POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING

Transkript

1 STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum Giltighetstid Sammanfattning Från och med tillsvidare Policy för jämställdhet och likabehandling är det universitetsgemensamma styrdokument som beskriver grundläggande principer, övergripande målsättningar, ansvarsfördelning och organisation för området.

2 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Göteborgs universitets policy för jämställdhet och likabehandling beskriver grundläggande principer, övergripande målsättningar, ansvarsfördelning och organisation för det universitetsgemensamma jämställdhets- och likabehandlingsarbetet. Policyn omfattar all verksamhet vid Göteborgs universitet och gäller samtliga anställda och studenter (inkl. doktorander). Alla styrdokument vid Göteborgs universitet utgår från de föreskrifter som står att utläsa i universitetets arbets- och delegationsordning. Jämställdhetsoch likabehandlingsarbetet vid Göteborgs universitet utgår från Diskrimineringslagen (2008:567) och dess föreskrifter gällande myndighetens ansvar och skyldigheter som utbildningsanordnare och arbetsgivare. Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet är en del av lärosätets långsiktiga kvalitetsarbete liksom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Policy för jämställdhet och likabehandling konkretiseras i Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling vilken är likställd med den jämställdhetsplan och likabehandlingsplan som Diskrimineringslagen föreskriver att Göteborgs universitet ska upprätta såsom arbetsgivare och utbildningsanordnare. Syftet med jämställdhets- och likabehandlingsarbetet är att skapa en bättre studie- och arbetsmiljö. Våra värderingar och vision Göteborgs universitets värdegrund baseras på Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda 1. Denna värdegrund baseras på följande principer: demokrati, legalitet, objektivitet, saklighet och likabehandling, fri åsiktsbildning, respekt för alla människors lika värde, samt effektivitet och service. Göteborgs universitet är öppet och i ständig kontakt med det omgivande samhället. Universitetet ska vara inbjudande och lättillgängligt och i ständig utveckling för att svara upp mot nya krav från verksamheten och omvärlden. Grunden är en inspirerande arbetsmiljö där alla anställda och studenter, oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, eventuella funktionshinder 2, ålder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck får möjlighet att växa och utvecklas. Göteborgs universitet bedriver ett aktivt arbete för att främja attityder och värderingar vilka i sin tur verkar för att främja likabehandling, respekt och öppenhet. Göteborgs universitet delar de principer och rekommendationer rörande en jämställd akademi som utarbetats inom ramen för Gender in Science (GenSET). En jämn könsfördelning och lika villkor i alla delar av organisationen bidrar till en högre kvalitet i verksamheten. Ett aktivt arbete för jämställdhet och likabehandling är av avgörande betydelse för att uppnå målen i lärosätets långsiktiga strategiarbete Vision Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda, (2012) KRUS: Stockholm 2 Begreppet funktionshinder används här i relation till Diskrimineringslagens definition. I följande text kommer även begreppet funktionsnedsättning användas där så är lämpligt. 2 (5)

3 År 2020 kännetecknas Göteborgs universitet av en stimulerande och dynamisk arbetsmiljö med självklar respekt för allas lika värde. (Ur Vision 2020) Begreppet likabehandling innebär att alla människor ska ha lika rättigheter och möjligheter, att samtliga studenter och anställda vid Göteborgs universitet ska ges lika villkor att bedriva studier och arbete. Att särskilt uppmärksamma jämställdhet är ett ställningstagande för att markera att det finns normer och värderingar som begränsar jämlikhet mellan kvinnor och män. Det är även ett sätt att förtydliga att jämställdhetsarbete är en del av universitetets ansvar som arbetsgivare och att ett aktivt främjandearbete inom området föreskrivs i diskrimineringslagen. Om inte annat anges används begreppet kön i denna text för att beteckna Diskrimineringslagens definition av kön, dvs. att någon är kvinna eller man samt, avseende transsexuella, den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet. Vid Göteborgs universitet ska begreppet kön användas med hänsyn till enskilda personers könsidentitet. De normer och värderingar som på något sätt begränsar enskildas rätt och möjligheter att uttrycka sin könsidentitet ska motverkas. Organisation Det universitetsgemensamma jämställdhets- och likabehandlingsarbetet utgår från gällande arbets- och delegationsordning 3 och leds av prorektor vid Göteborgs universitet. Prorektors uppdrag är att utveckla och samordna arbetet med jämställdhet och likabehandling inom Göteborgs universitet samt att ge rektor och styrelse råd i dessa frågor. Rektors ledningsråd utgör det universitetsgemensamma forumet för det strategiska jämställdhets- och likabehandlingsarbetet vid lärosätet. Universitetets likabehandlingssamordnare utgör tjänstemannastöd för området och bistår prorektor i uppdraget att samordna och utveckla universitetets jämställdhets- och likabehandlingsarbete, mot bakgrund av universitetets övergripande policy och handlingsplan samt de lagkrav som ställs på universitetet som arbetsgivare, lärosäte och myndighet. Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet är ett ledningsuppdrag vilket åvilar prefekt (motsv.). Samtliga prefekter (motsv.) ska vardera utse en likabehandlingsrepresentant som ska adjungeras som ledamot i institutionsråd (motsv.) samt ska ha en tillsvidareanställning vid Göteborgs universitet. Likabehandlingsrepresentantens uppdrag ska årligen förnyas och förteckning över utsedda representanter ska årligen meddelas likabehandlingssamordnaren. Det förutsätts att det finns ett nära samarbete mellan likabehandlingsrepresentant, prefekt och institutionsråd. Likabehandlingsrepresentantens uppdrag är att stödja prefekt (motsv.) i utformning och genomförande av institutionens (motsv.) likabehandlingsarbete såsom utformning och uppföljning av likabehandlingsplan, planering och genomförande av aktiva åtgärder samt återrapportering. 3 Arbetsordning, (2012) Göteborgs universitet, Dnr V Delegationsordning, (2012) Göteborgs universitet, Dnr V (5)

4 Likabehandlingsrepresentant ska även utses för Lärarutbildningsnämnden samt för vardera bibliotek/område vid Universitetsbiblioteket och Gemensamma förvaltningen. I syfte att erbjuda erfarenhetsutbyte, diskussionsfora och kompetensutveckling ska regelbundna möten och utbildningar anordnas med samtliga likabehandlingsrepresentanter. Dessa mötestillfällen ska ge utrymme för universitetsgemensam dialog och diskussion mellan institutionsföreträdare och universitetsledningen genom prorektor. Samtliga likabehandlingsrepresentanter ska erbjudas adekvat utbildning samt kontinuerlig fortbildning. Ansvar Rektor har det yttersta ansvaret för att lagar och förordningar gällande likabehandling efterlevs vid Göteborgs universitet. Universitetsdirektören, överbibliotekarien och prefekter (motsv.) är ansvariga på förvaltnings-, biblioteks- respektive institutionsnivå (motsv.). Dekan är ansvarig för att årligen följa upp och återrapportera institutionernas jämställdhets- och likabehandlingsarbete till rektor samt, ifråga om fakultetskansliet, besluta om jämställdhets- och likabehandlingsarbetet. Fakultetskansliet bistår dekan i det årliga uppföljningsarbetet av likabehandlingsarbetet. Prefekt (motsv.) har ansvar för likabehandlingsarbetet vid institution (motsv.). Det åligger följande nämnder och råd att verka för att integrera jämställdhets- och likabehandlingsfrågorna i utformning av mål och strategier, uppföljning och utvärdering av utbildning, forskning och samverkan. Rektors ledningsråd Utbildningsnämnden Biblioteksnämnden Lärarutbildningsnämnden Fakultetsstyrelse inkl. lärarförslagsnämnd Prefektråd Institutionsråd Resurser och finansiering Resurser och finansiering till det lokala jämställdhets- och likabehandlingsarbetet samt insatser för en breddad rekrytering ska budgeteras och specificeras på förvaltnings-, biblioteks- respektive institutionsnivå (motsv.). Detta gäller även avsättning av tid för lokala likabehandlingsrepresentanter (motsv.). Uppföljning Ett framgångsrikt och framåtsyftande jämställdhets- och likabehandlingsarbete ska bygga på kontinuerlig kartläggning, utvärdering och uppföljning av den egna verksamheten. På den universitetsgemensamma nivån genomförs uppföljningsarbetet i samband med den årliga sammanställningen av Göteborgs universitets 4 (5)

5 årsredovisning. Underlaget till Årsredovisningen bygger på återrapporteringen av den universitetsgemensamma Handlingsplanen för jämställdhet och likabehandling samt återrapportering av institutionernas (motsv.) handlingsplaner vilka årligen skall följas upp av dekan (motsv.) och som i sin tur skall rapportera till rektor. Resultatet av det universitetsgemensamma jämställdhets- och likabehandlingsarbetet ska även följas upp genom att området ges en framträdande roll i Göteborgs universitets Arbetsmiljöbarometer samt i de doktorand- och studentenkäter som regelbundet genomförs. Inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet har den Centrala arbetsmiljökommittén ett särskilt ansvar att beakta jämställdhets- och likabehandlingsfrågorna i uppföljningsarbetet. Frågor om jämställdhet och likabehandling ska ingå i universitetsövergripande uppföljningar och utvärderingar. Utbildningsenheten samt personalenheten vid gemensamma förvaltningen har ett särskilt ansvar att sammanställa och analysera student- och personalstatistik utifrån de frågeställningar som är aktuella rörande jämställdhet och likabehandling. 5 (5)