Borgå stad 2011 Personalenkät QPS 34+

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Borgå stad 2011 Personalenkät QPS 34+"

Malin Persson
för 8 år sedan
Visningar:

1 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Borgå stad 2011 Personalenkät QPS 34+ Porvoo Borgå 2011 N = 1273

2 Kön 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % man kvinna

3 Åldersgrupp 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 32 % 32 % 20 % 21 % 10 % 8 % 7 % 0 % under över 60

4 Anställningsförhållande 100 % 90 % 84 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 14 % 10 % 0 % Permanent Visstidsanställd Bitjänst 1 %

5 Ställning 100 % 90 % 84 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 15 % 10 % 0 % Chef/förman Personal

6 Arbetskrav och kontroll Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? Innebär ditt arbete positiva utmaningar? Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete? * Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mera utbildning för? * Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig? * Har du för mycket att göra? * Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig?

* Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mera utbildning för? * Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig?

7 Rollförväntningar och påverkningsmöjligheter Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? Kan du själv bestämma när du skall ta paus? Kan du själv bestämma din arbetstakt? Kan du påverka mängden arbete du får? * Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? Finns det klart definierade mål för ditt arbete?

Kan du påverka mängden arbete du får? * Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer?

8 Kommunikation, grupparbete och förutsägbarhet Uppskattar du att ingå i din arbetsgrupp/team? Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? * Går det rykten om förändringar på arbetsplatsen? Vet du en månad i förväg vilken typ av arbetsuppgifter du kommer att ha?

* Går det rykten om förändringar på arbetsplatsen?

9 Kommunikation, grupparbete och förutsägbarhet * Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater? Känner du att du kan få stöd från dina vänner/din familj när det är besvärligt på arbetet? Är er arbetsgrupp/team bra på att lösa problem?

Känner du att du kan få stöd från dina vänner/din familj när det är besvärligt

10 Bemästring av arbete och förmansarbete * Har du känt dig stressad den senaste tiden? Den största tillfredsställelsen i mitt liv kommer från mitt arbete Jag trivs med att för det mesta gå helt upp i mitt arbete Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef? Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter? Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut?

uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef?

11 Organisationskultur Är kommunikationen tillräcklig på din arbetsplats? Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar i arbetet? * Är klimatet på din enhet stelt och regelstyrt? Är klimatet på din enhet avslappnat och trivsamt? Är klimatet på din arbetsplats uppmuntrande och stödjande?

* Är klimatet på din enhet stelt och regelstyrt?

12 Organisationskultur I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande? Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats (pengar, uppmuntran)? Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av män och kvinnor på din arbetsplats?

Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats?

13 Frågor gällande Borgå organisation Jag upplever att jag kan påverka arbetsatmosfären inom min arbetsgemenskap Jag upplever utvecklingssamtalen som nyttiga Jag tycker att jag har inskolats tillräckligt väl i nya arbetsuppgifter / frågor Jag tycker att Kungsvägens arbetshälsa har lyckats bra i sin verksamhet Jag tycker att organisationsförändringen för utvecklingen i rätt riktning Jag tycker att stadens nya organisation är klar och tydlig

Kungsvägens arbetshälsa har lyckats bra i sin verksamhet Jag tycker att organisationsförändringen för utvecklingen i rätt

14 Arbetskrav och kontroll keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig? 5 Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? 3, ,17 3,03 Har du för mycket att göra? Innebär ditt arbete positiva utmaningar? 3,90 1 2,29 1,86 Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig? Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i 4,37 ditt arbete? Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mera utbildning för?

Innebär ditt arbete positiva utmaningar? 3,90 1 2,29 1,86 Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig?

15 Rollförväntningar och påverkningsmöjligheter keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? Finns det klart definierade mål för ditt arbete? 5 3, ,00 Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? 4,15 Kan du själv bestämma när du skall ta paus? 2,85 1 2,21 Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? 3,01 2,64 Kan du själv bestämma din arbetstakt? Kan du påverka mängden arbete du får?

5 3,08 4 3 2 4,00 Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? 4,15 Kan du själv bestämma när du skall ta paus?

16 Kommunikation, grupparbete och förutsägbarhet keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Vet du en månad i förväg vilken typ av arbetsuppgifter du kommer att ha? 5 Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater? 4 3 3,64 Går det rykten om förändringar på arbetsplatsen? 2,65 2 2,79 1 Känner du att du kan få stöd från dina vänner/din familj när det är besvärligt på arbetet? 3,94 3,99 Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? Är er arbetsgrupp/team bra på att lösa problem? 3,83 4,10 Uppskattar du att ingå i din arbetsgrupp/team?

2,65 2 2,79 1 Känner du att du kan få stöd från dina vänner/din familj när det är besvärligt på arbetet?

17 Bemästring av arbete och förmansarbete keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut? 5 Har du känt dig stressad den senaste tiden? 4 3,22 Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter? 2, ,18 1 Den största tillfredsställelsen i mitt liv kommer från mitt arbete 3,38 3,70 Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? Jag trivs med att för det mesta gå helt upp i mitt arbete 3,91 3,49 Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef?

2,67 3 2 3,18 1 Den största tillfredsställelsen i mitt liv kommer från mitt arbete 3,38 3,70 Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt

18 Organisationskultur keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Är klimatet på din enhet uppmuntrande och stödjande? 5 I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande? 4 3,60 Är klimatet på din enhet avslappnat och trivsamt? 3,75 2,64 3 Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats (pengar, uppmuntran)? 1, ,38 Är klimatet på din enhet stelt och regelstyrt? 1,82 1,55 3,32 Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? 3,23 Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar i arbetet? Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av män och kvinnor på din arbetsplats? Är kommunikationen tillräcklig på din arbetsplats?

3,75 2,64 3 Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats (pengar, uppmuntran)? 1,86 2 1 2,38 Är klimatet på din enhet stelt och regelstyrt?

19 Frågor gällande Borgå organisation keskiarvo / medeltal Jag tycker att stadens nya organisation är klar och tydlig 5 4 Jag upplever att jag kan påverka arbetsatmosfären inom min arbetsgemenskap 3,71 3 2,55 Jag tycker att organisationsförändringen för utvecklingen i rätt riktning 2 2,67 1 2,27 Jag upplever utvecklingssamtalen som nyttiga 3,45 Jag tycker att Kungsvägens arbetshälsa har lyckats bra i sin verksamhet 3,25 Jag tycker att jag har inskolats tillräckligt väl i nya arbetsuppgifter / frågor

för utvecklingen i rätt riktning 2 2,67 1 2,27 Jag upplever utvecklingssamtalen som nyttiga 3,45 Jag tycker att Kungsvägens

20 5 4,5 4 3,5 3 keskiarvo / medeltal viite / referens ,5 2 1,5 1 Arbetskrav och kontroll Påverkningsmöjligheter Förmansarbete Organisationskultur

Relevanta dokument

Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg

Mall-ID 111115 Datum 2011-12-19 Dnr Upprättare Johanna Alfredsson/ Samhällsmedicin ArbetsPM Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg Vintern 2011, perioden mellan den 14 november och