efter att bredda studentrekryteringen från socialt, etniskt eller på andra sätt underrepresenterade grupper. Institutionen strävar efter att utveckla ett historiskt perspektiv kring sådana frågor är viktigt eftersom det kan förebygga fördomar och vanföreställningar Åtgärd 1: Att uppmärksamma och utveckla likabehandlingsfrågor i studenternas undervisning, och särskilt försöka att fånga in det i valet av kurslitteratur. Att uppmärksamma dessa frågor vid studenternas kursutvärderingar under förutsättning att kursplanen så medger och att aktivt arbeta för att institutionens lärare fortbildas i dessa frågor 5 (8)

6 Nuläge: Arbete med detta pågår. Åtgärder att genomföra 2014: Fortsatt och fördjupat arbete i dessa frågor Budget: Inom intresserade lärares kursutveckling. Ansvarig: Prefekt Utförs av: LUT-gruppen, intresserade lärare. Åtgärd 2: Att skaffa ett kunskapsunderlag om de faktiska förhållanden som råder inom frågor kring breddad rekrytering vad gäller grundutbildningen och avancerad nivå. Nuläge: Med inspiration från Institutionen för språk och litteraturer, Göteborgs universitet tog LUTgruppen under vårterminen 2013 kontakt med SCB för att planera en statistisk analys studentsammansättningen utifrån ovan nämnda perspektiv. Underlagsmaterialet har under hösten tagits fram av Viktoria Öberg och materialet är för närvarande under bearbetning hos SCB. Åtgärder att genomföra 2014: Invänta SCB:s underlag. Analysera och diskutera hur den inhämtade kunskapen kan tas tillvara i undervisningssituation och kursinnehåll. Att medvetandegöra breddad rekryteringsstrategi som en pedagogisk fråga. Budget: XX för CSB:s statistik Utförs av: Proprefekten, institutionsadministrationen, LUT-gruppen. Budget: Inom intresserade lärares kursutveckling. Ansvarig: Prefekt Utförs av: LUT-gruppen, intresserade lärare Åtgärd 3: Att tillsammans med några till av fakultetens likabehandlingsombud utveckla breddad rekrytering som ett institutionstema. Nuläge: Kunskapsinhämtning genom anslutning till nätverk för breddad rekrytering vid Centrum för Urbana Studier, Hammarkullen. Nätverksarbete, seminarier och utbildningsdagar. Åtgärder att genomföra 2014: Att fortsätta kunskapsinhämtning via nätverket och att integrera detta i det material som tagits fram av SCB. Budget: Inom likabehandlingsombudets uppdrag Ansvarig: Prefekt Utförs av: Likabehandlingsombudet Forskning Att främja och vetenskapliggöra ett likabehandlingsperspektiv inom institutionens forskning (8)

7 Åtgärd 1 Nuläge: Vid institutionens tre ämnen bedrivs forskning med genusperspektiv. Här finns också ett ämnesövergripande genusseminarium med tre-fyra sammankomster per termin. Flera doktorander inkluderar ett genusperspektiv eller annat normkritiskt perspektiv i sina avhandlingsarbeten. Åtgärder att genomföra 2014: En work-shop kring likabehandling, värderingar och normer som ett vetenskapligt och pedagogiskt problem. Budget: Inom intresserade medarbetares tjänst Utförs av: Likabehandlingsombudet, intresserade lärare och forskare. Föräldraskap Både kvinnor och män skall kunna förena förvärvsarbete eller studier vid Institutionen för historiska med föräldraskap och ansvar för hem och barn Åtgärd 1: Att underlätta medarbetares föräldraledighet. Nuläge: Att liksom tidigare inkludera föräldralediga i löneförhandlingar på samma villkor som andra anställda. Att liksom tidigare upprätta handlingsplaner inför doktoranders ledighet, och då särskilt föräldraledighet och bibehålla en regelbunden kontakt under ledigheten. Att delge föräldralediga, liksom sjukskrivna, relevant information om institutionens pågående verksamhet. Åtgärder att genomföra 2014: Att fortsatt observera ovanstående punkter. Budget: Ordinarie verksamhet Ansvarig: Perfekt Utförs av: Perfekt, Viceprefekt för forskarutbildnigen, doktorandhandledare. Åtgärd 2: Att underlätta organisering av dagligt arbete vid institutionen, så att det kan kombineras med föräldraskap Nuläge: Att liksom tidigare i möjligaste mån anpassa schemaläggning av undervisning, seminarieverksamhet och sammanträden så att de kan kombineras med ansvar för hem och barn genom att förlägga dem till normal arbetstid. Åtgärder att genomföra 2014: Att vidareutveckla ovan beskrivna synsätt. Budget: Ordinarie verksamhet Ansvar: Perfekt Utförs av: Perfekt, Viceprefekt för forskarutbildnigen, studierektorer för grundutbildningen, koordinatorer för utbildningsprogram. 7 (8)

8 Tillgänglighet vid funktionsnedsättning och funktionshinder Institutionen skall så långt som möjligt vidta sådana åtgärder att det blir möjligt för personer med funktionshinder att besöka, studera och arbeta vid institutionen på lika villkor som en person utan funktionshinder. En utgångspunkt i arbetet är Göteborgs universitets handlingsplan för tillgänglighet nglighet pdf Åtgärd 1: Att underlätta för studenter med funktionsnedsättning att ta del av det särskilda stöd som erbjuds av universitetet för att kunna genomföra sina studier, t.ex i form av lektörshjälp, skrivstöd assistenstöd m.m. Institutionen har ett ansvar att tydliggöra för lärare och studenter vad för stöd som finns och förmedla var sådant stöd finns att få. Institutionen skall ha en kontaktperson i tillgänglighetsfrågor med kännedom om relevant regelverk inom området funktionshinder. Nuläge: Vid institutionen är för närvarande likabehandlingsombudet kontaktperson i tillgänglighetsfrågor. Även institutionens studievägledare har en sådan informerande och förmedlande funktion. Åtgärder att genomföra 2014: Fortsatt vidaerutveckling av ovannämnda perspektiv Budget: Inom respektive medarbetares tjänst. Utförs av: Likabehandlingsombud, studievägledare, studierektorer. Ytterst ansvarig för att likabehandlingsarbetet integreras i institutionens verksamhet är prefekten. Likväl är varje anställd delaktig inom ramen för sin verksamhet. 8 (8)