Årsmöte Tisdag 12 mars. Tid: ca. Plats: C305 samt på distans i Kiruna, Piteå och Skellefteå.

Transkript

1 ST inom universitets- och högskoleområdet Årsmöte 2019 Tisdag 12 mars Tid: ca Plats: C305 samt på distans i Kiruna, Piteå och Skellefteå. Vår avdelningsordförande EvaLena Moser deltar vid mötet. Efter årsmötet serveras lunch på respektive campus till de som anmält sig i förväg. Väl mött! Sektionsstyrelsen

2 Verksamhetsberättelse för 2018 Styrelsen och representation Sektionsstyrelsen har under 2018 bestått av nio ledamöter och två ersättare, varav en avsagt sitt uppdrag under hösten. Vi har haft 18 stycken reguljära möten i sektionsstyrelsen. Lars Frisk har deltagit vid universitetsstyrelsens sammanträden samt varit styrelsens representant i den partssammansatta arbetsgrupp vid LTU som beslutar om de trygghetsmedel som är avsatta för bland annat kompetensutveckling. Lars har även tillsammans med Carola Strandberg representerat oss i arbetsmiljökommittén. Vi är representerade i alla samverkansgrupper på LTU med styrelseledamöter och arbetsplatsombud (AO). Under året har ledamöter deltagit i aktiviteter, såsom avdelningskonferens, extra ombudsmöte, avdelningsråd, ordförandekonferens, avtalskonferens mm, se nedan för specificering. I september deltog styrelsen i en regionträff i Umeå. Vi utbytte erfarenheter med fackliga företrädare för Mittuniversitetet och Umeå universitet. I avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet är Marika Vesterberg ordinarie ledamot. Under det extra ombudsmötet i december valdes Marika Vesterberg till andre vice ordförande. Under året har arbetsmiljödialoger genomförts med prefekterna på alla institutioner samt med chefen för verksamhetsstödet. Vi har tagit fram forskningsunderlag rörande arbete i kontorslandskap och sammanställt detta. Arbetet kring detta fortskrider. Medlemsaktiviteter, synlighet och rekrytering Under 2018 har vi arrangerat fika med facket 7 gånger, ett 60-tal medlemmar har deltagit vid varje tillfälle. I oktober anordnades ett 10-årsjubileumsfika då vi bjöd på smörgåstårta. Vid det tillfället deltog ca 200 personer (Luleå, Piteå, Skellefteå, Kiruna). I juni hade vi den sedvanliga grilla med facket. Antalet besökare var drygt 120. I juni ordnade vi en workshop och föreläsning om karriärplanering med Inger Ehn Knobblock. Den 16 november anordnade vi en lunchföreläsning om kommunikation och bemötande med Åsa Ivarsdotter. Vi bjöd på smörgås och dryck till de som var anmälda. Föreläsningen sändes till andra campus. Vi har under året erbjudit två seminarium om introduktion till facket både på svenska och på engelska. Dessa möten sändes också via Adobe Connect. Den 13/12 anordnade vi en lunchföreläsning för doktorander. Medlemmarna har haft möjlighet att bjuda in de som ännu inte blivit medlemmar i ST till flertalet av aktiviteterna. Samverkan och förhandlingar Vi är representerade i central samverkansgrupp samt i de lokala samverkansgrupperna. Det har förekommit en del förhandlingar vid sidan av det som ryms inom samverkansavtalet under året och där har någon av våra ordföranden eller båda representerat OFR-s. Lönepolitik och löneförhandlingar Vi har löneförhandlat för 2018 under slutet av året och under början av Avtalet skrevs på i januari 2019.Det har inneburit en hel del interna möten och löneförhandlingstillfällen. Sektionens löneförhandlingsdelegation har bestått av Lars Frisk, Carina Larsson, Göran Boström och Marika Vesterberg.

3 AO-kontakter och medlemsutveckling Vi har under året inbjudit våra AO och övriga förtroendevalda till möten där vi informerat om aktuella fackliga frågor. Den 22/2 hade vi en värvningsutbildning för förtroendevalda med Joel Degols. Under hösten har vi också haft småmöten med arbetsplatsombuden där vi diskuterar värvning. Medlemsutveckling senaste 10 åren År. Månad Aktiva Kvinnor Män Pensionärer Totalt Utbildningar och konferenser Trygghetskonferens Margareta Nilsson, Ulrika Hedkvist Regionkonferens Lars Frisk, Marika Vesterberg Ordförandekonferens Lars Frisk, Carina Larsson Regional löneförhandlarutb. Göran Boström Extra ombudsmöte + Lars Frisk, Erik Andersson, Göran Boström avdelningsråd Förtroendevalda under perioden 22 mars mars 2019 Sektionsstyrelsen Ordförande Kassör Biträdande kassör Sekreterare Övriga ledamöter Ersättare Revisorer Revisorsersättare Personalstiftelsen Valberedning Lars Frisk Marika Vesterberg Margareta Nilsson Carina Larsson Ulrika Hedkvist / Britt Sivertsen Carina Larsson Göran Boström Tommy Lundström Erik Andersson Carola Strandberg Lena Turesson, sammankallande Sofia Ekström Linda Jonsson Maria Markström Lena Olsson, sammankallande Linda Vähäjärvi Mirja Rosén Annika Lindberg, sammankallande Maria Thor Moa Wilhelmsson

4 Arbetsplatsombud ETS Ekonomi, teknik och samhälle KKL Konst, kommunikation och lärande SRT System- och rymdteknik Dagny Filipp Granlund Tommy Lundström (Piteå) saknas (Luleå) Ulrika Berglund Anette Snällfot-Brändström (Kiruna) SBN Samhällsbyggnad och naturresurser Erika Rehnström (slutade i juni 2018) HLV Hälsovetenskap Lena Wassermann TVM Teknikvetenskap och matematik Birgitta Lidström Ewa Rising (Skellefteå) Bibliotek Viktoria Thiger IT-service Roy Granlund Kommunikation och varumärke Angelica Rojas Post o gods / Inredning / Centralverkstan Personal / Ledningsstaben Ekonomi Universitetsservice / Tryckeri Studentservice Magnus Olsson saknas (Luleå) Alena Dubinskaya Göran Larsson Sara Markstedt (B-huset) Maria Thor (C-huset) Arbetsmiljöombud/skyddsombud SBN TVM TVM Skeå KKL, Piteå VSS Doktorandskyddsombud Thomas Forsberg, Göran Boström, Anna-Therese Järvenpää (avgått under perioden) Lars Frisk, Johnny Grahn Birger Marklund Christoffer Krantz Göran Larsson, Kristian Johansson, Emma Bengtsson, Marika Lundberg Carola Strandberg Luleå mars 2019 Lars Frisk ordförande Marika Vesterberg ordförande

5

6

7

8 Verksamhetsplan för 2019 Vår verksamhetsplan grundar sig på Fackförbundet STs kongressbeslut för perioden och genomsyras av våra fackliga värderingar och våra lokala prioriteringar. Vårt mål är att få de bästa villkoren för våra medlemmar. Hållbart arbetsliv Vi fortsätter under 2019 med det arbete som inleddes under förra året avseende det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi vill fortfarande att mål för vår arbetsmiljö ska tas fram i enlighet med det som beskrivs i AFS 2015:4. Vi har inlett ett arbete där vi tittar på hur arbete i kontorslandskap påverkar oss och vår effektivitet. Vi har bland annat skickat en enkät till de som sitter i sådana miljöer samt sammanställt en studie om hur detta påverkar positivt och negativt. Enkäten ska utvärderas och vi vill under våren diskutera frågan med rektor. Det är viktigt att LTU har hela bilden klar för sig innan beslut tas. Arbetet med ett lokalt villkorsavtal återstår och där kommer vi förstås att fortsatt driva frågan om restid. Vi har under 2018 stött på en del problem när det gäller hur arbetsgivaren ser på flextid och övertid. Vi vill att kunskapen om detta ökar hos både chefer och medarbetare. Det måste bli fullständigt klart att flextid är en möjlighet för individen, inte ett sätt att verksamhetsanpassa arbetstiden. Lön och Inflytande Arbeta för allas rätt till utveckling, trygghet och inflytande i det dagliga arbetet, bland annat genom att medverka i fortsatt utveckling av samverkansformerna. Vi vill aktivt medverka i arbetet med jämställdhetsintegrering respektive lika villkorsarbete. Aktivt medverka och påverka i arbetet med alla våra lokala avtal. Genomföra en lönerevison för Medverka i att lönekartläggningsarbetet utvecklas samt genomförande. Vi vill utveckla och stärka vårt inflytande när det gäller lönesättning och att grunden ska vara tillsvidareanställningar. Lokal facklig styrka Vi vill synliggöra det lokala fackliga arbetet, prata fackliga frågor, STs värdegrund och prata värdet av ett fackligt medlemskap. Att utveckla, stärka och stödja våra förtroendevalda och medlemmar. Rekrytera fler skyddsombud. Det ska vara tydligt för alla medlemmar vem som är deras arbetsplatsombud. Helst ska AO finnas nära medlemmarna. Synliggöra och tydligöra innebörden i lag och avtal samt öka kunskapen om den svenska modellen och nyttan av att vara med i facket. Medlemsvärvning och medlemsvård Vi vill bli fler medlemmar för att öka den fackliga styrkan. Alla ska få frågan, ingen ska stå utanför. Vi ska arrangera ett brett utbud av medlemsaktiviteter som också ska fungera i medlemsvärvande syfte. LTU - bästa arbetsplatsen

9 ST Budget 2019 Intäkter Utfall 2018 Budget 2019 Kommentar Medlemmar Medlemsantalet beräknas till 370 aktiva 2019 Övriga intäkter Summa Kostnader Årsmöte, medlemsmöten och aktiviteter Styrelsen och AO Övriga kostnader Summa rörelsekostnader Överskott/underskott Eget kapital Eget kapital L_uleå februari 2019-ol- 22 Lars Frisk Ordförande Marika Vesterberg Ordförande

10 Förslag till Lönepolitiskt program inför årsmötet 2019 Att all lönesättning ska ske på saklig grund och att väl kända lönekriterier ska finnas och omfatta alla anställda och alla verksamheter. En solidarisk lönepolitik garanterat lägsta-utrymme till alla i lönerevisionen. Att bevaka lönesättningen för sjuka, föräldralediga, visstidsanställda och deltidsarbetande. Höga ingångslöner för nyanställda, för att kunna argumentera för högre löner för anställda med motsvarande arbetsuppgifter. Att kvinnor och män har likvärdig löneutveckling och värderas lika vid löneinplacering. Att kvaliteten på lönesamtalen förbättras och att kompetensutveckling ska beaktas i samband med lönesamtalet. Att såväl erfarenhetsgrundad kompetens som styrkt formell kompetens ska beaktas och att alla ska ha en kompetensutvecklingsplan. Att bevaka våra löner i förhållande till omvärlden för alla typer av befattningar och på alla nivåer. Att chefer/ledare ska ha en obligatorisk chefsutbildning som bland annat ska omfatta lönekriterier, medarbetar- och lönesamtal. Pedagogisk skicklighet och goda grundutbildningsinsatser ska beaktas. Kollektivavtalsförhandling ska tillämpas. Lönepolitiken ska regelbundet diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet.