Verksamhetsberättelse. ST Umeåsektionen. ST inom Arbetsförmedlingen, Umeåsektionen.

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2011 ST Umeåsektionen ST inom Arbetsförmedlingen, Umeåsektionen.

2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Styrelse, revisorer och parts- och arbetsgrupper. Styrelsen har haft 9 protokollförda sammanträden inklusive ett endagarsplanerings- /arbetsmöte under verksamhetsåret dit samtliga ersättare har kallats. Sektionsstyrelsen Ordförande Martin Karlsson Vice ordförande Ann Svanberg Kassör Michael Hörnqvist Arbetsutskott tillika förhandlingsdelegation: Ordförande, vice ordförande kassör samt sekreterare Sekreterare Åsa Johansson Studieorganisatör Iosif Karambotis Övriga ledamöter Torbjörn Oskarsson, Helena Lindgren-Jonasson Styrelseersättare Revisorer Ersättare Valberedning Ann-Christine Lundqvist, Andreas Bengtsson, Christer Sjölund, Linnea Öberg (fyllnadsval) Liselott Claesson, Eva-Lotta Carlsson Ann Larsson, Håkan Forsell Gunilla Wigren (sammankallande), Catrine Karlsson Interna ansvarsområden Postmottagare Martin Karlsson Rekryteringsansvarig/ Ungdomsansvarig Ann Svanberg,Andreas Bengtsson Firmatecknare Martin Karlsson och Michael Hörnqvist Jämställdhetsansvarig Ann Svanberg. Arbetsgrupper Inga arbetsgrupper under året enl. beslut Områdesansvariga Lycksele AMO Skellefteå AMO Umeå AO Thorbjörn Oskarsson, Andreas Bengtsson Martin Karlsson Ann Svanberg, Övrig representation: Samverkansgrupp MO: Martin Karlsson och Ann Svanberg Fackliga nätverket: Martin Karlsson och Ann Svanberg

3 Ekonomi Avdelningens anslag till sektionen var under 2011, kr. Fördelningen av sektionsanslag bygger på en särskild fördelningsmodell: 60% medlemsantal, 15% grundbelopp per sektion o riksklubbar samt 25% grundbelopp per AMO/Avdelning. Sektionen har 249 medlemmar på länet års resultat visar på ett underskott med :17 kr vilket redovisas i årets resultaträkning. Årets resultaträkning har haft en omslutning på nära :17 kr och balanserats på :90 kr vilket är summan som fanns på banken 31/ Verksamheten 2011 Anställningsvillkor Under 2011 genomfördes den första lönerevision där samtliga ST-medlemmar i sektionen haft möjlighet att välja lönesättande samtal med chef. I hela marknadsområdet har drygt 20% av ST:s medlemmar valt denna förhandlingsmodell. Under året har regelbundna möten hållits med MO-chef och AMO-chefer rörande lönebildning i marknadsområde Norra Norrland. Frågor som ST har drivit är om koppling egentligen kan avläsas mellan lönespridning-effektivitet, skillnader i lönebilden mellan olika arbetsmarknadsområden samt om skälig grund finns till att kvinnolönerna på marknadsområdesnivå ligger ca 500 kr under männens. Arbetsgivaren har hittills inte velat sätta in särskilda åtgärder för att rätta till dessa skillnader. Detta ska dock särskilt beaktas i kommande lönerevision och en analys genomföras av utfallet i det avseendet Under december 2011 och januari 2012 har ST:s förhandlingsgrupp för BD och AC-län rest runt till AMO:na och fört diskussioner med medlemmarna om avtal och förhandlingsmodeller. ST:s avdelningsstyrelse slutit avtal med arbetsgivaren om möjlighet att ta ut halv semesterdag fr om De nya öppettiderna genomfördes 2011 mot samtliga fackliga organisationers vilja och under första kvartalet 2012 ska dessa utvärderas. De signaler ST har fått talar för att efterfrågan på service under dessa tider har varit låg. Medlemsutveckling Fackklubbar finns nu både i Umeå och i Skellefteå, medan Lycksele AMo har ett sådant geografiskt vidtrsäckt område att man valt att arbeta vidare med Arbetsplatsombud. Arbetet med att koppla lönesamtal, utvecklingssamtal och kompetensutveckling till en fungerande helhet har fortsatt under året. Studier Sektionsstyrelsen har under året genomfört träffar för länets arbetsplatsombud Två av träffarna har även har riktat sig till ST:s skyddsombud i sektionen. AO-träffen i november genomfördes tillsammans med arbetsplatsombud från Norrbotten.

4 Medlemmar har också deltagit i ST-regionens lunchmöten och ett flertal förtroendevalda på lokal nivå har också gått de utbildningar som ST-regionen har anordnat under året (bl.a. löneutbildning, löne- och avtalskonferens samt Stegutbildningarna) Arbetsmiljö 2011 har varit ett tufft år för arbetsförmedlingen. Arbetsbelastningen har bitvis varit stor och delvis har länets arbetsförmedlingar jobbat under hot om att några ska sägas upp. En MBU som gjordes under våren visade också att medarbetarna kände sig stressade, att man inte hann med sina arbetsuppgifteroch inte hade förtroende för sin chef. Arbetet med resultatet pågår och ska mynna ut i en handlingsplan för att förbättra arbetsmiljön. Samverkansgrupperna på MO-nivån bjöds ner till Stockholm på en uppföljning av Runda Bords konferensen Från detta möte fick vi uppmaningen att börja anställa personal i de områden där behov fanns. Nu är detta faktum och vi har börjat anställa. Mo Norra Norrland beslutade sig för att också ha en Runda Bords-konferens i området. Resultatet från den finns som en skrivning på Vis och tanken med det är att alla ska följa den inriktning som vi där slår fast vad gäller arbetsbelastning och samverkan. Medlemsrekrytering Avdelningsstyrelsens programförklaring 2011 för rekrytering av nya medlemmar har följts så långt vi har haft tidsutrymme: Alla led inom organisationen ska ha kompetens att klara rekrytering - Uppdaterad rekryteringsmapp: materialet finns på st.org under ST inom arbetsförmedlingen/för förtroendevalda Alla ska känna till programförklaring/handlingsplan - Vem som har ansvaret i olika led ska alltid vara tydligt ST:s del i rekryteringsprocessen ska vara kvalitetssäkrad gentemot arbetsgivaren ST:s grafiska profil och profilprodukter ska användas Grattis till intervju -brev ska skickas till alla kallade Avrapportering efter intervjuer ska ske till rekryteringsansvarig i sektionen - ST:s representant vid intervjun ska omgående kontakta den nyanställda Grattis-till-jobbet -brevet samt ytterligare material skickas från ST-regionens kansli till den anställde Lokalt arbetsplatsombud hälsar välkommen och lämnar den blå rekryteringsmappen Lokalt arbetsplatsombud/klubb bjuder in till kommande ST-aktivitet. Förutom medlemsrekrytering på arbetsplatserna har även ST regionen inbjudit medlemmar och icke-medlemmar till diskussionsträff och efterföljande biovisning bl.a. i Umeå och Skellefteå Under det gångna verksamhetsåret har ST legat ganska stabilt i antalet medlemmar Medlemsantalet : 265 medlemmar Medlemsantalet : 249 medlemmar Jämställdhet Under 2011 har arbetet kring jämställdhet främst lagts på analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män.

5 När det gäller medlemsaktiviteter har ST bjudit in in alla medlemmar runt om i landet till frukostmöte med tema jämställdhet i samband med internationella kvinnodagen. Fackliga nätverk. Nätverket mellan ST:S förtroendevalda vid Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Skatteverket fortsätter med några möten höst och vår. Strategifrågor i förbundet och våra respektive avdelningar har varit frågor på agendan och naturligtvis arbetet med avtalet. Slutord. I början av 2011 levde vi under hotet av uppsägningar det beroende av den konjunkturuppgång som inledde året. Några uppsägningar blev det inte men oron och anställningsstoppet innebar att arbetssituationen och arbetsbelastningen var ytterligt ansträngd egentligen ända till semestern, då det blev andra tongångar. Löften från regering och arbetsgivare om att få mer pengar till förvaltningsanslaget tände ett hopp om att vi skulle få förstärkning i form av fler anställda vilket nu är fallet, när detta skrivs. Vi ska anställa ca 100 personer i MO Norra Norrland vilket vi ser fram emot. Kvällsöppet infördes under september månad på förmedlingarna i Umeå och Skellefteå med argumentet att våra kunder efterfrågade detta. Någon utvärdering är inte gjord men tillströmmningen av arbetsgivare och sökande har inte visat att efterfrågan fanns överhuvudtaget. Arbetsmiljö. Under året har vi fortsatt med gemensamma träffar för arbetsplatsombud och skyddsombud för att följa meddarbetarnas arbetsbelastning. Från det andra mötet skickades några frågor till MO samverkan bl.a krav på någon form av tidplan för när vi ska följa upp resultatet av de samlade arbetet. Vår egen organisation. Ombudsmötet beslutade att anpassa vår organisation till arbetsgivarens organisation. Det innebär att Umeå-och Luleåsektionerna slås samman till en stor sektion. Ett arbete som vi kommer att ägna våren åt. Med dessa ord går Umeåsektionen i graven och vi ser fram emot det nya som vi hoppas blir ännu bättre för medlemmarna i Mo Norra Norrland. Martin Karlsson Ann Svanberg Michael Hörnqvist Åsa Johansson Helena Lindgren-Jonasson Iosif Karambotis Torbjörn Oskarsson Christer Sjölund Ann-Christin Lundqvist Andreas Bengtsson Linnea Öberg

6 Ekonomisk berättelse 2011 Ingående balans Tillgångar: Kassa Bank ,90 Skulder Eget kapital , , ,90 Utgående balans Tillgångar Kassa Bank ,73 Skulder Eget kapital , , ,73 Resultaträkning Intäkter Sektionsanslag ,00 Kostnader Arbetsmiljögrupp arbete ,40 Styrelsemöten ,00 Utbildningar ,00 Övriga konferanser/aktiviteter ,00 Lokala årsmöten ,00 Lokala medlemsmöten ,27 Representation/gåvor ,00 Bilersättning ,50 Övriga reseersättningar - 326,00 Bokföringskostnader(SPCS) ,00 Bankkostnader(kort,www mm) ,00 Årets resultat , , ,17