Psykiatri i förändring
|
|
- Anders Bergström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Teamets medlemmar Avdelning Rättspsykiatri Norra Stockholms Psykiatri Ingalill Andersson Mika Hellström Cindy Karlström Kristina Karlsson (kontaktperson) Tel:0/ 0 Mail: kristina.o.karlsson@sll.se
2 Sammanfattning På avdelning S:t Görans sjukhus vårdas särskilt vårdkrävande patienter som antingen är dömda enligt Lagen om Rättspsykiatrisk Vård (LRV) med eller utan Särskild Utskrivningsprövning (SUP) eller vårdas enligt Lagen om Psykiatrisk Tvångsvård (LPT). Patienterna ska erbjudas en hög vårdkvalitet och rehabilitering som baseras på kompetens, vetenskap och beprövad erfarenhet. Då denna patientgrupp som regel har långa vårdtider riktades vårt utvecklingsarbete mot att kartlägga, utvärdera och förbättra deras veckoplanering, som i hög grad styr och påverkar deras vistelse på avdelningen. Att under veckosamtalet utvärdera den gångna veckan. Låta patienten berätta om sina upplevelser av veckans planerade aktiviteter och även händelser i övrigt. Planera veckoschema för ny period. Dokumentera samtalet i Sendia. ( nivåer enligt A. Björkdahl). Kartläggningen har bestått av patient- och personalenkäter, samt mätningar av aktiviteters förankring och dess genomförande och av dokumentationskvaliteten. Veckoschemat har lyfts fram, hamnat i fokus och resulterat i en förbättrad vårdkvalitet och ökad patientsäkerhet. Våra medarbetare har kontinuerligt informerats om och tagit del av vårt arbete med en positiv och nyfiken attityd. Till hösten planerar vi att utvidga förändringsarbetet genom att lägga fokus på uppföljning av omvårdnadsplanerna. Områdesbeskrivning Avdelning är en utav klinikens avdelningar för rättpsykiatrisk rehabilitering med platser. Avdelningen är en del av basområde Spånga-Tensta-Kista men har upptagningsområde som omfattar hela Norra Stockholms Psykiatri, totalt 3309 personer > år. basomrade invånare >=år gamla Kungsholmen 990 Norrmalm 09 Östermalm 339 Kista 00 Rinkeby 093 Spånga-Tensta Bromma 0 Ekerö 3 Hässelby-Vällingby 3 summa 3309
3 Personal på avdelning består av: Chefsjuksköterska Sjuksköterskor varav nattsköterskor 9 Mentalskötare varav arbetar på natten. Överläkare 0 % Underläkare 0 % Kurator 0 % Arbetsterapeut 0 % Problembeskrivning Allt började då vi för första gången hörde om (PIF) hösten 00. En nyfikenhet vaknade eftersom vi ville ha 00% följsamhet från alla medarbetare av våra patienters planering. Vi hade rutin kring hur det skulle fungera men verkligheten visade att det inte alltid gjorde det så planeringen fallerade ibland. Detta måste det göras någonting åt! Ett långsiktigt förändringsarbete verkade vara en del av lösningen. Vi hade först den höga ambitionen att vårt PIF-arbete skulle omfatta 00 % följsamhet i patienternas veckoschema, omvårdnadsplan och de individuella riktlinjerna i planeringspärmen. Kartläggning: Startskottet brann av efter PIF i Huddinge då vi delade ut en personalenkät. Resultat: Uppdraget visade sig vara för stort! Efter enkäten lade vi fokus på arbetet kring veckoschema, vilket ledde till en reviderad målsättning: Pat veckoschema ska följas till 00 av personalen samt 9 av patientens upplever att veckoschemat genomförs och följs. Vi hade även en Arbetsplats träff (APT) där vi presenterade Pif och inledde diskussion med våra medarbetare kring vilken inställningen var på avdelningen, och blev mycket positivt bemötta. Då vår förhoppning var att patienternas upplevelse av vårdkvalitet skulle förbättras, delade vi även ut en patientenkät. 3
4 Resultat. Känner du dig delaktigt i din planering?. Känner du till din planering? delaktighet i planeringen, (=inte alls, =delvis, 0=Helt och hållet) känner till min planering, (=inte alls, =delvis, 0=Helt och hållet) Svar Pat nr Efter en grundlig genomgång av vilka förutsättningar vi hade för att göra mätningar av förändringar i veckoplaneringsarbete visade det sig att veckoscheman fanns hos samtliga patienter men att de var olika förankrade. En del förankrades i dagboken och i andra fall hos personalen och vi fann även att det fattades dokumenterad utvärdering av föregående veckas schema i journalen. Syfte och mål Vår ambition var att höja patienternas vårdkvalitet och patientsäkerheten genom att alla veckoscheman skulle planeras och utvärderas tillsammans med patienten samt därefter förankras och dokumenteras enligt avdelningens rutiner. På vägen har målet reviderats ett par gånger och slutresultatet blev detta: Patienternas veckoschema ska följas till 00 procent av personalen. Samtalet och dokumentationen kring veckoschemat ska uppnå nivå 3 (enligt A. Björkdahls fyra nivåer av samtalsstruktur) 0 procent av patienterna ska uppleva att veckoschemat följs och att de är delaktiga.
5 Mätningar Vår första mätning var veckoschemats vara eller icke vara och det fanns som tidigare nämnts på alla patienter från början. Då övergick vi till att mäta kvaliteten och kvantiteten. Vi jämförde antalet planerade aktiviteter på veckoschemat mot antalet förankrade aktiviteter i dagboken för varje patient från och med vecka genom att räkna manuellt efter att veckoschemat blivit godkänt på ronden. Sen införde vi en mätning i form av journalgranskning på hur många patientjournaler som hade en dokumentation under rubriken Veckoschema, även det från och med vecka. Slutligen gjorde vi mätningar, även här genom journalgranskning, på nivåerna i patienternas respektive vecksamtals dokumentation (enligt A. Björkdahls fyra nivåer i samtalsstruktur). Förändringar Den största förändringen var att veckosamtalet fick en strukturerad form som inte tidigare funnits. Alla medarbetare fick var sin kopia av följande dokument och det har resulterat i en ökad kvalitet på dokumentation. Även på ronderna har veckosamtalsstrukturen visats sig vara användbar då personalen oftast kan hitta den information som är mest relevant samlad på ett notat. Det mest positiva är att patienten har uppmärksammat förändringarna och frågar ofta om personalen har med sig bland annat det gamla veckoschemat på veckosamtalen.
6 Veckosamtalsstruktur och dokumentation av veckosamtalet. Närvarande. Genomgång tillsammans med patienten om aktiviteter på pågående veckoschema, både förankrade aktiviteter och inte förankrade aktiviteter (frigång, ev. styrketräning, blomvattning, städa balkong, fredagsfika och liknande). 3. Göra förslag till nytt veckoschema. Förankrade aktiviteter är behandling samt personalkrävande aktiviteter som betyder att de skall finnas (vara inskrivna) i dagboken samt vara möjliga att genomföra personalmässigt. Beslut tas på ronden vilka aktiviteter som är behandling. För fylligare och mer informativ dokumentation tänk på och använd Anna Björkdahls fyra dokumentationsnivåer. Veckosamtalet är en aktivitet. Dokumentationen måste inte vara lång utan innehållet är viktigast.. Konstatera, ett påstående Ex. patienten har varit högljudd idag.. Beskriv hur jag vet det (vad jag ser). Illustrera gärna med citat/exempel. Patienten säger högljutt olämpliga saker 3. Anledning till att..varför Patientens version (uppger, beskriver, säger, uttrycker ) ev. oklar orsak.. Ev. personalens välgrundade version (Man får ha hypoteser men måste ha på fötter).. Vilka andra problem har detta fört med sig? Konsekvenser? Dokumentera under rubriken VECKOSCHEMA. Även ev. observation, bedömning under samma rubrik. Vid detta förändringsarbete är målet att förbättra dokumentationen och komma upp till tre nivåer, men om möjligt använd alla nivåer. PIF GRUPPEN Cindy, IngaLill, Mika och Kristina Resultat
7 Våra resultat visar att vi är på rätt spår. Pif-arbetet har engagerat och engagerar fortfarande alla i arbetsgruppen och i fokus ligger patienternas vårdkvalitet och patientsäkerheten. De senaste medföljande mätningarna av patient- och personalenkät, förankring och veckoschemanas dokumentationsnivåer ger oss gott hopp om en framtid med en bättre strukturerad vård av en högre kvalité. Personal enkät Resultat!. Tycker du att DU följer patienternas veckoschema? JA NEJ Jag ser till att mina patienter har möjlighet att följa sina veckoscheman. Försöker så gott det går utefter förutsättningarna.. Har du påverkats av PIF arbetet så att du läser oftare i Sendia? JA NEJ (Nej) Jag har alltid läst. 3. Har du påverkats av PIF arbetet så att du dokumenterar bättre i Sendia? JA NEJ (inget svar) Vet ej. Försöker alltid jobba efter nivåerna. Veckoschema Mer genomtänkt.. Har mallen för veckosamtalsstruktur hjälpt dig i veckosamtalet med patienten? JA NEJ Kan ej avgöra detta.
8 . Har mallen för veckosamtalsstruktur med de fyra dokumentationsnivåerna hjälpt dig i ditt dokumentationsarbete? JA NEJ Dokumentationsnivån har höjts. Nja Lättare att genomföra samtal samt göra mer fyllig anteckning i Sendia.. Vad tycker du om PIF arbetet hittills? Roligt: Intressant:9 Lärorikt:9 Tröttande Slöseri med tid Utmanande: Vet ej. Resultatet av den senaste personalenkäten visar att det finns en positiv inställning till PIF. Vi har även samlat alla kommentarer inom citat-tecken vilka tyder på att det finns en vilja och strävan efter att förbättra arbetet ytterligare. Vi delade även ut en ny mer omfattande patientenkät och resultatet visade att vi kommit en bit på vägen mot vårt mål. Arbetet fortsätter och ambitionen är fortfarande att 0 procent av patienterna ska uppleva att veckoschemat följs och att de är delaktiga.
9 Resultat av Patientenkät Vi personal på avdelningen har börjat med ett förbättringsprojekt/arbete och hoppas att du vill bidra genom att svara på dessa frågor.. Känner du att du är delaktig i din behandling? 0 Skattning 0:Helt :Delvis :Inte alls Patient. Vet du hur din planering ser ut? 0 Skattning 0: Helt : Delvis : Inte alls Patient 3. Tycker du att ditt godkända veckoschema följs? Skattning 0:Helt :Delvis :Inte alls Patient. Om det inte följs vem/vad beror det på? A: Personalen B: Dig själv An tal C: Inget svar 0 3 av patienter valde att svara på enkäten. 9
10 Dokumentationsskattning i de fyra nivåerna Vecka Vecka 3 Vecka Saknar dokumentation. Konstatera, ett påstående: Ex. patienten har varit högljudd idag.. Beskriv hur jag vet det (vad jag ser). Illustrera gärna med citat/exempel. Patienten säger högljutt olämpliga saker 3. Anledning till att..varför Patientens version (uppger, beskriver, säger, uttrycker ) ev oklar orsak.. Ev. personalens välgrundade version (Man får ha hypoteser men måste ha på fötter).. Vilka andra problem har detta fört med sig? Konsekvenser. Förankrade aktiviteter på veckoschema 0 Förankrade aktiviteter Planerade aktiviteter patient nr. 0
11 Hur går vi vidare? Vi inser att vi bara är i början av att vidmakthålla det förändringsarbete som vi genomfört. Vi har tänkt oss att hela tiden hålla det levande genom en öppen dialog och att PIF-gruppen erbjuder sin tillgänglighet vid frågor och tankar om förändringen. På APT har vi även infört PIF som en punkt på dagordningen. Det har efterfrågats i personalgruppen om PIF-gruppen kan träffa de olika kontaktgrupperna för varje patient, vilket känns roligt och vilket vi tänkt oss att göra. Eftersom det snart är sommar har vi planer på en kick-off tidigt i höst samt att göra en ny mätning för att stimulera till fortsatt aktiv förändring. Vi fortsätter med nya tag och nya PGSA-hjul och då med fokus på omvårdnadsplaneringen och dess efterlevnad i vardagen. Reflektion Öppen dörr mentalitet fungerar. Vi har haft en levande diskussion med alla på arbetsplatsen och fått otroligt bra respons. Ta till vara alla idéer även de mindre bra. Genom att se alla idéer som lika mycket värda kom vi långt. Vissa idéer kanske inte var de bästa men de styrde in oss på rätt väg när vi inte vilken väg vi skulle ta. Håll medarbetarna informerade under resans gång är A och O. Detta är vårt projekt i den meningen att det är vår arbetsgrupps och medarbetares projekt. Alla behövs för att det ska fungera och därför ska alla få säga sin mening. Det är viktigt att jobba metodiskt och att ha mätningarna på vägen mot målet. Alla som var inblandade såg resultat, patienter så väl som personal. Vi redovisade mätningarna och förklarade om någon ville det. Vi har uppmärksammat att det skapats ett mer gemensamt synsätt och diskussionsunderlag vilket gett en aktiv reflekterande avdelningskultur och dialog. Samarbetet har ökat och känslan av en samhörighet har spridit sig i arbetsgruppen.
Bättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM VI TEAM NR: 08 Deltagande avdelning och teamdeltagare Rättspsyk enheten Ryhov, Jönköping Fredrik Jonsson Vårdenhetschef Niki Dec Sjuksköterska
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 39 PIVA Psykiatriska kliniken Kristianstad Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM VI TEAM NR: 92 Deltagande avdelning och teamdeltagare Peter Andersson avd 8 Sarah Mossfeldt avd 81 Caroline Walter avd 82 Tobias Oskarsson avd
Läs merNÄRSTÅENDES DELAKTIGHET I VÅRDEN ETT FÖRÄNDRINGSARBETE Psykiatri Nordöst AVDELNING 151
NÄRSTÅENDES DELAKTIGHET I VÅRDEN ETT FÖRÄNDRINGSARBETE Psykiatri Nordöst AVDELNING 151 Handledare Margareta Öhman Deltagare: Karin Borén arbetsterapeut Kristina Eriksson kurator Carita Jansson mentalskötare
Läs merHur bibehåller man nätverksperspektivet i vuxenpsykiatrin?
Hur bibehåller man nätverksperspektivet i vuxenpsykiatrin? Slutrapport Tyresö Öppenvårdsmottagning, Nätverksteamet 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING TEAMETS MEDLEMMAR 3 SAMMANFATTNING 4 OMRÅDESBESKRIVNING 5 PROBLEMBESKRIVNING
Läs merProjektrapport. Bättre vård mindre tvång del 2. Teammedlemmar
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team 141 Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar Anna-Lena Johansson
Läs merProjektrapport Bättre vård mindre tvång del 2
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team 168, Allmänpsykiatrisk slutenvård PIVA, Landstinget i Värmland Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus
Läs merKorta väntetider och delaktig personal på BUP Danderyd
1 Korta väntetider och delaktig personal på BUP Danderyd Teamets medlemmar Teamet består av fem personer från Danderyds BUP: Från vänster: Assistent Lina Lundström, biträdande enhetschef Eva Arvidsson,
Läs merSammanfattning. Bättre vård mindre tvång. Psykiatriska heldygnsvården, region Gotland PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III.
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III TEAM NR: 49 Visby Psykiatriska heldygnsvården, region Gotland Ann-Sofie Eriksson, sjuksköterska Josephine Rehnberg, psykiatrisjuksköterska
Läs merProjektrapport. Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 89 Allmänpsykiatri avd 124, Akademiska sjukhuset, Uppsala Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM VI TEAM NR: 96 Deltagande avdelning och team Rättspsykiatriska kliniken avd 32 och 36 Säter Vladislav Ruchkin Chefsöverläkare Camilla Tinnerholm
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM VI TEAM NR: 90 RPK Sundsvall Deltagande avdelning och teamdeltagare Rättspsykiatriska regionkliniken Sundsvall Avdelning 97A Sarah Moberg (kontaktperson)
Läs merGenombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång. Team 62 Avdelning 94, rättspsykiatri Brinkåsen, NU-sjukvården, Västra Götalandsregionen
Projektrapport Genombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång Team 62 Avdelning 94, rättspsykiatri Brinkåsen, NU-sjukvården, Västra Götalandsregionen Deltagande team Carl-Gustav Eriksson, chefsöverläkare
Läs merProjektrapport Bättre vård mindre tvång del 2
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team Halmstad Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar och Ledare
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 119 Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar Psykiatriskötare,
Läs merVälkommen till avdelning 64
Välkommen till avdelning 64 Praktisk information Din omvårdnadsansvariga sjuksköterska (OAS) är: Personalen i ditt team är: Morgonmöte hålls varje vardag kl. 08.30 Frukost serveras kl. 08.00 Mellanmål
Läs merProjektrapport Bättre vård mindre tvång del 2
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team 138, Bup vårdavdelning, Umeå Syfte med deltagandet i Genombrott Teammedlemmar Vt- 13 Gunnar Berlin, Lärare Anders Hellman, Sjuksköterska Mia Lindstrand,
Läs merPsykiatrin i sydväst svarar!
Psykiatrin i sydväst svarar! Slutrapport från utvecklingsarbete för ökad telefontillgänglighet maj 27 Team sydväst bestod av: Kontaktperson: Catharina Mattsson, enhetschef Älvsjö, tel: 8/578 38 95 mail:
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 5 Psykiatriska kliniken Kungälvs sjukhus avdelning 9 Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och
Läs merFrån kaos till god struktur och klarare kommunikation
Slutrapport från arbete med PIF PSYKIATRI I FÖRÄNDRING St Görans sjukhus avdelning 53 Från kaos till god struktur och klarare kommunikation Med i projektet var Laszlo Pattyi, områdeschef Elizabet Haking,
Läs merTeam 77: Rättspsykiatriska regionkliniken Sundsvall, avd 94 Genombrottsprojektet V RPK 94 Team 77
Team 77: Rättspsykiatriska regionkliniken Sundsvall, avd 94 Genombrottsprojektet V 2012-04-26 RPK 94 Team 77 1 Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 77 Rättspsykiatriska regionkliniken Sundsvall
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 42, Division psykiatri, Rättspsykiatriska enheten, Landstinget i Värmland Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III TEAM NR: 5 Rättspsykiatriska Regionkliniken Vadstena Avd. 21 Övergripande beskrivning av klinikens avdelningar Rättspsykiatriska regionkliniken
Läs merVästergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merÖvningsexempel. Webbutbildning HT 2017
Övningsexempel Utgår från; Exempel på fråga från frågeformulär Kompletterande information, Underlag för följdfrågor till kvalitetsnivåbestämning Pratbubbla - indikerar följdfrågor och fördjupning A:2.
Läs merProjektrapport. Bättre vård mindre tvång del 2
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team 157 Beta Avd 67 NÄL, Trollhättan Syfte med deltagandet i Genombrott Teammedlemmar Förbättra den psykiatriska Överläkare Cecilia Mircica. cecilia.mircica@vgregion.se
Läs merStadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 213 Sysselsättning Socialnämnden Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens Resultat Resultat per fråga över tid Resultat regiform Resultat
Läs merTabell1. Sundbyberg kommun. Botkyrka. kommun. Våldsbrott 2028 Våldsbrott 1811 Våldsbrott 1767 Våldsbrott 1707 Våldsbrott 1586
Tabell1 Anmälda brott 2012 Helår /100 000 inv Stockholm Sigtuna Botkyrka Södertälje Sundbyberg Våldsbrott 2028 Våldsbrott 1811 Våldsbrott 1767 Våldsbrott 1707 Våldsbrott 1586 även i 248 även i 199 även
Läs merProjektrapport Team 12 PIVA Halmstad. Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Team 12 PIVA Halmstad Bättre vård Mindre tvång Syfte med deltagandet i projektet. TEAM 12 PIVA HALMSTAD GENOMBROTTSPROJEKTET BÄTTRE VÅRD - MINDRE TVÅNG Förbättra den psykiatriska heldygnsvården
Läs merSlutrapport Sollentuna psykiatriska öppenvård Mottagningsteam och behandlingsteam är modellen!
Slutrapport Sollentuna psykiatriska öppenvård Mottagningsteam och behandlingsteam är modellen! Nytorps gård, gården revs cirka 1973 för att ge plats åt Sollentuna sjukhus. Sammanfattning: I den givna organisationen
Läs merÖkad tillgänglighet och resursutnyttjande på Tranebergs Vårdcentral
Ökad tillgänglighet och resursutnyttjande på Teamets medlemmar Monica Bäck, dl, Monica Hjorthén, chefssk, Ulla Karlsson, sekr, Ove Larsson, dl, Marie- Louise Lindgren, msk/dsk, Franciska Rampell, verks.chef
Läs merBergenmodellen. Vårt sätt att förebygga och bemöta. hot och våld. på psykiatriska vårdavdelningar. i Stockholms läns sjukvårdsområde.
Bergenmodellen Vårt sätt att förebygga och bemöta hot och våld på psykiatriska vårdavdelningar i Stockholms läns sjukvårdsområde. Innehåll Det här är Bergenmodellen... 5 Hot och våld på psykiatriska avdelningar...
Läs merGod vård vid demens BPSD SÄVSJÖ KOMMUN
God vård vid demens BPSD SÄVSJÖ KOMMUN Mål och mätning- vad vill vi uppnå? Målet: Att planerade aktiviteter/åtgärder från BPSDskattningar genomförs på samtliga demens avdelningar. I Oktober över 80% genomförda
Läs merIdébytarveckan innebär i korthet att personal byter arbetsplats under en vecka för att lära av varandra som i sin tur ska leda till förbättringar.
2006-08-14 1 (6) Idébytarvecka Idébytarveckan innebär i korthet att personal byter arbetsplats under en vecka för att lära av varandra som i sin tur ska leda till förbättringar. Idébytarveckan är från
Läs merProjektrapport. Bättre vård mindre tvång Team 176, Allmänpsykiatri Skaraborgs sjukhus i Falköping
Projektrapport Bättre vård mindre tvång Team 176, Allmänpsykiatri Skaraborgs sjukhus i Falköping Syfte med deltagandet Teammedlemmar i Genombrott Förbättra den psykiatriska Sjuksköterska, Anna Blücher,
Läs merVästergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merStockholm en stad för alla utom för hörselskadade! En rapport om tillgängligheten för hörselskadade i Stockholms stad
Stockholm en stad för alla utom för hörselskadade! En rapport om tillgängligheten för hörselskadade i Stockholms stad Stockholm en stad för alla utom för hörselskadade! En rapport om tillgängligheten för
Läs merUppföljning av tvångsvård - område psykiatri
Uppföljning av tvångsvård - område 2(17) Innehållsförteckning 1 3 1.1 Bakgrund 3 1.2 Tvångsvårdade i förhållande till befolkning 4 1.3 Vårdtillfällen 4 1.4 Kvinnor och män i sluten LPT 6 2 Tvångsåtgärder
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bullerbyns förskola Upprättad 140121 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Läs merPIF. Nacka öppenvårdsmottagning. - Telefontillgänglighet
PIF - Telefontillgänglighet Nacka öppenvårdsmottagning Ett arbete gjort av: Jonny Larsson, Marie Haking, Helena Ruokonen-Johansson, Lena Thörner, Karin Wohlmer Tel: 08-718 66 00 Telefontillgänglighet på
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 21 Vuxenpsykiatri, UVA 1 Borås Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar
Läs merSnacka hjälper. Behandlingsenheten Midgård
Behandlingsenheten Midgård Snacka hjälper. Från stödsamtal till stressreducerande, allians och copingskapande behandlingssamtal. Ett utvecklingsarbete för att skapa tydligare struktur. Teamets medlemmar
Läs merSammanställning av anteckningar från grupparbete om personcentrerad vård 17 mars 2015 Linköping
Sammanställning av anteckningar från grupparbete om personcentrerad vård 17 mars 2015 Linköping 1(6) Frågeställningarna: Hur påverkar personcentrerad vård professionerna sjuksköterskan, barnmorskan, biomedicinska
Läs merStadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 21 Sysselsättning Skarpnäck Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens Resultat Resultat per fråga över tid Resultat regiform Resultat kön
Läs merInnehållsförteckning
Innehållsförteckning Sammanfattning 1 Övergripande mål och strategier 2 Organisatoriskt ansvar för patientsäkerheten 3 Struktur för uppföljning och utvärdering 3 Mål för patientsäkerheten 3 Genomförda
Läs merStadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 21 Sysselsättning Rinkeby-Kista Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens Resultat Resultat per fråga över tid Resultat regiform Resultat
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merYtterharnäs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ytterharnäs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Ytterharnäs Förskola Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III TEAM NR: 55 Deltagande team RPK Sundsvall Avd 93. Mats Persson chefsöverläkare Frida Höglund skötare Michael Hellberg skötare Peter Jonsson
Läs merKullens förskolas plan för diskriminering och annan kränkande behandling
Kullens förskolas plan för diskriminering och annan kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Jan Wallin Ann-Sofi Karlsson Mona
Läs merProjektrapport Bättre vård mindre tvång del 2
Team NYKÖPING Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar och Ledare
Läs merKommunicera engagerat med patienter. Lyssna. Ge patienten ett adekvat utrymme i dialogen. Visa respekt och empati.
Bedömningsformulär AssCe* för verksamhetsförlagd utbildning på grundnivå, i sjukgymnastprogrammet. Studenten ska kunna I. Kommunikation och undervisning 1. Kommunicera med och bemöta patienter. Kommunicera
Läs merBrukarundersökning inom funktionsnedsättning Stockholm Stad
Brukarundersökning inom funktionsnedsättning 2016 Stockholm Stad Stockholm stad Brukarundersökning inom funktionsnedsättning 2016 Hemtjänsten Enkätfabriken undersökningar 2 Presentation Om undersökningen
Läs merSöderbykarls Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Söderbykarls Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: HT 2014-VT 2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Kålhagens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Kålhagens förskola Upprättad 130105 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Läs merSkånevård Kryh Division Kirurgi VO Ortopedi Kristianstad
Skånevård Kryh Division Kirurgi VO Ortopedi Kristianstad Annika Kragh Lisbeth Karlsson Lena Arvidsson Datum 2015-01-30 Version Dnr 1 (5) Slutrapport Sammanhållen vård och omsorg Prestationsmedel äldre
Läs merInnehållsförteckning.
1 2 Innehållsförteckning. sida Teamets medlemmar 3 Sammanfattning 3 Områdesbeskrivning 3 Problembeskrivning 3 Syfte och mål 4 Mätningar 4 Förändringar 4 Resultat 5 Hur går vi vidare 5 Reflektion 5 3 Förändringsarbetets
Läs merA Agera. P Planera. S Studera analys. D Do, utför test
Verksamhetsplan för implementering av SödermanModellen Relationsinriktat arbetssätt utifrån ett Salutogent synsätt A Agera P Planera S Studera analys D Do, utför test 1 Syfte med SödermanModellen, Relationsinriktat
Läs merLEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313
CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen
Läs merEnkät - Vuxenpsykiatrin
Nytt avsnitt 1 sidan 1 Enkät - Vuxenpsykiatrin Sveriges kommuner och landsting Dessa uppgifter skrevs ut den : KONTAKTUPPGIFTER till uppgiftslämnaren Landsting/region Klinik Kontaktperson Telefonnummer
Läs merSlutrapport LOTSA- enheten för nyinsjuknade i psykos
Slutrapport LOTSA- enheten för nyinsjuknade i psykos 1 Innehållsförteckning Team 3 Sammanfattning 4 Områdesbeskrivning 4 Problembeskrivning 5 Syfte och Mål 5 Förändringar och Resultat 6 Mätningar 6 Hur
Läs merTryggare kan ingen vara än avd 53:s patientskara
Tryggare kan ingen vara än avd 53:s patientskara Slutrapport PIF Avd 53 S:t Görans sjukhus, Stockholm Team 53 S:t Göran: Birgitta Gantlewald, Mervi Benali, Elizabet Haking, Lazlo Pattyi, Sidney Addison-Smith
Läs merUppföljning boendestöd
Sida 1 (10) Enhetens namn: Omsorgshuset BOENDESTÖD 2016 Enhetens adress: Kärrtorpsvägen 9, 121 55 Johanneshov Företag: Omsorgshuset Stockholm AB Hemsida: www.omsorgshuset.se Ansvarig chef: Ann Wickström,
Läs merMeddix SVP. Förändringar i samband med leverans av Meddix SVP v Version
Förändringar i samband med leverans av Meddix SVP v. 2.2.2 Version 1.0 2010-11.12 Ewa Lundström Sida 2/10 Innehållsförteckning 1 Bakgrund...3 2 Psykiatrisk vårdavdelning...4 2.1 Inskrivningsmeddelande...4
Läs merPlan för likabehandling och mot kränkande behandling. Montessoriförskolan Fröhuset 17/18
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Montessoriförskolan Fröhuset 17/18 1 Innehållsförteckning Montessoriförskolan Fröhuset 17/18... 1 Inledning... 3 Vision och syfte... 3 Definitioner...
Läs merPlan mot diskriminering & kränkande behandling
Plan mot diskriminering & kränkande behandling Förskolan Fasanen Tyrestavägen Förskolan Fasanens Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår:
Läs merBarn till allvarligt neurologiskt sjuka: en studie om implementering och utprovning av stödmodeller
Barn till allvarligt neurologiskt sjuka: en studie om implementering och utprovning av stödmodeller Petter Tinghög, Karolinska institutet, Sektionen för försäkringsmedicin Bakgrund till projektet (1) 2010
Läs merRapport: Avtalsuppföljning
Rapport: Avtalsuppföljning PROFFSSYSTERN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Sammanfattad bedömning... 3 Bedömning... 3 Underlag bedömning... 5 2 Inledning Verksamhetsbeskrivning Proffssystern har varit
Läs merMarielunds plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Marielunds plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef Vår vision Hos oss känner sig
Läs merVintrie förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Vintrie förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2016/2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merRiktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Nolängens förskola Läsår 2015/2016
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Nolängens förskola Läsår 2015/2016 Innehållsförteckning Grunduppgifter... 3 Utvärdering... 4 Främjande insatser... 5 Kartläggning...
Läs merVad krävs för att beakta barns behov av information, råd och stöd?
Vad krävs för att beakta barns behov av information, råd och stöd? Utveckling av barn- och föräldrastöd vid Beroendecentrum Stockholm (BCS) Barn och unga i familjer med missbruk 2 december 2013 Christina
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III TEAM NR: 45 Deltagande team Barn- och ungdomspsykiatrins akutavdelning Vänerviken, Vänersborg Kontaktperson: Lillemor Forsberg, Vårdenhetschef
Läs merUtvecklingsprojekt i Lund
Utvecklingsprojekt i Lund Johan Lundberg Medicinsk Enhetschef, Centraloperation Verksamhetsområde Intensiv- och Perioperativ vård SUS - Lund 1 Suboptimal perioperativ sjukvård Röntgen Kö Avdelning Kö Kö
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Team 22 PIVA Malmö Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar Avdelningschef
Läs merProjektrapport Genombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Genombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång Team 63 Avdelning 92 Brinkåsen, Psykiatriska kliniken NU-sjukvården, Västra Götalandsregionen Deltagande team Cymone Jägerev kurator Pekka
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport
Förskoleverksamheten 2014-05-13 Björnligans förskola Skolområde2 Systematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport Nuläge Björnligans förskola har 37 barn placerade som är fördelade på två avdelningar,
Läs merAkvarellens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Akvarellens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017/2018 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling STEGATORPS FÖRSKOLA
Plan mot diskriminering och kränkande behandling STEGATORPS FÖRSKOLA Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet. Ansvariga för planen: Ingrid Wennerth Svensson, förskolechef Vår vision:
Läs mer10 Förlängning av avtal basal hemsjukvård kvällar, nätter och helger HSN
10 Förlängning av avtal basal hemsjukvård kvällar, nätter och helger HSN 2016-1788 Hälso- och sjukvårdsnämnden Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 2019-05-06 Allmänmedicin och geriatrik Elisabeth Höglund
Läs merGenombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Genombrottsprogram IV, Bättre vård Mindre tvång Team 59 Avdelning 366, Affektiva 1, psykiatriska kliniken Östra sjukhuset, Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Västra Götalandsregionen Deltagande
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 83, Psykiatri nordväst, psykossektionen avd 141, Danderyds sjukhus, Stockholm Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med
Läs merNylunds plan mot diskriminering och kränkande behandling
Nylunds plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merPatiensäkerhetsberättelse PSYKIATRICENTRUM MAGNUS FRITHIOF
Patiensäkerhetsberättelse PSYKIATRICENTRUM 171227 MAGNUS FRITHIOF Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Övergripande mål och strategier... 3 Organisatoriskt ansvar för patientsäkerhetsarbetet... 3 Struktur
Läs merPlan mot diskriminering och likabehandling Norrskensgårdens förskola Gävle kommun
Plan mot diskriminering och likabehandling Norrskensgårdens förskola Gävle kommun Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleverksamhet Grunduppgifter a för planen: Madeleine Jansson och Erica Holm
Läs merRävekärrs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rävekärrs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Förskolechef All personal som arbetar
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 9, Genombrottsprogram 1, Barn och ungdomspsykiatriska kliniken, Södra Älvsborgs sjukhus, Borås Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska
Läs merDiseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling Vår vision En kreativ förskola för lustfyllt lärande i en tillåtande och trygg miljö Planen gäller från 2017-12-01 Planen gäller
Läs merStockholmsenkäten 2014
Stockholmsenkäten 14 Temarapport Psykisk hälsa Gymnasieskolan årskurs 2 The Capital of Scandinavia Stockholmsenkätens syften Kartlägga drogvanor, kriminalitet, skolk, mobbning samt risk- och skyddsfaktorer
Läs merTrygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016-2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merMedarbetarsamtal. Chefer och medarbetare. Chefsansvar. Medarbetaransvar. STEG 2: Genomföra. STEG 3: Utvärdera. STEG 4: Följa upp.
Medarbetarsamtal Chefer och medarbetare Chefsansvar STEG 1: Förbereda STEG 2: Genomföra STEG 3: Utvärdera STEG 4: Följa upp Medarbetaransvar Medarbetarsamtal på LiU Medarbetarsamtalen är ett led i det
Läs merRoknäs förskola avdelning Helmers plan mot diskriminering och kränkande behandling
Roknäs förskola avdelning Helmers plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPatientnärmre vård Framtidens vårdmodell?
Patientnärmre vård Framtidens vårdmodell? Implementering och utvärdering av en ny vårdmodell Kirurgi- och onkologicentrum i Östergötland Projektledare Pia Kärvell 28-- - 1 - Inledning Hälso- och sjukvården
Läs merFörskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Ansvariga för planen: Förskolechef Pedagogisk utvecklare/pedagogista Förskolans förskollärare Vår vision Att visa respekt
Läs merTankar & Tips om vardagsutveckling
Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Team 118, Regionsjukhuset Karsudden Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar
Läs merFörvaltningschef PaN E
PaN 2011-09-27 P 6 Staffan Blom TJÄNSTEUTLÅTANDE Förvaltningschef 2014-07-10 PaN E1108-00069-56 Principärende Nedgång av förordnanden av stödpersoner Ärendet Patientnämndens förvaltning har enligt 30 och
Läs merMedicinsk service Fackspråksråd
Medicinsk service Fackspråksråd Peter White Ordförande Fackspråksråd +46(0)46-17 28 12 rsfackspraksrad@skane.se Datum ruari 2016 Version 1.0 1 (6) Sammanställning av Fackspråksrådets (FSR) arbete - Dec
Läs mer